جستجو در پورتال

دستمزد سال

مشاوره/ سلام استاد عزیز،‌ در شرکت پیمانکاری قراردادی به مبلغ 000/000/160 ریال بابت طراحی منعقد شده مفاصا حساب بیمه به عهده پیمانکار بوده که اخذ شده سوال من این هست که در دفاتر حسابداری این شرکت پیمانکاری هزینه دستمزد پروژه تا چه مبلغ جا داره ثبت بشه؟ با توجه به اینکه این شرکت پیمانکاری حسابرسی بیمه می شود هر چند سال یکبار


  • پرسش و پاسخ سلام استاد عزیز،‌ در شرکت پیمانکاری قراردادی به مبلغ 000/000/160 ریال بابت طراحی منعقد شده مفاصا حساب بیمه به عهده پیمانکار بوده که اخذ شده سوال من این هست که در دفاتر حسابداری این شرکت پیمانکاری هزینه دستمزد پروژه تا چه مبلغ جا داره ثبت بشه؟ با توجه به اینکه این شرکت پیمانکاری حسابرسی بیمه می شود هر چند سال یکبار  ؟ با سلام اگر اطلاعات درست واقعی ومبتنی بر مدارک ومستندات حقیقی باشد محدو
  • مانکاری حسابرسی بیمه می شود هر چند سال یکبار  ؟ با سلام اگر اطلاعات درست واقعی ومبتنی بر مدارک ومستندات حقیقی باشد محدودیتی برای رقم وجود ندارد مخصوصا اگر درامد قراردادها بیشتر از هزینه دستمزد پروژه باشد .عکس ان هم از جنبه حسابداری زیان پروژه محسوب شده ومورد قبول است ولیکن از جنبه مالیاتی ممکن است ممیز رقم زیان را اگر غیر معقول به نظر رسد قبول نکند.از جنبه بیمه ای نیز اگر پیمانکار لیست بیمه می دهد وهزینه های لیست حقوق برابر ویا کمتر

مشاوره/ با سلام و احترام، فرمول یا نحوه محاسبه نرخ رشد برای حقوق بازنشستگی(که 2 سال است یا 5 سال) چیست؟ با تشکر


با سلام و احترام، فرمول یا نحوه محاسبه نرخ رشد برای حقوق بازنشستگی(که 2 سال است یا 5 سال) چیست؟ با تشکر
  • وی با ضریب 5 سال ایشان می شد، حقوق بازنشستگی بر اساس 2 سال آخر می شد. ولی در حال حاضر 5 سال آخر محاسبه شده است. بنده هم از تقسیم اعداد مندرج در جدول به این ضرایب نرسیدم. لذا مصدع اوقات شدم تا روش رسیدن به این اعداد را جویا شوم. ردیف سال کارکرد مجموع دستمزد متوسط دستمزد روزانه حداقل دستمزد روزانه نرخ رشد 1 1390 356 261,022,642 733,210 110,100 5.66 2 1389 365 230,744,501 632,177 101,000 5.26 3 1388 9 4,214,709 468,301 87,840 4.33 4 جمع 730 495,981,852 15.25 متوسط رشد 2 سال 5.44 ردیف سال کارکرد مجم
  • 389 365 230,744,501 632,177 101,000 5.26 3 1388 365 176,922,498 484,719 87,840 4.52 4 1387 366 145,134,249 396,542 73,200 4.42 5 1386 365 129,272,378 354,171 61,000 4.81 6 1385 9 2,290,500 254,500 50,000 4.09 7 جمع 1826 945,386,768 28.76 متوسط رشد 5 سال 5.43 باسلام متقابل . منهم چیزی متوجه نمیشوم ولی این را میدانم که روش محاسبه ای که خدمتتان اعلام نمودم ساده ترین روش جهت محاسبه بوده و اگر در 5 سال هم نرخ رشد تقریبا مساوی میباشد جای ابهامی باقی نمیماند و بایستی همان نرخ رشد 2 سال را قبول ن
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2-برای لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟


با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2-برای لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟
  • با سلام خدمت مشاور محترم یک شرکت پیمانکاری در سال 90 تاسیس شده . چند قرداد کاری نیز بسته است و یک پروژه نیز در دست اجرا دارد اما تا این لحظه هیچگونه سیستم حسابداری نداشته است و همچنین لیست حقوق و دستمزد کارکنان (بیمه و مالیات) را رد نکرده است و مالیات سال 92 آن نیز علی الراس محاسبه گردیده و شرکت هم تازه به فکر برقراری سیستم حسابداری افتاده با این توضیحات 1-تکلیف عملیات صورت گرفته از اول سال تا این تاریخ چیست یعنی چطور باید آن را ثبت کرد 2
  • ن (بیمه و مالیات) که تا این ماه چه باید کرد؟  ؟ با سلام درخصوص سوال اولی که پرسیده اید اگر مدارک و مستندات درخصوص پروژه در جریان تکمیل از سال 90 تا پایان سال 92 در دست دارید با ایجاد یک حساب افتتاحیه در ابتدای سال 93 اقدام به ثبت مدارک پروژه - دارایی های ثابت -و سایر اقلام ترازنامه نمایید و سایر رویدادهای مربوط به سال 93 را بعد از سند افتتاحیه ثبت نمایید.  2. لیست حقوق و دستمز
  • پایان سال 92 در دست دارید با ایجاد یک حساب افتتاحیه در ابتدای سال 93 اقدام به ثبت مدارک پروژه - دارایی های ثابت -و سایر اقلام ترازنامه نمایید و سایر رویدادهای مربوط به سال 93 را بعد از سند افتتاحیه ثبت نمایید.  2. لیست حقوق و دستمزد مهر ماه سال 93 را تا پایان آبان ماه فرصت دارید که تحویل دهید و از مهرماه اقدام به ارائه لیست نمایید.جریمه تاخیر ارسال لیست باتوجه به میزان حق بیمه متعلقه و براساس قانون جرائم مصوب 9/5/73 مجلس شورای اسلامی محاسبه و جریمه تاخیر تادیه پرداخت حق بیمه، به می
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون


سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در ل
  • صی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون  ؟ سلام دوست عزیز اگر نرم افزار شما تس
  • چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون  ؟ سلام دوست عزیز اگر نرم افزار شما تسویه سنوات رو هم محاسبه میکنه -ایا شما این تسویه رو درلیست ماهانه حقوق ودستمزد نیز ادغام میکنید-اگر بلی بهتر است از ادغام تسویه درلیست حقوق حودداری گردد ودرغیر اینصورت بایستی به نرم افزار دستور داد که سنوات را از ذخیره سنوات کسر کند ومجددا" هزینه منظور نکندخیلی تشکر می کنم که جواب دادین استاد عزیز ولی این موضوع برای م
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من لیسانس هستم و در دفتر بیمه مشغول به کارم طبق توافق صورت گرفته قرار شد کارفرماازآخر خرداد 91 مرا بیمه تامین اجتماعی کند خواستم بدانم مبلغ حق بیمه با توجه به حقوق پایه لیسانس در سال جدید چقدر می شود؟؟و مبلغ حقوق پایه لیسانس چقدر است؟؟


با سلام من لیسانس هستم و در دفتر بیمه مشغول به کارم طبق توافق صورت گرفته قرار شد کارفرماازآخر خرداد 91 مرا بیمه تامین اجتماعی کند خواستم بدانم مبلغ حق بیمه با توجه به حقوق پایه لیسانس در سال جدید چقدر می شود؟؟و مبلغ حقوق پایه لیسانس چقدر است؟؟
  • یسانس چقدر است؟؟  ؟ باسلام متقابل بعرضتان برسانم در قانون کار کلیشه خاصی جهت تعیین حقوق دیپلم ولیسانس و.... وجود ندارد بخصوص در شرکتهاییکه طرح طبقه بندی مشاغل ندارند . ولی طبق قانون کار وحداقل دستمزد میتوانند بر سرحقوق باتوجه به سوابق و تجارب و.... توافق نموده و همان میزان حقوق پرداخت گردد . امسال ماهیانه حدود 390 هزارتومان که تا 7 درصد نیز به سایر سطوح دستمزدی میتوانند اضافه نمایند بشرط انکه دریافتی کمتراز حداقل دستمزد تعیین شده که روزانه
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ حداقل حقوق امسال 724 هزارتومان شد


از پایان فروردین ماه جاری افزایش‌های جدید حقوقی برای مشمولان قانون کار اعمال و به حق مسکن ماهیانه هر کارگر ۱۰ هزارتومان، بن نقدی ۳۰ هزارتومان، حق سنوات ۶ هزارتومان و حداقل دستمزد نیز ۱۲۱۷۷۵ تومان افزوده خواهد شد. مبلغ ۱۲۱۷۶ تومان به ارقام یادشده برای کارگران متاهل دارای یک فرزند و ۲۴۳۵۲ تومان نیز برای ۲ فرزند افزوده می شود؛ به صورت کلی، بین ۱۶۷۷۷۵ تومان تا ۱۸۶۱۲۷ تومان افزایش حقوق برای گروه های زیرمجموعه قانون کار در نظر گرفته شده است.
  • حداقل حقوق امسال 724 هزارتومان شد با تصویب افزایش حقوق ۲۵ درصدی امسال کارگران و مشمولان قانون کار، از پایان فروردین ماه جاری تغییرات جدیدی در فیش های حقوقی حدود ۱۲ میلیون نفر شاغل کشور اعمال خواهد شد. طبق مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد امسال کارگران نباید از ۶۰۸ هزار و ۹۰۰ تومان در هر ماه کمتر باشد. بر پایه این گزارش، مبلغ ثابت افزایش ماهیانه دستمزد امسال حداقل بگیران دستمزد ماهیانه ۱۲۱ هزار و ۷۷۵ تومان خواهد بود که باید همزمان با حقوق فروردین ماه مشمولان قانون کار به پ
  • مان با حقوق فروردین ماه مشمولان قانون کار به پایه های حقوقی افزوده و پرداخت شود. بنابراین مجموع افزایش حداقل دستمزد ۱۲ ماهه مشمولان قانون کار ۱ میلیون و ۴۶۱ هزار و ۳۰۰ تومان خواهد بود که این رقم جدا از مزایای جانبی قانون کار است. همچنین پس از ۸ سال از آخرین افزایش مبلغ حق مسکن کارگران، این رقم از ابتدای امسال ۲۰ هزارتومان در نظر گرفته شده که تا پایان اسفندماه سال گذشته ماهیانه ۱۰ هزارتومان محاسبه و پرداخت می شد. علاوه بر این، به حق بن نقدی ماهیانه کارگران نیز ۳۰ هزارتومان افزوده شده است.
  • سوی کارفرمایان به روش های مختلفی صورت می گیرد. برخی کارفرمایان ماهیانه، فصلی و یا سالیانه رقم سنوات را به نیروهای خود می پردازند و یا ارقام آن را برای پرداخت در پایان دوره همکاری افراد با بنگاه ذخیره می کنند. بنابراین از پایان ماه جاری، حقوق و دستمزد مشمولان قانون کار حداقل ۱۶۷ هزار و ۷۷۵ تومان افزایش خواهد یافت که این رقم برای متاهلان ۱۷۳ هزار و ۹۵۱ تومان و حداکثر ۱۸۶ هزار و ۱۲۷ تومان است. بر این اساس، دریافتی ماهیانه شاغلان مجرد مشمول قانون کار بدون محاسبه اضافه کاری ها، پاداش و یا ارقام

مشاوره/ سلام من حسابدار شرکت نمایندگی بیمه هستم. شرکت بدلیل جابجایی درخواست مفاصا حساب از تامین اجتماعی را داشت. الان بعد از 4 سال از موسسه حسابرسی آمده اند و شرکت را با مبلغ کلانی بدهکار نموده اند. بستانکاری ما 1- بدلیل حضور همکاران ساعتی بوده که پورسانتی با ما کار میکردند و دانشجو بوده اند. 2- همکاران بازنشسته که آنها هم پورسانتی با ما کار میکردند. 3- همکاری که از محل دیگری بابت طلب ایشان برایشان بیمه رد میشده است. لذا ما برای ایشان بیمه پرداخت نمیکردیم. میخواهم قوانین مربوط به این موارد را بدانم. با تشکر از راهنمایی شما


مشاوره/ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید با توجه آیتمهای مختلفی که فیشهای حقوق میتواند داشته باشد . مثل پایه حقوق - حق سنوات - حق مسئولیت - حق شغل- حق مدیریت - کمک ایاب ذهاب - بدی آب هوا - سایر 14%درفروردین 95 به کدام آیتمها مجبور هستیم اضافه کنیم ( وضع درآمد شرکت ما خوب نیست ) درباره حق سنوات کارکنان با سابقه های مختلف توضیح بفرمایید . 14% به کدام آیتمها اضافه نمیشود ( کارفرما مجبور نیست )


  • سلام خدمت شما بر اساس دستور العمل سال 95 کلیه سطوح مزدی  به جز حق مسکن که به مبلغ 200000 ریال و کمک هزینه اقلام مصرفی که مبلغ 1100000 ریال به ازای هر ماه می باشد مشمول 14% می باشد.در مورد قسمت دوم نیز عرض کنم میزان سنوات پرسنل بر پایه حقوق و دستمزد آخرین سال کارکرد می باشد.البته این در شرایطی می باشد که شما اقدام به ذخیره کنید.پس اگر سنوات هر سال را در پایان همان سال پرداخت کنید دیگر ملزم به محاسبه و پرداخت سنوات بر پایه آخرین حقوق و دستمزد نمی شوید. با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ جدول لیست حقوق یک ماه کارگر متاهل لطفا بفرستید مرسی؟


  • اساس مصوبه این شورا حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزایش یافت. مطابق این مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه کارگران در سایر سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزایش خواهد یافت. جدول مقایسه ای حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 و1390 سال 1389 مبلغ- ریال ماهیانه سال 1390 مبلغ- ریال ماهیانه حداقل مزد(روزانه 101000 ریال) 3030000 حداقل

اخبار/ حق‌الزحمه کاریابی‌ها برابر 50 درصد حداقل دستمزد سال آینده تعیین شد


خبرگزاری فارس:مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار و کاریابی‌های وزارت کار و امور اجتماعی گفت: روز گذشته با حضور مسئولان مربوطه، حق‌الزحمه کاریابی‌ها برابر 50 درصد حداقل دستمزد اعلام شده توسط شورای عالی کار برای سال آینده تعیین شد.
  • مدیرکل دفتر هدایت نیروی کار وزارت کار در گفت وگو با فارس:حق‌الزحمه کاریابی‌ها برابر 50 درصد حداقل دستمزد سال آینده تعیین شد حق‌الزحمه کاریابی‌ها برابر 50 درصد حداقل دستمزد سال آینده تعیین شد علیرضا ولی‌پور در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی باشگاه خبری فارس «توانا»، با اشاره به تعیین حق‌الزحمه جدید کاریابی‌ها، اظهار داشت: طی جلسه‌ای حق‌الزحمه کاریابی‌ها برای به کارگماری جویندگان کار در داخل کشور برای قرارداد‌های یک ساله و بیشتر تعیین شد. وی ادامه داد: حق‌
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>