جستجو در پورتال

قرارداد مشارکت در مشاوره

مشاوره/ با سلام ممنون از پاسخگوییتون در رابطه با همکاری با بازنشسته من چون از یکی از کارشناسان اداره کار سوال کردم بهم گفتن اگر بیمه متوجه بشه مستمریش قطع میشه و قراردادش هم باید مشاوره ای و یا ساعتی باشد و در قرارداد ساعت کار قید نشود. حالا سوال من اینجاست که گفتید قرارداد عادی داشته باشد یعنی تمام مزایا مانند حق بن حق مسکن حق اولاد عیدی و سنوات هم شامل میشه؟فقط بیمه نمیشه؟ بهتر نیست قرارداد پیمانی با فرد بسته شود؟


  • با سلام ممنون از پاسخگوییتون در رابطه با همکاری با بازنشسته من چون از یکی از کارشناسان اداره کار سوال کردم بهم گفتن اگر بیمه متوجه بشه مستمریش قطع میشه و قراردادش هم باید مشاوره ای و یا ساعتی باشد و در قرارداد ساعت کار قید نشود. حالا سوال من اینجاست که گفتید قرارداد عادی داشته باشد یعنی تمام مزایا مانند حق بن حق مسکن حق اولاد عیدی و سنوات هم شامل میشه؟فقط بیمه نمیشه؟ بهتر نیست قرارداد پیمانی با فرد
  • هتر نیست قرارداد پیمانی با فرد بسته شود؟  ؟ درود برای کسانی که بیمه رد نمی شود عائله مندی هم پرداخت نمی‌گردد قرارداد پیمانی برای کاری که ماهیت آن رابطه کارگر-کارفرمایی است وجاهت قانونی ندارد ولی عرفا خیلی از شرکتها این کار را می‌کنند که در صورتی که شکایتی از طرفین به اداره کار برده نشود مشکلی ندارد ولی در خصوص قرارداد پیمان بحث بیمه آن نیز مجدد موضوعیت
  • طه کارگر-کارفرمایی است وجاهت قانونی ندارد ولی عرفا خیلی از شرکتها این کار را می‌کنند که در صورتی که شکایتی از طرفین به اداره کار برده نشود مشکلی ندارد ولی در خصوص قرارداد پیمان بحث بیمه آن نیز مجدد موضوعیت پیدا می‌کند شما می‌توانید قرارداد عادی منعقد کنید ولی بیمه رد نکنید و در صورتی که بازرس تامین اجتماعی نام ایشان را در لیست ننویسد مشکلی ایجاد نمی‌شود.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ مشاور محترم سلام 1)قصد دارم شرکتی تاسیس نمایم و در آن به تولید لوازم آموزشی بپردازم به نظر شما چه شرکتی مناسب است؟ 2)شرکت مذکور با چه سرمایه اولیه ای قابل ثبت است؟ 3)آیا حتما نیاز به مکان خاص و دفتر دارد؟ 4)ضمناً چه نوع شرکت هایی می توانند طرح های خود را به نهادهای مرتبط عرضه کرده و با آنها قرارداد ببندند ، یعنی آیا نوع شرکت برای قرارداد مهم است؟


  • و در آن به تولید لوازم آموزشی بپردازم به نظر شما چه شرکتی مناسب است؟ 2)شرکت مذکور با چه سرمایه اولیه ای قابل ثبت است؟ 3)آیا حتما نیاز به مکان خاص و دفتر دارد؟ 4)ضمناً چه نوع شرکت هایی می توانند طرح های خود را به نهادهای مرتبط عرضه کرده و با آنها قرارداد ببندند ، یعنی آیا نوع شرکت برای قرارداد مهم است؟  ؟ درود بر شما      1 - مؤسسه بهتر است ت
  • نجام پروژه های علمی ، مطالعاتی ، آموزشی ، کمک آموزشی ، آموزشهای انفرادی ، گروهی ، نیمه گروهی در زمینه های عمومی و تخصصی بویژه زبانهای خارجی ، ارائه خدمات مشاوره ای ، آموزشی ، کمک آموزشی مربوط به آموزش ، مشاوره تحصیلی ، تنظیم یا عقد قرارداد ، عضویت و مشارکت و همکاری با افراد و شرکتها و مؤسسات و مدارس و مراکز و تعاونیهای آموزشی ، پرورشی ، فرهنگی ، هنری ، فنّی و حرفه ای و غیرانتفاعی مقاطع مختلف تحصیلی مجاز داخل و خارج از کشور ، اخذ یا اعطای نمایندگی حقیقی و حقوقی و یا مشاوره تحصیلی و ایجاد شعبات جه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟


باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟  ؟ با سلام و یا اگر شرطی دارید در قرارداد ذکر نمایید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ شرکت پارس مشاور بهینه کار که در زمینه مشاوره قانون کار به کارفرمایان و کارگران فعالیت می نماید نیاز به تعدادی بازاریاب دارد و به همین خاطر نیاز به تنظیم قرارداد فی مابین این شرکت و بازاریاب ها دارد به همین خاطر استدعادارم در صورت امکان در خصوص نحوه انعقاد قراردادکار با بازاریاب ها مشاوره بنماید باتشکر


شرکت پارس مشاور بهینه کار که در زمینه مشاوره قانون کار به کارفرمایان و کارگران فعالیت می نماید نیاز به تعدادی بازاریاب دارد و به همین خاطر نیاز به تنظیم قرارداد فی مابین این شرکت و بازاریاب ها دارد به همین خاطر استدعادارم در صورت امکان در خصوص نحوه انعقاد قراردادکار با بازاریاب ها مشاوره بنماید باتشکر
  • پرسش و پاسخ شرکت پارس مشاور بهینه کار که در زمینه مشاوره قانون کار به کارفرمایان و کارگران فعالیت می نماید نیاز به تعدادی بازاریاب دارد و به همین خاطر نیاز به تنظیم قرارداد فی مابین این شرکت و بازاریاب ها دارد به همین خاطر استدعادارم در صورت امکان در خصوص نحوه انعقاد قراردادکار با بازاریاب ها مشاوره بنماید باتشکر   ؟ با سلام فرمت قرار داد باید بر اساس موضوع کار شما باشد از یک مشاور حقوقی استفا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وتشکر شرکت نرم افزاری هستیم ومیخواهیم باشخص حقیقی یک پروژه به مبلغ پنجاه میلیون ریال کار کنیم ( یعنی کارهای نرم افزاری مارا انجام دهد ) 1- درصورتیکه درمحل شرکت انجام دهد . 2- درصورتیکه محل کاراز خودش باشد . بیمه آن چنددرصد ومالیات آن چنددرصد میشود .


باسلام وتشکر شرکت نرم افزاری هستیم ومیخواهیم باشخص حقیقی یک پروژه به مبلغ پنجاه میلیون ریال کار کنیم ( یعنی کارهای نرم افزاری مارا انجام دهد ) 1- درصورتیکه درمحل شرکت انجام دهد . 2- درصورتیکه محل کاراز خودش باشد . بیمه آن چنددرصد ومالیات آن چنددرصد میشود .
  • دهد . 2- درصورتیکه محل کاراز خودش باشد . بیمه آن چنددرصد ومالیات آن چنددرصد میشود .   ؟ با سلام و احترام 1- اگر قرارداد همکاری فی مابین دارین ک باید طبق قرارداد عمل کنین.یعنی اگه در شرکت شما و همکار شما میباشد مانند سایر پرسنل خودتون بیمه رد میکنین.ولی اگر: 2- بیرون از شرکت مثلا قرارداد پیمانی دارین باید مانند پیمانکاری عمل کنین.= اگه با مصالح باشه 16.69 بد
  • ن از شرکت مثلا قرارداد پیمانی دارین باید مانند پیمانکاری عمل کنین.= اگه با مصالح باشه 16.69 بدون مصالح 7.8 و مالیات در بند 1 طبق لیست حقوق و دستمزد طبق بند 2 ، 3درصد مبلغ قرارداد     باسلام وتشکرازلطف شما درصورتیکه قرارداد مشاوره باشد . آیابیمه ومالیات دارد ؟ هرکدام چنددرصد ؟     با سلام و احترام   بلی دارد.مالیات 3درصد بیمه هم طبق قرارداد و توتفق که می بایست از پرداختی ها کسر و در پایان از بیمه مفاصا حساب بگیرین(حداقل 7.8 درصد)
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام شرکت نرم افزاری هستیم گاهی کاری مثل گرافیک یا نرم افزار وغیره را به شخصی واگذار میکنیم که مثلا حدود 100 ساعت کار میبرد ( وشاید مثلا 45 روز کار ببرد )دست مزد ایشان را چگونه پرداخت کنیم . که با سازمان امور مالیاتی وبیمه وغیره دچار مشکل نشویم


  • چگونه پرداخت کنیم . که با سازمان امور مالیاتی وبیمه وغیره دچار مشکل نشویم   ؟ با سلام  اگر حضرتعالی با نامبرده قرارداد مشاور منعقد نمایید :  مالیات تکلیفی طبق ماده 104 قانون مالیاتهای مستقیم و اصلاحیه مربوطه ابلاغی طی  بخشنامه 200/12392 مورخ 21/06/1391 را بایستی پرداخت نمایید .  در خصوص بیمه بستگی به شرایط انعقاد قرارداد، متفاوت است. اینک
  • با نفرات، قرارداد مستقل است یا زیر مجموعه قرارداد دیگر و ...  بنابراین شرایط مختلف؛ مبلغ بیمه قرارداد را از معافیت تا سقف تعیین شده در قانون تعیین می نماید.  - لکن آنچه صراحت در بخشنامه های سازمان تامین دارد، قراردادهای مشاوره مشمول 16.67% حق بیمه می باشند.  با تشکر  آمری نیا  www.claimlaws.ir
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و خسته نباشید ما در سازمانمون یه همکاری داریم که یه سری خدمات رو به ما میده و به صورت کارمند معمولی بهش حقوق و مزایا پرداخت می کنیم و در لیستمون هم اسمش رو رد می کنیم. بر حسب مورد و قرارداد های شرکت از ایشان بعنوان مشاور در بعضی پروژه ها استفاده می کنیم و قرارداد های موردی باهاشون می بندیم. می خواستم ببینم که آیا می تونیم هم به عنوان کارمندثابت برای ایشان حق بیمه پرداخت کنیم و هم قرارداد های ایشون رو که بعنوان مشاور برای ما فعالیت می کنند به تامین اجتماعی ارائه کنیم و روی اون قرارداد ها هم بیمه رد کنیم برای ایشون؟ و اینکه قرارداد های مشاوران شخصی مثل ایشون مشمول چند درصد حق بیمه هستش؟ ممنون میشم راهنماییم کنید شاد و سربلند باشید تارا حیدری


سلام و خسته نباشید ما در سازمانمون یه همکاری داریم که یه سری خدمات رو به ما میده و به صورت کارمند معمولی بهش حقوق و مزایا پرداخت می کنیم و در لیستمون هم اسمش رو رد می کنیم. بر حسب مورد و قرارداد های شرکت از ایشان بعنوان مشاور در بعضی پروژه ها استفاده می کنیم و قرارداد های موردی باهاشون می بندیم. می خواستم ببینم که آیا می تونیم هم به عنوان کارمندثابت برای ایشان حق بیمه پرداخت کنیم و هم قرارداد های ایشون رو که بعنوان مشاور برای ما فعالیت می کنند به تامین اجتماعی ارائه کنیم و روی اون قرارداد ها هم بیمه رد کنیم برای ایشون؟ و اینکه قرارداد های مشاوران شخصی مثل ایشون مشمول چند درصد حق بیمه هستش؟ ممنون میشم راهنماییم کنید شاد و سربلند باشید تارا حیدری
  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشید ما در سازمانمون یه همکاری داریم که یه سری خدمات رو به ما میده و به صورت کارمند معمولی بهش حقوق و مزایا پرداخت می کنیم و در لیستمون هم اسمش رو رد می کنیم. بر حسب مورد و قرارداد های شرکت از ایشان بعنوان مشاور در بعضی پروژه ها استفاده می کنیم و قرارداد های موردی باهاشون می بندیم. می خواستم ببینم که آیا می تونیم هم به عنوان کارمندثابت برای ایشان حق بیمه پرداخت کنیم و هم قرارداد های ایشون رو که بعنوان مشاور برای ما فعالیت می کنند به
  • ول خیر مگر اینکه قرارداد به اسم فرد دیگری مثلا برادر ایشان باشد.چون در صورتی که قرارداد به اسم ایشان باشد حکم بر اینست که حقوق ایشان در لیست کامل نیامده وبنابراین هم جریمه تاخیر در پرداخت بیمه خواهید داشت وهم اصل بیمه محاسبه نشده (به میزان مقدار رقم مشاوره پرداختی ) وصول می شود. 2-در خصوص سوال دوم اگر ایشان فقط به عنوان مشاور شخص حقیقی(نه حقوقی) خدمات ارائه دهد بخشنامه 14/2 درامد می گوید این شخص چون شخصا کار را انجام داده ونیروی کار نداشته بیمه ای مشمول این قرارداد نمی شود وصرفا 5% مالیات تع
  • وال دوم اگر ایشان فقط به عنوان مشاور شخص حقیقی(نه حقوقی) خدمات ارائه دهد بخشنامه 14/2 درامد می گوید این شخص چون شخصا کار را انجام داده ونیروی کار نداشته بیمه ای مشمول این قرارداد نمی شود وصرفا 5% مالیات تعلق می گیرد.اما با توجه به شرایط فعلی حاکم بر قرارداد که هم کارمند هست وهم مشاور این قرارداد مشمول بیمه خواهد بود ودر بازرسی بیمه ای این رقم از شما دریافت خواهد شد.رقم قابل اخذ همان 30% حق المشاوره خواهد بود.مگر اینکه این مشاوره طوری باشد که شخص نیاز باشد در اجرای کار مورد ارائه از نیروی کار تحت

مشاوره/ باسلام بنده با شرکتی قرارداد بسته ام ولی در قرار داد بابت ارزش افزوده مطلبی ذکر نشده ولی یکی از بندهای قرارداد ان شرکت چنین میباشد چنانچه به این قرار داد کسورات دیگری مانند صندوق کاراموزی ءعوارض شهرداری و.......تعلق گیرد پرداخت ان بعهده کار فرما میباشد ایا ارزش افزوده نیز در این بند میتوانند شامل شود.با تشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام بنده با شرکتی قرارداد بسته ام ولی در قرار داد بابت ارزش افزوده مطلبی ذکر نشده ولی یکی از بندهای قرارداد ان شرکت چنین میباشد چنانچه به این قرار داد کسورات دیگری مانند صندوق کاراموزی ءعوارض شهرداری و.......تعلق گیرد پرداخت ان بعهده کار فرما میباشد ایا ارزش افزوده نیز در این بند میتوانند شامل ش
  • فزوده نیز در این بند میتوانند شامل شود.با تشکر  ؟ با سلام دوست عزیز ماهیت قرار داد شما مشخص نمی باشد ولی اگر قرارداد مشاوره ای باشد مشمول قانون ارزش افزوده نیست.طبق ماده 104 قانون مالیاتهای مستقیم قرارداد شما مشمول 3 درصد مالیات تکلیفی میباشد که با توجه به اصلاحیه قانون مالیتهای مستقیم مصوب مجلس شورای اسلامی از ابتدای سال 1395 ماده 104 با عنوان مالیات تکلیفی ح
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید چند سوال از حضورتان داشتم : 1-شرکتی که بیمه تمام پرسنل خودش رو روی حداقل حقوق رد میکنه اگه بخواد قانونی عمل کنه و بیمه افراد رو درست پرداخت کنه با توجه به تغییر ناگهانی مبالغ مشکلی برای شرکت پیش نمیاد؟ 2-با افراد بازنشسته میشه قرارداد کار منعقد کرد و باعث قطع شدن حقوق بازنشستگی اونها نمیشه؟ 3-تفاوت بین بازنشسته های تامین اجتماعی و خدمات درمانی و سایر ارگانها چی هست؟و ایا بعد از اتمام قرارداد به اونها حق سنوات تعلق میگیره؟


  • سلام و خسته نباشید چند سوال از حضورتان داشتم : 1-شرکتی که بیمه تمام پرسنل خودش رو روی حداقل حقوق رد میکنه اگه بخواد قانونی عمل کنه و بیمه افراد رو درست پرداخت کنه با توجه به تغییر ناگهانی مبالغ مشکلی برای شرکت پیش نمیاد؟ 2-با افراد بازنشسته میشه قرارداد کار منعقد کرد و باعث قطع شدن حقوق بازنشستگی اونها نمیشه؟ 3-تفاوت بین بازنشسته های تامین اجتماعی و خدمات درمانی و سایر ارگانها چی هست؟و ایا بعد از اتمام قرارداد به اونها حق سنوات تعلق میگیره؟  ؟
  • گر کارفرما بخواهد می تواند بیش از قانون کار با فرد قرارداد اخذ نموده و به تبع آن حقوق و حق بیمه بپردازد. اما بین حقوق و حق بیمه بایستی رابطه باشد نمی توان حقوق حداقل و بیمه بیشتر رد نمود. یا بالعکس. جواب سوال 2) خیر می توان قرارداد پیمانکاری و یا مشاوره منعقد کرد. البته به نوع سازمانی که بازنشسته شدند نیز بستگی دارد. جواب سوال 3) از چه لحاظ تفاوت؟!!! می تواند حق سنوات هم تعلق بگیرد. اگر نوع فعالیت کارگری باشد.  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟


باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟  ؟ با سلام در ضمن قراداد کتبی تنظیم و شروط قرارداد را بخوانید.
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>