جستجو در پورتال

نحوه محاسبه پرداخت حقوق کارکنان دولت درسال

مشاوره/ باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر 90 روز حداقل حقوق - چه مطلبی را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .


باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر 90 روز حداقل حقوق - چه مطلبی را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .
  • را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .   ؟ با سلام خدمت شما دوست عزیز: محاسبه حق سنوات به نحوه ذیل می باشد  (تعداد روز کارکرد پرسنل از بدو استخدام تا تاریخ خاتمه کاری *365/آخرین حقوق پایه  )= حق سنوات  در خصوص پرداخت عیدی و پاداش به پرسنل طبق مفاد قانون مالیاتهای مستقیم 2 برابر حقوق پایه به شرطی که از 3 برابر حداقل حق
  • تخدام تا تاریخ خاتمه کاری *365/آخرین حقوق پایه  )= حق سنوات  در خصوص پرداخت عیدی و پاداش به پرسنل طبق مفاد قانون مالیاتهای مستقیم 2 برابر حقوق پایه به شرطی که از 3 برابر حداقل حقوق تجاوز ننماید که در این صورت می بایست 3 برابر حداقل حقوق پرداخت گردد حداقل حقوق سال 1394 مبلغ 7.124.250 ریال می باشد که 3 برابر آن مبلغ 21.372.750 ریال می باشد. شاد و پیروز باشید   باسلام لطفا بفرمایید حقوق پایه شامل کدام آیتمها ( مبالغ)فیش حقوق میشود .     با سلام خدمت ش
  • ی باشد که 3 برابر آن مبلغ 21.372.750 ریال می باشد. شاد و پیروز باشید   باسلام لطفا بفرمایید حقوق پایه شامل کدام آیتمها ( مبالغ)فیش حقوق میشود .     با سلام خدمت شما دوست عزیز :   یک مبلغ ثابتی تحت عناوین حقوق پایه ،حقوق روزانه و یا حقوق ماهیانه در فیش حقوقی درج می گردد که به عنوان حقوق پایه شناخته می شود که منبع محاسبات اضافه کاری ،سنوات  خدمت کارکنان ، ماموریت و... می گردد. شاد و پیروز باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام جناب بیات شرکتی کوچک هستیم با5نفر کارمند درسال 93 حقوق کارکنان به همه آیتم ها فیش حقوق طبق قانون بیمه تعلق میگرفته اما ما بعضی ها را بدون بیمه محاسبه نمودیم ( مثلا حقوق کارمند درجمع بیست میلیون میشده که برای حدود دوازده میلیون ریال بیمه محاسبه وپرداخت شده ) حال نتیجه درآینده چه میشود . اداره بیمه چه رفتاری با ما خواهدداشت ؟


  • باسلام واحترام جناب بیات شرکتی کوچک هستیم با5نفر کارمند درسال 93 حقوق کارکنان به همه آیتم ها فیش حقوق طبق قانون بیمه تعلق میگرفته اما ما بعضی ها را بدون بیمه محاسبه نمودیم ( مثلا حقوق کارمند درجمع بیست میلیون میشده که برای حدود دوازده میلیون ریال بیمه محاسبه وپرداخت شده ) حال نتیجه درآینده چه میشود . اداره بیمه چه رفتاری با ما خواهدداشت ؟  ؟
  • باسلام برابرقانون پس ازبازرسی که معمولا هر5 سال یکباراتفاق بیفتد چنانجه بازرس متوجه شود مشمول جریمه میشوید راه دیگراینکه باخوداظهاری بعلت ناآگاهی ویافراموشی لیست واقعی رااعلام تااکنون جریمه راپرداخت نمایید
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ صدور احکام جدید حقوق کارکنان دولت از آذرماه


عضو کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی گفت: «احکام جدید حقوق کارمندان دولت بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری در حال صدور است.»

اخبار/ اعلام نحوه محاسبه «پاداش پایان خدمت» در مدیریت قانون خدمات کشوری


  • :اعلام نحوه محاسبه «پاداش پایان خدمت» در مدیریت قانون خدمات کشوری اعلام نحوه محاسبه «پاداش پایان خدمت» در مدیریت قانون خدمات کشوری ایسنا: مدیرکل امور فنی سازمان بازنشستگی کشوری در مورد نحوه محاسبه و پرداخت «پاداش پایان خدمت» طبق قانون مدیریت خدمات کشوری و تغییرات صورت گرفته در این رابطه گفت: «در ماده 107 این قانون، پیش بینی شده که به کارکنان مشمول این قانون به ازای هر سال خدمت یک ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده برای
  • ه و پرداخت «پاداش پایان خدمت» طبق قانون مدیریت خدمات کشوری و تغییرات صورت گرفته در این رابطه گفت: «در ماده 107 این قانون، پیش بینی شده که به کارکنان مشمول این قانون به ازای هر سال خدمت یک ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده برای محاسبه و پرداخت پاداش 30 سال است. این در حالی است که اگر کسانی براساس قانون تامین اجتماعی در دستگاهی شاغل بوده و بازخرید و وجه بازخریدی خود را دریافت کرده اند، سنوات آنها محاسبه می شود، اما پاداشی بابت مدت بازخریدی دریافت نمی کنند.» محمدعلی ابر
  • aquo; محمدعلی ابراهیم زاده همچنین درباره چگونگی محاسبه پاداش پایان خدمت افرادی که سابقه کاری آنها به بیش از 30 سال می رسد، عنوان کرد: «فرقی نمی کند، اگر افراد سابقه بیش از 30 سال هم داشته باشند، همچون قانون گذشته، پاداش آنها براساس 30 سال خدمت پرداخت می شود.» وی در ادامه این بحث در پاسخ به اینکه اما در این قانون بین دریافتی بازنشستگان با 30 سال و بیش از 30 سال سابقه تفاوت وجود دارد و استنباط بسیاری از مشمولان قانون مدیریت این است که سنوات بیش از 20 سال در محاسبه حقوق تاثیر دارد، توضی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و خسته نباشید لطفا نحوه محاسبه سنوات برای کارمندی که سه ماه از یکسال را کارکرده است بیان نمائید با تشکر از راهنماییهای شما عزیزان.


باسلام و خسته نباشید لطفا نحوه محاسبه سنوات برای کارمندی که سه ماه از یکسال را کارکرده است بیان نمائید با تشکر از راهنماییهای شما عزیزان.
  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشید لطفا نحوه محاسبه سنوات برای کارمندی که سه ماه از یکسال را کارکرده است بیان نمائید با تشکر از راهنماییهای شما عزیزان.  ؟ با سلام بر اساس قانون هر شرکت حداقل سالی یک ماه را به نسبت حقوق دریافتی کارمند باید به عنوان سنوات خدمات پرداخت کند. مطابق با ماده 24 قانون کار: درصورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یامدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد،
  • موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت ماید. با توجه به این قانون نحوه محاسبه کمت از یکسال به شرح زیر می باشد.                                                  سنوات کمتر از یک سال= حقوق یک ما
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام در مورد نحوه محاسبه ماموریت روزانه کارکنان دولت که در قانون نوشته شده : یک بیستم حداقل حقوق و مزایا و نسبت به مازاد آن به میزان یک پنجاهم منظور از مازاد چیست /


  • پرسش و پاسخ باسلام در مورد نحوه محاسبه ماموریت روزانه کارکنان دولت که در قانون نوشته شده : یک بیستم حداقل حقوق و مزایا و نسبت به مازاد آن به میزان یک پنجاهم منظور از مازاد چیست /  ؟ سلام . منظور از حداقل همان حداقل دستمزد روزانه و مازاد ان حقوق ومزایای دریافتی کارمند میباشد مثلا حداقل 341000 تومان میباشد ویک بیستم ان ولی کارمندی 500000 تومان حقوق ومزایادارد که مازاد ان یعنی تفاوت این دو رقم یک پنجا
  • سلام . منظور از حداقل همان حداقل دستمزد روزانه و مازاد ان حقوق ومزایای دریافتی کارمند میباشد مثلا حداقل 341000 تومان میباشد ویک بیستم ان ولی کارمندی 500000 تومان حقوق ومزایادارد که مازاد ان یعنی تفاوت این دو رقم یک پنجاهم درنظرگرفته شده ومحاسبه میگردد . خدانگهدارمستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.1_من در شرکت خصوصی مشغول به کارم.حقوق پایه ام 450 هزار تومانه.طبق قانون وزارت کار عیدی ای کی من باید امسال بگیرم چقدر است؟؟؟ 2_من الان 3 سال اینجا کار میکنم سنواتم به چه صورت حساب میشه؟؟


  • سلام خدمتتان عرض کنم که باتوجه به اینکه حقوق پایه شما درسال 93 پایین تر از سقف حقوق اعلامی وزارت کار میباشد لذا مبلغ عیدی شما براساس دوبرابر حداقل حقوق یعنی 1216هزاتومان تعیین می شود باتوجه به محاسبه عیدی  دوبرابر حقوق تاسقف سه برابر حداقل حقوق . درمورد سوال دوم شمابه استحضار می رساندکه سنوات شما براساس سالی یک ماه و بمیزان حوقق ومزایا محاسبه و حقوق شما نیز براساس حداقل حقوق اعلامی وزارت کار محاسبه می گردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ نحوه محاسبه مأموریت کارکنان دولت چگونه است و هزینه هایی از قبیل بلیط اتوبوس و هزینه کرایه های شهری و هتل به عهده کیست؟


  • پرسش و پاسخ نحوه محاسبه مأموریت کارکنان دولت چگونه است و هزینه هایی از قبیل بلیط اتوبوس و هزینه کرایه های شهری و هتل به عهده کیست؟  ؟ با سلام طبق بند 12 مصوبه شماره 54017تاریخ 9/3/89 دولت در سال (برای سال 90 تعیین نشده)1389 : . 12-فوق العاده ماموریت روزانه داخل کشور و کارمندان دستگاههای اجرایی این تصمیم نامه که به عنوان مامور برای انجام وظیفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام می شود و ناچار
  • تا میزان حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر در مورد مشمولان هر یک از بندهای این تصمیم نامه به ماخذ یک بیست وپنجم و نسبت به مازاد آن به ماخد یک دویستم حداکثر به میزان عملکرد سال 1387 و در چارچوب موافقت نامه مبادله شده حداکثر در سقف اعتبارات مصوب قابل پرداخت می باشد. با توجه به اینکه افزایش حقوق در سال 1390 در بودجه 10% تصویب شد مبلغ 3100000 ریال به 3410000 ریال افزایش یافت(حداقل حقوق)(136400 ریال ثابت برای هر روز فقط بابت حقوق پایه ,فو قالعاده های مستمر نیز تقسیم بر25 می شود وبا رقم فوق جمع می ش
  • با توجه به اینکه افزایش حقوق در سال 1390 در بودجه 10% تصویب شد مبلغ 3100000 ریال به 3410000 ریال افزایش یافت(حداقل حقوق)(136400 ریال ثابت برای هر روز فقط بابت حقوق پایه ,فو قالعاده های مستمر نیز تقسیم بر25 می شود وبا رقم فوق جمع می شود)+بعلاوه(سایر حقوق ومزایای ماهیانه تقسیم بر عدد 200)

مشاوره/ سلام خسته نباشید یه سوال دارم ممنون میشم ج بدید اگر میشه در مورد نحوه محاسبه مالیات بر درامد اضافه کاری پرسنل یک شرکت خصوصی توضی ارائه بدید مممنون میشیم و همین طور فرض کنیم کارگری ماهانه مبلغی ب عنوان قسط وام دریافتی از شرکت از حسابش کسر میشه این قسط کسر شده بهش مالیات تعلق مییگره؟ یا اینکه نه از درامد مشمول مالیات کسر میشه تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشید یه سوال دارم ممنون میشم ج بدید اگر میشه در مورد نحوه محاسبه مالیات بر درامد اضافه کاری پرسنل یک شرکت خصوصی توضی ارائه بدید مممنون میشیم و همین طور فرض کنیم کارگری ماهانه مبلغی ب عنوان قسط وام دریافتی از شرکت از حسابش کسر میشه این قسط کسر شده بهش مالیات تعلق مییگره؟ یا اینکه نه از درامد مشمول مالی
  • به طور کلی هر نوع پرداخت به کارکنان به صورت مستمر به غیر از حق ماموریت مشمول مالیات خواهد بود. 1- مجموع حقوق و مزایا و اضافه کار و سایر پرداختی ها محاسبه خواهد شد ( با کسورات قانونی : مثل بیمه و مالیات ) 2- معافیت مربوطه کسر خواهد شد و مالیات حقوق مشخص می گردد. 3- خالص قابل پرداخت مشخص خواهد شد 4- مساعده و یا وام کسر می گردد    
  • طبقه بندی اطلاعات



صدور احکام جدید حقوق کارکنان دولت, قانون مدیریت خدمات کشوری, طرح تحول اقتصادی, پاداش پایان خدمت قانون خدمات کشوری, نحوه محاسبه پاداش پایان خدمت قانون خدمات کشوری, ماده 107, سنوات بازخریدی, پاداش پایان خدمت, قانون استخدام کشوری, افزایش سنواتی سالانه حقوق, محاسبه حقوق بازنشستگی, باسلام و خسته نباشید لطفا نحوه محاسبه سنوات برای کارمندی که سه ماه از یکسال را کارکرده است بیان نمائید با تشکر از راهنماییهای شما عزیزان., باسلام در مورد نحوه محاسبه ماموریت روزانه کارکنان دولت که در قانون نوشته شده : یک بیستم حداقل حقوق و مزایا و نسبت به مازاد آن به میزان یک پنجاهم منظور از مازاد چیست /, نحوه محاسبه مأموریت کارکنان دولت چگونه است و هزینه هایی از قبیل بلیط اتوبوس و هزینه کرایه های شهری و هتل به عهده کیست؟


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>