جستجو در پورتال

مزایا و معایب شغل

مشاوره/ سلام.آیا حق شیف فقط برای ایامی که پرسنل شیفت کار کارکرد دارند باید محاسبه شود یا برای یک ماه.کسی که از صبح ساعت 8 تا فردا همین ساعت مشغول کار است و 10 شیفت در طول ماه کارکرد دارد آیا به تمام روزهای یک ماه به وی باید حق شیفت پرداخت کرد یا 10*15%*دستمزد روزانه به حقوق و مزایا اضافه نمود؟


  • برای ایامی که پرسنل شیفت کار کارکرد دارند باید محاسبه شود یا برای یک ماه.کسی که از صبح ساعت 8 تا فردا همین ساعت مشغول کار است و 10 شیفت در طول ماه کارکرد دارد آیا به تمام روزهای یک ماه به وی باید حق شیفت پرداخت کرد یا 10*15%*دستمزد روزانه به حقوق و مزایا اضافه نمود؟ ؟ با سلام طبق ماده 55 قانون بایستی شیفت های مذکور در طول یک ماه گردش داشته باشد تا فوق العاده نوبت کاری به ان تعلق گیرد.کاری که بین ان فاصله بیفتد کار مختلط تلقی شده وقوانین مربوط به خود را دا

مشاوره/ با سلام و عرض وقت بخیر خدمت شما همکار گرامی جهت تهیه نرم افزار حسابداری مالی برای موسسات حسابداری ( شرکت های پیمانکاری ، بازرگانی ، صنعتی و غیره جهت بستن حساب ها و نوشتن دفاتر قانونی ) میخواستم از شما کمک بگیرم و نظر شما همکار عزیز رو بپرسم ، نرم افزاری که دارای کارایی موثر ، ساده ، روان و کدینگ حساب خوبی باشد .


با سلام و عرض وقت بخیر خدمت شما همکار گرامی جهت تهیه نرم افزار حسابداری مالی برای موسسات حسابداری ( شرکت های پیمانکاری ، بازرگانی ، صنعتی و غیره جهت بستن حساب ها و نوشتن دفاتر قانونی ) میخواستم از شما کمک بگیرم و نظر شما همکار عزیز رو بپرسم ، نرم افزاری که دارای کارایی موثر ، ساده ، روان و کدینگ حساب خوبی باشد .

مشاوره/ با سلام بنده با شرکتی 3 قرارداد 1 ماهه و 3ماهه و 6 ماهه داشتم و پس از اتمام قرارداد ، کارفرما کلیه حقوق و مزایا شامل عیدی و پاداش را نیز پرداخت کرده است ولی در مورد پرداخت حق سنوات اذعان میدارد که سنوات به زیر 1 سال تعلق نمیگیرد آیا صحیح است؟ در ضمن در هر یک از قراردادها یک ماه اول به عنوان آزمایشی در نظر گرفته شده است آیا این 3 ماه که آزمایشی نوشته شده در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات نقش دارند یا خیر ؟


با سلام بنده با شرکتی 3 قرارداد 1 ماهه و 3ماهه و 6 ماهه داشتم و پس از اتمام قرارداد ، کارفرما کلیه حقوق و مزایا شامل عیدی و پاداش را نیز پرداخت کرده است ولی در مورد پرداخت حق سنوات اذعان میدارد که سنوات به زیر 1 سال تعلق نمیگیرد آیا صحیح است؟ در ضمن در هر یک از قراردادها یک ماه اول به عنوان آزمایشی در نظر گرفته شده است آیا این 3 ماه که آزمایشی نوشته شده در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات نقش دارند یا خیر ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام بنده با شرکتی 3 قرارداد 1 ماهه و 3ماهه و 6 ماهه داشتم و پس از اتمام قرارداد ، کارفرما کلیه حقوق و مزایا شامل عیدی و پاداش را نیز پرداخت کرده است ولی در مورد پرداخت حق سنوات اذعان میدارد که سنوات به زیر 1 سال تعلق نمیگیرد آیا صحیح است؟ در ضمن در هر یک از قراردادها یک ماه اول به عنوان آزمایشی در نظر گرفته شده است آیا این 3 ماه که آزمایشی نوشته شده در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات نقش دارند یا خیر ؟   ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام شخصی پرسنل رسمی یک شرکت میباشد که در سال 75 استخدام شده است. این شخص در سال 77 به سمت رئیس حسابداری منصوب شده است و بر همین اساس حقوق و مزایای این شخص محاسبه و پرداخت میشده است. در سال 84 به دلایلی این شخص از سمت خود برکنار میشود و در پستی غیر از تجربه و تخصص و مدرک تحصیلی خود بکار گمارده میشود( مدرک ایشان لیسانس حسابداری میباشد).همچنین حق جذب و حق شغلو حق ایاب و ذهاب او نیز کسر میگردد. این فرد بعد از چند ماه به اداره کار مراجعه و از شرکت به خاطر عزل از سمت ریاست و نیز کسر مزایا شکایت مینماید. اداره کار پس از استماع سخنان ایشان و نماینده شرکت ، رای به نفع ایشان بدین صورت صادر مینماید و کارفرما را مکلف مینماید که : 1- نامبرده را در شغل قبلی یا همطراز ابقا نماید 2-مبلغ کسر شده را بابت تفاوت مزایای مکسوره به نامبرده پرداخت نماید این شخص بر اساس همین رای استناد کرده و کلیه مطالبات خود را دریافت داشته است.ضمناً از سال 84 تا کنون به سمت کارشناس حسابداری مشغول بکار میباشد. از سال 90 شرکت به کلیه روساء حق ایاب و ذهاب پرداخت نمود که ایشان نیز معترض شده و بر اساس همان رای صادره مدعی پرداخت این حق برای خود شدند.. آیا ادعای این فرد بر اساس رای صادره اداره کار مورد قبول میباشد.به عبارت دیگر این فرد میگوید هر پرداختی که برای روسا انجام میپذیرد برای او نیز باید پرداخت شود؟ ممنون


سلام شخصی پرسنل رسمی یک شرکت میباشد که در سال 75 استخدام شده است. این شخص در سال 77 به سمت رئیس حسابداری منصوب شده است و بر همین اساس حقوق و مزایای این شخص محاسبه و پرداخت میشده است. در سال 84 به دلایلی این شخص از سمت خود برکنار میشود و در پستی غیر از تجربه و تخصص و مدرک تحصیلی خود بکار گمارده میشود( مدرک ایشان لیسانس حسابداری میباشد).همچنین حق جذب و حق شغلو حق ایاب و ذهاب او نیز کسر میگردد. این فرد بعد از چند ماه به اداره کار مراجعه و از شرکت به خاطر عزل از سمت ریاست و نیز کسر مزایا شکایت مینماید. اداره کار پس از استماع سخنان ایشان و نماینده شرکت ، رای به نفع ایشان بدین صورت صادر مینماید و کارفرما را مکلف مینماید که : 1- نامبرده را در شغل قبلی یا همطراز ابقا نماید 2-مبلغ کسر شده را بابت تفاوت مزایای مکسوره به نامبرده پرداخت نماید این شخص بر اساس همین رای استناد کرده و کلیه مطالبات خود را دریافت داشته است.ضمناً از سال 84 تا کنون به سمت کارشناس حسابداری مشغول بکار میباشد. از سال 90 شرکت به کلیه روساء حق ایاب و ذهاب پرداخت نمود که ایشان نیز معترض شده و بر اساس همان رای صادره مدعی پرداخت این حق برای خود شدند.. آیا ادعای این فرد بر اساس رای صادره اداره کار مورد قبول میباشد.به عبارت دیگر این فرد میگوید هر پرداختی که برای روسا انجام میپذیرد برای او نیز باید پرداخت شود؟ ممنون
  • سلام شخصی پرسنل رسمی یک شرکت میباشد که در سال 75 استخدام شده است. این شخص در سال 77 به سمت رئیس حسابداری منصوب شده است و بر همین اساس حقوق و مزایای این شخص محاسبه و پرداخت میشده است. در سال 84 به دلایلی این شخص از سمت خود برکنار میشود و در پستی غیر از تجربه و تخصص و مدرک تحصیلی خود بکار گمارده میشود( مدرک ایشان لیسانس حسابداری میباشد).همچنین حق جذب و حق شغلو حق ایاب و ذهاب او نیز کسر میگر
  • این فرد بعد از چند ماه به اداره کار مراجعه و از شرکت به خاطر عزل از سمت ریاست و نیز کسر مزایا شکایت مینماید. اداره کار پس از استماع سخنان ایشان و نماینده شرکت ، رای به نفع ایشان بدین صورت صادر مینماید و کارفرما را مکلف مینماید که : 1- نامبرده را در شغل قبلی یا همطراز ابقا نماید 2-مبلغ کسر شده را بابت تفاوت مزایای مکسوره به نامبرده پرداخت نماید این شخص بر اساس همین رای استناد کرده و کلیه مطالبات خود را دریافت داشته است.ضمناً از سال 84 تا کنون به سمت کارشناس حسابداری مشغول بکار میباشد. از سال
  • هر پرداختی که برای روسا انجام میپذیرد برای او نیز باید پرداخت شود؟ ممنون  ؟ درود قانون کار از تغییراتی که مزایای فعلی و گذشته را لغو کند دفاع خواهد کرد ولی برای مزایای آینده خیر در این مورد ایشان نمی‌تواند شکایتی داشته باشد   در صورت امکان بیشتر توضیح بدهید     درود   پاسخ شفاف است قاعدتا درخواست مزایایی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام در مورد نحوه محاسبه ماموریت روزانه کارکنان دولت که در قانون نوشته شده : یک بیستم حداقل حقوق و مزایا و نسبت به مازاد آن به میزان یک پنجاهم منظور از مازاد چیست /


  • پرسش و پاسخ باسلام در مورد نحوه محاسبه ماموریت روزانه کارکنان دولت که در قانون نوشته شده : یک بیستم حداقل حقوق و مزایا و نسبت به مازاد آن به میزان یک پنجاهم منظور از مازاد چیست /  ؟ سلام . منظور از حداقل همان حداقل دستمزد روزانه و مازاد ان حقوق ومزایای دریافتی کارمند میباشد مثلا حداقل 341000 تومان میباشد ویک بیستم ان ولی کارمندی 500000 تومان حقوق ومزایادارد که مازاد ان یعنی تفاوت این دو رقم یک پنجا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام می خواستم بدونم حقوق وزارت کار برای کسی که مدرک لیسانس داره همون حداقل حقوق وزارت کاره ؟(کارشناس رادیولوژی)


  • سلام محاسبه حقوق ودستمزد در سازمانها وشرکتهای مختلف متفاوت می باشد اما چیزی که در این محاسبات باید مد نظر قرار گیرد حداقل های قانونی شامل :حداقل مزداعلامی وزرات کار+حق مسکن+حق اولاد(در صورت فرزند داشتن)+بن کالاهای اساسی را باید داشته باشد حال سایر مزایا مانند حق سر پرستی ومسولیت وفوق العادهها و...در سازمانها متفاوت ویک امر سازمانی ومدیریتی است

مشاوره/ در مورد قوانین قرار داد ساعتی اطلاعاتی میخواستم-کسی که در هفته 20 ساعت کار کنه و ماه به ماه هم باهاش تسویه بشه چه چیزهایی بهش تعلق میگیره منظورم بیمه و مالیات و عیدی و سنوات و بنو حق اولادو...


  • یمه و مالیات و عیدی و سنوات و بنو حق اولادو...   ؟ با سلام قرارداد ساعتی اصولا یک نوع کلاهبرداری توسط کارفرماهائی است که از کارمندان ناآگاه خود به قوانین صورت می گیرد.چرا که در زمان ادعای پرداخت سایر مزایا توسط کارگر به کارمند می گویند به قرارداد ساعتی هیچ گونه مزایایی غیر از مبلغ توافق شده تعلق نمی گیرد.هر گونه رابطه کارگری وکارفرمایی در هر قالبی که باشد باید تمامی حقوق منجمله موارد ذکر شده پرداخت شود.

مشاوره/ سلام خسته نباشید بنده در آزمون ورودی بانک تجارت قبول شدم و بعد از ماه رمضان مصاحبه انجام میدم، لیسانس صنایع هستم و در صورت پذیرش قرار هست بعنوان تحویلدار مشغول به کار بشم، فقط در صورت امکان میخواستم ببینم حقوق ماهیانه یک کارمند تحویلدار بانک تجارت حدود چقدر هستش؟ممنون خدانگهدار


  • کان میخواستم ببینم حقوق ماهیانه یک کارمند تحویلدار بانک تجارت حدود چقدر هستش؟ممنون خدانگهدار   ؟ سلام .  حقوق و مزایا وبهره وری بالای یک و پانصد است و اگر دو یا سه سال  سابقه کار پیدا کنید وام مسکن و اتومبیل وضروری را حساب کنیم در حال حاضر حقوق متوسط یک کارمند بانک بالای دو و پانصد محاسبه می شود .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام من یک کارگاه کوچک درب و پنجره سازی دارم و یک استاد کار و یک شاگرد دارم که به استاد کار ماهی هفتصد و به شاگرد پانصد هزار تومن حقوق میدم البته اگه ساعت کار مفیدشون رو در نظر بگیریم روزی شش ساعت بیشتر نمیشه اما ناراضی هستن میخام بدونم طبق قانون کار حقوق و مزایا و ساعت کار و تعطیلی های رسمی و مجازشون چجوریه ممنون میشم راهنماییم کنید


  • یک کارگاه کوچک درب و پنجره سازی دارم و یک استاد کار و یک شاگرد دارم که به استاد کار ماهی هفتصد و به شاگرد پانصد هزار تومن حقوق میدم البته اگه ساعت کار مفیدشون رو در نظر بگیریم روزی شش ساعت بیشتر نمیشه اما ناراضی هستن میخام بدونم طبق قانون کار حقوق و مزایا و ساعت کار و تعطیلی های رسمی و مجازشون چجوریه ممنون میشم راهنماییم کنید  ؟ باسلام طبق قانون کارساعات کارکارگردرهفت
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>