جستجو در پورتال

اخرین اخبار مربوط به افزایش حقوق کارگران سال

مشاوره/ با عرض سلام و تبریک سال نو به استاد عزیز از ماه شهریور به دستور مدیرعامل بن به کارگران پرداخت نشد، گفت آخر سال میدیم که مالیات تعلق نگیرده, با ممیز صحبت کردم گفت بن کارت خرید کالا مالیات تعلق نمی گیرد در حقوق اسفند مبلغ 000/450/2 ریال یعنی 7 ماه 000/350 ریال تعت عنوان بن کارت خرید کالا دادم به کارگران آیا کارم درست بوده؟ یا باید معادل این عدد را در جمع کل کارگران فاکتور ارزاق تهیه می گردم یعنی برنج. تن ماهی. روغن... خواهشمندم جواب من رو بدین استاد محترم


با عرض سلام و تبریک سال نو به استاد عزیز از ماه شهریور به دستور مدیرعامل بن به کارگران پرداخت نشد، گفت آخر سال میدیم که مالیات تعلق نگیرده, با ممیز صحبت کردم گفت بن کارت خرید کالا مالیات تعلق نمی گیرد در حقوق اسفند مبلغ 000/450/2 ریال یعنی 7 ماه 000/350 ریال تعت عنوان بن کارت خرید کالا دادم به کارگران آیا کارم درست بوده؟ یا باید معادل این عدد را در جمع کل کارگران فاکتور ارزاق تهیه می گردم یعنی برنج. تن ماهی. روغن... خواهشمندم جواب من رو بدین استاد محترم

اخبار/ عیدی کارگران 606 تا 909 هزار تومان


حسین سلاح‌ورزی در خصوص پاداش و عیدی آخر سال کارگران، اظهار داشت: طبق قانون کار و حداقل حقوق تعیین شده کارگران عیدی بین 606 هزار و 909 هزار تومان است.
  • هزار تومانی برای کارگران گفت: پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران یک وظیفه قانونی برای کارفرما است و موضوعی نیست که کارفرما در قبال آن با مشکلی مواجه باشد. حسین سلاح‌ورزی در خصوص پاداش و عیدی آخر سال کارگران، اظهار داشت: طبق قانون کار و حداقل حقوق تعیین شده کارگران عیدی بین 606 هزار و 909 هزار تومان است. وی ادامه داد: این موضوع از سوی کارفرمایان در قبال کارگر رعایت خواهد شد چون کارگری نیز در تولید شریک است. نماینده کارگران در شورای عالی کار با بیان اینکه تولید در کشور شرایط ایده‌ال
  • ر تولید شریک است. نماینده کارگران در شورای عالی کار با بیان اینکه تولید در کشور شرایط ایده‌الی ندارد، گفت: ورود کالاهای وارداتی و تحریم‌ها از موضوعاتی است که تولید داخل را تحت تاثیر قرار می‌دهد اما باید عنوان کرد عیدی و پاداش آخر سال کارگران مسئله نیست که موجب نگرانی یا بروز مشکل برای کارفرمایان در پایان سال شود. این فعال کارفرمایی تاکید کرد: بنده به کارفرما به دیگر کارفرمایان توصیه می‌کنم مراتب قانونی راجع به عیدی آخر سال کارگران را رعایت کنند چون این موضوع تاثیر مستقیمی د
  • خر سال کارگران را رعایت کنند چون این موضوع تاثیر مستقیمی در بهره‌وری نیروی کار و رونق تولید در واحدها دارد. به گفته سلاح‌ورزی، کارگر به عنوان شریک اجتماعی تولید همیشه در کنار کارفرما مطرح است و به عنوان عامل تولید کارفرمایان موظف هستند به حقوق آنها احترام بگذارند. منبع: تابناک تاریخ: 1389-09-14

اخبار/ حداقل مزد 93 کارگران 608 هزار شد


در جلسه امروز شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار را با ۲۵ درصد افزایش نسبت به سال ۹۲ معادل ۶۰۸ هزار و ۹۰۰ تومان تعیین و تصویب کردند.
  • ه شورای عالی کار که با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد، حداقل دستمزد سال آینده ۱۱.۵ میلیون کارگر و مشمول قانون کار ۶۰۸ هزار و ۹۰۰ تومان شد که نسبت به دستمزد سال ۹۲ معادل ۱۲۱ هزار و ۷۸۱ تومان افزایش یافته است. با این مصوبه حق خواروبار با ۳۰ هزار تومان افزایش از ۵۰ هزار تومان به ۸۰ هزار تومان رسید. حق مسکن کارگران نیز بر اساس مصوبه دولت از ابتدای سال ۹۳ از ۱۰هزار تومان در هر ماه به ۲۰ هزارتومان افزایش خواهد یافت. همچنین شورا
  • دند. آخرین جلسه ای که پیش از این توسط شورای عالی کار برای تعیین حداقل دستمزد سالیانه برگزار شده است، در پایان اسفندماه سال ۹۱ بود که در آن زمان حداقل دستمزد سال جاری به میزان ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان تعیین شده بود. یاد آور می شود، حداقل دستمزد کارگران برای سال ۹۲ معادل ۴۸۷ هزار و ۱۵۲۵ تومان تعیین شده بود.  

اخبار/ اجرای افزایش 10 درصدی حقوق کارکنان از امروز


معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری با تاکید بر افزایش 10 درصدی حقوق کارکنان و بازنشستگان دولت در سال 90 گفت: این افزایش به دستگاهها ابلاغ شده است و از دوشنبه اجرا می شود.
  • به گزارش واحد مرکزی:اجرای افزایش 10 درصدی حقوق کارکنان از امروز اجرای افزایش 10 درصدی حقوق کارکنان از امروز به گزارش واحد مرکزی خبر فروزنده در حاشیه جلسه هیئت دولت و در مصاحبه با خبرنگاران افزود: ضوابط اجرایی این مصوبه دولت به دستگاهها ابلاغ شده است و از صبح دوشنبه دستگاهها موظف هستند که احکام حقوقی خود را اصلاح کنند. وی ادامه داد: در واقع دولت افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان و بازنشستگان را تصویب کرده است و این در حالی بود که در سال گذشته میزان ح
  • کارمندان و بازنشستگان 6 درصد افزایش یافته بود اما امسال این میزان به 10 درصد افزایش پیدا کرده است. معاون رئیس‌جمهور گفت: رضایت کارمندان و بازنشستگان برای دولت مهم است و در واقع دولت، کارمندان را عائله خود می‌داند. وی خاطرنشان کرد: مابه‌التفاوت حقوق امسال و سال گذشته کارمندان و بازنشستگان دولت در سه ماهه اول سال نیز محاسبه و پرداخت خواهد شد. منبع: الف تاریخ: 1390-03-30

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با سلام ما پیمانکار هستیم و 3سال است به کارگران خود که 24 * 48 کار می کردند بصورت نوبت کاری پرداخت می کردیم و مبلغ پایه حقوق به آنها ا0% الی 25% بیشتر از حقوقشان بوده در حال حاضر شکایت و حق شیفت میخواهند در حالی که در این مدت شام و نهار از جیب داده ایم و در قرارداد ایاب وذهاب و غذا بعهده کارگران بوده است از حضرت عالی ارائه طریق میخواهیم

اخبار/ افزایش حقوق کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟


هر ساله در ماه‌های آخر سال و به خصوص در این سال‌ها ماه اسفند، مهم‌ترین تصمیم‌های جدی اقتصادی در دو نقطه جدا از هم اتخاذ می‌شود.
  • روزنامه جوان:افزایش حقوق کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟ منبع: روزنامه جوان تاریخ: 1391-11-30 افزایش حقوق کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟ حداقل دستمزد بیشتر از ۵۱۴ هزار تومان ! مهران ابراهیمیان یکی از آنها بودجه است و در مجلس به آن رسیدگی می‌شود و دیگری تعیین حداقل حقوق کارگران است که علاوه بر تحت‌الشعاع قرار دادن بیش از
  • ران، کارفرما‌ها و دولت موسوم به شورای عالی کار اتخاذ می‌شود، شاید میزان اثرگذاری‌اش، دست کمی از بودجه کشور ندارد. زیرا هر گونه تغییر و عدم تعادل نامتناسب از یک سو تولید و حتی اشتغال را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد و از سوی دیگر با حقوق کمتر از واقعیت‌های حاکم بر اقتصاد برای کارگران، قدرت خرید آنها به طور مستقیم کاهش یافته و لذا با تأخیر و غیرمستقیم اقتصاد را متأثر می‌کند. از سویی دیگر چون اتخاذ تصمیم در این شورا به طور مستقیم میزان دخل ده‌ها میلیون کارگر و خان
  • صاد را متأثر می‌کند. از سویی دیگر چون اتخاذ تصمیم در این شورا به طور مستقیم میزان دخل ده‌ها میلیون کارگر و خانواده‌هایشان را تعیین و رفتار‌های اقتصادی سال آینده را تنظیم می‌کند، از این منظر نیز بسیار حساس است و از همین روی کارگران و خانواده‌هایشان به دقت آن را دنبال می‌کنند. این حساسیت برای تعیین دستمزد در سال آینده به دلیل تورم سال ۹۱ بسیار بیشتر شده و همواره از مردم عادی تا همکاران رسانه‌ای در این باره سؤال می‌کنند و لابد گمانه‌هایی را نیز

اخبار/ افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان در سال 1391


معاون بودجه معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری از افزایش بیش از ۱۰ درصدی پرداختی کارکنان دولت در سال ۹۱ نسبت به سال جاری براساس لایحه بودجه سال آینده کل کشور خبر داد.
  • معاون بودجه:افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان در سال 1391 منبع: الف تاریخ: 1390-11-24 افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان در سال 91 به گزارش مهر، رحیم ممبینی امروز در نشستی خبری در مورد لایحه بودجه سال ۹۱ گفت: بر حسب نظر رئیس جمهور در لایحه بودجه سال ۹۱ به پرداختی‌های کارکنان دولت توجه شده به طوری که پیش‌بینی شده است میزان پرداختی
  • ه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور با بیان اینکه این میزان افزایش در نهایت توسط دولت قطعی شود، گفت: این میزان رشد در مقایسه با سال ۹۰ رشدی بالاتر را نشان می دهد. وی گفت: در سال ۹۰ متوسط رشد فصول ۱ و ۶ قانون بودجه که معمولاً موضوع پرداخت کارکنان یعنی حقوق و مزایا و ... است حدود ۶ درصد بوده که رشد این فصول به طور متوسط در سال جدید ۱۲ درصد و یا کمی بیشتر است. به گزارش مهر، دستمزد و حقوق سال ۹۰ کارمندان با رشد ۶ درشدی اعتبار حقوق و دستمزد، ۶ درصد بالا رفت و پیش بینی می‌شود با افزایش بیش از ۱۰
  • صد بوده که رشد این فصول به طور متوسط در سال جدید ۱۲ درصد و یا کمی بیشتر است. به گزارش مهر، دستمزد و حقوق سال ۹۰ کارمندان با رشد ۶ درشدی اعتبار حقوق و دستمزد، ۶ درصد بالا رفت و پیش بینی می‌شود با افزایش بیش از ۱۰ درصدی این اعتبار در لایحه بودجه سال ۹۱، میزان افزایش حقوق و دستمزد برای سال آینده بیش از ۱۰ درصد افزایش باشد.  

قوانین و مقررات/ حقوق و دستمزد سال 94


حقوق ودستمزد سال 94
  • یال) بند (۱) کمتر شود. ۲- به کارگرانی که در سال ۱۳۹۴ دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۱۰۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد. تبصره۲: به ک
  • یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد ، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود. ۳- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۱۳۸۷شورایعالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۴ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره سه ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل و
  • ر بابت هر کارگر (اعم از متاهل و یا مجرد) ماهانه ۱۱۰۰۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد. ۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک و تبصره یک بند (۲) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقا طبقه شغلی به موجب دستور العمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد شد. ۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۴ به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام شرکت کوچکی هستیم و5نفر کارمند وفیش حقوق ها شامل پایه حقوق + حق مسکن + بن خوابار +حق اولاد + ایاب ذهاب + مزایای نقدی + نهاری .. مبلغ 12% اعلامی وزارت کار را اگر فقط به پایه حقوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما


مشاوره/ باسلام وخسته نباشیداینجانب باسنوات بیست سال سخت وزیان اور درصنایع مخابراتی راه دورشیرازبازنشسته شده ام اماحقوق مستمری اینجانب بصورت میانگین 5سال آخرمحاسبه گردیده است وعلت افزایش غیرمتعارف به مقداریکدهم بدلیل ارتقاء گروه نبوده وبدلیل داشتن اضافه کاری از10ساعت الی 120ساعت درماه وحدودا دردوسال اخر بوده است ایااین امرباتوجه به اینکه اینجانب جانبازنیزمی باشم یعنی اضافه کاری دوسال اخرباتوجه بااینکه قانونی میباشدمیتوانددرغیرمتعارف بودن حقوق تاثیرداشته باشدومیانگین 5سال اخر محاسبه گردد؟ ضمنامبالغی جزئی به عنوان وحق ایثارگری دریافت نموده ام باتشکر.


  • خ باسلام وخسته نباشیداینجانب باسنوات بیست سال سخت وزیان اور درصنایع مخابراتی راه دورشیرازبازنشسته شده ام اماحقوق مستمری اینجانب بصورت میانگین 5سال آخرمحاسبه گردیده است وعلت افزایش غیرمتعارف به مقداریکدهم بدلیل ارتقاء گروه نبوده وبدلیل داشتن اضافه کاری از10ساعت الی 120ساعت درماه وحدودا دردوسال اخر بوده است ایااین امرباتوجه به اینکه اینجانب جانبازنیزمی باشم یعنی اضافه کاری دوسال اخرباتوجه بااینکه قانونی میباشدمیتوانددرغیر
  • عارف به مقداریکدهم بدلیل ارتقاء گروه نبوده وبدلیل داشتن اضافه کاری از10ساعت الی 120ساعت درماه وحدودا دردوسال اخر بوده است ایااین امرباتوجه به اینکه اینجانب جانبازنیزمی باشم یعنی اضافه کاری دوسال اخرباتوجه بااینکه قانونی میباشدمیتوانددرغیرمتعارف بودن حقوق تاثیرداشته باشدومیانگین 5سال اخر محاسبه گردد؟ ضمنامبالغی جزئی به عنوان وحق ایثارگری دریافت نموده ام باتشکر.  ؟ در قانون کار برای کارگران ش
  • اشاره، ساعات کار انجام شده با در نظر گرفتن ممنوعیت موضوع ماده 61 و قید «مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین» در تبصره ماده 59 اضافه کار خواهد بود . حقوق بازنشستگان تأمین‌اجتماعی بر اساس میانگین حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه در دو سال منتهی به بازنشستگی محاسبه می‌شود اگر افزایش حقوق نامتعارف باشد میانگین حقوق 5 سال آخر در نظر گرفته خواهد شد.
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>