جستجو در پورتال

مزایا و معایب شغل

مقالات/ مزایا و معایب انحصار در بزرگترین شرکت هندی


شرکت نفتی هندوستان یا «ایندین اویل» (Indian Oil) یک شرکت دولتی نفت و گاز هندی است که در سال 2009 در رده 105 لیست فورچون قرار گرفته است. این شرکت بزرگترین موسسه تجاری هندوستان بوده و به همراه زیرمجموعه‌هایش، 47 درصد سهم بازار محصولات نفتی، 40 درصد سهم ظرفیت پالایش و 67 درصد ظرفیت خط لوله زیرزمینی هندوستان را در اختیار دارد.
  • مزایا و معایب انحصار در بزرگترین شرکت هندی منبع: دنیای اقتصاد تاریخ انتشار: 1389-08-11 نویسنده: مترجم: چکیده: شرکت نفتی هندوستان یا «ایندین اویل» (Indian Oil) یک شرکت دولتی نفت و گاز هندی است که در سال 2009 در رده 105 لیست فورچون قرار گرفته است. این شرکت بزرگترین موسسه تجاری هندوستان بوده و
  • ون قرار گرفته است. این شرکت بزرگترین موسسه تجاری هندوستان بوده و به همراه زیرمجموعه‌هایش، 47 درصد سهم بازار محصولات نفتی، 40 درصد سهم ظرفیت پالایش و 67 درصد ظرفیت خط لوله زیرزمینی هندوستان را در اختیار دارد. مزایا و معایب انحصار در بزرگترین شرکت هندی شرکت نفتی هندوستان یا «ایندین اویل» (Indian Oil) یک شرکت دولتی نفت و گاز هندی است که در سال 2009 در رده 105 لیست فورچون قرار گرفته است. این شرکت بزرگترین موسسه تجاری هندوستان بوده و به همراه زیرمجموعه ه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ من 2.5 میدرعامل تعاونی تولید کشاورزی بودم و هیچگونه سهامی در شرکت مذکور نداشتم.آیا به من سنوات،عیدی ، پاداش و سایر مزایا تعلق میگیرد یا خیر؟


  • پرسش و پاسخ من 2.5 میدرعامل تعاونی تولید کشاورزی بودم و هیچگونه سهامی در شرکت مذکور نداشتم.آیا به من سنوات،عیدی ، پاداش و سایر مزایا تعلق میگیرد یا خیر؟  ؟ با سلام بله بر اساس رقم توافق انجام شده محاسبه وقابل پرداخت است.

مشاوره/ محاسبه حقوق مشمول بیمه بر اساس قانون تامین اجتماعی


مشاوره/ با سلام من از محل کار سابقم به اداره کار شکایت کردم و اداره کار در مورد حقوق و مزایا و سنوات خدمتی من در مورخه 92/5/5 رای داده که شرکت موظف است حقوق و مزایا و کمک هزینه های غیر نقدی مرا بدهد..متاسفانه تا به امروز که اسفند 93 است من نتوانستم آنرا از شرکت دریافت کنم و چون محل کار سابقم از محل کار جدیدم دور میباشد نمیتوانم هر روز برای پیگیریه کارم مراجعه کنم و وقتی تماس تلفنی هم که میگیرم بهانه های مختلف می اورند و جواب نمیدهند. -اگر برای صدور اجراییه اقدام کنم چقدر طول میکشد که حکم را بگیرم؟و از کجا باید این حکم اجرایی را بگیرم اداره کار یا دادگاه؟ -چون میدانم بعد از حکم اجرایی نیز نمیتوانم به پولم برسم ایا میتوانم از دایره اجرایی دادگاه بخواهم برایم طلبم را بگیرند و من از دادگاه بگیرم؟ -میتوانم ادعای دیرکرد و همچنین هزینه های صرف شده را نیز بکنم تا به طلبم اضافه شود؟ -چه متنی را برای عریضه به دادگاه و اجراییات دادگاه بنویسم؟ با تشکر


توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


آیا انصاف که در یک اداره یک کارمند حقوق و مزایا مضاعف دریافت کند ولی نیروهای قراردا
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر آیا انصاف که در یک اداره یک کارمند حقوق و مزایا مضاعف دریافت کند ولی نیروهای قرارداد کار معین فقط تماشا بکنندپس کی به فکر نیروهای کار معین خواهید بود ماهم خانواده داریم احتیاج به آرامش و زندگی بدون استرس و اضطراب داریم .

مشاوره/ با سلام احتراما" اینجانب در لیست بیمه برای تمام 15 نفر پرسنل پایه حقوق بعنوان حقوق و مزایا ارسال میکنم ( 12990*30) ، حال برای دارایی هم به همین شکل بایستی لیست حقوق ارسال کنم . چرا که گفته شده لیست ارسالی حقوق به دارایی و بیمه بایسیتی یکی باشد. همچنین آیتمهای دیگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسکن و...( را درحقوق و مزایای ارسالی به بیمه و مالیات دخالت نمیدهم . خواهشمند است روش صحیح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پایه حقوق را راهنمایی فرمایید. با تشکر حسینی


با سلام احتراما" اینجانب در لیست بیمه برای تمام 15 نفر پرسنل پایه حقوق بعنوان حقوق و مزایا ارسال میکنم ( 12990*30) ، حال برای دارایی هم به همین شکل بایستی لیست حقوق ارسال کنم . چرا که گفته شده لیست ارسالی حقوق به دارایی و بیمه بایسیتی یکی باشد. همچنین آیتمهای دیگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسکن و...( را درحقوق و مزایای ارسالی به بیمه و مالیات دخالت نمیدهم . خواهشمند است روش صحیح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پایه حقوق را راهنمایی فرمایید. با تشکر حسینی
  • پرسش و پاسخ با سلام احتراما" اینجانب در لیست بیمه برای تمام 15 نفر پرسنل پایه حقوق بعنوان حقوق و مزایا ارسال میکنم ( 12990*30) ، حال برای دارایی هم به همین شکل بایستی لیست حقوق ارسال کنم . چرا که گفته شده لیست ارسالی حقوق به دارایی و بیمه بایسیتی یکی باشد. همچنین آیتمهای دیگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسکن و...( را درحقوق و مزایای ارسالی به بیمه و مالیات دخالت نمیدهم . خواهشمند است روش صحیح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پایه حقوق را راهنمایی فرمایید. با ت
  • و دستمزد بر اساس پایه حقوق را راهنمایی فرمایید. با تشکر حسینی  ؟ با سلام 1-پیشنهاد این است یکسان باشد2-همه موارد دخالت داده می شود (یعنی سرجمع لیست بیمه ولیست مالیات یکسان است)وفقط آیتمها به مزایا مشمول وغیر مشمول مستمر وغیر مستمر(در مورد لیست بیمه )تفکیک  می شود.مثلا خوارو بار و حق مسکن در لیست بیمه غیر مشمول گزارش می شود.با سلام احتراما" چنانچه فقط پایه حقوق راهم برای بیمه و هم دارایی ارسال گردد ایرادی پیش می آورد یا خیر؟ با سپاس و ت

مشاوره/ سلام بالا بودن حقوق در لیست های بیمه ارسالی تامین اجتماعی چه مزایا و معایبی دارد؟(البته طبعا پرداخت حق بیمه بیشتر از معایب آن برای کارفرما و کارگر است) در واقع بیشتر می خواستم بدانم ملاک تامین اجتماعی برای حقوق و مزایای بازنشستگی چیست؟ و دقیقا میانگین حقوق چند سال از کارکرد را ملاک محاسبه قرار می دهند؟ لطفا اگر امکان دارد با ذکر ماده قانونی پاسخ بفرمایید. با تشکر فراوان از سایت بسیار خوب و مفید شما.


  • پرسش و پاسخ سلام بالا بودن حقوق در لیست های بیمه ارسالی تامین اجتماعی چه مزایا و معایبی دارد؟(البته طبعا پرداخت حق بیمه بیشتر از معایب آن برای کارفرما و کارگر است) در واقع بیشتر می خواستم بدانم ملاک تامین اجتماعی برای حقوق و مزایای بازنشستگی چیست؟ و دقیقا میانگین حقوق چند سال از کارکرد را ملاک محاسبه قرار می دهند؟ لطفا اگر امکان دارد با ذکر ماده قانونی پاسخ بفرمایید. با تشکر فراوان از سایت بسیار خوب و مفید شما. ؟ با
  • ی آن پرداخت شده و یا تعهد پرداخت گردیده است ملاک قرار می گیرد همچنین به موجب قوانین ذیربط بعضاً جهت برخی از کارکنان بدلائل ویژگیهای خاص بطور ارفاقی سنوات کاری در نظر گرفته می شود که در افزایش میزان حقوق بازنشستگی آنان موثر می باشد . 2-معدل حقوق و مزایای مشمول پرداخت حق بیمه یا کسور بازنشستگی درچند سال آخر خدمت ( معدل حقوق و مزایای مشمول ) . متغیر تاثیر گذار دیگر در میزان حقوق بازنشستگی ، معدل حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه یا کسور بازنشستگی در چند سال آخر خدمت میباشد در حال حاضر این معدل جه
  • ترکین صندوق بازنشستگی کشوری حسب قوانین ذیربط بر مبنای دریافتی 2 سال آخر با اعمال آخرین ضریب حقوقی سال بازنشستگی در نظر گرفته می شود . 3-مدت زمان لازم جهت پرداخت حق بیمه یا کسور بازنشستگی به منظور امکان دریافت حقوق بازنشستگی به میزان یک ماه حقوق و مزایای مشمول پرداخت ( ضریب سنوات ). متغیر سوم تاثیر گذار در میزان حقوق بازنشستگی و وظیفه ( که میتوان آنرا ثابت هم تلقی نمود ) پبش فرض سنوات پرداخت کسوربازنشستگی لازم جهت دریافت حقوق بازنشستگی و وظیفه به میزان کامل ( معادل معدل حقوق و مزایای مشمول )
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلا و عرض خسته نباشید آیا مزایایی از قبیل حق اولاد و مسکن و خواروبار و عائله مندی به کارکنان خانم تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکرارادتمند شما


با سلا و عرض خسته نباشید آیا مزایایی از قبیل حق اولاد و مسکن و خواروبار و عائله مندی به کارکنان خانم تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکرارادتمند شما
  • پرسش و پاسخ با سلا و عرض خسته نباشید آیا مزایایی از قبیل حق اولاد و مسکن و خواروبار و عائله مندی به کارکنان خانم تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکرارادتمند شما  ؟ با سلام در قانون کار همه کارگرند ودارای مزایایی برابر لذا قانون زن ومرد را در گرفتن مزایا یکسان می بیند

مشاوره/ جناب آقای دکتر حجازی با سلام لطفا ضمن بیان کاربردی ترین تغییرات برآورد در حسابداری ، از مزایا و معایب آن را بفرمایید .


مشاوره/ با عرض سلام و احترام در مدت مرخصی زایمان پرداخت مزایا، بن کارگری و کمک هزینه ها بر عهده کیست؟ (کارفرما یا تأمین اجتماعی) با تشکر


با عرض سلام و احترام در مدت مرخصی زایمان پرداخت مزایا، بن کارگری و کمک هزینه ها بر عهده کیست؟ (کارفرما یا تأمین اجتماعی) با تشکر
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و احترام در مدت مرخصی زایمان پرداخت مزایا، بن کارگری و کمک هزینه ها بر عهده کیست؟ (کارفرما یا تأمین اجتماعی) با تشکر  ؟ درود در صورت تایید مرخصی زایمان
  • ست؟ (کارفرما یا تأمین اجتماعی) با تشکر  ؟ درود در صورت تایید مرخصی زایمان توسط تامین اجتماعی پرداخت تمامی حقوق و مزایا بر عهده سازمان تامین اجتماعی می‌باشد و کارفرما هیچ گونه تعهدی ندارد.   در شرکتی که نیمه دولتی و نیمه خصوصی است و کمکهای رفاهی از قبیل اعیاد غدیر و قربان، روز زن و مرد، دهه فجر، ماه مبارک رمضان و غیره پرداخت می گردد، آیا در مدت
  • ن و غیره پرداخت می گردد، آیا در مدت مرخصی زایمان این موارد به شخص مربوطه تعلق می گیرد؟     درود   در خصوص سوال اول شما بنده برداشت دیگری از سوال شما کردم و امروز که دقیق‌تر بررسی کردم متوجه شدم و در نهایت پرداخت مزایای جانبی مانند عیدی و پاداش و سنوات و ... در طول مدت مرخصی زایمان بر عهده کارفرما می‌باشد در خصوص سوال دوم شما در صورتی که کمکهای رفاهی جز عرف کارگاه و به صورت مداوم پرداخت می‌شده و جز حقوق مکتسبه کارگران بوده، در مدت زایمان هم
  • طبقه بندی اطلاعات



هندوستان, ایندین, بازار, پالایش, محصولات, دولتی, خارجی, پالایشگاه, ظرفیت, رقابت, انحصار, مزایا و معایب انحصار, شرکت نفتی هندوستان, رقابت, انحصار, شرکت‌های بین‌المللی, رقابت, من 2.5 میدرعامل تعاونی تولید کشاورزی بودم و هیچگونه سهامی در شرکت مذکور نداشتم.آیا به من سنوات،عیدی ، پاداش و سایر مزایا تعلق میگیرد یا خیر؟, با سلا و عرض خسته نباشید آیا مزایایی از قبیل حق اولاد و مسکن و خواروبار و عائله مندی به کارکنان خانم تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکرارادتمند شما, جناب آقای دکتر حجازی با سلام لطفا ضمن بیان کاربردی ترین تغییرات برآورد در حسابداری ، از مزایا و معایب آن را بفرمایید ., با عرض سلام و احترام در مدت مرخصی زایمان پرداخت مزایا، بن کارگری و کمک هزینه ها بر عهده کیست؟ (کارفرما یا تأمین اجتماعی) با تشکر


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>