جستجو در پورتال

جدول حقوق پرسنل

مشاوره/ می خواستم بدونم که آیا میشود حقوق پایه،اضافه کاری و مابقی پرداختی هایی که مالیات تعلق میگیرد را جمع کرد و از مجموع آن با توجه به جدول مالیاتی،مالیات کسر کرد.


  • پرسش و پاسخ می خواستم بدونم که آیا میشود حقوق پایه،اضافه کاری و مابقی پرداختی هایی که مالیات تعلق میگیرد را جمع کرد و از مجموع آن با توجه به جدول مالیاتی،مالیات کسر کرد.   ؟ با سلام بله روش درست همین است

مشاوره/ باسلام شرکتی از سال 88 شروع به کار کرده با 7 الی 10 نفر پرسنل . تا کنون لیست حقوق صادر نکرده و گزارشی به دارایی ارجاع نکرده است جریمه های مربوط به عدم ارسال لیست و یا تاخیر چگونه محاسبه میشود . لازم به ذکر است 3 نفر حقوق بالای سقف را دارند . چه راهکاری پیشنهاد میدهید ؟


باسلام شرکتی از سال 88 شروع به کار کرده با 7 الی 10 نفر پرسنل . تا کنون لیست حقوق صادر نکرده و گزارشی به دارایی ارجاع نکرده است جریمه های مربوط به عدم ارسال لیست و یا تاخیر چگونه محاسبه میشود . لازم به ذکر است 3 نفر حقوق بالای سقف را دارند . چه راهکاری پیشنهاد میدهید ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام شرکتی از سال 88 شروع به کار کرده با 7 الی 10 نفر پرسنل . تا کنون لیست حقوق صادر نکرده و گزارشی به دارایی ارجاع نکرده است جریمه های مربوط به عدم ارسال لیست و یا تاخیر چگونه محاسبه میشود . لازم به ذکر است 3 نفر حقوق بالای سقف را دارند . چه راهکاری پیشنهاد میدهید ؟  ؟ با سلام 1-جریمه عدم ارسال لیست ویا تاخیر 2% لیست و20% مالیات جرائم   است 2-ارسال کنید تا جری

مشاوره/ جدول لیست حقوق یک ماه کارگر متاهل لطفا بفرستید مرسی؟


  • پرسش و پاسخ جدول لیست حقوق یک ماه کارگر متاهل لطفا بفرستید مرسی؟  ؟ وی افزود: بر اساس مصوبه این شورا حداقل دستمزد کارگران نسبت به سال گذشته 9 درصد افزایش یافت. مطابق این مصوبه از آغاز سال 90، دستمزد روزانه کارگران در سایر سطوح معادل 6 درصد نسبت به سال گذشته به علاوه روزانه 304 تومان افزایش خواهد یافت. جدول مقایسه ای حداقل حقوق ودستمزد سال 1389 و1390 سال 1389 مبلغ- ری

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید. شرکتی پیمانکاری هستیم با شرکتی دیگر قراردادی بسته شد مبنی بر خدمات نگهبانی و راننده تاور که راننده تاورها از خود کارفرما بودند و حقوق آنها را کارفرما تعیین کرده بود و ما پس از دریافت حق الزحمه مبلغ مربوط به راننده تاورها را به حساب سرپرست کارگاه می ریختیم و او به کارگران پرداخت می کرد و هیچ گونه 7% بیمه سهم کارگر و همینطور مالیات بر حقوقی بابت این کارگران به ما نمی دادند و ما بیمه پرسنل طبق وزارت کار رد می کردیم (مثلا شخصی 25.000.000 ریال حقوق می گرفت و ما با توجه به گروه وزارت کار حقوقش را در بیمه 8.500.000 ریال رد می کردیم ) حال که قرارداد به اتمام رسیده خود کارفرما قبول نمی کند که ما اگر بیمه و مالیات را بر اساس حقوق واقعیشان رد می کردیم می بیاست مبلغ زیادی را برای هر یک از راننده تاورها از جیب می گذاشتیم. سوالم این است که اگر پرسنل شکایت بکنند ما چگونه می توانیم از خودمان دفاع کنیم و اداره کار حق را به ما می دهد یا خیر؟ با عذر خواهی خواهشمندم سریعتر جواب سوال مرا بدهید ممنون


با سلام و خسته نباشید. شرکتی پیمانکاری هستیم با شرکتی دیگر قراردادی بسته شد مبنی بر خدمات نگهبانی و راننده تاور که راننده تاورها از خود کارفرما بودند و حقوق آنها را کارفرما تعیین کرده بود و ما پس از دریافت حق الزحمه مبلغ مربوط به راننده تاورها را به حساب سرپرست کارگاه می ریختیم و او به کارگران پرداخت می کرد و هیچ گونه 7% بیمه سهم کارگر و همینطور مالیات بر حقوقی بابت این کارگران به ما نمی دادند و ما بیمه پرسنل طبق وزارت کار رد می کردیم (مثلا شخصی 25.000.000 ریال حقوق می گرفت و ما با توجه به گروه وزارت کار حقوقش را در بیمه 8.500.000 ریال رد می کردیم ) حال که قرارداد به اتمام رسیده خود کارفرما قبول نمی کند که ما اگر بیمه و مالیات را بر اساس حقوق واقعیشان رد می کردیم می بیاست مبلغ زیادی را برای هر یک از راننده تاورها از جیب می گذاشتیم. سوالم این است که اگر پرسنل شکایت بکنند ما چگونه می توانیم از خودمان دفاع کنیم و اداره کار حق را به ما می دهد یا خیر؟ با عذر خواهی خواهشمندم سریعتر جواب سوال مرا بدهید ممنون
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید. شرکتی پیمانکاری هستیم با شرکتی دیگر قراردادی بسته شد مبنی بر خدمات نگهبانی و راننده تاور که راننده تاورها از خود کارفرما بودند و حقوق آنها را کارفرما تعیین کرده بود و ما پس از دریافت حق الزحمه مبلغ مربوط به راننده تاورها را به حساب سرپرست کارگاه می ریختیم و او به کارگران پرداخت می کرد و هیچ گونه 7% بیمه سهم کارگر و همینطور مالیات بر حقوقی بابت این کارگران به ما نمی دادند و ما
  • آنها را کارفرما تعیین کرده بود و ما پس از دریافت حق الزحمه مبلغ مربوط به راننده تاورها را به حساب سرپرست کارگاه می ریختیم و او به کارگران پرداخت می کرد و هیچ گونه 7% بیمه سهم کارگر و همینطور مالیات بر حقوقی بابت این کارگران به ما نمی دادند و ما بیمه پرسنل طبق وزارت کار رد می کردیم (مثلا شخصی 25.000.000 ریال حقوق می گرفت و ما با توجه به گروه وزارت کار حقوقش را در بیمه 8.500.000 ریال رد می کردیم ) حال که قرارداد به اتمام رسیده خود کارفرما قبول نمی کند که ما اگر بیمه و مالیات را بر اساس حقوق واقعیش
  • بدهید ممنون  ؟ درود دوست گرامی به چند مورد بستگی دارد این که رابطه قرارداد کاری نیروها با شرکت شما بوده و یا پیمانکار اینکه پرداخت حقوق به چه شکل واریز میشد و ایا پرداخت بیمه ای و حقوق اصلی به یک حساب واریز میشد یا چند حساب بستگی به قرارداد پیمان شما با پیمانکار هم دارد بستگی به رسیدهای حقوق کارکنان هم دارد در نهایت در صورتی که برای هیئت تشخیص پایمال شدن حقوق کارگران
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خدمت شما. اگر تمام بندهایی رو که پیمانکار موظفه و باید در فیش حقوقی بیاره و پرداخت کنه رو ذکر کنید ممنون میشم.


با سلام خدمت شما. اگر تمام بندهایی رو که پیمانکار موظفه و باید در فیش حقوقی بیاره و پرداخت کنه رو ذکر کنید ممنون میشم.
  • پرسش و پاسخ با سلام خدمت شما. اگر تمام بندهایی رو که پیمانکار موظفه و باید در فیش حقوقی بیاره و پرداخت کنه رو ذکر کنید ممنون میشم.  ؟ سلام ، آیتمهای اصلی حقوق مشترک هستند شامل حقوق ثابت(پایه) ،بن و ح
  • سلام ، آیتمهای اصلی حقوق مشترک هستند شامل حقوق ثابت(پایه) ،بن و حق مسکن،کمک عائله مندی در شرکتهای پیمانکاری با توجه به محل پروژه ممکن است حق بدی آب و هوا، هزینه ایاب و ذهاب، فوق العاده شغل و .... برای پرسنل در نظر گرفته شود که در این صورت به تفکیک در فیش حقوق قید خواهند شد. و همچنین کسورات شامل بیمه و مالیات و اقساط وام دریافتی نشان داده میشود.   سپاس . ما جنوبیم و زیر نظر پیمانکار ولی هیچکدوم از بندهایی رو که گفتید نداریم.... &
  • به تفکیک در فیش حقوق قید خواهند شد. و همچنین کسورات شامل بیمه و مالیات و اقساط وام دریافتی نشان داده میشود.   سپاس . ما جنوبیم و زیر نظر پیمانکار ولی هیچکدوم از بندهایی رو که گفتید نداریم....     سلام،   حقوق ثابت(پایه) ،بن و حق مسکن،کمک عائله مندی جزء آیتمهای اجباری هستند که در لیست بیمه هم حتما باید قید گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و خسته نباشید . در پایان سال برای محاسبه مالیات اسفند ماه ، مبلغ حقوق به اضافه عیدی کارکنان مشمول مالیات می گردد با توجه به اینکه جمع حقوق سالیانه آنها با احتساب عیدی کمتر از 10،000،000 ریال است آیا برای اسفند ماه در لیست ارسالی به دارایی مالیاتی برای آنها تعلق می گیرد ؟ با توجه به همین مورد ذکر شده : برای سری دیگری از کامندان یک ماه مالیات تعلق گرفته و ماهی دیگر تعلق نگرفته . وقتی مالیات یکسال را محاسبه کردم . مالیات تعلق گرفته در اسفند ماه 93 برای این دسته با توجه به محاسبه مالیات کل سال این اشخاص ، مبلغی بیشتر از حد یکسال است ، می خواهم بدانم می توانم مبلغ مالیات این ماه را به حد کمتری برسانم تا به سقف مالیات یکساله برسد ، یا اینکه مالیات ماه اسفند ( با توجه به لیست ماهیانه ) بر طبق همان ماه به دارایی ارسال شود ؟ با تشکر ( امیدوارم توانسته باشم مفهوم سوال را برسانم ) با تشکر فراوان


سلام و خسته نباشید . در پایان سال برای محاسبه مالیات اسفند ماه ، مبلغ حقوق به اضافه عیدی کارکنان مشمول مالیات می گردد با توجه به اینکه جمع حقوق سالیانه آنها با احتساب عیدی کمتر از 10،000،000 ریال است آیا برای اسفند ماه در لیست ارسالی به دارایی مالیاتی برای آنها تعلق می گیرد ؟ با توجه به همین مورد ذکر شده : برای سری دیگری از کامندان یک ماه مالیات تعلق گرفته و ماهی دیگر تعلق نگرفته . وقتی مالیات یکسال را محاسبه کردم . مالیات تعلق گرفته در اسفند ماه 93 برای این دسته با توجه به محاسبه مالیات کل سال این اشخاص ، مبلغی بیشتر از حد یکسال است ، می خواهم بدانم می توانم مبلغ مالیات این ماه را به حد کمتری برسانم تا به سقف مالیات یکساله برسد ، یا اینکه مالیات ماه اسفند ( با توجه به لیست ماهیانه ) بر طبق همان ماه به دارایی ارسال شود ؟ با تشکر ( امیدوارم توانسته باشم مفهوم سوال را برسانم ) با تشکر فراوان
  • دستمزد کارگران  در سال 1393 مبلغ 608 هزار تومان بوده که طبق قانون حداقل عیدی 1 میلیون 216 هزار تومان و حداکثر عیدی  1 میلیون 825 هزار تومان خواهد بود. بنا براین حداقل حقوق و عیدی در پایان سال جمعآ 1 میلیون و 825 هزار تومان می باشد. طبق جدول مالیات حقوق سال 1393 تا مبلغ 10/000/000 ریال حقوق ماهانه (  120/000/000  ریال در سال معاف )  ، مازاد 120/000/000 ریال در سال تا 7 برابر ، به نرخ 10 درصد و مازاد بر این ف به نرخ 20% محاسبه می گردد. موفق باشید./   &nbs
  • سال تا 7 برابر ، به نرخ 10 درصد و مازاد بر این ف به نرخ 20% محاسبه می گردد. موفق باشید./     با عذر خواهی مبلغ 120،000،000 ریال نوشته بودم به اشتباه ارسال کرده ام .     با سلام،   طبق جدول مالیات حقوق سال 1393 تا مبلغ 10/000/000 ریال حقوق ماهانه (  120/000/000  ریال در سال معاف )  ، مازاد 120/000/000 ریال در سال تا 7 برابر ، به نرخ 10 درصد و مازاد بر این ف به نرخ 20% محاسبه می گردد. موفق باشید./
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر به نظر بنده ملاک رتبه بندی بایستی چند آیتم باشد. 1-درامد 2-تعداد پرسنل عملیاتی واداری به تفکیک 3-هزینه حقوق ودستمزد طبق دفاتر قانونی 4-تعداد حسابدار رسمی موجود درشرکت وتعداد شرکاء

مشاوره/ با سلام چه راهکاری پیشنهاد می نمائید برای تعدیل مالیات از حقوق کارکنان یک شرکت؟ منظور فرار مالیاتی نمی باشد یک راهکار ایجاد صندوق کارکنان است بصورت 6% ویا 8% آیا راهکار های قانونی دیگری نیز وجود دارد و اگر هست به چه صورت ؟ با تشکر


با سلام چه راهکاری پیشنهاد می نمائید برای تعدیل مالیات از حقوق کارکنان یک شرکت؟ منظور فرار مالیاتی نمی باشد یک راهکار ایجاد صندوق کارکنان است بصورت 6% ویا 8% آیا راهکار های قانونی دیگری نیز وجود دارد و اگر هست به چه صورت ؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام چه راهکاری پیشنهاد می نمائید برای تعدیل مالیات از حقوق کارکنان یک شرکت؟ منظور فرار مالیاتی نمی باشد یک راهکار ایجاد صندوق کارکنان است بصورت 6% ویا 8% آیا راهکار های قانونی دیگری نیز وجود دارد و اگر هست به چه صورت ؟ با تشکر  ؟ با سلام سوال شما واضح نیست اما اگر منظور کمتر مالیات دادن است یک راهکار عمومی مورد استفاده ماموریت وسفر است.با تشکر از توجه شما در شرکت ما ماهانه مبال
  • ورت ؟ با تشکر  ؟ با سلام سوال شما واضح نیست اما اگر منظور کمتر مالیات دادن است یک راهکار عمومی مورد استفاده ماموریت وسفر است.با تشکر از توجه شما در شرکت ما ماهانه مبالغ زیادی بابت مالیات از پرسنل کسر می شود برای کاهش میزان مالیات یک پیشنهاد به هیات مدیره این بود که بخشی از هزینه ایاب و ذهاب و نهاری بصورت غیر نقدی ماهانه پرداخت گردد ولی این میزان خیلی در کاهش مالیات حقوقی تاثیر نداشته از آنجایی که شرکت ما ماموریت وسفر وجود ندارد آیا روش
  • هیات مدیره این بود که بخشی از هزینه ایاب و ذهاب و نهاری بصورت غیر نقدی ماهانه پرداخت گردد ولی این میزان خیلی در کاهش مالیات حقوقی تاثیر نداشته از آنجایی که شرکت ما ماموریت وسفر وجود ندارد آیا روشهای دیگری غیر از موارد پیشنهادی جهت کاهش میزان مالیات حقوق پرسنل وجود دارد؟ با سلام تنها راه کارهای موجود در ماده 148 قانون مالیاتها ویا مفاد91   قانون آمده است

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر برادر عزیز درمورد طراح جدول کیهان پرسیده بودید که به عرضتان برسانم که مرحوم میرفخرالدین مدائنی طی 38 سال طراح جداول گیهان وزن روز بوده وبنوعی رکوردار طرح جدول درایران وجهان به گفته خودشان باشند ایشان درتاریخ 15 شهریور 1375به رحمت ایزدی پیوستند.

مشاوره/ باسلم خدمت استاد محترم_آیاکتابهای راهنمایی مبنی بر پرکردن1_نرم افزار بیمه 2_نرم افزار دارایی(لیست حقوق پرسنل که ماهانه به اداره دارایی فرستاده میشود) 3_نرم افزاراظهارنامه عملکرد وجود دارد؟لطفا نام کتابها را ذکر فرمایید-باتشکر


  • پرسش و پاسخ باسلم خدمت استاد محترم_آیاکتابهای راهنمایی مبنی بر پرکردن1_نرم افزار بیمه 2_نرم افزار دارایی(لیست حقوق پرسنل که ماهانه به اداره دارایی فرستاده میشود) 3_نرم افزاراظهارنامه عملکرد وجود دارد؟لطفا نام کتابها را ذکر فرمایید-باتشکر  ؟ برای کلیه موارد راهنمای کاربری وجود دارد: پرداخت اینترنتی نرم افزار بیمه:  http://www.tamin.ir/NSite/FullStory/News/?Serv=3&Id=1727 نرم افزار مالیات
  • کر فرمایید-باتشکر  ؟ برای کلیه موارد راهنمای کاربری وجود دارد: پرداخت اینترنتی نرم افزار بیمه:  http://www.tamin.ir/NSite/FullStory/News/?Serv=3&Id=1727 نرم افزار مالیات بر حقوق: http://www.intamedia.ir/salary.aspx راهنمای نرم افزار مالیات بر حقوق: http://www.intamedia.ir/FileUpload/rahnamaye%20PTSClient%20.rar نرم افزار اظهارنامه مالیاتی: http://www.tax.gov.ir/taxreturn/ezh.aspx
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>