جستجو در پورتال

بخشنامه ارتقا گروه بعد از لایحه خدمات کشوری

اخبار/ عیدی امسال کارمندان 318 هزار تومان


خبرگزاری فارس: بر اساس ماده 75 قانون مدیریت خدمات کشوری، ضریب عیدی امسال کارمندان 5000 است که با ضرب این عدد در ضریب ریالی حقوق امسال یعنی 636 ریال، میزان عیدی امسال کارمندان 318 هزار تومان برآورد می شود.
  • ب عدد 5000 در ضریب ریالی 600 بدست آمده است. فروزنده در عین حال تصریح کرد که رقم 318 هزار تومان هنوز نهایی نشده است و باید در هیات دولت به تصویب برسد. معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در پاسخ به این سوال خبرنگار فارس که در ضوابط مالی بخشنامه بودجه 1390که یک ماه پیش از سوی معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور ابلاغ شد، حداقل مبلغ پاداش پایان سال به ازای هر نفر کارمند و بازنشسته در بودجه سال 1390 مبلغ 340 هزار تومان منظور شده است، گفت: این مساله را از معاونت برنامه ری

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر قانون خدمات کشوری برای همین یکسان سازی ها امده است.انشائالله اجرت با امام حسین باشه این مدارک دنیایی برای اون زمان نگه دار شاید بدردت بخوره

مشاوره/ با سلام من 5 سال پیمانی اموزش و پرورش بودمو بیمه تامین اجتماعی . الان رسمی شدم و بین دو بیمه خدمات کشوری و تامین اجتماعی باید یکی را انتخاب کنم.اگر خدمات بشم باید 2 درصد مابتفاوت بدم.در کل تامین اجتماعب بمونم بهتره یا خدمات درمانی؟کدوم در موقع بازنشستگی بهتره؟ممنون


با سلام من 5 سال پیمانی اموزش و پرورش بودمو بیمه تامین اجتماعی . الان رسمی شدم و بین دو بیمه خدمات کشوری و تامین اجتماعی باید یکی را انتخاب کنم.اگر خدمات بشم باید 2 درصد مابتفاوت بدم.در کل تامین اجتماعب بمونم بهتره یا خدمات درمانی؟کدوم در موقع بازنشستگی بهتره؟ممنون
  • پرسش و پاسخ با سلام من 5 سال پیمانی اموزش و پرورش بودمو بیمه تامین اجتماعی . الان رسمی شدم و بین دو بیمه خدمات کشوری و تامین اجتماعی باید یکی را انتخاب کنم.اگر خدمات بشم باید 2 درصد مابتفاوت بدم.در کل تامین اجتماعب بمونم بهتره یا خدمات درمانی؟کدوم در موقع بازنشستگی بهتره؟ممنون  ؟ بنام خدا وباسلام: با توجه به نحوی بازنشستگی در سازمان تامین اجتماعی که مبنا را برکارگری گذاشته اند در شرایط فعلی ، انت
  • ریافتی شما در سطح بالائی خواهد بود.اگر شرایط با همین منوال پیش برود انتخاب این صندوق ارجح تر است اگر می شود یه مقایسه کامل بین این دو نوع بیمه صورت گیرد.الان کدام بهتر است تشکر فراوانبنام خدا وبا عرض سلام: اگرهمین امروز یک کارمند باصندوق بازنشستگی کشوری بازنشسته شود و مثلا مدرک وی فوق دیپلم باشد و پست وی هم مسئول اداره ، میزان حقوق ومزایای وی در حدود هشتصدو پنجاه الی نهصد هزارتومان خواهد بود ولی همین نفر درصندوق تامین اجتماعی دریافتی ای در حدود یک میلیون وچهارصد الی یک میلیون و ششصدهزار تومان
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ مالک میلیاردر گروه هنگ لئونگ


کوئک لنگ چان رییس گروه هنگ لئونگ مالزی است که با ثروت 4/3 میلیارد دلار در سال 2010 از سوی مجله فوربز به عنوان دویست و هفتاد و هفتمین میلیاردر دنیا معرفی شد.
  • مالک میلیاردر گروه هنگ لئونگ منبع: دنیای اقتصاد تاریخ انتشار: 1389-01-17 نویسنده: مترجم: الهام جوادی چکیده: کوئک لنگ چان رییس گروه هنگ لئونگ مالزی است که با ثروت 4/3 میلیارد دلار در سال 2010 از سوی مجله فوربز به عنوان دویست و هفتاد و هفتمین میلیاردر دنیا معرفی شد.
  • فتمین میلیاردر دنیا معرفی شد. مالک میلیاردر گروه هنگ لئونگ او با این ثروت یکی از ثروتمندترین شهروندان مالزی به شمار می‌رود. کوئک لنگ چان یکی از موسسان این گروه نیز می‌باشد. او همچنین سهام بخش‌های دیگر در زمینه خدمات مالی، توسعه املاک و دارایی‌ها و هتل‌ها را در سرتاسر جنوب شرق آسیا در اختیار دارد. کوئک لنگ چان در سال 1941 در سنگاپور متولد شد. او در مدرسه ویکتوریا در سنگاپور تحصیل کرد. کوئک لنگ چان ثروت خود را از پدرش به ارث برده است. پدر او یکی از سه برادر
  • و دارایی‌ها و هتل‌ها را در سرتاسر جنوب شرق آسیا در اختیار دارد. کوئک لنگ چان در سال 1941 در سنگاپور متولد شد. او در مدرسه ویکتوریا در سنگاپور تحصیل کرد. کوئک لنگ چان ثروت خود را از پدرش به ارث برده است. پدر او یکی از سه برادری بود که در دهه 1920 یک گروه بانکداری کوچک را راه‌اندازی کردند. کوئک لنگ چان تجربه زیادی در زمینه‌های مختلفی چون خدمات مالی،‌ ساخت و ساز و املاک و مستغلات دارد. وی رییس و مدیرعامل گروه هنگ لئونگ است. او همچنین رییس اجرایی شرکت صنایع هنگ لئونگ‌، شرکت صنایع هیوم (یکی از زیر
  • طبقه بندی اطلاعات

دریافت و بارگزاری فایل/ لایحه قانون آیین دادرس تجاری1390


این لایحه در حال حاضر در کمیسیون مجلس در حال بررسی و نهایی شدن می باشد.
  • بارگزاری و دریافت فایل عنوان فایل: لایحه قانون آیین دادرس تجاری1390    ( دریافت فایل بارگزاری شده )  توضیحات: این لایحه در حال حاضر در کمیسیون مجلس در حال بررسی و نهایی شدن می باشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ لایحه اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم با عجله تدوین شده است.


لایحه اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم با عجله تدوین شده است.
  • لایحه اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم با عجله تدوین شده است. منبع: Assperss.com تاریخ انتشار: نویسنده: مترجم: چکیده: لایحه اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم با عجله تدوین شده است. لایحه
  • است. لایحه اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم با عجله تدوین شده است.    عضو کمیسیون اقتصادی مجلس با اشاره به لایحه اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم ، گفت: این لایحه بدون کارکارشناسی و با عجله تدوین شده است. . امید کریمیان درگفت و گو با خبرنگاراقتصادی خبرگزاری خانه ملت، افزود: این لایحه علاوه بر این که انگیزه سرمایه گذاری و تولید را کاهش می دهد بر
  • ماعی و رفاه عمومی از قدیم‌الایام مطرح بوده است اما به شکلی که دولت یکباره افزایش سطح مالیات را برای جبران کسری بودجه و تامین هزینه‌های مالی دولت زیاد کند این تغییر یک باره ، خطرآفرین است. . وی در ادامه با اشاره به تاخیردولت درارسال لایحه بودجه به مجلس گفت: تاخیر در ارسال لایحه بودجه به مجلس منجر به تاخیر در بررسی و تصویب آن درمجلس می شود. . کریمیان افزود: چند سالی است که با تاخیر دولت در ارسال لایحه بودجه ، سال مالی از تیرماه شروع می شود و اجرای پروژه های عمرانی در نیمه

قوانین و مقررات/ جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد بر اساس لایحه بودجه سال 1390


به گزارش فارس،‌ سقف معافیت مالیاتی سال جاری حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی در حالی 5 میلیون و 250 هزار تومان بود که این متغیر برای سال آینده با افزایش 10 درصدی به 5 میلیون و 800 هزار تومان خواهد رسید.

اخبار/ بخشنامه دستمزد 91 ابلاغ شد


بخشنامه دستمزد سال 1391 که در تاریخ 24 اسفند سال گذشته توسط شورایعالی کار تصویب شده بود، از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرا ابلاغ شد.
  • به گزارش جام جم آنلاین :بخشنامه دستمزد 91 ابلاغ شد منبع: تابناک تاریخ: 1391-01-07 بخشنامه دستمزد 91 ابلاغ شد به گزارش جام جم آنلاین به نقل از روابط عمومی وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی، شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان، کارگران) در جلسه مورخ 24 اسفند 1390، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد

اخبار/ نحوه تعیین امتیازات شغلی کارمندان


فارس: دستور العمل پیشنهادی برای تعیین امتیازات شغلی قانون مدیریت خدمات کشوری (بند 8 تا 17)منتشر شد که پس از بررسی کارشناسی و در صورت تصویب نهایی به مرحله اجرا در خواهد آمد.
  • - امتیاز مربوط به دارندگان مدرک تحصیلی پایین تر از دیپلم ناظر بر کارمندانی است که به موجب مقررات گذشته در دستگاه های اجرایی اشتغال یافته اند. 9 - کارمندانی که در اجرای تصویب نامه شماره 48952 ت /25784 ه مورخ 19/11/1380 هیات وزیران و اصلاحات بعدی آن و بخشنامه های مربوط، از فوق العاده جذب مناطق محروم و کمتر توسعه یافته برخوردار بوده اند با توجه به مدرک تحصیلی، ضریب محرومیت و فهرست مصوب، براساس جدول شماره 8 از فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته بر مبنای حقوق ثابت برخوردار می شوند. 10 - کارمندانی که
  • د حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی وی تجاوز ننماید. تبصره 1: چنانچه حقوق ثابت و فوق العاده ای کارمند با افزایش مذکور کماکان کاهش داشه باشد کاهش مذکور را به عنوان تفاوت تطبیق دریافت خواهند نمود و این تفاوت تطبیق ضمن درج در حکم حقوقی با ارتقا های بعدی مستهلک نخواهد شد این تفاوت تطبیق در محاسبه حقوق بازنشستگی یا وظیفه وی نیز منظور می شود. تبصره 2 - چنانچه با اجرای این دستورالعمل و تطبیق هر یک از کارمندان با فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشور، حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشس
  • یش مذکور تجاوز ننماید. بدیهی است امتیازات تعدیل شده شغل، شاغل و فوق العاده مدیریت کارمندان مشمول این بند مبنای محاسبه احکام این قبیل کارمندان خواهد بود. 15 - به منظور تطبیق وضعیت کارمندان با این دستورالعمل کمیته ای تحت عنوان کمیته تطبیق قانون مدیریت خدمات کشوری در دستگاه های مشمول این قانون با ترکیب اعضای زیر تشکیل می شود: الف - معاون اداری و مالی دستگاه یا عناوین مشابه ب - بالاترین مسوول پرسنلی دستگاه ج - بالاترین مسوول طبقه بندی مشاغل دستگاه د - بالاترین مسوول تشکیلات و بودجه دستگاه ه - نمای
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>