جستجو در پورتال

در روزهای جمعه در تعطیلات رسمی که کارگران کارمزد تعطیل هستند آیا کارفرما باید برای کارگران کارمزد حقوق بدهد و به چه میزان

مشاوره/ با عرض سلام و تبریک سال نو به استاد عزیز از ماه شهریور به دستور مدیرعامل بن به کارگران پرداخت نشد، گفت آخر سال میدیم که مالیات تعلق نگیرده, با ممیز صحبت کردم گفت بن کارت خرید کالا مالیات تعلق نمی گیرد در حقوق اسفند مبلغ 000/450/2 ریال یعنی 7 ماه 000/350 ریال تعت عنوان بن کارت خرید کالا دادم به کارگران آیا کارم درست بوده؟ یا باید معادل این عدد را در جمع کل کارگران فاکتور ارزاق تهیه می گردم یعنی برنج. تن ماهی. روغن... خواهشمندم جواب من رو بدین استاد محترم


با عرض سلام و تبریک سال نو به استاد عزیز از ماه شهریور به دستور مدیرعامل بن به کارگران پرداخت نشد، گفت آخر سال میدیم که مالیات تعلق نگیرده, با ممیز صحبت کردم گفت بن کارت خرید کالا مالیات تعلق نمی گیرد در حقوق اسفند مبلغ 000/450/2 ریال یعنی 7 ماه 000/350 ریال تعت عنوان بن کارت خرید کالا دادم به کارگران آیا کارم درست بوده؟ یا باید معادل این عدد را در جمع کل کارگران فاکتور ارزاق تهیه می گردم یعنی برنج. تن ماهی. روغن... خواهشمندم جواب من رو بدین استاد محترم
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و تبریک سال نو به استاد عزیز از ماه شهریور به دستور مدیرعامل بن به کارگران پرداخت نشد، گفت آخر سال میدیم که مالیات تعلق نگیرده, با ممیز صحبت کردم گفت بن کارت خرید کالا مالیات تعلق نمی گیرد در حقوق اسفند مبلغ 000/450/2 ریال یعنی 7 ماه 000/350 ریال تعت عنوان بن کارت خرید کالا دادم به کارگران آیا کارم درست بوده؟ یا باید معادل این عدد را در جمع کل کارگران فاکتور ارزاق تهیه می گردم یعنی برنج. تن ماهی. روغن... خواهشمندم جواب من رو بدین استاد
  • رست بوده؟ یا باید معادل این عدد را در جمع کل کارگران فاکتور ارزاق تهیه می گردم یعنی برنج. تن ماهی. روغن... خواهشمندم جواب من رو بدین استاد محترم  ؟ سلا م دوست عزیز بن هرماهه همراه با لیست حقوق پرداخت میگردد ومالیات (طبق جدول مالیاتی)وبیمه مربوطه نیز محاسبه میشودومشمول میباشد اگر نقدی باشد .غیر نقدی بعنوان هزینه ومشمول نیست
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سقف عیدی در سال 89 چقدراست


  • پرسش و پاسخ سقف عیدی در سال 89 چقدراست  ؟ با سلام عیدی کارگران باید بر اساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. حداقل رقم قابل پرداخت: 3030480*2=6060960 حداکثر رقم قابل پرداخت :3030480*3=9091440

مشاوره/ با سلام. من دریک شرکت با قرارداد 120 ساعتی هستم.لطفا من را راهنمایی کنید: 1-پرداخت حق بیمه ام چند روز هست؟ 2-شرکتم قبول نمی کند که بیمه من را کامل 30 روز پرداخت کند حتی اگر مابه التفاوت بیمه از حقوقم کم شود. 3-معایب این نوع قرارداد چیست؟


با سلام. من دریک شرکت با قرارداد 120 ساعتی هستم.لطفا من را راهنمایی کنید: 1-پرداخت حق بیمه ام چند روز هست؟ 2-شرکتم قبول نمی کند که بیمه من را کامل 30 روز پرداخت کند حتی اگر مابه التفاوت بیمه از حقوقم کم شود. 3-معایب این نوع قرارداد چیست؟
  • از حقوقم کم شود. 3-معایب این نوع قرارداد چیست؟   ؟ باسلام متقابل این نوع اشتغال فقط در واحدهاییکه نوع وماهیت کاران به این ترتیب است تعلق میگیرد ولی براساس ماده 43 کارگران کارمزدی برای روزهای جمعه وتعطیلات رسمی ومرخصی استحقاق دریافت مزد را دارند وماخذ محاسبه میانگین کار مزدانها در روزهای کارکرد اخرین ماه کار انهاست ومبلغ پرداختی درهرحال نباید کمترازمزد قانونی باشد . با سلام مجدد.با تشکر فراوان از راهنماییتان.پاسخ شما کلی هس
  • مه وسایر مزایاوکمکهای قانونی مقرر درقانون محاسبه شود یا بعبارتی 120 ساعت ضرب در حداقل دستمزدیعنی 130 تومان شده تقسیم بر یکماه که عدد بدست امده روزهای کاری محسوب وضمن پرداخت حق بیمه وکسر سهم کارگر سایرمزایا به ان اضافه میشود. حق بیمه شمابااحتساب 2 روزجمعه حدودا 17 یا18 روز میشودوحقوقتان حدود 250 تومان . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام کارمند شرکت فرودگاه کشور و شاغل در فرودگاه کرمانشاه هستم.فرودگاه بطور شبانه روز سرویس می دهد و من به طور شیفتی کار میکنم ی 12 ساعت روز کار می کنم بعد 24 ساعت استراحت و بعد 12 ساعت شب و بعد 48 ساعت استراحت. می خواستم بدانم در یک ماه ی کارمند مثل من چند ساعت باید کار کند ؟ اداره می گوید 176 ساعت می گویند ما عملیاتی هستیم در بطور متوسط 192 روز و شب کار می کنیم وآیا درست است ضریب ساعت 10 شب به بعد با روز فرق می کند؟ و همچنین روزهای تعطیل؟ خواهشمند است از طریق ایمل راهنمایی بفرمائید با تشکر قانع پور


  • شب و بعد 48 ساعت استراحت. می خواستم بدانم در یک ماه ی کارمند مثل من چند ساعت باید کار کند ؟ اداره می گوید 176 ساعت می گویند ما عملیاتی هستیم در بطور متوسط 192 روز و شب کار می کنیم وآیا درست است ضریب ساعت 10 شب به بعد با روز فرق می کند؟ و همچنین روزهای تعطیل؟ خواهشمند است از طریق ایمل راهنمایی بفرمائید با تشکر قانع پور  ؟ باسلام . جهت محاسبه درصد فوق العاده نوبت کاری لازم است 176 ساعت اول کارکرد درماه استخراج سپس نسبت ساعاتی که ا
  • است 176 ساعت اول کارکرد درماه استخراج سپس نسبت ساعاتی که استخراج شده به ساعت شب 22 الی 6 مقارن بوده محاسبه چنانچه نسبت محاسبه شده به نصف نزدیک باشد فوق العاده معادل 22/5 درصد مزد واگر به 33 درصد نزدیک باشد 15 درصد خواهدبود . ماده 56 قانون کار درخصوص جمعه ها وایام تعطیل رسمی صراحت دارد اگر روز کاری کارگر به روز تعطیل رسمی برخورد نماید استفاده ازتعطیل مذکور الزامی ودرصورت انجام کار مستحق دریافت فوق العاده اضافه کاری میباشد . موفق باشید با امتنان ......... مستوفی ..........
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ عیدی وپاداش سال 1387 چه میزان است؟


  • پرسش و پاسخ عیدی وپاداش سال 1387 چه میزان است؟ ؟ به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی ، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند ، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند ضمناً بر
  • رین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند ، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند ضمناً بر طبق تبصره یک ماده واحده مذکور مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد ، مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید . در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ فوق پرداخت می کنند
  • دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید . در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ فوق پرداخت می کنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف کارگاه معتبر می باشد . به این ترتیب وبا توجه به اینکه اکثر شرکتها از مبلغ حداقلی برای پرداخت عیدی پایان سال استفاده می کنند .لذا با این فرض: عیدی سال 87: 1-در خصوص کارمندان دولت 250 هزار تومان 2-در خصوص قانون کاری ها: 1-2-حداقل دو ماه حداقل حقوق قانون کار یعنی: 219600*2=439200 تومان 2-2-حداکثر سه برابر حداقل حقوق یعنی: 219
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام چگونگی محاسبه شبکاری و شیفت کاری در محاسبه حقوق و دستمزد، لطفا برای من توضیح دهید با تشکر


  • نگی محاسبه شبکاری و شیفت کاری در محاسبه حقوق و دستمزد، لطفا برای من توضیح دهید با تشکر  ؟ درود ، جهت محاسبه در صد فوق العاده نوبت کاری کارگران(شیفت کاری) باید یکصد و هفتاد و شش ساعت اول کارکرد هر کارگر در طول ماه استخراج و سپس نسبت ساعاتی که به ساعت شب (22 الی 6 صبح ) مقارن بوده محاسبه گردد . چنانچه نسبت محاسبه شده به نیم (نصف) نزدیک باشد فوق العاده نوبت کاری معادل 5/22درصد مزد
  • مثال چنانچه کارگر نوبت کاری در طول ماه 190 ساعت کارکرد داشته باشد و از 176 ساعت اول کارکرد مزبور حدود 87 ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق العاده نوبت کاری 5/22 درصد خواهد بود . شب کاری : ساعات شب کاری * 135% * 220 ساعت / حقوق پایه ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.(ساعات شب کاری از 22 تا 6 بامداد می باشد)
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ معافیت10 درصدی هزینه کارمزد ثبت سفارش برای دارندگان کارت بازرگانی


خبرگزاری فارس: بر اساس مصوبه هیأت وزیران تمام دارندگان کارت بازرگانی که نسبت به عضویت در نظام ملی طبقه‌بندی و شناسه کالا و خدمات اقدام می‌کنند برای مدت یک سال از پرداخت 10 درصد از هزینه کارمزد ثبت سفارش معاف هستند.
  • هیأت وزیران مصوب کرد:معافیت10 درصدی هزینه کارمزد ثبت سفارش برای دارندگان کارت بازرگانی معافیت10 درصدی هزینه کارمزد ثبت سفارش برای دارندگان کارت بازرگانی به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، هیأت وزیران این موضوع را در جلسه مورخ 28/2/1390 بنا به پیشنهاد شماره 1.18511 مورخ 21.2.1390 وزارت بازرگانی و به استناد اصل 138 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب کرد. بر این اساس، تمام دارندگان کارت بازرگانی که نسبت به عضویت در نظام ملی طبقه‌بندی و شناسه
  • بنا به پیشنهاد شماره 1.18511 مورخ 21.2.1390 وزارت بازرگانی و به استناد اصل 138 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب کرد. بر این اساس، تمام دارندگان کارت بازرگانی که نسبت به عضویت در نظام ملی طبقه‌بندی و شناسه کالا و خدمات (ایران کد) اقدام می‌کنند برای مدت یک سال از تاریخ ابلاغ این تصویب‌نامه از پرداخت 10 درصد از هزینه کارمزد ثبت سفارش موضوع تصویب نامه شماره 2172 / ت 61 هـ مورخ 2/3/1373 معافند. منبع: فارس تاریخ: 13

مشاوره/ با سلام، من مدیر یک مجموعه کشاورزی در کرج با کمتر از 10 نفر کارگر و فاقد طبقه مشاغل هستم. کارگران مجموعه از سال 85 مشغول به فعالیت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ایم رسمی تلقی می شوند. به دلایل عدم آگاهی حسابدارمان، تا کنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامی توسط دولت را (به همراه کلیه مزایای بن و مسکن و اولاد و عیدی و ...) به کارگران پرداخت کرده ایم. در حال حاضر میخواهیم پایه سنواتی معوقه سالهای گذشته را پرداخت کنیم. آیا در شرایط کارگاه ما، پایه سنواتی مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه می شود؟ و در این صورت از سال دوم به بعد حقوق کارگران ما دیگر حداقل حقوق نیست و درصدی اضافه می شود؟ و یا اینکه می توانیم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پایه سنواتی ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامی پرداخت کنیم؟ در صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر


با سلام، من مدیر یک مجموعه کشاورزی در کرج با کمتر از 10 نفر کارگر و فاقد طبقه مشاغل هستم. کارگران مجموعه از سال 85 مشغول به فعالیت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ایم رسمی تلقی می شوند. به دلایل عدم آگاهی حسابدارمان، تا کنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامی توسط دولت را (به همراه کلیه مزایای بن و مسکن و اولاد و عیدی و ...) به کارگران پرداخت کرده ایم. در حال حاضر میخواهیم پایه سنواتی معوقه سالهای گذشته را پرداخت کنیم. آیا در شرایط کارگاه ما، پایه سنواتی مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه می شود؟ و در این صورت از سال دوم به بعد حقوق کارگران ما دیگر حداقل حقوق نیست و درصدی اضافه می شود؟ و یا اینکه می توانیم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پایه سنواتی ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامی پرداخت کنیم؟ در صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام، من مدیر یک مجموعه کشاورزی در کرج با کمتر از 10 نفر کارگر و فاقد طبقه مشاغل هستم. کارگران مجموعه از سال 85 مشغول به فعالیت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ایم رسمی تلقی می شوند. به دلایل عدم آگاهی حسابدارمان، تا کنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامی توسط دولت را (به همراه کلیه مزایای بن و مسکن و اولاد و عیدی و ...) به کارگران پرداخت کرده ایم. در حال حاضر میخواهیم پایه سنواتی معوقه سالهای گذشته را پرداخت کنیم. آیا در شرایط کارگاه ما، پایه سنو
  • ای بن و مسکن و اولاد و عیدی و ...) به کارگران پرداخت کرده ایم. در حال حاضر میخواهیم پایه سنواتی معوقه سالهای گذشته را پرداخت کنیم. آیا در شرایط کارگاه ما، پایه سنواتی مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه می شود؟ و در این صورت از سال دوم به بعد حقوق کارگران ما دیگر حداقل حقوق نیست و درصدی اضافه می شود؟ و یا اینکه می توانیم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پایه سنواتی ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامی پرداخت کنیم؟ در صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین
  • مشکل نشویم. با تشکر  ؟ سلام دوست عزیز هرساله وزارت کار حداقل وافزایشهای قانونی را ابلاغ  می کند که میتوانید از حوزه اداره کارخود دریافت نمائید بله اگر سابقه سنواتی داشته باشد حداقل حقوق + افزایش سنواتی.  میتوانید با اخذ تعهد محضری مبنی به تسویه کامل وعدم مطالبات قبلی کمی از ادعای های کارکنان را کاهش دهید اگر تعهد عادی (امضاء و اثر انگشت) اخذ شود با تعهد محضری چه تفاوتی دارد؟ اگر کارگر حاضر به دادن تعهد محضری نشود چ
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام . بنده در یک شرکت اینترنتی در شیراز استخدام شدم. ولی الان به مدت 3 ماه است که در جزیره کیش مشغول به کار از طرف آن شرکت هستم . کار بنده 12 ساعت در روز است . از 8 - 20 . حقوق این جانب 600 هزار تومان بعد از کسر بیمه است.شرکت هیچ گونه پول برای خرج خورد و خوراک نمی دهد و نیز از 600 تومن، 100 هزار تومان بابت کرایه خانه از ما می گیرد . سوال بنده این است که حقوق که باید بنده دریافت می کنم باید جند هزار تومان باشد . چون مدیر شرکت یک وکیل است لطفا با مدرک و قانونی جواب سوال بنده را دهید . با تشکر.


  • ه نوشته شده باشد که پول اجاره از حقوق شما کسر می شود. ضمن اینکه اگر توافق شما کار در شیراز باشد ولی به کیش انتقال داده شده اید تمامی موارد بند یک به شما تعلق می گیرد وشرکت حقی بایت کسر اجاره ندارد 3-طبق قانون کار کارگاهها موظفند یک وعده غذای گرم به کارگران بدهند ویا پول آن را بدهند که در این مورد نیز حق شما ضایع شده 4-با این توصیف حداقل حقوق شما باید در حدود یک میلیون تومان باشد ونه 500 تومان 5-سریعا اگر ترسی ندارید برای از دست دادن کار به وزارت کار شکایت کنید ویا به کارفرما بگوئید که به صورت
  • یا پول آن را بدهند که در این مورد نیز حق شما ضایع شده 4-با این توصیف حداقل حقوق شما باید در حدود یک میلیون تومان باشد ونه 500 تومان 5-سریعا اگر ترسی ندارید برای از دست دادن کار به وزارت کار شکایت کنید ویا به کارفرما بگوئید که به صورت غیر قانونی به حقوق شما دستبرد می زند.مطمئنا نتیجه شکایت به نفع شما خواهد بود وتمامی حقوق خود را دریافت خواهید کرد.

مشاوره/ باسلام لطفا در مورد دو سوال زیر اعلام نظر بفرمایید 1- آیا کارگران منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر از کدام قانون تبعیت می کند؟ قانون کار یا قانون مناطق آزاد 2- دستور العمل شماره 36 و 38 روابط کار در مورد همسان سازی حقوق کارگران قابلیت اجرایی دارد و شامل کارگران شاغل در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر می شود. 3- برای طرح دعوی و پیگیری دستور العمل شماره 36 و 38 روابط کار در صلاحیت دادگاه یا اداره کار می باشد. 4- آیا ضریب منطقه که در حقوق کارکنان نفت منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر اعمال می شود میتواند در حقوق کارکنان تابع قانون کار نیز اعمال شود.


  • پرسش و پاسخ باسلام لطفا در مورد دو سوال زیر اعلام نظر بفرمایید 1- آیا کارگران منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر از کدام قانون تبعیت می کند؟ قانون کار یا قانون مناطق آزاد 2- دستور العمل شماره 36 و 38 روابط کار در مورد همسان سازی حقوق کارگران قابلیت اجرایی دارد و شامل کارگران شاغل در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر می شود. 3- برای ط
  • باسلام کارگران منطقه آزاد ازقانون مربوطه تبعیت میکنند . دستورالعمل روابطه کارمشمول شمانیزمیشود. برای طرح دعوی طبق قانون منطقه آزاد به هیاتهای ویژه رسیدگی که زیرنظراداره کارهستندمراجعه شود -سوال چهارم خیرمیباشد زیرا کارکنان شرکت نفت ازقانون خدمات کشوری تبعیت میکنند- بند3 نیزطبق دستورالعمل شماره 38 چنانچه ماهیت کارشما مانند ماهیت کارشرکت پیمان دهنده نباشد دردادگاه میبایست طرح دعوی نمایید
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>