جستجو در پورتال

وظایف حسابدار هتل

مشاوره/ با سلام آیا گزارش حسابدار رسمی روی دفاتر واقعی است یا روی دفاتر قانونی ویا هر دو؟چون بنده حسابدار رسمی داشتیم که پارسال روی دفاتر واقعی ما اظهار نظر کرد برای بانکی که می خواستیم وام بگیریم اما امسال همون حسابدار رسمی می گه که فقطط روی اظهارنامه نظر می دم.با حسابدار رسمی دیگه تماس داشتیم نصفشون می گن گزارش می دن نصفشون می گن نمی دن آخه مگر یک بام ودو هوا می شه ؟ ؟


  • پرسش و پاسخ با سلام آیا گزارش حسابدار رسمی روی دفاتر واقعی است یا روی دفاتر قانونی ویا هر دو؟چون بنده حسابدار رسمی داشتیم که پارسال روی دفاتر واقعی ما اظهار نظر کرد برای بانکی که می خواستیم وام بگیریم اما امسال همون حسابدار رسمی می گه که فقطط روی اظهارنامه نظر می دم.با حسابدار رسمی دیگه تماس داشتیم نصفشون می گن گزارش می دن نصفشون می گن نمی دن آخه مگر یک بام ودو هوا می شه ؟ ؟  ؟ با سلام به قول آقای هوانسی
  • ون حسابدار رسمی می گه که فقطط روی اظهارنامه نظر می دم.با حسابدار رسمی دیگه تماس داشتیم نصفشون می گن گزارش می دن نصفشون می گن نمی دن آخه مگر یک بام ودو هوا می شه ؟ ؟  ؟ با سلام به قول آقای هوانسیان فر حسابداران رسمی ها باید "سر شیر های" باقیمانده از حسابداران خبره باشند.اما با همه این سختگیری ها وسر شیر گیری ها حسابداران رسمی معتبر ونیمه معتبر وغیر معتبر نیز داریم.از یک نگاه دیگر ما حسابرس تاجر(حسابرسی که به امر تجارت نیز مشغول است),تاجر حسابرس(تا
  • ر های" باقیمانده از حسابداران خبره باشند.اما با همه این سختگیری ها وسر شیر گیری ها حسابداران رسمی معتبر ونیمه معتبر وغیر معتبر نیز داریم.از یک نگاه دیگر ما حسابرس تاجر(حسابرسی که به امر تجارت نیز مشغول است),تاجر حسابرس(تاجرانی که به حسابرسی مشغولند)وحسابدار رسمی حرفه ای به واقع شغلی حسابرس نیز داریم.در همین مقطع طبق تصمیمات متخذه توسط شورای عالی جامعه حسابداران رسمی نمی توانند روی صورتهای مالی غیر از دفاتر مبتنی بر اظهارنامه اظهار نظر داشته باشند اما بلاخره تاجران که از کار ننشسته اند و همه نوع

مشاوره/ سلام علیکم ممنون می شوم اگر شرح وظایف مدیر طرح و برنامه ریزی را در یک واحد تولیدی اعلام بفرمایید.


سلام علیکم ممنون می شوم اگر شرح وظایف مدیر طرح و برنامه ریزی را در یک واحد تولیدی اعلام بفرمایید.
  • پرسش و پاسخ سلام علیکم ممنون می شوم اگر شرح وظایف مدیر طرح و برنامه ریزی را در یک واحد تولیدی اعلام بفرمایید.  ؟ سلام علیکم و ضمن ارزوی موفقیت باستحضارمیرسانم که مدیریت طرح و برنامه ریز از جمله کارهای بسیار مهم وکلیدی بوده ونقش موثر و پویایی در سازمانها و واحدهای تولیدی ایفا می نماید و از 3 بخش امار و برنامه ریزی - توسعه فناوری اطلاعات وبرنامه و بودجه تشکیل شده است . باتوجه به موارد فوق الذکر متاسفانه
  • که مدیریت طرح و برنامه ریز از جمله کارهای بسیار مهم وکلیدی بوده ونقش موثر و پویایی در سازمانها و واحدهای تولیدی ایفا می نماید و از 3 بخش امار و برنامه ریزی - توسعه فناوری اطلاعات وبرنامه و بودجه تشکیل شده است . باتوجه به موارد فوق الذکر متاسفانه شرح وظایف بسیار گسترده است ولی سعی شده مختصر ومفید اطلاعات موردنیاز باستحضاربرسد که عبارتند ازپیش بینی و طراحی وپیشنهاد چارت سازمانی - تهیه شرح وظایف کلیه مدیران و سرپرستان - بهینه سازی وارتقا توانمندیها درقالب استانداردهای معتبر جهانی از طریق پیشنهاد وا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید من لیسانس حسابداری هستم و در یک شرکت قطعات خودرو مسول مالی هستم می خواستم درباره موسسات حسابرسی و فواید ان بدانم که آیا ارزش دارد به جای کار کردن در یک شرکت خصوصی در موسسات حسابرسی کار کنم یا نه؟ شرایط اولیه حسابرس رسمی شدن را هم اگر لطف کنید توضیح بدید.


با سلام و خسته نباشید من لیسانس حسابداری هستم و در یک شرکت قطعات خودرو مسول مالی هستم می خواستم درباره موسسات حسابرسی و فواید ان بدانم که آیا ارزش دارد به جای کار کردن در یک شرکت خصوصی در موسسات حسابرسی کار کنم یا نه؟ شرایط اولیه حسابرس رسمی شدن را هم اگر لطف کنید توضیح بدید.
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید من لیسانس حسابداری هستم و در یک شرکت قطعات خودرو مسول مالی هستم می خواستم درباره موسسات حسابرسی و فواید ان بدانم که آیا ارزش دارد به جای کار کردن در یک شرکت خصوصی در موسسات حسابرسی کار کنم یا نه؟ شرایط اولیه حسابرس رسمی شدن را هم اگر لطف کنید توضیح بدید.  ؟ باسلام دوست عزیز کار در موسسات حسابرسی به شرط اینکه مالک موسسه باشی درآمد خوبی دارد،که شرط مالکیت و نم
  • م یا نه؟ شرایط اولیه حسابرس رسمی شدن را هم اگر لطف کنید توضیح بدید.  ؟ باسلام دوست عزیز کار در موسسات حسابرسی به شرط اینکه مالک موسسه باشی درآمد خوبی دارد،که شرط مالکیت و نمایندگی موسسه حسابداری باید حسابدار رسمی باشی.در مورد سوالتون باید بگم ترجیح دادن هر کدام به علاقه و انگیزه شما بستگی دارد.البته اگه بخواهی صرفا در یک موسسه حسابداری کار کنی به نظرم هیچ تفاوتی با کار مالی خودتون نداره،ولی اگه اکه حسابدار رسمی باشید ،موسسه حسابداری
  • شما بستگی دارد.البته اگه بخواهی صرفا در یک موسسه حسابداری کار کنی به نظرم هیچ تفاوتی با کار مالی خودتون نداره،ولی اگه اکه حسابدار رسمی باشید ،موسسه حسابداری بهتر است.و اما سوال دوم شما: طبق شرایطی که بنده اطلاع دارم ، داشتن حداقل مدرک کارشناسی حسابداری و حداقل سه سال سابقه بیمه پردازی در موسسات حسابرسی  از شرایط اولیه شرکت در آزمون حسابدار رسمی است. باتشکر حسین عزیزی نژاد  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام حسابدار شرکت تعاونی مسکن هستم. شرکت هزینه ای را برای ایزوگام انجام داده است این هزینه را تحت چه سرفصلی میتونم ثبت کنم؟آیا هزینه ای به نام هزینه ایزوگام تعریف کنم؟


  • در دست احداث باشد به حساب بهای تمام شده آن ها تحت هر سرفصلی ثبت می کنید ببرید ، مثلا حساب کار در جریان ساخت معین پروژه حسین آباد تفصیلی ایزوگام . - اگر هزینه جاری است یعنی برای سرویس رسانی به مجموعه اداری مالی ستادی تعاونی مسکن برای اینکه بتوانند وظایف جاری شان را انجام دهند می باشد ، بایستی همراه با هزینه های جاری سالانه به حساب سود(زیان) جاری برود تحت عنوان هزینه های تعمیر و نگهداری ساختمان ، یا عناوین مشابه . هزینه های اداری و مالی معین تعمیر و نگاهداری ساختمان ، تفصیلی ایزوگام و ایزول
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام دوستان زیادی از حسابداران شرکت کننده در امتحانات حسابدار رسمی به ما ایمیل ارسال می کنند ونسبت به امتحانات حسابدار رسمی سال 1389 معترضند ولذا از ما می خواهند که پرسشی به همین منظور در پورتال تعبیه و اعتراضات ونقدهای خود را نسبت به این امتحانات در ذیل این سوال مطرح کنند.ما هم این را پذیرفته وبه عنوان سوالات برگزیده رازنامه(بلاک سمت چپ بالا) ارائه نمودهایم تا هر کس ایرادی ونقدی دارد بنویسد واطلاع رسانی کند.


  • پرسش و پاسخ با سلام دوستان زیادی از حسابداران شرکت کننده در امتحانات حسابدار رسمی به ما ایمیل ارسال می کنند ونسبت به امتحانات حسابدار رسمی سال 1389 معترضند ولذا از ما می خواهند که پرسشی به همین منظور در پورتال تعبیه و اعتراضات ونقدهای خود را نسبت به این امتحانات در ذیل این سوال مطرح کنند.ما هم این را پذیرفته وبه عنوان سوالات برگزیده رازنامه(بلاک سمت چپ بالا) ارائه نمودهایم تا هر کس ایرادی ونقدی دارد بنویسد واطلاع رسانی کند.  ؟
  • بنویسد واطلاع رسانی کند.  ؟ با سلام بنده امیر غلامی هستم. همیشه مطالب و نقد های جناب آقای هشی را در روزنامه ها دنبال میکنم و بسیار صحیح و نزدیک به واقعیت میدانم. مطالب اخیر ایشان راجع به امتحانات حسابدار رسمی بسیار خوب و دقیق به نظرم رسید. بنده نیز سال گذشته در امتحان حسابدار رسمی شرکت کردم ولیکن نتایج دریافتی با آنچه که خود تصور میکردم نفاوت فاحشی داشت بطوریکه یقین دارم نتیجه اعلام شده مربوط به برگه پاسخنامه بنده نیست. خواستم عرض ادبی

مشاوره/ نماینده مدیریت در شرکت راه و ساختمانی هستم دنبال کلیه شرح وظایف شغلهای جاری در یک شرکت عمرانی هستم خواهشنمند است که در صورت امکان راهنمایی بفرمایید


نماینده مدیریت در شرکت راه و ساختمانی هستم دنبال کلیه شرح وظایف شغلهای جاری در یک شرکت عمرانی هستم خواهشنمند است که در صورت امکان راهنمایی بفرمایید
  • پرسش و پاسخ نماینده مدیریت در شرکت راه و ساختمانی هستم دنبال کلیه شرح وظایف شغلهای جاری در یک شرکت عمرانی هستم خواهشنمند است که در صورت امکان راهنمایی بفرمایید   ؟ باسلام خدمت دوست گرامی بعرض برسانم باتوجه به تعدد و تنوع مشاغل و سمت های شرکت ها متاسفانه انجام خواسته جنابعالی مقدور نبوده لذا توصیه میکنم در این خصوص با یکی از شرکتهای مشابه که دارای چارت سازمانی میباشند هماهنگ نموده استفاده فرمایی
  • بت به بررسی مشاغل موجود در شرکت و نیز مشاغل مورد نیاز برای شرکت چارت سازمانی تهیه فرمایید . باامتنان ...... مستوفی ....... با سلام مجدد داریم برای شرکت ایزو میگیریم ودر کل میخواهیم شرکت خودرامیخواهیم به طور اصولی نظام مند کنیم که نیاز به شرح وظایف کلیه شغلها درشرکتهای ساختمانی هستیم. مثلا شرح 1-چارت سازمانی شرکت پیمانکار ساختمانی 2-شرح وظایف دفتر فنی 3- شرح وظایف مدیر عامل وقائم مقام و... باز هم اگر توضیحات اینجانب کافی نبود در صورت امکان شماره تلفن بهید تا با شما تماس بگیرم ضمن ع
  • ی 2-شرح وظایف دفتر فنی 3- شرح وظایف مدیر عامل وقائم مقام و... باز هم اگر توضیحات اینجانب کافی نبود در صورت امکان شماره تلفن بهید تا با شما تماس بگیرم ضمن عرض سلام متقابل باستحضارتان برسانم که متوجه منظورتان شده ولی متاسفانه برنامه و چارت وشرح وظایفی که مورد نیاز شما میباشد به این راحتی قابل اجرا و یا ارسال نیست لذا توصیه میکنم جنابعالی بعنوان نماینده مدیریت در کمیته کلیه رئوس یعنی مشاغل و پست های اصلی را پیش بینی نموده باتوجه به وضعیتی که درحال حاضر بعنوان یک چارت تعریف نشده در سازمانتان
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خدمت استاد محترم_استاد کلیه وظایفی و مسئولیتهایی که یک حسابدار در یک شرکت بر عهده داردکدامها هستند؟من در شرکتی که کار میکنم انتظارات زیادی از من دارند میخواستم وظایفم را به عنوان یک حسابدار بدانم تا موضع خودم را مشخص نماییم_با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام خدمت استاد محترم_استاد کلیه وظایفی و مسئولیتهایی که یک حسابدار در یک شرکت بر عهده داردکدامها هستند؟من در شرکتی که کار میکنم انتظارات زیادی از من دارند میخواستم وظایفم را به عنوان یک حسابدار بدانم تا موضع خودم را مشخص نماییم_با تشکر  ؟ با درود بر شما : در حسابداری به فکر این نباشید که وظائف و مسئولیت های شما چیست و چه کاری بایست انجام دهید. به فکر این باشید که هر چه بیشتر بدانید بیشتر
  • شکر  ؟ با درود بر شما : در حسابداری به فکر این نباشید که وظائف و مسئولیت های شما چیست و چه کاری بایست انجام دهید. به فکر این باشید که هر چه بیشتر بدانید بیشتر موفق خواهید بود. در صورتیکه در حسابداری هر چه به جلو میروید به این نکته میرسید که هنوز خبلی مطالب را نمیدانید. حسابداری فن گسترده ای است. و کمتر حتی افراد حرفه ای در آن ادعای دارند . به قول لوکا پاچیولی " کسی که کاری نمیکند هیچ اشتباهی نمیکند و کسی که هیچ اشتباهی نمیکند هیچ چ
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ مدیریت فروش عبارت است از اداره وظایف فروش شخصی شرکت


مدیریت فروش مدیریت فروش عبارت است از اداره وظایف فروش شخصی شرکت ابزار مدیریت فروش:
  • مدیریت فروش عبارت است از اداره وظایف فروش شخصی شرکت منبع: http://parsiantabligh.ir تاریخ انتشار: 1393-03-22 نویسنده: محمدرضا سمیعی مترجم: چکیده: مدیریت فروش مدیریت فروش عبارت است از اداره وظایف فروش شخصی شرکت ابزار مدیریت فروش:
  • مدیریت فروش مدیریت فروش عبارت است از اداره وظایف فروش شخصی شرکت ابزار مدیریت فروش: مدیریت فروش مدیریت فروش عبارت است از اداره وظایف فروش شخصی شرکت ابزار مدیریت فروش: 1)تجزیه و تحلیل: مرور سوابق و گزارشات کارکنان فروش، بررسی  روندهای بازار و سایر رخدادهای محیطی مربوطه 2)برنامه‌ریزی: تعیین اهداف فعالیتهای فروش شرکت و مشخص کردن راهبردها و استراتژیها و برن
  • طبقه بندی اطلاعات

کتاب/ مدیریت منابع انسانی الکترونیک


گزینش و آموزش که تمام انرژی و زمان متخصصان منابع انسانی سازمان ها را صرف می کرد، محدود شده بود. بخش های منابع انسانی اغلب آنقدر درگیر چنین فعالیت هایی بوده‌اند که دیگر زمانی برای فعالیتهایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند مانند مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگری و بازسازی استراتژیک سازمان نداشتند. با ظهور فن‌آوری اطلاعات، نقش، جایگاه و حتی وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان با تغییرات عمده‌ای مواجه شد. متخصصان منابع انسانی که تا پیش از این اغلب وظایف درجه دو سازمانی و فعالیتهای غیرارزش‌افزا را انجام می‌داده‌اند، با بکارگیری گسترده فن‌آوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی به شرکای استراتژیک سازمان تبدیل گشتند. تأثیر فن‌آوری اطلاعات بر وظایف مدیریت منابع انسانی به استفاده از سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی که در ابتدا بسیار ساده بودند، بر می‌گردد. این سیستمها تنها در حیطه واحدهای منابع انسانی سازمان کاربرد داشتند و کاربران این سیستم متخصصان منابع انسانی بودند. با پیدایش اینترنت و فراگیری آن در دهه نود میلادی، مدیریت منابع انسانی نیز مانند سایر حوزه‌های سازمان تحت تاثیر شدید این پدیده قرار گرفت. بوجود آمدن پورتال منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک، توسعه خدمات سلف سرویس منابع انسانی را در پی داشت. از این طریق بسیاری از وظایف روزمره مدیریت منابع انسانی به کارکنان واگذار شده و از کاغذ بازی‌ها و درگیر شدن کارکنان حوزه منابع انسانی در وظایف اداری و روزمره و بروز تاخیرهای زیاد در انجام فعالیت ها جلوگیری شده است. مدیریت منابع انسانی الکترونیک ضمن پشتیبانی از مدیران و کارکنان در انجام وظایف معمول خود، فرآیند تغییرات و دگرگونی‌های سازمانی را تسهیل می کند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک می تواند در سیاستگذاری های کلان مدیریت منابع انسانی استراتژیک،‌ کاهش هزینه ها،‌ افزایش بهره وری، توانمند سازی مدیران و کارکنان جهت انجام وظایف خود به بهترین شکل یاری رساند. علی‌رغم مزایای بسیاری که بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای سازمانها داشته، محدودیتها و چالشهایی نیز فراروی سازمانها قرار داده است. هزینه‌های زیاد پیاده‌سازی و آموزش کاربران در کنار نیاز به توسعه مهارتها و توانایی‌های مختصصان منابع انسانی از جمله این چالشهاست. از این رو در این کتاب کوشیده‌ایم
  • منابع انسانی اغلب آنقدر درگیر چنین فعالیت هایی بوده‌اند که دیگر زمانی برای فعالیتهایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند مانند مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگری و بازسازی استراتژیک سازمان نداشتند. با ظهور فن‌آوری اطلاعات، نقش، جایگاه و حتی وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان با تغییرات عمده‌ای مواجه شد. متخصصان منابع انسانی که تا پیش از این اغلب وظایف درجه دو سازمانی و فعالیتهای غیرارزش‌افزا را انجام می‌داده‌اند، با بکارگیری گسترده فن‌آوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی به شرکای استراتژی
  • مده‌ای مواجه شد. متخصصان منابع انسانی که تا پیش از این اغلب وظایف درجه دو سازمانی و فعالیتهای غیرارزش‌افزا را انجام می‌داده‌اند، با بکارگیری گسترده فن‌آوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی به شرکای استراتژیک سازمان تبدیل گشتند. تأثیر فن‌آوری اطلاعات بر وظایف مدیریت منابع انسانی به استفاده از سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی که در ابتدا بسیار ساده بودند، بر می‌گردد. این سیستمها تنها در حیطه واحدهای منابع انسانی سازمان کاربرد داشتند و کاربران این سیستم متخصصان منابع انسانی بودند. با پیدایش اینترنت و
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر بازتاب مقاله قرار هست همه حسابدار رسمی شوند! کاظم وادیزاده* جناب آقای گارو هوانسیانفر دوست و همکار حرفه‌ای اینجانب در مقاله‌ای در دنیای اقتصاد با عنوان «قرار نیست همه حسابدار رسمی شوند» به مطابقت فرهنگ حسابدار رسمی شدن در ایران و مجامع و انجمن‌های حرفه‌ای در دنیا پرداخت و اشاره کرد که هر کسی که در بیمارستان کار می‌کند و روپوش سفید می‌پوشد، لزوما دکتر نیست و هر دکتری هم دکتر حاذقی نیست.
  • به مطابقت فرهنگ حسابدار رسمی شدن در ایران و مجامع و انجمن‌های حرفه‌ای در دنیا پرداخت و اشاره کرد که هر کسی که در بیمارستان کار می‌کند و روپوش سفید می‌پوشد، لزوما دکتر نیست و هر دکتری هم دکتر حاذقی نیست. سپس از صلاحیت و تجربه و تخصص افراد برای حسابدار رسمی شدن سخن به میان آورده است. در ابتدا لازم می‌دانم اشاره کنم اینجا ایران است و فرهنگ و تخصص و صلاحیت با تعاریف آن در مجامع و انجمن‌های حرفه‌ای و استانداردهای بین‌المللی فرق اساسی دارد. پس ساده‌لوحانه است اگر بخواهیم معیارها و استانداردهای
  • بتدا لازم می‌دانم اشاره کنم اینجا ایران است و فرهنگ و تخصص و صلاحیت با تعاریف آن در مجامع و انجمن‌های حرفه‌ای و استانداردهای بین‌المللی فرق اساسی دارد. پس ساده‌لوحانه است اگر بخواهیم معیارها و استانداردهای بین‌المللی را با معیارهای داخلی برای انتخاب حسابداران رسمی به مقایسه بگذاریم. مصوبه جدید هیات وزیران درخصوص فراگیر شدن حسابداران رسمی خود دلیل و مصداقی است براین موضوع. آیا معیارها و استانداردهای بین‌المللی و اصول و ضوابط حرفه‌ای در تصویب آن می‌بینید، آیا انتخاب فله‌ای حسابداران رسمی بدون هیچ
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>