جستجو در پورتال

جداول حقوق طبق قانون کار

مشاوره/ برای محاسبه حقوق یک نگهبان در شب چگونه باید عمل کرد ساعت کار فقط در شب است


  • پرسش و پاسخ برای محاسبه حقوق یک نگهبان در شب چگونه باید عمل کرد ساعت کار فقط در شب است ؟ با سلام به این گونه پرسنل فوق العاده شب کاری به میزان 35% حقوق ومزایا ی کار در روز (با فرض اینکه توافق اولیه نگهبانی در روز باشد) تعلق می گیرد.هر چند ذکر این نکته ضروری است که اگر شما مثلا با حداقل حقوق توافق کرده اید نگهبانب شب بدهید این موضوع جزو توافقات شما با کار فرما بوده که اخلاقا نمی شود کاری کرد هر چند قانون پرداخت 35% حدا
  • ا فرض اینکه توافق اولیه نگهبانی در روز باشد) تعلق می گیرد.هر چند ذکر این نکته ضروری است که اگر شما مثلا با حداقل حقوق توافق کرده اید نگهبانب شب بدهید این موضوع جزو توافقات شما با کار فرما بوده که اخلاقا نمی شود کاری کرد هر چند قانون پرداخت 35% حداقل قانونی توافق شده را به عنوان فوقا لعاده شب کاری ضروری می داند. 9/2/88
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من کارمند پیمانی شهرداری هستم نحوه محاسبه و پرداخت حقوق ما با قانون نظام هماهنگ می باشد و پرداختی حقوق بسیار پایین می باشد ایا شهرداری ها نمی خواهند یا نمی شود نحوه محاسبه حقوق بصورت خدمات کشوری باشد


مشاوره/ باسلام و تشکر از شما بابت پاسخ به سوالات گذشته در موردارسال لیست عیدی و حقوق اسفند ماه شرکت به اداره دارایی سوالی داشتم.اول اینکه در سایتی خونوم که حداکثر عیدی پرداختی به کارمند نباید بیشتر از 3برابر حداقل حقوق باشد یعنی آخرش باید 9900000ریال به کارمند داد.و در جای خوندم اگه حقوقی که به کارمند می دهیم از سقف معافیت حقوق یعنی کمتر از 4850000ریال کمتر بوده نباید مالیاتی بابت عیدی پرداخت کند. الان پرداختی به کارکنان به صورت علی حساب بوده و تسویه حساب نهایی بابت عیدی سال گذشته انجام نشده.می خوام بدون دو مورد بالا صحت داره یا نه؟


باسلام و تشکر از شما بابت پاسخ به سوالات گذشته در موردارسال لیست عیدی و حقوق اسفند ماه شرکت به اداره دارایی سوالی داشتم.اول اینکه در سایتی خونوم که حداکثر عیدی پرداختی به کارمند نباید بیشتر از 3برابر حداقل حقوق باشد یعنی آخرش باید 9900000ریال به کارمند داد.و در جای خوندم اگه حقوقی که به کارمند می دهیم از سقف معافیت حقوق یعنی کمتر از 4850000ریال کمتر بوده نباید مالیاتی بابت عیدی پرداخت کند. الان پرداختی به کارکنان به صورت علی حساب بوده و تسویه حساب نهایی بابت عیدی سال گذشته انجام نشده.می خوام بدون دو مورد بالا صحت داره یا نه؟
  • پرسش و پاسخ باسلام و تشکر از شما بابت پاسخ به سوالات گذشته در موردارسال لیست عیدی و حقوق اسفند ماه شرکت به اداره دارایی سوالی داشتم.اول اینکه در سایتی خونوم که حداکثر عیدی پرداختی به کارمند نباید بیشتر از 3برابر حداقل حقوق باشد یعنی آخرش باید 9900000ریال به کارمند داد.و در جای خوندم اگه حقوقی که به کارمند می دهیم از سقف معافیت حقوق یعنی کمتر از 4850000ریال کمتر بوده نباید مالیاتی بابت عیدی پرداخت کند. الان پرداختی به کارکنان به صورت علی حساب بوده و تسویه ح
  • الیاتی بابت عیدی پرداخت کند. الان پرداختی به کارکنان به صورت علی حساب بوده و تسویه حساب نهایی بابت عیدی سال گذشته انجام نشده.می خوام بدون دو مورد بالا صحت داره یا نه؟   ؟ با سلام اول اینکه در قانون کار همه کارگرند ونه کارمند ولذا موضوع مطرح شده توسط شما برای قانون کاری ها صدق می کند ونه کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ ویا خدمات مدیریت کشوری.در ثانی در خصوص عیدی توجه داشته باشید که معافیت های حقوق سالیانه است و سرجمع حقوق سالیانه پرداختی
  • ند ونه کارمند ولذا موضوع مطرح شده توسط شما برای قانون کاری ها صدق می کند ونه کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ ویا خدمات مدیریت کشوری.در ثانی در خصوص عیدی توجه داشته باشید که معافیت های حقوق سالیانه است و سرجمع حقوق سالیانه پرداختی (به انضمام عیدی)به کارگر اگر کمتر از معافیت های سالیانه شود بدیهی است که ممکن است حتی به عیدی 990 هزار تومانی هم هیچ مالیاتی تعلق نگیرد(نه صرفا 485 هزا رتومان) بنابراین موضوع مورد اشاره شما در صورتی صدق می کند که حقوق 12 ماه شخص معافیت سالیانه مندرج در ماده 84 قانون ما

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر مبلغ عیدی و پاداش پایان سال برای کارکنانی که یک یا بیش از یک سال سابقه خدمت در شرکت مربوطه را دارند معادل 2 ماه حقوق تا سقف 3 برابر حداقل دستمزد میباشد وحق سنوات طبق قانون کار به ازای هر سال خدمت یک ماه حقوق در نظر گرفته میشود . مبلغ فوق مشمول مالیات است ولی بیمه نیست

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر مبلغ عیدی و پاداش پایان سال برای کارکنانی که یک یا بیش از یک سال سابقه خدمت در شرکت مربوطه را دارند معادل 2 ماه حقوق تا سقف 3 برابر حداقل دستمزد میباشد وحق سنوات طبق قانون کار به ازای هر سال خدمت یک ماه حقوق در نظر گرفته میشود . مبلغ فوق مشمول مالیات است ولی بیمه نیست

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید چند سوال از حضورتان داشتم : 1-شرکتی که بیمه تمام پرسنل خودش رو روی حداقل حقوق رد میکنه اگه بخواد قانونی عمل کنه و بیمه افراد رو درست پرداخت کنه با توجه به تغییر ناگهانی مبالغ مشکلی برای شرکت پیش نمیاد؟ 2-با افراد بازنشسته میشه قرارداد کار منعقد کرد و باعث قطع شدن حقوق بازنشستگی اونها نمیشه؟ 3-تفاوت بین بازنشسته های تامین اجتماعی و خدمات درمانی و سایر ارگانها چی هست؟و ایا بعد از اتمام قرارداد به اونها حق سنوات تعلق میگیره؟


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید چند سوال از حضورتان داشتم : 1-شرکتی که بیمه تمام پرسنل خودش رو روی حداقل حقوق رد میکنه اگه بخواد قانونی عمل کنه و بیمه افراد رو درست پرداخت کنه با توجه به تغییر ناگهانی مبالغ مشکلی برای شرکت پیش نمیاد؟ 2-با افراد بازنشسته میشه قرارداد کار منعقد کرد و باعث قطع شدن حقوق بازنشستگی اونها نمیشه؟ 3-تفاوت بین بازنشسته های تامی
  • با عرض سلام جواب سوال 1) به میزان قرارداد، به فرد حقوق پرداخت می شود و به آن میزان حق بیمه پرداخت می گردد. این قرارداد نبایستی کمتر از قانون کار باشد. حال اگر کارفرما بخواهد می تواند بیش از قانون کار با فرد قرارداد اخذ نموده و به تبع آن حقوق و حق بیمه بپردازد. اما بین حقوق و حق بیمه بایستی رابطه باشد نمی توان حقوق حداقل و بیمه بیشتر رد نمود. یا بالعکس. جواب سوال 2) خیر می توان قر
  • اشد. حال اگر کارفرما بخواهد می تواند بیش از قانون کار با فرد قرارداد اخذ نموده و به تبع آن حقوق و حق بیمه بپردازد. اما بین حقوق و حق بیمه بایستی رابطه باشد نمی توان حقوق حداقل و بیمه بیشتر رد نمود. یا بالعکس. جواب سوال 2) خیر می توان قرارداد پیمانکاری و یا مشاوره منعقد کرد. البته به نوع سازمانی که بازنشسته شدند نیز بستگی دارد. جواب سوال 3) از چه لحاظ تفاوت؟!!! می تواند حق سنوات هم تعلق بگیرد. اگر نوع فعالیت کارگری باشد.  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ حداقل حقوق مبنا برای مدرک تحصیلی دیپلم تا لیسانس


حداقل حقوق مبنا برای مدرک تحصیلی دیپلم تا لیسانس
  • پرسش و پاسخ حداقل حقوق مبنا برای مدرک تحصیلی دیپلم تا لیسانس   ؟ باسلام در قانون کار فقط حداقل دستمزد بعنوان مبنا تعیین گردیده و برای مدارک بالاتر تعریفی بعمل نیامده مگر درخصوص رتبه ها وسنوات سالیانه . بنابراین این موضوع و قرارداد با کارفرما با توافق اولیه قابل حل میباشد . البته این مورد درخصوص مشمولین قانون کار می باشد ولی در قانون خدمات کشوری پیش بینی شده است
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ جزئیات تغییر محاسبه حقوق بازنشستگان


سیستم محاسباتی سازمان تامین اجتماعی به صورتی است که به طور خودکار از حالت میانگین 2 سال به 5 سال تغییر می‌یابد که در این مورد کارگران بسیار متضرر خواهند شد.

مشاوره/ با سلام حقوق واقعی یک حسابدار در یک شرکت تعاونی به چه میزان است با توجه به اینکه کارهای دیگر شرکت را نیز انجام می دهد واگر تا سال 89 طبق قانون کاربوده باشد وسال 90 بخواهد چیزی را به عنوان حق مسئولیت اضافه کند به چه میزان حق مسئولیت طبق قانون می باشدلطفا راهنمایی کنید با تشکر فراواناز شما


  • پرسش و پاسخ با سلام حقوق واقعی یک حسابدار در یک شرکت تعاونی به چه میزان است با توجه به اینکه کارهای دیگر شرکت را نیز انجام می دهد واگر تا سال 89 طبق قانون کاربوده باشد وسال 90 بخواهد چیزی را به عنوان حق مسئولیت اضافه کند به چه میزان حق مسئولیت طبق قانون می باشدلطفا راهنمایی کنید با تشکر فراواناز شما  ؟ با سلام بستگی به عوامل زیادی دارد از جمل: 1-بزرگی تعاونی2-نوع فعالیت تعاونی3-گردش مالی تعاونی4-توانایی فنی و
  • طفا راهنمایی کنید با تشکر فراواناز شما  ؟ با سلام بستگی به عوامل زیادی دارد از جمل: 1-بزرگی تعاونی2-نوع فعالیت تعاونی3-گردش مالی تعاونی4-توانایی فنی واطلاعاتی حسابدار5-توانایی مذاکره حسابدار در تعیین حقوق ومزایا وقدرت چانه زنی وی6-با رابطه بودن ویا نبودن وی7-نظر مدیریت نسبت به وی(از آیتمهای مهم) و....

اخبار/ معافیت مالیاتی حقوق بگیران در سال 89 تعیین شد


معافیت مالیاتی حقوق بگیران در سال 89 تعیین شد
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>