جستجو در پورتال

نمنونه قرارداد دستمزدی

مشاوره/ جناب آقای مهندس آمری نیا با سلام نکات مهم و اساسی در تنظیم قرارداد ها چه میباشد؟


جناب آقای مهندس آمری نیا با سلام نکات مهم و اساسی در تنظیم قرارداد ها چه میباشد؟
  • پرسش و پاسخ جناب آقای مهندس آمری نیا با سلام نکات مهم و اساسی در تنظیم قرارداد ها چه میباشد؟  ؟ با سلام درج عنوان قرارداد (قرارداد اجرایی،مبایعه نامه و...) ذکر تاریخ و محل انعقاد ذکر عنوان طرفین قرارداد (کارفرما و پیمانکار،...) ذکر سِمَت حقوقی متعاملین موضوع قرارداد مدت قرارداد و  تاریخ شروع قرارداد محل اجرای قرارداد ذکر مبلغ قرارداد ( به صورت عدد و هم حروف)
  • ر تاریخ و محل انعقاد ذکر عنوان طرفین قرارداد (کارفرما و پیمانکار،...) ذکر سِمَت حقوقی متعاملین موضوع قرارداد مدت قرارداد و  تاریخ شروع قرارداد محل اجرای قرارداد ذکر مبلغ قرارداد ( به صورت عدد و هم حروف) اسناد و مدارک قرارداد و اولویت بندی آنها کسورات قانونی و قراردادی تعیین نحوه پرداخت در قرارداد تعریف و تعیین شروط و تعهدات طرفین تغییرات در اجرای قرارداد و نحوه توافق بر انجام تغییرات تعیین نوع تضامین (اسناد تعهدآور) شرایط فسخ و خاتمه قرارد
  • ات تعیین نوع تضامین (اسناد تعهدآور) شرایط فسخ و خاتمه قرارداد دوره تضمین و یا گارانتی تعیین محل و چگونگی جبران خسارت تعیین مرجع حل اختلاف ( از طریق داوری و .... ) تعیین تکلیف در صورت بروز حوادث  قهری ممنوعیت واگذار ی قرارداد و یا منافع آن تعیین کیفیت تحویل و تسلیم  مورد قرارداد ادعاهای احتمالی در خصوص موضوع قرارداد تعیین تکلیف کشف فساد در معامله ذکرهرگونه توافقی در قرارداد مدنظر داشتن مؤلفه هارد شیپ ذکر مواد و مفاد قوانین مرتبط با موض
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من با یک کارگاه تولید فایبر گلاس قرارداد کاری بستم ولی الان دیگه نمیتونم کار را انجام دهم و تجهیزات را میخواهم به کسی بدهم ولی کارگاه قرارداد را انتقال نمیدهد به کس دیگری ایا من میتوانم خودم با ان شخص که میخواهم تجهیزات را به ان بدهم وبا او قراداد ببندم و کلیه مفاد قرارداد خودم را در این قرارداد بیاورم تا برایم مشکلی پیش نیاید


سلام من با یک کارگاه تولید فایبر گلاس قرارداد کاری بستم ولی الان دیگه نمیتونم کار را انجام دهم و تجهیزات را میخواهم به کسی بدهم ولی کارگاه قرارداد را انتقال نمیدهد به کس دیگری ایا من میتوانم خودم با ان شخص که میخواهم تجهیزات را به ان بدهم وبا او قراداد ببندم و کلیه مفاد قرارداد خودم را در این قرارداد بیاورم تا برایم مشکلی پیش نیاید
  • پرسش و پاسخ سلام من با یک کارگاه تولید فایبر گلاس قرارداد کاری بستم ولی الان دیگه نمیتونم کار را انجام دهم و تجهیزات را میخواهم به کسی بدهم ولی کارگاه قرارداد را انتقال نمیدهد به کس دیگری ایا من میتوانم خودم با ان شخص که میخواهم تجهیزات را به ان بدهم وبا او قراداد ببندم و کلیه مفاد قرارداد خودم را در این قرارداد بیاورم تا برایم مشکلی پیش نیاید  ؟ با سلام ابتدا باید قرارداد قبلی فسخ گردد و سپس چ
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و خسته نباشیدؤدرقراردادهای غیر عمرانی شهرداریها مانند خرید ونصب صندلی یاخرید ونصب لوازم پارکی در صورتیکه قیمت خرید ونصب ازهم تفکیک شده باشندایا ماخذ کسر بیمه کل مبلغ قرارداداست یا فقط از اجرت کسر میگرددودرصد کسر چگونه است ایا7.8یا16.8 وهمچنین اگر قراردادی فیمابین منعقد نشده باشدایا الزامی به کسر بیمه وجود دارد


  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشیدؤدرقراردادهای غیر عمرانی شهرداریها مانند خرید ونصب صندلی یاخرید ونصب لوازم پارکی در صورتیکه قیمت خرید ونصب ازهم تفکیک شده باشندایا ماخذ کسر بیمه کل مبلغ قرارداداست یا فقط از اجرت کسر میگرددودرصد کسر چگونه است ایا7.8یا16.8 وهمچنین اگر قراردادی فیمابین منعقد نشده باشدایا الزامی به کسر بیمه وجود دارد ؟ با سلام اگر قرارداد ها مجزا باشدروی اجرت بیمه محاسبه م
  • با سلام اگر قرارداد ها مجزا باشدروی اجرت بیمه محاسبه می شود واگر مجزا نباشد درصد مواد ودستمزد آنرا با توجه به بخشنامه های تامین اجتماعی محاسبه ونسبت به مبلغ محاسبه شده دستمزد ,بیمه 7/16 می گیرند. اگر مواد ومصالح با پیمانکار باشد 8/7 واگر کلا دستمزدی باشد ومصالح با کارفرما 7/16 درصد محاسبه می شود. معمولا هر پرداختی بایستی مستند به مدارکی باشد لذا بعید به نظر می رسد شخصیت حقوقی بدون انعقاد قرارداد نسبت به پرداختی اقدام کند .ضمن اینکه پرداخت کننده مسول اولیه در رابطه با کسورات بیمه ای وم

مشاوره/ سلام با تشکر از سایت خوبتان یک نمونه قرارداد فروش سنگ ساختمان میخواستم که محکم باشد و با این قرارداد بتوان کلیه حق و حقوق خود را اعم از وجه چک و خسارات خود را بگیرم که با مشکل مواجه نشویم


  • پرسش و پاسخ سلام با تشکر از سایت خوبتان یک نمونه قرارداد فروش سنگ ساختمان میخواستم که محکم باشد و با این قرارداد بتوان کلیه حق و حقوق خود را اعم از وجه چک و خسارات خود را بگیرم که با مشکل مواجه نشویم   ؟ با سلام در این زمینه قرارداد ثابت وجود ندارد و می بایست این قرارداد توسط وکیل دادگستری بر حسب موضوع تنظیم گردد. با احترام-اسدی-وکیل پایه یک دادگستری
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ جناب آقای مهندس آمری نیا با سلام کسورات بیمه و مالیات و تبدیل آن ها به ضریب در انواع قراردادهای پروژه های عمرانی به چه شکل میباشد ؟


جناب آقای مهندس آمری نیا با سلام کسورات بیمه و مالیات و تبدیل آن ها به ضریب در انواع قراردادهای پروژه های عمرانی به چه شکل میباشد ؟
  • پرسش و پاسخ جناب آقای مهندس آمری نیا با سلام کسورات بیمه و مالیات و تبدیل آن ها به ضریب در انواع قراردادهای پروژه های عمرانی به چه شکل میباشد ؟   ؟ پروژه های عمرانی با مصالح :  (3% مالیات -1.6%بیمه) : 1÷(1-0.03+0.016)) = 1.048 (محاسبه از راست به چپ)   پروژه های عمرانی دستمزدی :  (3% مالیات -3.6%بیمه) : 1÷ (1-(0.03+0.036)) = 1.071 (محاسبه از راست به چپ
  • %بیمه) : 1÷ (1-(0.03+0.036)) = 1.071 (محاسبه از راست به چپ)   پروژه های غیر عمرانی با مصالح :  (3% مالیات -7.78%بیمه) : 1÷ (1-(0.03+0.0778)) = 1.121 (محاسبه از راست به چپ)   پروژه های غیر عمرانی دستمزدی :  (3% مالیات -16.67%بیمه ) : 1÷(1-(0.03+0.1667)) = 1.245 (محاسبه از راست به چپ)
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و خسته نباشید ما در سازمانمون یه همکاری داریم که یه سری خدمات رو به ما میده و به صورت کارمند معمولی بهش حقوق و مزایا پرداخت می کنیم و در لیستمون هم اسمش رو رد می کنیم. بر حسب مورد و قرارداد های شرکت از ایشان بعنوان مشاور در بعضی پروژه ها استفاده می کنیم و قرارداد های موردی باهاشون می بندیم. می خواستم ببینم که آیا می تونیم هم به عنوان کارمندثابت برای ایشان حق بیمه پرداخت کنیم و هم قرارداد های ایشون رو که بعنوان مشاور برای ما فعالیت می کنند به تامین اجتماعی ارائه کنیم و روی اون قرارداد ها هم بیمه رد کنیم برای ایشون؟ و اینکه قرارداد های مشاوران شخصی مثل ایشون مشمول چند درصد حق بیمه هستش؟ ممنون میشم راهنماییم کنید شاد و سربلند باشید تارا حیدری


سلام و خسته نباشید ما در سازمانمون یه همکاری داریم که یه سری خدمات رو به ما میده و به صورت کارمند معمولی بهش حقوق و مزایا پرداخت می کنیم و در لیستمون هم اسمش رو رد می کنیم. بر حسب مورد و قرارداد های شرکت از ایشان بعنوان مشاور در بعضی پروژه ها استفاده می کنیم و قرارداد های موردی باهاشون می بندیم. می خواستم ببینم که آیا می تونیم هم به عنوان کارمندثابت برای ایشان حق بیمه پرداخت کنیم و هم قرارداد های ایشون رو که بعنوان مشاور برای ما فعالیت می کنند به تامین اجتماعی ارائه کنیم و روی اون قرارداد ها هم بیمه رد کنیم برای ایشون؟ و اینکه قرارداد های مشاوران شخصی مثل ایشون مشمول چند درصد حق بیمه هستش؟ ممنون میشم راهنماییم کنید شاد و سربلند باشید تارا حیدری
  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشید ما در سازمانمون یه همکاری داریم که یه سری خدمات رو به ما میده و به صورت کارمند معمولی بهش حقوق و مزایا پرداخت می کنیم و در لیستمون هم اسمش رو رد می کنیم. بر حسب مورد و قرارداد های شرکت از ایشان بعنوان مشاور در بعضی پروژه ها استفاده می کنیم و قرارداد های موردی باهاشون می بندیم. می خواستم ببینم که آیا می تونیم هم به عنوان کارمندثابت برای ایشان حق بیمه پرداخت کنیم و هم قرارداد های ایشون رو که بعنوان مشاور برای ما فعالیت می کنند به
  • شمول بیمه خواهد بود ودر بازرسی بیمه ای این رقم از شما دریافت خواهد شد.رقم قابل اخذ همان 30% حق المشاوره خواهد بود.مگر اینکه این مشاوره طوری باشد که شخص نیاز باشد در اجرای کار مورد ارائه از نیروی کار تحت پوشش خود نیز استفاده کند که در اینصورت قرارداد دستمزدی و 16/6 % رقم قرارداد را بیمه خواهد گرفت سلام ممنون از راهنماییتون. واقعیت اینکه من در رابطه با این مشکل به پاسخ های مختلفی برخورد کردم. در ارتباط با سوال اول قبلا به من گفته بودند چون هیچ قانون صریحی در رابطه با منع انعقاد دو قرارداد
  • ون. واقعیت اینکه من در رابطه با این مشکل به پاسخ های مختلفی برخورد کردم. در ارتباط با سوال اول قبلا به من گفته بودند چون هیچ قانون صریحی در رابطه با منع انعقاد دو قرارداد کارمندی و پیمانکاری با یک فرد وجود ندارد شرکت می تواند که به همین شکل با ایشان قرارداد ببندد. چون بستن قرارداد کارمندی و احتساب مبلغ مشاوره در حقوق ماهیانه ایشون مبلغ زیادی رو از لحاظ مالیات به شرکت تحمیل خواهد کرداین کار مقرون به صرفه نمی باشد. به همین دلیل الان واقعا سردرگم هستم. آیا واقعا قانونی مبنی بر منع این مورد وجود دار

مشاوره/ باسلام شرکت ما در ابتدای سال 94 به عنوان مجری پروژه در زمینه برنامه نویسی و راه اندازی تعدادی وب سایت با یک شرکتی قرارداد همکاری بسته و درحال حاضر بیش از 80 درصد پروژه پیشرفت داشته است و 50 درصد از مبلغ قرارداد دریافت شده است ، مدت قرارداد به اتمام رسیده است (برخی از مواد قرارداد : - هرگونه تاخیری که به عللی خارج از قصور مجری رخ دهد به مدت قرارداد اضافه می شود - تکمیل قرارداد و تایید انجام کامل آن منوط به انجام تمامی مفاد قرارداد و تحویل کامل آن از طرف مجری میباشد و در صورت خلف آن به معنی عدم انجام کل قرارداد می باشد تمامی مفاد این قرارداد فی مابین از پیمان منع افشای اطلاعات منعقده در تاریخ - تبعیت کرده و تمامی مفاد پیمان فوق الذکر بر این قرارداد حاکم می باشد ) حال در این شرایط در صورتی که ما ( مجری پروژه ) نخواهیم همکاریمان را ادامه دهیم و درصورت پیگری قانونی حکم و خسارت طرفین به چه صورت خواهد بود . با تشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام شرکت ما در ابتدای سال 94 به عنوان مجری پروژه در زمینه برنامه نویسی و راه اندازی تعدادی وب سایت با یک شرکتی قرارداد همکاری بسته و درحال حاضر بیش از 80 درصد پروژه پیشرفت داشته است و 50 درصد از مبلغ قرارداد دریافت شده است ، مدت قرارداد به اتمام رسیده است (برخی از مواد قرارداد : - هرگونه تاخیری که به عللی خارج از قصور مجری رخ دهد به مدت قرارداد اضافه می شود
  • اری بسته و درحال حاضر بیش از 80 درصد پروژه پیشرفت داشته است و 50 درصد از مبلغ قرارداد دریافت شده است ، مدت قرارداد به اتمام رسیده است (برخی از مواد قرارداد : - هرگونه تاخیری که به عللی خارج از قصور مجری رخ دهد به مدت قرارداد اضافه می شود - تکمیل قرارداد و تایید انجام کامل آن منوط به انجام تمامی مفاد قرارداد و تحویل کامل آن از طرف مجری میباشد و در صورت خلف آن به معنی عدم انجام کل قرارداد می باشد تمامی مفاد این قرارداد فی مابین از پیمان منع افشای اطلاعات منعقده در تاریخ - تبعیت کرده و تمامی م
  • آن منوط به انجام تمامی مفاد قرارداد و تحویل کامل آن از طرف مجری میباشد و در صورت خلف آن به معنی عدم انجام کل قرارداد می باشد تمامی مفاد این قرارداد فی مابین از پیمان منع افشای اطلاعات منعقده در تاریخ - تبعیت کرده و تمامی مفاد پیمان فوق الذکر بر این قرارداد حاکم می باشد ) حال در این شرایط در صورتی که ما ( مجری پروژه ) نخواهیم همکاریمان را ادامه دهیم و درصورت پیگری قانونی حکم و خسارت طرفین به چه صورت خواهد بود . با تشکر  ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام. من بعنوان کارفرما برای بستن قرارداد با کارگران بصورتی که امکان شکایت بعدی وجود نداشته باشد به یک نمونه قرارداد نیاز دارم. آیا امکانش هست راهنمایی بفرمایید. ممنون میشم. ارادتمند.


سلام. من بعنوان کارفرما برای بستن قرارداد با کارگران بصورتی که امکان شکایت بعدی وجود نداشته باشد به یک نمونه قرارداد نیاز دارم. آیا امکانش هست راهنمایی بفرمایید. ممنون میشم. ارادتمند.
  • پرسش و پاسخ سلام. من بعنوان کارفرما برای بستن قرارداد با کارگران بصورتی که امکان شکایت بعدی وجود نداشته باشد به یک نمونه قرارداد نیاز دارم. آیا امکانش هست راهنمایی بفرمایید. ممنون میشم. ارادتمند.  ؟ سلام و خسته نباشید  بهترین توصیه این است که از طریق مراجعه به اداره کار محلتان یک نسخه فرم قرارداد استخدامی تهیه نموده و در چارچوب ان فرمت اقدام به عقد قرارداد فرمایید که مشکلی پیش نیاید . ضمنا
  • سلام و خسته نباشید  بهترین توصیه این است که از طریق مراجعه به اداره کار محلتان یک نسخه فرم قرارداد استخدامی تهیه نموده و در چارچوب ان فرمت اقدام به عقد قرارداد فرمایید که مشکلی پیش نیاید . ضمنا دقت فرمایید درصورتیکه قراردادهایتان مدت های 3 و6 و12 ماهه هستند چند روز قبل از اتمام تاریخ قرارداد قبلی نسبت بعقد قرارداد جدید اقدام فرمایید چون درغیراینصورت تبعات منفی برای کارفرما خواهد داشت . با امتنان
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و احترام بنده چهار سال پیاپی با یک شرکت قرارداد قانون کاری داشتم. در سال پنجم شرکت با بنده قرارداد نعقد نکرد و هم اکنون پس از نه ماه اعلام کردن باید تشریف بیاورید قرارداد امضا کنید. با توجه به اینکه شرکت فعالیت مستمر دارد(پتروشیمی) ایا عدم امضای قرارداد توسط اینجانب با توجه به گذشت نه ماه کار بدون وقفه ، قرارداد بنده دایم محسوب نمی شود؟ در شرکت سلیقه ای برخورد شده و با خیلی ها قرارداد سی ساله بسته شده است.


  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام بنده چهار سال پیاپی با یک شرکت قرارداد قانون کاری داشتم. در سال پنجم شرکت با بنده قرارداد نعقد نکرد و هم اکنون پس از نه ماه اعلام کردن باید تشریف بیاورید قرارداد امضا کنید. با توجه به اینکه شرکت فعالیت مستمر دارد(پتروشیمی) ایا عدم امضای قرارداد توسط اینجانب با توجه به گذشت نه ماه کار بدون وقفه ، قرارداد بنده دایم محسوب نمی شود؟ در شرکت سل
  • اعلام کردن باید تشریف بیاورید قرارداد امضا کنید. با توجه به اینکه شرکت فعالیت مستمر دارد(پتروشیمی) ایا عدم امضای قرارداد توسط اینجانب با توجه به گذشت نه ماه کار بدون وقفه ، قرارداد بنده دایم محسوب نمی شود؟ در شرکت سلیقه ای برخورد شده و با خیلی ها قرارداد سی ساله بسته شده است.  ؟ درود دوست گرامی طبق بند دال ماده 21 قانون کار، قطع همکاری در صورت پایان قراردادهای با مدت موقت ممکن بوده و
  • sp; ؟ درود دوست گرامی طبق بند دال ماده 21 قانون کار، قطع همکاری در صورت پایان قراردادهای با مدت موقت ممکن بوده و منع قانونی ندارد صرف تمدید قرارداد توسط کارفرما با برخی از نیروها تغییری در ماهیت ماده قانونی ایجاد نمی‌گردد پیروز باشید  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ کارمند یک شرکت خصوصی 5 سال پیش بازنشته شده ا ست. آیا همان شرکت میتواند با وی قرارداد مشاوره ببندد؟ اگر بیمه قرارداد )16.67%( را شرکت پرداخت کند چطور؟ چه خطری برای شرکت یا مشاور دارد؟


  • پرسش و پاسخ کارمند یک شرکت خصوصی 5 سال پیش بازنشته شده ا ست. آیا همان شرکت میتواند با وی قرارداد مشاوره ببندد؟ اگر بیمه قرارداد )16.67%( را شرکت پرداخت کند چطور؟ چه خطری برای شرکت یا مشاور دارد؟  ؟ دروود بس
  • رداد مشاوره ببندد؟ اگر بیمه قرارداد )16.67%( را شرکت پرداخت کند چطور؟ چه خطری برای شرکت یا مشاور دارد؟  ؟ دروود بستن قرارداد با بازنشستگان مشکلی ایجاد نمینماید ضریب قرارداد توسط هیئت تشخیص تامین اجتماعی تعیین می گردد که سقف آن 16.67 است در صورتی که قرارداد توسط تامین اجتماعی مشمول قانون کار گردد بیمه به شما اعلام خواهد کرد که بیمه بر اساس ماده 28 تامین اجتماعی یعنی
  • ید ضریب قرارداد توسط هیئت تشخیص تامین اجتماعی تعیین می گردد که سقف آن 16.67 است در صورتی که قرارداد توسط تامین اجتماعی مشمول قانون کار گردد بیمه به شما اعلام خواهد کرد که بیمه بر اساس ماده 28 تامین اجتماعی یعنی 30 درصد پرداخت گردد. بهتر است که موضوع قرارداد را قبلن با یک مشاور چک فرمایید اگر موضوع قرارداد و روال قانون کار و تامین اجتماعی به صورت صحیح رعایت شود خطری برای شرکت نخواهد داشت
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>