جستجو در پورتال

مزایا مالیات

مشاوره/ سلام و خسته نباشید راجع به مالیات حقوق اضافه کاری مزایای غیرنقدی باذکر مثالی توضیح دهید در سال 94


  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشید راجع به مالیات حقوق اضافه کاری مزایای غیرنقدی باذکر مثالی توضیح دهید در سال 94  ؟ سلام بر شما دوست عزیز کلیه سطوح حقوق که مشمول مالیات میباشند پس از کس
  • رنقدی باذکر مثالی توضیح دهید در سال 94  ؟ سلام بر شما دوست عزیز کلیه سطوح حقوق که مشمول مالیات میباشند پس از کسر معافیت مالیاتی در جدول میبرند و بر اساس مبلغ مشمول مالیات مربوطه محاسبه میگردد.تا 11500000 ماهیانه معاف واز11500001 تا 80.500.000 ریال 10درصد ومابقی 20درصد مالیات تعلق میگیرد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید من چند سوال داشتم خدمتتون 1- مالیات تکلیفی یعنی جه؟چه شرکتهای مشمول پرداخت مالیات تکلیفی می شوند؟ 2- چرا مالیات تکلیفی را باید پرداخت نمود یا بهتر بپرسم اثرات مثبت پرداخت آن چیست؟ 3- بابت چه چیزهای مالیات تکلیفی را باید پرداخت نمود؟ قرارداد حقوق پرسنل هم شامل مالیات تکلیفی میشود؟از لطف شما سپاس گذارم.


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید من چند سوال داشتم خدمتتون 1- مالیات تکلیفی یعنی جه؟چه شرکتهای مشمول پرداخت مالیات تکلیفی می شوند؟ 2- چرا مالیات تکلیفی را باید پرداخت نمود یا بهتر بپرسم اثرات مثبت پرداخت آن چیست؟ 3- بابت چه چیزهای مالیات تکلیفی را باید پرداخت نمود؟ قرارداد حقوق پرسنل هم شامل مالیات تکلیفی میشود؟از لطف شما سپاس گذارم.  ؟
  • اید پرداخت نمود؟ قرارداد حقوق پرسنل هم شامل مالیات تکلیفی میشود؟از لطف شما سپاس گذارم.  ؟ با سلام خدمت شما دوست عزیز مالیات تکلیفی به معنیه مکلف بودن مودی بابت پرداخت مالیات فروش کالا و یا خدمات دریافت شده میباشد به این معنی که زمانی که شما کالا یا خدماتی را خریداری  می کنید شخص فروشنده بابت این روند ایجاد درامد خود باید مالیات دهد ولی به این صورت است که این م
  • nbsp; می کنید شخص فروشنده بابت این روند ایجاد درامد خود باید مالیات دهد ولی به این صورت است که این مالیات را شخص خریدار از مبلغ پرداختی به فروشنده کم میکند و از تاریخ خرید یک ماه فرصت دارد تا آن را پرداخت نماید که در حال حاضر 3% می باشد. در واقع این مالیات را فروشنده پرداخت می کند ولی روند پرداختیه آن به عهده خریدارخواهد بود که بعد از پرداخت، فیش پرداختی را به فروشنده تحویل خواهد داد . حقوق پرسنل مالیات دارد ولی به آن تکلیفی نمیگویند و تحت عوان مالیات بر حقوق تلقی و دریافت میشود که کارفرما به هم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ در مواردی که مالیات از قراردادهای پیمانکاری کسر ولی ایصال نمی‌گردد تکلیف پیمانکار چیست؟


مشاوره/ با سلام نحوه ثبت حسابداری مالیات برارزش افزوده دردفاتر چگونه است؟ همچنین "عنوان حسابی" که در این رابطه در سایرحسابها و اسناد پرداختنی بایستی ایجاد شود چیست؟باتشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام نحوه ثبت حسابداری مالیات برارزش افزوده دردفاتر چگونه است؟ همچنین "عنوان حسابی" که در این رابطه در سایرحسابها و اسناد پرداختنی بایستی ایجاد شود چیست؟باتشکر ؟ با سلام 1-در زمان خرید به طور ساده بزن: بد-پیش پرداخت مالیات بر ارزش افزوده بد-خرید بس-نقدوبانک 2-در زمان فروش جنس به صورت ساده بزن: بد-نقذو بانک بس-فروش بس-مالیات بر ارزش افزوده توجه کن
  • ر ساده بزن: بد-پیش پرداخت مالیات بر ارزش افزوده بد-خرید بس-نقدوبانک 2-در زمان فروش جنس به صورت ساده بزن: بد-نقذو بانک بس-فروش بس-مالیات بر ارزش افزوده توجه کنید که در هر مقطع سه ماهه تفاوت حساب مالیات بر ارزش افزوده با پیش پرداخت مالیات بر ارزش افزوده چک صادر ودر وجه حسابهای اعلامی وزارت دارایی واریز می شود. 30/8/88
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام خسته نباشید ببخشید یه سوالی داشتم اگه برای هزینه هایی که مالیات تکلیفی تعلق میگره پیش پرداخت کنیم کی باید مالیات تکلیفی شناسایی بشه ابا با هر بار پرداخت وجه باید متناسب با ان مالیات شناسایی بشه مرسی


سلام خسته نباشید ببخشید یه سوالی داشتم اگه برای هزینه هایی که مالیات تکلیفی تعلق میگره پیش پرداخت کنیم کی باید مالیات تکلیفی شناسایی بشه ابا با هر بار پرداخت وجه باید متناسب با ان مالیات شناسایی بشه مرسی

مشاوره/ با سلام با توجه به کدام ماده قانون مالیات به حق اولاد کارگران مشمول قانون کار مالیات تعلق می گیرد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام با توجه به کدام ماده قانون مالیات به حق اولاد کارگران مشمول قانون کار مالیات تعلق می گیرد؟  ؟ با سلام در قانون موارد معافیت به صراحت ذکر می شود.اگر در قانون مواردی به صراحت جزو موارد معاف ذکر نشود یعنی مالیات دارد.بنابراین وقتی شما به معافیت های بخش حقوق مالیاتهای مستقیم مراجعه می کنید چیزی به عنوان معافیت حق اولاد ذکر نشده است بنابرابن نتیجه این می شود که مالیات دارد.اما در خصوص دولتی ها
  • عنی مالیات دارد.بنابراین وقتی شما به معافیت های بخش حقوق مالیاتهای مستقیم مراجعه می کنید چیزی به عنوان معافیت حق اولاد ذکر نشده است بنابرابن نتیجه این می شود که مالیات دارد.اما در خصوص دولتی ها بخشنامه ای وجود دارد که عائله مندی(نه حق اولاد) معاف از مالیات است.

مشاوره/ با سلام میزان مالیات برای شرکتهای خدماتی که کار گاز رسانی داخل ساختمان را دارند چقدر است؟ وآیا هزینه های درمان خانواده وتحصیل وسایر هزینه های شرکت وخانواده مشمول کسر مالیات می شود؟


با سلام میزان مالیات برای شرکتهای خدماتی که کار گاز رسانی داخل ساختمان را دارند چقدر است؟ وآیا هزینه های درمان خانواده وتحصیل وسایر هزینه های شرکت وخانواده مشمول کسر مالیات می شود؟

مشاوره/ با سلام آیا مالیات تکلیفی در دفاتر حسابداری تحت عنوان پیش پرداخت ثبت می شود؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام آیا مالیات تکلیفی در دفاتر حسابداری تحت عنوان پیش پرداخت ثبت می شود؟ با تشکر  ؟ با درود :  1- برای شخصی که دریافت کننده خدمت است . مالیات تکلیفی وظی
  • با درود :  1- برای شخصی که دریافت کننده خدمت است . مالیات تکلیفی وظیفه ای است که قانون بر دوش وی گذاشته تا از انجام دهنده خدمت دریافت و در وجه اداره دارائی پرداخت نماید . و یک نسخه کپی آنرا به شخصی که از وی مالیات تکلیفی کسر شده ، تحویل نماید . پس در سرفصل کل سایر حسابهای پرداختنی میبایست یک حساب به نام مالیات تکلیفی باز گردد . 2- برای شخصی که انجام دهنده خدمت است . پس از دریافت یک نسخه کپی از فیش پرداختی ، در سر فصل کل پیش پرداختها ، یک حساب تح
  • ده ، تحویل نماید . پس در سرفصل کل سایر حسابهای پرداختنی میبایست یک حساب به نام مالیات تکلیفی باز گردد . 2- برای شخصی که انجام دهنده خدمت است . پس از دریافت یک نسخه کپی از فیش پرداختی ، در سر فصل کل پیش پرداختها ، یک حساب تحت عنوان پیش پرداخت مالیات باز میگردد . و اینگونه مبالغ در آنجا ثبت میشود . این گونه مبالغ در زمان تسویه مالیات عملکرد ، قابل کسر از مالیات عملکرد تشخیصی است. 3- لازم به ذکر است کسر کننده مالیات بایست ظرف مدت سی روز از زمان کسر مالیات آنرا در وجه اداره دارائی پرداخت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟


  • د بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگ
  • زایای متعلقه به کارکنان پاره وقت نیز به نسبت کارکرد قابل پرداخت خواهد بود . عیدی و پاداش و سایر مزایا می بایستی به نسبت کارکرد پرداخت گردد ( با آخرین حقوق و در صورت مغیر بودن  مبانگین سه ماهه آخر ملاک خواهد بود). اگر کارمند در لیست بیمه و مالیات ابراز گردیده حداقل می تواند به تناسب مدت زمان لیست بیمه تمامی مزایا را مطالبه کند . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - از سال95 آیا مالیات تکلیفی حذف میشود ؟آیا جایگزین دارد ؟ 2 - مالیات ارزش افزوده اظهارنامه دیرداده شود ووجه آن دیرپرداخت شود چقدرجریمه دارد ؟ 3 - بعضا به علت نداشتن پول حقوق کارکنان را چند ماه دیر میدهیم مثلا 3ماه دیرتر) اشکال ندارد لیست مالیات حقوق را ووجه مالیات را همان موقع بدهیم . ( یعنی هر وقت حقوق پرداخت شد مالیات بدهیم )


  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - از سال95 آیا مالیات تکلیفی حذف میشود ؟آیا جایگزین دارد ؟ 2 - مالیات ارزش افزوده اظهارنامه دیرداده شود ووجه آن دیرپرداخت شود چقدرجریمه دارد ؟ 3 - بعضا به علت نداشتن پول حقوق کارکنان را چند ماه دیر میدهیم مثلا 3ماه دیرتر) اشکال ندارد لیست مالیات حقوق را ووجه مال
  • ت ارزش افزوده اظهارنامه دیرداده شود ووجه آن دیرپرداخت شود چقدرجریمه دارد ؟ 3 - بعضا به علت نداشتن پول حقوق کارکنان را چند ماه دیر میدهیم مثلا 3ماه دیرتر) اشکال ندارد لیست مالیات حقوق را ووجه مالیات را همان موقع بدهیم . ( یعنی هر وقت حقوق پرداخت شد مالیات بدهیم )  ؟ درود و احترام 1-بر اساس اصلاح قانون مالیاتهای مستقیم که از ابتدای سال 1395 اجرا می شود ، مالیات تکل
  • درود و احترام 1-بر اساس اصلاح قانون مالیاتهای مستقیم که از ابتدای سال 1395 اجرا می شود ، مالیات تکلیفی حذف می گردد و جایگزینی ندارد . 2-در خصوص تاخیر در پرداخت مالیات و عوارض ارزش افزوده ، مشمول جریمه ماهانه 2.5% می شود . 3-در صورت تاخیر در ارسال لیست مالیات حقوق و تاخیر در پرداخت در زمان مقرر ، مشمول جریمه می شود (ارائه لیست و پرداخت هر ماه نهایتا تا 30 روز بعد بایستی انجام بگیرد - مثلا لیست مالیات حقوق
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>