جستجو در پورتال

فرم تصویه حساب کارگر

مشاوره/ با سلام خسته نباشید -میخواستم بدونم مرخصی استعلاجی برای یک کارگر در سال چند روز است ؟ و اینکه ایا کارگری که مثلا ده روز از دکتر استعلاجی داره و حقوقش رو از بیمه گرفته ما باید این استعلاجی رو جزئ مرخصی حساب کنیم یا غیبت یا هیچکدام یعنی باید در حقوق و عیدی و سنواتش حساب شود یا نه ؟ باتشکر


  • با سلام بدیهی است این مقدار رو نباید جزو مرخصی های شخص حساب کنید چون به خاطر علاج ودر مان که مورد تائید پزشک نیز بوده بالجباربه  استراحت مشغول بوده است ضمنا در این مورد قانون موضوع را مسکوت گذاشته وهمواره دعوی بین کارفرما وتامین اجتماعی و وزارت کار برقرار بوده چون برای کارفرما صرف نمی کند کسی که کاری نکرده(به هر دلیل) مستحق دریافت تمامی حقوق ومزایا باشد هر چند کارفرمایان می توانند یک ماه را تحمل کنند اما قاعدتا بیشتر از ان زیر بار نخواهند رفت وحداقل در بخش خصوصی
  • فرما وتامین اجتماعی و وزارت کار برقرار بوده چون برای کارفرما صرف نمی کند کسی که کاری نکرده(به هر دلیل) مستحق دریافت تمامی حقوق ومزایا باشد هر چند کارفرمایان می توانند یک ماه را تحمل کنند اما قاعدتا بیشتر از ان زیر بار نخواهند رفت وحداقل در بخش خصوصی کارگر را بازخرید ومرخص می کنند.در مقررات قانون کار محدودیتی برای مرخصی استعلاجی کارگران مشمول قانون کار پیش بینی نشده و به هر میزان که پزشک معالج تجویز نماید می توانند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند ضمناً این نوع مرخصی ها اعم از کوتاه مدت و درازمدت
  • نند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند ضمناً این نوع مرخصی ها اعم از کوتاه مدت و درازمدت تابع ضوابط و مقررات قانون تامین اجتماعی می باشد. ماده 74 قانون کار مدت مرخصی استعلاجی را که به تایید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران شناخته است. به استناد ماده قانونی مذکور و با توجه به عرف معمول و رویه جاری، به ایام مذکور مرخصی  استحقاقی سالانه، کمک عائله مندی، عیدی و پاداش و بن کارگری تعلق می گیرد.  

مشاوره/ با سلام و احترام درصورتیکه کارمندی حکم بازگشت به کار از اداره کار داشته باشد و کارفرما با آن حکم مخالف باشد و درخواست عدم حضور کارمند را به وی اعلام کرده ولی این موضوع را مکتوب نکنند ( با توجه به حضور کارمند در شرکت، کاری را به وی ارجاع نکنند) و همچنین نسبت به حکم مربوطه اعتراض کرده باشند، آیا در ایام باقیمانده تا تاریخ دادگاه تجدیدنظر، کارمند موظف به حضور در شرکت مذکور می باشد؟ آیا عدم حضور کارمند غیبت محسوب می گردد؟ با تشکر از جنابعالی


با سلام و احترام درصورتیکه کارمندی حکم بازگشت به کار از اداره کار داشته باشد و کارفرما با آن حکم مخالف باشد و درخواست عدم حضور کارمند را به وی اعلام کرده ولی این موضوع را مکتوب نکنند ( با توجه به حضور کارمند در شرکت، کاری را به وی ارجاع نکنند) و همچنین نسبت به حکم مربوطه اعتراض کرده باشند، آیا در ایام باقیمانده تا تاریخ دادگاه تجدیدنظر، کارمند موظف به حضور در شرکت مذکور می باشد؟ آیا عدم حضور کارمند غیبت محسوب می گردد؟ با تشکر از جنابعالی
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام درصورتیکه کارمندی حکم بازگشت به کار از اداره کار داشته باشد و کارفرما با آن حکم مخالف باشد و درخواست عدم حضور کارمند را به وی اعلام کرده ولی این موضوع را مکتوب نکنند ( با توجه به حضور کارمند در شرکت، کاری را به وی ارجاع نکنند) و همچنین نسبت به حکم مربوطه اعتراض کرده باشند، آیا در ایام باقیمانده تا تاریخ دادگاه تجد
  • نظر، کارمند موظف به حضور در شرکت مذکور می باشد؟ آیا عدم حضور کارمند غیبت محسوب می گردد؟ با تشکر از جنابعالی  ؟ با سلام کارگر میبایستی آمادگی خود را جهت انجام کار به اداره کار کتبا اعلام کند تا عدم حضور وی , حمل بر عدم تمایل به بازگشت بکار نشود. با توجه به اعلام کتبی کارگر به اداره کار، آیا باز هم کارگر ملزم به حضور در شرکت می باشد؟آیا عدم حضور به منزله غیبت است؟
  • ی خود را جهت انجام کار به اداره کار کتبا اعلام کند تا عدم حضور وی , حمل بر عدم تمایل به بازگشت بکار نشود. با توجه به اعلام کتبی کارگر به اداره کار، آیا باز هم کارگر ملزم به حضور در شرکت می باشد؟آیا عدم حضور به منزله غیبت است؟ بدیهی است که اگر کارفرما از ورود کارگر به محل کار ممانعت بعمل آورد, کارگر نمی تواند به جبر به کارگاه وارد شود , لیکن این موضوع را میبایستی بلافاصله کتبا به اداره کار محل اعلام نماید , در مرحله بعد ( در صورت صدور رای بازگشت بکار مجدد ) اجرای رای از سوی ضابطین قضائی انجام
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام کارگری با وضعیت استخدام رسمی 10 ماه از مرخصی استعلاجی استفاده نموده است آیا نامبرده میتواند همچنان از مرخصی استعلاجی استفاده کند یا خیر؟ اگر میتواند وضعیت مرخصی استحقاقی وی بهچه صورتی است آیا به غیر از 9 روز میتواند از کارفرما بابت مرخصی استحقاقی طلبکار باشد ؟


  • باسلام کارگری با وضعیت استخدام رسمی 10 ماه از مرخصی استعلاجی استفاده نموده است آیا نامبرده میتواند همچنان از مرخصی استعلاجی استفاده کند یا خیر؟ اگر میتواند وضعیت مرخصی استحقاقی وی بهچه صورتی است آیا به غیر از 9 روز میتواند از کارفرما بابت مرخصی استحقاقی طلبکار باشد ؟  ؟   با سلام  از آنجا که مطابق ماده 74 قانون کار مدت مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران م
  • خواهد بود ولی از آنجا که بر اساس ماده 66 این قانون کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید، در مورد کارگرانی که تمام طول سال را در مرخصی استعلاجی بوده و نتوانند از مرخصی سالانه خود استفاده نمایند تنها 9 روز از مرخصی آن سال به حساب ذخیره مرخصی آنان منظور می شود.   با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیا قانونی مبنی بر اجبار کارفرما برای دادن ناهار وجود دارد؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام آیا قانونی مبنی بر اجبار کارفرما برای دادن ناهار وجود دارد؟ با تشکر  ؟ با درود : در کارگاههای دور از شهر ، دادن یک وعده غذای گرم به کارگر طبق قانون کار اجباری
  • ؟ با درود : در کارگاههای دور از شهر ، دادن یک وعده غذای گرم به کارگر طبق قانون کار اجباری میباشد. همچنین اگر از قبل کارگاه غذا به کارگر میداده است و عرف کارگاه شده ، نمیتوانید انها را حذف کنید .در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام 1 _مستاجری مغازه را بدون اخذ تسویه حساب بیمه تخلیه نموده و دسترسی به وی وجود ندارد البته از مغازه به عتوان کارگاه استفاده نشده مالک چگونه میتواند جلوی مشکلات بعدی را بگیرد ایا اگر او تسویه حساب بیمه اخذ کند مشکل حل شده است ؟ سوال 2 _ پیمانکاری با قرارداد یکساله با شرکتهای دولتی به صورت پیمانکاری اقدام به استخدام کارگر نموده با قرارداد کار معین پیمانکار پس از پایان قرارداد مفاصا حساب دریافت کرده است اما پایان کار کارگران یا ترک کار را در لیست بیمه بعدی اعلام نکرده است با توجه به اینکه ایشان سالهاست کار نمیکند و رابطه ای هم با کارگران بعد از ان قرارداد نداشته ایا ممکن است این عدم اعلام ترک کار در لیست بیمه مشکلی ایجاد کند ؟


سلام 1 _مستاجری مغازه را بدون اخذ تسویه حساب بیمه تخلیه نموده و دسترسی به وی وجود ندارد البته از مغازه به عتوان کارگاه استفاده نشده مالک چگونه میتواند جلوی مشکلات بعدی را بگیرد ایا اگر او تسویه حساب بیمه اخذ کند مشکل حل شده است ؟ سوال 2 _ پیمانکاری با قرارداد یکساله با شرکتهای دولتی به صورت پیمانکاری اقدام به استخدام کارگر نموده با قرارداد کار معین پیمانکار پس از پایان قرارداد مفاصا حساب دریافت کرده است اما پایان کار کارگران یا ترک کار را در لیست بیمه بعدی اعلام نکرده است با توجه به اینکه ایشان سالهاست کار نمیکند و رابطه ای هم با کارگران بعد از ان قرارداد نداشته ایا ممکن است این عدم اعلام ترک کار در لیست بیمه مشکلی ایجاد کند ؟
  • پرسش و پاسخ سلام 1 _مستاجری مغازه را بدون اخذ تسویه حساب بیمه تخلیه نموده و دسترسی به وی وجود ندارد البته از مغازه به عتوان کارگاه استفاده نشده مالک چگونه میتواند جلوی مشکلات بعدی را بگیرد ایا اگر او تسویه حساب بیمه اخذ کند مشکل حل شده است ؟ سوال 2 _ پیمانکاری با قرارداد یکساله با شرکتهای دولتی به صورت پیمانکاری اقدام به استخدام کارگر نموده با قرارداد کار معین پیمانکا
  • یرد ایا اگر او تسویه حساب بیمه اخذ کند مشکل حل شده است ؟ سوال 2 _ پیمانکاری با قرارداد یکساله با شرکتهای دولتی به صورت پیمانکاری اقدام به استخدام کارگر نموده با قرارداد کار معین پیمانکار پس از پایان قرارداد مفاصا حساب دریافت کرده است اما پایان کار کارگران یا ترک کار را در لیست بیمه بعدی اعلام نکرده است با توجه به اینکه ایشان سالهاست کار نمیکند و رابطه ای هم با کارگران بعد از ان قرارداد نداشته ایا ممکن است این عدم اعلام ترک کار در لیست بیمه مشکلی ایجاد کند ؟   ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


با سلام و خسته نباشید. فکر کنم من بد توضیح دادم. من سمت صندوقدار و مدیر داخلی شرکت هس
  • توضیحات کاربر با سلام و خسته نباشید. فکر کنم من بد توضیح دادم. من سمت صندوقدار و مدیر داخلی شرکت هستم و پایه حقوق بنده 6 میلیون ریال است و دریافتی بنده به 9 میلیون ریال هم خواهد رسید. اما در لیست بیمه بنده کارگر ساده رد می شوم.و با این میزان بازنشسته خواهم شد. حال با توجه به این مطالب آیا بنده که با حقوق کارگر ساده در بیمه هستم و با این میزان بازنشسته می شوم آیا باید مالیات پرداخت کنم ؟ اگر باید پرداخت کنم به کجا باید واریز شود ؟ چرا که از نظر دوت بنده
  • ر ساده رد می شوم.و با این میزان بازنشسته خواهم شد. حال با توجه به این مطالب آیا بنده که با حقوق کارگر ساده در بیمه هستم و با این میزان بازنشسته می شوم آیا باید مالیات پرداخت کنم ؟ اگر باید پرداخت کنم به کجا باید واریز شود ؟ چرا که از نظر دوت بنده یک کارگر ساده هستم . با تشکر ؟ ثبت کننده: نصیری تاریخ ثبت: 1390/03/02

مشاوره/ با سلام، خواهشمند است نحوه تنظیم قرارداد استخدام یک ماهه، و نحوه تنظیم فرم تسویه حساب مربوط به همان ماه را برای دو کیس نمونه زیر اعلام فرمایید: 1- استخدام کارگر تمام وقت باتنظیم پایه حقوقی سال 1392 (جهت ارائه به بیمه) و دریافتی واقعی 10،000،000 ریال در ماه ( جهت تنظیم دفاتر) 2- استخدام کارگر پاره وقت با 18 ساعت کار در هفته با تنظیم پایه حقوقی سال 1392(جهت ارائه به بیمه) و دریافتی واقعی 6000،000 ریال ( جهت تنظیم دفاتر) همچنین خواهشمند است نرم افزاری جهت محاسبه حقوق و دستمزد برای سال 92 اعلام فرمایید. با سپاس


  • پرسش و پاسخ با سلام، خواهشمند است نحوه تنظیم قرارداد استخدام یک ماهه، و نحوه تنظیم فرم تسویه حساب مربوط به همان ماه را برای دو کیس نمونه زیر اعلام فرمایید: 1- استخدام کارگر تمام وقت باتنظیم پایه حقوقی سال 1392 (جهت ارائه به بیمه) و دریافتی واقعی 10،000،000 ریال در ماه ( جهت تنظیم دفاتر) 2- استخدام کارگر پاره وقت با 18 ساعت کار در هفته با تنظیم پایه حقوقی سال 1392(ج
  • ماه ( جهت تنظیم دفاتر) 2- استخدام کارگر پاره وقت با 18 ساعت کار در هفته با تنظیم پایه حقوقی سال 1392(جهت ارائه به بیمه) و دریافتی واقعی 6000،000 ریال ( جهت تنظیم دفاتر) همچنین خواهشمند است نرم افزاری جهت محاسبه حقوق و دستمزد برای سال 92 اعلام فرمایید. با سپاس   ؟ چنانچه حقوق فرد مشمول ماموریت نیز می باشد، مبلغ ماموریت شامل بیمه و مالیات نیست در غیر اینصورت حق بیمه و مالیات برای ک
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام. 1)هزینه های سنواتی چیست ؟ 2)یک شرکت هواپیمایی از اول امسال تا الان لیست مالیات حقوق رابرای دارایی ردکرده است، حساب بانکی این شرکت از مهرماه به نام خود شرکت افتتاح شده است.شش ماه گذشته از یک حساب بانکی مشترک استفاده می کرده است .حالا با توجه به این که تازه حساب شرکت افتتاح شده برای دارایی حساب بانکی مشترک به عنوان چه حسابی دردفاترقابل قبول است . باتشکراز شما


  • پرسش و پاسخ باسلام. 1)هزینه های سنواتی چیست ؟ 2)یک شرکت هواپیمایی از اول امسال تا الان لیست مالیات حقوق رابرای دارایی ردکرده است، حساب بانکی این شرکت از مهرماه به نام خود شرکت افتتاح شده است.شش ماه گذشته از یک حساب بانکی مشترک استفاده می کرده است .حالا با توجه به این که تازه حساب شرکت افتتاح شده برای دارایی حساب بانکی مشترک به عنوان چه حسابی دردفاترقابل قبول است . باتشکراز شما  ؟ سلام دوست عزیز
  • فتتاح شده برای دارایی حساب بانکی مشترک به عنوان چه حسابی دردفاترقابل قبول است . باتشکراز شما  ؟ سلام دوست عزیز١-هزینه سنواتی هزینه ای که شرکت قبل بهره برداری وایجاددرامد تحمل کرده استانداردحسابداری شماره٢٤مطالعه شود٢-منظوراگراز حساب مشترک حساب جاری حقیقی است به هیچ عنوان در حساب موجودی بانکها منظور نمیشود واز حساب جاری شرکا استفاده وحسابگیری شود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام برای گواهی سپرده یک حساب پس انداز با یک شماره حساب مفتوح نمودم وقتی رفتم برای دسته چک برام یک حساب جاری با شماره حساب دیگر باز نمود آیا این درست است؟ حالا سرمایه شرکت درون حساب پس انداز است و درون این حساب جاری فقط مبلغ ناچیزی است که آنهم برای افتتحاح حساب دادم اگر حساب پس انداز شرکت را خالی و مسدود کنم و سرمایه را به حساب جاری فوق انتقال دهم مشکلی از نظر ثبت شرکت ها پیش نمی آید برای اینکه من گواهی سپرده سرمایه شرکت مربوط ره حساب پس انداز بود ولی اگر مسدود کنم چه اتفاقی می افتد شماره حساب فرق میکند آیا باید به ثبت شرکتها اطلاع (تغییرات) دهم و یا یا مشکلی پیش نمی آید. اگر هر دو حساب را داشته باشم چه اتفاقی برای مناقصه ها پیش می آید آیا در زمان برنده شدن مناقصه در حین قرارداد شماره حساب را با توجه به اظهارنامه ثبت میکنند و یا مجدد شماره حساب می خواهند با تشکر از عوامل سایت


مشاوره/ با سلام ثبت حسابداری رهن محل اجاره به چه شکلی میباشد (بدهکار و بستانکار )


  • پرسش و پاسخ با سلام ثبت حسابداری رهن محل اجاره به چه شکلی میباشد (بدهکار و بستانکار )  ؟ با سلام بد-حساب کل-سایر حسابهای دریافتنی بد-حساب معین-ودایع بس-حساب کل -نقدو بانک
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>