جستجو در پورتال

پورتال حقوق کارمندان محیط زیست

مشاوره/ با سلام تفاوت سنواتی که در پایان هر سال همراه با عیدی و پاداش (در مورد کارمندان دولت در هنگام بازنشستگی)پرداخت می شود و پایه سنواتی که به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلی و سابقه کار پرداخت می شود در چیست؟


با سلام تفاوت سنواتی که در پایان هر سال همراه با عیدی و پاداش (در مورد کارمندان دولت در هنگام بازنشستگی)پرداخت می شود و پایه سنواتی که به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلی و سابقه کار پرداخت می شود در چیست؟
  • یدی و پاداش (در مورد کارمندان دولت در هنگام بازنشستگی)پرداخت می شود و پایه سنواتی که به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلی و سابقه کار پرداخت می شود در چیست؟  ؟ دوست گرامی : پایه سنواتی که جزو حقوق پایه کارگر می باشد باعث افزایش حقوق کارگر با افزایش هر سال خدمت می باشد ، در غیر این صورت تفاوتی بین حقوق کارگر تازه وارد با حقوق کارگری که چند سال سابقه کار داشته باشد ، ایجاد نمی گردد .البته در کارگاه هایی که دستمزد کارگران را بر اساس حداقل ها
  • اه هایی که دستمزد کارگران را بر اساس حداقل ها تنظیم می کنند   . اما سنوات پایان سال نوعی پاداش در ازای هر سال نزد یک کارفرما است ، یعنی کارگر در ازای هر یک سال که نزد کارفرمایی اشتغال داشته باشد ، استحقاق دریافت پاداشی معادل یک ماه (سی روز) حقوق خواهد داشت ، که در پایان رابطه استخدامی با آن کارفرما بایستی به او پرداخت گردد . البته در بعضی کارگاه ها به دلایلی سنوات پایان خدمت کارکنان را نیز به صورت ماهانه به آنها پرداخت می کنند ، که از لحاظ قانونی در حکم علی الحساب پاداش پایان خدمت م
  • بایستی به او پرداخت گردد . البته در بعضی کارگاه ها به دلایلی سنوات پایان خدمت کارکنان را نیز به صورت ماهانه به آنها پرداخت می کنند ، که از لحاظ قانونی در حکم علی الحساب پاداش پایان خدمت می باشد ولی در حکم خود آن نیست ، زیرا بایستی به مأخذ آخرین حقوق محاسبه گردد .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام وخسته نباشید 1-با توجه به نظرات و آرا مختلف خواهشمنداست بفرمایید کارفرمای بخش خصوصی در زمان مرخصی زایمان کارکنان خود که حقوق و مزایای متعلقه را از بیمه دریافت می نمایند چه تعهداتی دارد و آیا این مدت (مرخصی زایمان )مشول حق سنوات و عیدی و مرخصی استحقاقی و یا سایر مزایای دیگر میگردد دو اساسا تعدات کارفرما در این مدت چه مواردی را شامل میگردد 2- مشابه موارد سوال یک لطفا بفرمایید تعهدات کارفرما برای کارگران در زمان استفاده از مرخصی بدون حقوق شامل چه مواردی و به چه میزان می باشد


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام وخسته نباشید 1-با توجه به نظرات و آرا مختلف خواهشمنداست بفرمایید کارفرمای بخش خصوصی در زمان مرخصی زایمان کارکنان خود که حقوق و مزایای متعلقه را از بیمه دریافت می نمایند چه تعهداتی دارد و آیا این مدت (مرخصی زایمان )مشول حق سنوات و عیدی و مرخصی استحقاقی و یا سایر مزایای دیگر میگردد دو اساسا تعدات کارفرما در این مدت چه مواردی را شامل میگردد 2- مشابه موارد سوال یک لطفا بفرمایید تعهدات کارفرما برای کارگران در زمان استفاده از مرخصی بدون حقوق
  • مواردی را شامل میگردد 2- مشابه موارد سوال یک لطفا بفرمایید تعهدات کارفرما برای کارگران در زمان استفاده از مرخصی بدون حقوق شامل چه مواردی و به چه میزان می باشد   ؟ با سلام حقوق و  کارمندان خانم در زمان استفاده از مرخصی زایمان توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می گردد 1- کارفرما باید اسم فردی را که در مرخصی زایمان است با حقوق و مزایای صفر در لیست بیمه به سازمان تامین اجتماعی ارائه کند ( ترک کار درج نگردد ) 2- در زمان است
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام- ضمن عرض و ادب و خسته نباشید سوالی در راجع با منابع انسانی داشتم امید وارم جواب سوالم را بتونم از شما بگیرم قریب به 10 سال است که در یک شرکت خصوصی در یکی از شهرهای جنوب و دور از خانواده جهت امرارو معاش زندگی خانواده کار می کنم و حقوقی که برام در نظر گرفتند از قبیل حقوق پایه-حق مسکن-بدی اب و هوا-حق غذا و سختی و ریسک پذیری کار حسابداری حقوق پرداختی 1250000 تومان است ولی با اتوجه به اینکه کسی که در منابع انسانی شرکت کار می کنه هر کسی باهاش رابط زیر سیبیلی رد می کنه براش افزایش حقوق خوب میزنه و بقیه کارهای دیگه ودر با عرض کرض کردم الان شرکت تازه سیستماتیک شده و کلیه حقوق و دستمزد را از سوی سیستم محاسبه می کنه گرچه دخالت شخص منابع انسانی در ان نیز دخیل است و کسی که حدود 8 الی 10 ماه استخدام شده با مدرک لیسانس زیست شناسی هیچ ربطی به کار هم ندارد حقوقش بامن که 10 سال با مدرک فوق دیپلم یکسان است ومن هم به هر که میگم از شرکت میگه همینی که هست می خوایی کار کن نمی خوایی خود دانی-ماصلاح می دونیم این حقوق را به شما میدیم حتی خودم هم با صاحب شرکت هم صحبت کردم اونم جواب درست حسابی نداد نمی دونم چیکار کنم


سلام- ضمن عرض و ادب و خسته نباشید سوالی در راجع با منابع انسانی داشتم امید وارم جواب سوالم را بتونم از شما بگیرم قریب به 10 سال است که در یک شرکت خصوصی در یکی از شهرهای جنوب و دور از خانواده جهت امرارو معاش زندگی خانواده کار می کنم و حقوقی که برام در نظر گرفتند از قبیل حقوق پایه-حق مسکن-بدی اب و هوا-حق غذا و سختی و ریسک پذیری کار حسابداری حقوق پرداختی 1250000 تومان است ولی با اتوجه به اینکه کسی که در منابع انسانی شرکت کار می کنه هر کسی باهاش رابط زیر سیبیلی رد می کنه براش افزایش حقوق خوب میزنه و بقیه کارهای دیگه ودر با عرض کرض کردم الان شرکت تازه سیستماتیک شده و کلیه حقوق و دستمزد را از سوی سیستم محاسبه می کنه گرچه دخالت شخص منابع انسانی در ان نیز دخیل است و کسی که حدود 8 الی 10 ماه استخدام شده با مدرک لیسانس زیست شناسی هیچ ربطی به کار هم ندارد حقوقش بامن که 10 سال با مدرک فوق دیپلم یکسان است ومن هم به هر که میگم از شرکت میگه همینی که هست می خوایی کار کن نمی خوایی خود دانی-ماصلاح می دونیم این حقوق را به شما میدیم حتی خودم هم با صاحب شرکت هم صحبت کردم اونم جواب درست حسابی نداد نمی دونم چیکار کنم
  • سلام- ضمن عرض و ادب و خسته نباشید سوالی در راجع با منابع انسانی داشتم امید وارم جواب سوالم را بتونم از شما بگیرم قریب به 10 سال است که در یک شرکت خصوصی در یکی از شهرهای جنوب و دور از خانواده جهت امرارو معاش زندگی خانواده کار می کنم و حقوقی که برام در نظر گرفتند از قبیل حقوق پایه-حق مسکن-بدی اب و هوا-حق غذا و سختی و ریسک پذیری کار حسابداری حقوق پرداختی 1250000 تومان است ولی با اتوجه به اینکه کسی که در منابع انسانی شرکت کار می کنه هر کسی باهاش رابط زیر سیبیلی رد می کنه براش افزایش
  • براش افزایش حقوق خوب میزنه و بقیه کارهای دیگه ودر با عرض کرض کردم الان شرکت تازه سیستماتیک شده و کلیه حقوق و دستمزد را از سوی سیستم محاسبه می کنه گرچه دخالت شخص منابع انسانی در ان نیز دخیل است و کسی که حدود 8 الی 10 ماه استخدام شده با مدرک لیسانس زیست شناسی هیچ ربطی به کار هم ندارد حقوقش بامن که 10 سال با مدرک فوق دیپلم یکسان است ومن هم به هر که میگم از شرکت میگه همینی که هست می خوایی کار کن نمی خوایی خود دانی-ماصلاح می دونیم این حقوق را به شما میدیم حتی خودم هم با صاحب شرکت هم صحبت کردم اونم
  • جواب درست حسابی نداد نمی دونم چیکار کنم  ؟ با سلام متاسفانه در قانون کار توجه خاصی به تحصیلات نشده است. اما اگر شما طبقه بندی مشاغل در سازمان دارید و اجرا می شود، قطعا بر اساس آن افزایش حقوق قانونی داده شده است .  در قانون کار توجه به حداقل ها می شود و اگر کسی از حد اقل ها کمتر به پرسنل خود پرداخت نماید دچار مشکل می شود. شما بهتر است به کار خود ادامه دهید  موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ آیا قانون جذب به مناطق محروم ودورافتاده(مرخصی مناطق محروم) مشمول کارکنان شهرداریها می گردد. درصورت آری شامل کدام کارکنان(رسمی-پیمانی و.....)


  • ن شهرداریها می گردد. درصورت آری شامل کدام کارکنان(رسمی-پیمانی و.....)  ؟ با سلام با توجه به اینکه شهرداری ها قوانین ومقررات استخدامی وکاری خاص خود را دارند ودر قانون خدمات مدیریت کشوری نیز بسیاری از حقوق ومزایا را بر عهده مدیریت دستگاه اجرایی مربوطه (از جمله شهرداری ها) گذاشته است .در ماده 101 قانون خدمات درمانی ذکر شده کلیه کارمندانی پیمانی دستگاههای اجرایی از لحاظ برخورداری از مزایای تأمین اجتماعی نظیر بازنشستگی، از کارافتادگی، فوت، بیکاری، د
  • اده جذب مذکور می شوند ولی در خصوص رسمی ها تا زمانی که قوانین شهرداری اصلاح نشده بر اساس قوانین موجود پرداخت صورت می گیرد. ماده 68- علاوه بر پرداختهای موضوع ماده (65) و تبصره‌های آن و ماده (66) که حقوق ثابت تلقی می‌گردد فوق‌العاده‌هایی به شرح زیر به کارمندان قابل پرداخت می‌باشد: 1- فوق‌العاده مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا برای مشاغل تخصصی که شاغلین آنها دارای مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر می‌باشند تا به میزان بیست و پنج (25%) امیتاز حقوق ثابت و برای سایر مشاغل تا بیست درصد (20%) ح
  • می‌باشد: 1- فوق‌العاده مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا برای مشاغل تخصصی که شاغلین آنها دارای مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر می‌باشند تا به میزان بیست و پنج (25%) امیتاز حقوق ثابت و برای سایر مشاغل تا بیست درصد (20%) حقوق ثابت هر کدام از کارمندان واجد شرایط پرداخت خواهد شد. فهرست این مناطق در هر دوره برنامه پنجساله با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد.

مشاوره/ نحوه محاسبه مأموریت کارکنان دولت چگونه است و هزینه هایی از قبیل بلیط اتوبوس و هزینه کرایه های شهری و هتل به عهده کیست؟


  • رای سال 90 تعیین نشده)1389 : . 12-فوق العاده ماموریت روزانه داخل کشور و کارمندان دستگاههای اجرایی این تصمیم نامه که به عنوان مامور برای انجام وظیفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام می شود و ناچار به توقف شبانه هستند تا میزان حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر در مورد مشمولان هر یک از بندهای این تصمیم نامه به ماخذ یک بیست وپنجم و نسبت به مازاد آن به ماخد یک دویستم حداکثر به میزان عملکرد سال 1387 و در چارچوب موافقت نامه مبادله شده حداکثر در سقف اعتبارات مصوب قابل پرداخت می باشد.
  • مر در مورد مشمولان هر یک از بندهای این تصمیم نامه به ماخذ یک بیست وپنجم و نسبت به مازاد آن به ماخد یک دویستم حداکثر به میزان عملکرد سال 1387 و در چارچوب موافقت نامه مبادله شده حداکثر در سقف اعتبارات مصوب قابل پرداخت می باشد. با توجه به اینکه افزایش حقوق در سال 1390 در بودجه 10% تصویب شد مبلغ 3100000 ریال به 3410000 ریال افزایش یافت(حداقل حقوق)(136400 ریال ثابت برای هر روز فقط بابت حقوق پایه ,فو قالعاده های مستمر نیز تقسیم بر25 می شود وبا رقم فوق جمع می شود)+بعلاوه(سایر حقوق ومزایای ماهیانه تقسی

مشاوره/ سلام کسی که حقوق وزارت کار را می گیرد در پایان سال که عیدی و پاداش دریافت می کند جمع حقوق و عیدی و پاداش بیشتر از یک میلیون تومان می شود در مالیات بر حقوق سقف معافیت یک میلیون است آیا مازاد جمع بالا شامل مالیات می شود با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام کسی که حقوق وزارت کار را می گیرد در پایان سال که عیدی و پاداش دریافت می کند جمع حقوق و عیدی و پاداش بیشتر از یک میلیون تومان می شود در مالیات بر حقوق سقف معافیت یک میلیون است آیا مازاد جمع بالا شامل مالیات می شود با تشکر  ؟
  • اد جمع بالا شامل مالیات می شود با تشکر  ؟ با سلام میزان معافیت حقوق در سال 1393 برابر 120 میلوین ریال می باشد . حال اگر فرض نماییم حقوق فرد هر ماه 7.500.000 ریال باشد در آن صورت جمع حقوق دریافتی در کل سال برابر  90.000.000=12*7.500.000 تا زمانی که جمع حقوق و مزایای فرد به 120 میلیون ریال سالانه
  • در سال 1393 برابر 120 میلوین ریال می باشد . حال اگر فرض نماییم حقوق فرد هر ماه 7.500.000 ریال باشد در آن صورت جمع حقوق دریافتی در کل سال برابر  90.000.000=12*7.500.000 تا زمانی که جمع حقوق و مزایای فرد به 120 میلیون ریال سالانه نرسد حقوق و عیدی فرد مشمول مالیات نخواهد شد همانطور که در مثال فوق می بینید تا 30 میلیون ریال دیگر هم اگر فرد حقوق و عیدی بگیرد باز هم مشمول مالیات نمی گردد .
  • طبقه بندی اطلاعات

کتاب/ آموزش مقدماتی GIS وکاربردآن درجغرافیا


ازآنجا که امروزه در اختیار داشتن داده های به هنگام و استخراج اطلاعات مورد نیاز از این داده ها دارای اهمیت وافری می باشد ودر این رابطه سیستم های اطلاعات جغرافیایی به عنوان ابزاری مهم در مدیریت داده های زمین مطرح می باشند که با فراهم ساختن امکان یکپارچه سازی داده های حاصل از منابع مختلف، امکان استخراج اطلاعات مورد نیاز و کشف ارتباطات پیچیده و ناپیدای ما بین پدیده های مختلف را فراهم می نمایند. داده های زمینی، دربسیاری از کاربردها مورد نیاز می باشند لذا سیستم های اطلاعات جغرافیایی(GIS) پاسخگوی نیازهای طیف وسیعی از کاربران می باشند.حجم زیاد داده و کاربردهای روزافزون آنها در نظام های مختلف مرتبط با زمین نظیر منابع طبیعی، محیط زیست، خاک ،جغرافیاو زمین شناسی و … از یک سو و ماهیت پویایی و تغییرپذیری آنها در بعضی از نظامها از جمله منابع طبیعی و محیط زیست از سویی دیگر، ضرورت استفاده از ابزارهای کمکی الکترونیکی و روشهای نوین را مطرح ساخته اند. توسعه و تکامل بسیار سریع فن آوری رایانه ای در بخش های سخت و نرم افزاری آن در دهه های اخیر ابتدا امکانات و تسهیلات فنی بسیار زیادی در رابطه با پردازش هن
  • را فراهم می نمایند. داده های زمینی، دربسیاری از کاربردها مورد نیاز می باشند لذا سیستم های اطلاعات جغرافیایی(GIS) پاسخگوی نیازهای طیف وسیعی از کاربران می باشند.حجم زیاد داده و کاربردهای روزافزون آنها در نظام های مختلف مرتبط با زمین نظیر منابع طبیعی، محیط زیست، خاک ،جغرافیاو زمین شناسی و … از یک سو و ماهیت پویایی و تغییرپذیری آنها در بعضی از نظامها از جمله منابع طبیعی و محیط زیست از سویی دیگر، ضرورت استفاده از ابزارهای کمکی الکترونیکی و روشهای نوین را مطرح ساخته اند. توسعه و تکامل بسیار سریع فن آ
  • رGIS : 29 فصل سوم.. 37 کارکردن باسیستم تصویردرGIS. 37 کارکردن باسیستم تصویردرGIS. 38 جدول توصیفی: 53 لی اوت کردن(Laye out  ): 62 فصل چهارم.. 70 کارباابزار ARC VIEW... 70 کارباابزار ARC VIEW: 71 جدول توصیفی در محیط Arcview: 81 تهیه نقشه هم بارش: 89 3D  Analystکردن داده ها درGIS: 91
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان ده هستیم و میخواهیم هزینه هارا بهینه کنیم . وتا میشود هزینههای حقوق را کم کنیم


  • پرسش و پاسخ باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان ده هستیم و میخواهیم هزینه هارا بهینه کنیم . وتا میشود هزینههای حقوق را کم کنیم   ؟
  • ینه هارا بهینه کنیم . وتا میشود هزینههای حقوق را کم کنیم   ؟ سلام دوست عزیز برای بهینه کردن هزینه ها شما میتوانید حداقل حقوق قانون کار را پرداخت نمائید.به طوری که حق و حقوق پرسنل هم ضایع نگردد.حقوق پایه +بن و خواروبار +مسکن +سنوات
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ استراتژی‌های نفوذ-بی هیچ منتی


استراتژی‌های نفوذ-بی هیچ منتی
  • nj;ها از برخی مشوق‌ها برای ترغیب بیشتر مشتری به همکاری با هتل استفاده کردند. به این صورت که در اتاق‌های هتل کارت‌هایی قرار دادند که روی آن نوشته شده بود «در صورت استفاده مجدد از حوله‌ها درصدی از هزینه صرفه جویی شده برای حفظ محیط زیست اختصاص داده می‌شود». این بدیهی است که فرض کنیم افراد به مشوق‌هایی که به آنها هیچگونه ارتباطی ندارد نیز واکنش نشان می‌دهند. ولی آیا این روش موثر بوده؟ برای آزمودن میزان تاثیرگذاری این روش آقای گولدستین و همکاران آزمایش
  • لی آیا این روش موثر بوده؟ برای آزمودن میزان تاثیرگذاری این روش آقای گولدستین و همکاران آزمایشی ترتیب دادند که در آن دو دسته کارت در اتاق‌های هتل قرار داده شده بود. در دسته اول کارت‌ها تنها به مزایای استفاده مجدد از حوله‌ها برای محیط زیست اشاره شده بود و در دسته دوم علاوه بر آن نوشته شده بود که درصدی از هزینه صرفه جویی شده به دلیل استفاده مجدد از حوله‌ها به حفظ محیط زیست اختصاص داده می‌شود. نتایج به دست آمده حاکی از این بود که درصد استفاده مجدد از حوله‌ها در هر دو
  • توسط گولدستین برای تایید این نظریه نیز آزمایشی ترتیب داده شد. دو دسته کارت در اتاق‌های هتل قرار گرفت که در دسته اول همان پیام قبلی مبنی بر اینکه «در صورت استفاده مجدد از حوله‌ها، هتل درصدی از هزینه صرفه‌جویی شده را به محافظت از محیط زیست اختصاص می‌دهد» نوشته شده بود و در دسته دوم در ابتدا در مورد مزایای استفاده مجدد از حوله‌ها برای محیط زیست نوشته شده بود و سپس گفته شده بود که هتل از طرف میهمانان خود مبلغی را برای محافظت از محیط زیست پرداخت کرده است، لذا از

قوانین و مقررات/ فصل سوم قانون مدیریت خدمات کشوری -حقوق مردم


به گزارش خبرگزاری فارس، قانون مدیریت خدمات کشوری مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 کمیسیون مشترک رسیدگی به لایحه مدیریت خدمات کشوری مجلس شورای اسلامی طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسی تصویب گردید و پس از از موافقت مجلس با اجرای آزمایشی آن به مدت پنج سال، در تاریخ 18/7/1386 به تائید شورای نگهبان رسید و در تارخ 25/7/86 جهت اجرا طی نامه‌ای از سوی رئیس مجلس به دولت ابلاغ گردید
  • فصل سوم قانون مدیریت خدمات کشوری -حقوق مردم نوع: قانون موضوع: قانون مدیریت خدمات کشوری منبع تهیه: سایت قوانین تصویب کننده: مجلس شورای اسلامی تاریخ انتشار: 1386-07-25 تاریخ اعتبار از: 1386-07-25 تا:
  • پس از از موافقت مجلس با اجرای آزمایشی آن به مدت پنج سال، در تاریخ 18/7/1386 به تائید شورای نگهبان رسید و در تارخ 25/7/86 جهت اجرا طی نامه‌ای از سوی رئیس مجلس به دولت ابلاغ گردید فصل سوم- حقوق مردم ماده 25- مدیران و کارمندان دستگاه های اجرائی، خدمتگزاران مردم هستند و باید با رعایت موزاین اخلاق اسلامی و اداری و طبق سوگندی که در بدو ورود اداء نمود و منشور اخلاقی و اداری که امضاء می نمایند وظایف خود را به نحواحسن در راه خدمت به مردم و با در نظر گرفتن حقوق و خواسته
  • د سازمان به تصویب هیات وزیران برسد تبصره 2- دستگاههای اجرائی می توانند متناسب با وظایف و شرایط خاص دستگاه مربوط علاوه بر موارد فوق، مواردی را با رعایت منشور اخلاقی مصوب هیات وزیران به آن اضافه نمایند. ماده 26- دستگاه های اجرائی مکلفند مردم را با حقوق و تکالیف خود در تعامل با دستگاه های اجرائی آشنا نموده و از طریق وسایل ارتباط جمعی به ویژه صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران سطح آگاهی عمومی در این زمینه را ارتقاء داده و اطلاعات لازم را به نحو مطلوب و مناسب در اختیار مردم قرار دهند. ماده 27- مرد
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>