جستجو در پورتال

بیمه نکردن کارگر توسط کارفرما چه جرمی دارد

مشاوره/ آیا افرادی که لیست بیمه انها در یک شرکت خصوصی رد میشود ولی با شرکت ما نیز یک قرارداد مشاوره ای طبق ماده 38 ( مبلغ قرارداد کلی و حضور ایشان نیز مشخص وروزی نمباشد وفقط توسط خود فرد وبه تنهایی انجام مشود)دارند قرارداد مشاوره ای ایشان معاف از بیمه است یا نه؟ بعضی مسئولین بیمه میگویند طبق ماده38 این نوع قراردادها معاف از بیمه می باشد ولی بعضی دیگر بر این نظرند که این قراردادها ماده 28 می باشد و آن شخص نمی تواند همزمان هم کارفرما باشد وهم کارگر و معاف از بیمه نمی باشد. باید حق بیمه این قراداد پرداخت شود وگرنه سابقه بیمه ای این شخص حذف می شود . نظ شما در این مورد چیست ؟


  • پرسش و پاسخ آیا افرادی که لیست بیمه انها در یک شرکت خصوصی رد میشود ولی با شرکت ما نیز یک قرارداد مشاوره ای طبق ماده 38 ( مبلغ قرارداد کلی و حضور ایشان نیز مشخص وروزی نمباشد وفقط توسط خود فرد وبه تنهایی انجام مشود)دارند قرارداد مشاوره ای ایشان معاف از بیمه است یا نه؟ بعضی مسئولین بیمه میگویند طبق ماده38 این نوع
  • ی انجام مشود)دارند قرارداد مشاوره ای ایشان معاف از بیمه است یا نه؟ بعضی مسئولین بیمه میگویند طبق ماده38 این نوع قراردادها معاف از بیمه می باشد ولی بعضی دیگر بر این نظرند که این قراردادها ماده 28 می باشد و آن شخص نمی تواند همزمان هم کارفرما باشد وهم کارگر و معاف از بیمه نمی باشد. باید حق بیمه این قراداد پرداخت شود وگرنه سابقه بیمه ای این شخص حذف می شود . نظ شما در این مورد چیست ؟  ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.. من مربی آموزشگاه های آزاد فنی و حرفه ای هستم... اطلاع چندانی در مورد بیمه ندارم..من به صورت ساعتی و حق التدریس کار میکنم...معمولا قراردادهای 6 ماهه میبندم..آیا میتوانم از کارفرما بخواهم برای من بیمه رد بکند؟؟چه نوع بیمه ای شامل حال امثال من میشود؟؟کارفرما تقریبا ماهی چقدر باید پرداخت بکند؟؟


  • پرسش و پاسخ با سلام.. من مربی آموزشگاه های آزاد فنی و حرفه ای هستم... اطلاع چندانی در مورد بیمه ندارم..من به صورت ساعتی و حق التدریس کار میکنم...معمولا قراردادهای 6 ماهه میبندم..آیا میتوانم از کارفرما بخواهم برای من بیمه رد بکند؟؟چه نوع بیمه ای شامل حال امثال من میشود؟؟کارفرما تقریبا ماهی چقدر باید پرداخت بکند؟؟   ؟ دوست عزیز اطلاع ازقوانین کار برای تمام کارکنان ضروری میباشد . درخصوص سوالتان با
  • ؟؟چه نوع بیمه ای شامل حال امثال من میشود؟؟کارفرما تقریبا ماهی چقدر باید پرداخت بکند؟؟   ؟ دوست عزیز اطلاع ازقوانین کار برای تمام کارکنان ضروری میباشد . درخصوص سوالتان باستحضارمیرسانم که کارفرما میتواند ساعات کار شما را به روز تبدیل نموده و قراردادتان را تنظیم نماید مثلا اگر 176 ساعت دریکماه باشد انرا تبدیل به 30 روز کرده و حق بیمه را براساس ان محاسبه نماید . رقم ماهیانه نبایستی کمتراز حداقل دستمزد که حدودا 390 هزارتومان است باشد. کا
  • د ساعات کار شما را به روز تبدیل نموده و قراردادتان را تنظیم نماید مثلا اگر 176 ساعت دریکماه باشد انرا تبدیل به 30 روز کرده و حق بیمه را براساس ان محاسبه نماید . رقم ماهیانه نبایستی کمتراز حداقل دستمزد که حدودا 390 هزارتومان است باشد. کارفرما موظف به بیمه نمودن شما براساس قانون بیمه کارکنان ساعتی بوده و تمام مزایای رفاهی نیز درقرارداد منظور ومحاسبه شود . درخصوص مبلغ بیمه نیز ماهیانه حدود 30 درصد حدودا 100 هزارتومان است که 23 درصدانراکارفرما میپردازد و حق بیمه بیکاری هم 3 درصدمیباشد که کارفرما میپ
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام پدر بنده در اثر سانحه ای حین کار فوت کرده اند.کارفرما بیمه ایشان را حداقل مقدار پرداخت کرده یعنی 302000 در صورتی که میانگین حقوق قبل از این دو سالی که در این شرکت کار کند 600000 تومان است و اکنون 330000 تومان مستمری بیمه به ما پرداخت می کند آیا میتوانیم از کارفرما بابت این کار شکایت کنیم یا اینکه به علت فوت کارفرما ملزم به پرداخت پولی به بازماندگان نیست. ممنون میشم اگر جواب بدید


  • پرسش و پاسخ با سلام پدر بنده در اثر سانحه ای حین کار فوت کرده اند.کارفرما بیمه ایشان را حداقل مقدار پرداخت کرده یعنی 302000 در صورتی که میانگین حقوق قبل از این دو سالی که در این شرکت کار کند 600000 تومان است و اکنون 330000 تومان مستمری بیمه به ما پرداخت می کند آیا میتوانیم از کارفرما بابت این کار شکایت کنیم یا اینکه به علت فوت کارفرما ملزم به پرداخت پولی به بازماندگان نیست. ممنون میشم اگر جواب بدید  ؟
  • نون میشم اگر جواب بدید  ؟ با سلام در این خصوص نمی توان نظر صریحی داد چون توافق پدر شما با کارفرما معلوم نیست چگونه بوده است اما یک موضوع کلی اینست که در بخش خصوصی معمولا بیمه حداقل رد می شود ومعمولا کارگران نیز در جریان این امر قراردارند.تامین اجتماعی هم به میزانی که بیمه رد می شود مستمری پرداخت می کند.بنابراین عملا کاری نمی توان کرد.

مشاوره/ با سلام سهم کارگر=(7%) کار فرما=(20%) بیمه بیکاری=(3%) مجموع=30% 70 % مابقی بر عهده چه کسی است شامل چه کارگاه هایی میشود در حال حاضر نرخ بیمه برای هر کارگر چقدر است با تشکر فراوان


با سلام سهم کارگر=(7%) کار فرما=(20%) بیمه بیکاری=(3%) مجموع=30% 70 % مابقی بر عهده چه کسی است شامل چه کارگاه هایی میشود در حال حاضر نرخ بیمه برای هر کارگر چقدر است با تشکر فراوان
  • پرسش و پاسخ با سلام سهم کارگر=(7%) کار فرما=(20%) بیمه بیکاری=(3%) مجموع=30% 70 % مابقی بر عهده چه کسی است شامل چه کارگاه هایی میشود در حال حاضر نرخ بیمه برای هر کارگر چقدر است با تشکر فراوان  ؟ با سلام 30 درصد از حقوق بابت بیمه طبق فرمولی که داده اید بابت بیمه یک ماه پرداخت می شود. قرار نیست که 100 درصد به بیمه پرداخت شود. شما بابت حقوقی که می گیرید موظف به پرداخت حق بیمه معادل 30 درصد حقوق می
  • ید بابت بیمه یک ماه پرداخت می شود. قرار نیست که 100 درصد به بیمه پرداخت شود. شما بابت حقوقی که می گیرید موظف به پرداخت حق بیمه معادل 30 درصد حقوق می باشید که ریز آنرا خودتان شرح داده اید. برای پایه حقوق 3303000 ریال پایه حقوق به راحتی می توانید مبلغ بیمه را با احتساب 30 درصدی مشخ نمائید. متشکرم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام بنده از قشر کارگر بوده و تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی که اکنون پس از مراجعه به تامین اجتماعی متوجه دو مورد نقص در سوابق بیمه ای خود شده ام: 1- سابقه بیمه ام از سال 83 (محل کار دوم) ثبت شده است در صورتیکه قبل از آن نیز در محلی مشغول به کار بوده ام که کارفرما اظهار می نمود بیمه ام را پرداخت می نماید ولی حال معلوم شده که پرداخت نکرده است. 2- از سال 84 تا 87 نیز تغییر شغل داده و در کارگاهی دیگر (محل کار سوم) مشغول شده ام که او نیز قرار کرده بود بیمه ام را تمام و کمال پرداخت نماید ولی باز هم اینطور نشده است. از سال 87 تا کنون نیز در یک محل کارگاه دیگر (محل کار چهارم) مشغول کار هستم که بیمه ام کامل پرداخت گردیده است. حال با این مشکل نمی دانم چه باید بکنم و آیا راه چاره ای برای حل مشکل من وجود دارد. خواهشمند است مرا در این خصوص راهنمایی فرمایید. پیشاپیش کمال تشکر از جنابعالی را دارم.


  • پرسش و پاسخ با سلام بنده از قشر کارگر بوده و تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی که اکنون پس از مراجعه به تامین اجتماعی متوجه دو مورد نقص در سوابق بیمه ای خود شده ام: 1- سابقه بیمه ام از سال 83 (محل کار دوم) ثبت شده است در صورتیکه قبل از آن نیز در محلی مشغول به کار بوده ام که کارفرما اظهار می نمود بیمه ام را پرداخت می نماید ولی حال معلوم شده که پرداخت نکرده است. 2- از سال 84 تا 87 نیز تغییر شغل داده و در کارگاهی دیگر (محل کار سوم) مشغول شده ام که او نیز قرار کرد
  • ه ام را تمام و کمال پرداخت نماید ولی باز هم اینطور نشده است. از سال 87 تا کنون نیز در یک محل کارگاه دیگر (محل کار چهارم) مشغول کار هستم که بیمه ام کامل پرداخت گردیده است. حال با این مشکل نمی دانم چه باید بکنم و آیا راه چاره ای برای حل مشکل من وجود دارد. خواهشمند است مرا در این خصوص راهنمایی فرمایید. پیشاپیش کمال تشکر از جنابعالی را دارم.   ؟ سلام دوست عزیز . تعجب میکنم چرا در خلال این سالها متو جه نشده اید لذا پیشنهاد میکنم مراتب را از
  • تشکر از جنابعالی را دارم.   ؟ سلام دوست عزیز . تعجب میکنم چرا در خلال این سالها متو جه نشده اید لذا پیشنهاد میکنم مراتب را از طریق سازمان تامین اجتماعی پیگیری فرمایید چون هیچ راه دیگری وجود ندارد . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من مدیر عامل شرکت تعاونی کشاورزی هستم ولی عضو هیات مدیره نیستم و بابت کار در این تعاونی حقوق دریافت میکنم ایا مشمول واریز 3/بیمه بیکاری هستم به چه قانونی می شود استناد کرد چونکه 5سال واریز کردیم الان میگوید که مشمول نیستید ولی کارشناس ارشد تامین اجتماعی میگفت مشمول هستید بلاتکلیف ماندیم ریس درامد تامین اجتماعی سواد کافی برای تشخیص نیست فعلا ماندیم با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام من مدیر عامل شرکت تعاونی کشاورزی هستم ولی عضو هیات مدیره نیستم و بابت کار در این تعاونی حقوق دریافت میکنم ایا مشمول واریز 3/بیمه بیکاری هستم به چه قانونی می شود استناد کرد چونکه 5سال واریز کردیم الان میگوید که مشمول نیستید ولی کارشناس ارشد تامین اجتماعی میگفت مشمول هستید بلاتکلیف ماندیم ریس درامد تامین اجتماعی سواد کافی برای تشخیص نیست فعلا ماندیم با تشکر  ؟ با سلام به نظر می رسد این او
  • با سلام به نظر می رسد این اولین بار است که جنابعالی در سایت سوال مطرح می کنید وقید اینکه" الان میگوید که مشمول نیستید" توسط رازنامه صورت نگرفته است.(مگر اینکه لینک مربوطه را ارسال کنید تا موضوع بررسی شود)3% بیمه بیکاری اگر توسط کارفرما واریز نشود کارگر نمی تواند از مزایای مشمول دوره بیکاری استفاده کند.بنابراین اجباری است ****از قانون بیمه بیکاری:**** ماده 1 - کلیه مشمولین قانون تامین اجتماعی که تابع قوانین کار و کار کشاورزی هستند مشمول مقررات این قانون می باشند. ماده 5 - حق بیمه بیکاری به
  • کاری استفاده کند.بنابراین اجباری است ****از قانون بیمه بیکاری:**** ماده 1 - کلیه مشمولین قانون تامین اجتماعی که تابع قوانین کار و کار کشاورزی هستند مشمول مقررات این قانون می باشند. ماده 5 - حق بیمه بیکاری به میزان (3%) مزد بیمه شده می باشد که کلا توسط کارفرما تامین و پرداخت خواهد شد. ***از آیینامه اجرایی قانون بیمه بیکاری:*** ماده 2- کلیه مدیران و کارفرمایان کارگاهها ، موسسات تولیدی ( صنعتی و کشاورزی ) خدمات فنی و خدماتی دارای کارکنان مشمول قانون تامین اجتماعی که تابع قوانین کار یا کار کشا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام خسته نباشی من یک سالی در کارگاهی کارگری کردم و بیمه تامین اجتماعی داشتم والان از اون شرکت استعفا دادم به بیمه تامین اجتماعی مراجعه کردم که خودمو بیمه اجباری کنم اما قبول نمی کنن من دفترچه دارم ولی خودم نمی تونم استفاده کنم میشه راهنماییم کنید الان 3 ماهه ثبت نام کردم هنوز جوابی بهم ندادن من خیلی احتیاج دارم به بیمه


  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشی من یک سالی در کارگاهی کارگری کردم و بیمه تامین اجتماعی داشتم والان از اون شرکت استعفا دادم به بیمه تامین اجتماعی مراجعه کردم که خودمو بیمه اجباری کنم اما قبول نمی کنن من دفترچه دارم ولی خودم نمی تونم استفاده کنم میشه راهنماییم کنید الان 3 ماهه ثبت نام کردم هنوز جوابی بهم ندادن من خیل
  • هنوز جوابی بهم ندادن من خیلی احتیاج دارم به بیمه   ؟ با سلام بیمه تامین اجتماعی  حتما" باید  سیستم کارگر و کارفرما باشد . شما باید حتما" دارای  شغل باشید تا به عنوان بیمه خویش فرما  از بیمه تامین اجتماعی استفاده نمایید   یا اینکه در جایی مشغول کار شوید . موفق باشید .  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید آیا امکان اینکه بتوان مالیات حقوق یک کارگر بخش غیر دولتی را در یک شهر و بیمه بازنشستگی او را در شهر دیگر پرداخت نمود وجود دارد. (با این فرض که کارگر وابسته به شرکتی است که در چند مکان یا چند شهر دارای کارگاه می باشد.)


مشاوره/ باسلام سوال اول دلیل عقد قرار داد 3ماهه پرسنل توسط کارفرمایان با توجه به اینکه در طول سال در موسسه مشغول به کار هستند چیست -چه مزایای برای کارفرما دارد-چه معایبی برای کارگر 2-ضرایب علی الرسی وقراین ان برای شرکتهای حق العمل کاری چه مقدار است باتشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام سوال اول دلیل عقد قرار داد 3ماهه پرسنل توسط کارفرمایان با توجه به اینکه در طول سال در موسسه مشغول به کار هستند چیست -چه مزایای برای کارفرما دارد-چه معایبی برای کارگر 2-ضرایب علی الرسی وقراین ان برای شرکتهای حق العمل کاری چه مقدار است باتشکر  ؟ با درود کارفرمایان برای فرار از پرداخت حقوق و دستمزد بالاتر  و سنوات به  کارمندان خود از طریق عقد قراردادهای کار زیر یک سال از ای
  • sp; ؟ با درود کارفرمایان برای فرار از پرداخت حقوق و دستمزد بالاتر  و سنوات به  کارمندان خود از طریق عقد قراردادهای کار زیر یک سال از این امر قانونب شانه خالی می نمایند چرا که  کارفرما در صورت عقد قرارداد بیش از یک سال با کرمند خود موظف می باشد برای سال دوم سنوات و حقوق سوابق را محاسبه و به کارمند پرداخت نماید. علاوه برآن هر زمانی لازم باشد کارفرما می تواند براحتی کارمند خود را اخراج نماید. برای بخش پایانی لطفا از دوستان مت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وخسته نباشیدهنگام نوشتن قرارداد بین کارفرما وگارگر چه متنی نوشته شود که اگرکارگردرزمان مدت قرارداد خلافی یا جرمی یا کوتاهی دروظایف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ میشود واز نظر قانونی مشکل پیش نخواهد امد بااحترام وتشکر از شما


باسلام وخسته نباشیدهنگام نوشتن قرارداد بین کارفرما وگارگر چه متنی نوشته شود که اگرکارگردرزمان مدت قرارداد خلافی یا جرمی یا کوتاهی دروظایف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ میشود واز نظر قانونی مشکل پیش نخواهد امد بااحترام وتشکر از شما
  • پرسش و پاسخ باسلام وخسته نباشیدهنگام نوشتن قرارداد بین کارفرما وگارگر چه متنی نوشته شود که اگرکارگردرزمان مدت قرارداد خلافی یا جرمی یا کوتاهی دروظایف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ میشود واز نظر قانونی مشکل پیش نخواهد امد بااحترام وتشکر از شما  ؟ شماهم خسته نباشید . در قرارداد مشخصات کارگروکارفرما وادرس و مشخصات ونوع کار وساعات وموارد فسخ قرارداد طبق نمونه ای که درسال 88 تنظیم و در ادارات کار موجود است
  • د فسخ قرارداد طبق نمونه ای که درسال 88 تنظیم و در ادارات کار موجود است منعقد میگردد . درمورد تخلف و قصور کارگر درمدت قرارداد بموجب ماده 27 قانون کارهرگاه کارگردرانجام وظایف محوله قصورورزد ویا ایین نامه های انضباطی کارگاه راپس ازتذکرات کتبی نقض نماید کارفرماحق دارد درصورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه برمطالبات وحقوق معوقه به نسبت هرسال سابقه کارمعادل یکماه اخرین حقوق کارگر را بعنوان حق سنوات وی پرداخت و قرارداد رافسخ نماید . درکارگاههاییکه فاقد شورا هستند نظرانجمن صنفی لازم است و اگر مسا
  • حقوق کارگر را بعنوان حق سنوات وی پرداخت و قرارداد رافسخ نماید . درکارگاههاییکه فاقد شورا هستند نظرانجمن صنفی لازم است و اگر مسائل باتوافق حل نگردید به هیات تشخیص ارجاع و درصورت عدم حل اختلاف ازطریق هییت حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهدشد ودرمدت رسیدگی کارگر به حال تعلیق در می اید . تبصره 1 این ماده می افزاید درکارگاههاییکه مشمول قانون شورای اسلامی کارنبوده و انجمن صنغی دران تشکیل نگردیده یافاقد نماینده کارگر باشند اعلام نظر مثبت هییت تشخیص موضوع ماده 158 این قانون درفسخ قرارداد کار الزامی است . با
  • طبقه بندی اطلاعات






100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>