جستجو در پورتال

حداقل پایه حقوق در سال

اخبار/ حداقل حقوق کارمندان دولت 389 هزار تومان شد
خبرگزاری فارس: یک مقام آگاه از تصویب افزایش 14.3 درصدی حقوق کارمندان دولت در سال 91 خبر داد و گفت: حداقل حقوق کارمندان به 389 هزار تومان افزایش یافت.
  • یک مقام آگاه در گفت‌وگو با فارس خبر داد:حداقل حقوق کارمندان دولت 389 هزار تومان شد منبع: الف تاریخ: 1391-03-22 حداقل حقوق کارمندان دولت 389 هزار تومان شد/ تصویب افزایش 14.3درصد به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، افزایش حقوق کارکنان دولت هر سال بر اساس قانون برنامه پنجم و قانون مدیریت خدمات کشوری با توجه به منابع مصوب در قان
  • سال قبل، به تصویب هیات وزیران می‌رسد. بر اساس این گزارش در مصوبه هیات وزیران در واقع یک ضریب ریالی بر اساس منابع مصوب قانون بودجه و نرخ تورم سال قبل محاسبه و اعلام می‌شود. یک مقام مطلع در این زمینه به خبرنگار فارس گفت: ضریب ریالی حقوق کارمندان دولت در سال 91 در هیات دولت رقم 800 ریال تصویب شده است که در مقایسه با ضریب 700 ریالی سال گذشته حدود 14.3 درصد افزایش دارد. به گزارش فارس، با توجه به این که حداقل حقوق کارمندان دولت در سال 90 با ضریب ریالی 700 ریال 3میلیون و 410هزا
  • 0 ریال تصویب شده است که در مقایسه با ضریب 700 ریالی سال گذشته حدود 14.3 درصد افزایش دارد. به گزارش فارس، با توجه به این که حداقل حقوق کارمندان دولت در سال 90 با ضریب ریالی 700 ریال 3میلیون و 410هزار ریال و حداکثر حقوق 7 برابر آن بود، این رقم در سال جاری حداقل 389 هزار تومان و حداکثر 2میلیون و 728 هزار تومان خواهد بود. بنابراین گزارش، در سال 91 حداقل حقوق کارگران نیز 389 هزار تومان تعیین شده بود که برابر با حداقل حقوق کارمندان دولت است.  

مشاوره/ با سلام در ارتباط با محاسبه ی نوبت کاری پرسنل خواهشمند است بفرماید که نوبت کاری براساس حقوق روزانه محاسبه می شود یاساعتی ؟ مثلا" اگر فردی 2 روز صبح باشد 4روز شب باشد فرمول محاسبه ی آن چگونه است


با سلام در ارتباط با محاسبه ی نوبت کاری پرسنل خواهشمند است بفرماید که نوبت کاری براساس حقوق روزانه محاسبه می شود یاساعتی ؟ مثلا" اگر فردی 2 روز صبح باشد 4روز شب باشد فرمول محاسبه ی آن چگونه است
  • ر درصد مورد نظر ضرب کنیم مثلا شخصی در ماه 20 روز شب باشد و مابقی صبح باید حقوق روزانه را ضربدر 22.5 درصد و سپس ضربدر 20 شب کنیم .؟؟ در صورتیکه شیفت ها ماهانه تغییر کند باز هم نوبت کاری تعلق می گیرد ؟ با سلام بله به همین صورت عمل کنید-البته حداقل حقوق روزانه می باشد و در شرکتها شاید در آیین نامه تدوین روشها مثلا پایه + فوق العاده کارگاهی + فوق العاده جذب یا غیره باشد.بررسی کنید ولی در قانون کار حداقل پایه مس باشد. بهتر است فوق العاده نوبت کاری به تعداد روزهای کار در نوبت پرداخت گردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام تعریف پایه سنواتی در قانون کار چیست و لطفا روش محاسبه آنرا براساس افزایش سال 91 به روش مثال اعلام فرمایید و منشا اولیه پایه سنواتی از کجا شروع می شود و با توجه به جدول سال 91 اگر کسی گروه 10 باشد و دارای 10 سال سابقه کار باشد و دارای مدرک فوق دیپلم فنی باشد چگونه محاسبه می شود


باسلام تعریف پایه سنواتی در قانون کار چیست و لطفا روش محاسبه آنرا براساس افزایش سال 91 به روش مثال اعلام فرمایید و منشا اولیه پایه سنواتی از کجا شروع می شود و با توجه به جدول سال 91 اگر کسی گروه 10 باشد و دارای 10 سال سابقه کار باشد و دارای مدرک فوق دیپلم فنی باشد چگونه محاسبه می شود

اخبار/ حداقل حقوق ومزایا سال1388
حداقل حقوق ومزایا براساس بخشنامه شماره 139841مورخ27/12/1387وزارت کار برای سال 1388

مشاوره/ نحوه محاسبه مأموریت کارکنان دولت چگونه است و هزینه هایی از قبیل بلیط اتوبوس و هزینه کرایه های شهری و هتل به عهده کیست؟
  • سال (برای سال 90 تعیین نشده)1389 : . 12-فوق العاده ماموریت روزانه داخل کشور و کارمندان دستگاههای اجرایی این تصمیم نامه که به عنوان مامور برای انجام وظیفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام می شود و ناچار به توقف شبانه هستند تا میزان حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر در مورد مشمولان هر یک از بندهای این تصمیم نامه به ماخذ یک بیست وپنجم و نسبت به مازاد آن به ماخد یک دویستم حداکثر به میزان عملکرد سال 1387 و در چارچوب موافقت نامه مبادله شده حداکثر در سقف اعتبارات مصوب قابل پرداخت می
  • و در چارچوب موافقت نامه مبادله شده حداکثر در سقف اعتبارات مصوب قابل پرداخت می باشد. با توجه به اینکه افزایش حقوق در سال 1390 در بودجه 10% تصویب شد مبلغ 3100000 ریال به 3410000 ریال افزایش یافت(حداقل حقوق)(136400 ریال ثابت برای هر روز فقط بابت حقوق پایه ,فو قالعاده های مستمر نیز تقسیم بر25 می شود وبا رقم فوق جمع می شود)+بعلاوه(سایر حقوق ومزایای ماهیانه تقسیم بر عدد 200)

اخبار/ حداقل حقوق کارگران سال 1388 و1389


جزئیات مقایسه ای حداقل دستمزد سال 1388 و1389 در جدولی به شرح ذیل ارائه شده است.

مشاوره/ با عرض سلام من در یک شرکت خصوصی مشغول به کار هستم ساعت کاری از 8 تا 14 می باشد و پایه حقوقی ما را 6 ساعته حساب می کنند من 10 سال سابقه کار دفتری دارم و مدرک کارشناسی دارم و مدیر داخلی شرکت هستم البته به مدت 1 سال در این شرکت مشغول هستم لطفا ساعت کار موطفی اداره کار در یک ماه و نحوه محاسبه حقوق بر مبنای 6 ساعت را ارسال فرمایید متشکرم

مشاوره/ باسلام واحترام جناب عراقی 1 - درسال94سقف معافیت مالیاتی حقوق سالیانه وعیدی وپاداش پایان سال چقدراست؟ 2 - به عیدی وپاداش پایان سال که معادل 2ماه پایه حقوق است بیمه تعلق میگیرد وچقدر؟ باتشکر
  • 00/000 ریال معادل 10 درصد مشمول مالیات حقوق میباشد. در خصوص عیدی پایان سال نیز تا مبلغ 11/500/000 ریال معاف و نسیت به مازاد آن مشمول 10 درصد مالیات می باشد. در خصوص عیدی پایان سال میزان آن دو برابر پایه حقوق می باشد بشرطی که از سه برابر حداقل حقوق (7/125/000 ریال ) که جمعا مبلغ 21/375/000 ریال می باشد تجاوز ننماید.از این بایت مبلغ 11/500/000 ریال معاف و مازاد ان مشمول 10 درصد مالیات عیدی می باشد.  به پاداش و عیدی پایان سال هیچ گونه حق بیمه ای تعلق نمیگیرد.     &
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ تعیین حداقل دستمزد 91 کارگران


شورای عالی کار در نشست بعدازظهر امروز چهارشنبه خود حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار را با 18 درصد افزایش نسبت به سالجاری 389 هزار و 754 تومان تعیین و تصویب کرد.

مشاوره/ باسلام خدمت سرکارخانم محبوبه کریمی لطفاً میخواهم راهنماییم بفرمایید من حسابداری شرکت پیمانکاری را بر عهده دارم یک نرم افزار مالی خوبی بهم پیشنهاد بدین . در رابطه با تهیه لیست حقوق بفرمایین کدام یک از آیتم هایی که ذکر میکنم مشمول مالیات و بیمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه کاری ، نوبتکاری ، حق مسکن ، بن ، حق عائله مندی ، مأموریت ، ایاب و ذهاب و پایه سنواتی ؟ و چگونگی محاسبه و پرداخت پایه سنواتی را هم بفرمایین چون من از اداره کار شهرم پرسیدم میگن که مبلغ پایه سنواتی روی دستمزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب و قابل پرداخت است؟
باسلام خدمت سرکارخانم محبوبه کریمی لطفاً میخواهم راهنماییم بفرمایید من حسابداری شرکت پیمانکاری را بر عهده دارم یک نرم افزار مالی خوبی بهم پیشنهاد بدین . در رابطه با تهیه لیست حقوق بفرمایین کدام یک از آیتم هایی که ذکر میکنم مشمول مالیات و بیمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه کاری ، نوبتکاری ، حق مسکن ، بن ، حق عائله مندی ، مأموریت ، ایاب و ذهاب و پایه سنواتی ؟ و چگونگی محاسبه و پرداخت پایه سنواتی را هم بفرمایین چون من از اداره کار شهرم پرسیدم میگن که مبلغ پایه سنواتی روی دستمزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب و قابل پرداخت است؟
  • اری را بر عهده دارم یک نرم افزار مالی خوبی بهم پیشنهاد بدین . در رابطه با تهیه لیست حقوق بفرمایین کدام یک از آیتم هایی که ذکر میکنم مشمول مالیات و بیمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه کاری ، نوبتکاری ، حق مسکن ، بن ، حق عائله مندی ، مأموریت ، ایاب و ذهاب و پایه سنواتی ؟ و چگونگی محاسبه و پرداخت پایه سنواتی را هم بفرمایین چون من از اداره کار شهرم پرسیدم میگن که مبلغ پایه سنواتی روی دستمزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی
  • مزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب و قابل پرداخت است؟  ؟ با سلام مشمول بیمه= حقوق مبنا- اضافه کاری- مسکن- بن- ماموریت- ایاب وذهاب مشمول مالیات = همه آیتمهای حقوق مشمول مالیات هستند غیر از ماموریت و ایاب وذهاب ببینید پایه سنواتی هر سال اعلام میشه که چقدر هست اصولا مبغ ناچیز هست به فرض 1000 ریال حالا حقوق شما 
  • ق مبنا- اضافه کاری- مسکن- بن- ماموریت- ایاب وذهاب مشمول مالیات = همه آیتمهای حقوق مشمول مالیات هستند غیر از ماموریت و ایاب وذهاب ببینید پایه سنواتی هر سال اعلام میشه که چقدر هست اصولا مبغ ناچیز هست به فرض 1000 ریال حالا حقوق شما  در سال گذشته هر چقدر بوده،منظور حقوق پایه هست که در لیست بیمه ارسال میشه ، این حقوق با پایه سنواتی جمع میشه و به عنوان پایه حقوق امسال در لیست بیمه قرار می گیره و این عدد حقوق پایه مبنای محاسبه همه چیز هست مثل اضافه کار و... باسلام خدمت مشا
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>
0989338880819
[email protected]
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه .