جستجو در پورتال

فرول محاسبه حقوق کارگران در سال

مشاوره/ با عرض سلام، در سیستم مکانیزه مالیات بر حقوق که فایل مربوطه برای اداره مالیات تهیه می شود در قسمت که حقوق شخص وارد می شود مبلغ مالیات رو سیستم اتومات محاسبه می کنه یا کاربر محاسبه می کنه و وارد سیستم می کنه این مبلغ مالیات رو؟ اگر سیستم محاسبه میکنه میخوام منو راهنمایی کنید چون من نتونستم پیداکنم


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام، در سیستم مکانیزه مالیات بر حقوق که فایل مربوطه برای اداره مالیات تهیه می شود در قسمت که حقوق شخص وارد می شود مبلغ مالیات رو سیستم اتومات محاسبه می کنه یا کاربر محاسبه می کنه و وارد سیستم می کنه این مبلغ مالیات رو؟ اگر سیستم محاسبه میکنه میخوام منو راهنمایی کنید چون من نتونستم پیداکنم   ؟ با سلام دستی باید حساب کنید وبا توجه به اینکه یک بار (اولین بار که شخص در لیست می آید
  • نمایی کنید چون من نتونستم پیداکنم   ؟ با سلام دستی باید حساب کنید وبا توجه به اینکه یک بار (اولین بار که شخص در لیست می آید) محاسبه می شود موارد لیست های بعدی به شرط عدم تغییر اطلاعات حقوقی خودکار حساب می کند(البته شاید آخرین ورزن تغییر یافته باشد تا نیمه سال ورژن 1.1.38 بود)

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید پیشاپیش از زحمات و وقتیکه در اختیار کاربران این سایت بسیار مفید قرار میدهید سپاسگزارم و امیدوارم موفق و پیروز باشید . و اما سئوال بنده در فیش حقوق ذیل چه آیتمهایی برای محاسبه بازخرید سنوات و مرخصی استفاده نشده ملاک محاسبه قرار خواهند گرفت ، لطفا در صورت وجود و استناد به مواد قانونی راهنمایی فرمایید. حقوق ثابت حق خواربار و مسکن بن کارگری حق اولاد کمک هزینه غذا کمک هزینه ایاب و ذهاب کمک هزینه مسکن فوق العاده شغل حق جذب حق سرپرستی فوق العاده فنی لازم به توضیح است تمام موارد ذکر شده به صورت ثابت در فیش حقوق ماهیانه به نسبت کارکرد ملاک محاسبه حقوق و کسورات (بیمه و مالیات) قرار می گیرند با سپاس فراوان


با عرض سلام و خسته نباشید پیشاپیش از زحمات و وقتیکه در اختیار کاربران این سایت بسیار مفید قرار میدهید سپاسگزارم و امیدوارم موفق و پیروز باشید . و اما سئوال بنده در فیش حقوق ذیل چه آیتمهایی برای محاسبه بازخرید سنوات و مرخصی استفاده نشده ملاک محاسبه قرار خواهند گرفت ، لطفا در صورت وجود و استناد به مواد قانونی راهنمایی فرمایید. حقوق ثابت حق خواربار و مسکن بن کارگری حق اولاد کمک هزینه غذا کمک هزینه ایاب و ذهاب کمک هزینه مسکن فوق العاده شغل حق جذب حق سرپرستی فوق العاده فنی لازم به توضیح است تمام موارد ذکر شده به صورت ثابت در فیش حقوق ماهیانه به نسبت کارکرد ملاک محاسبه حقوق و کسورات (بیمه و مالیات) قرار می گیرند با سپاس فراوان
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید پیشاپیش از زحمات و وقتیکه در اختیار کاربران این سایت بسیار مفید قرار میدهید سپاسگزارم و امیدوارم موفق و پیروز باشید . و اما سئوال بنده در فیش حقوق ذیل چه آیتمهایی برای محاسبه بازخرید سنوات و مرخصی استفاده نشده ملاک محاسبه قرار خواهند گرفت ، لطفا در صورت وجود و استناد به مواد قانونی راهنمایی فرمایید. حقوق ثابت حق خواربار و مسکن بن کارگری حق اولاد کمک هزینه غذا کمک هزینه ایاب و ذهاب کمک هزینه مسکن فوق العاد
  • مواد قانونی راهنمایی فرمایید. حقوق ثابت حق خواربار و مسکن بن کارگری حق اولاد کمک هزینه غذا کمک هزینه ایاب و ذهاب کمک هزینه مسکن فوق العاده شغل حق جذب حق سرپرستی فوق العاده فنی لازم به توضیح است تمام موارد ذکر شده به صورت ثابت در فیش حقوق ماهیانه به نسبت کارکرد ملاک محاسبه حقوق و کسورات (بیمه و مالیات) قرار می گیرند با سپاس فراوان   ؟ با سلام اقلام ثابت ومستمر به تبع شغل مبنای محاسبه قرار می گیرد.(بجز خواربار.مسکن.اول

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید ، آیا مبلغ حق جذب و سایر در محاسبه عیدی و پاداش کارگران (قانون کار) باید محاسبه شود یا خیر ؟ ممنون


با سلام و خسته نباشید ، آیا مبلغ حق جذب و سایر در محاسبه عیدی و پاداش کارگران (قانون کار) باید محاسبه شود یا خیر ؟ ممنون
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید ، آیا مبلغ حق جذب و سایر در محاسبه عیدی و پاداش کارگران (قانون کار) باید محاسبه شود یا خیر ؟ ممنون  ؟ با سلام خیرپس متن ذیل به چه معناست : آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می گیرد مزد و فوق العاده هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می دارد به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل د
  • ی را به ذهن متبادر کند لذا طرح سوال به صورت نادرست پاسخ نادرست را در پی خواهد داشت. Garbage in, garbage out حالا به این شکل سئوالم را مطرح میکنم : بنده 50 هزار تومان حق جذب و 65 هزار تومان بعنوان سایر مزایا در حکم کارگزینی و نهایتاً هر ماهه با حقوق دریافت میکنم ، حالا آیا این دو آیتم در محاسبه عیدی تأثیر دارند ؟ متشکرم با سلام در خصوص سوال موضوع کمی چالشی است در عمل چرا؟ بدان جهت که شما می بینید کارمندان دولت رقم عیدی ثابت 350 هزار تومان دارند (بدون توجه به احکام حقوقی وآیتمهای آن)وشرکته
  • رند (بدون توجه به احکام حقوقی وآیتمهای آن)وشرکتهای خصوصی هم معمولا دو دفتره هستند وحداقل حقوق را رد می کنند.لذا  معمولا حداقل 660 هز ار تومان را پرداخت می کنند بنابراین قانونا تمام  آیتمهای ثابت(نه متغیر مثل اضافه کار ) در حکم مبنای پرداخت عیدی برای کارگران مشمول قانون کار باید مورد استفاده قرار گیرد.(به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می کنند از اجزاء مزد محسوب می گردد که اصطلاحا مزایای به تبع شغل نامیده می شوند)از طرفی عیدی وپاداش دو موضوع متفاوت است .پاداش مبنایش م

مشاوره/ شرکتی است که حقوق کارگری را از حقوق قانون کار در یک روز کمتر میدهد. ارسال لیست بیمه و تعداد روز های کارکرد وحقوق دریک روز باید چگونه باشد که برای شرکت مشکلی از بابت بیمه پیش نیاید. ثبت حسابداری آن راهم توضیح دهید


  • از حقوق قانون کار در یک روز کمتر میدهد. ارسال لیست بیمه و تعداد روز های کارکرد وحقوق دریک روز باید چگونه باشد که برای شرکت مشکلی از بابت بیمه پیش نیاید. ثبت حسابداری آن راهم توضیح دهید  ؟ برای محاسبه کارکرد براساس روزهای کار بیمه شده عمل می گردد ومتوجه نشدم منظورتان مشکل برای بیمه شده می باشد یا بیمه شده واگر مشکلی هم بعدا پیش بیاید متوجه کارگران بیشتر از شرکت خواهد بود لطفا سوالتان راروشن تر بیان فرمایید مخصوصا درمورد ثبت حساب داری ان
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام لطف میکنید راجب نحوه محاسبه حقوق وعوارض گمرکی پروانه های ورود قطعی (فرمول محاسبه ) توضیح بدهید . با تشکر


توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


پرداخت مزایای طبقه بندی مشاغل درکشورانجام نمی شودلازماست کلیه مزایاپرداخت شودتاح
  • ام نمی شودلازماست کلیه مزایاپرداخت شودتاحق وحقوق کارگران پایمال نشود به طورمثال گروه شش راننده ای که 20سال کارکرده باراننده جدید استخدام ازلحاظ حقوق ومزایا فرفی ندارند ایامزایای طرح طبقه بندی مشاغل سابقه کار تحصیلات سرپرستی کاربدی اب وهواوغیره نباید محاسبه شود

مشاوره/ با سلام، اینجانب از ابتدای سال میزان اضافه کار ثابتی بدون در نظر گرفتن کارکرد واقعی آن دریافت نموده ام. 1- آیا این اضافه کار جزو حقوق می باشد؟ 2- شرکت حق قطع آن را دارد؟ 3-آیا در محاسبه سنوات باید این اضافه کار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آیا در پرداخت حق ماموریت این اضافه کار به عنوان حقوق روزانه منظور می گردد؟ 5- آیا در بازخرید مرخصی استفاده نشده این اضافه کار محاسبه و پرداخت می گردد؟ 6- آیا در مورد بند 5و3 (مرخصی استفاده نشده و سنوات) حق عائله مندی و حق مسکن هم منظور می گردد؟ خواهشمند است ماده های قانونی را هم مرقوم بفرمایید. با سپاس و تشکر فراوان


  • پرسش و پاسخ با سلام، اینجانب از ابتدای سال میزان اضافه کار ثابتی بدون در نظر گرفتن کارکرد واقعی آن دریافت نموده ام. 1- آیا این اضافه کار جزو حقوق می باشد؟ 2- شرکت حق قطع آن را دارد؟ 3-آیا در محاسبه سنوات باید این اضافه کار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آیا در پرداخت حق ماموریت این اضافه کار به عنوان حقوق روزانه منظور می گردد؟ 5- آیا در بازخرید مرخصی استفاده نشده این اضافه کار محاسبه و پرداخت می گردد؟ 6- آیا در مورد بند 5و3 (مرخصی استفاده نشده و سنوات)
  • سنوات) حق عائله مندی و حق مسکن هم منظور می گردد؟ خواهشمند است ماده های قانونی را هم مرقوم بفرمایید. با سپاس و تشکر فراوان   ؟ با سلام 1-اگر بدون در نظر گرفتن کارکرد واز روز اول پرداخت شده بخشی از حقوق تلقی می شود.2-خیر3-بله4-بله(البته روالها در زمینه ملاموریت می تواند متفاوت باشد)5-خیر

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید در صورتی که شرکتی حقوق پایه همه را حداقل قانونی (330 هزار تومان) در لیست بیمه ثبت کند و بقیه حقوق هر کس را در آیتم ماموریت یا کارانه بگنجاند محاسبه عیدی و سنوات به چه شکل است؟ (کامل یا در حد پایه حقوق حداقل)


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید در صورتی که شرکتی حقوق پایه همه را حداقل قانونی (330 هزار تومان) در لیست بیمه ثبت کند و بقیه حقوق هر کس را در آیتم ماموریت یا کارانه بگنجاند محاسبه عیدی و سنوات به چه شکل است؟ (کامل یا در حد پایه حقوق حداقل)   ؟ با سلام اولا توافق بین کارگر وکارفرما مهم است واین شیوه های محاسباتی بخش حسابداری که عمدتا برای کمتر پرداخت کردن بیمه صورت می گیرد(که صورت سازی وظاهر
  • با سلام اولا توافق بین کارگر وکارفرما مهم است واین شیوه های محاسباتی بخش حسابداری که عمدتا برای کمتر پرداخت کردن بیمه صورت می گیرد(که صورت سازی وظاهر سازی حسابداران برای گمراه کردن بیمه است) ناقض قرارداد اولیه نیست اما در بسیاری از موارد حقوق اشخاص با همین شیوه های حسابداری پایمال می شود وبا حداقل حقوق محاسبه می گردد.

مشاوره/ باسلام . لطفا در مورد نحوه محاسبه مالیات حقوق پرسنل .و ذخیره ایام مرخصی در شرکت های خصوصی توضیح بفرمایید با تشکر


مشاوره/ سلام من آنلیز حقوق رو می خواستم از جمله محاسبه عیدی- سنوات-و ... ممنون


سلام من آنلیز حقوق رو می خواستم از جمله محاسبه عیدی- سنوات-و ... ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام من آنلیز حقوق رو می خواستم از جمله محاسبه عیدی- سنوات-و ... ممنون  ؟ سلام دوست عزیز محاسبه عیدی= حقوق روزانه *60/ 365 * ایام کارکرد طی سال - به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق ماهیانه اداره کار بیشتر نباشد سنوات= حقوق روزانه *30 / 365* ایام
  • سلام دوست عزیز محاسبه عیدی= حقوق روزانه *60/ 365 * ایام کارکرد طی سال - به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق ماهیانه اداره کار بیشتر نباشد سنوات= حقوق روزانه *30 / 365* ایام کارکرد طی سال ممنون از پاسختون ولی اگه یه آنالیز فرضی در محل اکسل دارید ممنون میشم ارسال کنید واسم دوست عزیز کافی است فقط حداقل دستمزد روزانه امسال یعنی 202970 ریال رو تو فرمولی که براتون نوشتم قراربدید
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>