جستجو در پورتال

درخواست قطع همکاری و تسویه حساب

مشاوره/ سلام فردی برای پرداخت اقساط معوقه تسهیلات به فرد مسئول در بانک مراجعه میکند مبلغ اورده کمتر از بدهی بوده کارمند بانک راهنمایی میکنه اگر بهمبلغ اورده اضافه بکنی و جهت تسویه اقدام بکنی دیرکرد وام بخشوده میشه که مشتری با اعلام عدم توانایی مبلغ رو به عنوان امانت و رسید امضا وقتی به حساب شخصی واریز میشه به کارمند واگذار کرده (ترس از اینکه بانک از حساب برداشت و ب حساب وام تهاتر کند)کارمند نیز مبلغ را به حساب شخصی واریز و نز خودش به امانت میگذارد تا اینکه بعدا مشتری مراجعه و مبلغ امانت را تحیل و به حساب وام کارسازی میشود حال بانک اقدام کارمند بانک را اختلاس و ارتشا دانسته ایا چنین چیزی صحت داره ؟ لطف به صورت کامل و با ادله راهنمایی کنید ممنونم


سلام فردی برای پرداخت اقساط معوقه تسهیلات به فرد مسئول در بانک مراجعه میکند مبلغ اورده کمتر از بدهی بوده کارمند بانک راهنمایی میکنه اگر بهمبلغ اورده اضافه بکنی و جهت تسویه اقدام بکنی دیرکرد وام بخشوده میشه که مشتری با اعلام عدم توانایی مبلغ رو به عنوان امانت و رسید امضا وقتی به حساب شخصی واریز میشه به کارمند واگذار کرده (ترس از اینکه بانک از حساب برداشت و ب حساب وام تهاتر کند)کارمند نیز مبلغ را به حساب شخصی واریز و نز خودش به امانت میگذارد تا اینکه بعدا مشتری مراجعه و مبلغ امانت را تحیل و به حساب وام کارسازی میشود حال بانک اقدام کارمند بانک را اختلاس و ارتشا دانسته ایا چنین چیزی صحت داره ؟ لطف به صورت کامل و با ادله راهنمایی کنید ممنونم
  • پرسش و پاسخ سلام فردی برای پرداخت اقساط معوقه تسهیلات به فرد مسئول در بانک مراجعه میکند مبلغ اورده کمتر از بدهی بوده کارمند بانک راهنمایی میکنه اگر بهمبلغ اورده اضافه بکنی و جهت تسویه اقدام بکنی دیرکرد وام بخشوده میشه که مشتری با اعلام عدم توانایی مبلغ رو به عنوان امانت و رسید امضا وقتی به حساب شخصی واریز میشه به کارمند واگذار کرده (ترس از اینکه بانک از حساب برداشت و ب حساب وام تهاتر کند)کارمند نیز مبلغ را به حساب شخصی واریز و نز خودش به امانت میگذارد تا ا
  • عنوان امانت و رسید امضا وقتی به حساب شخصی واریز میشه به کارمند واگذار کرده (ترس از اینکه بانک از حساب برداشت و ب حساب وام تهاتر کند)کارمند نیز مبلغ را به حساب شخصی واریز و نز خودش به امانت میگذارد تا اینکه بعدا مشتری مراجعه و مبلغ امانت را تحیل و به حساب وام کارسازی میشود حال بانک اقدام کارمند بانک را اختلاس و ارتشا دانسته ایا چنین چیزی صحت داره ؟ لطف به صورت کامل و با ادله راهنمایی کنید ممنونم  ؟ باسلام و قبولی طاعات شما به اداره ب
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باعرض سلام خدمت شما. بنده درشرکتی کارمی کنم که تا کنون حدود 75 درصد ازپرسنل آن با بیست سال کارو طبق مشاغل سخت و زیان آور بازنشسته شده اند ولی متا سفانه کارکردپرسنل و مرخصی سالیانه و موارد دیگر طبق کارهای سخت و زیان آورمحاسبه نمی شود . سئوال این است بنده بعد ازبازنشستگی حق مطا لبه این حقوق راطبق کارهای سخت و زیان آور دارم یا خیر ؟ لطفا راهنمایی بفرمایید . ایمیل بنده [email protected] با تشکر


باعرض سلام خدمت شما. بنده درشرکتی کارمی کنم که تا کنون حدود 75 درصد ازپرسنل آن با بیست سال کارو طبق مشاغل سخت و زیان آور بازنشسته شده اند ولی متا سفانه کارکردپرسنل و مرخصی سالیانه و موارد دیگر طبق کارهای سخت و زیان آورمحاسبه نمی شود . سئوال این است بنده بعد ازبازنشستگی حق مطا لبه این حقوق راطبق کارهای سخت و زیان آور دارم یا خیر ؟ لطفا راهنمایی بفرمایید . ایمیل بنده [email protected] با تشکر
  • وق راطبق کارهای سخت و زیان آور دارم یا خیر ؟ لطفا راهنمایی بفرمایید . ایمیل بنده [email protected] با تشکر   ؟ با عرض سلام خدمت دوست عزیز احتراما با توجه به اینکه امضای فرم های مربوط به تسویه حساب توسط کارگربه منزله اتمام کار و توافق نهایی بین کارگر و کارفرما است.عملا توافق طرفین اتفاق افتاده و کارگر نمی تواند ادعایی در این خصوص داشته باشد. لذا شما می توانید نحوه محاسبات کارکرد و مرخصی سالیانه و موارد دیگر را که کارفرما اعلام کرده ب
  • ا شما می توانید نحوه محاسبات کارکرد و مرخصی سالیانه و موارد دیگر را که کارفرما اعلام کرده به ما بدهید تا راهنمایی دقیق تری در این خصوص تقدیم گرددو اگر کارفرما هم موارد ذکر شده در قانون کار و یا بخشنامه های مرتبط را رعایت نکند بهتر است . قبل از تسویه حساب و امضای فرم مربوطه اقدامات صحیح صورت گیرد. منتظر اطلاعات دقیق تر شما هستم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید بنده پس از 2 سال همکاری با یک شرکت خصوصی قطع همکاری نمودم.2 سوال داشتم: 1.شرکت گواهی اشتغال به کار به من نمی دهد.آیا قانونی در خصوص الزام کارفرما به صدور گواهی اشتغال وجود دارد یا خیر؟ 2.حقوق من شامل حقوق ثابت و پورسانت از قراردادها بوده است.منتها طی این 2 سال در لیست بیمه حقوق پایه رد میشده.قرارداد من مربوط به 2 سال پیش است اما از 3 ماه قبل از قطع همکاری طی یک ورقه دستنویس که مدیر عامل شرکت امضا کرده پایه حقوق ثابت را افزایش دادند و امضا نمودند اما هنگام تسویه حساب با حقوق پایه ابتدای همکاری سنوات را محاسبه کردند چون در لیست بیمه هم همان مبلغ رد میشد و مابقی پورسانت های معوقه بنده را نیز پرداخت نکردند و ادعا کردند هیچ قانونی در اداره کار درخصوص پورسانت وجود ندارد!بنده نیز بعلت اینکه چک تضمین دست کارفرما داشتم برگه اینکه حق و حقوقم را کامل دریافت نمودم را امضا کردم تا چکم را پس بگیرم. آیا حال میتوان کاری انجام داد؟ از حوصله شما پیشاپیش سپاسگزارم


با سلام و خسته نباشید بنده پس از 2 سال همکاری با یک شرکت خصوصی قطع همکاری نمودم.2 سوال داشتم: 1.شرکت گواهی اشتغال به کار به من نمی دهد.آیا قانونی در خصوص الزام کارفرما به صدور گواهی اشتغال وجود دارد یا خیر؟ 2.حقوق من شامل حقوق ثابت و پورسانت از قراردادها بوده است.منتها طی این 2 سال در لیست بیمه حقوق پایه رد میشده.قرارداد من مربوط به 2 سال پیش است اما از 3 ماه قبل از قطع همکاری طی یک ورقه دستنویس که مدیر عامل شرکت امضا کرده پایه حقوق ثابت را افزایش دادند و امضا نمودند اما هنگام تسویه حساب با حقوق پایه ابتدای همکاری سنوات را محاسبه کردند چون در لیست بیمه هم همان مبلغ رد میشد و مابقی پورسانت های معوقه بنده را نیز پرداخت نکردند و ادعا کردند هیچ قانونی در اداره کار درخصوص پورسانت وجود ندارد!بنده نیز بعلت اینکه چک تضمین دست کارفرما داشتم برگه اینکه حق و حقوقم را کامل دریافت نمودم را امضا کردم تا چکم را پس بگیرم. آیا حال میتوان کاری انجام داد؟ از حوصله شما پیشاپیش سپاسگزارم
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید بنده پس از 2 سال همکاری با یک شرکت خصوصی قطع همکاری نمودم.2 سوال داشتم: 1.شرکت گواهی اشتغال به کار به من نمی دهد.آیا قانونی در خصوص الزام کارفرما به صدور گواهی اشتغال وجود دارد یا خیر؟ 2.حقوق من شامل حقوق ثابت و پورسانت از قراردادها بوده است.منتها طی این 2 سال در لیست بیمه حقوق پایه رد میشده.قرارداد من مربوط به 2 سال پیش است اما از 3 ماه قبل از قطع همکاری طی یک ورقه دستنویس که مدیر عامل شرکت امضا کرده پایه حقوق ثابت را ا
  • .منتها طی این 2 سال در لیست بیمه حقوق پایه رد میشده.قرارداد من مربوط به 2 سال پیش است اما از 3 ماه قبل از قطع همکاری طی یک ورقه دستنویس که مدیر عامل شرکت امضا کرده پایه حقوق ثابت را افزایش دادند و امضا نمودند اما هنگام تسویه حساب با حقوق پایه ابتدای همکاری سنوات را محاسبه کردند چون در لیست بیمه هم همان مبلغ رد میشد و مابقی پورسانت های معوقه بنده را نیز پرداخت نکردند و ادعا کردند هیچ قانونی در اداره کار درخصوص پورسانت وجود ندارد!بنده نیز بعلت اینکه چک تضمین دست کارفرما داشتم برگه اینکه حق و حقوقم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام ؛ ( قابل ذکر است که ایشان هیچ گونه قراردادی با کارفرما ندارند و کار فرما در بدو استخدام امضای برگه تسویه حساب مبنی بر اینکه کلیه حق و حقوق خود را دریافت داشته و با رضایت کامل ترک کار می نمایم . را گرفته است )آیا با وجود امضای این برگه راهی هست که بتواند از بیمه بیکاری استفاده نماید ؟ در سئوال قبلی جواب سئوال بالا را ندادین یا من متوجه نشدم . قبلا از همکاری شما کمال تشکر را دارم .


باسلام ؛ ( قابل ذکر است که ایشان هیچ گونه قراردادی با کارفرما ندارند و کار فرما در بدو استخدام امضای برگه تسویه حساب مبنی بر اینکه کلیه حق و حقوق خود را دریافت داشته و با رضایت کامل ترک کار می نمایم . را گرفته است )آیا با وجود امضای این برگه راهی هست که بتواند از بیمه بیکاری استفاده نماید ؟ در سئوال قبلی جواب سئوال بالا را ندادین یا من متوجه نشدم . قبلا از همکاری شما کمال تشکر را دارم .
  • حساب مبنی بر اینکه کلیه حق و حقوق خود را دریافت داشته و با رضایت کامل ترک کار می نمایم . را گرفته است )آیا با وجود امضای این برگه راهی هست که بتواند از بیمه بیکاری استفاده نماید ؟ در سئوال قبلی جواب سئوال بالا را ندادین یا من متوجه نشدم . قبلا از همکاری شما کمال تشکر را دارم .  ؟ باسلام دوست عزیز با توجه به مواردی که گفته ای دیگر متاسفانه بیمه بیکاری به او تعلق نمی گیرد.البته باز به این بستگی دارد که بین او و کارفرما چه گذشته است.تنها ر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام. آیامنظور از ارزش بنیادی شرکت در بازار همان ارزش تسویه است؟


مشاوره/ سلام به مشاورمحترم اینجانب حدود 20 سال به عنوان کارشناس دریک شرکت دولتی مشغول به کاربودم یعنی از سال 73 لغایت 92 دراواخر سال 92 یعنی مورخ 21/12/92 نامه قطع همکاری و انجام تسویه حساب با شرکت به اینجانب صادر شد و پس از 3 روز شرکت دولتی مذکور به بخش خصوصی واگذارگردید البته شرکت مذکوردرسال 87 جزء شرکت های قابل واگذاری به بخش خصوصی با مجوز هیئت واگذاری قرار گرفته بود ودرسال 88 در بورس وفرابورس سهام آن واگذار نگردید تا این که در سال 92 بصورت مزایده واگذار گردید همانطور که گفته شد سه روز مانده به مزایده شرکت (فروش شرکت ) نامه ی قطع همکاری موصوف به ما داده شد . بنده به خاطر 20 سال زحمت و فوت جوانی ام حاضر به تسویه حساب نشدم و موضوع را طی شکوائیه ای در محضر دیوان عدالت اداری با ارائه دادخواست اعاده بکار، مطرح کردم ( بخاطر اینکه نامه قطع همکاری قبل از واگذاری صادر شده بود وشرکت هنوز شرایط دولتی بودن داشت (تاریخ واگذاری24/12/92)) شعبه دهم دیوان عدم صلاحیت زده وپرونده را به هیات حل تشخیص وحل اختلاف اداره کارو رفاه وتامین اجتماعی شهرستان رشت ارجاع داد هیات های حل تشخیص وحل اختلاف به استناد بند "د" ماده 21 قانون کار قطع رابطه کاری را موجه دانسته و به استناد ماده 165و 159 اشاره دارد یعنی آرای دو هیات به نفع بتده نبوده است . به رای هیات حل اختلاف به دیوان شکایت برده ام که در شعبه 47 تحت رسیدگیست حال شرکت مذکور از پرداخت سنوات به اینجانب امتناع نموده است ( سنوات پرداختی شرکت بازای سالی سه ماه آخرین حقوق ومزایا منظورشده درحالی که در رای هیت حل اختلاف وماده 165 ومتعاقب آن ماده 27 سنوات سالی یک ماه ملحوظ است ) چه باید کرد ؟ آیا ضمن دریافت سنوات حالا چه سالی سه ماه یا سالی یک ماه ، مشکلی از نظر صدور رای در شعبه 47 دیوان عدالت اداری درخصوص اعاده بکار درخصوص اینجانب ایجاد نمی شود ؟ آیا احتمال اعاده بکار وجود دارد ؟ که بنده انتظار آن را دارم .یا اینکه دیوان نیز آرای هیئت های تشخیص وحل اختلاف را تثبیت می کند ؟ یا شاید ورود شکایت صادر کرده و پرونده را به هیئت هم عرض ارجاع می دهد ؟ نظر شما چیست ؟


  • سلام به مشاورمحترم اینجانب حدود 20 سال به عنوان کارشناس دریک شرکت دولتی مشغول به کاربودم یعنی از سال 73 لغایت 92 دراواخر سال 92 یعنی مورخ 21/12/92 نامه قطع همکاری و انجام تسویه حساب با شرکت به اینجانب صادر شد و پس از 3 روز شرکت دولتی مذکور به بخش خصوصی واگذارگردید البته شرکت مذکوردرسال 87 جزء شرکت های قابل واگذاری به بخش خصوصی با مجوز هیئت واگذاری قرار گرفته بود ودرسال 88 در بورس وفرابورس سهام آن وا
  • درسال 87 جزء شرکت های قابل واگذاری به بخش خصوصی با مجوز هیئت واگذاری قرار گرفته بود ودرسال 88 در بورس وفرابورس سهام آن واگذار نگردید تا این که در سال 92 بصورت مزایده واگذار گردید همانطور که گفته شد سه روز مانده به مزایده شرکت (فروش شرکت ) نامه ی قطع همکاری موصوف به ما داده شد . بنده به خاطر 20 سال زحمت و فوت جوانی ام حاضر به تسویه حساب نشدم و موضوع را طی شکوائیه ای در محضر دیوان عدالت اداری با ارائه دادخواست اعاده بکار، مطرح کردم ( بخاطر اینکه نامه قطع همکاری قبل از واگذاری صادر شده بود وشرکت هن
  • بود وشرکت هنوز شرایط دولتی بودن داشت (تاریخ واگذاری24/12/92)) شعبه دهم دیوان عدم صلاحیت زده وپرونده را به هیات حل تشخیص وحل اختلاف اداره کارو رفاه وتامین اجتماعی شهرستان رشت ارجاع داد هیات های حل تشخیص وحل اختلاف به استناد بند "د" ماده 21 قانون کار قطع رابطه کاری را موجه دانسته و به استناد ماده 165و 159 اشاره دارد یعنی آرای دو هیات به نفع بتده نبوده است . به رای هیات حل اختلاف به دیوان شکایت برده ام که در شعبه 47 تحت رسیدگیست حال شرکت مذکور از پرداخت سنوات به اینجانب امتناع نموده است ( سنوات پ
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام به مشاورمحترم اینجانب حدود 20 سال به عنوان کارشناس دریک شرکت دولتی مشغول به کاربودم یعنی از سال 73 لغایت 92 دراواخر سال 92 یعنی مورخ 21/12/92 نامه قطع همکاری و انجام تسویه حساب با شرکت به اینجانب صادر شد و پس از 3 روز شرکت دولتی مذکور به بخش خصوصی واگذارگردید البته شرکت مذکوردرسال 87 جزء شرکت های قابل واگذاری به بخش خصوصی با مجوز هیئت واگذاری قرار گرفته بود ودرسال 88 در بورس وفرابورس سهام آن واگذار نگردید تا این که در سال 92 بصورت مزایده واگذار گردید همانطور که گفته شد سه روز مانده به مزایده شرکت (فروش شرکت ) نامه ی قطع همکاری موصوف به ما داده شد . بنده به خاطر 20 سال زحمت و فوت جوانی ام حاضر به تسویه حساب نشدم و موضوع را طی شکوائیه ای در محضر دیوان عدالت اداری با ارائه دادخواست اعاده بکار، مطرح کردم ( بخاطر اینکه نامه قطع همکاری قبل از واگذاری صادر شده بود وشرکت هنوز شرایط دولتی بودن داشت (تاریخ واگذاری24/12/92)) شعبه دهم دیوان عدم صلاحیت زده وپرونده را به هیات حل تشخیص وحل اختلاف اداره کارو رفاه وتامین اجتماعی شهرستان رشت ارجاع داد هیات های حل تشخیص وحل اختلاف به استناد بند "د" ماده 21 قانون کار قطع رابطه کاری را موجه دانسته و به استناد ماده 165و 159 اشاره دارد یعنی آرای دو هیات به نفع بتده نبوده است . به رای هیات حل اختلاف به دیوان شکایت برده ام که در شعبه 47 تحت رسیدگیست حال شرکت مذکور از پرداخت سنوات به اینجانب امتناع نموده است ( سنوات پرداختی شرکت بازای سالی سه ماه آخرین حقوق ومزایا منظورشده درحالی که در رای هیت حل اختلاف وماده 165 ومتعاقب آن ماده 27 سنوات سالی یک ماه ملحوظ است ) چه باید کرد ؟ آیا ضمن دریافت سنوات حالا چه سالی سه ماه یا سالی یک ماه ، مشکلی از نظر صدور رای در شعبه 47 دیوان عدالت اداری درخصوص اعاده بکار درخصوص اینجانب ایجاد نمی شود ؟ آیا احتمال اعاده بکار وجود دارد ؟ که بنده انتظار آن را دارم .یا اینکه دیوان نیز آرای هیئت های تشخیص وحل اختلاف را تثبیت می کند ؟ یا شاید ورود شکایت صادر کرده و پرونده را به هیئت هم عرض ارجاع می دهد ؟ نظر شما چیست ؟


  • سلام به مشاورمحترم اینجانب حدود 20 سال به عنوان کارشناس دریک شرکت دولتی مشغول به کاربودم یعنی از سال 73 لغایت 92 دراواخر سال 92 یعنی مورخ 21/12/92 نامه قطع همکاری و انجام تسویه حساب با شرکت به اینجانب صادر شد و پس از 3 روز شرکت دولتی مذکور به بخش خصوصی واگذارگردید البته شرکت مذکوردرسال 87 جزء شرکت های قابل واگذاری به بخش خصوصی با مجوز هیئت واگذاری قرار گرفته بود ودرسال 88 در بورس وفرابورس سهام آن وا
  • درسال 87 جزء شرکت های قابل واگذاری به بخش خصوصی با مجوز هیئت واگذاری قرار گرفته بود ودرسال 88 در بورس وفرابورس سهام آن واگذار نگردید تا این که در سال 92 بصورت مزایده واگذار گردید همانطور که گفته شد سه روز مانده به مزایده شرکت (فروش شرکت ) نامه ی قطع همکاری موصوف به ما داده شد . بنده به خاطر 20 سال زحمت و فوت جوانی ام حاضر به تسویه حساب نشدم و موضوع را طی شکوائیه ای در محضر دیوان عدالت اداری با ارائه دادخواست اعاده بکار، مطرح کردم ( بخاطر اینکه نامه قطع همکاری قبل از واگذاری صادر شده بود وشرکت هن
  • بود وشرکت هنوز شرایط دولتی بودن داشت (تاریخ واگذاری24/12/92)) شعبه دهم دیوان عدم صلاحیت زده وپرونده را به هیات حل تشخیص وحل اختلاف اداره کارو رفاه وتامین اجتماعی شهرستان رشت ارجاع داد هیات های حل تشخیص وحل اختلاف به استناد بند "د" ماده 21 قانون کار قطع رابطه کاری را موجه دانسته و به استناد ماده 165و 159 اشاره دارد یعنی آرای دو هیات به نفع بتده نبوده است . به رای هیات حل اختلاف به دیوان شکایت برده ام که در شعبه 47 تحت رسیدگیست حال شرکت مذکور از پرداخت سنوات به اینجانب امتناع نموده است ( سنوات پ
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ مغایرت حساب و تراکنش‌ الکترونیک را به شماره 29911 اعلام کنید


خبرگزاری فارس: بانک مرکزی برای رفع مغایرت حساب و تراکنش، شماره تلفن ۲۹۹۱۱ را اعلام کرد. خبرگزاری فارس: مغایرت حساب و تراکنش‌ الکترونیک را به شماره 29911 اعلام کنید
  • 1391-09-23 مغایرت حساب و تراکنش‌ الکترونیک را به شماره 29911 اعلام کنید به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از بانک مرکزی تلفن گویای میز امداد شتاب آماده دریافت درخواست‌های رفع مغایرت حساب و تراکنش هموطنان عزیز است. هموطنان می‌توانند در صورت بروز هرگونه مغایرت در حساب یا سایر تراکنش‌های الکترونیکی، علاوه بر مراجعه به بانک‌ها از طریق تماس با  شماره 29911 نسبت به تکمیل فرم رفع مغا

مشاوره/ با سلام چنانچه کارفرمایی در بدو ورود کارگر از ایشان تسویه حساب حقوق و مزایا بصورت ماه به ماه تا آخر سال را که در ان قید شده ((کلیه مطالبات خود را دریافت نمودم و حق هر گونه شکاینی را در مراجع مرتبط از خود سلب می نمایم)).با توجه به اینکه حقوق خود را نقد دریافت مینموده آیا میتواند باز هم از کارفرما بابت 3 سال کار خود شکایت کرده و حق سنوات درخواست کند؟اگر کارگر 3 شاهد بیاورد که نگرفته چی؟اگر هم کارگر شاهد بیاورد هم کارفرما شاهد بیاورد و ضد هم شهادت بدهند چی؟


  • ماه تا آخر سال را که در ان قید شده ((کلیه مطالبات خود را دریافت نمودم و حق هر گونه شکاینی را در مراجع مرتبط از خود سلب می نمایم)).با توجه به اینکه حقوق خود را نقد دریافت مینموده آیا میتواند باز هم از کارفرما بابت 3 سال کار خود شکایت کرده و حق سنوات درخواست کند؟اگر کارگر 3 شاهد بیاورد که نگرفته چی؟اگر هم کارگر شاهد بیاورد هم کارفرما شاهد بیاورد و ضد هم شهادت بدهند چی؟  ؟ ضمن عرض سلام . با مواردی که جنابعالی مطرح فرموده اید امیدوارم کارف
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید در شرکت ما ابتدای سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نیز یک قرارداد شش ماهه دیگر. در پایان سال نیز با کارکنان تسویه حساب گردیده و حق سنوات آنان پرداخت میشود. در سال بعد مجددا قرارداد جدید منعقد میشود. آیا در قرارداد بعدی، باید برای افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟


با سلام و عرض خسته نباشید در شرکت ما ابتدای سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نیز یک قرارداد شش ماهه دیگر. در پایان سال نیز با کارکنان تسویه حساب گردیده و حق سنوات آنان پرداخت میشود. در سال بعد مجددا قرارداد جدید منعقد میشود. آیا در قرارداد بعدی، باید برای افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض خسته نباشید در شرکت ما ابتدای سال قرارداد شش ماهه با افراد منعقد شده و در مهرماه نیز یک قرارداد شش ماهه دیگر. در پایان سال نیز با کارکنان تسویه حساب گردیده و حق سنوات آنان پرداخت میشود. در سال بعد مجددا قرارداد جدید منعقد میشود. آیا در قرارداد بعدی، باید برای افراد، حق سنوات در نظر گرفت؟  ؟ با سلام بله چون سنوات به هر سال تعلق می گیرد و پرداخت سنوات سال قبل به معنی پرداخت س
  • .030.000 ریال به عنوان دستمزد پایه دریافت میکرد(غیر از بن و مسکن و اولاد)، در سال 1390 علاوه بر این که مبلغ دستمزد پایه باید به 3.303.000 ریال افزایش یابد، باید روزانه 2000 ریال هم بابت پایه سنوات به او پرداخت گردد؟ ولو این که در سال قبل با او تسویه حساب کامل شده است؟ با سلام بحث پایه سنوات با "سنوات "فرق می کند.پایه سنوات یعنی اینکه به حقوق پایه هر شخص سالیانه به علت افزایش سنوات کارکرد در سازمان مبلغی به صورت ثابت ویا سیستماتیک افزوده می شود (که اینها در طرح های طبقه بندی مشاغل وگر
  • بزرگ دیده می شود وهمین موضوعی است که در سوال دوم اشاره کردید) اما سنوات خدمت (که در سوال اول اشاره کردید)یعنی هر سال معادل یک ماه حقوق پایه(قرارداد شده) بین کارگر وکارفرما بایستی به وی پرداخت وشود .حال اگر در انتهای سال این مبلغ پرداخت شود به مفهوم تسویه این بدهی توسط کارفرما است واگر پرداخت نشود سال آینده دو ماه حقوق وبه نرخ حقوق سال بعد محاسبه می شود وهمین طور برای 20 سال سابقه بیست ماه حقوق به نرخ حقوق سال بیستم محاسبه وبه حساب طلب کارگر منظور می شود. بسیار از پاسخ دقیق شما و سرعت عملتان
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>