جستجو در پورتال

جدول حقوق ومزایای کارکران در سال

دریافت و بارگزاری فایل/ جدول حداقل حقوق و دستمزد ماهیانه و روزانه و ساعتی در سال 1394


جدول حداقل حقوق و دستمزد ماهیانه و روزانه و ساعتی در سال 1394

مشاوره/ با سلام لطفا" من را راهنمایی کند پایه سنواتی که هر سال از طرف وزارت کار اعلام می شود برای کسی که به مدت 4 سال سابقه کار دارد چگونه محاسبه می شود و همچنین این پایه سنوات به صورت ماهانه با حقوق باید پرداخت شود یا خیر ؟


با سلام لطفا" من را راهنمایی کند پایه سنواتی که هر سال از طرف وزارت کار اعلام می شود برای کسی که به مدت 4 سال سابقه کار دارد چگونه محاسبه می شود و همچنین این پایه سنوات به صورت ماهانه با حقوق باید پرداخت شود یا خیر ؟

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با سلام خواهشمنداست درصورت تصویب معافیت مالیاتی درسال 90 ، ابلاغ نامه در سایت گذاشته شود تا بتوانیم با اطمینان خاطر حقوق ومزایای کارگران وبا کسر معاف مالیاتی سال 90 اعمال شود ************************* با سلام بخشنامه میزان قطعی معافیت مالیات بر درآمد سال 1390 ******************

مشاوره/ درحال حاضر مبنای پرداخت حقوق بازنشستگی دوسال اخر یا پنج سال اخراست اگر شخصی سه سال اخر ازدوجا حق بیمه پرادخت کند ودر هنگام بازنشستگی از یکجا(اصلی)استعفا دهد به مشکل برخورد نمی کند


درحال حاضر مبنای پرداخت حقوق بازنشستگی دوسال اخر یا پنج سال اخراست اگر شخصی سه سال اخر ازدوجا حق بیمه پرادخت کند ودر هنگام بازنشستگی از یکجا(اصلی)استعفا دهد به مشکل برخورد نمی کند
  • پرسش و پاسخ درحال حاضر مبنای پرداخت حقوق بازنشستگی دوسال اخر یا پنج سال اخراست اگر شخصی سه سال اخر ازدوجا حق بیمه پرادخت کند ودر هنگام بازنشستگی از یکجا(اصلی)استعفا دهد به مشکل برخورد نمی کند   ؟ مبنا همان 2 سال است ولی اگر حقوق ومزایای دریافتی در این دوسال بصورتی نامتعارف سیر صعودی داشته باشد 5 سال اخر را مبنا قرار میدهند . در مورد پرداخت حق  بیمه از دو جا نیز بایستی مجموع هر دو پر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام احتراما بعرض میرساند مدت هفده سال بصورت رسمی مشغول به کار میباشمو بنا به ماهیت شغل پورسانت میکیرم طبق ایین نامه شرکت که به توافق کارفرما وکارکرو امضای هر دو رسیده حال به دلایل غیر معقول عذرم را خواسته اند ایا پورسانت در سنوات تعلق میکردلازم بذکر است این هر ماه بصورت مستمر در فیش حقوقی امده واز ان مالیات وبیمه هم کسر کردیده لطفا راهنمایی کنید با تشکر


  • سال بصورت رسمی مشغول به کار میباشمو بنا به ماهیت شغل پورسانت میکیرم طبق ایین نامه شرکت که به توافق کارفرما وکارکرو امضای هر دو رسیده حال به دلایل غیر معقول عذرم را خواسته اند ایا پورسانت در سنوات تعلق میکردلازم بذکر است این هر ماه بصورت مستمر در فیش حقوقی امده واز ان مالیات وبیمه هم کسر کردیده لطفا راهنمایی کنید با تشکر  ؟ با سلام قاعدتا تمام حقوق شما پورسانت نبوده وبه دو بخش 1-حقوق ثابت ماهیانه و2-پورسانت که بر اساس درصدی از مثلا فروش است محاسبه
  • طفا راهنمایی کنید با تشکر  ؟ با سلام قاعدتا تمام حقوق شما پورسانت نبوده وبه دو بخش 1-حقوق ثابت ماهیانه و2-پورسانت که بر اساس درصدی از مثلا فروش است محاسبه وپرداخت می شده است.بنابراین قسمت اول جزو حقوق ومزایای ثابت شغل تلقی می شود.اما قسمت دوم قسمت متغیر شغل است که به تبع فروش است ونه به تبع شغل ولذا در اینگونه موارد فقط قسمت ثابت است که در محاسبات سنوات می آید.

مشاوره/ باسلام اولا" نحوه محاسبه مالیات سردفترها ازدواج چکونه است ؟ دوما" درآمد خالص یک سر دفتر 70.000.000ریال است مالیات آن چقدر است ؟ سوما" آیای برای سردفتر بایتسی حقوق در نظر گرفت یا خیر ؟


باسلام اولا" نحوه محاسبه مالیات سردفترها ازدواج چکونه است ؟ دوما" درآمد خالص یک سر دفتر 70.000.000ریال است مالیات آن چقدر است ؟ سوما" آیای برای سردفتر بایتسی حقوق در نظر گرفت یا خیر ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام اولا" نحوه محاسبه مالیات سردفترها ازدواج چکونه است ؟ دوما" درآمد خالص یک سر دفتر 70.000.000ریال است مالیات آن چقدر است ؟ سوما" آیای برای سردفتر بایتسی حقوق در نظر گرفت یا خیر ؟  ؟ باسلام براساس درجه بندی انجام میگردد . سردفتربایدحقوق داشته وهمه ماهه لیست پرسنل خود را منضم به میزان حقوق ومزایای انان به تامین اجتماعی ارائه دهد . اکثرسردفتران مشاغل دیگری نیز دارند که دراینصو
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ سقف معافیت مالیاتی حقوق ومزایای سال 1392


بر اساس لایحه بودجه سال 92 حقوق تا 600 هزار تومان در سال آینده از مالیات معاف خواهد بود.
  • انون مالیات‌های مستقیم، سقف معافیت مالیاتی موضوع مواد (84) و (85) قانون مالیاتهای مستقیم در طول برنامه هرساله در بودجه سنواتی تعیین می‌شود.   بنا به ماده 84 قانون مالیات‌های مستقیم، تامیزان یکصد و پنجاه برابر حداقل حقوق مبنای جدول حقوق موضوع ماده ( ۱) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت – مصوب ۱۳۷۰ – درآمد سالانه مشمول مالیات حقوق کلیه حقوق بگیران از جمله کارگران مشمول قانون کار، از یک یا چند منبع از پرداخت مالیات معاف می شود.   البته در لایحه اصلاح
  • گیران از جمله کارگران مشمول قانون کار، از یک یا چند منبع از پرداخت مالیات معاف می شود.   البته در لایحه اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم ماده 84 نیز اصلاح شده به طوری که بر اساس این لایحه تا میزان 84 میلیون ریال درآمد سالیانه مشمول مالیات حقوق از یک یا چند منبع از پرداخت مالیات حقوق معاف است. سازمان امور مالیاتی کشور مکلف است، سقف معافیت مذکور را برای هرسال مطابق شاخص بهای کالاها و خدمات مصرفی شهری سال قبل اعلامی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران تعیین و پس از تایید وزیر امور اقتصادی و د
  • مازاد آن به نرخ های مقرر در ماده ۱۳۱ این قانون خواهد بود.   این ماده نیز در لایحه اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم اصلاح شده به صورتی که نرخ مالیات بر درآمد حقوق مازاد بر مبلغ مذکور در ماده ( 84 ) این قانون و تا هفت برابر آن مشمول مالیات سالانه 10 درصد و نسبت به مازاد آن 20 درصد است.   بنا به این گزارش در لایحه بودجه سال جاری میزان مالیات بر حقوق کارکنان بخش عمومی 21 هزار و 344 میلیارد و 61 میلیون ریال و میزان مالیات بر حقوق کارکنان بخش خصوصی 26 هزار و 284 میلیارد و 187 میلی

مشاوره/ سلام - من می خوام بدونم مالیات عیدی سال 1389چگونه محاسبه می شود


  • سلام - من می خوام بدونم مالیات عیدی سال 1389چگونه محاسبه می شود   ؟ محاسبه مالیات فرد بر اساس جمع کل درآمد وی در سال است که تمامی آیتمهای درآمدی ایشان منهای معافیتهای مندرج در قانون و با لحاظ جدول مالیاتی 131اعمال میگردد. عیدی گارگری برابرست با 2 برابر حقوق پایه هر شخص در صورتی که از 3 برابر حداقل حقوق وزارت کار بیشتر نشود. 3030480*2=6060960 حداقل عیدی(با فرض اینکه حقوق پایه برابر حداقل حقوق باشد) 3030480*3=9091440 ریال سقف عیدی امسال ب
  • ی که از 3 برابر حداقل حقوق وزارت کار بیشتر نشود. 3030480*2=6060960 حداقل عیدی(با فرض اینکه حقوق پایه برابر حداقل حقوق باشد) 3030480*3=9091440 ریال سقف عیدی امسال برای کارکنان دولت از هز نوع عیدی به میزان 3000000 ریال تعیین شده است معافیت مالیاتی حقوق بگیران در سال 89 تعیین شد سقف معافیت مالیاتی موضوع مواد 84 و 85 قانون م.م برای سال 89 مبلغ 52 میلیون و 500 هزار ریال تعیین شده است.این به آن معنی است که کلیه حقوق‌بگیران در سال 89 که مجموعا 52 میلیون و 500 هزار ریال درآمد دارند و برای هر ما
  • وق(4 میلیون و 375 هزار ریال ) برای موارد غیر نقدی 2 دوازهم مبلغ فوق(8 میلیون و750 هزار ریال) بنابراین عیدی هر رقمی که محاسبه شود مبلغ معافیت از آن کسر می شود ومابقی مشمول نرخ ماده 131(خصوصی ها) می شود به گونه ای که اگر مجموع دریافتی یک شخص طی یک سال به میزان کل معافیت (52500000) نرسد مابقی عیدی نیز مشمول مالیات نخواهد بود واگر مجموع از رقم معافیت بالاتر بزند (شامل عیدی) در نرخهای جدول ماده 131 ضرب می شود.

مشاوره/ با عرض سلام فوق العاده نوبت کاری کارمندان پیمانی دولت که 12 ساعت کار و 48 ساعت استراحت می کنند چه مقدار است؟(7صبح تا 7 شب-48 ساعت استراحت-7 شب تا 7 صبح)


با عرض سلام فوق العاده نوبت کاری کارمندان پیمانی دولت که 12 ساعت کار و 48 ساعت استراحت می کنند چه مقدار است؟(7صبح تا 7 شب-48 ساعت استراحت-7 شب تا 7 صبح)
  • با عرض سلام فوق العاده نوبت کاری کارمندان پیمانی دولت که 12 ساعت کار و 48 ساعت استراحت می کنند چه مقدار است؟(7صبح تا 7 شب-48 ساعت استراحت-7 شب تا 7 صبح)   ؟ ضمن عرض سلام جدول مربوطه به این شرح میباشد. سه نوبتی چرخشی صبح تاعصر - عصرتاشب - شب تاصبح 40 درصد --- دونوبتی چرخشی منظم صبح تا عصر - شب تاصبح 30 درصد -----دونوبتی منظم عصرتاشب - شب تاصبح 40 درصد ------دونوبتی منظم شب تاصبح - صبح تاشب 30 درصد ----- یک نوبتی دائم
  • باشد با سلام مجدد خدمت مدیر محترم سایت و مشاور گرامی جدول مذکور را دیده بودم اما نمی دانستم شرایط نوبت کاری من مطابق کدام یک از موارد فوق است.خواهش می کنم بیشتر راهنمایی کنید. مثلاً بگویید 24-12 (12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت)می شود چند درصد حقوق ثابت یا مبنا؟ 48-12 (12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت)چند درصد حقوق مبنا است؟ من کارشناسم و حقوق مبنای من 600000تومنه و 48-12 شیفت میدم و 5900 تومن نوبن کاری می گیرم.درسته؟ اگه غلطه چقدر باید باشه؟ممنونم ضمن عرض سلام تمام سعی اینجانب راهنمایی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام احتراماً در خصوص میزان عیدی و سنوات نیرو های شرکتی خدماتی که در سازمانهای دولتی مشغول کارمی باشند و میزان مرخصی سالیانه آنها و اگر کسی در طول سال کمتر از 5 روز مرخصی استفاده کرده باشد نحوه محاسبه مابقی مرخصی استفاده نشده وی و اگر شرکت مربوطه کسی راهم در روزهای مرخصی استفاده شده جایگزین نیروی خود نکرده باشد برای نیروهای با گروه 3 و 4 متأهل لطفاً ما را راهنمائی فرمائید . باکمال تشکر جمعی از نیروهای خدماتی شرکتی استان کردستان


  • مائید . باکمال تشکر جمعی از نیروهای خدماتی شرکتی استان کردستان ؟ با سلام اگر شما تحت پوشش قانون کار وتامین اجتماعی هستید کلیه حقوق ومزایای ذکر شده در بخشنامه ها وقوانین این سازمانها شامل حال شما نیزمی شود بنابراین در سال 1388 حقوق ومزایای شما شامل: 1-شما حق استفاده از دو الی سه ماه حداقل حقوق اعلام شده عیدی آخر سال دارید. 2-شما حق در یافت یک ماه سنوات به ازاء هر سال سابقه
  • ود بنابراین در سال 1388 حقوق ومزایای شما شامل: 1-شما حق استفاده از دو الی سه ماه حداقل حقوق اعلام شده عیدی آخر سال دارید. 2-شما حق در یافت یک ماه سنوات به ازاء هر سال سابقه به میزان حقوق پایه مورد توافق دارید. 3-شما حق در یافت یک ماه مرخصی در هر سال را دارید(26روزعادی +4 روز جمعه) که تا میزان 9 روز ان قابل بازخرید توسط کارفرماست(به میزان30/9حقوق پایه) 4-شما حق در یافت بن کارگری به میزان 100000 ریال را دارید 5-شما حق دریافت حق اولاد به میزان 263520 ریال به ازاء هر فرزند وتا دو فرزند جمعا به
  • ال را دارید 5-شما حق دریافت حق اولاد به میزان 263520 ریال به ازاء هر فرزند وتا دو فرزند جمعا به مبلغ 5270400 ریال در ماه را دارید.با این فرض که سابقه پرداخت 720 روز بیمه را داشته باشید. 6-شما حق دریافت 100000 ریال حق مسکن در ماه را دارید. 7-حداقل حقوق پایه شمانمی تواند کمتر از 2635200 ریال در ماه باشد.که این رقم با توافق کارفرما می تواند شامل حق مسولیت وفوق العاده و... نیز باشد که بنابراین حقوق پایه شما به ارقامی بالاتر از رقم حداقل حقوق قانون کار خواهد بود. 8-شما حق در یافت 800 ریال در ماه
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>