جستجو در پورتال

افزایش حقوق بازنشتگان لشکری درسال

مشاوره/ سلام کسی که حقوق وزارت کار را می گیرد در پایان سال که عیدی و پاداش دریافت می کند جمع حقوق و عیدی و پاداش بیشتر از یک میلیون تومان می شود در مالیات بر حقوق سقف معافیت یک میلیون است آیا مازاد جمع بالا شامل مالیات می شود با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام کسی که حقوق وزارت کار را می گیرد در پایان سال که عیدی و پاداش دریافت می کند جمع حقوق و عیدی و پاداش بیشتر از یک میلیون تومان می شود در مالیات بر حقوق سقف معافیت یک میلیون است آیا مازاد جمع بالا شامل مالیات می شود با تشکر  ؟
  • اد جمع بالا شامل مالیات می شود با تشکر  ؟ با سلام میزان معافیت حقوق در سال 1393 برابر 120 میلوین ریال می باشد . حال اگر فرض نماییم حقوق فرد هر ماه 7.500.000 ریال باشد در آن صورت جمع حقوق دریافتی در کل سال برابر  90.000.000=12*7.500.000 تا زمانی که جمع حقوق و مزایای فرد به 120 میلیون ریال سالانه
  • در سال 1393 برابر 120 میلوین ریال می باشد . حال اگر فرض نماییم حقوق فرد هر ماه 7.500.000 ریال باشد در آن صورت جمع حقوق دریافتی در کل سال برابر  90.000.000=12*7.500.000 تا زمانی که جمع حقوق و مزایای فرد به 120 میلیون ریال سالانه نرسد حقوق و عیدی فرد مشمول مالیات نخواهد شد همانطور که در مثال فوق می بینید تا 30 میلیون ریال دیگر هم اگر فرد حقوق و عیدی بگیرد باز هم مشمول مالیات نمی گردد .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان ده هستیم و میخواهیم هزینه هارا بهینه کنیم . وتا میشود هزینههای حقوق را کم کنیم


  • پرسش و پاسخ باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان ده هستیم و میخواهیم هزینه هارا بهینه کنیم . وتا میشود هزینههای حقوق را کم کنیم   ؟
  • ینه هارا بهینه کنیم . وتا میشود هزینههای حقوق را کم کنیم   ؟ سلام دوست عزیز برای بهینه کردن هزینه ها شما میتوانید حداقل حقوق قانون کار را پرداخت نمائید.به طوری که حق و حقوق پرسنل هم ضایع نگردد.حقوق پایه +بن و خواروبار +مسکن +سنوات
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من شنیدم که برای شرکت در آزمون 3 سال سابقه بعد از لیسانس نیاز هست که نهایتا وقتی که 6 سال پر شد اجازه می دن که از حق امضات استفاده کنی اما من افرادی را می شناسم که اصلا کارشون حسابرسی نیست ولی در لیست موسسات حسابرسی رد میشه اسمشون که بتونن به اون سابقه کار بیمه ای که لازمه برسند.به نظر شما این کار درست است؟


  • ابرسی وجود داشته باشد.این نفع دو طرفه است برای شخص پرداخت کننده مبلغ بیمه سوابق بیمه ای وکار در یک موسسه حسابرسی درست می شود که بعد ها می تواند در آزمون جامعه شرکت کندوبرای یک موسسه حسابرسی چندین خاصییت همزمان به شرح ذیل ممکن است وجود داشته باشد: 1-افزایش صوری حقوق ومزایای پرسنل شرکت وپرداخت کمتر مالیات2-افزایش رتبه موسسه توسط جامعه حسابداران رسمی چرا که یکی از ملاکهای رتبه بندی میزان حقوق ودستمزد پرداختی است 3-افزایش تعداد نفرات موسسه در زمانی که رزومه به صاحبکاران ارسال می کند. البته ما هم ش
  • ت موسسه در زمانی که رزومه به صاحبکاران ارسال می کند. البته ما هم شنیدیم که افراد زیادی علی الخصوص دکترهای دانشجو از این طریق حسابدار رسمی شده اند.به هر حال ما هیات تشخیص قوی داریم که الحمد... می تواند اینها را ردیابی کند.وجامعهای داریم که به ته جمع حقوق ومزایا رتبه می دهد.خدا را شکر همه چیز درست است.

مشاوره/ با سلام و احترام بنده سال 89 از یک شرکت دولتی که به صورت قرارداد موقت فعال بودم خرید خدمت شده و از همان تاریخ در یک شرکت خصوصی مشغول فعالیت شده ام شرکت قبلی متن قراردادی با این شرکت امضا کرده اند که حقوق و مزایای همکارانی که از این طریق جذب می شوند در بدوالاستخدام طبق آخرین حکم پرداختی باشد. اما امسال این شرکت با اجرایی کردن طرح طبقه بندی مشاغل افزایشات هر ساله بخشنامه وزارت کار را اعمال نکرده اند و با توجه به ضرایب گروههای طرح طبقه بندی اقدام به پرداخت حقوق نموده و افزایش حقوق کمتری نسبت به وزارت کار به کارگران پرداخت نموده است آیا عدم رعایت بخشنامه دولت مبنی بر افزایش حقوق سالیانه مرجع شکایت نمی باشد و یالازم الاجرایی شدن این شرکت برای اجرای قانون طرح طبقه بندی و اعطای تفاوت تطبیق به کارگران از لحاظ قانونی جای اشکال ندارد؟


  • ز همان تاریخ در یک شرکت خصوصی مشغول فعالیت شده ام شرکت قبلی متن قراردادی با این شرکت امضا کرده اند که حقوق و مزایای همکارانی که از این طریق جذب می شوند در بدوالاستخدام طبق آخرین حکم پرداختی باشد. اما امسال این شرکت با اجرایی کردن طرح طبقه بندی مشاغل افزایشات هر ساله بخشنامه وزارت کار را اعمال نکرده اند و با توجه به ضرایب گروههای طرح طبقه بندی اقدام به پرداخت حقوق نموده و افزایش حقوق کمتری نسبت به وزارت کار به کارگران پرداخت نموده است آیا عدم رعایت بخشنامه دولت مبنی بر افزایش حقوق سالیانه مرجع شک
  • ندارد؟  ؟ درود و احترام دوست گرامی در نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل موضوع ماده 48 قانون کار (مصوب تیرماه 1388) عوامل مختلفی در تعیین حقوق در نظر گرفته شده است که در صورتی که طرح طبقه بندی به تایید اداره کار محلی رسیده باشد و دقیقا بر اساس همان آیین نامه عمل شده باشد و حتی افزایش سالانه ان کمتر از بخشنامه کلی اداره کار هم باشد مشکلی ندارد به شرطی که مثلا جهت سال 93 مزد روزانه هیچ ی
  • یک از کارگران کمتر از 202970 ریال نباشد. در نهایت مستحضر باشید که در طرح طبقه بندی مشاغل مزد سنواتی به ازای کسر سابقه، تحصیل و دیگر عوامل می‌تواند کمتر از مزد سنواتی مصوب اداره کار باشد و به همین دلیل است که ممکن است برخی از کارکنان نتوانند افزایشی معادل افزایش سالانه (مصوب قانون کار) دریافت نمایند. پیروز باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ زمان پرداخت عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی


رییس کانون صندوق بازنشستگان تامین اجتماعی با اشاره به اینکه حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی باید معادل عیدی کارگران شاغل پرداخت شود، گفت: عیدی حدود 350 هزار تومانی بازنشستگان با حقوق اسفند پرداخت می‌شود.
  • اسفند پرداخت می‌شد گفت: عیدی این قشر از جامعه با حقوق اسفند پرداخت می‌شود. وی با اشاره به اینکه عیدی و حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی حدود 50 درصد از نیازهای آنها را برطرف می‌کند، گفت: انتظار می‌رود وزیر تعاون، کار و رفاه برای افزایش عیدی بازنشستگان اقدام کند. رییس کانون بازنشستگان صندوق تامین اجتماعی اظهار کرد‌: مطالبات را از مسوولان درخواست می‌کنیم؛ ولی جواب نگرفته‌ایم و برای افزایش عیدی‌ با دستگاه‌‌های مربوطه مکاتبه داشته‌ایم. وی
  • هار کرد‌: مطالبات را از مسوولان درخواست می‌کنیم؛ ولی جواب نگرفته‌ایم و برای افزایش عیدی‌ با دستگاه‌‌های مربوطه مکاتبه داشته‌ایم. وی بیان کرد: بازنشستگان به دلیل بی‌ثباتی در مدیریت تامین اجتماعی نگران پرداخت حقوق و عیدی هستند. خبازها گفت: تغییر و تحولات در مدیریت تامین اجتماعی هر سال اتفاق می‌افتد و این موضوع به سازمان تامین اجتماعی لطمه می‌زند. منبع: تابناک تاریخ: 139

مشاوره/ با یاد خدا سلام خسته نباشید سووالم اینه وقتی لیست بیمه رو رد میکنن پست ومسوولیت رو ننویسن فقط حقوق رو بنویسن در محاسبه بازنشستگی منضرر نمی کنم؟من شبها میروم نوبت کاری تو عصر رو شب کار می کنم فهمیدم صاحب کار که اورژانس تهرونه نام مارو بیمه نداده بلکه بجای رد کردن اسم 30نفر توافق کرده با شرکت خدماتی که از محل افزایش قرارداد اسم 2نفر رو بنویسه با همین روش بما حقوق وعیدی داده وسایر حقوق مارو نداده وقتی اعتراض کردم گفت:برای صرفه جویی این کارو کردیم.من چه جوری حقم رو بگیرم .شرکت هم میگه اصلا"اسم هیچ کدوم شما رو رد نکردم خود اورژانس دستورداده .لطفاگراهنمایی فرمایید.


با یاد خدا سلام خسته نباشید سووالم اینه وقتی لیست بیمه رو رد میکنن پست ومسوولیت رو ننویسن فقط حقوق رو بنویسن در محاسبه بازنشستگی منضرر نمی کنم؟من شبها میروم نوبت کاری تو عصر رو شب کار می کنم فهمیدم صاحب کار که اورژانس تهرونه نام مارو بیمه نداده بلکه بجای رد کردن اسم 30نفر توافق کرده با شرکت خدماتی که از محل افزایش قرارداد اسم 2نفر رو بنویسه با همین روش بما حقوق وعیدی داده وسایر حقوق مارو نداده وقتی اعتراض کردم گفت:برای صرفه جویی این کارو کردیم.من چه جوری حقم رو بگیرم .شرکت هم میگه اصلا"اسم هیچ کدوم شما رو رد نکردم خود اورژانس دستورداده .لطفاگراهنمایی فرمایید.
  • د میکنن پست ومسوولیت رو ننویسن فقط حقوق رو بنویسن در محاسبه بازنشستگی منضرر نمی کنم؟من شبها میروم نوبت کاری تو عصر رو شب کار می کنم فهمیدم صاحب کار که اورژانس تهرونه نام مارو بیمه نداده بلکه بجای رد کردن اسم 30نفر توافق کرده با شرکت خدماتی که از محل افزایش قرارداد اسم 2نفر رو بنویسه با همین روش بما حقوق وعیدی داده وسایر حقوق مارو نداده وقتی اعتراض کردم گفت:برای صرفه جویی این کارو کردیم.من چه جوری حقم رو بگیرم .شرکت هم میگه اصلا"اسم هیچ کدوم شما رو رد نکردم خود اورژانس دستورداده .لطفاگراهنمایی فر

مشاوره/ با سلام پدرم من در حال حاضر 54 ساله است و 4 سال سابقه بیمه دارد. آیا در سن 60 سالگی با 10 سال سابقه بیمه بازشسته می شود؟ اگر اینطور باشد آیا حقوق کامل به ایشان تعلق میگیرد؟ یعنی مبلغی برابر با آنچه که بازنشستگان با 30 سال سابقه بیمه میگیرند؟ با تشکر


  • ت وچهار است. بر اساس ماده 35 لایحه برنامه پنجم در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه‌شدگان در دو سال آخر خدمت‌شان بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه‌شدگان بوده و با سال‌های قبل سازگار نباشد -مشروط بر آنکه این افزایش دستمزد به دلیل ارتقای شغلی نباشد- صندوق بیمه‌ای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه‌شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد 5 سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید.

مشاوره/ اینجانب با سابقه ی 15 سال در شرکتی با قرارداد موقت 1ساله که طی 15 سال به صورت سالانه تمدید گردیده ومبلغ 230000ریال تحت عنوان حق جذب به من پرداخت گردید(دراولین قرداد) هم اکنون بعد از 14 سال در سال جاری مبلغ 980000ریال که حاصل رشد تورمی حق جذب فوق بوده شرکت به صورت یک طرفه از حقوق اینجانب قطع نموده ! خواهش مند است من را راهنمایی کنید که چگونه می توانم پیگیریه حقوق از دست رفته ام باشم در حالی که بلاجبار درسال جاری قرداد بدون حق جذب فوق امضا نموده.


  • تی با قرارداد موقت 1ساله که طی 15 سال به صورت سالانه تمدید گردیده ومبلغ 230000ریال تحت عنوان حق جذب به من پرداخت گردید(دراولین قرداد) هم اکنون بعد از 14 سال در سال جاری مبلغ 980000ریال که حاصل رشد تورمی حق جذب فوق بوده شرکت به صورت یک طرفه از حقوق اینجانب قطع نموده ! خواهش مند است من را راهنمایی کنید که چگونه می توانم پیگیریه حقوق از دست رفته ام باشم در حالی که بلاجبار درسال جاری قرداد بدون حق جذب فوق امضا نموده.  ؟ با سلام قانون توافق بین
  • ارگر وکارفرما را محترم شمرده وبا توجه به امضاء قراداد این توافق مورد قبول طرفین قرار گرفته است.اما قاعدتا شما می توانستید قبل از انعقاد قرارداد بر غیر قانونی بودن اقدام شرکت پافشاری کرده و حق خود را در قراداد بگنجانید.البته توجه کنید که اقدام شرکتها درسالهای جاری به علت تحت فشار بودن مدیریت آنها در خصوص نحوه تامین وجوه برای پرداخت حقوق ومزایا می باشد.ضمن اینکه در همین چند سال اخیر بسیاری از شرکتها اقدام به تعدیل نیرو از 30 الی 50% نموده اند که شاید در شرکت شما نیز این اقدامات مشاهده شده است.بناب

اخبار/ جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد سال 1390


جدول معافیتهای مالیات حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی بر مبنای تبصره 29 لایحه بودجه سال 90 با معافیت سالانه 5 میلیون و 800 هزار تومانی منتشر شد.
  • و دستمزد سال 1390 جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد بر اساس لایحه بودجه سال 1390 به گزارش فارس،‌ سقف معافیت مالیاتی سال جاری حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی در حالی 5 میلیون و 250 هزار تومان بود که این متغیر برای سال آینده با افزایش 10 درصدی به 5 میلیون و 800 هزار تومان خواهد رسید.  براساس این گزارش، این جدول معافیتهای مالیاتی حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی بر مبنای تبصره 29 لایحه بودجه سال 90 به اهتمام موسسه ******* تهیه شده است و معمولاً سازمان امور مالیاتی نیز پس از ت
  • 90 به اهتمام موسسه ******* تهیه شده است و معمولاً سازمان امور مالیاتی نیز پس از تصویب نهایی بودجه بر اساس رقمی که برای سقف معافیت مالیاتی در مجلس تعیین شده است، بر اساس همین سازو کار جدول مشابهی را تدوین و برای اجرا ابلاغ می کند. جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد بر اساس ارقام لایحه بودجه سال 90 به شرح ذیر است:   منبع: فارس تاریخ: 1389-12-16
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ مصوبه حق سنوات درسال 1378


100 ردیف در 10 صفحه
  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>