جستجو در پورتال

فرم تسویه حساب عیدی کارگران

مشاوره/ با سلام من مدت 3سال با بیمه دریک شرکت خصوصی کارمیکردم بعد از لغو قرارداد و بیرون آمدن از آن شرکت مدیریت هیچ خق و حقوقی به من نداد الان از این مدت 1 سال میگذرد لطفامراراهنمایی ام کنید در ضمن من الان مشغول به کار در یک شرکت خصوصی هستم که 6 ماه میگذرد لی امسال هیچ پولی بعنوان عیدی مدیر مذکور به من نداده چگونه میتوانم از آن طلب عیدی کنم؟


با سلام من مدت 3سال با بیمه دریک شرکت خصوصی کارمیکردم بعد از لغو قرارداد و بیرون آمدن از آن شرکت مدیریت هیچ خق و حقوقی به من نداد الان از این مدت 1 سال میگذرد لطفامراراهنمایی ام کنید در ضمن من الان مشغول به کار در یک شرکت خصوصی هستم که 6 ماه میگذرد لی امسال هیچ پولی بعنوان عیدی مدیر مذکور به من نداده چگونه میتوانم از آن طلب عیدی کنم؟
  • ا ندادن یعنی مجانی کار می کرده اید؟(یعنی به صورت شفاهی ویا قرارداد کتبی ذکر شده مجانی کار می کنید؟؟) در خصوص سوال دوم نیز باید کلیه حقوق ومزایا(حقوق+سنوات+عیدی) را به شما به نسبت کارکرد پرداخت کند.در این گونه موارد چنانچه قصد ترک شرکت را دارید به کارفرما بگوئید که حقوق ومزایایتان را کامل بدهد تا کار به شکایت (می توانید به وزارت کار محل برای شکایت از کارفرما اقدام کنید) نرسد.در صورتی که می خواهید با کارفرما ادامه دهید بدون رودروایتس و محکم تقاضای پرداخت مزایای پرداخت نشده را بنمائید وتذکر دهید که
  • رسد.در صورتی که می خواهید با کارفرما ادامه دهید بدون رودروایتس و محکم تقاضای پرداخت مزایای پرداخت نشده را بنمائید وتذکر دهید که طبق قانون کار شرکت موظف به پرداخت است حال ممکن است کارفرما بگوید که فعلا پول ندارد و....در این خصوص زمانی را که می توانند تسویه کنند را از آنها بخواهید. با سپاس از پاسخ شما خیر..من در شرکت قبلی بعد از بیرون آمدن حق و حقوق تسویه را نگرفته ام ولی ماهیانه حقوقم را میگرفتم و در حال حاضر در این شرکت که مشغول به کار هستم فعالیتم از 6 ماه هم گذشته ولی مدیریت عیدی را به
  • پاس از پاسخ شما خیر..من در شرکت قبلی بعد از بیرون آمدن حق و حقوق تسویه را نگرفته ام ولی ماهیانه حقوقم را میگرفتم و در حال حاضر در این شرکت که مشغول به کار هستم فعالیتم از 6 ماه هم گذشته ولی مدیریت عیدی را به کارمندانش نداده حال چگونه میتوانم در مورد عیدی با ایشان صحبت منم؟ منظورم این است که من هیچ آگاهی نسبت به مقررات بیمه و عیدی ندارم و چون اطلاعات کافی ندارم از اینکه بروم و درخواست کنم نگرانم با سلام عیدی وسنوات را معمولا در انتهای سال ویا پایان قرارداد کاری محاسبه می کنند ومعدود شرک

مشاوره/ با عرض سلام اینجانب در مجموعه ای ازتیر سال 87 تا مرداد 90مشغول به فعالیت بودم. قرداد های سال 90 3 ماهه بود.با روند قانونی استعفا و همکاری خود را قطع کردم.سنوات تا قبل سال 90 سالیانه تسویه شده بود متاسفانه تا الان حقوق ماه اخر بنا بر تصمیم مدیریت وقت آن مجموعه پرداخت نشده و الان که پیگیری کردم بابت تسویه حساب اعلام می کنند سنوات و عیدی مانده 5 ماه سال 90 بر اساس مهلت 6 ماه قانونی مزایای پایان خدمت پرداخت نمی گردد آیا این مهلت قانونی برای کارگر قراردادی صحت دارد و بابت پرداخت نشدن حقوق برج آخر که باید واریز میشده راهکار قانونی جهت پرداخت خسارت هست یا نه؟


  • ارد و بابت پرداخت نشدن حقوق برج آخر که باید واریز میشده راهکار قانونی جهت پرداخت خسارت هست یا نه؟   ؟ درود ، طبق ماده 24 قانون کار - درصورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یامدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یکسال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید . و در لایحه اصلاح قانون کار، د
  • د . و در لایحه اصلاح قانون کار، دولت می‌خواهد تا کارفرما بصورت ماهانه، فصلی یا سالانه حق سنوات کارگر موقت یا غیر موقت را به یک حساب سپرده بلند مدت که مورد تایید شورای عالی کار است واریز شود و موجودی آن دست نخورده بماند.- به دلیل اینکه تسویه سنوات پایان هرسال منعی در اعلام سابقه کارتان نخواهد شد ، امکان دریافت خسارت برای شما مقدور میباشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

دریافت و بارگزاری فایل/ نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393


نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393 موارد معاف از مالبات : *- فوق العاده ماموریت *- سنوات خدمت کارکنان : الف)اگر سنوات خدمت کارکنان در پابان مدت قرار داد پرداخت شود و کارمند با شرکت تسویه نماید,مشمول مالبات نمی شود. ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشول مالیات می گردد. ج) دو هفتم بیمه سهم کارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳) الف) نحوه محاسبه مالیات حقوق : برای کارکنان,یازده ماه حقوق بر اساس معافبت های ماهانه حساب می شود ودر ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات پرداختی کارمند در آخرین ماه می شود. ب) محوه محاسبه پاداش : روش اول : پاداش پرداختی در هر ماه می بایست جزو در آمد مشمول مالیات همان ماه حساب شود و در پایان سال مجموع پاداش پرداختی در طی سال می بایست به جمع درآمد مشمول مالیات اضافه شود و مالیات براساس بند الف حساب گردد. روش دوم : (حقوق ماه در یافت پاداش* 12 + پاداش دریافت شده)/ 12= متوسط حقوق و پاداش در هر صورت در پایان سال مالیات مجموع درآمد هر یک از کارکنان محاسبه ودر مالیات اسفند تعدیل خواهد شد(همانند بند الف) ج) نحوی محاسبه مالیات عیدی : از عیدی قابل پرداخت یک دوازدهم معافیت سالاته حقوق کسر و مابه التفاوت به جمع درآمد حقوق مشمول مالیات اضافه و بر اساس بند الف حساب گردد.
  • توضیحات: نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393 موارد معاف از مالبات : *- فوق العاده ماموریت *- سنوات خدمت کارکنان : الف)اگر سنوات خدمت کارکنان در پابان مدت قرار داد پرداخت شود و کارمند با شرکت تسویه نماید,مشمول مالبات نمی شود. ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشول مالیات می گردد. ج) دو هفتم بیمه سهم کارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳) الف) نحوه محاسبه مالیات حقوق : برای ک
  • دربافت سنوات خدمت ,کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشول مالیات می گردد. ج) دو هفتم بیمه سهم کارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳) الف) نحوه محاسبه مالیات حقوق : برای کارکنان,یازده ماه حقوق بر اساس معافبت های ماهانه حساب می شود ودر ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات پرداختی کارمند در آخرین ماه می شود. ب) محوه محاسبه پاداش : روش اول : پا
  • س بند الف حساب گردد. روش دوم : (حقوق ماه در یافت پاداش* 12 + پاداش دریافت شده)/ 12= متوسط حقوق و پاداش در هر صورت در پایان سال مالیات مجموع درآمد هر یک از کارکنان محاسبه ودر مالیات اسفند تعدیل خواهد شد(همانند بند الف) ج) نحوی محاسبه مالیات عیدی : از عیدی قابل پرداخت یک دوازدهم معافیت سالاته حقوق کسر و مابه التفاوت به جمع درآمد حقوق مشمول مالیات اضافه و بر اساس بند الف حساب گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید میدانیم طبق قانون کار در صورت عدم پرداخت حقوق کارگر از طرف کارفرمای خود کارفرمای اصلی میتواند مبالغ بستانکاری را از محل مطالبات و تضمین های پیمانکار برابر با رای صادره از مراجع صالحه پرداخت کند.در پیمانی که کارفرمای اصلی دولت است(مثلا وزارت مسکن)ایا این کارفرما میتواند ادعای طلب از پیمانکار نموده و طلب کارگر را پرداخت ننماید؟ایا دیون کارگر که ممتازه میباشد ارجح به سایر دیون حتی دولت نیست؟در اینصورت تکلیف کارگر جهت دریافت مطالباتش چیست


با سلام و عرض خسته نباشید میدانیم طبق قانون کار در صورت عدم پرداخت حقوق کارگر از طرف کارفرمای خود کارفرمای اصلی میتواند مبالغ بستانکاری را از محل مطالبات و تضمین های پیمانکار برابر با رای صادره از مراجع صالحه پرداخت کند.در پیمانی که کارفرمای اصلی دولت است(مثلا وزارت مسکن)ایا این کارفرما میتواند ادعای طلب از پیمانکار نموده و طلب کارگر را پرداخت ننماید؟ایا دیون کارگر که ممتازه میباشد ارجح به سایر دیون حتی دولت نیست؟در اینصورت تکلیف کارگر جهت دریافت مطالباتش چیست
  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض خسته نباشید میدانیم طبق قانون کار در صورت عدم پرداخت حقوق کارگر از طرف کارفرمای خود کارفرمای اصلی میتواند مبالغ بستانکاری را از محل مطالبات و تضمین های پیمانکار برابر با رای صادره از مراجع صالحه پرداخت کند.در پیمانی که کارفرمای اصلی دولت است(مثلا وزارت مسکن)ایا این کارفرما میتواند ادعای طلب از پیمانکار نموده و طلب کارگر را پرداخت ننماید؟ایا دیون کارگر که ممتازه میباشد ارجح به سایر دیون حتی دولت نیست؟در اینصورت تکلیف کارگر جهت دریاف
  • که دیون ممتازه مطالبه بی وثیقه ایست که بستانکار به حکم قانون . گونه ای حق تقدم دروصول طلب خود برسایر بستانکاران دارد و طبق تبصره 2 قانون فوق چنانچه مقاطعه دهنده برخلاف ترتیب مقرر به انعقاد قرارداد مقاطعه کاربپردازد ویاقبل ازپایان 45 روز ازتحویل موقت تسویه حساب نماید مکلف به پرداخت دیون مقاطعه کاردرقبال کارگران خواهد بود و اضافه مینمایم که ارجح بوده و کارگر میتواند مطالبه نماید . البته ما در کارگاههاییکه تعداد پیمانکاران و بالطبع کارگرانشان زیاد بوده بعنوان کارفرما قبل از پرداخت بهای صورت وضعیت ب
  • ه کاردرقبال کارگران خواهد بود و اضافه مینمایم که ارجح بوده و کارگر میتواند مطالبه نماید . البته ما در کارگاههاییکه تعداد پیمانکاران و بالطبع کارگرانشان زیاد بوده بعنوان کارفرما قبل از پرداخت بهای صورت وضعیت به پیمانکاربرای جلوگیری از این موارد تسویه حساب ماه قبل را از پیمانکارمطالبه کرده و بعضی مواقع مجبور میشدیم براساس لیست کارکرد و حقوق ومزایاییکه پیمانکار ارائه میداد اول حقوق کارگران رامی پرداختیم و.... موفق باشید و سرافراز
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام خدمت سروربزرگوار،اگرامکان داردبصورت محاسبه عیدی وپاداش 93کسی که حداقل حقوق راداردوکسی که 10،000،000ریال حقوق دارد،کارکردشان برای سال 93کامل است.درپایان ازحضرتعالی تشکر می کنم.


  • پرسش و پاسخ سلام خدمت سروربزرگوار،اگرامکان داردبصورت محاسبه عیدی وپاداش 93کسی که حداقل حقوق راداردوکسی که 10،000،000ریال حقوق دارد،کارکردشان برای سال 93کامل است.درپایان ازحضرتعالی تشکر می کنم.  ؟
  • کنم.  ؟ با سلام پیشنهاد میکنم بخشنامه را از سایت دریافت کنید. در مجموع دو تا سه برابر حقوق تا سقف تعیین شده . کارگران به ازای هر ماه 101.483 تومان تا 152.225 تومان عیدی خواهند داشت. برای حداقل حقوق 1.217.800 تومان تا سقف 1.826.700 تومان مالیات منهای 1.000.000 معافیت ده درصد موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ بنده دریک شرکت خصوصی به مدت 20 ماه مشغول به کار بوده وتقریبا یک ماه است که محل کار خود را تغییر داده ام وسه روز قبل از خروج از شرکت قبلی به کارفرما اطلاع داده ام که می خواهم بروم وایشان هم موافقت کرده اند اما بعد از چند هفته که برای تسویه حساب رفته ام فقط عیدی بنده را داده واز دادن سنوات خودداری کرده (بنده قرارداد کتبی نداشته ولی سابقه بیمه از شرکت ذکر شده دارم)لطفا راهنمایی کنید برای گرفتن حق خود چه کار کنم.


  • پرسش و پاسخ بنده دریک شرکت خصوصی به مدت 20 ماه مشغول به کار بوده وتقریبا یک ماه است که محل کار خود را تغییر داده ام وسه روز قبل از خروج از شرکت قبلی به کارفرما اطلاع داده ام که می خواهم بروم وایشان هم موافقت کرده اند اما بعد از چند هفته که برای تسویه حساب رفته ام فقط عیدی بنده را داده واز دادن سنوات خودداری کرده (بنده قرارداد کتبی نداشته ولی سابقه بیمه از شرکت ذکر شده دارم)لطفا راهنمایی کنید برای گرفتن حق خود چه کار کنم.  ؟

مشاوره/ با سلام از انجا که 17 تیر امسال استفاء داده ام و دیگر کاری که مشمول مالیات مستقیم می شود انجام نمی دهم ایا می توانم هنگام تسویه حساب از محل کار قبلی درخواست نمایم که از کل معافیت مالیاتی سالیانه هنگام محاسبه بازخرید مرخصی باقیمانده و عیدی و..... استفاده نمایند. در صورتی که جواب منفی است ایا راهی وجود دارد که اخر سال مالیات اضافی پرداخت شده را پس گرفت؟ با تشکر


با سلام از انجا که 17 تیر امسال استفاء داده ام و دیگر کاری که مشمول مالیات مستقیم می شود انجام نمی دهم ایا می توانم هنگام تسویه حساب از محل کار قبلی درخواست نمایم که از کل معافیت مالیاتی سالیانه هنگام محاسبه بازخرید مرخصی باقیمانده و عیدی و..... استفاده نمایند. در صورتی که جواب منفی است ایا راهی وجود دارد که اخر سال مالیات اضافی پرداخت شده را پس گرفت؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام از انجا که 17 تیر امسال استفاء داده ام و دیگر کاری که مشمول مالیات مستقیم می شود انجام نمی دهم ایا می توانم هنگام تسویه حساب از محل کار قبلی درخواست نمایم که از کل معافیت مالیاتی سالیانه هنگام محاسبه بازخرید مرخصی باقیمانده و عیدی و..... استفاده نمایند. در صورتی که جواب منفی است ایا راهی وجود دارد که اخر سال مالیات اضافی پرداخت شده را پس گرفت؟ با تشکر   ؟ باسلام باستحض
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ میزان عیدی کارمندان اعلام شد


میزان عیدی 92 اعلام شد
  • معاون بودجه معاونت رییس‌جمهوری:میزان عیدی کارمندان اعلام شد منبع: تابناک تاریخ: 1391-11-01 میزان عیدی 92 اعلام شد معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهوری مبلغ پاداش پایان سال کارمندان دولت (عیدی) را اعلام کرد. رحیم ممبینی در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: میزان عیدی سال ۹۲ کارمندان دولت ۴۰۲ هزار و ۵۰۰
  • معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهوری مبلغ پاداش پایان سال کارمندان دولت (عیدی) را اعلام کرد. رحیم ممبینی در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: میزان عیدی سال ۹۲ کارمندان دولت ۴۰۲ هزار و ۵۰۰ تومان تعیین شده است. وی افزود: عیدی سال آینده طبق روال سال‌های گذشته هم زمان با حقوق بهمن ماه پرداخت می‌شود. پیش از این و در بخشنامه بودجه سال ۱۳۹۲ مبلغ پاداش پایان سال(عیدی) معادل سال ۱۳۹۱ اعلام شده بود، البته تاکید شده بود که میزان عیدی باید به تصویب هیات وزیران ب

مشاوره/ با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در یک شرکت خصوصی مشغول به کار دفتری هستم. و تا کنون سنوات دریافت نکرده ام . اما کارفرما تصمیم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پایان 92) را در آبان ماه 93 و با پایه حقوق آخرین سال یعنی 92 پرداخت کنند . و از من خواستند برگه تسویه حساب را امضا کنند. آیا کارفرما حق دارد یا قانونی در این زمینه وجود دارد که در ماه هشتم سنوات 4 سال گذشته را به من پرداخت کنند؟ با وجودی که من هیچ تقاضایی ندارم.


با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در یک شرکت خصوصی مشغول به کار دفتری هستم. و تا کنون سنوات دریافت نکرده ام . اما کارفرما تصمیم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پایان 92) را در آبان ماه 93 و با پایه حقوق آخرین سال یعنی 92 پرداخت کنند . و از من خواستند برگه تسویه حساب را امضا کنند. آیا کارفرما حق دارد یا قانونی در این زمینه وجود دارد که در ماه هشتم سنوات 4 سال گذشته را به من پرداخت کنند؟ با وجودی که من هیچ تقاضایی ندارم.
  • پرسش و پاسخ با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در یک شرکت خصوصی مشغول به کار دفتری هستم. و تا کنون سنوات دریافت نکرده ام . اما کارفرما تصمیم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پایان 92) را در آبان ماه 93 و با پایه حقوق آخرین سال یعنی 92 پرداخت کنند . و از من خواستند برگه تسویه حساب را امضا کنند. آیا کارفرما حق دارد یا قانونی در این زمینه وجود دارد که در ماه هشتم سنوات 4 سال گذشته را به
  • sp;؟ درود دوست گرامی مطابق با ماده 24 قانون کار، کارفرما موظف است بر اساس آخرین حقوق دریافتی کارگر به وی سنوات پرداخت نماید ولی تصمیم کارفرما به تسویه سنوات  سالاهای گذشته در قراردادهای با مدت معین منع قانونی ندارد. در صورت امکان بیشتر توضیح دهید دوست گرامی درود مزایای سنوات خدمت مقرر در قانون کار از جمله حقوقی می‌باشد که به هنگام قطع رابطه کارگر با کارفرما پرد
  • کان بیشتر توضیح دهید دوست گرامی درود مزایای سنوات خدمت مقرر در قانون کار از جمله حقوقی می‌باشد که به هنگام قطع رابطه کارگر با کارفرما پرداخت می‌گردد  در نهایت در صورتی که کارفرما در پایان قرارداد مدت معین با وی تسویه حساب کامل انجام نماید مانند این است که رابطه کاری کارگر با کارفرما قطع شده و مجدد رابطه کاری برقرار گردیده باشد و تسویه سنوات گذشته با همان پایه سنواتی خلاف قانون نمی‌باشد ولی تسویه حساب سنوات خدمتی در وسط قرارداد طبق قانون پیش بینی نشده و ب
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ میزان عیدی امسال کارمندان دولت اعلام شد


بر اساس فرمول مذکور، ضریب ریالی که رقمی معادل 637 هزار تومان است، ضرب در عدد 500 خواهد شد که رقمی معادل 318 هزار و 500 تومان خواهد شد.
  • معاون بودجه معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری:میزان عیدی امسال کارمندان دولت اعلام شد میزان عیدی امسال کارمندان دولت بر اساس فرمول مذکور، ضریب ریالی که رقمی معادل 637 هزار تومان است، ضرب در عدد 500 خواهد شد که رقمی معادل 318 هزار و 500 تومان خواهد شد. عیدی پایان سال کارمندان و بازنشستگان بر اساس فرمول قانون مدیریت خدمات کشوری 318 هزار و 500 تومان خواهد بود که در بهمن ماه به تصویب دولت خواهد رسید. معاون بودجه معاونت برنامه ریزی و نظارت
  • واهد بود. ممبینی همچنین با تاکید بر اینکه بودجه سال 90 نهایی شده است، گفت: کارهای مربوط به بودجه 90 در حال انجام است و به زودی اخبار آن را اعلام خواهیم کرد. سال گذشته عیدی 300 هزار تومانی کارمندان در ابتدای اسفندماه همراه با حقوق پایان بهمن ماه به حساب کارمندان و بازنشستگان دولت واریز شده بود. همچنین هر ساله عیدی کارمندان و بازنشستگان دولتی تا اوایل اسفندماه به حساب آنان واریز می شود. منبع: تابناک تاریخ: 1389-10
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>