جستجو در پورتال

نحوه محاسبه پرداخت حقوق کارکنان دولت درسال

مشاوره/ با سلام در چه صورتی میتوان مالیات عملکرد یا حقوق را با پیش پرداخت مالیات تکلیفی تهاتر کرد؟ چنین چیزی درست است؟ لطفا توضیح کاملی در این مورد و نحوه ثبت سند حسابداری ان را بفرمایید. با تشکر


  • با سلام در چه صورتی میتوان مالیات عملکرد یا حقوق را با پیش پرداخت مالیات تکلیفی تهاتر کرد؟ چنین چیزی درست است؟ لطفا توضیح کاملی در این مورد و نحوه ثبت سند حسابداری ان را بفرمایید. با تشکر  ؟ با سلام   منظور شما از پیش پرداخت مالیات تکلیفی .مالیاتی می
  • با سلام   منظور شما از پیش پرداخت مالیات تکلیفی .مالیاتی می باشد که  کارفرما از شما کسر نموده است ؟   اگر جواب سوال فوق بله است : در زمان تسلیم اظهار نامه عملکرد خود بعد از اینکه میزان مالیات قابل پرداخت خود را محاسبه نمودید .اگر شرکت دارای پیش پرداخت مالیات باشد . به اندازه این پیش پرداخت می توانید از رقم مالیات قابل پرداخت خود کسر نمایید سپس مابقی مالیات را به سازمان امور مالیاتی پرداخت نمایید .در موارید وجود دارد که رقم پیش پرداخت شما از رقم مالیات بیشتر
  • پرداخت مالیات باشد . به اندازه این پیش پرداخت می توانید از رقم مالیات قابل پرداخت خود کسر نمایید سپس مابقی مالیات را به سازمان امور مالیاتی پرداخت نمایید .در موارید وجود دارد که رقم پیش پرداخت شما از رقم مالیات بیشتر است . در این حالت رقم اضافی پیش پرداخت به سنوات بعد منتقل می گردد .   در زمان محاسبه رقم مالیات عملکرد :   سود   ****       ذخیره مالیات   ***   در زمان تهاتر با پیش پرداخت ذخیره مالیات  ****     &nbs
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام جناب نخکوب شرکتی کوچک هستیم با5نفر کارمند درسال 93 حقوق کارکنان به همه آیتم ها فیش حقوق طبق قانون بیمه تعلق میگرفته اما ما بعضی ها را بدون بیمه محاسبه نمودیم ( مثلا حقوق کارمند درجمع بیست میلیون میشده که برای حدود دوازده میلیون ریال بیمه محاسبه وپرداخت شده ) ولی مالیات حقوق کامل محاسبه وپرداخت شده حال نتیجه درآینده چه میشود .آیا اداره بیمه از ما خواهد خواست که بیمه های محاسبه نشده را درآینده پرداخت کنیم . باتشکر


باسلام واحترام جناب نخکوب شرکتی کوچک هستیم با5نفر کارمند درسال 93 حقوق کارکنان به همه آیتم ها فیش حقوق طبق قانون بیمه تعلق میگرفته اما ما بعضی ها را بدون بیمه محاسبه نمودیم ( مثلا حقوق کارمند درجمع بیست میلیون میشده که برای حدود دوازده میلیون ریال بیمه محاسبه وپرداخت شده ) ولی مالیات حقوق کامل محاسبه وپرداخت شده حال نتیجه درآینده چه میشود .آیا اداره بیمه از ما خواهد خواست که بیمه های محاسبه نشده را درآینده پرداخت کنیم . باتشکر
  • باسلام واحترام جناب نخکوب شرکتی کوچک هستیم با5نفر کارمند درسال 93 حقوق کارکنان به همه آیتم ها فیش حقوق طبق قانون بیمه تعلق میگرفته اما ما بعضی ها را بدون بیمه محاسبه نمودیم ( مثلا حقوق کارمند درجمع بیست میلیون میشده که برای حدود دوازده میلیون ریال بیمه محاسبه وپرداخت شده ) ولی مالیات حقوق کامل محاسبه وپرداخت شده حال نتیجه درآینده چه میشود .آیا اداره بیمه از ما خواهد خواست که بیمه های محاسبه نشده را درآین
  • سبه نمودیم ( مثلا حقوق کارمند درجمع بیست میلیون میشده که برای حدود دوازده میلیون ریال بیمه محاسبه وپرداخت شده ) ولی مالیات حقوق کامل محاسبه وپرداخت شده حال نتیجه درآینده چه میشود .آیا اداره بیمه از ما خواهد خواست که بیمه های محاسبه نشده را درآینده پرداخت کنیم . باتشکر   ؟ درود اگر مزایای مشمول را در لیست بیمه آورده باشید که به احتمال زیاد شعبه مربوطه حق بیمه آن
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام، اینجانب از ابتدای سال میزان اضافه کار ثابتی بدون در نظر گرفتن کارکرد واقعی آن دریافت نموده ام. 1- آیا این اضافه کار جزو حقوق می باشد؟ 2- شرکت حق قطع آن را دارد؟ 3-آیا در محاسبه سنوات باید این اضافه کار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آیا در پرداخت حق ماموریت این اضافه کار به عنوان حقوق روزانه منظور می گردد؟ 5- آیا در بازخرید مرخصی استفاده نشده این اضافه کار محاسبه و پرداخت می گردد؟ 6- آیا در مورد بند 5و3 (مرخصی استفاده نشده و سنوات) حق عائله مندی و حق مسکن هم منظور می گردد؟ خواهشمند است ماده های قانونی را هم مرقوم بفرمایید. با سپاس و تشکر فراوان


  • پرسش و پاسخ با سلام، اینجانب از ابتدای سال میزان اضافه کار ثابتی بدون در نظر گرفتن کارکرد واقعی آن دریافت نموده ام. 1- آیا این اضافه کار جزو حقوق می باشد؟ 2- شرکت حق قطع آن را دارد؟ 3-آیا در محاسبه سنوات باید این اضافه کار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آیا در پرداخت حق ماموریت این اضافه کار به عنوان حقوق روزانه منظور می گردد؟ 5- آیا در بازخرید مرخصی استفاده نشده این اضافه کار محاسبه و پرداخت می گردد؟ 6- آیا در مورد بند 5و3 (مرخصی استفاده نشده و سنوات)
  • خصی استفاده نشده و سنوات) حق عائله مندی و حق مسکن هم منظور می گردد؟ خواهشمند است ماده های قانونی را هم مرقوم بفرمایید. با سپاس و تشکر فراوان   ؟ با سلام 1-اگر بدون در نظر گرفتن کارکرد واز روز اول پرداخت شده بخشی از حقوق تلقی می شود.2-خیر3-بله4-بله(البته روالها در زمینه ملاموریت می تواند متفاوت باشد)5-خیر

اخبار/ پرداخت علی‌الحساب حقوق فروردین و اردیبهشت کارمندان براساس رقم اسفند


خبرگزاری فارس: معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور گفت: با توجه به عدم تصویب قانون بودجه 90، حقوق دو ماه اول سال کارمندان دولت براساس آخرین حقوق در اسفند 89 پرداخت می‌شود.
  • معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی رئیس جمهور در گفت‌وگو با فارس خبر داد:پرداخت علی‌الحساب حقوق فروردین و اردیبهشت کارمندان براساس رقم اسفند پرداخت علی‌الحساب حقوق فروردین و اردیبهشت کارمندان براساس رقم اسفند رحیم ممبینی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، در مورد وضعیت پرداخت حقوق کارمندان دولت در دو ماه اول سال‌جاری گفت: چون بودجه 90 هنوز تصویب نشده، لذا حقوق فعلاً بر مبنای آخرین حقوق پرداختی به کارمندان دولت در اسفند 89 به صورت علی‌الحساب
  • فعلاً بر مبنای آخرین حقوق پرداختی به کارمندان دولت در اسفند 89 به صورت علی‌الحساب برای دو ماه اول پرداخت می‌شود. معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور تأکید کرد:‌ پس از اینکه بودجه 90 به طور کامل تصویب شد، ما به ‌التفاوت پرداخت حقوق دو ماه اول به حساب کارمندان واریز خواهد شد. به گزارش فارس، ممبینی پیش از این در جمع خبرنگاران در مورد میزان افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 90 اعلام کرده بود، رقم دقیق افزایش حقوق براساس مصوبه هیئت دولت خواهد بود، اما اعتبارات فصل یک و 6 در لا
  • ارمندان دولت در سال 90 اعلام کرده بود، رقم دقیق افزایش حقوق براساس مصوبه هیئت دولت خواهد بود، اما اعتبارات فصل یک و 6 در لایحه بودجه حدود 6 درصد افزایش دارد که البته این اعتبارات شامل 12 مورد است که یکی از این موارد مربوط به پرداختی حقوق به کارمندان دولت است. بنابراین افزایش اعتبارات این دو فصل لزوما به معنای افزایش حقوق در این حد نخواهد بود، بلکه میزان دقیق آن براساس مصوبه هیئت وزیران مشخص خواهد شد. منبع: فارس تاریخ:

اخبار/ عیدی امسال کارمندان دولت اعلام شد


معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور از تصویب عیدی 4 میلیون و 25 هزار ریالی کارمندان دولت در سال 91 خبر داد.
  • فارس تاریخ: 1391-03-24 عیدی امسال کارمندان دولت اعلام شد به گزارش فارس، ابراهیم عزیزی گفت: دولت در جلسه امروز چهارشنبه ضریب حقوق کارکنان دولت، اعضای هیأت علمی، شاغلان و بازنشستگان را به نحوی تعیین کرد که از ابتدای امسال 15 درصد افزایش پیدا می کند. وی افزود: همچنین در این جلسه عیدی مشمولان مدیریت خدمات کشوری و غیر آن چهار میلیون و 25 هزار ریال تعیین شد. وی اضافه
  • عیدی مشمولان مدیریت خدمات کشوری و غیر آن چهار میلیون و 25 هزار ریال تعیین شد. وی اضافه کرد: در این جلسه، سقف پاداش، یک ماه حقوق در سقف اعتبارات و بودجه مصوب دستگاه های اجرایی مصوب شد. عزیزی گفت: بر اساس قانون برنامه پنج ساله تمدید قرارداد کارکنان قراردادی مجاز است و کمک های رفاهی علاوه بر کارکنان رسمی و پیمانی برای کارکنان قراردادی و شرکتی هم پیش بینی شده است. وی افزود: در مصوبه امروز دولت هزینه مهدکودک برای فرزندان زیر شش سال بدون مد نظر قراردادن تعداد فرزندان در خانواده ها ، 50

مشاوره/ با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شرکت های تولیدی رو اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ نحوه محاسبه حق شیفت رو هم اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ ممنونم


  • پرسش و پاسخ با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شرکت های تولیدی رو اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ نحوه محاسبه حق شیفت رو هم اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ ممنونم   ؟ درود ، نحوه محاسبه حقوق و دستمزد طبق بخشنامه های قانون کار میباشد.  ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد. 1-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد  حقوق = ساعات نوب
  • د طبق بخشنامه های قانون کار میباشد.  ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد. 1-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 110% * 220 ساعت / حقوق پایه 2-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 115% * 220 ساعت / حقوق پایه 3-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد  حقوق = ساعات نوبت کاری * 122.5% * 220 ساعت / حقوق پایه (ساعات شب
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام واحترام, لطفاً نحوه محاصبه اضافه کارعادی و تعطیلی و حق شیفت و ... در شرکتی که کارکنان آن 10 روز کار و 5 روز استحراحت و به مدت 10 شب کار و 5 روز استراحت می باشد چگونه است در ماه 30 روز به مدت 20 روز که جمعا 240 ساعت, کار می کنند 20*12=240 و به مدت 10 رروز استراحت می کنند. با تشکر از همکاری صمیمانه شما


  • پرسش و پاسخ با سلام واحترام, لطفاً نحوه محاصبه اضافه کارعادی و تعطیلی و حق شیفت و ... در شرکتی که کارکنان آن 10 روز کار و 5 روز استحراحت و به مدت 10 شب کار و 5 روز استراحت می باشد چگونه است در ماه 30 روز به مدت 20 روز که جمعا 240 ساعت, کار می کنند 20*12=240 و به مدت 10 رروز استراحت می کنند. با تشکر از همکاری صمیمانه شما ؟ با سلام اولا این شیوه کار کشیدن از کارگر بر خلاف ماده 51 وتبصره یک ماده مذکور وماده 57 قا
  • با سلام اولا این شیوه کار کشیدن از کارگر بر خلاف ماده 51 وتبصره یک ماده مذکور وماده 57 قانون کار می باشد.کارگر از 44 ساعت کار در هفته و176 ساعت کار در ماه نباید بیشتر به کار گمارده شود مگر تحت شرایط خاص تبصره ماده 2 ماده 51 . ثانیا در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذیل حقوق شخص را تشکیل می دهد. 1-حقوق ومزایای ثابت شغل برای 176 ساعت کار 2-فوق العاده نوبت کاری به میزان 10 درصد مزد وحقوق روزهای کاری روزهنگام و22.5 درصد روزهای کاری شب هنگام 3-اضافه کاری به میزان 64 ساعت(240-176) به
  • شکیل می دهد. 1-حقوق ومزایای ثابت شغل برای 176 ساعت کار 2-فوق العاده نوبت کاری به میزان 10 درصد مزد وحقوق روزهای کاری روزهنگام و22.5 درصد روزهای کاری شب هنگام 3-اضافه کاری به میزان 64 ساعت(240-176) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادی ساعت کار یعنی: حقوق ومزد پایه/مبنای ساعت کار محاسبه اضافه کار*1.4 8/3/88

مشاوره/ سلام بالا بودن حقوق در لیست های بیمه ارسالی تامین اجتماعی چه مزایا و معایبی دارد؟(البته طبعا پرداخت حق بیمه بیشتر از معایب آن برای کارفرما و کارگر است) در واقع بیشتر می خواستم بدانم ملاک تامین اجتماعی برای حقوق و مزایای بازنشستگی چیست؟ و دقیقا میانگین حقوق چند سال از کارکرد را ملاک محاسبه قرار می دهند؟ لطفا اگر امکان دارد با ذکر ماده قانونی پاسخ بفرمایید. با تشکر فراوان از سایت بسیار خوب و مفید شما.


  • مه ارسالی تامین اجتماعی چه مزایا و معایبی دارد؟(البته طبعا پرداخت حق بیمه بیشتر از معایب آن برای کارفرما و کارگر است) در واقع بیشتر می خواستم بدانم ملاک تامین اجتماعی برای حقوق و مزایای بازنشستگی چیست؟ و دقیقا میانگین حقوق چند سال از کارکرد را ملاک محاسبه قرار می دهند؟ لطفا اگر امکان دارد با ذکر ماده قانونی پاسخ بفرمایید. با تشکر فراوان از سایت بسیار خوب و مفید شما. ؟ با سلام متغیرهای تاثیرگذار در میزان حقوق بازنشستگی 1-سابقه پرداخت کسور بازنشستگی
  • اگر امکان دارد با ذکر ماده قانونی پاسخ بفرمایید. با تشکر فراوان از سایت بسیار خوب و مفید شما. ؟ با سلام متغیرهای تاثیرگذار در میزان حقوق بازنشستگی 1-سابقه پرداخت کسور بازنشستگی یا حق بیمه اگر چه سابقه پرداخت کسور بازنشستگی اغلب مترادف با سابقه خدمت تلقی می گردد لیکن در محاسبه حقوق بازنشستگی سابقه ای که کسور بازنشستگی آن پرداخت شده و یا تعهد پرداخت گردیده است ملاک قرار می گیرد همچنین به موجب قوانین ذیربط بعضاً جهت برخی از کارکنان بدلائل ویژگیهای خا
  • ن در محاسبه حقوق بازنشستگی سابقه ای که کسور بازنشستگی آن پرداخت شده و یا تعهد پرداخت گردیده است ملاک قرار می گیرد همچنین به موجب قوانین ذیربط بعضاً جهت برخی از کارکنان بدلائل ویژگیهای خاص بطور ارفاقی سنوات کاری در نظر گرفته می شود که در افزایش میزان حقوق بازنشستگی آنان موثر می باشد . 2-معدل حقوق و مزایای مشمول پرداخت حق بیمه یا کسور بازنشستگی درچند سال آخر خدمت ( معدل حقوق و مزایای مشمول ) . متغیر تاثیر گذار دیگر در میزان حقوق بازنشستگی ، معدل حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه یا کسور بازنشستگ
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام اینجانب کارمند می باشم و بیمه تامین اجتماعی دارم ومطابق حقوق دریافتی بیمه من پرداخت می شود سوال من اینست که در مغازه ایی عصر ها 4 ساعت بصورت پاروقت کار می کنم ایا لازم است بیمه مجدد از محل کار دوم پرداخت کنم یا نه - اگر پرداخت کنم چه تاثیری در حقوق باز نشستگی من دارد.


  • بصورت پاروقت کار می کنم ایا لازم است بیمه مجدد از محل کار دوم پرداخت کنم یا نه - اگر پرداخت کنم چه تاثیری در حقوق باز نشستگی من دارد.   ؟ با سلام قانونا می توانید رد کنید وموجب افزایش پایه حقوق مورد محاسبه سنوات بازنشستگی می شود.

مشاوره/ باسلام واحترام جناب عراقی شرکتی کوچک هستیم با5نفر کارمند درسال 93 حقوق کارکنان به همه آیتم ها فیش حقوق طبق قانون بیمه تعلق میگرفته اما ما بعضی ها را بدون بیمه محاسبه نمودیم ( مثلا حقوق کارمند درجمع بیست میلیون میشده که برای حدود دوازده میلیون ریال بیمه محاسبه وپرداخت شده ) ولی مالیات حقوق کامل محاسبه وپرداخت شده حال نتیجه درآینده چه میشود .آیا اداره بیمه از ما خواهد خواست که بیمه های محاسبه نشده را درآینده پرداخت کنیم . باتشکر تاریخ پرسش: 1394/06/17


باسلام واحترام جناب عراقی شرکتی کوچک هستیم با5نفر کارمند درسال 93 حقوق کارکنان به همه آیتم ها فیش حقوق طبق قانون بیمه تعلق میگرفته اما ما بعضی ها را بدون بیمه محاسبه نمودیم ( مثلا حقوق کارمند درجمع بیست میلیون میشده که برای حدود دوازده میلیون ریال بیمه محاسبه وپرداخت شده ) ولی مالیات حقوق کامل محاسبه وپرداخت شده حال نتیجه درآینده چه میشود .آیا اداره بیمه از ما خواهد خواست که بیمه های محاسبه نشده را درآینده پرداخت کنیم . باتشکر تاریخ پرسش: 1394/06/17
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>