جستجو در پورتال

قانون دستمزد پیمانی ها

مشاوره/ با سلام من حدود چهار سال است بصورت پیمانی (در قسمت تولید)در یک شرکت نیمه دولتی کار میکنم در بدو ورود به شرکت مدیر تولید وقت قول مساعد دادند که من دوسه ماه بصورت آزمایشی پیمانی کار کنم بعد شرکت با من قرارداد خواهد بست اما بعد چهار سال هنوز قرارداد نبسته اند ودر مدت این چهار سال شش عدد پیمانکار خدماتی عوض کردندو بیمه من توسط پیمانکار خدمات پرداخت میشودوبعد این مدت هنوز بعنوان کارگرصفر شناخته شدم ودریافتیم نیز حداقل دریافتی یک کارگر است بدون رتبه/ گروه/ پاداش افزایش تولید/حق جذب وپاداشهای نقدی وغیر نقدی.وتفاوت دریافتی من با کارگر قراردادی شرکت حدود دویست وپنجاه هزار تومان در ماه است.قسمتی که من مشغول کار هستم نیز جزء مشاغل سخت وزیان آور شناخته شده است آیابا این سبک قرارداد من نیز شامل قانون سختی کار میشوم؟ ودر مورد قرارداد میتوانم از را ه قانونی شکایت کنم؟


  • ن رتبه/ گروه/ پاداش افزایش تولید/حق جذب وپاداشهای نقدی وغیر نقدی.وتفاوت دریافتی من با کارگر قراردادی شرکت حدود دویست وپنجاه هزار تومان در ماه است.قسمتی که من مشغول کار هستم نیز جزء مشاغل سخت وزیان آور شناخته شده است آیابا این سبک قرارداد من نیز شامل قانون سختی کار میشوم؟ ودر مورد قرارداد میتوانم از را ه قانونی شکایت کنم؟   ؟ ضمن عرض سلام  و خسته نباشید متاسفانه مشکل شما مبتلابه  خیلی از حقوق بگیران مشابه میباشد و با انکه دولت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام . شهرداری چندسالی است که نسبت به انعقاد قرار داد کارگری با عنوان شغل مثلا( مسئول دبیرخانه - دبیر کمیسیون - مسئول خدمات شهری - مسئول امور اداری و یا ... ) با چند نفراز کارکنان خوداقدام نموده است . سئوال 1) آیا قرارداد فوق قانونی بوده و مشمول قانون کار میشود؟ با توجه به بند ج ماده9 قانون کار مصوب آبان 1369 ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است. الف - مشروعیت مورد قرارداد. ب - معین بودن موضوع قرارداد. ج - عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر. آیاقرارداد مذکور با نوع کار ذکر شده مشمول قانون کار میشود ؟ آیا شهرداری میتواند باستناد اینکه نوع کار قید شده در قرارداد فی مابین ، اداری بوده و جزو مشاغل کارگری نمیباشد قرارداد را یکطرفه فسخ نماید ؟ اگر در قرارداد گارگری تاریخ پایان یا خاتمه قرارداد قید نگردد قرارداد چه صورتی دارد؟ سئوال2) درسایت وزارت تعاون کار رفاه اجتماعی و در قسمت پرسشهای متداول گارگران نوشته شده: (( وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری چنانچه شغل محول شده به طرف قرارداد جزء 32 شغل کارگری اعلام شده از سوی سازمان امور اداری و استخدامی کشور( سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور) بوده و یا اصولاً فرد مورد نظر با عنایت به ماده 4 قانون یاد شده به صورت رسمی و یا پیمانی به خدمت گرفته نشده باشد شمول مقررات قانون کار به وی قطعی خواهد بود.)) وبا توجه به بخشنامه شماره ‌٩/١٣٠١ مورخ ‌٦ شهریور‌٦٤ که درسایت رازنامه با آن اشاره شده است ( مفاد ان را نتوانستم پیدا کنم و مطالعه نمایم )چه نوع شغل یا عنوانی در قرارداد مورد نظر ذکر شود تا قرارداد مشمول قانون کارشود؟؟ قرارداد کارگری میشود؟؟ از راهنمایی شما بسیار ممنون خواهیم بود.


  • با عرض سلام . شهرداری چندسالی است که نسبت به انعقاد قرار داد کارگری با عنوان شغل مثلا( مسئول دبیرخانه - دبیر کمیسیون - مسئول خدمات شهری - مسئول امور اداری و یا ... ) با چند نفراز کارکنان خوداقدام نموده است . سئوال 1) آیا قرارداد فوق قانونی بوده و مشمول قانون کار میشود؟ با توجه به بند ج ماده9 قانون کار مصوب آبان 1369 ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است. الف - مشروعیت مورد قرارداد. ب - معین بودن موضوع قرارداد. ج - عدم ممنوعیت قانونی
  • لتی مشمول قانون استخدام کشوری چنانچه شغل محول شده به طرف قرارداد جزء 32 شغل کارگری اعلام شده از سوی سازمان امور اداری و استخدامی کشور( سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور) بوده و یا اصولاً فرد مورد نظر با عنایت به ماده 4 قانون یاد شده به صورت رسمی و یا پیمانی به خدمت گرفته نشده باشد شمول مقررات قانون کار به وی قطعی خواهد بود.)) وبا توجه به بخشنامه شماره ‌٩/١٣٠١ مورخ ‌٦ شهریور‌٦٤ که درسایت رازنامه با آن اشاره شده است ( مفاد ان را نتوانستم پیدا کنم و مطالعه نمایم )چه نوع شغل یا عنوانی در قرارداد مور
  • شمول مقررات قانون کار به وی قطعی خواهد بود.)) وبا توجه به بخشنامه شماره ‌٩/١٣٠١ مورخ ‌٦ شهریور‌٦٤ که درسایت رازنامه با آن اشاره شده است ( مفاد ان را نتوانستم پیدا کنم و مطالعه نمایم )چه نوع شغل یا عنوانی در قرارداد مورد نظر ذکر شود تا قرارداد مشمول قانون کارشود؟؟ قرارداد کارگری میشود؟؟ از راهنمایی شما بسیار ممنون خواهیم بود.   ؟ ضمن عرض سلام . لطفا موارد را به تفکیک اعلام تا اظهار نظر صریح بعمل اید . قرارد اد مربوطه وجاهت قانونی دارد
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ اعلام میزان حق اولاد سال92+ جدول


به ازای هر فرزند در سال جاری ماهیانه 48712 تومان و برای دو فرزند 97425 تومان به حقوق افراد افزوده می شود، این میزان در سال گذشته برای 1 فرزند به میزان 38970 تومان و برای دو فرزند 77940 تومان بود.
  • 1392-01-21 اعلام میزان حق اولاد سال92+ جدول ولی الله صالحی در گفتگو با مهر از مصوبه شورای عالی کار درباره وضعیت افزایش حق اولاد ماهیانه کارگران و مشمولان قانون کار خبر داد و گفت: حق اولاد امسال کارگران برای هر فرزند به میزان 48 هزار و 712 تومان خواهد بود. عضو شورای عالی کار و نماینده کارگران کشور اظهار داشت: همچنین افراد مشمول قانون کار که دارای 2 فرزند باشند برای هر ماه به میزان 97 هزار و 425 تومان ب
  • می تواند مشمول حق اولاد باشد و مابقی فرزندان در محاسبه حق اولاد قرار نمی گیرند. همچنین مسعود نیازی، عضو هیئت مدیره کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران با بیان اینکه حق اولاد بر مبنای یک فرمول روشن و مشخص تعیین می شود، گفت: با افزایش حداقل دستمزد سالیانه، به حق اولاد نیز افزوده می شود.   نیازی تصریح کرد: نمی توان برای هر فرد با دریافتی متفاوت حق اولاد جداگانه ای داشته باشیم. در قانون این حق بر مبنای حداقل دستمزد سالیانه مصوب شورای عالی کار محاسبه می شود و حقوق و مزایای دریاف
  • های گذشته نشان می دهد که حق اولاد 5679 تومانی سال 80 برای هر اولاد به 33030 تومان در سال 90 افزایش یافته است. همچنین میزان حق اولاد برای یک فرزند در سال 91 به میزان 38970 تومان بوده است.    جدول 13 ساله تغییرات حق اولاد مشمولان قانون کار (ارقام به تومان) حق اولاد 2 فرزند حق اولاد 1 فرزند حداقل دستمزد روزانه سال 11358 5679 1893 80

اخبار/ تعیین شیوه افزایش حقوق و مزایای کارکنان


با تصویب مجلس استفاده از بودجه عمومی دولت و سایر منابع برای افزایش حقوق و مزایای کارکنان در مرحله تطبیق مشاغل عمومی، تخصصی و اختصاصی قوه مجریه با جداول مربوط، موکول به تعیین مشاغل مذکور و تصویب آن در شورای توسعه مدیریت خواهد بود.
  • به گزارش مهر، نمایندگان مجلس شورای اسلامی امروز سه شنبه در ادامه بررسی لایحه برنامه پنجم توسعه کشور در بخش نظام اداری به تصویب موادی از این لایحه پرداختند. بر این اساس مصوب شد هیئت وزیران مرجع تصویب افزایش سالانه ضریب حقوق کارکنان مشمول و غیر مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری (به نحوی که درج تفاوت تطبیق موضوع فصل دهم قانون مذکور مانع افزایش نباشد) و تصویب افزایش جداول و امتیازات و میزان فوق العاده های موضوع فصل دهم قانون مذکور از جمله تسری فوق العاده ایثارگری در مورد فرزندان شهدا (حداکثر تا 50 درص
  • انجام داده اند) است. نمایندگان مجلس همچنین تایید کردند تعیین موارد و سقف کمک های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم با رعایت ماده 125 قانون مدیریت خدمات کشوری، از سوی هیئت وزیران به عنوان مرجع تعیین می شود. همچنین مصوب شد، مصوبات هیئت وزیران، شورای حقوق و دستمزد و شورای توسعه مدیریت در سقف اعتبارات مصوب مندرج در بودجه های سنواتی است. بر این اساس نمایندگان مجلس تصویب کردند استفاده از بودجه عمومی دولت و سایر منابع برای افزایش حقوق و مزایای کارکنان در مرحله تطبیق مشاغل عمومی، تخصصی و اختصاصی قوه مجریه ی
  • یض بین بازنشستگان سنوات مختلف، اعمال احکام و جداول مواد 109 و 110 قانون مدیریت خدمات کشوری بر اساس ضریب مصوب دولت برای بازنشستگان با تصویب هیئت وزیران مجاز است. نمایندگان مجلس همچنین مصوب کردند که دولت مجاز است برنامه های جامع بیکاری کارکنان رسمی و پیمانی و افراد طرف قرارداد با دستگاه های اجرایی را تصیوب و با استفاده از منابع دستگاه اجرایی و دارنده ردیف و منابع حاصل از مشارکت بیمه شدگان از سال دوم برنامه اجرا نمایند. همچنین مقرر شد بکارگیری افراد در قالب قرارداد کار معین (مشخص) یا ساعتی برای ا

مشاوره/ سلام خسته نباشید. ترک کار کارگر به دلیل پرداخت نشدن دستمزد موجه می باشد یا خیر؟ در صورت ترک کار به اینصورت آیا سنوات و مزایای دیگر شامل کارگر می شود یا خیر؟ با تشکر


اخبار/ احتمال تغییر روش پرداخت حقوق


هم اکنون برای کارگران و مشمولان قانون کار بر اساس فرمولی در ماده 41 قانون کار حداقل دستمزد سالیانه تعیین می شود و طبق روش "روزمزدی" که معمولا 8 ساعت در روز است دستمزد خود را دریافت می کنند.
  • مال تغییر روش پرداخت حقوق مزد منعطف و تغییر نظام پرداخت حقوق و دستمزد؛ ایده‌ای که با هدف افزایش انگیزه و بهره‌وری نیروی کار، همچنین تغییر نگرش افراد نسبت به کار و بالا بردن تولید در بنگاه‌ها مطرح و تلاش می‌شود تا در قالب اصلاح قانون کار عملیاتی شود. به گزارش  مهر، حداقل 2 دهه از روش فعلی پرداخت حقوق و دستمزد به مشمولان قانون کار و تعیین دستوری حداقل های سالیانه آن توسط شورای عالی کار می گذرد اما طی سال های گذشته با مطرح شدن لزوم انجام برخی بروزرسانی ها و اصلاحات در
  • ل 2 دهه از روش فعلی پرداخت حقوق و دستمزد به مشمولان قانون کار و تعیین دستوری حداقل های سالیانه آن توسط شورای عالی کار می گذرد اما طی سال های گذشته با مطرح شدن لزوم انجام برخی بروزرسانی ها و اصلاحات در قانون کار، موضوع تغییر روش تعیین و پرداخت حقوق و دستمزد نیز به صورت جدی مطرح شده است. هم اکنون برای کارگران و مشمولان قانون کار بر اساس فرمولی در ماده 41 قانون کار حداقل دستمزد سالیانه تعیین می شود و طبق روش "روزمزدی" که معمولا 8 ساعت در روز است دستمزد خود را دریافت می کنند. روش &qu
  • ستمزد خود را دریافت می کنند. روش "روزمزدی" همچنین اضافه کار، پاداش، اضافه تولید و عناوینی از این دست هم بر اساس روش ساعت مزدی تعیین و توسط بنگاه های مختلف پرداخت می شود. اما در سال های اخیر همزمان با مطرح شدن انجام برخی اصلاحات در قانون کار، این ایده که لازم است تا نظام پرداخت حقوق و دستمزد از ساعتی به کارمزدی و طبق بهره وری و میزان مشارکت افراد در کار تغییر یابد، نیز زمزمه و پرورش یافت. تغییر نظام پرداخت طرفداران این ایده در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معتقدند که بر

مشاوره/ سلام. می خواستم بدونم کدوم شرکتهای تولیدی هستند که یکی از عوامل مواد و دستمزد و سربار در حسابهای شرکت ثبت نمی شود؟


سلام. می خواستم بدونم کدوم شرکتهای تولیدی هستند که یکی از عوامل مواد و دستمزد و سربار در حسابهای شرکت ثبت نمی شود؟
  • پرسش و پاسخ سلام. می خواستم بدونم کدوم شرکتهای تولیدی هستند که یکی از عوامل مواد و دستمزد و سربار در حسابهای شرکت ثبت نمی شود؟  ؟ با سلام چنین شرکتی یافت نمی شود سلام . من جواب این سوالو پیدا کردم . شرکتهای تولیدی که تمام اتوماتیک باشند شرکتهایی هستند که در ثبت در دفاتر خود برای محاسه بهای تولید و یا بهای ساخت خود از دستمزد استفاده نمی کنند و مخارج دستگاه جزء سربا حساب می شوند . با سلام این موض
  • بهای تولید و یا بهای ساخت خود از دستمزد استفاده نمی کنند و مخارج دستگاه جزء سربا حساب می شوند . با سلام این موضوع در دنیای واقع اتفاق نخواهد افتاد چون حداقل یک سرپرست واپراتور برای ادامه کار دستگاه نیازمند است که همین یک اپراتور به مفهوم اینست که دستمزد وجود دارد. آیا حالتی وجود دارد که مواد مستقیم مصرفی ، دستمزد مستقیم و سربار جذب شده به جای کالای در جریان ساخت به حساب کنترل سربار ثبت زده شود؟ با سلام هر چیزی در عمل امکان دارد چون در اجرا وطراحی سیستم های حسابداری باید هزینه ومنفعت اجرا
  • ا سلام هر چیزی در عمل امکان دارد چون در اجرا وطراحی سیستم های حسابداری باید هزینه ومنفعت اجرای یک سیستم را در نظر گرفت بدیهی است اگر هزینه های یک عمل استاندارد بیشتر از منافع آن باشد ویا ارقام کم اهمیت باشد امکان این وجود داردکه مواد مستقیم مصرفی ، دستمزد مستقیم و سربار جذب شده به جای کالای در جریان ساخت به حساب کنترل سربار ثبت زده شود.

قوانین و مقررات/ قانون حاکم بر قرارداد


در اجرای هر قرارداد، دو نوع قانون به صورت کلی مشاهده می‌شود که عبارتند از:
  • قانون حاکم بر قرارداد نوع: قانون موضوع: قانون حاکم بر قرارداد منبع تهیه: http://mocp.ir تصویب کننده:
  • 1394-04-09 تاریخ اعتبار از: تا: توضیحات: در اجرای هر قرارداد، دو نوع قانون به صورت کلی مشاهده می‌شود که عبارتند از: در اجرای هر قرارداد، دو نوع قانون به صورت کلی مشاهده می‌شود که عبارتند از: قانون حاکم بر قرارداد
  • ن به صورت کلی مشاهده می‌شود که عبارتند از: در اجرای هر قرارداد، دو نوع قانون به صورت کلی مشاهده می‌شود که عبارتند از: قانون حاکم بر قرارداد قانون حاکم بر قرارداد، قانونی است که بر تفسیر، کاربرد و اجرای قرارداد حاکم است. ذکر ممنوعیت از ورود و تفسیر هرگونه قانون دیگری غیر از قانون حاکم بر قرارداد ضروری است.  قانون حاکم بر اختلافات قانون حاکم بر اختلافات، شکلی از قانون است ک
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ دولت به کارمندان خود سبد کالا می‌دهد


هیات وزیران مصوب کرد، سبد کالا به تمامی کارکنان شاغل اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی، شرکتی، سربازان امریه ای و بازنشسته تخصیص یابد.
  • تاریخ: 1390-12-02 دولت به کارمندان خود سبد کالا می‌دهد به گزارش فارس به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دولت، هیئت وزیران به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی تصویب کرد؛ تمام دستگاه های اجرایی از محل اعتبارات و منابع خود و از طریق وزارت صنعت، معدن و تجارت (شرکت مادر تخصصی بازرگانی دولتی) برای تامین سبد کالا برای کارکنان شاغل(اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی، شرکتی، سربازان امریه ای) و بازنشسته اقد

مشاوره/ باسلام من به تازگی استخدام شهرداری شدهام بعنوان کارگزین لطفا درمورد محاسبه حقوق و مزایای کارمندان پیمانی همچنین محاسبه حقوق و مزایای فرزندان شاهد وایثارگر توضیحات لازم را توضیح دهید باتشکر وسپاس


  • پرسش و پاسخ باسلام من به تازگی استخدام شهرداری شدهام بعنوان کارگزین لطفا درمورد محاسبه حقوق و مزایای کارمندان پیمانی همچنین محاسبه حقوق و مزایای فرزندان شاهد وایثارگر توضیحات لازم را توضیح دهید باتشکر وسپاس  ؟ درود وقت خوش در
  • درود وقت خوش در این خصوص بستگی دارد به قوانین شهرداری‌ها و بخشنامه‌های داخلی که قطعا نمی‌تواند مزایایی کمتر از بخشنامه مزد اداره کار را برای کارکنان داشته باشد حقوق و مزایای کارمندان پیمانی هم بر اساس موظفی و بخشنامه مزد باید محاسبه گردد مگر این‌که بخشنامه‌های داخلی مزایای بیشتری برای کارمندان داشته باشد شرایط فرزندان شاهد و ایثارگر هم به همین شکل است مگر این‌که آیین‌نامه‌های داخلی مزایای بیشتری داشته باش
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>