جستجو در پورتال

متن بخشنامه تبدیل وضعیت قراردادی فروزنده

مشاوره/ با سلام ما تعدادی از کارشناسان موسسه تحقیقات جنگلها و مراتع کشور می باشیم آیا با ضرب العجل دولت برای تبدیل وضعیت ما که مجبور به بستن قرارداد با یک شرکت فضای سبز شده ایم می توانیم تبدیل وضعیت شویم ؟ باتشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام ما تعدادی از کارشناسان موسسه تحقیقات جنگلها و مراتع کشور می باشیم آیا با ضرب العجل دولت برای تبدیل وضعیت ما که مجبور به بستن قرارداد با یک شرکت فضای سبز شده ایم می توانیم تبدیل وضعیت شویم ؟ باتشکر  ؟ با سلام اینها بیشتر تبلیغات انتخاباتی است تا اقدام واقعی وعملی

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


با سلام : نیروی شرکتی که در شهرک صنعتی کار مکند ولی حقوقشش راشرکتی میدهد که با شهرک
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با سلام : نیروی شرکتی که در شهرک صنعتی کار مکند ولی حقوقشش راشرکتی میدهد که با شهرک صنعتی قرارداد داردقراردادی میشود آیا مشمول قانون تبدیل وضعیت شرکتی به قراردادی هست ؟ البته کار تایپ و دبیرخانه راانجام میدهم به 5 ماه سابقه کاری سابقه در این قانون اهمیت دارد؟ با تشکر از شما

مشاوره/ با سلام در خصوص کسر کسورات قانونی (مالیات )ازقراردادهای مشاوره وحق الزحمه ای تمام وقت و پاره وقت وافراد بازنشسته که بصورت تمام وقت مشغول به کار در شرکتهای خصوصی هستند بفرمایید به چه صورت است


اخبار/ 6 شرط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی


طی بخشنامه‌ای از سوی لطف‌الله فروزنده، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور شرایط تبدیل وضعیت کارکنان دستگاه‌های اجرایی از پیمانی به رسمی، به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شد.
  • دنیای اقتصاد تاریخ: 1391-01-27 6 شرط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، بر اساس این بخشنامه، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند مشخصات کارکنان پیمانی شاغل در مشاغل حاکمیتی موضوع بند(الف) ماده (45) قانون مدیریت خدمات کشوری را که از محل مجوزهای قانونی استخدام شده‌اند، با رعایت شرایط ذیل برای تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به ر
  • وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی بر اساس ماده(46) قانون مذکور و سایر مقررات مربوط برای تایید نهایی کارگروه متشکل از معاونت‌های توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور ارسال کنند. شرایط مورد نیاز تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی: 1) تایید و تصویب ساختار سازمانی در اجرای ماده(29) قانون مدیریت خدمات کشوری. 2) تصویب مشاغل حاکمیتی توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور بر اساس تصویب نامه هیات وزیران. 3)داشتن حداقل سه سال سا

اخبار/ غذای روزانه در ادارات ممنوع شد


در این بخشنامه همچنین آمده است، با توجه به کاهش ساعات کاری روزانه و توجیه نداشتن ارایه وعده غذا، پخش و ارایه غذای روزانه ممنوع است.
  • ذای روزانه در ادارات ممنوع شد غذای روزانه در ادارات ممنوع شد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور ساعات کار کارکنان همه دستگاههای اجرایی مستقر در کلانشهر تهران را ابلاغ کرد. به گزارش ایسنا لطف الله فروزنده در بخشنامه‌ای اعلام کرد: نظر به نتایج مثبت حاصله از اعمال سیاست‌های کاهش تردد وسایط نقلیه و به تبع آن کاهش آلودگی هوای تهران و تداوم این رویه در راستای تضمین بهداشت و سلامتی شهروندان عزیز ساکن در کلانشهر تهران، ساعات کار کارکنان همه دستگاه های اجرایی مس
  • یین شده، از برگزاری همایش‌ها و نشست های غیرضرور به منظور اجرای مأموریت‌های محوله و پاسخگویی به امور ارباب رجوع، جلوگیری شود. همچنین امور اجرایی از طریق پیشخوان هر دستگاه و خدمات الکترونیک بدون وقفه به مردم و ارباب رجوع با سرعت و دقت ارایه شود. فروزنده تأکید کرد: مشاغل و فعالیت‌های قابل دور کاری، ترجیحاً دورکاری شوند و دستگاه ها موظفند به تعهد خود درباره دورکاری اقدام و نتیجه را به معاونت گزارش کنند. در این بخشنامه همچنین آمده است، با توجه به کاهش ساعات کاری روزانه و نبود توجیه ارایه وعد

مشاوره/ باسلام مجدد بنده ازتاریخ1/7/90درشرکت فولادخوزستان از پیمانکاری به قراردادی تبدیل وضعیت شدم. عیدی و پاداش و سنوات امسال چقدر میشود؟ (پایه حقوق 4430000ریال)


باسلام مجدد بنده ازتاریخ1/7/90درشرکت فولادخوزستان از پیمانکاری به قراردادی تبدیل وضعیت شدم. عیدی و پاداش و سنوات امسال چقدر میشود؟ (پایه حقوق 4430000ریال)
  • پرسش و پاسخ باسلام مجدد بنده ازتاریخ1/7/90درشرکت فولادخوزستان از پیمانکاری به قراردادی تبدیل وضعیت شدم. عیدی و پاداش و سنوات امسال چقدر میشود؟ (پایه حقوق 4430000ریال)  ؟ با سلام عیدی :حداقل 886 هزا تومان وحداکثر 990900 تومان سنوات: حداقل 443000   تومان البته برخی شرکتها سنوات به ازاء هر سال 1.5 ماه ویا دو ماه در سال دارند

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


عنوان خبر خیلی فریبنده است. طبق این رای این بخشنامه تنهااز ابتداء سال 1388 تا تاریخ ل
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر عنوان خبر خیلی فریبنده است. طبق این رای این بخشنامه تنهااز ابتداء سال 1388 تا تاریخ لازم‎الاجراء شدن بخشنامه ابطال شده است نه کلا. لذا بر خلاف تیتر خبر، این بخشنامه کماکان به قوت خود باقی است.

مشاوره/ جناب آقای مهندس اوجاقی با سلام و خسته نباشید - سوالی در حوزه قراردادی پروژه ای مطرح گردیده است - خواستار نظر حضرتعالی در این خصوص میباشم. در قراردادی، خرید تجهیزات فاقد تعدیل و مابه التفاوت بوده و زمان عقد قرارداد 28/4/91 می باشد، در مورد بخشنامه شماره 53024/92 (نحوه جبران آثار تغییر قیمت ارز در پیمان های فاقد تعدیل): سوال : چنانچه تجهیز 100% خارجی بوده ولی از نمایندگی فروش محصول در داخل تهیه گردد آیا این خرید خارجی محسوب می گردد ؟


  • جناب آقای مهندس اوجاقی با سلام و خسته نباشید - سوالی در حوزه قراردادی پروژه ای مطرح گردیده است - خواستار نظر حضرتعالی در این خصوص میباشم. در قراردادی، خرید تجهیزات فاقد تعدیل و مابه التفاوت بوده و زمان عقد قرارداد 28/4/91 می باشد، در مورد بخشنامه شماره 53024/92 (نحوه جبران آثار تغییر قیمت ارز در پیمان های فاقد تعدیل): سوال : چنانچه تجهیز 100% خارجی بوده ولی از نمایندگی فروش محصول در داخل تهیه گردد آیا این خرید خارجی محسوب می گردد ؟   ؟
  • ین خرید خارجی محسوب می گردد ؟   ؟ با سلام از آنجائیکه طبق اعلام حضرتعالی قرارداد به صورت ریالی بوده اصولا شامل روش الف (تعیین تفاوت قیمت ارز) بخشنامه شماره (53024/92) میباشد، اما اینکه خرید خارجی و از نمایندگی فروش محصول در داخل خریداری شده جای بحث با کارفرما خواهد داشت و در نهایت نظر کارفرما ملاک خواهد بود. (از نظر اینجانب این مورد در بخشنامه کمی مبهم میباشد و طبق بررسی های انجام شده موار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام حدود6سال میباشددراداره میراث فرهنگی صنایع دستی وگردشگری به عنوان راننده مشغول بودم ولی چند ماهی هست مسئول دفترمعاون شدم ولی حقوقم راشرکت برداخت می کندولی مدرکم زیرسیکل می باشدایاقراردادی می شوم؟ سال گذشته6ماه حقوق دیر دادندخدایاامسال چه می شود واقعاسال گذشته مشکلات خانوادی بوجودامدبرایم وسال بدی بود


  • با سلام از قدیم گفته اند سالی که نکوست از بهارش پیداست حال تفسیر با خود شما.اما امیدواریم که امسال سال خوبی برای شما وسایر زحمتکشان باشد.بحث شرکتی ویا قراردادی بودن بستگی به نظرات مدیریت دارد وبعید به نظر می رسد با وضعیت شغلی ومدرکی که شما دارید قراردادی شوید اما شما را نا امید نیز نمی کنیم وامیدواریم که قراردادی شوید.

مشاوره/ باسلام و خسته نباشید ببخشید یعنی اینکه لازم نیست همراه اظهارنامه قرارداد حسابرسی را تحویل دهیم یا خیر ؟متشکرم


  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشید ببخشید یعنی اینکه لازم نیست همراه اظهارنامه قرارداد حسابرسی را تحویل دهیم یا خیر ؟متشکرم  ؟ با سلام تا قبل از تاریخ بخشنامه لازم نیست بعد از تاریخ بخشنامه لازم است.یعنی کسانی که قبل از بخشنامه اظهارنامه خود را فرستاده اند حقوقشان تضییع نشود.اما آنهایی که بعد از صدور بخشنامه اظهارنامه فرستادهاند بایستی طبق بخشنامه عمل می نموده اند.
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>