جستجو در پورتال

بخشنامه های قرارداد انجام کار معین

مشاوره/ باسلام شرکت ما در ابتدای سال 94 به عنوان مجری پروژه در زمینه برنامه نویسی و راه اندازی تعدادی وب سایت با یک شرکتی قرارداد همکاری بسته و درحال حاضر بیش از 80 درصد پروژه پیشرفت داشته است و 50 درصد از مبلغ قرارداد دریافت شده است ، مدت قرارداد به اتمام رسیده است (برخی از مواد قرارداد : - هرگونه تاخیری که به عللی خارج از قصور مجری رخ دهد به مدت قرارداد اضافه می شود - تکمیل قرارداد و تایید انجام کامل آن منوط به انجام تمامی مفاد قرارداد و تحویل کامل آن از طرف مجری میباشد و در صورت خلف آن به معنی عدم انجام کل قرارداد می باشد تمامی مفاد این قرارداد فی مابین از پیمان منع افشای اطلاعات منعقده در تاریخ - تبعیت کرده و تمامی مفاد پیمان فوق الذکر بر این قرارداد حاکم می باشد ) حال در این شرایط در صورتی که ما ( مجری پروژه ) نخواهیم همکاریمان را ادامه دهیم و درصورت پیگری قانونی حکم و خسارت طرفین به چه صورت خواهد بود . با تشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام شرکت ما در ابتدای سال 94 به عنوان مجری پروژه در زمینه برنامه نویسی و راه اندازی تعدادی وب سایت با یک شرکتی قرارداد همکاری بسته و درحال حاضر بیش از 80 درصد پروژه پیشرفت داشته است و 50 درصد از مبلغ قرارداد دریافت شده است ، مدت قرارداد به اتمام رسیده است (برخی از مواد قرارداد : - هرگونه تاخیری که به عللی خارج از قصور مجری رخ دهد به مدت قرارداد اضافه می شود
  • حاضر بیش از 80 درصد پروژه پیشرفت داشته است و 50 درصد از مبلغ قرارداد دریافت شده است ، مدت قرارداد به اتمام رسیده است (برخی از مواد قرارداد : - هرگونه تاخیری که به عللی خارج از قصور مجری رخ دهد به مدت قرارداد اضافه می شود - تکمیل قرارداد و تایید انجام کامل آن منوط به انجام تمامی مفاد قرارداد و تحویل کامل آن از طرف مجری میباشد و در صورت خلف آن به معنی عدم انجام کل قرارداد می باشد تمامی مفاد این قرارداد فی مابین از پیمان منع افشای اطلاعات منعقده در تاریخ - تبعیت کرده و تمامی مفاد پیمان فوق ال
  • لف آن به معنی عدم انجام کل قرارداد می باشد تمامی مفاد این قرارداد فی مابین از پیمان منع افشای اطلاعات منعقده در تاریخ - تبعیت کرده و تمامی مفاد پیمان فوق الذکر بر این قرارداد حاکم می باشد ) حال در این شرایط در صورتی که ما ( مجری پروژه ) نخواهیم همکاریمان را ادامه دهیم و درصورت پیگری قانونی حکم و خسارت طرفین به چه صورت خواهد بود . با تشکر  ؟ با سلام  نظر به
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام مجدد و عرض پوزش شما در خصوص اینکه به قراردادهای منعقده با اشخاص فقط 5 درصد مالیات تعلق میگیرد، به بخشنامه 14/2 درآمد تامین اجتماعی اشاره فرمودید. اگر منظور بند 3 بخشنامه است که در آن گفته شده:"پس از محاسبه حق پیمان طبق بخشنامه 14 جدید درآمد میبایستی معادل حق بیمه دستمزد مشمول کسر حق بیمه شخص پیمانکار در دوره اجرای قرارداد از میزان حق بیمه پیمان محاسبه شده کسر و مابقی مطالبه و وصول و سپس مفاصا حساب صادر گردد." (خدا کنه نویسنده این بخشنامه خودش فهمیده باشه که چی نوشته (:)) بنابر این حرفی از معافیت حق بیمه نیست!


با سلام مجدد و عرض پوزش شما در خصوص اینکه به قراردادهای منعقده با اشخاص فقط 5 درصد مالیات تعلق میگیرد، به بخشنامه 14/2 درآمد تامین اجتماعی اشاره فرمودید. اگر منظور بند 3 بخشنامه است که در آن گفته شده:"پس از محاسبه حق پیمان طبق بخشنامه 14 جدید درآمد میبایستی معادل حق بیمه دستمزد مشمول کسر حق بیمه شخص پیمانکار در دوره اجرای قرارداد از میزان حق بیمه پیمان محاسبه شده کسر و مابقی مطالبه و وصول و سپس مفاصا حساب صادر گردد." (خدا کنه نویسنده این بخشنامه خودش فهمیده باشه که چی نوشته (:)) بنابر این حرفی از معافیت حق بیمه نیست!
  • پرسش و پاسخ با سلام مجدد و عرض پوزش شما در خصوص اینکه به قراردادهای منعقده با اشخاص فقط 5 درصد مالیات تعلق میگیرد، به بخشنامه 14/2 درآمد تامین اجتماعی اشاره فرمودید. اگر منظور بند 3 بخشنامه است که در آن گفته شده:"پس از محاسبه حق پیمان طبق بخشنامه 14 جدید درآمد میبایستی معادل حق بیمه دستمزد مشمول کسر حق بیمه شخص پیمانکار در دوره اجرای قرارداد از میزان حق بیمه پیمان محاسبه شده کسر و مابقی مطالبه و وصول و سپس مفاصا حساب صادر گردد." (خدا کنه نویسنده این بخشنا
  • خشنامه خودش فهمیده باشه که چی نوشته (:)) بنابر این حرفی از معافیت حق بیمه نیست!  ؟ با سلام توجه داشته باشید که هر شخص حقیقی مشمول معافیت نیست بلکه اشخاص حقیقی که با توجه به ماهیت کارشان موضوع قرارداد را باید شخصا انجام دهند وعملا کار طوری است که نیازی به کارگر وکارمند در اجرای قراداد ندارند معاف است.مثلا مشاور مالی وحقوقی از معافیت بیمه قراردادها برخوردار است.اما موردی مثل نظافت ساختمانها ویا نقاش و...که الزاما باید کارمند استخدام کرد از

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


عنوان خبر خیلی فریبنده است. طبق این رای این بخشنامه تنهااز ابتداء سال 1388 تا تاریخ ل
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر عنوان خبر خیلی فریبنده است. طبق این رای این بخشنامه تنهااز ابتداء سال 1388 تا تاریخ لازم‎الاجراء شدن بخشنامه ابطال شده است نه کلا. لذا بر خلاف تیتر خبر، این بخشنامه کماکان به قوت خود باقی است.

مشاوره/ با سلام و احترام سوالی که داشتم در مورد ماده 25 قانون کار و بند و ماده 21 قانون کار است. در ماده 25 گفته شده در قرارداد کار مدت موقت هیچ یک به تنهایی حق فسخ ندارد ولی در بند و ماده 21 از استعفای کارگر صحبت شده است. می خواهم بدانم این دو با هم تعارض دارند یا خیر. یعنی ایا در قرارداد کار مدت معین در صورتی که کارگر استعفا دهد کارفرما موظف به قبول است؟ یا باید طبق ماده 25 توافقی باشد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام سوالی که داشتم در مورد ماده 25 قانون کار و بند و ماده 21 قانون کار است. در ماده 25 گفته شده در قرارداد کار مدت موقت هیچ یک به تنهایی حق فسخ ندارد ولی در بند و ماده 21 از استعفای کارگر صحبت شده است. می خواهم بدانم این دو با هم تعارض دارند یا خیر. یعنی ایا در قرارداد کار مدت معین در صورتی که کارگر استعفا دهد کارفرما موظف به قبول است؟ یا باید طبق ماده 25 توافقی باشد؟  
  • هد کارفرما موظف به قبول است؟ یا باید طبق ماده 25 توافقی باشد؟  ؟ با سلام  به اطلاع شما میرسانم که بند و ماده 21 یکی از راههای خاتمه یافتن قرارداد کار را که استعفاء کارگر است را بیان میکند . و مستلزم قبول کارفرما میباشد که هر دو طرف با هم نقش داشته اند .  و اما ماده 25 از حق فسخ صحبت میکند که حقی است که بصورت یکطرفه در قراردادهای بیع اعمال میشود و در قرارداد کار مقرر کرده است ک
  • از طرفین بصورت انفرادی سلب کرده است . مگر با توافق طرفین فسخ گردد .  لازم به توضیح است که آثار فسخ قرارداد با آثاری خاتمه قرارداد برای طرفین کاملا متفاوت خواهد بود .  این دو ماده در یک قانون آمده است و هیچگونه تعارضی با هم ندارند . کارفرما میتواند با استعفاء کارگر موافقت و یا عدم موافقت خود را اعلام نماید .   ماده 21 به عموم قراردادها تعلق دارد . ماده 25 صرفا در خصوص  قراردادهای با مدت معین است .   با تشکر  مدیر عامل موسسه حقوقی و داوری نگاه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام واحترام آیا به قراردادهای مشاوره ،که مشاور موضوع قرارداد را به تنهایی ودرخارج از محل شرکت کارفرماانجام می دهد( انفرادی بودن کار درمتن قرارداد ذکر شده است) حق بیمه تعلق می گیرد یا خیر؟درصورت پاسخ مثبت مقدار حق بیمه چقدر می باشد؟ لازم به توضیح است که مشاور دارای کد بیمه وموضوع قرار داد طراحی وتهیه نقشه می باشد


  • دارای کد بیمه وموضوع قرار داد طراحی وتهیه نقشه می باشد  ؟ با سلام معمولا در قراردادهای شخص حقیقی که به صورت منفرد توسط مشاور انجام می شود ونیازی به نیروی کارتوسط وی  نیست  طبق بخشنامه 14/2 مشمول کسر بیمه نیست

مشاوره/ باسلام شرکت نرم افزاری هستیم . برای انجام کار گرافیک یا انجام کار نرم افزاری بعضا از اشخاص استفاده مینمائیم به صورت ساعتی ( مثلا 200 ساعت ) و کار در محل شرکت 1 - آیا باید قراردادداشته باشیم ؟ 2 - آیا حق بیمه تعلق میگیرد؟ درصورت تعلق درصد آن چقدراست ؟ 3 - ترک کار توسط کارمند درچه صورت به وقوع پیوسته است ؟ باتشکرازلطف شما


  • با سلام درصورتیکه از قرارداد خرید خدمات ساعتی استفاده مینمایید و انجام قرارداد فقط و فقط توسط یک نفر صورت می پذیرد ، این قرارداد مشمول بیمه نمی شود ، در غیر اینصورت فارغ از اینکه محل انجام قرارداد در محل شرکت باشد یا خیر ، مشمول قراردادهای پیمانکاری موضوع ماده 38 قانون تامین اجتماعی قرار گرفته و اگر انجام قرارداد با مواد یا ابزار یا مصالح باشد ، مبلغ بیمه ،  7/8 درصد قرارداد و درصورتیکه بدون مواد یا ابزار یا مصالح باشد ، مشمول 16/67 درصد می گردد . برای موضوع ترک کار توصیه م
  • موضوع ماده 38 قانون تامین اجتماعی قرار گرفته و اگر انجام قرارداد با مواد یا ابزار یا مصالح باشد ، مبلغ بیمه ،  7/8 درصد قرارداد و درصورتیکه بدون مواد یا ابزار یا مصالح باشد ، مشمول 16/67 درصد می گردد . برای موضوع ترک کار توصیه می گردد در متن قرارداد چگونگی تعریف شما ازترک کار بیان گردد تا درصورت وقوع مشکلی پیش نیاید .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من با یک کارگاه تولید فایبر گلاس قرارداد کاری بستم ولی الان دیگه نمیتونم کار را انجام دهم و تجهیزات را میخواهم به کسی بدهم ولی کارگاه قرارداد را انتقال نمیدهد به کس دیگری ایا من میتوانم خودم با ان شخص که میخواهم تجهیزات را به ان بدهم وبا او قراداد ببندم و کلیه مفاد قرارداد خودم را در این قرارداد بیاورم تا برایم مشکلی پیش نیاید


سلام من با یک کارگاه تولید فایبر گلاس قرارداد کاری بستم ولی الان دیگه نمیتونم کار را انجام دهم و تجهیزات را میخواهم به کسی بدهم ولی کارگاه قرارداد را انتقال نمیدهد به کس دیگری ایا من میتوانم خودم با ان شخص که میخواهم تجهیزات را به ان بدهم وبا او قراداد ببندم و کلیه مفاد قرارداد خودم را در این قرارداد بیاورم تا برایم مشکلی پیش نیاید
  • پرسش و پاسخ سلام من با یک کارگاه تولید فایبر گلاس قرارداد کاری بستم ولی الان دیگه نمیتونم کار را انجام دهم و تجهیزات را میخواهم به کسی بدهم ولی کارگاه قرارداد را انتقال نمیدهد به کس دیگری ایا من میتوانم خودم با ان شخص که میخواهم تجهیزات را به ان بدهم وبا او قراداد ببندم و کلیه مفاد قرارداد خودم را در این قرارداد بیاورم تا برایم مشکلی پیش نیاید  ؟ باید قرارداد قبلی فسخ گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر ماده 24 قانون کار: درصورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یامدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت ماید..

مشاوره/ با سلام من از سال 78 در شرکتی مشغول بکار هستم حال بعد از 15 سال قراردادم رو تمدید نکردن میتوانم بعد از با شکایت به دیوان عدالت بازگشت بکار بگیرم


  • قرارداد کارگر را تمدید ننماید طبق قانون عمل نموده است و در صورتی که هر شخصیت حقیقی و حقوقی کاری بر خلاف قوانین انجام نداده باشد نمی‌توان از وی شکایت نمود. ضمنا سلسله مراتب پیگیری قوانین کار ابتدا طرح دعوی در اداره کار محلی و بررسی هیئت‌های تشخیص و سپس هیئت‌های حل اختلاف و در نهایت دیوان عدالت اداری می‌باشد که در حالت عادی رای هیئت‌های حل اختلاف صحیح بوده و معمولا قطعی و قابل اجرا می‌باشد. پیروز باشید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام ما شرکتی داریم که افرادی مدت چند سال است که برای شرکت کار می کنند می خواستم راهنمایی فرمایید چه اقدامی می توانم انجام دهم که این افراد در آینده شکایتی نداشته باشند، چه برای مدت قبلی و چه برای از این به بعد، فعلا قرارداد رسمی با پرسنل نداریم ولی بیمه برای آنها رد می شود مرسی در ضمن اگه لازم باشه و لطف بفرمایید هزینه مشاوره کامل پرداخت میشه


  • سلام ما شرکتی داریم که افرادی مدت چند سال است که برای شرکت کار می کنند می خواستم راهنمایی فرمایید چه اقدامی می توانم انجام دهم که این افراد در آینده شکایتی نداشته باشند، چه برای مدت قبلی و چه برای از این به بعد، فعلا قرارداد رسمی با پرسنل نداریم ولی بیمه برای آنها رد می شود مرسی در ضمن اگه لازم باشه و لطف بفرمایید هزینه مشاوره کامل پرداخت میشه  ؟
  • باسلام اگرشرکت شما خصوصی ومشمول قانون کاروتامین اجتماعی میباشد میتوانید باتسویه حساب مدت قبلی کارکردکارکنان باآنان مفاصاحساب نمایید ضمنا حتما قرارداد کتبی باآنان منعقد نمایید میتوانید جهت اطمینان خاطرقراردادهارابامدت معین کوتاه مثلا یکماه انجام دهید بهرحال درهرصورت میتوانیدبادریافت امضاواثرانگشت مبنی بردریافت مزایا باکارکنان تصویه حساب نمایید    
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>