جستجو در پورتال

حقوق پایه بیمه درسال

مشاوره/ با عرض سلام وتشکرازسایت به روز ومفیدتان میخواستم سوال کنم افزایش حقوق 18%درسال 91به کسانی که بیمه بیکاری باسقف حداقل دستمزدسال 90دریافت میکرده اند تعلق میگیردیاخیر؟


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام وتشکرازسایت به روز ومفیدتان میخواستم سوال کنم افزایش حقوق 18%درسال 91به کسانی که بیمه بیکاری باسقف حداقل دستمزدسال 90دریافت میکرده اند تعلق میگیردیاخیر؟  ؟ با سلام ، بیمه بی
  • با سلام ، بیمه بیکاری یه نوع سبد حمایتی است که از طرف تامین اجتماعی در نظر گرفته شده است و صندوق های تامین اجتماعی مکلف هستند بر اساس دریافت حق بیمه مقرر، به بیمه شدگانی که طبق مقررات این قانون موقتاً بیکار می‌شوند، مقرری بیمه بیکاری پرداخت کند که این مقرری بطور ثابت تا مدت معینی پرداخت می شود و ارتباطی با افزایش دستمزد سالانه وزارت کار ندارد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام استادگرامی چه مقداردریافتی (جمع مبلغ ) درسال 93 بابت حقوق مزایا وعیدی وپاداش درسال 93 ازمالیات معاف است ؟


مشاوره/ باسلام خدمت سرکارخانم محبوبه کریمی لطفاً میخواهم راهنماییم بفرمایید من حسابداری شرکت پیمانکاری را بر عهده دارم یک نرم افزار مالی خوبی بهم پیشنهاد بدین . در رابطه با تهیه لیست حقوق بفرمایین کدام یک از آیتم هایی که ذکر میکنم مشمول مالیات و بیمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه کاری ، نوبتکاری ، حق مسکن ، بن ، حق عائله مندی ، مأموریت ، ایاب و ذهاب و پایه سنواتی ؟ و چگونگی محاسبه و پرداخت پایه سنواتی را هم بفرمایین چون من از اداره کار شهرم پرسیدم میگن که مبلغ پایه سنواتی روی دستمزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب و قابل پرداخت است؟


باسلام خدمت سرکارخانم محبوبه کریمی لطفاً میخواهم راهنماییم بفرمایید من حسابداری شرکت پیمانکاری را بر عهده دارم یک نرم افزار مالی خوبی بهم پیشنهاد بدین . در رابطه با تهیه لیست حقوق بفرمایین کدام یک از آیتم هایی که ذکر میکنم مشمول مالیات و بیمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه کاری ، نوبتکاری ، حق مسکن ، بن ، حق عائله مندی ، مأموریت ، ایاب و ذهاب و پایه سنواتی ؟ و چگونگی محاسبه و پرداخت پایه سنواتی را هم بفرمایین چون من از اداره کار شهرم پرسیدم میگن که مبلغ پایه سنواتی روی دستمزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب و قابل پرداخت است؟
  • پرسش و پاسخ باسلام خدمت سرکارخانم محبوبه کریمی لطفاً میخواهم راهنماییم بفرمایید من حسابداری شرکت پیمانکاری را بر عهده دارم یک نرم افزار مالی خوبی بهم پیشنهاد بدین . در رابطه با تهیه لیست حقوق بفرمایین کدام یک از آیتم هایی که ذکر میکنم مشمول مالیات و بیمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه کاری ، نوبتکاری ، حق مسکن ، بن ، حق عائله مندی ، مأموریت ، ایاب و ذهاب و پایه سنواتی ؟ و چگونگی محاسبه و پرداخت پایه سنواتی را هم بفرمایین چون من از اداره کار شهرم پرسیدم میگن که مبلغ
  • م هایی که ذکر میکنم مشمول مالیات و بیمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه کاری ، نوبتکاری ، حق مسکن ، بن ، حق عائله مندی ، مأموریت ، ایاب و ذهاب و پایه سنواتی ؟ و چگونگی محاسبه و پرداخت پایه سنواتی را هم بفرمایین چون من از اداره کار شهرم پرسیدم میگن که مبلغ پایه سنواتی روی دستمزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب و قابل پرداخت است؟  ؟ با سل
  • وی دستمزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب و قابل پرداخت است؟  ؟ با سلام مشمول بیمه= حقوق مبنا- اضافه کاری- مسکن- بن- ماموریت- ایاب وذهاب مشمول مالیات = همه آیتمهای حقوق مشمول مالیات هستند غیر از ماموریت و ایاب وذهاب ببینید پایه سنواتی هر سال اعلام میشه که چقدر هست اصولا مبغ ناچیز هست به فرض 1000 ریال حالا حقوق شما&
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام، خواهشمند است نحوه تنظیم قرارداد استخدام یک ماهه، و نحوه تنظیم فرم تسویه حساب مربوط به همان ماه را برای دو کیس نمونه زیر اعلام فرمایید: 1- استخدام کارگر تمام وقت باتنظیم پایه حقوقی سال 1392 (جهت ارائه به بیمه) و دریافتی واقعی 10،000،000 ریال در ماه ( جهت تنظیم دفاتر) 2- استخدام کارگر پاره وقت با 18 ساعت کار در هفته با تنظیم پایه حقوقی سال 1392(جهت ارائه به بیمه) و دریافتی واقعی 6000،000 ریال ( جهت تنظیم دفاتر) همچنین خواهشمند است نرم افزاری جهت محاسبه حقوق و دستمزد برای سال 92 اعلام فرمایید. با سپاس


  • با سلام، خواهشمند است نحوه تنظیم قرارداد استخدام یک ماهه، و نحوه تنظیم فرم تسویه حساب مربوط به همان ماه را برای دو کیس نمونه زیر اعلام فرمایید: 1- استخدام کارگر تمام وقت باتنظیم پایه حقوقی سال 1392 (جهت ارائه به بیمه) و دریافتی واقعی 10،000،000 ریال در ماه ( جهت تنظیم دفاتر) 2- استخدام کارگر پاره وقت با 18 ساعت کار در هفته با تنظیم پایه حقوقی سال 1392(جهت ارائه به بیمه) و دریافتی واقعی 6000،000 ریال ( جهت تنظیم دفاتر) همچ
  • ست نرم افزاری جهت محاسبه حقوق و دستمزد برای سال 92 اعلام فرمایید. با سپاس   ؟ چنانچه حقوق فرد مشمول ماموریت نیز می باشد، مبلغ ماموریت شامل بیمه و مالیات نیست در غیر اینصورت حق بیمه و مالیات برای کل حقوق باید محاسبه شود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام پیرو پرسش قبلی و پاسخ شما در خصوص اینکه کارفرما می تواند حقوق را درلیست بیمه کمتر و به اندازه پایه رد کند، لطفا بفرمایید که آیا در این صورت با توجه به اینکه نسبت به قبل معافیت مالیاتی به حقوق می خورد در آینده برای شرکت از نظر ممیزین دارایی یا بیمه مشکلی متوجه شرکت خواهد بود یا خیر؟


با سلام پیرو پرسش قبلی و پاسخ شما در خصوص اینکه کارفرما می تواند حقوق را درلیست بیمه کمتر و به اندازه پایه رد کند، لطفا بفرمایید که آیا در این صورت با توجه به اینکه نسبت به قبل معافیت مالیاتی به حقوق می خورد در آینده برای شرکت از نظر ممیزین دارایی یا بیمه مشکلی متوجه شرکت خواهد بود یا خیر؟
  • پرسش و پاسخ با سلام پیرو پرسش قبلی و پاسخ شما در خصوص اینکه کارفرما می تواند حقوق را درلیست بیمه کمتر و به اندازه پایه رد کند، لطفا بفرمایید که آیا در این صورت با توجه به اینکه نسبت به قبل معافیت مالیاتی به حقوق می خورد در آینده برای شرکت از نظر ممیزین دارایی یا بیمه مشکلی متوجه شرکت خواهد بود یا خیر؟  ؟ باسلام . خدمت شما عرض نشده بود که کارفرما میتواند حقوق را درلیست بیمه کمتر منظورنماید بلکه غ
  • باسلام . خدمت شما عرض نشده بود که کارفرما میتواند حقوق را درلیست بیمه کمتر منظورنماید بلکه غرض این است که متاسفانه بعضی کارفرمایان مبادرت به این کار مینمایند که خلاف ولی بصورت عرف درامده است . درخصوص مالیات حقوق نیز باتوجه به بخشودگیها و سقفی که درنظرگرفته شده است براساس لیست حقوق ومزایای تنظیمی مالیات درنظرگرفته میشود . مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره آیا 14درصد برای سال 95 فقط به آخرین پایه حقوق سال94 اضافه میشود . آیا حق سنوات را هم باید درنظر گرفت . مثلا کارمندی که پایه حقوق 94 ایشان ده میلیون ریال است وچهارسال سابقه دارد . چقدر به حقوق ایشان اضافه میشود . آیا در فیش حقوق پایه حقوق وحق سنوات هر کدام جدا ثبت شود یا یکجا فرقی ندارد باتشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره آیا 14درصد برای سال 95 فقط به آخرین پایه حقوق سال94 اضافه میشود . آیا ح
  • واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره آیا 14درصد برای سال 95 فقط به آخرین پایه حقوق سال94 اضافه میشود . آیا حق سنوات را هم باید درنظر گرفت . مثلا کارمندی که پایه حقوق 94 ایشان ده میلیون ریال است وچهارسال سابقه دارد . چقدر به حقوق ایشان اضافه میشود . آیا در فیش حقوق پایه حقوق وحق سنوات هر کدام جدا ثبت شود یا یکجا فرقی ندارد باتشکر   ؟
  • با سلام طبق مصوبه شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران در سال 95 به شرح ذیل میباشد : – افزایش 100 هزار تومانی ( 14 درصدی ) حداقل دستمزد کارگران در سال آینده – حداقل مزد کارگران درسال 95 روزانه   27  هزار تومان تعیین شد – حداقل حقوق کارگران در سال 95 ، ماهانه 812 هزار تومان تعیین شد – این رقم برای سال 94 ماهانه 712 هزار تومان بود حداقل دستمزد کارگران در سال 95 اعلام شد برطبق مصوبه بامدا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ حق مسکن و اولاد مشمول بیمه می باشد؟


حق مسکن و اولاد مشمول بیمه می باشد؟

مشاوره/ با سلام میخواستم بدانم 1- به اضافه کاری بیمه تعلق میگیرد؟ 2- بیمه سهم کارمند به حقوق پایه تعلق می گیرد یا سایر دریافتی ها مانند (سایر) نیز مشمول کسر حق بیمه می شوند؟ اگر ممکن است میخواستم قانون مربوط به این موارد را هم بدانم با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام میخواستم بدانم 1- به اضافه کاری بیمه تعلق میگیرد؟ 2- بیمه سهم کارمند به حقوق پایه تعلق می گیرد یا سایر دریافتی ها مانند (سایر) نیز مشمول کسر حق بیمه می شوند؟ اگر ممکن است میخواستم قانون مربوط به این موارد را هم بدانم با تشکر ؟ با سلام 1-بله 2-به حقوق ومزایا تعلق می گیرد غیر از موارد معاف نظیر بازخرید سنوات ومرخصی وپاداش بهره وری و... 28/2/88

مشاوره/ با سلام آیا کارفرما می تواند بعد از یک سال و نیم که حقوق بنده را در لیست بیمه 700 هزار تومان درج می کرده، اکنون این مبلغ را کمتر و به اندازه حداقل پایه حقوق درج کند؟ با تشکر


با سلام آیا کارفرما می تواند بعد از یک سال و نیم که حقوق بنده را در لیست بیمه 700 هزار تومان درج می کرده، اکنون این مبلغ را کمتر و به اندازه حداقل پایه حقوق درج کند؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام آیا کارفرما می تواند بعد از یک سال و نیم که حقوق بنده را در لیست بیمه 700 هزار تومان درج می کرده، اکنون این مبلغ را کمتر و به اندازه حداقل پایه حقوق درج کند؟ با تشکر  ؟ با سلام  پرداخ حقوق شامل ضوابطی خاص می باشد  اگر طرح طبقه بندی دارید   و همچنین در شغل قبلی کار می نمایید  خیر اگر طرح ندارید و قرارداد جدید امضاء گرده اید  و مبلغ
  • اگر طرح ندارید و قرارداد جدید امضاء گرده اید  و مبلغ حداقل دریاف میکنید  خیر  در هر صورت اگر مبلغ حقوق و مبلغ پرداخت بیمه یکی نباشد تخلف است با تشکر از پاسخ شما. ما طرح طبقه بندی نداریم و قرارداد هم جدید نیست ولی برای برخی پایه و برای برخی حقوق واقعی در لیست درج می شود ولی حالا کارفرما می گوید اگر مبلغ کسی که کامل بوده پایه رد شود تخلف است ولی با توضیحات شما برای سایرین هم که واقعی درج نمیشده تخلف بوده به هر حال نظرات متفاوتی وجود دارد. آیا مشکل قانونی برای کارمند یا ک
  • پایه رد شود تخلف است ولی با توضیحات شما برای سایرین هم که واقعی درج نمیشده تخلف بوده به هر حال نظرات متفاوتی وجود دارد. آیا مشکل قانونی برای کارمند یا کارفرما پیش خواهد امد؟ با سلام مشکل اول برای کارفرما می باشد ( در صورت شکایت  اداره بیمه رسیدگی کرده و کارفرما جریمه میشود ( در صورت پرداخت بیمه بصور غیر واقعی )   مشکل دوم  برای کارمند است ؛ در صورتی  که مشکلی برای کارمند ایجاد گردد ( از کار افتادگی ویا مرگ )  اداره بیمه مبلغ پرداختی کارفرما را ملاک عمل
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خدمت شما. اگر تمام بندهایی رو که پیمانکار موظفه و باید در فیش حقوقی بیاره و پرداخت کنه رو ذکر کنید ممنون میشم.


با سلام خدمت شما. اگر تمام بندهایی رو که پیمانکار موظفه و باید در فیش حقوقی بیاره و پرداخت کنه رو ذکر کنید ممنون میشم.
  • پرسش و پاسخ با سلام خدمت شما. اگر تمام بندهایی رو که پیمانکار موظفه و باید در فیش حقوقی بیاره و پرداخت کنه رو ذکر کنید ممنون میشم.  ؟ سلام ، آیتمهای اصلی حقوق مشترک هستند شامل حقوق ثابت(پایه) ،بن و ح
  • ر فیش حقوق قید خواهند شد. و همچنین کسورات شامل بیمه و مالیات و اقساط وام دریافتی نشان داده میشود.   سپاس . ما جنوبیم و زیر نظر پیمانکار ولی هیچکدوم از بندهایی رو که گفتید نداریم....     سلام،   حقوق ثابت(پایه) ،بن و حق مسکن،کمک عائله مندی جزء آیتمهای اجباری هستند که در لیست بیمه هم حتما باید قید گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>