جستجو در پورتال

افزایش حقوق باز نشستگان آموزش وپرورش

مشاوره/ سلام- ضمن عرض و ادب و خسته نباشید سوالی در راجع با منابع انسانی داشتم امید وارم جواب سوالم را بتونم از شما بگیرم قریب به 10 سال است که در یک شرکت خصوصی در یکی از شهرهای جنوب و دور از خانواده جهت امرارو معاش زندگی خانواده کار می کنم و حقوقی که برام در نظر گرفتند از قبیل حقوق پایه-حق مسکن-بدی اب و هوا-حق غذا و سختی و ریسک پذیری کار حسابداری حقوق پرداختی 1250000 تومان است ولی با اتوجه به اینکه کسی که در منابع انسانی شرکت کار می کنه هر کسی باهاش رابط زیر سیبیلی رد می کنه براش افزایش حقوق خوب میزنه و بقیه کارهای دیگه ودر با عرض کرض کردم الان شرکت تازه سیستماتیک شده و کلیه حقوق و دستمزد را از سوی سیستم محاسبه می کنه گرچه دخالت شخص منابع انسانی در ان نیز دخیل است و کسی که حدود 8 الی 10 ماه استخدام شده با مدرک لیسانس زیست شناسی هیچ ربطی به کار هم ندارد حقوقش بامن که 10 سال با مدرک فوق دیپلم یکسان است ومن هم به هر که میگم از شرکت میگه همینی که هست می خوایی کار کن نمی خوایی خود دانی-ماصلاح می دونیم این حقوق را به شما میدیم حتی خودم هم با صاحب شرکت هم صحبت کردم اونم جواب درست حسابی نداد نمی دونم چیکار کنم


سلام- ضمن عرض و ادب و خسته نباشید سوالی در راجع با منابع انسانی داشتم امید وارم جواب سوالم را بتونم از شما بگیرم قریب به 10 سال است که در یک شرکت خصوصی در یکی از شهرهای جنوب و دور از خانواده جهت امرارو معاش زندگی خانواده کار می کنم و حقوقی که برام در نظر گرفتند از قبیل حقوق پایه-حق مسکن-بدی اب و هوا-حق غذا و سختی و ریسک پذیری کار حسابداری حقوق پرداختی 1250000 تومان است ولی با اتوجه به اینکه کسی که در منابع انسانی شرکت کار می کنه هر کسی باهاش رابط زیر سیبیلی رد می کنه براش افزایش حقوق خوب میزنه و بقیه کارهای دیگه ودر با عرض کرض کردم الان شرکت تازه سیستماتیک شده و کلیه حقوق و دستمزد را از سوی سیستم محاسبه می کنه گرچه دخالت شخص منابع انسانی در ان نیز دخیل است و کسی که حدود 8 الی 10 ماه استخدام شده با مدرک لیسانس زیست شناسی هیچ ربطی به کار هم ندارد حقوقش بامن که 10 سال با مدرک فوق دیپلم یکسان است ومن هم به هر که میگم از شرکت میگه همینی که هست می خوایی کار کن نمی خوایی خود دانی-ماصلاح می دونیم این حقوق را به شما میدیم حتی خودم هم با صاحب شرکت هم صحبت کردم اونم جواب درست حسابی نداد نمی دونم چیکار کنم
  • کنم و حقوقی که برام در نظر گرفتند از قبیل حقوق پایه-حق مسکن-بدی اب و هوا-حق غذا و سختی و ریسک پذیری کار حسابداری حقوق پرداختی 1250000 تومان است ولی با اتوجه به اینکه کسی که در منابع انسانی شرکت کار می کنه هر کسی باهاش رابط زیر سیبیلی رد می کنه براش افزایش حقوق خوب میزنه و بقیه کارهای دیگه ودر با عرض کرض کردم الان شرکت تازه سیستماتیک شده و کلیه حقوق و دستمزد را از سوی سیستم محاسبه می کنه گرچه دخالت شخص منابع انسانی در ان نیز دخیل است و کسی که حدود 8 الی 10 ماه استخدام شده با مدرک لیسانس زیست
  • ارهای دیگه ودر با عرض کرض کردم الان شرکت تازه سیستماتیک شده و کلیه حقوق و دستمزد را از سوی سیستم محاسبه می کنه گرچه دخالت شخص منابع انسانی در ان نیز دخیل است و کسی که حدود 8 الی 10 ماه استخدام شده با مدرک لیسانس زیست شناسی هیچ ربطی به کار هم ندارد حقوقش بامن که 10 سال با مدرک فوق دیپلم یکسان است ومن هم به هر که میگم از شرکت میگه همینی که هست می خوایی کار کن نمی خوایی خود دانی-ماصلاح می دونیم این حقوق را به شما میدیم حتی خودم هم با صاحب شرکت هم صحبت کردم اونم جواب درست حسابی نداد نمی دونم چیکار
  • م اونم جواب درست حسابی نداد نمی دونم چیکار کنم  ؟ با سلام متاسفانه در قانون کار توجه خاصی به تحصیلات نشده است. اما اگر شما طبقه بندی مشاغل در سازمان دارید و اجرا می شود، قطعا بر اساس آن افزایش حقوق قانونی داده شده است .  در قانون کار توجه به حداقل ها می شود و اگر کسی از حد اقل ها کمتر به پرسنل خود پرداخت نماید دچار مشکل می شود. شما بهتر است به کار خود ادامه دهید  موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام:آیا عیدی معاف از بیمه است یا خیر باعث افزایش حق بیمه می شود؟با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام:آیا عیدی معاف از بیمه است یا خیر باعث افزایش حق بیمه می شود؟با تشکر  ؟ بنام خدا و با سلام: مبلغ عیدی و پاداش پایان سال برای کارکنانی که یک یا بیش از یک سال سابقه خدمت در شرکت مربوطه را دارند معادل 2 ماه حقوق تا سقف 3 برابر حداقل دستمزد میباشد وحق سنوات طبق قانون کار به ازای هر سال خدمت یک ماه حقوق در نظر گرفته میشود . این مبلغ مشمول معافیت یک ماه حقوق که هر هرسال اعلام می شودب
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و سپاسگزاری اولین سوال برای آموزش اجرای طرح طبقه بندی مشاغل به کجا مراجعه کنم دوم چند نمونه از قرارداد کار دایم موقت و ساعتی یا پروژه در صورت امکان ارسال فرمایید و سوال سوم نحوه افزایش رقم ریالی هر گروه نسبت به گروه بالاتر در طبقه بندی مشاغل مشمول چه قاعدهای می باشد با تشکر از زحمات شما


  • پرسش و پاسخ با سلام و سپاسگزاری اولین سوال برای آموزش اجرای طرح طبقه بندی مشاغل به کجا مراجعه کنم دوم چند نمونه از قرارداد کار دایم موقت و ساعتی یا پروژه در صورت امکان ارسال فرمایید و سوال سوم نحوه افزایش رقم ریالی هر گروه نسبت به گروه بالاتر در طبقه بندی مشاغل مشمول چه قاعدهای می باشد با تشکر از زحمات شما  ؟ با سلام  جهت آموزش به وزارت کار و یا اداره کار شهرستان خود مراجعه فرمایید . و نمونه قر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام کسی که حقوق وزارت کار را می گیرد در پایان سال که عیدی و پاداش دریافت می کند جمع حقوق و عیدی و پاداش بیشتر از یک میلیون تومان می شود در مالیات بر حقوق سقف معافیت یک میلیون است آیا مازاد جمع بالا شامل مالیات می شود با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام کسی که حقوق وزارت کار را می گیرد در پایان سال که عیدی و پاداش دریافت می کند جمع حقوق و عیدی و پاداش بیشتر از یک میلیون تومان می شود در مالیات بر حقوق سقف معافیت یک میلیون است آیا مازاد جمع بالا شامل مالیات می شود با تشکر  ؟
  • فتی در کل سال برابر  90.000.000=12*7.500.000 تا زمانی که جمع حقوق و مزایای فرد به 120 میلیون ریال سالانه نرسد حقوق و عیدی فرد مشمول مالیات نخواهد شد همانطور که در مثال فوق می بینید تا 30 میلیون ریال دیگر هم اگر فرد حقوق و عیدی بگیرد باز هم مشمول مالیات نمی گردد .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان ده هستیم و میخواهیم هزینه هارا بهینه کنیم . وتا میشود هزینههای حقوق را کم کنیم


  • پرسش و پاسخ باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان ده هستیم و میخواهیم هزینه هارا بهینه کنیم . وتا میشود هزینههای حقوق را کم کنیم   ؟
  • ینه هارا بهینه کنیم . وتا میشود هزینههای حقوق را کم کنیم   ؟ سلام دوست عزیز برای بهینه کردن هزینه ها شما میتوانید حداقل حقوق قانون کار را پرداخت نمائید.به طوری که حق و حقوق پرسنل هم ضایع نگردد.حقوق پایه +بن و خواروبار +مسکن +سنوات
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من شنیدم که برای شرکت در آزمون 3 سال سابقه بعد از لیسانس نیاز هست که نهایتا وقتی که 6 سال پر شد اجازه می دن که از حق امضات استفاده کنی اما من افرادی را می شناسم که اصلا کارشون حسابرسی نیست ولی در لیست موسسات حسابرسی رد میشه اسمشون که بتونن به اون سابقه کار بیمه ای که لازمه برسند.به نظر شما این کار درست است؟


  • ابرسی وجود داشته باشد.این نفع دو طرفه است برای شخص پرداخت کننده مبلغ بیمه سوابق بیمه ای وکار در یک موسسه حسابرسی درست می شود که بعد ها می تواند در آزمون جامعه شرکت کندوبرای یک موسسه حسابرسی چندین خاصییت همزمان به شرح ذیل ممکن است وجود داشته باشد: 1-افزایش صوری حقوق ومزایای پرسنل شرکت وپرداخت کمتر مالیات2-افزایش رتبه موسسه توسط جامعه حسابداران رسمی چرا که یکی از ملاکهای رتبه بندی میزان حقوق ودستمزد پرداختی است 3-افزایش تعداد نفرات موسسه در زمانی که رزومه به صاحبکاران ارسال می کند. البته ما هم ش
  • ت موسسه در زمانی که رزومه به صاحبکاران ارسال می کند. البته ما هم شنیدیم که افراد زیادی علی الخصوص دکترهای دانشجو از این طریق حسابدار رسمی شده اند.به هر حال ما هیات تشخیص قوی داریم که الحمد... می تواند اینها را ردیابی کند.وجامعهای داریم که به ته جمع حقوق ومزایا رتبه می دهد.خدا را شکر همه چیز درست است.

مشاوره/ با سلام و احترام بنده سال 89 از یک شرکت دولتی که به صورت قرارداد موقت فعال بودم خرید خدمت شده و از همان تاریخ در یک شرکت خصوصی مشغول فعالیت شده ام شرکت قبلی متن قراردادی با این شرکت امضا کرده اند که حقوق و مزایای همکارانی که از این طریق جذب می شوند در بدوالاستخدام طبق آخرین حکم پرداختی باشد. اما امسال این شرکت با اجرایی کردن طرح طبقه بندی مشاغل افزایشات هر ساله بخشنامه وزارت کار را اعمال نکرده اند و با توجه به ضرایب گروههای طرح طبقه بندی اقدام به پرداخت حقوق نموده و افزایش حقوق کمتری نسبت به وزارت کار به کارگران پرداخت نموده است آیا عدم رعایت بخشنامه دولت مبنی بر افزایش حقوق سالیانه مرجع شکایت نمی باشد و یالازم الاجرایی شدن این شرکت برای اجرای قانون طرح طبقه بندی و اعطای تفاوت تطبیق به کارگران از لحاظ قانونی جای اشکال ندارد؟


  • ز همان تاریخ در یک شرکت خصوصی مشغول فعالیت شده ام شرکت قبلی متن قراردادی با این شرکت امضا کرده اند که حقوق و مزایای همکارانی که از این طریق جذب می شوند در بدوالاستخدام طبق آخرین حکم پرداختی باشد. اما امسال این شرکت با اجرایی کردن طرح طبقه بندی مشاغل افزایشات هر ساله بخشنامه وزارت کار را اعمال نکرده اند و با توجه به ضرایب گروههای طرح طبقه بندی اقدام به پرداخت حقوق نموده و افزایش حقوق کمتری نسبت به وزارت کار به کارگران پرداخت نموده است آیا عدم رعایت بخشنامه دولت مبنی بر افزایش حقوق سالیانه مرجع شک
  • ندارد؟  ؟ درود و احترام دوست گرامی در نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل موضوع ماده 48 قانون کار (مصوب تیرماه 1388) عوامل مختلفی در تعیین حقوق در نظر گرفته شده است که در صورتی که طرح طبقه بندی به تایید اداره کار محلی رسیده باشد و دقیقا بر اساس همان آیین نامه عمل شده باشد و حتی افزایش سالانه ان کمتر از بخشنامه کلی اداره کار هم باشد مشکلی ندارد به شرطی که مثلا جهت سال 93 مزد روزانه هیچ ی
  • یک از کارگران کمتر از 202970 ریال نباشد. در نهایت مستحضر باشید که در طرح طبقه بندی مشاغل مزد سنواتی به ازای کسر سابقه، تحصیل و دیگر عوامل می‌تواند کمتر از مزد سنواتی مصوب اداره کار باشد و به همین دلیل است که ممکن است برخی از کارکنان نتوانند افزایشی معادل افزایش سالانه (مصوب قانون کار) دریافت نمایند. پیروز باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ زمان پرداخت عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی


رییس کانون صندوق بازنشستگان تامین اجتماعی با اشاره به اینکه حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی باید معادل عیدی کارگران شاغل پرداخت شود، گفت: عیدی حدود 350 هزار تومانی بازنشستگان با حقوق اسفند پرداخت می‌شود.
  • اسفند پرداخت می‌شد گفت: عیدی این قشر از جامعه با حقوق اسفند پرداخت می‌شود. وی با اشاره به اینکه عیدی و حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی حدود 50 درصد از نیازهای آنها را برطرف می‌کند، گفت: انتظار می‌رود وزیر تعاون، کار و رفاه برای افزایش عیدی بازنشستگان اقدام کند. رییس کانون بازنشستگان صندوق تامین اجتماعی اظهار کرد‌: مطالبات را از مسوولان درخواست می‌کنیم؛ ولی جواب نگرفته‌ایم و برای افزایش عیدی‌ با دستگاه‌‌های مربوطه مکاتبه داشته‌ایم. وی
  • هار کرد‌: مطالبات را از مسوولان درخواست می‌کنیم؛ ولی جواب نگرفته‌ایم و برای افزایش عیدی‌ با دستگاه‌‌های مربوطه مکاتبه داشته‌ایم. وی بیان کرد: بازنشستگان به دلیل بی‌ثباتی در مدیریت تامین اجتماعی نگران پرداخت حقوق و عیدی هستند. خبازها گفت: تغییر و تحولات در مدیریت تامین اجتماعی هر سال اتفاق می‌افتد و این موضوع به سازمان تامین اجتماعی لطمه می‌زند. منبع: تابناک تاریخ: 139

مشاوره/ با یاد خدا سلام خسته نباشید سووالم اینه وقتی لیست بیمه رو رد میکنن پست ومسوولیت رو ننویسن فقط حقوق رو بنویسن در محاسبه بازنشستگی منضرر نمی کنم؟من شبها میروم نوبت کاری تو عصر رو شب کار می کنم فهمیدم صاحب کار که اورژانس تهرونه نام مارو بیمه نداده بلکه بجای رد کردن اسم 30نفر توافق کرده با شرکت خدماتی که از محل افزایش قرارداد اسم 2نفر رو بنویسه با همین روش بما حقوق وعیدی داده وسایر حقوق مارو نداده وقتی اعتراض کردم گفت:برای صرفه جویی این کارو کردیم.من چه جوری حقم رو بگیرم .شرکت هم میگه اصلا"اسم هیچ کدوم شما رو رد نکردم خود اورژانس دستورداده .لطفاگراهنمایی فرمایید.


با یاد خدا سلام خسته نباشید سووالم اینه وقتی لیست بیمه رو رد میکنن پست ومسوولیت رو ننویسن فقط حقوق رو بنویسن در محاسبه بازنشستگی منضرر نمی کنم؟من شبها میروم نوبت کاری تو عصر رو شب کار می کنم فهمیدم صاحب کار که اورژانس تهرونه نام مارو بیمه نداده بلکه بجای رد کردن اسم 30نفر توافق کرده با شرکت خدماتی که از محل افزایش قرارداد اسم 2نفر رو بنویسه با همین روش بما حقوق وعیدی داده وسایر حقوق مارو نداده وقتی اعتراض کردم گفت:برای صرفه جویی این کارو کردیم.من چه جوری حقم رو بگیرم .شرکت هم میگه اصلا"اسم هیچ کدوم شما رو رد نکردم خود اورژانس دستورداده .لطفاگراهنمایی فرمایید.
  • د میکنن پست ومسوولیت رو ننویسن فقط حقوق رو بنویسن در محاسبه بازنشستگی منضرر نمی کنم؟من شبها میروم نوبت کاری تو عصر رو شب کار می کنم فهمیدم صاحب کار که اورژانس تهرونه نام مارو بیمه نداده بلکه بجای رد کردن اسم 30نفر توافق کرده با شرکت خدماتی که از محل افزایش قرارداد اسم 2نفر رو بنویسه با همین روش بما حقوق وعیدی داده وسایر حقوق مارو نداده وقتی اعتراض کردم گفت:برای صرفه جویی این کارو کردیم.من چه جوری حقم رو بگیرم .شرکت هم میگه اصلا"اسم هیچ کدوم شما رو رد نکردم خود اورژانس دستورداده .لطفاگراهنمایی فر

مشاوره/ با سلام پدرم من در حال حاضر 54 ساله است و 4 سال سابقه بیمه دارد. آیا در سن 60 سالگی با 10 سال سابقه بیمه بازشسته می شود؟ اگر اینطور باشد آیا حقوق کامل به ایشان تعلق میگیرد؟ یعنی مبلغی برابر با آنچه که بازنشستگان با 30 سال سابقه بیمه میگیرند؟ با تشکر


  • ت وچهار است. بر اساس ماده 35 لایحه برنامه پنجم در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه‌شدگان در دو سال آخر خدمت‌شان بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه‌شدگان بوده و با سال‌های قبل سازگار نباشد -مشروط بر آنکه این افزایش دستمزد به دلیل ارتقای شغلی نباشد- صندوق بیمه‌ای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه‌شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد 5 سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید.
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>