جستجو در پورتال

تعداد پرسنل حسابدار در بانک و وظایف پرسنل

مشاوره/ با سلام وخسته نباشید.لطفا اگه میشه وظایف یک حسابدار که بایستی درشرکت انجام بده رو به طور کلی مطرح کنین ممنون.شرکت ما مسایل مالی رو بیشتر از من که حسابدار شرکتم به منشی میده میخواستم این وظایفی رو که شما میگین روبهشون نشون بدم مسایل چک رو اصلا به من ربط نمیده.ممنون


با سلام وخسته نباشید.لطفا اگه میشه وظایف یک حسابدار که بایستی درشرکت انجام بده رو به طور کلی مطرح کنین ممنون.شرکت ما مسایل مالی رو بیشتر از من که حسابدار شرکتم به منشی میده میخواستم این وظایفی رو که شما میگین روبهشون نشون بدم مسایل چک رو اصلا به من ربط نمیده.ممنون
  • پرسش و پاسخ با سلام وخسته نباشید.لطفا اگه میشه وظایف یک حسابدار که بایستی درشرکت انجام بده رو به طور کلی مطرح کنین ممنون.شرکت ما مسایل مالی رو بیشتر از من که حسابدار شرکتم به منشی میده میخواستم این وظایفی رو که شما میگین روبهشون نشون بدم مسایل چک رو اصلا به من ربط نمیده.ممنون  ؟ با سلام توجه کنید که حسابداری یک شغل وابسته به اعتماد است ولذا اگر مدیریت به شما اعتماد نداشته باشد یک کتاب شرح وظائف

مشاوره/ باسلام میخاستم مراحل و سرمایه تقریبی برای راه اندازی سوپر مارکت را بدانم.همچنین میزان سود تقریبی ماهیانه چقدر است؟ میزان مالیات سالیانه چقدر است؟


  • ر است؟   ؟ با سلام بستگی به عموامل زیادی دارد اینکه موقعیت این سوپر مارکت کجاست؟مساحت تقریبی آن چه میزان است ؟تنوع کالاهای قابل ارائه چیست(چون هر سوپری سوپر مارکت نیست همانطور که هر گردی گردو نیست) تعداد پرسنل مشغول به کار این سوپر مارکت چند نفراست؟شیوه فروش واحیانا توزیع کالاها  آن چگونه است؟(مثلا آیا شما یک یا چند پیک برای حمل کالا به درب منزل مشتری اختصاص می دهید یا خیر )و....بنابراین بهترین روش برای راه اندازی تنظیم یک طرح کسب وکار است

مشاوره/ سلام.ما یک شرکت تعاونی مسکن هستیم که اخیر یک مناقصه حسابرسی برگزار کردیم.وقتی رزومه شرکتها را بررسی می کردیم یک سری ذکر کرده بودند که رتبه الف هستند ویا درآمد آنها مثلا دررتبه فلان بوده است؟سوال اول من اینست که مگر حسابرسان را می شود رتبه بندی کرد؟ودوم اینکه آیا این رتبه ها کیفیت را نشان می دهد.؟


  • ای طی می کنند نمی توان افراد را از هم تفکیک کرد .در خصوص رتبه گذاری الف وب وج  هم عوامل مختلفی دخیل هستند که کیفیت ارائه خدمات یک آیتم آن می باشد.بدیهی است بحث کیفیت خدمات در خصوص رقم درآمد اعلامی اصلا مصداق ندارد چرا که هر که درامد بیشتری دارد یعنی تعداد صاحبکاران بیشتری دارد که انهم به قدرت مذاکره ولابی گری و بازاریابی وطبقه خاص اجتماعی ورا نتی موسسه بستگی دارد ونه به کیفیت ارائه خدمات .اما شما می بینید که موسسه ای که رتبه الف دارد معمولا رقم پیشنهادی بالاتری را اعلام می کند وموسسه رتبه ج رقم
  • دن موسسات کوچک طرح وبارگذاری شده است.یک راهکار عملی در انتخاب حسابرس اینست که اگر کوچک هستید موسسات کوچک حسابرسی انتخاب کنید(رتبه های ب یا ج) واگر بزرگ هستید موسسات بزرگ حسابرسی را انتخاب کنید.(رتبه های الف)معیار کوچکی وبزرگی را نیز اگردر غالب تعداد پرسنل شرکت  خواسته باشیم بیان کنیم زیر 100 نفر پرسنل شرکت کوچک محسوب می شود.واگر در غالب درامد بگوئیم زیر 5 میلیارد تومان کوچک حساب می شود.

مشاوره/ اگرفردی در شرکت خصوص مشغو به کار باشد و کارفرما هیچگونه قرار دادی با پرسنل نبدد و همچنین فیش حقوقی نیز بابت حقوق ندهد چگونه میتوان برای بیمه بیکار اقدام کرد؟


  • پرسش و پاسخ اگرفردی در شرکت خصوص مشغو به کار باشد و کارفرما هیچگونه قرار دادی با پرسنل نبدد و همچنین فیش حقوقی نیز بابت حقوق ندهد چگونه میتوان برای بیمه بیکار اقدام کرد؟  ؟ با سلام همانوط که در ذیل امده بیمه بیکاری شرایطی دارد که شما مشمول آن شرایط نیستید.

مقالات/ خطاهای عمده در ارائه خدمت به مشتری


برندسازی برای بنگاه‌های کوچک و متوسط
  • و پرسنل شما مرتبا مکالمه در حال انجام را قطع می‌کنند تا به تماس جدیدتر پاسخ بدهند.(قطع مکالمه تلفنی برای یکبار می‌تواند قابل بخشش باشد، بعد از آن شما در آستانه «بی‌ادبی» قرار می‌گیرید. تا آنجا که ممکن است سعی کنید به تعداد کافی پرسنل برای پاسخگویی به تماس‌های تلفنی در اختیار داشته باشید).  پرسنل شما کلمات «لطفا»، « متشکرم» یا «قابل شما را نداشت» را به زبان نمی‌آورند یا فراموش می‌کنند که از این کلمات استفاده کن
  • باشید).  پرسنل شما کلمات «لطفا»، « متشکرم» یا «قابل شما را نداشت» را به زبان نمی‌آورند یا فراموش می‌کنند که از این کلمات استفاده کنند (لطفا از این کلمات به صورت سخاوتمندانه استفاده کنید، متشکرم).  پرسنل شما در حین مکالمه با مشتری،با دوستان یا همکارانشان هم گفت‌وگو می‌کنند. (به هر طریقی مانع از این کارها شوید).  به نظر می‌رسد پرسنل شما تنها قادر به ارائه پاسخ‌های یک کلمه‌ای هستند. (پاسخ‌های یک کلمه‌ای از نظ
  • نع از این کارها شوید).  به نظر می‌رسد پرسنل شما تنها قادر به ارائه پاسخ‌های یک کلمه‌ای هستند. (پاسخ‌های یک کلمه‌ای از نظر مخاطب بی‌ادبانه و بدون اهمیت دادن به سوال‌کننده تلقی می‌شوند).  پاسخ‌هایی که پرسنل شما می‌دهند بیش از یک کلمه است، ولی بخش اعظم این پاسخ‌ها را اصطلاحات مختص شرکت یا صنعت تشکیل می‌دهند که اغلب مشتریان معنی آنها را نمی‌دانند. (اگر عرضه‌کننده محصولاتی با تکنولوژی‌های جدید هستید مراقب باشید در صحبت ب

مشاوره/ سلام شرکت خصوصی که دارای 3 پرسنل می باشد و لیست بیمه آن 3 نفر رد می شود آیا شامل قوانین خاصی می گردد؟


  • پرسش و پاسخ سلام شرکت خصوصی که دارای 3 پرسنل می باشد و لیست بیمه آن 3 نفر رد می شود آیا شامل قوانین خاصی می گردد؟  ؟ با سلام بستگی دارد نوع فعالیت شما چیست در برخی فعالیت ها بیمه سهم کارفرما معافیت دارد.

مشاوره/ باسلام منظور از شرکت حسابرسی بزرگ در ایران چیست؟


  • اسخ باسلام منظور از شرکت حسابرسی بزرگ در ایران چیست؟  ؟ با سلام موسسات بزرگ در کشور ایران به منزله موسسات خرده پا در کشورهای اروپایی وامریکائی هستند.این موسسات بیش از 100 نفر پرسنل دارند و درامد آنها بیش از 3 میلیارد تومان در سال است

مشاوره/ سلام. طریقه محاسبه حق شیفت شب چگونه است؟ (پرسنل ما هر شب کار می کنند) و آیا به غیر از اضافه کاری موضوع ماده 58 حق شیفت شب هم به آنها تعلق می گیرد یا خیر؟


سلام. طریقه محاسبه حق شیفت شب چگونه است؟ (پرسنل ما هر شب کار می کنند) و آیا به غیر از اضافه کاری موضوع ماده 58 حق شیفت شب هم به آنها تعلق می گیرد یا خیر؟

مشاوره/ طبق ماده 148 قانون مالیاتهای مستقیم هزینه بهداشت و درمان جز هزینه های قابل قبول مالیاتی می باشد با این اوصاف اگر پرسنل در سال هزینه های مربوط به درمان


طبق ماده 148 قانون مالیاتهای مستقیم هزینه بهداشت و درمان جز هزینه های قابل قبول مالیاتی می باشد با این اوصاف اگر پرسنل در سال هزینه های مربوط به درمان خود را از شرکت اخذ نمایند تا چه سقفی قابل قبول خواهد بود ؟
  • پرسش و پاسخ طبق ماده 148 قانون مالیاتهای مستقیم هزینه بهداشت و درمان جز هزینه های قابل قبول مالیاتی می باشد با این اوصاف اگر پرسنل در سال هزینه های مربوط به درمان خود را از شرکت اخذ نمایند تا چه سقفی قابل قبول خواهد بود ؟  ؟

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید. شرکتی پیمانکاری هستیم با شرکتی دیگر قراردادی بسته شد مبنی بر خدمات نگهبانی و راننده تاور که راننده تاورها از خود کارفرما بودند و حقوق آنها را کارفرما تعیین کرده بود و ما پس از دریافت حق الزحمه مبلغ مربوط به راننده تاورها را به حساب سرپرست کارگاه می ریختیم و او به کارگران پرداخت می کرد و هیچ گونه 7% بیمه سهم کارگر و همینطور مالیات بر حقوقی بابت این کارگران به ما نمی دادند و ما بیمه پرسنل طبق وزارت کار رد می کردیم (مثلا شخصی 25.000.000 ریال حقوق می گرفت و ما با توجه به گروه وزارت کار حقوقش را در بیمه 8.500.000 ریال رد می کردیم ) حال که قرارداد به اتمام رسیده خود کارفرما قبول نمی کند که ما اگر بیمه و مالیات را بر اساس حقوق واقعیشان رد می کردیم می بیاست مبلغ زیادی را برای هر یک از راننده تاورها از جیب می گذاشتیم. سوالم این است که اگر پرسنل شکایت بکنند ما چگونه می توانیم از خودمان دفاع کنیم و اداره کار حق را به ما می دهد یا خیر؟ با عذر خواهی خواهشمندم سریعتر جواب سوال مرا بدهید ممنون


با سلام و خسته نباشید. شرکتی پیمانکاری هستیم با شرکتی دیگر قراردادی بسته شد مبنی بر خدمات نگهبانی و راننده تاور که راننده تاورها از خود کارفرما بودند و حقوق آنها را کارفرما تعیین کرده بود و ما پس از دریافت حق الزحمه مبلغ مربوط به راننده تاورها را به حساب سرپرست کارگاه می ریختیم و او به کارگران پرداخت می کرد و هیچ گونه 7% بیمه سهم کارگر و همینطور مالیات بر حقوقی بابت این کارگران به ما نمی دادند و ما بیمه پرسنل طبق وزارت کار رد می کردیم (مثلا شخصی 25.000.000 ریال حقوق می گرفت و ما با توجه به گروه وزارت کار حقوقش را در بیمه 8.500.000 ریال رد می کردیم ) حال که قرارداد به اتمام رسیده خود کارفرما قبول نمی کند که ما اگر بیمه و مالیات را بر اساس حقوق واقعیشان رد می کردیم می بیاست مبلغ زیادی را برای هر یک از راننده تاورها از جیب می گذاشتیم. سوالم این است که اگر پرسنل شکایت بکنند ما چگونه می توانیم از خودمان دفاع کنیم و اداره کار حق را به ما می دهد یا خیر؟ با عذر خواهی خواهشمندم سریعتر جواب سوال مرا بدهید ممنون
  • آنها را کارفرما تعیین کرده بود و ما پس از دریافت حق الزحمه مبلغ مربوط به راننده تاورها را به حساب سرپرست کارگاه می ریختیم و او به کارگران پرداخت می کرد و هیچ گونه 7% بیمه سهم کارگر و همینطور مالیات بر حقوقی بابت این کارگران به ما نمی دادند و ما بیمه پرسنل طبق وزارت کار رد می کردیم (مثلا شخصی 25.000.000 ریال حقوق می گرفت و ما با توجه به گروه وزارت کار حقوقش را در بیمه 8.500.000 ریال رد می کردیم ) حال که قرارداد به اتمام رسیده خود کارفرما قبول نمی کند که ما اگر بیمه و مالیات را بر اساس حقوق واقعیش
  • قش را در بیمه 8.500.000 ریال رد می کردیم ) حال که قرارداد به اتمام رسیده خود کارفرما قبول نمی کند که ما اگر بیمه و مالیات را بر اساس حقوق واقعیشان رد می کردیم می بیاست مبلغ زیادی را برای هر یک از راننده تاورها از جیب می گذاشتیم. سوالم این است که اگر پرسنل شکایت بکنند ما چگونه می توانیم از خودمان دفاع کنیم و اداره کار حق را به ما می دهد یا خیر؟ با عذر خواهی خواهشمندم سریعتر جواب سوال مرا بدهید ممنون  ؟
  • رسیدهای حقوق کارکنان هم دارد در نهایت در صورتی که برای هیئت تشخیص پایمال شدن حقوق کارگران با کارفرمای مربوطه محرز شود حقوق وی را مطالبه می‌نماید و سازمان تامین اجتماعی هم شرایط مشابهی خواهد داشت سلام در سوالم توضیح دادم که اصل حقوق پرسنل به حساب سرپرست کارگاه واریز می شد و او به پرسنل حقوق می داد که حقوق اصلی انها را پرداخت می کرد ولی به ما اجازه کسر حق بیمه سهم کارگر و مالیات حقوق از حقوق پرسنل نمی دادند و به همین دلیل ما بیمه را کم پرداخت می کردیم . ما قرارداد پرسنل را نیز ما
  • طبقه بندی اطلاعات



باسلام میخاستم مراحل و سرمایه تقریبی برای راه اندازی سوپر مارکت را بدانم.همچنین میزان سود تقریبی ماهیانه چقدر است؟ میزان مالیات سالیانه چقدر است؟ , خطاهای عمده در ارائه خدمت به مشتری, سلام شرکت خصوصی که دارای 3 پرسنل می باشد و لیست بیمه آن 3 نفر رد می شود آیا شامل قوانین خاصی می گردد؟, باسلام منظور از شرکت حسابرسی بزرگ در ایران چیست؟, سلام. طریقه محاسبه حق شیفت شب چگونه است؟ (پرسنل ما هر شب کار می کنند) و آیا به غیر از اضافه کاری موضوع ماده 58 حق شیفت شب هم به آنها تعلق می گیرد یا خیر؟ , طبق ماده 148 قانون مالیاتهای مستقیم هزینه بهداشت و درمان جز هزینه های قابل قبول مالیاتی می باشد با این اوصاف اگر پرسنل در سال هزینه های مربوط به درمان


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>