جستجو در پورتال

نامه مرخصی بدون حقوق

مشاوره/ ما در یک شرکت به افرادی ماهانه با کسر جمعه و مرخصی مثلا 26 روز و 208 ساعت کار نمایند حقوق کامل پرداخت می کنیم -چطور می توانیم ما بازخرید مرخصی ماهانه را پرداخت و اضافه کار افراد را پرداخت نماییم -خیلی ممنون می شوم


  • پرسش و پاسخ ما در یک شرکت به افرادی ماهانه با کسر جمعه و مرخصی مثلا 26 روز و 208 ساعت کار نمایند حقوق کامل پرداخت می کنیم -چطور می توانیم ما بازخرید مرخصی ماهانه را پرداخت و اضافه کار افراد را پرداخت نماییم -خیلی ممنون می شوم  ؟ با سلام شیوه های پرداخت متعدد وگوناگون است اعم از نقدی ویا چک و... اما احتمالا منظور شما شیوه پرداخت نیست و نحوه محاسبه مورد سوال شماست.در این خصوص رویه ها می تواند اندکی در ش
  • قدی ویا چک و... اما احتمالا منظور شما شیوه پرداخت نیست و نحوه محاسبه مورد سوال شماست.در این خصوص رویه ها می تواند اندکی در شرکتهای مختلف متفاوت باشد(هر چند عملی مغایر با قانون) اما فرمو ل استاندارد عبارتست از: مبلغ اضافه کار=ساعات اضاف کاری *1/4 (حقوق ومزایای پایه توافق شده تقسیم بر ساعات استاندارد کار در ماه) در خصوص ساعات استاندارد کار در ماه=تعداد روزهای کاری یک ماه*7.33 (برخی 8 ساعت می گیرند) مبلغ مرخصی ماهیانه=(حقوق ومزایای پایه توافق شده تقسیم بر ساعات استاندارد کار در ماه)*2/5 رو

مشاوره/ با سلام میخواستم بدانم در مورد رد کردن کار کرد در مدت مرخصی زایمان در دیسکت بیمه در کدام قسمت باید مرخصی زایمان ذکر شود؟ برای من یک سال و نیم است که بیمه رد می شود آیا برای من شرایط استفاده از مرخصی زایمان امکان پذیر می باشد؟


  • ین منظور تعبیه نشده است صرفا تاریخ انفصال زده می شود و(مگر اینکه در ورژنهای بعدی این نرم افزار دیده شود) هر چند که در لسیتهای دستی ممکن است ستونی تحت عنوان توضییحات اضافه شود تا جنبه اطلاع رسانی یابد .ضمن اینکه این اطلاع رسانی کفایت نمی کند واز طریق نامه باید به تامین اجتماعی گزارش شود.اسم طرف با کارکرد صفر در نرم افزاربیمه درج می شود ضمن اینکه مرخصی زایمان تا 6 ماه امکان پذیر است وبعد از شش ماه عدم حضور شما در محل کار ترک کار تلقی می شود.

مشاوره/ باسلام . لطفا در مورد نحوه محاسبه مالیات حقوق پرسنل .و ذخیره ایام مرخصی در شرکت های خصوصی توضیح بفرمایید با تشکر


مشاوره/ سلام من در یک شرکت خصوصی کار می کنم الان 2 ساله بیمه تامین اجتماعی هستم می خواستم بدونم اگه بعد از زایمان از شرکت اخراج بشم بلافاصله بعد از بیمه مرخصی زایمان به من بیمه بیکاری تعلق می گیره؟ و آیا در حین بارداری کمک هزینه مرخصی زایمان را می دهند؟ یا بعد از زایمان ؟ ممنون


  • و پاسخ سلام من در یک شرکت خصوصی کار می کنم الان 2 ساله بیمه تامین اجتماعی هستم می خواستم بدونم اگه بعد از زایمان از شرکت اخراج بشم بلافاصله بعد از بیمه مرخصی زایمان به من بیمه بیکاری تعلق می گیره؟ و آیا در حین بارداری کمک هزینه مرخصی زایمان را می دهند؟ یا بعد از زایمان ؟ ممنون  ؟
  • درود جهت استفاده از مرخصی زایمان باید رابطه کاری شما با کارفرما قطع نشود، یعنی در موقع زایمان باید کارفرما شما در لیست بیمه به عنوان نیروی خود نگه دارد (این کار برای کارفرما هزینه ریالی ندارد) بحث پرداخت حقوق ایام زایمان هم بستگی به نظر دکتر شما و تایید سازمان تامین اجتماعی دارد ولی در هر صورت باید حداقل نیمی از مرخصی زایمان بعد از تاریخ زایمان باشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ درصورت انقضای مدت قرارداد کار موقت حین مرخصی زایمان آیا کارگر زن پس از انقضای مدت مرخصی زایمان با وصف عدم تمدید قرارداد کار از ناحیه کارفرما می تواند با طرح شکایت در اداره کار درخواست بازگشت به کار و حقوق و مزایا بنماید یا خیر


درصورت انقضای مدت قرارداد کار موقت حین مرخصی زایمان آیا کارگر زن پس از انقضای مدت مرخصی زایمان با وصف عدم تمدید قرارداد کار از ناحیه کارفرما می تواند با طرح شکایت در اداره کار درخواست بازگشت به کار و حقوق و مزایا بنماید یا خیر
  • پرسش و پاسخ درصورت انقضای مدت قرارداد کار موقت حین مرخصی زایمان آیا کارگر زن پس از انقضای مدت مرخصی زایمان با وصف عدم تمدید قرارداد کار از ناحیه کارفرما می تواند با طرح شکایت در اداره کار درخواست بازگشت به کار و حقوق و مزایا بنماید یا خیر   ؟ با سلام شکایت می توان کرد اما رای به نفع شما صادر نخواهد شد.

مشاوره/ ایاشرکت موظف است حق بیمه یا دستمزد روزانه کارگر برای 1 روز مرخصی استعلاجی را پرداخت کند یا بعد از تایید سازمان از طرف بیمه قابل پرداخت است؟


  • پرسش و پاسخ ایاشرکت موظف است حق بیمه یا دستمزد روزانه کارگر برای 1 روز مرخصی استعلاجی را پرداخت کند یا بعد از تایید سازمان از طرف بیمه قابل پرداخت است؟  ؟ با سلام بله کارفرماتا سه روز موظف است پرداخت کند ماده‌ 73ـ کلیه‌ کارگران‌ در موارد ذیل‌ حق‌ برخورداری‌ از سه‌ روز مرخصی‌ با استفاده‌ از مزد را دارند: الف‌ـ ازدواج‌ دایم‌ ب‌ـ فوت‌ همسر، پدر، مادر و فرزندان‌. کارفرما بر اساس ضوابط و مقررات مربوط
  • ه کارفرماتا سه روز موظف است پرداخت کند ماده‌ 73ـ کلیه‌ کارگران‌ در موارد ذیل‌ حق‌ برخورداری‌ از سه‌ روز مرخصی‌ با استفاده‌ از مزد را دارند: الف‌ـ ازدواج‌ دایم‌ ب‌ـ فوت‌ همسر، پدر، مادر و فرزندان‌. کارفرما بر اساس ضوابط و مقررات مربوطه حقوق و مزایای سه روز اول بیماری را پرداخت می نماید ماده‌ 74ـ مدت‌ مرخصی‌ استعلاجی‌، با تأیید سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌، جزء سوابق‌ کار و بازنشستگی‌ کارگران‌ محسوب‌ خواهد شد.

مشاوره/ سلام.من تو شرکت مهندسین مشاور کار میکنم.از 8صبح تا 4.ولی مدیر عامل میگه رو حساب اینکه منشی هستم اول به من 180تومن میداد بعد چند ماه 240 میده الان.آیا قانونی میتونه همچین کاری کنه؟مرخصی رو هم اگه از حد مجاز در ماه حتی یک روز بیشتر بریم به ازای هر روز اضافه بیمه کم میکنه هم حقوق کم میکنه .آیا قانونی میتونه از بیمه کم کنه؟مثلا اگه 1روز بیشتر بریم مرخصی به جای 30 روز 290 روز رد میکنه.میتونه؟


سلام.من تو شرکت مهندسین مشاور کار میکنم.از 8صبح تا 4.ولی مدیر عامل میگه رو حساب اینکه منشی هستم اول به من 180تومن میداد بعد چند ماه 240 میده الان.آیا قانونی میتونه همچین کاری کنه؟مرخصی رو هم اگه از حد مجاز در ماه حتی یک روز بیشتر بریم به ازای هر روز اضافه بیمه کم میکنه هم حقوق کم میکنه .آیا قانونی میتونه از بیمه کم کنه؟مثلا اگه 1روز بیشتر بریم مرخصی به جای 30 روز 290 روز رد میکنه.میتونه؟
  • پرسش و پاسخ سلام.من تو شرکت مهندسین مشاور کار میکنم.از 8صبح تا 4.ولی مدیر عامل میگه رو حساب اینکه منشی هستم اول به من 180تومن میداد بعد چند ماه 240 میده الان.آیا قانونی میتونه همچین کاری کنه؟مرخصی رو هم اگه از حد مجاز در ماه حتی یک روز بیشتر بریم به ازای هر روز اضافه بیمه کم میکنه هم حقوق کم میکنه .آیا قانونی میتونه از بیمه کم کنه؟مثلا اگه 1روز بیشتر بریم مرخصی به جای 30 روز 290 روز رد میکنه.میتونه؟  ؟
  • ر بریم به ازای هر روز اضافه بیمه کم میکنه هم حقوق کم میکنه .آیا قانونی میتونه از بیمه کم کنه؟مثلا اگه 1روز بیشتر بریم مرخصی به جای 30 روز 290 روز رد میکنه.میتونه؟  ؟ با سلام  حداقل حقوق 3897000 ریال می باشد ولی در خصوص کسر کار می توانند از مدت بیمه کسر نمایند
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلامو خسته نباشید خدمت کارشناس محترم بنده شهریور 93 با 30 سال و هفت ماه سابقه دبیری به عنوان کارمند استخدام رسمی بازنشست شده ام. میخواستم در رابطه با هحوه محاسبه پاداش بازنشستگی اطلاعاتی کسب نمایم، آخرین حکم کارگزینی اینجانب 2220000تومان بوده است. با توجه به این موضوع، میزان تقریبی پاداش بازنشستگی این جانب چقدر میباشد؟ سوال دوم در رابطه با مرخصی های استفاده نشده است که تاثیری در محاسبه پاداش بازنشستگی یا حقوق بازنشستگی دارد یا خیر؟ با تشکر از توجه و لطف شما


  • ارمند استخدام رسمی بازنشست شده ام. میخواستم در رابطه با هحوه محاسبه پاداش بازنشستگی اطلاعاتی کسب نمایم، آخرین حکم کارگزینی اینجانب 2220000تومان بوده است. با توجه به این موضوع، میزان تقریبی پاداش بازنشستگی این جانب چقدر میباشد؟ سوال دوم در رابطه با مرخصی های استفاده نشده است که تاثیری در محاسبه پاداش بازنشستگی یا حقوق بازنشستگی دارد یا خیر؟ با تشکر از توجه و لطف شما  ؟
  • با سلام خدمت شما دوست عزیز: اگر منظور جنابعالی از پاداش بازنستگش سنوات پایان خدمت کارکنان باشدبه طور تقریبی به شرح ذیل محاسبه می گردد: 2.220.000*(30*365)/365=66.600.000 در خصوص مرخصی های استفاده نشده : آخرین حکم حقوق پایه / 30 *تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده شاد باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ من یکسال در یک شرکتی خصوصی بدون قرارداد کار میکردم که به مدت 9 ماه بیمه رد کرده اند. با توجه به پیدا کردن شغل مناسبی از آنجا استعفا داده ام اما کار فرما در زمان تسویه حساب سنوات و پاداش و مرخصی و نصف حقوق ماه آخر را نداده است آیا من میتوانم حق و حقوق خود را بگیرم. لازم به ذکر است که شرکت با دو نام مشغول به کار است و برگه های ماموریت مهر شده اینجانب برای مدرک مغایر با نام شرکت بیمه کننده است.


من یکسال در یک شرکتی خصوصی بدون قرارداد کار میکردم که به مدت 9 ماه بیمه رد کرده اند. با توجه به پیدا کردن شغل مناسبی از آنجا استعفا داده ام اما کار فرما در زمان تسویه حساب سنوات و پاداش و مرخصی و نصف حقوق ماه آخر را نداده است آیا من میتوانم حق و حقوق خود را بگیرم. لازم به ذکر است که شرکت با دو نام مشغول به کار است و برگه های ماموریت مهر شده اینجانب برای مدرک مغایر با نام شرکت بیمه کننده است.
  • پرسش و پاسخ من یکسال در یک شرکتی خصوصی بدون قرارداد کار میکردم که به مدت 9 ماه بیمه رد کرده اند. با توجه به پیدا کردن شغل مناسبی از آنجا استعفا داده ام اما کار فرما در زمان تسویه حساب سنوات و پاداش و مرخصی و نصف حقوق ماه آخر را نداده است آیا من میتوانم حق و حقوق خود را بگیرم. لازم به ذکر است که شرکت با دو نام مشغول به کار است و برگه های ماموریت مهر شده اینجانب برای مدرک مغایر با نام شرکت بیمه کننده است.  ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر ماده‌ 73ـ کلیه‌ کارگران‌ در موارد ذیل‌ حق‌ برخورداری‌ از سه‌ روز مرخصی‌ با استفاده‌ از مزد را دارند: الف‌ـ ازدواج‌ دایم‌ ب‌ـ فوت‌ همسر، پدر، مادر و فرزندان‌. ماده‌ 74ـ مدت‌ مرخصی‌ استعلاجی‌، با تأیید سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌، جزء سوابق‌ کار و بازنشستگی‌ کارگران‌ محسوب‌ خواهد شد. بنابرابن مرخصی استعلاجی تا 3روز به عهده کارفرما می باشد ونباید جزء مرخصی استحقاقی محاسبه کرد http://www2.t
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>