جستجو در پورتال

دریافت فیش حقوق بازنشستگان شرکت نفت

مشاوره/ سلام - من از سال 84دریک شرکت خصوصی ساختمانی به عنوان حسابدار مشغول به کار بوده وهنوز هستم بدون بیمه و هیج گونه مزایایی فقط حقوق و عیدی . حالا امسال مدیر عامل از ما خواسته حقوق کارمندها را طبقه قانون کار محاسبه کنیم از ابتدای شروع به کار تا به الان که اگر کسی بیشتر گرفته از این به بعد از حقوقش کم شود اگرم کسی کمتر گرفته که با او تسویه کنیم با جه فرمولی میتونم این حقوق را دربیارم ؟ملاک که فقط پایه حقوق هر سال نیست لطفا من رو راهنمایی کنید


سلام - من از سال 84دریک شرکت خصوصی ساختمانی به عنوان حسابدار مشغول به کار بوده وهنوز هستم بدون بیمه و هیج گونه مزایایی فقط حقوق و عیدی . حالا امسال مدیر عامل از ما خواسته حقوق کارمندها را طبقه قانون کار محاسبه کنیم از ابتدای شروع به کار تا به الان که اگر کسی بیشتر گرفته از این به بعد از حقوقش کم شود اگرم کسی کمتر گرفته که با او تسویه کنیم با جه فرمولی میتونم این حقوق را دربیارم ؟ملاک که فقط پایه حقوق هر سال نیست لطفا من رو راهنمایی کنید
  • تر گرفته که با او تسویه کنیم با جه فرمولی میتونم این حقوق را دربیارم ؟ملاک که فقط پایه حقوق هر سال نیست لطفا من رو راهنمایی کنید   ؟ با سلام منطق مدیر عامل برای ما مشخص نیست ضمن اینکه شیوه دریافت قبلی نیز احتمالا بیشتر از قانون کار بوده که این حرف را زده و به نظر می رسد این حربه مدیر عامل برای جلوگیری از درخواستهای غیر منطقی کارکنان در ابتدای سال باشد و بعد از چندی به فراموشی سپرده می شود مجموع حقوق پرداختی تا کنون -مجموع قابل پرداخ

اخبار/ پرداخت وام به 60 هزار بازنشسته کشوری


عطاریان گفت: مبلغ وام‌ها500 هزار تا یک میلیون تومان است که با اقساط 36 ماهه پرداخت می شود.
  • 60 هزار بازنشسته کشوری پرداخت وام به 60 هزار بازنشسته کشوری عطاریان گفت: مبلغ وام‌ها500 هزار تا یک میلیون تومان است که با اقساط 36 ماهه پرداخت می شود. مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری گفت: وام ضروری به60 هزار نفر از بازنشستگان کشوری پرداخت می شود. ایراندخت عطاریان در مصاحبه با خبرنگار واحد مرکزی خبر به برگزاری مراسم قرعه کشی پرداخت وام ضروری به بازنشستگان کشوری اشاره کرد و افزود: وام ضروری بازنشستگان همزمان با 22 بهمن پرداخت خواهد شد. وی اضافه کرد: براساس اطل

مشاوره/ آیا می توان با بازنشسته تامین اجتماعی همکاری داشت؟ به نحوی که مستمری ایشان دچار مشکل نشود و اگر امکان همکاری موجود است به چه نحوی می توان با ایشان همکاری داشت؟


آیا می توان با بازنشسته تامین اجتماعی همکاری داشت؟ به نحوی که مستمری ایشان دچار مشکل نشود و اگر امکان همکاری موجود است به چه نحوی می توان با ایشان همکاری داشت؟
  • آیا می توان با بازنشسته تامین اجتماعی همکاری داشت؟ به نحوی که مستمری ایشان دچار مشکل نشود و اگر امکان همکاری موجود است به چه نحوی می توان با ایشان همکاری داشت؟  ؟ باتوجه باینکه اشتغال مجدد بازنشستگان تحت هر عنوانی ممنوع و موجب وارد امدن زیانهایی به ایشان و کارفرما میباشد راه حلی بنظر نمیرسد . در اینمورد نیز کانون بازنشستگان نیز درحال رایزنی میباشد که این منع برطرف گردد . البته درصورت اشتغال مجدد میبایستی مجددا حق بیمه پرداخت نموده ودرخ
  • میبایستی مجددا حق بیمه پرداخت نموده ودرخاتمه ضمن احتساب سابقه کار جدیدو..... اقدام شود که خود جای نگرانی دارد . متصورم بصورت پیمانکاری باتوجه باینکه در این دستور به ان اشاره ای نشده بتوان کاری کرد که توصیه میکنم با سازمان تامین اجتماعی محل یا کانون بازنشستگان هماهنگی شود شاید بشود . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با سلام و خسته نباشید بنده مستمری بگیر نیرو های مسلح از آبان ماه 88 حقوق خود را دریافت می نمایم. با توجه به رای شورای عالی پزشکی نزاجا از تاریخ ترخیص از خدمت میزان از کار افتادگی 32 درصد طبقه دوم گروه ب مشمول بند الف ماده ی 108 قانون جانبازی گردیده ام و تاریخ ترخیص همان تاریخ آزادی از اسارت یعنی 67/6/11 می باشد ، حقوق مطعلقه را تا تاریخ پایان مهر 88 دریافت ننموده ام برای پیگیری موضوع به کجا مراجعه و اقدا

مشاوره/ باسلام مجدد محضر آقای مقدسی نت تازه تو یه شرکت مشغول بکار شدم تو ارومیه که بازرگانی و یه ذفتر هم تهران دارن که 2 نفر اونجا فروشنده کار میکنن من میتونم تولیست بیمه او دونفرو رد کنم تا هم هزینه بیمه و حقوق رو در دفاترم لخاظ کنم - در ضمن من بیمه ام از یه شرکت دیگه رد میشه چجوری میتونم حقوقی رو که از این شرکت میگیرم جزو هزینه های قابل قبول دارایی بیارم چون از اونطرف بیمه میگه بهر عنوان هرکس نو شرکت کارمیکنه باید بیمه داشته باشه و در نهایت حسابرسان تامین اجتماعی بابت کارکرد اینجانب از شرکت طلب حق بیمه و جراییم مربوطه میکنند لطفا راهنمایی بفرمایین چچوری از این دردسر میشه رهایی یافت


  • باسلام مجدد محضر آقای مقدسی نت تازه تو یه شرکت مشغول بکار شدم تو ارومیه که بازرگانی و یه ذفتر هم تهران دارن که 2 نفر اونجا فروشنده کار میکنن من میتونم تولیست بیمه او دونفرو رد کنم تا هم هزینه بیمه و حقوق رو در دفاترم لخاظ کنم - در ضمن من بیمه ام از یه شرکت دیگه رد میشه چجوری میتونم حقوقی رو که از این شرکت میگیرم جزو هزینه های قابل قبول دارایی بیارم چون از اونطرف بیمه میگه بهر عنوان هرکس نو شرکت کارمیکنه باید بیمه داشته باشه و در نهایت حسابرسان ت
  • من بیمه ام از یه شرکت دیگه رد میشه چجوری میتونم حقوقی رو که از این شرکت میگیرم جزو هزینه های قابل قبول دارایی بیارم چون از اونطرف بیمه میگه بهر عنوان هرکس نو شرکت کارمیکنه باید بیمه داشته باشه و در نهایت حسابرسان تامین اجتماعی بابت کارکرد اینجانب از شرکت طلب حق بیمه و جراییم مربوطه میکنند لطفا راهنمایی بفرمایین چچوری از این دردسر میشه رهایی یافت   ؟ با سلام و عرض اد
  • ب حق بیمه و جراییم مربوطه میکنند لطفا راهنمایی بفرمایین چچوری از این دردسر میشه رهایی یافت   ؟ با سلام و عرض ادب بابت حقوق خود شما تا زمانی که عدد حقوق شما به عدد سقف مشمول حق بیمه یعنی ۷ برابر حداقل حقوق نرسد. مشمول بیمه می باشد اگر چه در چند شرکت کاز کنید. بابت فروشنده هایی هم که در تهران هستند باید لیست بیمه آنها در نزدیک ترین شعبه بیمه به محل فعالیت لیست آنها ار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ کسی که به جای اضافه کار پورسانت دریافت میکند ایا در روزهای تعطیل پایه حقوق روز کاری را باید دریافت کند؟


  • پرسش و پاسخ کسی که به جای اضافه کار پورسانت دریافت میکند ایا در روزهای تعطیل پایه حقوق روز کاری را باید دریافت کند؟  ؟ با سلام این دو نباید با هم اختلاط شود وکارفرمایان با این شیوه عمل از کارگر سوء استفاده می کنند.پورسانت معمولا بر اساس حجمی از فروش یا درآمد است وحقوق موضوعی ثابت واضافه کاری موضوعی اضافه بر حقوق ثابت است.ولذا مخلوط کردن پورسانت با اضافه کاری نوعی دور زدن قوانین و واقعیت شرایط قرادادی کار است.

مشاوره/ فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟


فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟
  • دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ما
  • باسلام باتوجه به اینکه نام فرد درلیست بیمه کارفرماثبت گردیده لذا اثبات رابطه کارمندوکارفرمایی قابل اثبات بوده لذا مطابق قانون معادل مدت کارکرد مشمول کلیه حقوق منجمله سنوات عید و... میباشد موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام من در یک شرکت خصوصی مشغول به کار هستم ساعت کاری از 8 تا 14 می باشد و پایه حقوقی ما را 6 ساعته حساب می کنند من 10 سال سابقه کار دفتری دارم و مدرک کارشناسی دارم و مدیر داخلی شرکت هستم البته به مدت 1 سال در این شرکت مشغول هستم لطفا ساعت کار موطفی اداره کار در یک ماه و نحوه محاسبه حقوق بر مبنای 6 ساعت را ارسال فرمایید متشکرم


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام من در یک شرکت خصوصی مشغول به کار هستم ساعت کاری از 8 تا 14 می باشد و پایه حقوقی ما را 6 ساعته حساب می کنند من 10 سال سابقه کار دفتری دارم و مدرک کارشناسی دارم و مدیر داخلی شرکت هستم البته به مدت 1 سال در این شرکت مشغول هستم لطفا ساعت کار موطفی اداره کار در یک ماه و نحوه محاسبه حقوق بر مبنای 6 ساعت را ارسال فرمایید متشکرم  ؟ با سلام  44 ساعت در هفته  و 
  • سال در این شرکت مشغول هستم لطفا ساعت کار موطفی اداره کار در یک ماه و نحوه محاسبه حقوق بر مبنای 6 ساعت را ارسال فرمایید متشکرم  ؟ با سلام  44 ساعت در هفته  و  رعایت حداقل حقوق مصوب اداره کار  ( برای کمترین حقوق ) نوع قرارداد مهم است  معلوم نیست قرارداد شما چه وضعیتی است ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام خدمت سروربزرگوار،اگرامکان داردبصورت محاسبه عیدی وپاداش 93کسی که حداقل حقوق راداردوکسی که 10،000،000ریال حقوق دارد،کارکردشان برای سال 93کامل است.درپایان ازحضرتعالی تشکر می کنم.


مشاوره/ باعرض سلام واحترام مدیرعامل یک شرکت که درسال 87 تاسیس شده است ازابتدای سال 89 به خدمت سربازی اعزام میگردد و چون پروژه دانش محوری را تعریف میکند جمعا با خدمت 6 ماه پایان خدمت خود را دریافت مینماید وبقیه مدت بعنوان تشویقی به وی تخفیف میدهند هیئت مدیره شرکت بخاطراینکه مدیرعامل متاهل می باشد و بعدازظهر ها مرخص میگردد و به سرکارخودش برمیگردد برای او حقوق قبلی اش را درلیست دارائی رد میکند ولی درلیست بیمه ازابتدای سال بلحاظ اعزام به سربازی لیست برای او نمیدهد وترک کار اوراواعزام او را به سربازی درلیست بیمه گزارش میدهد درحسابرسی ای که از شرکت توسط سازمان حسابرسی تامین اجتماعی بعمل می آید 30% حقوق اعلام شده درلیست دارائی را بعنوان بیمه ازشرکت مطالبه و اورابدهکار میکنند شرکت به سازمان تامین اجتماعی اعلام میکند که فقط شرکت بایستی 7% بیمه نامبرده را پرداخت نماید و بقیه یعنی 23% را دولت بایستی پرداخت کند یعنی مدتی که نامبرده درخدمت سربازی بوده است و بعد از 6 ماه که خدمت نامبرده پایان می پذیرد مجددا لیست بیمه برای مدیرعامل رد میشود حال سئوال اینست که به نظرشما تامین اجتماعی میتواند 30% حقوق اعلامی درلیست دارائی را مطالبه نماید؟ باتشکر و سپاس


  • پرسش و پاسخ باعرض سلام واحترام مدیرعامل یک شرکت که درسال 87 تاسیس شده است ازابتدای سال 89 به خدمت سربازی اعزام میگردد و چون پروژه دانش محوری را تعریف میکند جمعا با خدمت 6 ماه پایان خدمت خود را دریافت مینماید وبقیه مدت بعنوان تشویقی به وی تخفیف میدهند هیئت مدیره شرکت بخاطراینکه مدیرعامل متاهل می باشد و بعدازظهر ها مرخص میگردد و به سرکارخودش برمیگردد برای او حقوق قبلی اش را درلیست دارائی رد میکند ولی درلیست بیمه ازابتدای سال بلحاظ اعزام به سربازی لیست برای او نم
  • ای او حقوق قبلی اش را درلیست دارائی رد میکند ولی درلیست بیمه ازابتدای سال بلحاظ اعزام به سربازی لیست برای او نمیدهد وترک کار اوراواعزام او را به سربازی درلیست بیمه گزارش میدهد درحسابرسی ای که از شرکت توسط سازمان حسابرسی تامین اجتماعی بعمل می آید 30% حقوق اعلام شده درلیست دارائی را بعنوان بیمه ازشرکت مطالبه و اورابدهکار میکنند شرکت به سازمان تامین اجتماعی اعلام میکند که فقط شرکت بایستی 7% بیمه نامبرده را پرداخت نماید و بقیه یعنی 23% را دولت بایستی پرداخت کند یعنی مدتی که نامبرده درخدمت سربازی بود
  • مجددا لیست بیمه برای مدیرعامل رد میشود حال سئوال اینست که به نظرشما تامین اجتماعی میتواند 30% حقوق اعلامی درلیست دارائی را مطالبه نماید؟ باتشکر و سپاس   ؟ درود ، با عنایت به اینکه لیست حقوق شرکت ملاک بررسی سازمان ت.ا میباشد ؛ معادل 30 درصد از مزایای مشمول(20% سهم کارفرما + 3% سهم بیکاری + 7% سهم کارگر) را محاسبه و مطالبه مینماید. 
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>