جستجو در پورتال

قوانین دستمزد مرخصی استعلاجی

مشاوره/ با سلام لطفا در خصوص مرخصی استعلاجی کمتر از 3 روز کارگران تامین اجتماعی و نحوه احقاق حقوقشان در این چند روز توضیح دهید با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام لطفا در خصوص مرخصی استعلاجی کمتر از 3 روز کارگران تامین اجتماعی و نحوه احقاق حقوقشان در این چند روز توضیح دهید با تشکر  ؟ ضمن عرض سلام . در این خصوص یعنی مرخصی استعلاجی کمتراز 3 روز حقوق کارگر را کارفرما می پردازد ولی متاسفانه عدم پرداخت حقوق این مرخصی ها ازسوی بعضی از کارفرمایان بعلت عدم وجود دستوری قاطع وصریح از اجرای این کار سر باز میزنند . با امتنان مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام درخصوص خانمهای باردار که میتوانند 6 ماه از مرخصی زایمان استفاده کنند ،آیا می توان جمع مرخصی های ساعتی در زمان قبل زایمان را استعلاجی محسوب و از مرخص استعلاجی متعلقه کسر نمود؟


مشاوره/ آیا مرخص استعلاجی حتی یک روز هم باید به تایید بیمه برسد یاسه روز به بالا فقط نیاز است ؟ و مرخصی استعلاجی کمتر از سه روز را میتوان از مرخصی استحقاقی سالیانه کسر نمود؟


  • پرسش و پاسخ آیا مرخص استعلاجی حتی یک روز هم باید به تایید بیمه برسد یاسه روز به بالا فقط نیاز است ؟ و مرخصی استعلاجی کمتر از سه روز را میتوان از مرخصی استحقاقی سالیانه کسر نمود؟   ؟ با سلام خیر نیازی به تایید نیست اما اگر می خواهید سوابق بازنشستگی شما خراب نشود( واین هم در حالتی است که کارفرما لیست شما را کمتر از 30 روزه رد کند وگرنه نیازی به اعلام نیست)این عمل باید تایید شود.ضمن اینکه پرداخت تا سه روز طبق
  • راحت پزشک عمومی بر عهده کارفرما ست ومازاد آن اگر بیشتر از 7 روز شود بایستی پزشک معتمد تامین اجتماعی تایید کند تا هم تامین اجتماعی 70%حقوق مازاد بر سه روز را پرداخت کند وهم در سوابق بیمه ای شما منظور شود. در خصوص سوال دوم خیر مرخصی استحقاقی از مرخصی استعلاجی جداست وچنین حقی را قانون برای کارفرمایان قائل نشده است.

مشاوره/ در مورد مرخصی استعلاجی در قانون کار نوشته که ۳ روز استعلاجی بدون نیز به کمیسون و پزشک معتمد مورد قبول است, ولی دقیقا قید نکرده که این ۳ روز برای هر ماه است یا برای کل سال. و از طرفی هم که میتوان با تائید کمیسیون تا یک ماه در سال مرخصی استعلاجی گرفت. ولی سوالی که من دارم اینه که بالاخره در طول یکسال تا چند تا مرخصی استعلاجی ۳ روزه میتونم بگیرم. اخه تو یه سایتی خوندم که نوشته بود کلا ۸روز میشه مرخصی استعلاجی گرفت که ۵ روز از این هشت روز باید توسط پزشک متخصص باشه و فقط ۳ روز اول توسط پزشک عمومی مورد قبول میباشد لطفا راهنمایی کنید و ماده قانونی ان را هم قید بفرمایید. اخه من بخاطر مریضی سرگیجه هر دوماه یکبار به پزشک متخصص مغزو اعصاب میرم و در طول این ۷ ماه اول ساه بصورت ناپیوسته ۸ روز مرخصی استعلاجی رفته ام ولی شرککت قبول نمیکند و میگوید قانون کار گفته فقط ۳ روز مورد قبول است. لطفا راهنمایی بفرمایید. با تشکر فراوان


  • درود دوست گرامی با استناد به بند یک ماده 62 قانون تامین اجتماعی، در مواردی که عدم اشتغال به کار و معالجه به سبب بیماری باشد، در صورتی که بیمار در بیمارستان بستری نشود غرامت  دستمزد از روز چهارم توسط سازمان تامین اجتماعیپرداخت خواهد شد.  در صورتی‌که بنا بر توافق صریح و یا ضمنی کارفرما (طبق آیین‌نامه‌های داخلی یا قرارداد استخدامی یا عرف کارگاه) پرداخت غرامت دستمزد 3 روز اول بیماری کارگران توسط
  • مه‌های داخلی یا قرارداد استخدامی یا عرف کارگاه) پرداخت غرامت دستمزد 3 روز اول بیماری کارگران توسط کارفرما معمول بوده باشد این رویه قابل ادامه و انجام می‌باشد و در غیر اینصورت کارفرما تکلیفی جهت پرداخت دستمزد این ایام نداشته و کارگر باید از مرخصی استعلاجی استفاده نماید. در خصوص محدودیت میزان استعلاجی در سال با توجه به ماده مذکور در قانون پیش بینی خاصی انجام نشده است و در صورتی هم که استعلاجی کمتر از 4 روز و به دلیل بستری شدن در بیمارستان بوده و به تایید سازمان تامین اجتماعی برسد &nb
  • تعلاجی در سال با توجه به ماده مذکور در قانون پیش بینی خاصی انجام نشده است و در صورتی هم که استعلاجی کمتر از 4 روز و به دلیل بستری شدن در بیمارستان بوده و به تایید سازمان تامین اجتماعی برسد  محدودیتی وجود نخواهد داشت و تا مادامی که تامین اجتماعی استعلاجی کارگر را تایید نماید جزیی از سابقه کارگر منظور می‌گردد. همچنین موارد زیر شرایط ریز پرداخت غرامت را مشخص می‌نماید: غرامت دستمزد ایام بیماری در موارد زیر از اولین روز شروع استراحت پزشکی پرداخت می شود: 1-   
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام خسته نباشید من 6 هفته مرخصی استعلاجی دارم می خواستم بدونم در صورت تایید تامین اجتماعی کارفرما در لیست کارکردبیمه برای این 6 هفته به چه منظوری باید لیست بیمه رد کند چون با توجه به پبگیری در نرم افزار بیمه عنوان استعلاجی وجود ندارد من 13روز از آذر ماه سر کار بودم و تا24 بهمن استعلاجی از دکتر دارم. در لیست بیمه چگونه باید رد شود . این عنوان برگشت به کار و شروع به کار برای چه مواقعی می باشد. با تشکر


  • د شود . این عنوان برگشت به کار و شروع به کار برای چه مواقعی می باشد. با تشکر  ؟ بسمه تعالی سرکار خانم رضائی با سلام طبق قوانین و رویه های جاری سازمان تامین اجتماعی مرخصی استعلاجی تا سه روز ( بجز موارد حادثه و بستری در بیمارستان ) بعهده کارفرما بوده و زمان شش هفته استراحت سرکارعالی بروش ذیل در لیست بیمه شرکت عمل می گردد : ماه آذر سیزده روز کارکرد ماه دی ماه صفر روز کار
  • روز ( بجز موارد حادثه و بستری در بیمارستان ) بعهده کارفرما بوده و زمان شش هفته استراحت سرکارعالی بروش ذیل در لیست بیمه شرکت عمل می گردد : ماه آذر سیزده روز کارکرد ماه دی ماه صفر روز کارکرد ماه بهمن ماه شش روز کارکرد ضمنا" خاطرنشان می گردد برای مرخصی استعلاجی حتما" باید از طرف شعبه سازمان تامین اجتماعی معرفی بکار صادر شده و تاریخ شروع بکار شما در آن برای کارفرما اعلام گردیده و کارفرما نیز مشخصاتی در فرم شامل آخرین روز اشتغال بکار و ... را تکمیل نموده و به شعبه برای استفاده از مزایای و
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خسته نباشید -میخواستم بدونم مرخصی استعلاجی برای یک کارگر در سال چند روز است ؟ و اینکه ایا کارگری که مثلا ده روز از دکتر استعلاجی داره و حقوقش رو از بیمه گرفته ما باید این استعلاجی رو جزئ مرخصی حساب کنیم یا غیبت یا هیچکدام یعنی باید در حقوق و عیدی و سنواتش حساب شود یا نه ؟ باتشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام خسته نباشید -میخواستم بدونم مرخصی استعلاجی برای یک کارگر در سال چند روز است ؟ و اینکه ایا کارگری که مثلا ده روز از دکتر استعلاجی داره و حقوقش رو از بیمه گرفته ما باید این استعلاجی رو جزئ مرخصی حساب کنیم یا غیبت یا هیچکدام یعنی باید در حقوق و عیدی و سنواتش حساب شود یا نه ؟ باتشکر  ؟ با سلام بدیهی است این مقدار رو نباید جزو مرخصی های شخص حساب کنید چون به خاطر علاج ودر مان که مورد
  • د کسی که کاری نکرده(به هر دلیل) مستحق دریافت تمامی حقوق ومزایا باشد هر چند کارفرمایان می توانند یک ماه را تحمل کنند اما قاعدتا بیشتر از ان زیر بار نخواهند رفت وحداقل در بخش خصوصی کارگر را بازخرید ومرخص می کنند.در مقررات قانون کار محدودیتی برای مرخصی استعلاجی کارگران مشمول قانون کار پیش بینی نشده و به هر میزان که پزشک معالج تجویز نماید می توانند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند ضمناً این نوع مرخصی ها اعم از کوتاه مدت و درازمدت تابع ضوابط و مقررات قانون تامین اجتماعی می باشد. ماده 74 قانون کار
  • اجی کارگران مشمول قانون کار پیش بینی نشده و به هر میزان که پزشک معالج تجویز نماید می توانند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند ضمناً این نوع مرخصی ها اعم از کوتاه مدت و درازمدت تابع ضوابط و مقررات قانون تامین اجتماعی می باشد. ماده 74 قانون کار مدت مرخصی استعلاجی را که به تایید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران شناخته است. به استناد ماده قانونی مذکور و با توجه به عرف معمول و رویه جاری، به ایام مذکور مرخصی  استحقاقی سالانه، کمک عائله مندی، عیدی و پاداش و بن ک

مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشید. اینجانب از سال 87 در یک شرکت مشاور مشغول به فعالیت هستم.میخواستم بدانم 1-آیا مرخصی زایمان شامل من میشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصی گرفتن به منزله اخراج اینجانب می باشد آیا من میتوانم 2 ماه مرخصی گرفته و 4 ماه راسر کار بیایم و شرکت حقوق مرا پرداخت نماید؟3- آیا حقوق در مرخصی زایمان به صورت کامل پرداخت میشود و به صورت ماهیانه؟


باعرض سلام و خسته نباشید. اینجانب از سال 87 در یک شرکت مشاور مشغول به فعالیت هستم.میخواستم بدانم 1-آیا مرخصی زایمان شامل من میشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصی گرفتن به منزله اخراج اینجانب می باشد آیا من میتوانم 2 ماه مرخصی گرفته و 4 ماه راسر کار بیایم و شرکت حقوق مرا پرداخت نماید؟3- آیا حقوق در مرخصی زایمان به صورت کامل پرداخت میشود و به صورت ماهیانه؟
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام و خسته نباشید. اینجانب از سال 87 در یک شرکت مشاور مشغول به فعالیت هستم.میخواستم بدانم 1-آیا مرخصی زایمان شامل من میشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصی گرفتن به منزله اخراج اینجانب می باشد آیا من میتوانم 2 ماه مرخصی گرفته و 4 ماه راسر کار بیایم و شرکت حقوق مرا پرداخت نماید؟3- آیا حقوق در مرخصی زایمان به صورت کامل پرداخت میشود و به صورت ماهیانه؟   ؟ ضمن عرض سلام متقابل باستحضارتان برسانم ک
  • پرداخت میشود و به صورت ماهیانه؟   ؟ ضمن عرض سلام متقابل باستحضارتان برسانم که درصورت داشتن 6 تا 10 ماه سابقه میتوان ازمرخصی زایمان استفاده کرد بنابراین شامل شما میشود . در6 ماهی که درمرخصی استعلاجی زایمان هستید طبق قانون کار حق اخراجتان را ندارند . درخصوص مرخصی نیز با کارفرمایتان توافق فرمایید . در زمان استعلاجی 80 در صد حقوقتان را سازمان تامین اجتماعی میپردازد . با امتنان ......... مستوفی ..........
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام می خاستم ببینم برای پرداخت حقوق و مزایای کارمند برای مرخصی استعلاجی کمتر از سه روز ، قانون کارفرما را موظف و مجبور به پرداخت کرده یا اختیاری و طبق توافق می باشد . یعنی کارفرما باید هزینه این سه روز را به عنوان حقوق به کارمند پرداخت کند یا نه میتواند پرداخت کند یا نکند ؟ سوال دوم اینکه این سه روز استعلاجی منظور کلن سه روز در سال است و آیا میتواند به طور غیرمتناوب باشد یا حتمن باید پشت هم باشد ؟


  • ا میتواند به طور غیرمتناوب باشد یا حتمن باید پشت هم باشد ؟  ؟ درود دوست گرامی طبق بند یک ماده 62 تامین اجتماعی غرامت دستمزد از اولین روزی که بیمه شده بر اثر حادثه یا بیماری حرفه‌ای و به تشخیص سازمان قادر به کار نباشد پرداخت می‌گردد ولی در مواردی که عدم اشتغال به کار به سبب بیماری باشد و در صورتی که در بیمارستان بستری نشده باشد غرامت از روز چهارم پرداخت می
  • ول ماده 26 نشود ولی دریافت تاییده از اداره کار محلی مشکلات احتمالی آینده را برطرف خواهد نمود در نهایت در حالت کلی کارمندان باید جهت استعلاجی‌های کمتر از 4 روز و استعلاجی‌های بیشتر از 4 روز که به تایید سازمان تامین اجتماعی نرسیده باشد از مرخصی استحقاقی استفاده نمایند در خصوص سوال دوم هم هیچ محدودیتی در خصوص تعداد مرخصی‌های استعلاجی وجود ندارد و هرگونه مرخصی که به تایید سازمان برسد از طرف کارفرما باید طبق قانون محاسبه و پرداخت گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ در مورد مرخصی استعلاجی در قانون کار نوشته که ۳ روز استعلاجی بدون نیز به کمیسون و پزشک معتمد مورد قبول است, ولی دقیقا قید نکرده که این ۳ روز برای هر ماه است یا برای کل سال. و از طرفی هم که میتوان با تائید کمیسیون تا یک ماه در سال مرخصی استعلاجی گرفت. ولی سوالی که من دارم اینه که بالاخره در طول یکسال تا چند تا مرخصی استعلاجی ۳ روزه میتونم بگیرم. اخه تو یه سایتی خوندم که نوشته بود کلا ۸روز میشه مرخصی استعلاجی گرفت که ۵ روز از این هشت روز باید توسط پزشک متخصص باشه و فقط ۳ روز اول توسط پزشک عمومی مورد قبول میباشد لطفا راهنمایی کنید و ماده قانونی ان را هم قید بفرمایید. اخه من بخاطر مریضی سرگیجه هر دوماه یکبار به پزشک متخصص مغزو اعصاب میرم و در طول این ۷ ماه اول ساه بصورت ناپیوسته ۸ روز مرخصی استعلاجی رفته ام ولی شرککت قبول نمیکند و میگوید قانون کار گفته فقط ۳ روز مورد قبول است. لطفا راهنمایی بفرمایید. با تشکر فراوان


  • پرسش و پاسخ در مورد مرخصی استعلاجی در قانون کار نوشته که ۳ روز استعلاجی بدون نیز به کمیسون و پزشک معتمد مورد قبول است, ولی دقیقا قید نکرده که این ۳ روز برای هر ماه است یا برای کل سال. و از طرفی هم که میتوان با تائید کمیسیون تا یک ماه در سال مرخصی استعلاجی گرفت. ولی سوالی که من دارم اینه که بالاخره در طول یکسال تا چند تا مرخصی استعلاجی ۳ روزه میتونم بگیرم. اخه تو یه سایت
  • است یا برای کل سال. و از طرفی هم که میتوان با تائید کمیسیون تا یک ماه در سال مرخصی استعلاجی گرفت. ولی سوالی که من دارم اینه که بالاخره در طول یکسال تا چند تا مرخصی استعلاجی ۳ روزه میتونم بگیرم. اخه تو یه سایتی خوندم که نوشته بود کلا ۸روز میشه مرخصی استعلاجی گرفت که ۵ روز از این هشت روز باید توسط پزشک متخصص باشه و فقط ۳ روز اول توسط پزشک عمومی مورد قبول میباشد لطفا راهنمایی کنید و ماده قانونی ان را هم قید بفرمایید. اخه من بخاطر مریضی سرگیجه هر دوماه یکبار به پزشک متخصص مغزو اعصاب میرم و در طول
  • ید توسط پزشک متخصص باشه و فقط ۳ روز اول توسط پزشک عمومی مورد قبول میباشد لطفا راهنمایی کنید و ماده قانونی ان را هم قید بفرمایید. اخه من بخاطر مریضی سرگیجه هر دوماه یکبار به پزشک متخصص مغزو اعصاب میرم و در طول این ۷ ماه اول ساه بصورت ناپیوسته ۸ روز مرخصی استعلاجی رفته ام ولی شرککت قبول نمیکند و میگوید قانون کار گفته فقط ۳ روز مورد قبول است. لطفا راهنمایی بفرمایید. با تشکر فراوان  ؟ با سلام
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام آقای یاری فرد . یه سوال داشتم ببخشید . پرسنلی از شرکت نامه استعلاجی زایمان از مورخه 93/06/01 داره ولی در لیست بیمه شهریور چون جایی برای مرخصی استعلاجی نداره براش ترک کار رد کرده . ولی الان طرف پیگیری کرده گفته شرکت باید ترک کار نمیزده حالا سوال 1- الان چیکار میشه کرد 2 - اگه براش این ماه از اول آذر اسمش تو لیست بیاد و بدون کارکرد چی میشه


  • وق و مزایای وی صفر گردد چون در صورت قطع رابطه کاری بین کارگر و کارفرما مرخصی زایمان به وی تعلق نمی‌گیرد در حال حاضر فقط در صورتی که شعبه مربوطه این مورد را قبول کنند می‌توان مشکل را حل کرد که بستگی به متقاعد کردن شعبه دارد ولی در کل چون قوانین تامین اجتماعی بسیار سخت و به صورت آنلاین می‌باشد حل مشکل بسیار سخت است در نهایت راهی جز حل مسئله توسط شعبه مربوطه نیست.
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>