جستجو در پورتال

پایه حقوق سال

مشاوره/ سلام فردی حقوق بیمه ای ماهیانه 600هزار تومان دارد. این فرد سابقه همکاری سه ماه دارد و می خواهیم با ایشان تسویه حساب کنیم. عیدی ایشان به کدامیک از دو روش زیر محاسبه می شود؟ روش اول : 1200000=2*600000 (حقوق پایه فرد در نرخ دوبرابر) 300000=3*12/1200000 ( دو برابر حقوق تقسیم بر 12 ماه سال و سپس ضربدر 3 ماه کارکرد) نتیجتا عیدی 300 هزار تومان می شود. روش دوم : 790560=3*263520 ( سه برابر حداقل حقوق سال 88 _ سقف عیدی سالانه-) 197640=3*12/790560 (سقف عیدی سالانه تقسیم بر 12 ماه سال و سپس ضربدر 3 ماه کارکرد) نتیجتا عیدی 197640 تومان می شود. از سایت بسیار خوبتون ممنونم.


  • پرسش و پاسخ سلام فردی حقوق بیمه ای ماهیانه 600هزار تومان دارد. این فرد سابقه همکاری سه ماه دارد و می خواهیم با ایشان تسویه حساب کنیم. عیدی ایشان به کدامیک از دو روش زیر محاسبه می شود؟ روش اول : 1200000=2*600000 (حقوق پایه فرد در نرخ دوبرابر) 300000=3*12/1200000 ( دو برابر حقوق تقسیم بر 12 ماه سال و سپس ضربدر 3 ماه کارکرد) نتیجتا عیدی 300 هزار تومان می شود. روش دوم : 790560=3*263520 ( سه برابر حداقل حقوق سال 88 _ سقف عیدی سالانه-) 197640=3*12/790560 (سقف
  • قف عیدی سالانه-) 197640=3*12/790560 (سقف عیدی سالانه تقسیم بر 12 ماه سال و سپس ضربدر 3 ماه کارکرد) نتیجتا عیدی 197640 تومان می شود. از سایت بسیار خوبتون ممنونم. ؟ با سلام پرداخت عیدی بایستی از 3 برابر حداقل حقوق بیشتر نشود لذا روش دوم ارائه شده از لحاظ قانونی صحیح است.(مبلغ 197640)اما این نکته را نیز در نظر داشته باشیذ که مدیریتی ممکن است به علت خوش خدمتی فرد مبلغی بیشتر به وی بپردازد (مثلا بر اساس حقوق پایه)که در اینصورت مبلغ محاسبه شده 300 هزار تومان
  • کته را نیز در نظر داشته باشیذ که مدیریتی ممکن است به علت خوش خدمتی فرد مبلغی بیشتر به وی بپردازد (مثلا بر اساس حقوق پایه)که در اینصورت مبلغ محاسبه شده 300 هزار تومان می شود.ضمناً بر طبق تبصره یک ماده واحده عیدی مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد ، مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید . همچنین در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام تفاوت سنواتی که در هنگام تسویه حساب و با فرمول پایه/تقسیم بر 12 *ضربدر ماه های کارکرد محاسبه میشود با سنواتی که بر اساس گروه شغلی، هر سال و بعد از گذشت یک سال از خدمت به حقوق پایه افزوده میشود(مثلا برای گروه 1 70000 ریال به پایه افزوده میشود) چیست؟ آیا این دو مورد یکی است؟ و اگر یکی است نتیجه ی دو حالت ذکر شده، مغایرت ایجاد نمیکند؟ لطفا راهنمایی فرمایید


  • پرسش و پاسخ با سلام تفاوت سنواتی که در هنگام تسویه حساب و با فرمول پایه/تقسیم بر 12 *ضربدر ماه های کارکرد محاسبه میشود با سنواتی که بر اساس گروه شغلی، هر سال و بعد از گذشت یک سال از خدمت به حقوق پایه افزوده میشود(مثلا برای گروه 1 70000 ریال به پایه افزوده میشود) چیست؟ آیا این دو مورد یکی است؟ و اگر یکی است نتیجه ی دو حالت ذکر شده، مغایرت ایجاد نمیکند؟ لطفا راهنمایی فرمایید  ؟ با سلام  د
  • ده میشود) چیست؟ آیا این دو مورد یکی است؟ و اگر یکی است نتیجه ی دو حالت ذکر شده، مغایرت ایجاد نمیکند؟ لطفا راهنمایی فرمایید  ؟ با سلام  در هر صورت بر اساس قانون هر شرکت باید حداقل سالی یک ماه بر اساس اخرین دریافتی سنوات پرداخت کند. در برخی موارد کافرما خودش بیشتر پرداخت می کند و اصلا ربطی به گروه شغلی ندارد.   با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.پایه حقوق بنده 420هزار تومان است و به عنوان کارشناس در یکی از شرکتهای خصوصی به صورت قراردادی مشغول به کار هستم. ماهانه حدود 6هزار تومان بهعنوان مالیات از حقوقم کسر میشه.آیا به درستی کم میکنند؟حقوق خالص (دریافتی) 391 هزار تومان است.


  • پرسش و پاسخ با سلام.پایه حقوق بنده 420هزار تومان است و به عنوان کارشناس در یکی از شرکتهای خصوصی به صورت قراردادی مشغول به کار هستم. ماهانه حدود 6هزار تومان بهعنوان مالیات از حقوقم کسر میشه.آیا به درستی کم میکنند؟حقوق خالص (دریافتی) 391 هزار تومان است.  ؟ با سلام خیر هیچ گونه مالیاتی به شما تعلق نمی گیرد سقف معافیت مالیاتی در سال 1390 مبلغ 483000 تومان است.

مشاوره/ سلام - من می خوام بدونم مالیات عیدی سال 1389چگونه محاسبه می شود


  • می شود   ؟ محاسبه مالیات فرد بر اساس جمع کل درآمد وی در سال است که تمامی آیتمهای درآمدی ایشان منهای معافیتهای مندرج در قانون و با لحاظ جدول مالیاتی 131اعمال میگردد. عیدی گارگری برابرست با 2 برابر حقوق پایه هر شخص در صورتی که از 3 برابر حداقل حقوق وزارت کار بیشتر نشود. 3030480*2=6060960 حداقل عیدی(با فرض اینکه حقوق پایه برابر حداقل حقوق باشد) 3030480*3=9091440 ریال سقف عیدی امسال برای کارکنان دولت از هز نوع عیدی به میزان 3000000 ریال تعیین شده است
  • ی که از 3 برابر حداقل حقوق وزارت کار بیشتر نشود. 3030480*2=6060960 حداقل عیدی(با فرض اینکه حقوق پایه برابر حداقل حقوق باشد) 3030480*3=9091440 ریال سقف عیدی امسال برای کارکنان دولت از هز نوع عیدی به میزان 3000000 ریال تعیین شده است معافیت مالیاتی حقوق بگیران در سال 89 تعیین شد سقف معافیت مالیاتی موضوع مواد 84 و 85 قانون م.م برای سال 89 مبلغ 52 میلیون و 500 هزار ریال تعیین شده است.این به آن معنی است که کلیه حقوق‌بگیران در سال 89 که مجموعا 52 میلیون و 500 هزار ریال درآمد دارند و برای هر ما
  • وق(4 میلیون و 375 هزار ریال ) برای موارد غیر نقدی 2 دوازهم مبلغ فوق(8 میلیون و750 هزار ریال) بنابراین عیدی هر رقمی که محاسبه شود مبلغ معافیت از آن کسر می شود ومابقی مشمول نرخ ماده 131(خصوصی ها) می شود به گونه ای که اگر مجموع دریافتی یک شخص طی یک سال به میزان کل معافیت (52500000) نرسد مابقی عیدی نیز مشمول مالیات نخواهد بود واگر مجموع از رقم معافیت بالاتر بزند (شامل عیدی) در نرخهای جدول ماده 131 ضرب می شود.

مشاوره/ باسلام.1-آیا ماموریت حقوق معاف از بیمه است 2-حداکثر تا چه میزان ماموریت رد کردتا میزان معافیت از بیمه ومالیات را کاهش داد.3-شرکت مهندسی مشاور داریم برای یک قراردادی مفاصا حساب گرفتیم ماه بعد که لیست بیمه رد کردیم سازمان تامین اجتماعی مبلغ کسرشده از قراردادرا بعلت گرفتن مفاصا حساب سوخته تلقی کرد ومامجبور شدیم بصورت نقد پرداخت کنیم آیا روشی برای استفاده از مبلغ سوخت شده فوق وجود دارد.متشکرم از راهنماییتان


باسلام.1-آیا ماموریت حقوق معاف از بیمه است 2-حداکثر تا چه میزان ماموریت رد کردتا میزان معافیت از بیمه ومالیات را کاهش داد.3-شرکت مهندسی مشاور داریم برای یک قراردادی مفاصا حساب گرفتیم ماه بعد که لیست بیمه رد کردیم سازمان تامین اجتماعی مبلغ کسرشده از قراردادرا بعلت گرفتن مفاصا حساب سوخته تلقی کرد ومامجبور شدیم بصورت نقد پرداخت کنیم آیا روشی برای استفاده از مبلغ سوخت شده فوق وجود دارد.متشکرم از راهنماییتان
  • ق ماموریت می باشد،1-باید بگم که بله حق ماموریت معاف از بیمه می باشد.2-بسته به نگاه مدیریت به موضوع متفاوت است .اگر شما می خواهید بیمه زیاد پرداخت نکنید . مثلاً اگر بخواهید برای یکی از کارکنان خود حقوق ناخالص را 5000000ریال در نظر بگیری و بخواهی حقوق پایه حداقل حقوق باشد ،به شیوه ذیل عمل کنید1-حقوق پایه 263520 تومان 2-مسکن وخواربار وبن 20080 ویا 20040 تومان بسته به مجرد یا متاهل بودن 3-ماموریت وسفر هر چه بیشتر بهتر چرا که این قلم معاف از بیمه است(البته بایستی مدارک صوری ماموریت را جور کنید)
  • ا در پاسخ قسمت سو م سوال باید بگم که میتوانست اینجوری نشود،شما برای هر قرارداد می توانید شماره کارگاه جدیدی بگیرید تا زمان مفاصا حساب دچار مشکل نشوید. باتشکر حسین عزیزی نژاد جناب آقای عزیزی فرموده بودید جهت رد کردن حداقل بیمه برای سال 91 حقوق پایه را معادل 263520 تومان رد کنم این رقم با حداقل اعلام شده منطبق نیست ممنون می شوم اگر نحوه محاسبه این عدد را بگویید. باسلام دوست عزیز منظور همان حداقل حقوق اعلام شده برای سال 90 بود.نه 263520 باتشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام؛ خواهشمند است در خصوص چگونگی نحوه محاسبه مانده مرخصی پایان خدمت کارکنان جهت درج مبلغ مانده مرخصی در تسویه حساب (اینکه دقیقاً شامل چه مواردی از حقوق می شود)، ارائه طریق و اظهار نظر فرمایید.


  • ی که در حکم اولیه شخص ویا توافق اولیه امده است) ونه اقلام متغیر مثل اضافه کاری وماموریت و... با سلام و احترام؛ با تشکر از پاسخ ارائه شده، می خواستم بدانم جهت محاسبه مانده مرخصی جهت تسویه حساب کارکنان کدام یک از فرمولهای زیر صحیح می باشد؟ الف)پایه حقوق+عائله مندی+حق مسکن+بن کارگری*تعداد روز مرخصی ب)پایه حقوق+عائله مندی+حق مسکن*تعداد روز مرخصی با سلام با توجه به اینکه رقم حق مسکن وبن رقم قابل ملاحظه ای نیست تفاوت چندانی ایجاد نمی کند ولیکن با ملاحظه شرایط کارگران فرمول اول ارجح ت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام. من 200 ساعت کارکرد ماهانه دارم حقوق من برمبنای 176 ساعت کاربه شکل زیر محاسبه میشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام کرده اند . با 200 ساعت کار حقوق من چقدر می شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهید.سپاسگذارم. ساعت کارکرد 200 ساعت اضافه کار 200-176=24 حقوق پایه 3972540 اضافه کار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسکن و .. 100000 جمع حقوق 4830934


سلام. من 200 ساعت کارکرد ماهانه دارم حقوق من برمبنای 176 ساعت کاربه شکل زیر محاسبه میشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام کرده اند . با 200 ساعت کار حقوق من چقدر می شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهید.سپاسگذارم. ساعت کارکرد 200 ساعت اضافه کار 200-176=24 حقوق پایه 3972540 اضافه کار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسکن و .. 100000 جمع حقوق 4830934
  • لام. من 200 ساعت کارکرد ماهانه دارم حقوق من برمبنای 176 ساعت کاربه شکل زیر محاسبه میشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام کرده اند . با 200 ساعت کار حقوق من چقدر می شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهید.سپاسگذارم. ساعت کارکرد 200 ساعت اضافه کار 200-176=24 حقوق پایه 3972540 اضافه کار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسکن و .. 100000 جمع حقوق 4830934  ؟ با سلام با احتساب 192 ساعت برای شما باز هم خوب محاسبه می شود. قبلا که 176 ساعت بوده که خیلی بهتر ب
  • انسته و یا مدیریت دوست داشته پول بیشتری پرداخت کند. به هرحال عدد واقعی 220 ساعت است که با احتساب پنج شنبه و جمعه می باشد. که در قانون کار هم به صراحت به آن اشاره شده است. اگر مبنا با 220 ساعت باشد شما 20 ساعت کسر کار دارید. البته برای شش ماه اول سال مبنا 227/2 است. متشکرم سیف
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.من در یک شرکت خصوصی با حقوق ماهیانه5000000 ریال مشغول به کارم.محاسبه مالیات عیدی چگونه است.با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام.من در یک شرکت خصوصی با حقوق ماهیانه5000000 ریال مشغول به کارم.محاسبه مالیات عیدی چگونه است.با تشکر  ؟ با سلام اگر حقوق پایه شما 5000000 ریال باشد مالیات عیدی شما با توجه به حداکثر عیدی قابل تعلق (906000 تومان) 181200 تومان می شود.که در بسیاری از موارد به اشتباه نصف مبلغ فوق(نرخ 10%) محاسبه می شود.

مشاوره/ جناب آقای عزیزی سلام سوالی داشتم از حضورتون و درخواستی: 1 - در ابتدای هر سال همه شرکت ها موظفند مطابق افزایش حقوق هر سال ، مبلغ قراردادهای کارکنانشون رو افزایش بدند یا که اجباری نیست؟ صرف این که قراردادی زیر حداقل حقوق سال جاری نداشته باشند کفایت نمی کنه؟ در صورتی که الزام به افزایش حقوق باشه، اگه مدیر عاملی قصد داشته باشه تا 3 ماه اول سال جاری قراردادها رو با مبلغ حقوق سال گذشته پرداخت کنه و بعد از 3 ماه در صورت رضایت از کارکنانش افزایش رو اعمال کنه، با توجه به این که تو این دوره آزمایشی حداقل 2 بار لیست حقوق باید به بیمه و دارائی ارائه بشه، چه راه حلی می تونید پیشنهاد بدید که هم کارفرما راضی باشه و هم سازمان تامین اجتماعی؟ 2 - درخواستی هم از محضرتون داشتم.شرکت ما شرکت نوپائیه.دوس داریم تو همین بدو فعالیت پایه بیمه ایی و مالیاتی شرکت رو درست طرح ریزی کنیم.می تونیم از مشاوره حضوری جنابعالی یا هر متخصص پیشنهادی جنابعالی استفاده کنیم؟ ممنونم....


  • این که تو این دوره آزمایشی حداقل 2 بار لیست حقوق باید به بیمه و دارائی ارائه بشه، چه راه حلی می تونید پیشنهاد بدید که هم کارفرما راضی باشه و هم سازمان تامین اجتماعی؟ 2 - درخواستی هم از محضرتون داشتم.شرکت ما شرکت نوپائیه.دوس داریم تو همین بدو فعالیت پایه بیمه ایی و مالیاتی شرکت رو درست طرح ریزی کنیم.می تونیم از مشاوره حضوری جنابعالی یا هر متخصص پیشنهادی جنابعالی استفاده کنیم؟ ممنونم....  ؟ هر سال افزایش حقوق اعلام می شه و شرکتها موظف ه
  • زی کنیم.می تونیم از مشاوره حضوری جنابعالی یا هر متخصص پیشنهادی جنابعالی استفاده کنیم؟ ممنونم....  ؟ هر سال افزایش حقوق اعلام می شه و شرکتها موظف هستند از آن مبلغ حداقل مشخص شده کمتر لیست ارسال نکنند حالا اگر توافق بالاتر از این حداقل هست دیگه کارفرما اختیاز تام رو داره که چه تصمیم بگیره شما باید هزینه های شرکت را برآورد کنید و با کسانی که استخدام می کنید مبلغ ایده آل خودتان رو بدین ولی یادتون باشه اگه این طور که خودتان اشار
  • فق بالاتر از این حداقل هست دیگه کارفرما اختیاز تام رو داره که چه تصمیم بگیره شما باید هزینه های شرکت را برآورد کنید و با کسانی که استخدام می کنید مبلغ ایده آل خودتان رو بدین ولی یادتون باشه اگه این طور که خودتان اشاره کردید تصمیم داشته باشین پایه ای درست داشته باشید باید کلیه قوانین رو رعایت کنید  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام: 1-آیا کرایه حمل مالیات تکلیفی دارد؟ 2-آیا با افزایش 18% حقوق پایه افرادی که در شرکت بالاتر از حقوق پایه دریافت می کنند هم باید به میزان 18% حقوقشان افزایش یابد ؟ 3-در دوره قبل از بهره برداری هزینه های متفرقه و حقوق که مرتبط با دارایی نیستندو نمیتوان آنها را به حساب دارایی برد را باید به چه حسابی ببریم؟آیا استفاده از حساب هزینه سنوات آتی درست است؟ مستهلک کردن ای دارایی الزامیست؟


با سلام: 1-آیا کرایه حمل مالیات تکلیفی دارد؟ 2-آیا با افزایش 18% حقوق پایه افرادی که در شرکت بالاتر از حقوق پایه دریافت می کنند هم باید به میزان 18% حقوقشان افزایش یابد ؟ 3-در دوره قبل از بهره برداری هزینه های متفرقه و حقوق که مرتبط با دارایی نیستندو نمیتوان آنها را به حساب دارایی برد را باید به چه حسابی ببریم؟آیا استفاده از حساب هزینه سنوات آتی درست است؟ مستهلک کردن ای دارایی الزامیست؟
  • پرسش و پاسخ با سلام: 1-آیا کرایه حمل مالیات تکلیفی دارد؟ 2-آیا با افزایش 18% حقوق پایه افرادی که در شرکت بالاتر از حقوق پایه دریافت می کنند هم باید به میزان 18% حقوقشان افزایش یابد ؟ 3-در دوره قبل از بهره برداری هزینه های متفرقه و حقوق که مرتبط با دارایی نیستندو نمیتوان آنها را به حساب دارایی برد را باید به چه حسابی ببریم؟آیا استفاده از حساب هزینه سنوات آتی درست است؟ مستهلک کردن ای دارایی الزامیست؟  ؟
  • p;؟ با سلام 1-اگر طبق قرادا باشد بله 2-نه ضرورتا اینها به توافق بین کارگر وکارفرما ارتباط دارد ضمن اینکه فرمول یک رقم ثابت است به اضافه یک درصد (7%) وهمچنین ضریب پایه سنواتی به ازاء هر روز . ۱- از اول سال ۱۳۹۱ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۱۲۹۰۰ ریال ( یکصد و بیست و نه هزار و نهصد ریال) تعیین می شود. همچنین از اول سال ۱۳۹۱ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۷ درصد مزد ثابت با مزد مبنا
  • ل طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۱۲۹۹۰۰ ریال (یکصد و بیست و نه هزار و نهصد ریال) بندر یک کمتر شود. ۲- به کارگرانی که در سال ۱۳۹۱ دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۲۵۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.   3-به حساب هزینه دوره منظور کنید4-خیر درست نیست






100 ردیف در 10 صفحه
  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>