جستجو در پورتال

مرخصی با حقوق

مشاوره/ آیه در زمان کاری چهار شیفت تعطیات بین مرخصی ،‌ مرخصی محسوب میشود یا خیر ؟


  • پرسش و پاسخ آیه در زمان کاری چهار شیفت تعطیات بین مرخصی ،‌ مرخصی محسوب میشود یا خیر ؟  ؟ با سلام موضوع را با یک مثال ومصداق توضییح دهید.به هر حال طبق روال استاندارد مرخصی که مابین تعطیلات رسمی می افتد(مابین روزهای تعطیل رسمی )نیز جزو مرخصی محسوب می شود

مشاوره/ سلام علیکم آیامرخصی نیروهای شرکتی شاغل در دستگاه های دولتی در صورتی که شرکت های خدماتی سال به سال عوض شوند ذخیره می شود و اگر نیروی در سال کمتر از هفت روز مرخصی استفاده کرده باشد باید چه مبلغی بابت روزهای مرخصی استفاده نشده به او پرداخت شود .


  • پرسش و پاسخ سلام علیکم آیامرخصی نیروهای شرکتی شاغل در دستگاه های دولتی در صورتی که شرکت های خدماتی سال به سال عوض شوند ذخیره می شود و اگر نیروی در سال کمتر از هفت روز مرخصی استفاده کرده باشد باید چه مبلغی بابت روزهای مرخصی استفاده نشده به او پرداخت شود . ؟ با سلام توصییه ما اینست که ماه به ماه مرخصی های شما محاسبه وپرداخت شود.اگر بیشتر از قانون(26رور عادی+4 روز جمعه) به نسبت کارکرد خود استفاده کرده اید از حقوق تا
  • رداخت شود.اگر بیشتر از قانون(26رور عادی+4 روز جمعه) به نسبت کارکرد خود استفاده کرده اید از حقوق تان کسر شود واگر کمتر بوده در همان ماه تسویه شود.تا به شمکلات ناشی از تغییر در شرکتهای خدماتی نشوید. (لازم به توضیح است که ماهیانه 2.5 روز حق استفاده از مرخصی را دارید ضمن اینکه حداکثر تا 9 روز قابل ذخیره است ومابقی را باید استفاده کنید وگرنه از دستان در رفته.) 24/2/88
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


ماده 91 : درآمدهای حقوق به شرح زیر از پرداخت مالیات معاف است : 5- حقوق بازنشستگی و وظی
  • توضیحات کاربر ماده 91 : درآمدهای حقوق به شرح زیر از پرداخت مالیات معاف است : 5- حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری و پایان خدمت و خسارت اخراج و بازخرید خدمت و وظیفه یا مستمری پرداختی به وراث و حق سنوات و حقوق ایام مرخصی استفاده نشده که در موقع بازنشستگی یا از کارافتادگی به حقوق بگیر پرداخت می شود .

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید، آیا روزهای تعطیل بین مرخصی استحقاقی کارگران جزو مرخصی آنها محسوب می شود؟ مثلاً اگر کسی روز پنج شنبه و شنبه را مرخصی بگیرد، 3 روز برایش محاسبه خواهد شد؟ مد نظر من روشی است که برای کارگاههای خصوصی عادی اجرا میشود و منطبق با قانون کار است. اگر امکان دارد منبع یا مرجعی را اعلام بفرمایید که بتوان در مقابل کارگر به آن استناد نمود. خیلی متشکرم


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید، آیا روزهای تعطیل بین مرخصی استحقاقی کارگران جزو مرخصی آنها محسوب می شود؟ مثلاً اگر کسی روز پنج شنبه و شنبه را مرخصی بگیرد، 3 روز برایش محاسبه خواهد شد؟ مد نظر من روشی است که برای کارگاههای خصوصی عادی اجرا میشود و منطبق با قانون کار است. اگر امکان دارد منبع یا مرجعی را اعلام بفرمایید که بتوان در مقابل کارگر به آن استناد نمود. خیلی متشکرم   ؟ شماهم خسته نباشید . درخ
  • جرا میشود و منطبق با قانون کار است. اگر امکان دارد منبع یا مرجعی را اعلام بفرمایید که بتوان در مقابل کارگر به آن استناد نمود. خیلی متشکرم   ؟ شماهم خسته نباشید . درخصوص وقوع روزجمعه بین مرخصی پنجشنبه و شنبه باستحضاربرسانم بایستی 3 روز مرخصی منظورگردد چون در قانون امده که مرخصی با 4 روز جمعه 30 روز است و شما میتوانید با رجوع به ماده 64 اییننامه مرخصی ها و استناد به ان اقدام فرمایید . موفق باشید مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ آیا نگهبانانی که 24 ساعت مشغول به کار میباشند و 72 ساعت استراحت مینمایند طبق قانون کار مرخصی قانونی دارند یا خیر؟


  • پرسش و پاسخ آیا نگهبانانی که 24 ساعت مشغول به کار میباشند و 72 ساعت استراحت مینمایند طبق قانون کار مرخصی قانونی دارند یا خیر؟  ؟ با سلام همه کارگران طبق قانون از مرخصی برخوردارند.در این خصوص نیز اگر مرخصی بخشی از 72 ساعت استراحت طبق توافق فیمابین کارگر وکارفرما باشد طبیعی است که کارگر از مرخصی خود در حال استفاده کردن در زمان استراحت کاری بوده ودر غیر اینصورت مجاز به استفاده از مرخصی می باشد.

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر طبق قانون مرخصی با چهار روز جمعه(دقت کنید تا 4 روز جمعه) سر جمع 30 روز است.یعنی اگر در طی سال 4 بار این اتفاق افتاد روز جمعه مابین دو روز مرخصی به شیوه مذکور قابل احتساب به عنوان مرخصی است.

مشاوره/ ما در یک شرکت به افرادی ماهانه با کسر جمعه و مرخصی مثلا 26 روز و 208 ساعت کار نمایند حقوق کامل پرداخت می کنیم -چطور می توانیم ما بازخرید مرخصی ماهانه را پرداخت و اضافه کار افراد را پرداخت نماییم -خیلی ممنون می شوم


  • پرسش و پاسخ ما در یک شرکت به افرادی ماهانه با کسر جمعه و مرخصی مثلا 26 روز و 208 ساعت کار نمایند حقوق کامل پرداخت می کنیم -چطور می توانیم ما بازخرید مرخصی ماهانه را پرداخت و اضافه کار افراد را پرداخت نماییم -خیلی ممنون می شوم  ؟ با سلام شیوه های پرداخت متعدد وگوناگون است اعم از نقدی ویا چک و... اما احتمالا منظور شما شیوه پرداخت نیست و نحوه محاسبه مورد سوال شماست.در این خصوص رویه ها می تواند اندکی در ش
  • قدی ویا چک و... اما احتمالا منظور شما شیوه پرداخت نیست و نحوه محاسبه مورد سوال شماست.در این خصوص رویه ها می تواند اندکی در شرکتهای مختلف متفاوت باشد(هر چند عملی مغایر با قانون) اما فرمو ل استاندارد عبارتست از: مبلغ اضافه کار=ساعات اضاف کاری *1/4 (حقوق ومزایای پایه توافق شده تقسیم بر ساعات استاندارد کار در ماه) در خصوص ساعات استاندارد کار در ماه=تعداد روزهای کاری یک ماه*7.33 (برخی 8 ساعت می گیرند) مبلغ مرخصی ماهیانه=(حقوق ومزایای پایه توافق شده تقسیم بر ساعات استاندارد کار در ماه)*2/5 رو

مشاوره/ با سلام، اینجانب از ابتدای سال میزان اضافه کار ثابتی بدون در نظر گرفتن کارکرد واقعی آن دریافت نموده ام. 1- آیا این اضافه کار جزو حقوق می باشد؟ 2- شرکت حق قطع آن را دارد؟ 3-آیا در محاسبه سنوات باید این اضافه کار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آیا در پرداخت حق ماموریت این اضافه کار به عنوان حقوق روزانه منظور می گردد؟ 5- آیا در بازخرید مرخصی استفاده نشده این اضافه کار محاسبه و پرداخت می گردد؟ 6- آیا در مورد بند 5و3 (مرخصی استفاده نشده و سنوات) حق عائله مندی و حق مسکن هم منظور می گردد؟ خواهشمند است ماده های قانونی را هم مرقوم بفرمایید. با سپاس و تشکر فراوان


  • آن دریافت نموده ام. 1- آیا این اضافه کار جزو حقوق می باشد؟ 2- شرکت حق قطع آن را دارد؟ 3-آیا در محاسبه سنوات باید این اضافه کار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آیا در پرداخت حق ماموریت این اضافه کار به عنوان حقوق روزانه منظور می گردد؟ 5- آیا در بازخرید مرخصی استفاده نشده این اضافه کار محاسبه و پرداخت می گردد؟ 6- آیا در مورد بند 5و3 (مرخصی استفاده نشده و سنوات) حق عائله مندی و حق مسکن هم منظور می گردد؟ خواهشمند است ماده های قانونی را هم مرقوم بفرمایید. با سپاس و تشکر فراوان   ؟
  • سنوات) حق عائله مندی و حق مسکن هم منظور می گردد؟ خواهشمند است ماده های قانونی را هم مرقوم بفرمایید. با سپاس و تشکر فراوان   ؟ با سلام 1-اگر بدون در نظر گرفتن کارکرد واز روز اول پرداخت شده بخشی از حقوق تلقی می شود.2-خیر3-بله4-بله(البته روالها در زمینه ملاموریت می تواند متفاوت باشد)5-خیر

مشاوره/ باسلام . لطفا در مورد نحوه محاسبه مالیات حقوق پرسنل .و ذخیره ایام مرخصی در شرکت های خصوصی توضیح بفرمایید با تشکر


مشاوره/ سلام من در یک شرکت خصوصی کار می کنم الان 2 ساله بیمه تامین اجتماعی هستم می خواستم بدونم اگه بعد از زایمان از شرکت اخراج بشم بلافاصله بعد از بیمه مرخصی زایمان به من بیمه بیکاری تعلق می گیره؟ و آیا در حین بارداری کمک هزینه مرخصی زایمان را می دهند؟ یا بعد از زایمان ؟ ممنون


  • و پاسخ سلام من در یک شرکت خصوصی کار می کنم الان 2 ساله بیمه تامین اجتماعی هستم می خواستم بدونم اگه بعد از زایمان از شرکت اخراج بشم بلافاصله بعد از بیمه مرخصی زایمان به من بیمه بیکاری تعلق می گیره؟ و آیا در حین بارداری کمک هزینه مرخصی زایمان را می دهند؟ یا بعد از زایمان ؟ ممنون  ؟
  • درود جهت استفاده از مرخصی زایمان باید رابطه کاری شما با کارفرما قطع نشود، یعنی در موقع زایمان باید کارفرما شما در لیست بیمه به عنوان نیروی خود نگه دارد (این کار برای کارفرما هزینه ریالی ندارد) بحث پرداخت حقوق ایام زایمان هم بستگی به نظر دکتر شما و تایید سازمان تامین اجتماعی دارد ولی در هر صورت باید حداقل نیمی از مرخصی زایمان بعد از تاریخ زایمان باشد.
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>