جستجو در پورتال

نرم افزار مالیات حقوق عیدی

مشاوره/ سلام من آنلیز حقوق رو می خواستم از جمله محاسبه عیدی- سنوات-و ... ممنون


سلام من آنلیز حقوق رو می خواستم از جمله محاسبه عیدی- سنوات-و ... ممنون

مشاوره/ سلام من پایه حقوقم 000/240/3 ریال می باشد میخواهم بدانم عیدی دریافتی و حقوق و مزایای سال 89 بنده چه میزان است؟


  • پرسش و پاسخ سلام من پایه حقوقم 000/240/3 ریال می باشد میخواهم بدانم عیدی دریافتی و حقوق و مزایای سال 89 بنده چه میزان است؟  ؟ با سلام 1-حقوق پایه 3240000 ریال 2-عیدی بین 6060000 تا 9090000 ریال 3-سنوات خدمت 3240000 ریال اگر هر ساله پرداخت وصفر می شود. 4-ذخیره مرخصی به میزان استفاده نشده.

مشاوره/ باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )


باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )
  • پرسش و پاسخ باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )  ؟ باسلام- مبلغ عیدی ، به ازای یکسال کامل شمس
  • نی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )  ؟ باسلام- مبلغ عیدی ، به ازای یکسال کامل شمسی ، معادل دوماه  حقوق میباشد ، مشروط به اینکه از سه برابر حداقل حقوق ( که در سال 93 این مبلغ حدودا 1.830.000 تومان است ) بیشتر نشود .   با تشکر ما میخواهیم به همه کارکنان حداقل حقوق 93 را 2 ماه بدهیم اشکال ندارد ؟ اگر هریک از کارگران به اداره کار شکایت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )


باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )
  • پرسش و پاسخ باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )  ؟ باسلام مواردی که درماده 191 درخصوص عدم شمول
  • گاه زیر 9نفر هستیم )  ؟ باسلام مواردی که درماده 191 درخصوص عدم شمول قانونکاربه کارگاههای زیر10نفرمیباشد مشمول پرداختهای عیدی نمیباشد ومیبایست برابرقانون پرداخت عیدی وپاداش مصوبه مجلس اقدام نمود   باسلام وپوزش از سئوال مجدد1 - به علت زیان ده بودن شرکت وخوب نبودن وضع مالی آیا میتوان به همه کارکنان حداقل دو ماه مصوب مجلس را داد ؟ 2 - درصورتیکه جواب سئوال 1 خ
  • انون پرداخت عیدی وپاداش مصوبه مجلس اقدام نمود   باسلام وپوزش از سئوال مجدد1 - به علت زیان ده بودن شرکت وخوب نبودن وضع مالی آیا میتوان به همه کارکنان حداقل دو ماه مصوب مجلس را داد ؟ 2 - درصورتیکه جواب سئوال 1 خیر است حداکثر سه برابرحداقل حقوق چه تناسبی با پایه حقوق هر فردداشته باشد .     براساس قانون برای عیدی وپاداش یک حداقل ویک حداکثری وجودداردکه حداکثرآن 90برابرحداقل روزانه دستمزدسال میباشد که به تناسب کارکردمفید(بغیرازروزهای غیبت- ترک کارو...) به شاغل میبایست پ
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من در سال جاری از فروردین تا خرداد را به صورت تمام وقت و با حقوق ماهیانه 447 هزار تومان، از تیر تا انتهای آذر به صورت نیمه وقت و با حقوق ساعتی 2


سلام من در سال جاری از فروردین تا خرداد را به صورت تمام وقت و با حقوق ماهیانه 447 هزار تومان، از تیر تا انتهای آذر به صورت نیمه وقت و با حقوق ساعتی 2480 تومان و از دی تا انتهای سال به صورت تمام وقت و با حقوق ماهیانه 447 هزار تومان، کار کرده ام. کارفرما میزان عیدی را 495 هزار تومان در نظر کرفته است.به نظر می رسد عیدی فقط برای زمانی که به صورت تمام وقت کار می کرده ام محاسبه شده است. آیا این مبلغ درست است؟
  • پرسش و پاسخ سلام من در سال جاری از فروردین تا خرداد را به صورت تمام وقت و با حقوق ماهیانه 447 هزار تومان، از تیر تا انتهای آذر به صورت نیمه وقت و با حقوق ساعتی 2480 تومان و از دی تا انتهای سال به صورت تمام وقت و با حقوق ماهیانه 447 هزار تومان، کار کرده ام. کارفرما میزان عیدی را 495 هزار تومان در نظر کرفته است.به نظر می رسد عیدی فقط برای زمانی که به صورت تمام وقت کار می کرده ام محاسبه شده است. آیا این مبلغ درست است؟   ؟

مشاوره/ با سلام میخواستم بدانم عیدی کارگری که حقوق پایه آن 1200000 تومان می باشد و 8 ماه در سال کارکرد داشته چگونه محاسبه میشود ؟ دو برابر حقوق پایه به نسبت 8 به 12 که میشود 16.000.000 ریال و چون حداکثر عیدی 11.670.000 ریال می باشد 11670000 ریال یا 11.670.000 ریال که حداکثر قانون کار می باشد به نسبت 8/12 یعنی 7.780.000 ریال؟ متشکرم


  • پرسش و پاسخ با سلام میخواستم بدانم عیدی کارگری که حقوق پایه آن 1200000 تومان می باشد و 8 ماه در سال کارکرد داشته چگونه محاسبه میشود ؟ دو برابر حقوق پایه به نسبت 8 به 12 که میشود 16.000.000 ریال و چون حداکثر عیدی 11.670.000 ریال می باشد 11670000 ریال یا 11.670.000 ریال که حداکثر قانون کار می باشد به نسبت 8/12 یعنی 7.780.000 ریال؟ متشکرم  ؟
  • nbsp; ؟ البته بستگی به توافق دارد شاید مدیریت صلاح بداند که همان مبلغ به ایشان پرداخت شود ولی همان سقف مجاز به ایشان پرداخت می شود یعنی حدااکثر عیدی برای یکسال کار را پرداخت کنید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و تشکر از پاسخ های شما لطفا بفرمائید که آیا به عیدی و سنوات بیمه و مالیات تعلق می گیرد؟ به هر کدام چقدر؟


با سلام و تشکر از پاسخ های شما لطفا بفرمائید که آیا به عیدی و سنوات بیمه و مالیات تعلق می گیرد؟ به هر کدام چقدر؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و تشکر از پاسخ های شما لطفا بفرمائید که آیا به عیدی و سنوات بیمه و مالیات تعلق می گیرد؟ به هر کدام چقدر؟   ؟ با سلام بر روی لینک ذیل کلید کنترل را گرفته وکلیک کنید. ماایات عیدی وسنوات

مشاوره/ باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )- چون شرکت زیان ده هستیم ووضع مالی ما خوب نیست میخواهیم به همه دو ماه حداقل حقوق بدهیم اشکال ندارد ؟


  • پرسش و پاسخ باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )- چون شرکت زیان ده هستیم ووضع مالی ما خوب نیست میخواهیم به همه دو ماه حداقل حقوق بدهیم اشکال ندارد ؟  ؟
  • م )- چون شرکت زیان ده هستیم ووضع مالی ما خوب نیست میخواهیم به همه دو ماه حداقل حقوق بدهیم اشکال ندارد ؟  ؟ براساس قانون عیدی وپاداش دوتاحقوق براساس کارکردمفیدسال میباشد که معمولا درکارگاههای کوچک مزدپایه رامبنای کارقرارمیدهند مسائل مالی تاثیری درعدم ویاکاهش پرداخت حقوق ومزایا ندارد ودراین حالت کارفرمابدهکارمیگردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام احتراما کارمندی درحال تسویه حساب ورفتن ازشرکت میباشدبا33ماه سابقه ومرخصی هم طلب کاراست .1- حق سنوات ایشان یک ماه شامل کدم آیتمهای فیش حقوقی میشود.2-وبه بازخریدمرخصی وسنوات ایشان بیمه ومالیات تعلق میگیرد یاخیر


  • باسلام احتراما کارمندی درحال تسویه حساب ورفتن ازشرکت میباشدبا33ماه سابقه ومرخصی هم طلب کاراست .1- حق سنوات ایشان یک ماه شامل کدم آیتمهای فیش حقوقی میشود.2-وبه بازخریدمرخصی وسنوات ایشان بیمه ومالیات تعلق میگیرد یاخیر   ؟ سلام وتبریک سال نو به کلیه آیتم های ثابت حقوقی وحکم کارگزینی ایشان تعلق میگیرد و به حق س
  • سلام وتبریک سال نو به کلیه آیتم های ثابت حقوقی وحکم کارگزینی ایشان تعلق میگیرد و به حق سنوات بیمه و مالیات تعلق نمیگیردضمن اینکه مواردی دیگر جهت اطلاع بیان میگردد. حقوق ماهانه       مالیات دارد        بیمه دارد 2- حق بن               مالیات ندارد        بیمه ندارد 3- حق خواربار        &nbs
  • ه دارد  10-پاداش عملکرد ماهانه ( پاداش )   مالیات دارد      بیمه دارد 11- سنوات جهت تسویه نهاییو رفتن کارمند از شرکت   مالیات ندارد                 بیمه ندارد 12-عیدی           مالیات دارد        بیمه ندارد موفق باشید. عبدی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - از سال95 آیا مالیات تکلیفی حذف میشود ؟آیا جایگزین دارد ؟ 2 - مالیات ارزش افزوده اظهارنامه دیرداده شود ووجه آن دیرپرداخت شود چقدرجریمه دارد ؟ 3 - بعضا به علت نداشتن پول حقوق کارکنان را چند ماه دیر میدهیم مثلا 3ماه دیرتر) اشکال ندارد لیست مالیات حقوق را ووجه مالیات را همان موقع بدهیم . ( یعنی هر وقت حقوق پرداخت شد مالیات بدهیم )


  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - از سال95 آیا مالیات تکلیفی حذف میشود ؟آیا جایگزین دارد ؟ 2 - مالیات ارزش افزوده اظهارنامه دیرداده شود ووجه آن دیرپرداخت شود چقدرجریمه دارد ؟ 3 - بعضا به علت نداشتن پول حقوق کارکنان را چند ماه دیر میدهیم مثلا 3ماه دیرتر) اشکال ندارد لیست مالیات حقوق را ووجه مال
  • رد ؟ 2 - مالیات ارزش افزوده اظهارنامه دیرداده شود ووجه آن دیرپرداخت شود چقدرجریمه دارد ؟ 3 - بعضا به علت نداشتن پول حقوق کارکنان را چند ماه دیر میدهیم مثلا 3ماه دیرتر) اشکال ندارد لیست مالیات حقوق را ووجه مالیات را همان موقع بدهیم . ( یعنی هر وقت حقوق پرداخت شد مالیات بدهیم )  ؟ درود و احترام 1-بر اساس اصلاح قانون مالیاتهای مستقیم که از ابتدای سال 1395 اجرا می ش
  • پرداخت شد مالیات بدهیم )  ؟ درود و احترام 1-بر اساس اصلاح قانون مالیاتهای مستقیم که از ابتدای سال 1395 اجرا می شود ، مالیات تکلیفی حذف می گردد و جایگزینی ندارد . 2-در خصوص تاخیر در پرداخت مالیات و عوارض ارزش افزوده ، مشمول جریمه ماهانه 2.5% می شود . 3-در صورت تاخیر در ارسال لیست مالیات حقوق و تاخیر در پرداخت در زمان مقرر ، مشمول جریمه می شود (ارائه لیست و پرد
  • طبقه بندی اطلاعات



سلام من آنلیز حقوق رو می خواستم از جمله محاسبه عیدی- سنوات-و ... ممنون, باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم ), باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم ), سلام من در سال جاری از فروردین تا خرداد را به صورت تمام وقت و با حقوق ماهیانه 447 هزار تومان، از تیر تا انتهای آذر به صورت نیمه وقت و با حقوق ساعتی 2, با سلام و تشکر از پاسخ های شما لطفا بفرمائید که آیا به عیدی و سنوات بیمه و مالیات تعلق می گیرد؟ به هر کدام چقدر؟


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>