جستجو در پورتال

مرخصی با حقوق

مشاوره/ با عرض سلام اگر من 3 ماه آبان آذر و دی مشغول به کار بود و کارکرد آبانم 30 و آذرم 30 و دی ام 25 روز بوده مرخصی استحقاقی من چقدر می شود و اگر 1 روز مرخصی استحقاقی رفته باشم و بخواهم بقیه مرخصی ام را بازخرید کنند چقدر مانده مرخصی دارم


مشاوره/ با سلام بنده در یک شرکت خصوصی به صورت شیفتی مشغول به کار هستم و طبق قوانین کار حقوق دریافت میکنم بدلیل کمبود نیرو برای مرخصی باید جای خود را با دیگر همکاران جا به جا کنیم و عملا مرخصی نداریم تکلیف مرخصی های جمع شده چیست؟


  • پرسش و پاسخ با سلام بنده در یک شرکت خصوصی به صورت شیفتی مشغول به کار هستم و طبق قوانین کار حقوق دریافت میکنم بدلیل کمبود نیرو برای مرخصی باید جای خود را با دیگر همکاران جا به جا کنیم و عملا مرخصی نداریم تکلیف مرخصی های جمع شده چیست؟  ؟ با سلام توجه کنید که قانون تا 9 روز را کارگر اجازه داده ذخیره کند(به این مفهوم که 21 روز دیگر اگر استفاده نشود سوخت می شود)اما با توجه به شرایط شما بهتر است با کارفرما در خصوص
  • جمع شده چیست؟  ؟ با سلام توجه کنید که قانون تا 9 روز را کارگر اجازه داده ذخیره کند(به این مفهوم که 21 روز دیگر اگر استفاده نشود سوخت می شود)اما با توجه به شرایط شما بهتر است با کارفرما در خصوص پرداخت مرخصی های استفاده نشده ناشی از شرایط کاری صحبت وتوافق ایشان مبنی بر پرداخت را بدست آورید.تا خدای نکرده شما متضرر نشوید.

مشاوره/ با سلام ، بصورت شفاهی قرارداد کاری بابت سرپرستی و مدیریت مجموعه معدنی و تولیدی بستم(بدون صحبتی از مدت قرارداد) , الان بعد از یکصد(100) روز بدلیل تغییر مدیریت مجموعه نیازی به من ندارند ، برای تسویه حساب با توجه به شرایط زیر : 1- دریافتی من در یک کلام 3 میلون تومان توافق شد(بدون بحث درباره ریز موارد و غیره) 2-میزان بیمه من بصورت حداقلی رد شده است (حداقل حقوق طبق قانون کار 608900 تومان) 3-از مرخصی استفاده نکرده ام میزان سنوات ، عیدی و پاداش و مرخصی های استفاده نشده چگونه محاسبه می شود؟ با تشکر


  • تغییر مدیریت مجموعه نیازی به من ندارند ، برای تسویه حساب با توجه به شرایط زیر : 1- دریافتی من در یک کلام 3 میلون تومان توافق شد(بدون بحث درباره ریز موارد و غیره) 2-میزان بیمه من بصورت حداقلی رد شده است (حداقل حقوق طبق قانون کار 608900 تومان) 3-از مرخصی استفاده نکرده ام میزان سنوات ، عیدی و پاداش و مرخصی های استفاده نشده چگونه محاسبه می شود؟ با تشکر   ؟ با سلام
  • nbsp; ؟ با سلام میزان مزایای پایان خدمت شما به شرح زیر حساب می شود : مزایای پایان خدمت = تعداد روز فعالیت در شرکت*(365/حقوق و مزایای ) شما طبق قانون کار سالانه یک ماه مرخصی می بایست استفاده می نمودید اگر استفاده ننمودید به شرح زیر مرخصی استفاده نشده سامل شما می شود : مرخصی استفاده نشده=تعداد ساعت استفاده نشده *(220/حقوق ماهانه ) عیدی هم بر اساس تعدا روز
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.اگر در اول سال (با توجه به اتمام قرارداد در سال قبل و تسویه حساب کامل با کارگر)کارگر به 20 روز مرخصی بدون حقوق برود باید لست بیمه تامین اجتماعی را برایش چند روزه رد کرد؟ایام ماه منهای ایام مرخصی بدون حقوق؟و اگر برایش بیمه کامل رد شود کارگر میتواند ادعای تمامی حق و حقوق قانونی خود را بنماید؟با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام.اگر در اول سال (با توجه به اتمام قرارداد در سال قبل و تسویه حساب کامل با کارگر)کارگر به 20 روز مرخصی بدون حقوق برود باید لست بیمه تامین اجتماعی را برایش چند روزه رد کرد؟ایام ماه منهای ایام مرخصی بدون حقوق؟و اگر برایش بیمه کامل رد شود کارگر میتواند ادعای تمامی حق و حقوق قانونی خود را بنماید؟با تشکر  ؟   با سلام  باید بیمه 10 روز برای ایشان اعلام شود و در صورت 30
  • رد شود کارگر میتواند ادعای تمامی حق و حقوق قانونی خود را بنماید؟با تشکر  ؟   با سلام  باید بیمه 10 روز برای ایشان اعلام شود و در صورت 30 روز ایشان می تواند ادعای تمام حق و حقوق 30 روزه خود را بنماید. با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض قبولی طاعات و عبادات شرکت مادر خصوص مرخصی استحقاقی به این صورت عمل میکند که اگر از چهارشنبه تا شنبه مرخصی بگیریم جمعه را هم چون بین دو روز مرخصی آمده را هم حساب می کند حالا اگر کسی خواست چهارشنبه و شنبه را هر کدام را جدا مرخصی گرفت و پنج شنبه راهم خواست که غیبت بخورد (یا مرخصی بدون حقوق گرفت ) آیابا این شرایط باید جمعه را هم مرخصی حساب کرد یا نه ؟ (با توجه به اینکه روزهای کاری در شرکت ما از شنبه تا پنج شنبه است و 44 ساعت میشود) با تشکر


با سلام و عرض قبولی طاعات و عبادات شرکت مادر خصوص مرخصی استحقاقی به این صورت عمل میکند که اگر از چهارشنبه تا شنبه مرخصی بگیریم جمعه را هم چون بین دو روز مرخصی آمده را هم حساب می کند حالا اگر کسی خواست چهارشنبه و شنبه را هر کدام را جدا مرخصی گرفت و پنج شنبه راهم خواست که غیبت بخورد (یا مرخصی بدون حقوق گرفت ) آیابا این شرایط باید جمعه را هم مرخصی حساب کرد یا نه ؟ (با توجه به اینکه روزهای کاری در شرکت ما از شنبه تا پنج شنبه است و 44 ساعت میشود) با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض قبولی طاعات و عبادات شرکت مادر خصوص مرخصی استحقاقی به این صورت عمل میکند که اگر از چهارشنبه تا شنبه مرخصی بگیریم جمعه را هم چون بین دو روز مرخصی آمده را هم حساب می کند حالا اگر کسی خواست چهارشنبه و شنبه را هر کدام را جدا مرخصی گرفت و پنج شنبه راهم خواست که غیبت بخورد (یا مرخصی بدون حقوق گرفت ) آیابا این شرایط باید جمعه را هم مرخصی حساب کرد یا نه ؟ (با توجه به اینکه روزهای کاری در شرکت ما از شنبه تا پنج شنبه است و 44 ساعت
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ مرخصی با حقوق و ساعات کار هفتگی کمترچهار بزرگ حرفه


موسسه حسابرسی KPMG انگلستان تصمیم گرفته است با اعطای مرخصی با حقوق (‌تمام یا نصف حقوق) و کاهش روزهای کاری هفتگی، با آثار ناخوش­آیند شرایط اقتصادی مقابله کند.

مشاوره/ باسلام کارگری با وضعیت استخدام رسمی 10 ماه از مرخصی استعلاجی استفاده نموده است آیا نامبرده میتواند همچنان از مرخصی استعلاجی استفاده کند یا خیر؟ اگر میتواند وضعیت مرخصی استحقاقی وی بهچه صورتی است آیا به غیر از 9 روز میتواند از کارفرما بابت مرخصی استحقاقی طلبکار باشد ؟


  • پرسش و پاسخ باسلام کارگری با وضعیت استخدام رسمی 10 ماه از مرخصی استعلاجی استفاده نموده است آیا نامبرده میتواند همچنان از مرخصی استعلاجی استفاده کند یا خیر؟ اگر میتواند وضعیت مرخصی استحقاقی وی بهچه صورتی است آیا به غیر از 9 روز میتواند از کارفرما بابت مرخصی استحقاقی طلبکار باشد ؟  ؟   با سلام  از آنجا که مطابق ماده 74 قانون کار مدت مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی
  •   با سلام  از آنجا که مطابق ماده 74 قانون کار مدت مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد لذا کارگر در ایام مذکور نیز مشمول برخورداری از مرخصی استحقاقی موضوع ماده 64 قانون مرقوم خواهد بود ولی از آنجا که بر اساس ماده 66 این قانون کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید، در مورد کارگرانی که تمام طول سال را در مرخصی استعلاجی بوده و نتوانند از مرخصی سالانه خود استف
  • 64 قانون مرقوم خواهد بود ولی از آنجا که بر اساس ماده 66 این قانون کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید، در مورد کارگرانی که تمام طول سال را در مرخصی استعلاجی بوده و نتوانند از مرخصی سالانه خود استفاده نمایند تنها 9 روز از مرخصی آن سال به حساب ذخیره مرخصی آنان منظور می شود.   با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام احتراما راهنمایی فرمایید به کارمندی که مدتی درشرکت ما مشغول کار بوده است واکنون قصد ترک شرکت را دارد . چه پرداختی هایی تعلق میگیرد . وکارمند باید باید چه مواردی را رعایت کند تا پرداختی ها شامل ایشان بشود . وپرداختی ها شامل کدام قسمت های فیش حقوق میشود


باسلام احتراما راهنمایی فرمایید به کارمندی که مدتی درشرکت ما مشغول کار بوده است واکنون قصد ترک شرکت را دارد . چه پرداختی هایی تعلق میگیرد . وکارمند باید باید چه مواردی را رعایت کند تا پرداختی ها شامل ایشان بشود . وپرداختی ها شامل کدام قسمت های فیش حقوق میشود
  • ا مبلغ آخرین حقوق  مشمول بیمه به عنوان پاداش سنوات ( در صورت کمتر از یک سال کسری از 12 قابل پرداخت است). به ازای هر روز کار معادل عیدی اعلام شده هر سال به عنوان عیدی ( دو تا سه برابر پایه حقوق تا سقف تعیین شده - 1394 مبلغ 21.360.000 ریال) مرخصی استفاده نشده به ازای هر سال حداکثر 9 روز با آخرین حقوق روزانه مرخصی ناشی از کار به میزان ذخیره شده بدون محدودیت با آخرین حقوق روزانه و در صور وجود مفادی در قرارداد همه آنها قابل پرداخت می باشد. موفق باشید   اسلام وتشکر از
  • کار به میزان ذخیره شده بدون محدودیت با آخرین حقوق روزانه و در صور وجود مفادی در قرارداد همه آنها قابل پرداخت می باشد. موفق باشید   اسلام وتشکر از لطف شما 1 - آیا به سابقه زیر یک سال سنوات تعلق میکیرد ؟ 2 - سنوات معادل یک ماه پایه حقوق میباشد یا معادل کل حقوق ومزایا ( بیمه به همه اجزا حقوق ایشان تعلق میگیرفته از جمله مزایا ) 3 - شرکت ما کلا 5 نفر پرسنل دارد (شرکت های زیر9نفر--- آیا مرخصی سالیانه 21 روز وذخیره 5روز نمیباشد؟ )     با سلام   1-در صور
  • نل دارد (شرکت های زیر9نفر--- آیا مرخصی سالیانه 21 روز وذخیره 5روز نمیباشد؟ )     با سلام   1-در صورت تمایل کارفرما ، بله 2-یک ماه حقوق و مزایای متعلقه بیمه پذیر(البته بعضی از شرکتها فقط پایه را پرداخت می نمایند) 3-مرخصی سالانه 9 روز قابل پرداخت است موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید سوالی داشتم راجع به اینکه 1-میزان مرخصی یک کارگر درسال چقدر است اینکه گفته شده سی روز با احتساب جمعه یعنی چه؟ 2- کارگری که مثلا سه ماه اول سال سی روز مرخصی خود را رفته ، ایا باید مرخصی در ماه چهارم را غیبت حساب کرد ؟ اگر بله مسلما کارکرد او در پایان سال از 365روز کمتر میشود، سوالم اینست که ایا مرخصی سالانه نسبت به کارکرد است یانه؟ اگر هست پس اخر سال کارکرد او مثلا 320روزمیشود که سی روز مرخصی خود راهم رفته از ان طرف نسبت مرخصی در 320روز به 365روز کمتر میشود ؟لطفا بنده را راهنمایی فرمایید با تشکر از شما اقای کاوه


با سلام و عرض خسته نباشید سوالی داشتم راجع به اینکه 1-میزان مرخصی یک کارگر درسال چقدر است اینکه گفته شده سی روز با احتساب جمعه یعنی چه؟ 2- کارگری که مثلا سه ماه اول سال سی روز مرخصی خود را رفته ، ایا باید مرخصی در ماه چهارم را غیبت حساب کرد ؟ اگر بله مسلما کارکرد او در پایان سال از 365روز کمتر میشود، سوالم اینست که ایا مرخصی سالانه نسبت به کارکرد است یانه؟ اگر هست پس اخر سال کارکرد او مثلا 320روزمیشود که سی روز مرخصی خود راهم رفته از ان طرف نسبت مرخصی در 320روز به 365روز کمتر میشود ؟لطفا بنده را راهنمایی فرمایید با تشکر از شما اقای کاوه
  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض خسته نباشید سوالی داشتم راجع به اینکه 1-میزان مرخصی یک کارگر درسال چقدر است اینکه گفته شده سی روز با احتساب جمعه یعنی چه؟ 2- کارگری که مثلا سه ماه اول سال سی روز مرخصی خود را رفته ، ایا باید مرخصی در ماه چهارم را غیبت حساب کرد ؟ اگر بله مسلما کارکرد او در پایان سال از 365روز کمتر میشود، سوالم اینست که ایا مرخصی سالانه نسبت به کارکرد است یانه؟ اگر هست پس اخر سال کارکرد او مثلا 320روزمیشود که سی روز مرخصی خود راهم رفته از ان طرف نسبت مر
  • عادی 26+4 روز جمعه=30)  است 2-رویه شرکتها وسازمانها در این خصوص می تواند بکلی متفاوت از هم باشد و به نقطه نظر مدیریت برای مدیریت بهتر کارکنان ارتباط دارد مثلا یک مدیر ممکن است مرخصی مازاد بر 30 روز را غیبت حساب کند و جریمه ای معادل دو برابر حقوق از فر خاطی کسر کنند ویک مدیر ممکن است به هیچ عنوان اجازه استفاده مرخصی تا آخر سال را ندهد واگر کارمند زیاده از حد مرخصی برود وی را اخراج کند لذا مرخصی باید به نسبت کارکرد محاسبه شود مثلا کسی که 6 ماه کار کرده و یک ماه کامل را مرخصی رفته عملا حق
  • ر کنند ویک مدیر ممکن است به هیچ عنوان اجازه استفاده مرخصی تا آخر سال را ندهد واگر کارمند زیاده از حد مرخصی برود وی را اخراج کند لذا مرخصی باید به نسبت کارکرد محاسبه شود مثلا کسی که 6 ماه کار کرده و یک ماه کامل را مرخصی رفته عملا حق استفاده از 15 روز مرخصی را داشته ولذا 15 روز بعدی به شیوه ای که مدیریت دستورالعمل داده ویا صلاح بداند از حقوق کارمند کسر می کند ودر برخی جاها مثلا همانطور که اضافه کار با ضریب 1/4 مورد محاسبه قرار می گیرد کسری کار نیز به صورت منفی با همین ضریب حقوق کارمند را کاهش می د

مشاوره/ با سلام و عرض وقت بخیر 29و30 این ماه تعطیل هست اگر کارمندی بخواهد 28و31 را مرخصی بگیرد 2روز تعطیلی که بین مرخصی واقع میشوند بعنوان مرخصی محسوب میشوند یا همان تعطیلی با سپاس فراوان


با سلام و عرض وقت بخیر 29و30 این ماه تعطیل هست اگر کارمندی بخواهد 28و31 را مرخصی بگیرد 2روز تعطیلی که بین مرخصی واقع میشوند بعنوان مرخصی محسوب میشوند یا همان تعطیلی با سپاس فراوان
  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض وقت بخیر 29و30 این ماه تعطیل هست اگر کارمندی بخواهد 28و31 را مرخصی بگیرد 2روز تعطیلی که بین مرخصی واقع میشوند بعنوان مرخصی محسوب میشوند یا همان تعطیلی با سپاس فراوان   ؟ با سلام اگر فقط 28 را بگیرید دو روز تعطیلات جزو مرخصی شما محسوب نمی شود اما اگر هر دو را بگیرید تعطیلات نیز جزو مرخصی شما محسوب می شود
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>