جستجو در پورتال

محاسبه پایه حقوق وزارت کار

مشاوره/ با سلام بنده به مدت ۶ سال است که در یک شرکت که ۶۰ درصد آن متعلق به یک شخص و ۴۰ درصد آن متعلق به سازمان گسترش انفورماتیک است کار میکنم . این شرکت حقوق ماهیانه به مبلغ حدود یک ملیون تومان و بیمه به میزان حداقل دستمزد به من میدهد بنده به صورت دایمی در استخدام شرکت هستم و مدرک مهندسی دارم . باتوجه به سابقه کار و شرایطی که عرض شد آیا میتوانم تقاضای بیشتری از شرکت مانند حقوق بیشتر یا مقداری از سهام شرکت داشته باشم یا نه ؟ چون فکر میکنم در حق من اجحاف میشود با تشکر


مشاوره/ سلام خسته نباشید اگر جای این سوال اینجا نیست معذرت خواهی منو پیشاپیش بپذیرید. من از فروردین 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پایه 500 تومن مشغول به کار شدم. به دلایلی از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتی همکاری من ادامه یافت، به این صورت که حقوق من ساعتی حساب میشد و اضافه بیمه تمام وقت برای کامل رد شدن بیمه من از حقوقم کسر میشد. حال سنوات و عیدی من بر مبنای روزهایی که مشغول بودم حساب میشه؟ یا فقط برای 6 ماه اول که تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرارداد اومده که عیدی من معادل یک ماه حقوق خواهد بود، اینو بعدا متوجه شدم و به نظرم یه جورایی سرم کلا رفته! سنوات هم که معادل یک ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همکاری خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنایی خواهد بود؟ ممنون میشم از راهنمایی تون


سلام خسته نباشید اگر جای این سوال اینجا نیست معذرت خواهی منو پیشاپیش بپذیرید. من از فروردین 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پایه 500 تومن مشغول به کار شدم. به دلایلی از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتی همکاری من ادامه یافت، به این صورت که حقوق من ساعتی حساب میشد و اضافه بیمه تمام وقت برای کامل رد شدن بیمه من از حقوقم کسر میشد. حال سنوات و عیدی من بر مبنای روزهایی که مشغول بودم حساب میشه؟ یا فقط برای 6 ماه اول که تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرارداد اومده که عیدی من معادل یک ماه حقوق خواهد بود، اینو بعدا متوجه شدم و به نظرم یه جورایی سرم کلا رفته! سنوات هم که معادل یک ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همکاری خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنایی خواهد بود؟ ممنون میشم از راهنمایی تون
  • ا رفته! سنوات هم که معادل یک ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همکاری خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنایی خواهد بود؟ ممنون میشم از راهنمایی تون  ؟ با سلام 1-بله سنوات بر مبنای کارکرد کل محاسبه می شود2-هیچ متن قراردادی نمی تواند مخالف قوانین بالاتر خود باشد اگر در شرکت خصوصی کار می کنید عیدی حداقل دو برابر حداقل حقوق است(660 هزار تومان برای یکسال کامل کار در سال 1390) اما اگر منظور از یکماه حقوق 500 تومان پایه شما باشد 160 هزار تومان
  • د2-هیچ متن قراردادی نمی تواند مخالف قوانین بالاتر خود باشد اگر در شرکت خصوصی کار می کنید عیدی حداقل دو برابر حداقل حقوق است(660 هزار تومان برای یکسال کامل کار در سال 1390) اما اگر منظور از یکماه حقوق 500 تومان پایه شما باشد 160 هزار تومان کمتر است.3-حقوق بر مبنای توافق بین کار گر وکارفرما ست

مشاوره/ سلام بنده در سال 73 از طریق کمیته امداد امام جهت ماموریت کمک رسانی به کشور جنگزده تاجیکستان اعزام شدم که به مدت 22ماه با حق ماموریت ماهانه 1000 دلار بدون هیچگونه مزایای دیکر در انجا خدمت نمودم با توجه که حتی حقوق معمول ایران هم به اینجانب پرداخت نشده است حال با توجه به موارد بالا خواهشمند است ایا حق ماموریت اینجانب با توجه با اینکه امداد ارکان تحت نظر مقام معظم رهبری بوده و بودجه مصوب دولتی دارد باید همین مبلغ باشد یا مثل سایر سازمانهامثل وزارت امور خارجه محاسبه شود ثانیا مبلغ مور محاسبه حقوق ایران من با توجه به عدم پرداخت چگونه باید محاسبه شود


  • وق معمول ایران هم به اینجانب پرداخت نشده است حال با توجه به موارد بالا خواهشمند است ایا حق ماموریت اینجانب با توجه با اینکه امداد ارکان تحت نظر مقام معظم رهبری بوده و بودجه مصوب دولتی دارد باید همین مبلغ باشد یا مثل سایر سازمانهامثل وزارت امور خارجه محاسبه شود ثانیا مبلغ مور محاسبه حقوق ایران من با توجه به عدم پرداخت چگونه باید محاسبه شود  ؟ درود در خصوص حق ماموریت
  • حقوق ایران من با توجه به عدم پرداخت چگونه باید محاسبه شود  ؟ درود در خصوص حق ماموریت قانون کار به ازای هر روز یک روز حقوق پیش بینی نموده است و آیین‌نامه‌های سازمان مختلف می‌تواند این مبلغ را به مبالغ بیشتری افزایش دهد ولی حداقل‌های ان توسط قانون کار مشخص شده است مقایسه حقوق و مزایای ارگان‌ها با هم صحیح نمی‌باشد به دلیل شرایط مختلف
  • نمی‌باشد به دلیل شرایط مختلف ضمنا با توجه به این که شما فرمودید مربوط به سال 73 می‌باشد و پیگیری آن در حال حاضر خیلی راحت نمی‌باشد ولی در نهایت پیشنهادم این است که از قسمت اداری یا مالی سازمان مربوطه آیین‌نامه‌ها و شرایط محاسبه را بررسی فرمایید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام، حق اولاد در تمامی گروه های کاری مثل گروه 1 یا 10 یکی می باشد ؟ یعنی حق اولاد همه گروه ها مبلغ 389700 ریال برای سال 91 می باشد؟


سلام، حق اولاد در تمامی گروه های کاری مثل گروه 1 یا 10 یکی می باشد ؟ یعنی حق اولاد همه گروه ها مبلغ 389700 ریال برای سال 91 می باشد؟
  • شد؟  ؟ باسلام . حق اولاد برای همه همان مبلغ تعیین شده در قانون کار سال 91 و اصولا تمام سالها یکسان میباشد . سئوال خود را دوباره می پرسم! قانون کار می گوید حق اولاد برابر است با حقوق پایه ضرب در 3 . سئوال بنده این است که منظور قانون کار از پایه حقوق حداقل حقوق سال یعنی 129900 ریال است یا در گروه های مختلف که پایه های حقوق متغیر است آن هم تغیر می کند؟ باسلام مجدد . حق اولاد در گروههای مختلف شغلی تغییری نمیکند و همان حقوق ضرب
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -


  • پرسش و پاسخ با سلام لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار
  • ری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -   ؟ با درود : محاسبه حقوق و مزایا کارگران اقماری فرقی با سایر کارگران ندارد . 1- فقط س
  • و دستمزد با تشکر -   ؟ با درود : محاسبه حقوق و مزایا کارگران اقماری فرقی با سایر کارگران ندارد . 1- فقط ساعات کارکرد این کارگران نباید از 44 ساعت در هفته شود و اگر بیشتر از 44 ساعت در هفته گردد بایست اضافه کاری به انها پرداخت گردد. 2- عرف اغلب کارگاهها آن است که 15 درصد بابت نوبت کاری بطور ماهیانه پرداخت گردد.   3 - به ازاء هر 44 ساعت یک روز جمعه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام اگر محاسبه مالیات بر حقوق یک کارمند اشتباهی محاسبه و به سازمان مالیات پرداخت شود چگونه بایدتصحیح شود برای توصیح بیشتر من بجای اینکه برطبق جدول مالیات بر درامد شرکتهای خصوصی مالیات را محاسبه کنم بر طبق شرکت های دولتی محاسبه کرده ام که مربوط به سال 1389 می باشد حلا برای تصحیح آن باید چی کار کنم لطفامرا راهنمایی کنید .


  • پرسش و پاسخ سلام اگر محاسبه مالیات بر حقوق یک کارمند اشتباهی محاسبه و به سازمان مالیات پرداخت شود چگونه بایدتصحیح شود برای توصیح بیشتر من بجای اینکه برطبق جدول مالیات بر درامد شرکتهای خصوصی مالیات را محاسبه کنم بر طبق شرکت های دولتی محاسبه کرده ام که مربوط به سال 1389 می باشد حلا برای تصحیح آن باید چی کار کنم لطفامرا راهنمایی کنید .  ؟ با سلام مشکل خاصی پیش نمی آید شما در ماه بعد تصحیح کنید وتوجه کنید که
  • دولتی محاسبه کرده ام که مربوط به سال 1389 می باشد حلا برای تصحیح آن باید چی کار کنم لطفامرا راهنمایی کنید .  ؟ با سلام مشکل خاصی پیش نمی آید شما در ماه بعد تصحیح کنید وتوجه کنید که چون معافیت مالیات حقوق سالیانه است معمولا یک سند تعدیل مالیاتی در آخر سال سرجمع زده می شود واز این بابت نگرانی نیست.

مشاوره/ باسلام وتشکر ازلطف شما حداقل حقوق درسال93روزانه مبلغ 202970 ریال تعیین شده است حال اگر حقوق ماهیانه پرداختی به کارمندی کمترازحداقل باشد ودرلیست مالیات حقوق وبیمه ثبت شود.اداره مالیاتی ویااداره بیمه چه برخوردی خواهند داشت . آیا قبول است یانه وجریمه دارد .


باسلام وتشکر ازلطف شما حداقل حقوق درسال93روزانه مبلغ 202970 ریال تعیین شده است حال اگر حقوق ماهیانه پرداختی به کارمندی کمترازحداقل باشد ودرلیست مالیات حقوق وبیمه ثبت شود.اداره مالیاتی ویااداره بیمه چه برخوردی خواهند داشت . آیا قبول است یانه وجریمه دارد .
  • پرسش و پاسخ باسلام وتشکر ازلطف شما حداقل حقوق درسال93روزانه مبلغ 202970 ریال تعیین شده است حال اگر حقوق ماهیانه پرداختی به کارمندی کمترازحداقل باشد ودرلیست مالیات حقوق وبیمه ثبت شود.اداره مالیاتی ویااداره بیمه چه برخوردی خواهند داشت . آیا قبول است یانه وجریمه دارد .   ؟
  • با سلام حقوق اعلام شده در سال 1393 معرف حداقل حقوقی می باشد که کارفرما می بایست به کارمند خود پرداخت نمایید .اگر مبلغی کمتر از حقوق فوق الذکر به کارمند پرداخت شود . 1- سازمان تامین اجتماعی حداقل حقوق اعلام شده توسط وزارت کار را مشمول حق بیمه می  داند و از شما مابالتفاوت  حق بیمه را مطالبه می نماید . 2- شخص کارمند می تواند به وزارت کار مراجعه کرده و بر علیه شما اقامه دعوا کند .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیا آیتم حقوق مبنا-حق شغل در فیش حقوقی کارمندان پیمانی ارگانهای دولتی براساس ماههای سال متفاوت است.یعنی در 6 ماه اول که 31 روز است بیشتر از 6 ماه دوم که 30 روز است محاسبه می شود(آیا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت می شود ویا ثابت است)


با سلام آیا آیتم حقوق مبنا-حق شغل در فیش حقوقی کارمندان پیمانی ارگانهای دولتی براساس ماههای سال متفاوت است.یعنی در 6 ماه اول که 31 روز است بیشتر از 6 ماه دوم که 30 روز است محاسبه می شود(آیا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت می شود ویا ثابت است)

مشاوره/ سقف معافیت حق مأموریت طبق ماده 91 ق م م چه میزان است ؟؟ آیا اصولا سقف محدودی دارد؟ میزان حق مأموریت روزانه می تواند بیشتر از یک سی ام حقوق ماهانه باشد؟ اگر می شود تا چه سقفی؟؟؟؟؟


  • پرسش و پاسخ سقف معافیت حق مأموریت طبق ماده 91 ق م م چه میزان است ؟؟ آیا اصولا سقف محدودی دارد؟ میزان حق مأموریت روزانه می تواند بیشتر از یک سی ام حقوق ماهانه باشد؟ اگر می شود تا چه سقفی؟؟؟؟؟ ؟ با سلام حداکثر به میزان حداقل حقوق اعلامی وزارت کار یعنی روزانه به میزان نزخ روزانه اعلام شده توسط وزارت کار به انضمام مدارک سفر. 16/10/88

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید حدود 10ماه بامدرک فوق لیسانس با حداقل حقوق 400هزار تومان در شرکت خصوصی مشغول به کارم و قراردادم تا اخر اسفند ماه تمام میشود در خصوص ادامه کار چند سوال داشتم1- حداقل دستمزد با توجه به مدرک تحصیلی فوق لیسانس چقدر است/2- فرمول محاسبه و مقدار عیدی ، سنوات و پاداش چقدر است؟3-با توجه به اینکه میدونم حقوق واقعی من 900هزار تومان به بهانه بیمه و عیدی فقط 400 هزار تومان پرداختی دارم چگونه میتونم این امر در مراجع قانونی اثبات کنم؟ با تشکر


  • ا سلام و عرض خسته نباشید حدود 10ماه بامدرک فوق لیسانس با حداقل حقوق 400هزار تومان در شرکت خصوصی مشغول به کارم و قراردادم تا اخر اسفند ماه تمام میشود در خصوص ادامه کار چند سوال داشتم1- حداقل دستمزد با توجه به مدرک تحصیلی فوق لیسانس چقدر است/2- فرمول محاسبه و مقدار عیدی ، سنوات و پاداش چقدر است؟3-با توجه به اینکه میدونم حقوق واقعی من 900هزار تومان به بهانه بیمه و عیدی فقط 400 هزار تومان پرداختی دارم چگونه میتونم این امر در مراجع قانونی اثبات کنم؟ با تشکر   ؟
  • کرد یک نفر با همین مشخصات شما 1 میلیون تومان می گیرد ویکی 500 هزار تومان این مدیر مجموعه است که تشخیص می دهد 2- الف)عیدی =حداقل دو برابر حداقل مزد(حقوق توافق شده) وجداکثر تا سه برابر مزد ماهیانه اعلامی وزارت کار ب) سنوات=ییک ماه حداقل مزد(حقوق پایه توافق شده) ج)پاداش=اختیایر یسازمان است 3-میزان واریزی شرکت به حساب شما در انتهای هر ماه اثبات کننده است با سلام عذرخواهی میکنم مزاحم میشم ممنونم که جواب سوال دادید ولی به مسئول پرداختی شرکت گفت مبلغ350 تومان عیدی مصوب تقسیم بر 12 و ضرب
  • با سلام عذرخواهی میکنم مزاحم میشم ممنونم که جواب سوال دادید ولی به مسئول پرداختی شرکت گفت مبلغ350 تومان عیدی مصوب تقسیم بر 12 و ضرب در 10 میزان پرداختی عیدی شما را معلوم میکند و با این حساب میشود 291هزار تومان.خیلی مرددم و تناقض هست نمیدودنم باید چکار کنم؟ با سلام شیوه مورد محاسبه مسوول مربوطه برای دولتی ها ست نه خصوصی ها و خصوصی ها حداقل 660 هزار تومان به نسبت کارکرد در سال یعنی 660*10/12=550 هزار تومان  
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>