جستجو در پورتال

حقوق و سنوات استعفا

مشاوره/ باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر 90 روز حداقل حقوق - چه مطلبی را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .


  • پرسش و پاسخ باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر 90
  • پاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .   ؟ با سلام ملاک محاسبه برای عیدی پایه حقوق می باشد ملاک محاسبه برای پاداش سنوات طبق قانون یک ماه در شرایطی تا دو ماه حقوق و مزایای بیمه پذیر می باشد که متاسفانه اکثر شرکتها فقط یک پایه حقوق پرداخت می نمایند. با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام، اینجانب از سال 92 تا دهم اردیبهشت 94 در شرکتی مشغول به کار بودم، با توجه به تاخیر 6ماهه در پرداخت حقوق در پایان سال 93 گفتم که تاریخ قرارداد من پایان سال تمومه مهندس نمیتونم ادامه بدم، خلاصه16 فروردین رفتم اداره کار و شکایت کردم که بتونم بدون درد سر پولمو بگیرم. دادخواستمو نوشتم و تاریخ 94/02/13 روز هیات تشخیص تعیین شد. مهندس تماس گرفت که ما به شما احتیاج داریم بیا پولتو میدم آقای مشاور من مجدد رفتم و قرارداد نوشتم یک ساله و تا دهم اردیبهشت ادامه دادم مهندس یک ریال مجدد به من پرداخت نکرد من در تاریخ 2/13 جلسه هیات رفتم و این دو ماه سال 94 رو هم گفتم و خواهان دریافت حق و حقوقم شدم خلاصه رای هیات رو گرفتم سنوات منو حذف کرده چون به ماده 21 اشاره کرده چون من استعفا ندارم الان به کمک شما احتیاج دارم؟ چه باید بکنم؟


با عرض سلام، اینجانب از سال 92 تا دهم اردیبهشت 94 در شرکتی مشغول به کار بودم، با توجه به تاخیر 6ماهه در پرداخت حقوق در پایان سال 93 گفتم که تاریخ قرارداد من پایان سال تمومه مهندس نمیتونم ادامه بدم، خلاصه16 فروردین رفتم اداره کار و شکایت کردم که بتونم بدون درد سر پولمو بگیرم. دادخواستمو نوشتم و تاریخ 94/02/13 روز هیات تشخیص تعیین شد. مهندس تماس گرفت که ما به شما احتیاج داریم بیا پولتو میدم آقای مشاور من مجدد رفتم و قرارداد نوشتم یک ساله و تا دهم اردیبهشت ادامه دادم مهندس یک ریال مجدد به من پرداخت نکرد من در تاریخ 2/13 جلسه هیات رفتم و این دو ماه سال 94 رو هم گفتم و خواهان دریافت حق و حقوقم شدم خلاصه رای هیات رو گرفتم سنوات منو حذف کرده چون به ماده 21 اشاره کرده چون من استعفا ندارم الان به کمک شما احتیاج دارم؟ چه باید بکنم؟
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام، اینجانب از سال 92 تا دهم اردیبهشت 94 در شرکتی مشغول به کار بودم، با توجه به تاخیر 6ماهه در پرداخت حقوق در پایان سال 93 گفتم که تاریخ قرارداد من پایان سال تمومه مهندس نمیتونم ادامه بدم، خلاصه16 فروردین رفتم اداره کار و شکایت کردم که بتونم بدون درد سر پولمو بگیرم. دادخواستمو نوشتم و تاریخ 94/02/13 روز هیات تشخیص تعیین شد. مهندس تماس گرفت که ما به
  • بیا پولتو میدم آقای مشاور من مجدد رفتم و قرارداد نوشتم یک ساله و تا دهم اردیبهشت ادامه دادم مهندس یک ریال مجدد به من پرداخت نکرد من در تاریخ 2/13 جلسه هیات رفتم و این دو ماه سال 94 رو هم گفتم و خواهان دریافت حق و حقوقم شدم خلاصه رای هیات رو گرفتم سنوات منو حذف کرده چون به ماده 21 اشاره کرده چون من استعفا ندارم الان به کمک شما احتیاج دارم؟ چه باید بکنم؟  ؟ باسلام ا
  • اخیر؟ اگراینطوربوده ودرسال جدید شما سرکارنرفته اید میبایست کلیه حق وحقوق شما اعم ازسنوات وعیدی پرداخت شود اما اگرقرارداد شما مثلا تااردیبهشت 94 بوده وشما در16 فروردین 94 یکدفعه ازشرکت رفته اید بعنوان ترک کارمحسوب میشوید چون براساس تبصره ماده 11 پس ازاستعفا قانونا یکماه باید کارکنید و15 روزفرصت حذف استعفا شوید البته میتوانید بصورت دوستانه باکارفرما مصالحه نمایید تاسنوات شماراپرداخت نماید.   من قرارداد تا پایان سال 93 داشتم. من استعفا ندارم متاسفانه الان هیات تشخیص حکم را داده ولی حق
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر 90 روز حداقل حقوق - چه مطلبی را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .


باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر 90 روز حداقل حقوق - چه مطلبی را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .
  • پرسش و پاسخ باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر
  • چه مطلبی را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .   ؟ با سلام خدمت شما دوست عزیز: محاسبه حق سنوات به نحوه ذیل می باشد  (تعداد روز کارکرد پرسنل از بدو استخدام تا تاریخ خاتمه کاری *365/آخرین حقوق پایه  )= حق سنوات  در خصوص پرداخت عیدی و پاداش به پرسنل طبق مفاد قانون مالیاتهای مستقیم 2 برابر حقوق پایه به شرطی که از 3 برابر
  • ه نحوه ذیل می باشد  (تعداد روز کارکرد پرسنل از بدو استخدام تا تاریخ خاتمه کاری *365/آخرین حقوق پایه  )= حق سنوات  در خصوص پرداخت عیدی و پاداش به پرسنل طبق مفاد قانون مالیاتهای مستقیم 2 برابر حقوق پایه به شرطی که از 3 برابر حداقل حقوق تجاوز ننماید که در این صورت می بایست 3 برابر حداقل حقوق پرداخت گردد حداقل حقوق سال 1394 مبلغ 7.124.250 ریال می باشد که 3 برابر آن مبلغ 21.372.750 ریال می باشد. شاد و پیروز باشید   باسلام لطفا بفرمایید حقوق پایه شامل کدام آیتمها (
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام مجدد بنده ازتاریخ1/7/90درشرکت فولادخوزستان از پیمانکاری به قراردادی تبدیل وضعیت شدم. عیدی و پاداش و سنوات امسال چقدر میشود؟ (پایه حقوق 4430000ریال)


باسلام مجدد بنده ازتاریخ1/7/90درشرکت فولادخوزستان از پیمانکاری به قراردادی تبدیل وضعیت شدم. عیدی و پاداش و سنوات امسال چقدر میشود؟ (پایه حقوق 4430000ریال)
  • پرسش و پاسخ باسلام مجدد بنده ازتاریخ1/7/90درشرکت فولادخوزستان از پیمانکاری به قراردادی تبدیل وضعیت شدم. عیدی و پاداش و سنوات امسال چقدر میشود؟ (پایه حقوق 4430000ریال)  ؟ با سلام عیدی :حداقل 886 هزا تومان وحداکثر 990900 تومان سنوات: حداقل 443000   تومان البته برخی شرکتها سنوات به ازاء هر سال 1.5 ماه ویا دو ماه در سال دارند

مشاوره/ باسلام و خسته نباشید لطفا نحوه محاسبه سنوات برای کارمندی که سه ماه از یکسال را کارکرده است بیان نمائید با تشکر از راهنماییهای شما عزیزان.


باسلام و خسته نباشید لطفا نحوه محاسبه سنوات برای کارمندی که سه ماه از یکسال را کارکرده است بیان نمائید با تشکر از راهنماییهای شما عزیزان.
  • اشید لطفا نحوه محاسبه سنوات برای کارمندی که سه ماه از یکسال را کارکرده است بیان نمائید با تشکر از راهنماییهای شما عزیزان.  ؟ با سلام بر اساس قانون هر شرکت حداقل سالی یک ماه را به نسبت حقوق دریافتی کارمند باید به عنوان سنوات خدمات پرداخت کند. مطابق با ماده 24 قانون کار: درصورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یامدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از
  • . با توجه به این قانون نحوه محاسبه کمت از یکسال به شرح زیر می باشد.                                                  سنوات کمتر از یک سال= حقوق یک ماه * (مدت کارکرد /12) منشور از 12 تعداد ماه های یک سال است.  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام . من در شرکتی کار میکنم که به علت تغیر در قرارداد نمیخوام باهاشون ادامه همکاری بدم.الان 3 ماه گذشته و طبق اون قرارداد قدیم الان که استعفا بدم باید 1ماه کار کنم تا همه چیزو تحویل بدم میخوام بدونم برای این یک ماه حقوق بهم تعلق میگیره یا نه؟ سنوات و عیدی چطور؟ و چقدر از حقوقم؟ و اینکه قرار بود از روز اول بیمه بشم که نشدم . الان یعنی بیمه نیستم.اگر لطف کنین سریعا جوابمو بدین ممنون میشم چون تا ظهر باید استعفامو رد کنم و اینها هم خیلی حقوقی کار میکنن میخوام بدونم حقوقم چه جوریه ------------------------------


  • سلام . من در شرکتی کار میکنم که به علت تغیر در قرارداد نمیخوام باهاشون ادامه همکاری بدم.الان 3 ماه گذشته و طبق اون قرارداد قدیم الان که استعفا بدم باید 1ماه کار کنم تا همه چیزو تحویل بدم میخوام بدونم برای این یک ماه حقوق بهم تعلق میگیره یا نه؟ سنوات و عیدی چطور؟ و چقدر از حقوقم؟ و اینکه قرار بود از روز اول بیمه بشم که نشدم . الان یعنی بیمه نیستم.اگر لطف کنین سریعا جوابمو بدین ممنون میشم چون تا ظهر باید استعفامو رد کنم و اینها هم خیلی حقوقی کار میکنن میخوام بد
  • با سلام قبلا این سوال پاسخ داده شده بود با عرض پوزش که شاید جواب بنده دیر شده باشد طبق بند قراردا د شما باید یکماه زودتر اعلام کنید که می خواهید استعفا دهید و در آن مدت کار را تحویل دهید و میبایستی تا زمانیکه شما در آن شرکت مشغول بکار هستید و قرارداد شما فسخ نشده حقوق و مزایای کامل به شما پرداخت شود. برای بیمه هم می توانید به شعبه تامین اجتماعی محل شرکت مراجعه و اعتراض برای عدم پرداخت خق
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من آنلیز حقوق رو می خواستم از جمله محاسبه عیدی- سنوات-و ... ممنون


سلام من آنلیز حقوق رو می خواستم از جمله محاسبه عیدی- سنوات-و ... ممنون

مشاوره/ سلام می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون


  • پرسش و پاسخ سلام می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟!
  • د؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون  ؟ سلام , قانونا عیدی و سنوات کارکنان پاره وقت به تناسب کارکرد آنان ( در 90 روز منتهی به زمان محاسبه تعلق میگیرد ) و محاسبه میشود .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام شرکت پیمانکاری قرارداد دوساله با کارفرما دارد در پایان سال اول از پرداخت سنوات اجتناب وآن را به پایان دوره قرارداد موکول نموده است آیا این مقدور است ؟ در صورت مثبت بودن جواب بفرمایید بابت دیر کرد پرداخت سنوات بر پایه حقوق پرسنل غیر از افزایش عمومی افزایش دیگری باید آوره شود بابت سابقه کار یا خیر؟ با تشکر


  • خ با سلام شرکت پیمانکاری قرارداد دوساله با کارفرما دارد در پایان سال اول از پرداخت سنوات اجتناب وآن را به پایان دوره قرارداد موکول نموده است آیا این مقدور است ؟ در صورت مثبت بودن جواب بفرمایید بابت دیر کرد پرداخت سنوات بر پایه حقوق پرسنل غیر از افزایش عمومی افزایش دیگری باید آوره شود بابت سابقه کار یا خیر؟ با تشکر  ؟ با سلام بله مقدور است.سنوات به صورت خودگار چون "بر مبنای آخرین حقوق پایه شخص" محاسبه می شود خود را به قیمت

مشاوره/ با سلام اینجانب کارمند اداره دولتی با 9 سال سابقه دارای مدرک لیسانس و قراردادی هستم اداره ما در آبان 93 اعلام کرد که تا سه برابر حقوق پایه به ازای هر سال سنوات در صورت استعفا به کارمندان تعلق می گیرد ولی امسال بعد از مراجعه گفت بودجه چنین کاری را نداریم از طرفی این اداره شرایط بسیار وحشتناکی را برای کارمندان ایجاد کرده به طوری که چند تا از همکارا فوت کردند و بنده نیز دچار ضعف اعصاب شدم و می خوام زودتر از این اداره فرار کنم می خواستم ببینم برای اینکه حقمو بگیرم باید چی کار کنم با توجه به اینکه وضع مالی خوبی هم ندارم و پدر و مادرم هردو بیمار هستند از طرف دیگر ادره کارمندارو اخراج نمی کنه و اینطوری گذاشته تو فشار که خودشون استعفا بدن برن پیمانی هم نمی کنه حالا اگه من کارمو ترک کنم برم بعداً اگه بگن تا سه برابر سنوات می دیم به من تعلق میگیره یا نه و اگه صلاح در اخراج شدنه چی کار کنم که اخراج بشم و یا اینکه باید شکایت کنم خلاصه اینکه چی کار کنم بهتره باتوجه به اینکه این اداره یک دقیقه هم قابل تحمل نیست و الان من یک ماه مرخصی گرفتم اومدم بیرون ممنون میشم کمکم کنید .


  • پرسش و پاسخ با سلام اینجانب کارمند اداره دولتی با 9 سال سابقه دارای مدرک لیسانس و قراردادی هستم اداره ما در آبان 93 اعلام کرد که تا سه برابر حقوق پایه به ازای هر سال سنوات در صورت استعفا به کارمندان تعلق می گیرد ولی امسال بعد از مراجعه گفت بودجه چنین کاری را نداریم از طرفی این اداره شرایط بسیار وحشتناکی را برای کارمندان ایجاد کرده به طوری که چند تا از همکارا فوت کردند و بنده نیز دچار ضعف
  • ید چی کار کنم با توجه به اینکه وضع مالی خوبی هم ندارم و پدر و مادرم هردو بیمار هستند از طرف دیگر ادره کارمندارو اخراج نمی کنه و اینطوری گذاشته تو فشار که خودشون استعفا بدن برن پیمانی هم نمی کنه حالا اگه من کارمو ترک کنم برم بعداً اگه بگن تا سه برابر سنوات می دیم به من تعلق میگیره یا نه و اگه صلاح در اخراج شدنه چی کار کنم که اخراج بشم و یا اینکه باید شکایت کنم خلاصه اینکه چی کار کنم بهتره باتوجه به اینکه این اداره یک دقیقه هم قابل تحمل نیست و الان من یک ماه مرخصی گرفتم اومدم بیرون ممنون میشم کمکم
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>