جستجو در پورتال

حقوق معین

مشاوره/ باسلام من به اداره کار مراجعه نموده ام و طرح شکایت کردم.اما چون حق بیمه اینجانب حداقل حقوق رد شده و اصل حقوق یک میلیون و پانصد هزار تومن می باشد گفته اند برای دریافت این حقوق باید ثابت کنم که پرینت حساب موجود است ولی می گویند اگر در واریزی قید نشده باشد واریز حقوق ایشان می تواند ادعا کند عیدی و سنوات جز این پرداختی محاسبه شده است.لطفا راهنمایی نمایید.


مشاوره/ باسلام در مورد پزشکانی که شامل بند ب ماده 97 می باشند سوال داشتم اینکه به جزء منشی که حقوق میگیره و هزینه حقوق براش دارم برای خود پزشک می شه هزینه حقوق در نظر گرفت یا نه؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام در مورد پزشکانی که شامل بند ب ماده 97 می باشند سوال داشتم اینکه به جزء منشی که حقوق میگیره و هزینه حقوق براش دارم برای خود پزشک می شه هزینه حقوق در نظر گرفت یا نه؟ با تشکر  ؟ در زمان صدور برگ تشخیص
  • sp; ؟ در زمان صدور برگ تشخیص مالیات عملکرد معافیت ماده 101 قانون مالیاتهای مستقیم به پزشک تعلق می گیرد و این معافیت اگر پزشک حقوق دریافت کند از بین می رود. ولی در هر صورت شناسائی هزینه حقوق مستند به لیست بیمه و یا مستند قانونی دیگری ( مثل قرارداد ) مشکلی ندارد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام ،دو تا سوال داشتم لطفا پاسخ دهید ،اگر مالیات حقوق را شرکت پرداخت کند واز حقوق کارمند کسر نشود چه ثبتی بزنم . اگر حقوق کارمندی طبق قانون کار پرداخت نشود و بعداز چند ماه مابه التفاوت یکجا پرداخت شود ثبت آن چیست ؟با تشکر از شما


  • پرسش و پاسخ با سلام ،دو تا سوال داشتم لطفا پاسخ دهید ،اگر مالیات حقوق را شرکت پرداخت کند واز حقوق کارمند کسر نشود چه ثبتی بزنم . اگر حقوق کارمندی طبق قانون کار پرداخت نشود و بعداز چند ماه مابه التفاوت یکجا پرداخت شود ثبت آن چیست ؟با تشکر از شما   ؟ سلام دوست عزیز ١-بعنوان هزینه منظور میشود٢-درابتدا بحساب هزینه منظور وبحساب حقوق پرداختنی بستانکار ودرموقع پرداخت ازحساب حقوق پرداختنی پاس گردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید . به مدت 4 سال است که در میراث فرهنگی با قرارداد انجام کار معین مشغول کار هستم . در حکم ما آیتمی بود تحت عنوان سایر که مبلغی حدود 180 هزار تومان بوده و بجز این هر 3 ماه مبلغی بعنوان رفاهیات به ما تعلق می گرفت ... حال امسال امور اداری آیکون سایر رو تغییر داده و نوشته سایر ( ترمیم کمکهای رفاهی) در حالیکه مبلغش همان 180 هزار تومان هست ولی بخاطر ذکر این آیتم از دادن رفاهیات شانه خالی می کنند ... آیا رفاهیات حق کارکنان انجام کار معین می شود؟ آیا اداره می تواند تحت این عنوان و آیتم رفاهیات ندهد؟ حق سنوات ما چگونه است؟ مثلا پایه سنوات روزانه و مزد سنوات؟ در ضمن ممنون میشم بفرمائید بنده با 4 سال سابقه در چه حدودی حقوق باید بگیرم یا حداقل آیتمهایی که قانونا شامل من می شود.. با تشکر فراوان.


  • اهیات شانه خالی می کنند ... آیا رفاهیات حق کارکنان انجام کار معین می شود؟ آیا اداره می تواند تحت این عنوان و آیتم رفاهیات ندهد؟ حق سنوات ما چگونه است؟ مثلا پایه سنوات روزانه و مزد سنوات؟ در ضمن ممنون میشم بفرمائید بنده با 4 سال سابقه در چه حدودی حقوق باید بگیرم یا حداقل آیتمهایی که قانونا شامل من می شود.. با تشکر فراوان.  ؟ با سلام در قانون کار مبالغی که به صورت عرف درآمده قابل حذف توسط شرکت نیست وتغییر عنوان نیز مجوزی برای شرکت برای حذف آ
  • ستخدامی خاصی هستید(مثلا ممکن است سازمان شما در راستای پیاده سازی قانون خدمات مدیریت کشوری چنین تغییری را داده که در اینصورت عمل مذکورقانونی محسوب می شود)  قاعدتا چنین آیتمهایی اختصاصی سازمان شماست ومعمولا برای محاسبه سنوات وسایر عناصر وابسته به حقوق ومزایا پایه(ثابت) در این سازمانها آیتم ها واقلام حقوقی خاصی را در نظر می گیرند که ممکن است خارج از روالهای عرفی وقانونی نیز باشد.

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید سوال من این است که شرکتی برای اطلاعات خود از نرم افزار حسابداری استفاده می کند و دفاتر روزنامه و کل دستی ثبت میشود ، آیا الزاما باید دفاتر معین و تفصیلی جهت ارائه به ممیز مالیاتی به صورت دستی ثبت شود یا اینکه اطلاعات همان نرم افزار را می توان ارائه نمود ؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید سوال من این است که شرکتی برای اطلاعات خود از نرم افزار حسابداری استفاده می کند و دفاتر روزنامه و کل دستی ثبت میشود ، آیا الزاما باید دفاتر معین و تفصیلی جهت ارائه به ممیز مالیاتی به صورت دستی ثبت شود یا اینکه اطلاعات همان نرم افزار را می توان ارائه نمود ؟ با تشکر  ؟ با سلام قانونا خیر واطلاعات نرم افزاری  در سطح معین وتفصیلی کفایت می کند

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


بسته به نوع سازمان وشرکت ودولتی بودن ونبودن متفاوت حساب می شودمثلا استفاده از ارقا
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر بسته به نوع سازمان وشرکت ودولتی بودن ونبودن متفاوت حساب می شودمثلا استفاده از ارقام ثابت 1-یک برابر حداقل حقوق روزانه 2-5/1 برابر حداقل حقوق روزانه3-یک برابر حقوق پایه روزانه توافق شده 4-5/1 برابر حقوق پایه روزانه توافق شده

مشاوره/ با سلام ضمن خسته نباشید میخواستم خواهش کنم نحوه محاسبه لیست حقوق برای تامین اجتماعی برای کارمندان پایه حقوق و کارمندانی که بالاتر از پایه حقوق در سال گذشته میگرفتند را توضیح دهید. ثانیا اینکه آیا سمت افراد در شرکت تاثیری در میزان محاسبه دارد یا خیر؟ مثلا مدیر عامل باید پایه حقوق خاصی داشته باشد یا بسته به پایه سال گذشته برای ایشان افزایش حقوق بزنیم؟ خیلی ممنون


  • پرسش و پاسخ با سلام ضمن خسته نباشید میخواستم خواهش کنم نحوه محاسبه لیست حقوق برای تامین اجتماعی برای کارمندان پایه حقوق و کارمندانی که بالاتر از پایه حقوق در سال گذشته میگرفتند را توضیح دهید. ثانیا اینکه آیا سمت افراد در شرکت تاثیری در میزان محاسبه دارد یا خیر؟ مثلا مدیر عامل باید پایه حقوق خاصی داشته باشد یا بسته به پایه سال گذشته برای ایشان افزایش حقوق بزنیم؟ خیلی ممنون   ؟ سلام دوست عزیز اول اینکه ن
  • میزان محاسبه دارد یا خیر؟ مثلا مدیر عامل باید پایه حقوق خاصی داشته باشد یا بسته به پایه سال گذشته برای ایشان افزایش حقوق بزنیم؟ خیلی ممنون   ؟ سلام دوست عزیز اول اینکه نبایستی کمتر از حداقل حقوق ومزایای وزارت کار باشد همه حقوق مزایا غیر از حق اولاد مشمول بیمه بوده .خیر سمت افراد ربطی به میزان حقوق لیست بیمه ندارد میتواند حداقل حقوق باشد ولی بایستی اگر سابقه بیمه سال قبل دارد افزایش قانونی نسبت به سال قبل رعایت شود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام شرکت کوچکی هستیم و5نفر کارمند وفیش حقوق ها شامل پایه حقوق + حق مسکن + بن خوابار +حق اولاد + ایاب ذهاب + مزایای نقدی + نهاری .. مبلغ 12% اعلامی وزارت کار را اگر فقط به پایه حقوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما


  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام شرکت کوچکی هستیم و5نفر کارمند وفیش حقوق ها شامل پایه حقوق + حق مسکن + بن خوابار +حق اولاد + ایاب ذهاب + مزایای نقدی + نهاری .. مبلغ 12% اعلامی وزارت کار را اگر فقط به پایه حقوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما   ؟
  • قوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما   ؟ درود ، 12% + روزانه 6768 ریال را فقط به پایه حقوق اضافه کنید. 
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ بنده به عنوان مدیر فروش درفروشگاهی(ماشین الات صنعتی وساختمانی ) استخدام شدهام اما حقوق من درلیست بیمه حداقل حقوق تعیین شده بدین صورت که درلیست بیمه شغل مدیر فروش نوشته می شود ولی حقوق برابر با حقوق کارگر ساده (پایین ترین حقوق)رد میشود ایا این قانونی است؟


  • پرسش و پاسخ بنده به عنوان مدیر فروش درفروشگاهی(ماشین الات صنعتی وساختمانی ) استخدام شدهام اما حقوق من درلیست بیمه حداقل حقوق تعیین شده بدین صورت که درلیست بیمه شغل مدیر فروش نوشته می شود ولی حقوق برابر با حقوق کارگر ساده (پایین ترین حقوق)رد میشود ایا این قانونی است؟   ؟ با سلام عمل غیر قانونی است اما در شرکتهایی که دو دفتره هستند این روال وجود دارد ومادامی که طرفین(کارگر وکارفرما) اختلافی در این خصوص ندارند وی

مشاوره/ سلام خسته نباشین عیدی کارکنان قرارداد معین چقدر است؟ما کارکنان انجام معین دانشگاه دولتی تفرش چند سال به اندازه کارمندان دولت عیدی میگیریم سنواتم میگیریم میخواستم بدونم روال قانونی همینه یا نه ? در ضمن کارمند اداری هستیم نه حجمی . متشکرم


  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشین عیدی کارکنان قرارداد معین چقدر است؟ما کارکنان انجام معین دانشگاه دولتی تفرش چند سال به اندازه کارمندان دولت عیدی میگیریم سنواتم میگیریم میخواستم بدونم روال قانونی همینه یا نه ? در ضمن کارمند اداری هستیم نه حجمی . متشکرم  ؟ با سلام قانونا باید مثل قانون کاری ها با شما برخورد شود اما چون در ادارات دولتی هستید شیوه کار مثل دولتی هاست به هر حال این اجحاف متاسفانه وجود دارد.






100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>