جستجو در پورتال

فرم ماهه حقوق

مشاوره/ سلام من حدود 4 ماه حقوق از شرکت طلب دارم و یک ماه است استعفا دادم و از شرکت بیرون آمدم ولی برای گرفتن سنوات و حقوقم با مشکل مواجه شدم و شرکت می گوید فعلا پول نداریم آیا راهی برای گرفتن سریع این حقوق از راه قانونی هست یا بهتر است از راه مصالحه و سازش با شرکت پولم را بگیرم هر چند که می دانم احتمالا چندین ماه این پول را به من نمی دهند.


  • ی دانم احتمالا چندین ماه این پول را به من نمی دهند.  ؟ با سلام مصالحه بهترین حالت است باید بپذیریم که شرکتها واقعا در حال حاضر دچار مشکلات اساسی در حوزه نقدینگی هستندشما می توانید درخواست چند چک چند ماهه قسط بندی شده بکنید تا حداقل چیزی در دست داشته باشید.

مشاوره/ سلام من از تاریخ 1/1/89 بمدت 2 ساله در شرکتی مشغول بکار هستم و قراردادهای ما بصورت 6 ماهه بسته میشه(البته همیشه بعد از اتمام 6 ماه قرارداد رو بهمون میدن!)، حالا اگه من یکی دو ماه دیگه درخواست مرخصی بارداری بدم و شرکت درخواست مرخصی من رو قبول نکنه شرایط من چی میشه؟ حقوقی بهم تعلق میگیره؟ باید چیکار کنم؟ و حالا اگه درخواست من رو قبول کنه و من بعد از شش ماه مرخصی دیگه نیام سر کار چی میشه؟ میتونم از بیمه بیکاری استفاده کنم یا نه؟ حقوق این شش ماه رو میگیرم یا نه؟ با توجه به اینکه قراردادهامون 6 ماهه است چطور؟ یعنی ممکنه نتونم حقوقی بگیرم و کاری بکنم؟


سلام من از تاریخ 1/1/89 بمدت 2 ساله در شرکتی مشغول بکار هستم و قراردادهای ما بصورت 6 ماهه بسته میشه(البته همیشه بعد از اتمام 6 ماه قرارداد رو بهمون میدن!)، حالا اگه من یکی دو ماه دیگه درخواست مرخصی بارداری بدم و شرکت درخواست مرخصی من رو قبول نکنه شرایط من چی میشه؟ حقوقی بهم تعلق میگیره؟ باید چیکار کنم؟ و حالا اگه درخواست من رو قبول کنه و من بعد از شش ماه مرخصی دیگه نیام سر کار چی میشه؟ میتونم از بیمه بیکاری استفاده کنم یا نه؟ حقوق این شش ماه رو میگیرم یا نه؟ با توجه به اینکه قراردادهامون 6 ماهه است چطور؟ یعنی ممکنه نتونم حقوقی بگیرم و کاری بکنم؟
  • پرسش و پاسخ سلام من از تاریخ 1/1/89 بمدت 2 ساله در شرکتی مشغول بکار هستم و قراردادهای ما بصورت 6 ماهه بسته میشه(البته همیشه بعد از اتمام 6 ماه قرارداد رو بهمون میدن!)، حالا اگه من یکی دو ماه دیگه درخواست مرخصی بارداری بدم و شرکت درخواست مرخصی من رو قبول نکنه شرایط من چی میشه؟ حقوقی بهم تعلق میگیره؟ باید چیکار کنم؟ و حالا اگه درخواست من رو قبول کنه و من بعد از شش ماه مرخصی دیگه نیام سر کار چی میشه؟ میتونم از بیمه بیکاری استفاده کنم یا نه؟ حقوق این شش ماه ر
  • میگیره؟ باید چیکار کنم؟ و حالا اگه درخواست من رو قبول کنه و من بعد از شش ماه مرخصی دیگه نیام سر کار چی میشه؟ میتونم از بیمه بیکاری استفاده کنم یا نه؟ حقوق این شش ماه رو میگیرم یا نه؟ با توجه به اینکه قراردادهامون 6 ماهه است چطور؟ یعنی ممکنه نتونم حقوقی بگیرم و کاری بکنم؟  ؟   با سلام    بله می توانید ولی حتما باید قرارداد را داشته باشید       موفق باشید   متشکرم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض ادب من یک سوال در ارتباط با بیمه و لیست حقوق داشتم. ما یک کارمند داریم که بیمه اش خودش را رد می کنه (اینطور می گند) و ما می خواهیم اسم این شخص را در لیست حقوق رد کنیم و البته ماه قبل را رد کردیم و شماره بیمه اش را زدیم... می خواستم بدونم بعدا مشکلی برای شرکت رخ نمی ده و آیا صحیح هست که ما این شخص را در لیست حقوق رد کنیم. ما یک قرارداد پروژه ای محدود شش ماهه باهم داریم. ممنون از وقتی که می گذارید و پاسخ می دهید.


با سلام و عرض ادب من یک سوال در ارتباط با بیمه و لیست حقوق داشتم. ما یک کارمند داریم که بیمه اش خودش را رد می کنه (اینطور می گند) و ما می خواهیم اسم این شخص را در لیست حقوق رد کنیم و البته ماه قبل را رد کردیم و شماره بیمه اش را زدیم... می خواستم بدونم بعدا مشکلی برای شرکت رخ نمی ده و آیا صحیح هست که ما این شخص را در لیست حقوق رد کنیم. ما یک قرارداد پروژه ای محدود شش ماهه باهم داریم. ممنون از وقتی که می گذارید و پاسخ می دهید.
  • ور می گند) و ما می خواهیم اسم این شخص را در لیست حقوق رد کنیم و البته ماه قبل را رد کردیم و شماره بیمه اش را زدیم... می خواستم بدونم بعدا مشکلی برای شرکت رخ نمی ده و آیا صحیح هست که ما این شخص را در لیست حقوق رد کنیم. ما یک قرارداد پروژه ای محدود شش ماهه باهم داریم. ممنون از وقتی که می گذارید و پاسخ می دهید.   ؟ سلام و درود  شما میتوانستید با ایشون قرارداد
  • سلام و درود  شما میتوانستید با ایشون قرارداد مشاوره ای ببندید و 10 درصد مالیات از ایشان کسر و پرداخت کنید اگر ایشان به عنوان کارمند شما در لیست رد میشود در اینده شما به دلیل رد نکردن بیمه جریمه خواهید شد . باید لیست حقوق و لیست بیمه و فیشهای واریزی به حساب اشخاص با هم هم خوانی داشته باشد تا مورد قبول دارایی و بیمه باشد . و هیچ جایی برای شکایت احتمالی شخص به اداره کاردر اینده باقی نماند موفق و پیروز باشید 
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض ادب یک سوال در ارتباط با بیمه و لیست حقوق داشتم. ما کارمندی داریم که بیمه اش را به صورت شخصی خودش رد می کنه (یعنی اینطور به ما گفتند) می خواستم بدونم می توانیم شماره بیمه اش را در لیست حقوق رد کنیم و در لیست حقوق اسم این شخص را رد کنیم. قرارداد ما به صورت پروژه ای و مدت محدود شش ماهه هست؟


با سلام و عرض ادب یک سوال در ارتباط با بیمه و لیست حقوق داشتم. ما کارمندی داریم که بیمه اش را به صورت شخصی خودش رد می کنه (یعنی اینطور به ما گفتند) می خواستم بدونم می توانیم شماره بیمه اش را در لیست حقوق رد کنیم و در لیست حقوق اسم این شخص را رد کنیم. قرارداد ما به صورت پروژه ای و مدت محدود شش ماهه هست؟
  • با درود : 1- در هر صورت شما بایست افرادی که برای شما کار میکنند را بیمه نموده و لیست آنرا ماهیانه به سازمان تامین اجتماعی تحویل دهید. 2- در صورت بروز حادثه ، حتی اگر بیمه نامه مسئولیت مدنی کارفرما در قبال کارگران شما بی نام هم باشد . بیمه نامه مزبور تنها افراد ذکر شده در لیست بیمه شما را جزء افراد مشمول استفاده می داند. 3- توجه نمائید رضایت محضری کارگر نیز در این مورد کافی و وافی به مقصود نیست .  در خدمتتان هستم . علیرضا سربی&n
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و خسته نباشی چگونگی مالیات بر حقوق افراد غیره بیمه ای چگونه است؟و اینکه مالیات برحقوق هر ماهه در طول سال رد نشده است مالیات و جریمه اش چگونه می باشد؟با تشکر از شما


باسلام و خسته نباشی چگونگی مالیات بر حقوق افراد غیره بیمه ای چگونه است؟و اینکه مالیات برحقوق هر ماهه در طول سال رد نشده است مالیات و جریمه اش چگونه می باشد؟با تشکر از شما
  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشی چگونگی مالیات بر حقوق افراد غیره بیمه ای چگونه است؟و اینکه مالیات برحقوق هر ماهه در طول سال رد نشده است مالیات و جریمه اش چگونه می باشد؟با تشکر از شما  ؟ با سلام اگر حق الزحمه ای کار می کند 5% ودر غیر اینصورت (مثلا ساعتی)10% محاسبه میشود

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید در شرکت ما ابتدای سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نیز یک قرارداد شش ماهه دیگر. در پایان سال نیز با کارکنان تسویه حساب گردیده و حق سنوات آنان پرداخت میشود. در سال بعد مجددا قرارداد جدید منعقد میشود. آیا در قرارداد بعدی، باید برای افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟


با سلام و عرض خسته نباشید در شرکت ما ابتدای سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نیز یک قرارداد شش ماهه دیگر. در پایان سال نیز با کارکنان تسویه حساب گردیده و حق سنوات آنان پرداخت میشود. در سال بعد مجددا قرارداد جدید منعقد میشود. آیا در قرارداد بعدی، باید برای افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟
  • ک افزوده می شود (که اینها در طرح های طبقه بندی مشاغل وگروهبندی شغل ها در سازمانهای بزرگ دیده می شود وهمین موضوعی است که در سوال دوم اشاره کردید) اما سنوات خدمت (که در سوال اول اشاره کردید)یعنی هر سال معادل یک ماه حقوق پایه(قرارداد شده) بین کارگر وکارفرما بایستی به وی پرداخت وشود .حال اگر در انتهای سال این مبلغ پرداخت شود به مفهوم تسویه این بدهی توسط کارفرما است واگر پرداخت نشود سال آینده دو ماه حقوق وبه نرخ حقوق سال بعد محاسبه می شود وهمین طور برای 20 سال سابقه بیست ماه حقوق به نرخ حقوق سال بیست

مشاوره/ با سلام و عرض ادب من یک سوال در ارتباط با بیمه و لیست حقوق داشتم. ما یک کارمند داریم که بیمه اش خودش را رد می کنه (اینطور می گند) و ما می خواهیم اسم این شخص را در لیست حقوق رد کنیم و البته ماه قبل را رد کردیم و شماره بیمه اش را زدیم... می خواستم بدونم بعدا مشکلی برای شرکت رخ نمی ده و آیا صحیح هست که ما این شخص را در لیست حقوق رد کنیم. ما یک قرارداد پروژه ای محدود شش ماهه باهم داریم. ممنون از وقتی که می گذارید و پاسخ می دهید.


اخبار/ میزان معافیت مالیات بر درآمد حقوق 92 ابلاغ شد


بخشنامه میزان معافیت مالیات بر درآمد حقوق سال 1392 از سوی رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور ابلاغ شد.
  • سال 1392 کل کشور، مالیات حقوق کارکنان شرکت‌های واگذار شده (سهام کنترلی) در طول سال واگذاری، بر اساس نرخ مالیاتی قبل از واگذاری محاسبه و پرداخت می شود. با توجه به بخشنامه شماره 942/200 مورخ 28 فروردین 1392 مبنی بر کسر و ایصال مالیات حقوق سه ماهه اول سال 1392 با اعمال معافیت مالیاتی سال 1391 به صورت علی‌الحساب، تعدیلات مالیات سه ماهه مذکور در ماه‌های بعد قابل اعمال خواهد بود.  

مشاوره/ با سلام و احترام در مورد ارزش افزوده سوالی داشتم ی فاکتور دارم ارزش افزوده داشته و اون و توی سه ماهه اول سال منظور نکردم...این فاکتور و ب نظرتون چیکارش باید بکنم؟ سه ماهه دوم میتونم بیارمش؟ با تشکر ...و سپاس فراوان


مشاوره/ با سلام، خواهشمند است نحوه تنظیم قرارداد استخدام یک ماهه، و نحوه تنظیم فرم تسویه حساب مربوط به همان ماه را برای دو کیس نمونه زیر اعلام فرمایید: 1- استخدام کارگر تمام وقت باتنظیم پایه حقوقی سال 1392 (جهت ارائه به بیمه) و دریافتی واقعی 10،000،000 ریال در ماه ( جهت تنظیم دفاتر) 2- استخدام کارگر پاره وقت با 18 ساعت کار در هفته با تنظیم پایه حقوقی سال 1392(جهت ارائه به بیمه) و دریافتی واقعی 6000،000 ریال ( جهت تنظیم دفاتر) همچنین خواهشمند است نرم افزاری جهت محاسبه حقوق و دستمزد برای سال 92 اعلام فرمایید. با سپاس


  • پرسش و پاسخ با سلام، خواهشمند است نحوه تنظیم قرارداد استخدام یک ماهه، و نحوه تنظیم فرم تسویه حساب مربوط به همان ماه را برای دو کیس نمونه زیر اعلام فرمایید: 1- استخدام کارگر تمام وقت باتنظیم پایه حقوقی سال 1392 (جهت ارائه به بیمه) و دریافتی واقعی 10،000،000 ریال در ماه ( جهت تنظیم دفاتر) 2- استخدام کارگر پاره وقت با 18 ساعت کار در هفته با تنظیم پایه حقوقی سال 1392(ج
  • ریافتی واقعی 10،000،000 ریال در ماه ( جهت تنظیم دفاتر) 2- استخدام کارگر پاره وقت با 18 ساعت کار در هفته با تنظیم پایه حقوقی سال 1392(جهت ارائه به بیمه) و دریافتی واقعی 6000،000 ریال ( جهت تنظیم دفاتر) همچنین خواهشمند است نرم افزاری جهت محاسبه حقوق و دستمزد برای سال 92 اعلام فرمایید. با سپاس   ؟ چنانچه حقوق فرد مشمول ماموریت نیز می باشد، مبلغ ماموریت شامل بیمه و مالیات نیست در غیر
  • مایید. با سپاس   ؟ چنانچه حقوق فرد مشمول ماموریت نیز می باشد، مبلغ ماموریت شامل بیمه و مالیات نیست در غیر اینصورت حق بیمه و مالیات برای کل حقوق باید محاسبه شود
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>