جستجو در پورتال

کمیته امداد فیش حقوق

کتاب/ رژیم حقوقی حاکم بر میادین مشترک نفت و گاز جمهوری اسلامی (از منظر حقوق داخلی و فقه اسلامی)


رژیم حقوقی حاکم بر میادین مشترک نفت و گاز جمهوری اسلامی (از منظر حقوق داخلی و فقه اسلامی) -انتشارات آفتاب اندیشه-1393.
  • رژیم حقوقی حاکم بر میادین مشترک نفت و گاز جمهوری اسلامی (از منظر حقوق داخلی و فقه اسلامی) موضوع: قوانین نفت و گاز- حقوق نفت و گاز- میادین مشترک - حقوق بین الملل نویسنده: سعیدربیعی مجد سال انتشار: 1393
  • قوانین نفت و گاز- حقوق نفت و گاز- میادین مشترک - حقوق بین الملل نویسنده: سعیدربیعی مجد سال انتشار: 1393 رژیم حقوقی حاکم بر میادین مشترک نفت و گاز جمهوری اسلامی (از منظر حقوق داخلی و فقه اسلامی) -انتشارات آفتاب اندیشه-1393. فهرست محتوا: .
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


حقوق حسابرسان حقوق عملگی است. کمک حسابرس ها، حسابرسان ، ارشدها و حتا شما سرپرست غزی
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر حقوق حسابرسان حقوق عملگی است. کمک حسابرس ها، حسابرسان ، ارشدها و حتا شما سرپرست غزیز ، متحد شوید. http://iauncpa.blogfa.com/

مشاوره/ با سلام_ بسیار ممنونم از مسئولین این سایت بابت همه زحمات . میخواستم بدونم در محاسبه حقوق و دستمزدبرای کارگران(طبق قوانین اداره کار و تامین اجتمائی)کدامیک از مزایای مشمول و غیر مشمول بیمه در محاسبه حقوق و دستمزدکارگران برای کارفرمایان اجباریست؟با تشکر از شما-


  • پرسش و پاسخ با سلام_ بسیار ممنونم از مسئولین این سایت بابت همه زحمات . میخواستم بدونم در محاسبه حقوق و دستمزدبرای کارگران(طبق قوانین اداره کار و تامین اجتمائی)کدامیک از مزایای مشمول و غیر مشمول بیمه در محاسبه حقوق و دستمزدکارگران برای کارفرمایان اجباریست؟با تشکر از شما-   ؟ با سلام 1هر چند سوال شما زیاد شفاف نیست در عین حال آنچه که تصور کردیم سوال شماست در ذیل پاسخ ارائه نمودهایم. 1-حداقل حقوق(مشمول)2-حق مسکن
  • با سلام 1هر چند سوال شما زیاد شفاف نیست در عین حال آنچه که تصور کردیم سوال شماست در ذیل پاسخ ارائه نمودهایم. 1-حداقل حقوق(مشمول)2-حق مسکن وخواربار(مشمول)3-بن کارگری(غیرمشمول)هر چند می تواند در لیست جداگانه نیز پرداخت ودر لیست حقوق نیاید.4-حق اولاد(در صورت فرزند داشتن)(غیر مشمول)

مشاوره/ سلام، لطفا اگر راجع به موضوع زیر قانونی وجود دارد راهنمایی بفرمایید. شرکتی کارمندی را با حقوق روزانه 8 هزار تومان در سال 87 داشته است. در تاریخ 30/9/87 قراداد این کارمند به پایان رسید.(قراردادها سه ماهه هستند) و تسویه حساب کامل (سنوات و عیدی و مانده مرخصی و...) با ایشان انجام شد و ترک کارشان در لیست بیمه اعلام شد. در تاریخ 2/10/87 مجددا قرارداد کاری جدیدی تنظیم شد و در یک لیست بیمه دیگری نام ایشان رد شد. 1- آیا با این شرایط می توان حقوق روزانه در قرارداد جدید را به حداقل حقوق یعنی روزانه 73200 ریال کاهش داد؟ 2- آیا در سال 88 به این کارمند حق سنوات 1250 ریال تعلق می گیرد؟


  • پرسش و پاسخ سلام، لطفا اگر راجع به موضوع زیر قانونی وجود دارد راهنمایی بفرمایید. شرکتی کارمندی را با حقوق روزانه 8 هزار تومان در سال 87 داشته است. در تاریخ 30/9/87 قراداد این کارمند به پایان رسید.(قراردادها سه ماهه هستند) و تسویه حساب کامل (سنوات و عیدی و مانده مرخصی و...) با ایشان انجام شد و ترک کارشان در لیست بیمه اعلام شد. در تاریخ 2/10/87 مجددا قرارداد کاری جدیدی تنظیم شد و در یک لیست بیمه دیگری نام ایشان رد شد. 1- آیا با این شرایط می توان حقوق روزانه
  • (سنوات و عیدی و مانده مرخصی و...) با ایشان انجام شد و ترک کارشان در لیست بیمه اعلام شد. در تاریخ 2/10/87 مجددا قرارداد کاری جدیدی تنظیم شد و در یک لیست بیمه دیگری نام ایشان رد شد. 1- آیا با این شرایط می توان حقوق روزانه در قرارداد جدید را به حداقل حقوق یعنی روزانه 73200 ریال کاهش داد؟ 2- آیا در سال 88 به این کارمند حق سنوات 1250 ریال تعلق می گیرد؟ ؟ با سلام 1-در پاسخ به سوال اول شما این مورد به قرارداد فیمابین شما بستگی دارد. ضمن اینکه چون حداقل حقوق ر
  • ل 88 به این کارمند حق سنوات 1250 ریال تعلق می گیرد؟ ؟ با سلام 1-در پاسخ به سوال اول شما این مورد به قرارداد فیمابین شما بستگی دارد. ضمن اینکه چون حداقل حقوق را رد می کنند بایستی حق مسکن وبن و... را نیز در لیست حقوق منظور کنند که خود این امر موجبات تصحیح حقوق شما تا مبلغ قبلی را سبب می شود.در ضمن حداقل حقوق روزانه شما در سال 1388 مبلغ 87840 ریال می باشد. 2-خیر .حداقل یک سال بایستی مشغول به کار باشید. 31/01/88
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام اینجانب کارمند می باشم و بیمه تامین اجتماعی دارم ومطابق حقوق دریافتی بیمه من پرداخت می شود سوال من اینست که در مغازه ایی عصر ها 4 ساعت بصورت پاروقت کار می کنم ایا لازم است بیمه مجدد از محل کار دوم پرداخت کنم یا نه - اگر پرداخت کنم چه تاثیری در حقوق باز نشستگی من دارد.


  • پرسش و پاسخ سلام اینجانب کارمند می باشم و بیمه تامین اجتماعی دارم ومطابق حقوق دریافتی بیمه من پرداخت می شود سوال من اینست که در مغازه ایی عصر ها 4 ساعت بصورت پاروقت کار می کنم ایا لازم است بیمه مجدد از محل کار دوم پرداخت کنم یا نه - اگر پرداخت کنم چه تاثیری در حقوق باز نشستگی من دارد.   ؟ با سلام قانونا می توانید رد کنید وموجب افزایش پایه حقوق مورد محاسبه سنوات بازنشستگی می شود.

اخبار/ راه‌اندازی سایت رسمی کمیته بازاریابی شبکه‌ای


این سایت که زیرمجموعه پایگاه اطلاع‌رسانی وزرات بازرگانی است، ویژه نام نویسی متقاضیان فعالیت‌های شبکه‌ای است؛ این افراد با مراجعه به این پایگاه، در عین آشنایی با مراحل نام نویسی و روند بررسی مدارک و صدور مجوز فعالیت، امکان نام نویسی نیز برایشان فراهم است.
  • پایگاه اطلاع‌رسانی وزرات بازرگانی :راه‌اندازی سایت رسمی کمیته بازاریابی شبکه‌ای راه اندازی سایت رسمی کمیته بازاریابی شبکه ای این سایت که زیرمجموعه پایگاه اطلاع رسانی وزرات بازرگانی است، ویژه نام نویسی متقاضیان فعالیت های شبکه ای است؛ این افراد با مراجعه به این پایگاه، در عین آشنایی با مراحل نام نویسی و روند بررسی مدارک و صدور مجوز فعالیت، امکان نام نویسی نیز برایشان فراهم است. سایت رسمی «کمیته بازاریابی شبکه ای» وزارت بازرگانی، برای گرفتن مجو
  • گاه، در عین آشنایی با مراحل نام نویسی و روند بررسی مدارک و صدور مجوز فعالیت، امکان نام نویسی نیز برایشان فراهم است. در راهنمای این سایت، عناصر اصلی فرآیند صدور مجوز، نظارت بر فعالیت های بازاریان شبکه ای و فعالیت آنها به این شرح آورده شده است: - کمیته نظارت - مرکز امور اصناف و بازرگانان - حسابدار رسمی - شرکت بازاریابی شبکه و این فرآیند نیز به شش مرحله کلی بخش شده است. * مرحله صدور موافقت مقدماتی: این مرحله از زمان ارائه درخواست صدور موافقت نامه مقدماتی تا زمان ثبت رسمی شرک
  • ست. * مرحله صدور موافقت مقدماتی: این مرحله از زمان ارائه درخواست صدور موافقت نامه مقدماتی تا زمان ثبت رسمی شرکت یا تغییرات اساسنامه شرکت را شامل می شود. * مرحله شروع فعالیت: این مرحله از زمان ثبت رسمی شرکت تا زمان صدور مجوز فعالیت از سوی کمیته نظارت را شامل می شود. * مرحله عملیات اجرایی: این مرحله از زمان صدور مجوز فعالیت تا زمان لغو یا ابطال مجوز فعالیت را شامل می شود. * مرحله تمدید مجوز فعالیت: این مرحله در زمان عملیات اجرایی شرکت و در دوره های دوساله پس از صدور اولین مجو
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ فصل هشتم-قانون مالیات بر ارزش افزوده-حقوق ورودی


جناب آقای دکتر محمود احمدی نژاد رئیس محترم جمهوری اسلامی ایران عطف به نامه شماره 36300/23783مورخ 28/7/1381 در اجراء اصل یکصد و بیست و سوم(123) قانون اساسی جمهوری‌اسلامی‌ایران قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب جلسه مورخ 17/2/1387 کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی مطابق اصل هشتادو پنجم‌(85) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران که با عنوان لایحه به مجلس‌شورای اسلامی تقدیم گردیده بود پس از موافقت مجلس با اجراء آزمایشی آن به مدت پنج‌سال در جلسه علنی مورخ 9/11/1386 و تأیید شورای محترم نگهبان، به پیوست ابلاغ می‌گردد. علی لاریجانی رئیس مجلس شورای اسلامی

مشاوره/ سلام من در یک شرکت اسانسور سازی هفت سال کار میکنم از شرکت فقط حقوق و عیدی و پاداش می گیرم ایا چیز دیگری به من تعلق میگیرد


  • پرسش و پاسخ سلام من در یک شرکت اسانسور سازی هفت سال کار میکنم از شرکت فقط حقوق و عیدی و پاداش می گیرم ایا چیز دیگری به من تعلق میگیرد  ؟ با سلام 1-هر سال 30 روز مرخصی دارید که اگر استفاده نکنید 9 روز باقیمانده آن قابل دریافت است. 2-به ازاء هر سال معادل یک برابر حقوق پایه حق سنوات دارید که اگر طی هفت سال به شما پرداختی از این بابت نشده حق سنوات به شما تعلق می گیرد. آخرین حقوق*(ضرب) 7 سال=سنوات 7 سال کار

اخبار/ شرایط نابرابر بازنشستگی و بازخریدی


طبق قانون بازنشستگی، خانم‌ها می‌توانند با 20 سال سابقه خدمت تقاضای بازنشستگی نمایند و با موافقت دستگاه، به قرار دریافت حقوق 25 روز در ماه بازنشست شوند.

مشاوره/ سلام من از سال 90 در یک موسسه غیرانتفاعی مشغول به کار شدم که این موسسه در ابتدای امسال تبدیل به شرکت خدماتی شده است. با توجه به تغییر ماهیت شرکت و تنظیم چارت حقوقی جدید، حقوق دریافتی بنده از سال گذشته حدود یکصدهزارتومان کمتر خواهد بود در سال پیش بر اساس مدرک تحصیلی پایه حقوق 723000 و حق مسئولیت یکصدهزارتومان دریافت می کردم که در سال جدید حذف شده و حداقل پایه حقوق بدون حق مسئولیت درنظر گرفته شده، با توجه به شرایط موجود، این کسر حقوق از نظر قوانین کار، قانونی ست؟


  • سلام من از سال 90 در یک موسسه غیرانتفاعی مشغول به کار شدم که این موسسه در ابتدای امسال تبدیل به شرکت خدماتی شده است. با توجه به تغییر ماهیت شرکت و تنظیم چارت حقوقی جدید، حقوق دریافتی بنده از سال گذشته حدود یکصدهزارتومان کمتر خواهد بود در سال پیش بر اساس مدرک تحصیلی پایه حقوق 723000 و حق مسئولیت یکصدهزارتومان دریافت می کردم که در سال جدید حذف شده و حداقل پایه حقوق بدون حق مسئولیت درنظر گرفته شده، با توج
  • نده از سال گذشته حدود یکصدهزارتومان کمتر خواهد بود در سال پیش بر اساس مدرک تحصیلی پایه حقوق 723000 و حق مسئولیت یکصدهزارتومان دریافت می کردم که در سال جدید حذف شده و حداقل پایه حقوق بدون حق مسئولیت درنظر گرفته شده، با توجه به شرایط موجود، این کسر حقوق از نظر قوانین کار، قانونی ست؟  ؟ درود موضوع قانونی بودن این بحث بستگی به نوع قرارداد شما با کارفرما و توافق طرفی
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>