جستجو در پورتال

پایه حقوق وزارت کار برای

مشاوره/ شخصی برای شرکت خود 10 نفر کارمند با حقوق 420هزار تومان در ماه در نظر گرفته و بابت 4000 تومان مازاد بر 416 هزار تومان ماهی 10 درصد یعنی 400 تومان به دارایی فیش واریز میکند و هیچ کدام از این 10 نفر را بیمه نکرده . آیا به استناد این لیست مالیات و این مالیات قلیل میتواند هزینه حقوق 10 نفر کارمند خود را با پرداخت ماهی 40 هزار تومان مالیات ماهانه به دارایی بقبولاند یا در این حالت دارایی برای اصالت موضوع لیست بیمه طلب میکند و اگر طلب کند میتوان عدم صلاحیت دارایی برای موضوع را مطرح کرد یا خیر ؟


  • پرسش و پاسخ شخصی برای شرکت خود 10 نفر کارمند با حقوق 420هزار تومان در ماه در نظر گرفته و بابت 4000 تومان مازاد بر 416 هزار تومان ماهی 10 درصد یعنی 400 تومان به دارایی فیش واریز میکند و هیچ کدام از این 10 نفر را بیمه نکرده . آیا به استناد این لیست مالیات و این مالیات قلیل میتواند هزینه حقوق 10 نفر کارمند خود را با پرداخت ماهی 40 هزار تومان مالیات ماهانه به دارایی بقبولاند یا در این حالت دارایی برای اصالت موضوع لیست بیمه طلب میکند و اگر طلب کند میتوان عدم صلاح
  • ولاند یا در این حالت دارایی برای اصالت موضوع لیست بیمه طلب میکند و اگر طلب کند میتوان عدم صلاحیت دارایی برای موضوع را مطرح کرد یا خیر ؟ ؟ با سلام می تواند در خواست کند اما رسید لیست های حقوق است که هر ماه به وزارت دارایی ارسال شده نیز یک موضوع مهم است.ممیز از دو جهت می تواند لیست حقوق را بررسی کند: 1-درستی اسامی اشخاص در لیست و وجود واقعی افراد مذکور در شرکت ونتیجتا واقعی بودن هزینه های ثبت شده تحت عنوان هزینه حقوق. 2-پرداخت ومحاسبه صحیح مالیات حقه دول
  • م ارائه کنید ولی پرداختی از بابت بیمه انجام نداده باشید.که در اینصورت مشاهده لیست بیمه صرفا اطمینان اضافه ای را برای ممیز فراهم می کند که هزینه واقعی است.اما اینکه اگر لیست بیمه را ندادید واین منجر به عدم پذیرش لیست حقوق واقعی از طرف وی شود خیر چنین کاری را نمی تواند انجام دهد. 21/11/88

اخبار/ حداقل دریافتی کارگران در سال جاری اعلام شد


سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: با لحاظ کردن تمام مزایای کارگران در سال جاری از حدقل دستمزد، حق اولاد دوفرزند، کمک هزینه مسکن و بن نقدی، هر کارگر ماهیانه 629 هزار و 550 تومان دریافت خواهد کرد.
  • ت وزارت تعاون، کار و رفاه در موضوع اشتغال را مشارکت همه دستگاه ها در فرایند توسعه اشتغال اعلام کرد و بیان داشتک در این ارتباط 3 هزار و 220 میلیارد تومان منابع قرض الحسنه جهت اجرای طرح های مشاغل خانگی اختصاص یافته است.   وی در ارتباط با تعلق پایه سنواتی به کارگران فصلی در سال جاری گفت: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال گذشته و با در نظر گرفتن رقم سنوات برای گروه یک؛ حسب مورد تعلق خواهد گرفت. از ابتدای سال 92 همه کارگران قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یکسال سابقه
  • وقت مشمول قانون کار که دارای یکسال سابقه کار باشند یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد،اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود.   سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: برای سال جاری و با لحاظ تمام مزایایی که برای کارگران در نظر گرفته شده، حداقل مزد ماهانه یک کارگر به علاوه حق اولاد (دو فرزند) به اضافه کمک هزینه مسکن و نیز کمک هزینه اقلام مصرفی (بن نقدی) در مجموع 6 میلیون و 295 ه

مشاوره/ با سلام من حدود سه سال پیش در شرکتی مشغول به کار شدم که در ابتدا حقوق 150 هزار تومان می گرفتم بعد از 9 ماه بیمه شدم ولی بااین حال که بیمه شدم هنوز طبق وزارت کار حقوق دریافت نمی کنم در صورتی که در لیست بیمه حقوق کارگر رو می زنند در صورتی که من حدود صد هزار تومن کمتر دریافت می کنم با توجه به این که من قرار داد ندارم ولی کپی لیست حقوقی که گرفتم را دارم و مدیرمون تمام مدارکی که مشخص می شد من 3 سال اونجا کار کردم را از حسابداری جمع کرده تا من مدرکی برای اثبات حرفم نداشته باشم ایا من با کپی فیش ها می تونم ثابت کنم از چه سالی اونجا مشغول بودم و این که حالا می خواد با من قرار داد ببنده اگه قرار داد ببندم دیگه نمی تونم بعدها حقم رو از اونها بگیرم به نظر شما باید چه طوری قرار داد ببیندم که حقوق پایمال شدم از بین نره یا اصلا قرارداد نبندم قبلا از کمک شما کمال تشکر را دارم


  • پرسش و پاسخ با سلام من حدود سه سال پیش در شرکتی مشغول به کار شدم که در ابتدا حقوق 150 هزار تومان می گرفتم بعد از 9 ماه بیمه شدم ولی بااین حال که بیمه شدم هنوز طبق وزارت کار حقوق دریافت نمی کنم در صورتی که در لیست بیمه حقوق کارگر رو می زنند در صورتی که من حدود صد هزار تومن کمتر دریافت می کنم با توجه به این که من قرار داد ندارم ولی کپی لیست حقوقی که گرفتم را دارم و مدیرمون تمام مدارکی که مشخص می شد من 3 سال اونجا کار کردم را از حسابداری جمع کرده تا من مدرکی ب
  • نها بگیرم به نظر شما باید چه طوری قرار داد ببیندم که حقوق پایمال شدم از بین نره یا اصلا قرارداد نبندم قبلا از کمک شما کمال تشکر را دارم  ؟ با سلام مهم نیست که کارفرما چه کار کرده شما شکایت خود را به وزارت کار با همان فیش های در دسترس ارائه کنید وبگوئید که سه سال مشغول به کار بوده اید .وزارت کار بر اساس گفته شما محاسبات حقوقی را انجام وبه کارفرما ابلاغ می کند.مهم تصمیم قطعی شماست آیا واقعا قصد شکایت دارید؟(قطعا ندارید)آیا می خواهید ادامه همکاری د
  • وبگوئید که سه سال مشغول به کار بوده اید .وزارت کار بر اساس گفته شما محاسبات حقوقی را انجام وبه کارفرما ابلاغ می کند.مهم تصمیم قطعی شماست آیا واقعا قصد شکایت دارید؟(قطعا ندارید)آیا می خواهید ادامه همکاری دهید؟(قطعا می خواهید)آیا با همین حقوق مورد نظر کارفرماباز هم می خواهید توافق کنید؟(بله قطعا این کار را خواهید کرد).بنابراین از ماست که بر ماست هر وقت به وضع فعلی خود راضی هستید ادامه می دهید.ونتایج تصمیمات خود را می بینید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ به نظر شما حقوق یک حسابدار دیپلم با دو سال سابقه کار مفید چقدر می باشد ؟ به نظر شما حقوق یک حسابدار فوق دیپلم با دو سال سابقه کار مفید چقدر می باشد ؟ به نظر شما حقوق یک حسابدار لیسانس با دو سال سابقه کار مفید چقدر می باشد ؟ به نظر شما حقوق یک حسابدار فوق لیسانس با دو سال سابقه کار مفید چقدر می باشد ؟ چه معیار های باعث افزایش حقوق می شود ؟ به نظز شما یک حسابدار باید برای حقوق تلاش کند یا پربار نمودن خود(برای چه) و یا برای غیر ؟


  • پرسش و پاسخ به نظر شما حقوق یک حسابدار دیپلم با دو سال سابقه کار مفید چقدر می باشد ؟ به نظر شما حقوق یک حسابدار فوق دیپلم با دو سال سابقه کار مفید چقدر می باشد ؟ به نظر شما حقوق یک حسابدار لیسانس با دو سال سابقه کار مفید چقدر می باشد ؟ به نظر شما حقوق یک حسابدار فوق لیسانس با دو سال سابقه کار مفید چقدر می باشد ؟ چه معیار های باعث افزایش حقوق می شود ؟ به نظز شما یک حسابدار باید برای حقوق تلاش کند یا پربار نمودن خود(برای چه) و یا برای غیر ؟ ؟
  • افزایش حقوق می شود ؟ به نظز شما یک حسابدار باید برای حقوق تلاش کند یا پربار نمودن خود(برای چه) و یا برای غیر ؟ ؟ حقوق تنها به مدرک نیست به ایتمهای زیادی بستگی داره اما 50% رو مدرک تعیین می کنه و50% رو توانایی کاری وحرفه ای شخص 15/114/87
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام - من از سال 84دریک شرکت خصوصی ساختمانی به عنوان حسابدار مشغول به کار بوده وهنوز هستم بدون بیمه و هیج گونه مزایایی فقط حقوق و عیدی . حالا امسال مدیر عامل از ما خواسته حقوق کارمندها را طبقه قانون کار محاسبه کنیم از ابتدای شروع به کار تا به الان که اگر کسی بیشتر گرفته از این به بعد از حقوقش کم شود اگرم کسی کمتر گرفته که با او تسویه کنیم با جه فرمولی میتونم این حقوق را دربیارم ؟ملاک که فقط پایه حقوق هر سال نیست لطفا من رو راهنمایی کنید


سلام - من از سال 84دریک شرکت خصوصی ساختمانی به عنوان حسابدار مشغول به کار بوده وهنوز هستم بدون بیمه و هیج گونه مزایایی فقط حقوق و عیدی . حالا امسال مدیر عامل از ما خواسته حقوق کارمندها را طبقه قانون کار محاسبه کنیم از ابتدای شروع به کار تا به الان که اگر کسی بیشتر گرفته از این به بعد از حقوقش کم شود اگرم کسی کمتر گرفته که با او تسویه کنیم با جه فرمولی میتونم این حقوق را دربیارم ؟ملاک که فقط پایه حقوق هر سال نیست لطفا من رو راهنمایی کنید
  • سال مدیر عامل از ما خواسته حقوق کارمندها را طبقه قانون کار محاسبه کنیم از ابتدای شروع به کار تا به الان که اگر کسی بیشتر گرفته از این به بعد از حقوقش کم شود اگرم کسی کمتر گرفته که با او تسویه کنیم با جه فرمولی میتونم این حقوق را دربیارم ؟ملاک که فقط پایه حقوق هر سال نیست لطفا من رو راهنمایی کنید   ؟ با سلام منطق مدیر عامل برای ما مشخص نیست ضمن اینکه شیوه دریافت قبلی نیز احتمالا بیشتر از قانون کار بوده که این حرف را زده و به نظر می رسد
  • عامل برای ما مشخص نیست ضمن اینکه شیوه دریافت قبلی نیز احتمالا بیشتر از قانون کار بوده که این حرف را زده و به نظر می رسد این حربه مدیر عامل برای جلوگیری از درخواستهای غیر منطقی کارکنان در ابتدای سال باشد و بعد از چندی به فراموشی سپرده می شود مجموع حقوق پرداختی تا کنون -مجموع قابل پرداخت طبق قانون کار=(کسری) مازاد پرداختی به کارکنان تا کنون

مشاوره/ با عرض سلام سنوات را معمولا اسفند 91 باید ریخت یا فروردین 92 ؟ در محاسبه سنوات پایه حقوق سال 91 را در نظر میگیرند یا پایه حقوق 92 را؟ در مورد عیدی هم لطفا این سوالات را پاسخ دهید.


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام سنوات را معمولا اسفند 91 باید ریخت یا فروردین 92 ؟ در محاسبه سنوات پایه حقوق سال 91 را در نظر میگیرند یا پایه حقوق 92 را؟ در مورد عیدی هم لطفا این سوالات را پاسخ دهید.  ؟ باسلامی متقابل . در این خصوص مبنا پایان هرسال یعنی اخر اسفند ماه میباشد و قانونا بایستی در اسفند پرداخت گردد حال اگر کارفرما مشکل داشته است بازهم سال 91 مبنا میباشد مگر انکه توافقی بعمل امده باشد .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ درپایان سال حقوق پایه سال بعد ازطرف وزارت کار واموراجتماعی دیرتر اعلام میگردد وتنظیم قراردادکارگران با توجه به تعطیلی عید در اول فروردین تنظیم نمیگرددآیاماده درمورد تمدیدقرارداددراین فرجه زمانی وجوددارد که بتوان به استنادکرد


  • پرسش و پاسخ درپایان سال حقوق پایه سال بعد ازطرف وزارت کار واموراجتماعی دیرتر اعلام میگردد وتنظیم قراردادکارگران با توجه به تعطیلی عید در اول فروردین تنظیم نمیگرددآیاماده درمورد تمدیدقرارداددراین فرجه زمانی وجوددارد که بتوان به استنادکرد  ؟ با سلام اگر قرارداد کاری شما مدت معین بوده قاعدتا بعد از دوره مذکور قراداد قابل تمدید نیست مگر با شرایط وتوافق جدید(قرارداد جدید) بین کارگر وکارفرما.

مشاوره/ باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )


باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )
  • پاداش مصوبه مجلس اقدام نمود   باسلام وپوزش از سئوال مجدد1 - به علت زیان ده بودن شرکت وخوب نبودن وضع مالی آیا میتوان به همه کارکنان حداقل دو ماه مصوب مجلس را داد ؟ 2 - درصورتیکه جواب سئوال 1 خیر است حداکثر سه برابرحداقل حقوق چه تناسبی با پایه حقوق هر فردداشته باشد .     براساس قانون برای عیدی وپاداش یک حداقل ویک حداکثری وجودداردکه حداکثرآن 90برابرحداقل روزانه دستمزدسال میباشد که به تناسب کارکردمفید(بغیرازروزهای غیبت- ترک کارو...) به شاغل میبایست پرداخت شود وحداقل ن
  • براساس قانون برای عیدی وپاداش یک حداقل ویک حداکثری وجودداردکه حداکثرآن 90برابرحداقل روزانه دستمزدسال میباشد که به تناسب کارکردمفید(بغیرازروزهای غیبت- ترک کارو...) به شاغل میبایست پرداخت شود وحداقل نیز60روزحداقل روزانه دستمزدسال میباشد حالا براساس حقوق پایه هرفردمیبایست 2برابربرای این موردپرداخت شودبشرطی که از90برابرروزانه حداقل سال تجاوزنکند  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من در آبان ماه 1387 در شرکت با حقوق پایه 225 هزار تومان مشغول به کار شده ام و قراداد من تا آبان 1388 یعنی یک ساله می باشد آیا تغییرات حداقل حقوق سال 1388 شامل من میشود یا نه


مشاوره/ با عرض سلام وخسته نباشید بنده در یک شرکت خصوصی واقع در استان مرکزی مشغول کار بوده ام(تا تاریخ 04/91)واکنون در تهران مشغول هستم .برای دریافت سنوات و... با شرکت قبلی دچار مشکل شده ام.اخرین حقوقی که در قرارداد برای من لحاظ شده 9000000ریال پایه 2500000ریال حق سرپرستی 3000000ریال حق جذب و 3000000ریال کارانه و در مجموع 17500000ریال می باشد و مدت 4 سال در این شرکت مشغول بوده ام.دو سوال از حضور جنابعالی دارم که خواهشمندم بنده را راهنمایی بفرمایید: 1- شرکت فقط مبلغ پایه را جهت پرداخت سنوات بنده محاسبه می کند.ایا به بقیه موارد سنوات طعلق نمی گیرد؟ 2- جهت شکایت از تهران باید اقدام کنم یا از اراک؟


  • با عرض سلام وخسته نباشید بنده در یک شرکت خصوصی واقع در استان مرکزی مشغول کار بوده ام(تا تاریخ 04/91)واکنون در تهران مشغول هستم .برای دریافت سنوات و... با شرکت قبلی دچار مشکل شده ام.اخرین حقوقی که در قرارداد برای من لحاظ شده 9000000ریال پایه 2500000ریال حق سرپرستی 3000000ریال حق جذب و 3000000ریال کارانه و در مجموع 17500000ریال می باشد و مدت 4 سال در این شرکت مشغول بوده ام.دو سوال از حضور جنابعالی دارم که خواهشمندم بنده را راهنمایی بفرمایید: 1- شرکت فقط مبلغ پایه را جهت پرداخت سنوات
  • پرداخت سنوات بنده محاسبه می کند.ایا به بقیه موارد سنوات طعلق نمی گیرد؟ 2- جهت شکایت از تهران باید اقدام کنم یا از اراک؟  ؟ سلام دوست عزیز مبلغ سنوات  برابر با  1برابر آخرین پایه حقوق کارگر به ازاء یکسال کارکرد میباشد-از شهر محل استقرار اشتغال
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>