از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
شركتها و سازمانها
- موسسه حسابرسي پارسيان حسابرس(حسابداران رسمي)
- كانون تبليغاتي اهورا
- شركت صنايع پلاستيك مركز
- گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
- شركت نرم افزار گستر نو آيين
- مجله دانش تبليغات
- شركت منظومه شرق
- گروه اقتصادي بينا
- شركت مهرخواه صنعت كيميا
- گروه پارس ترن
- razigaran parseh
- اداره ميراث فرهنگي وگردشگري كاشان
- شركت تجارت الكترونيك عرش گستر
- شركت فني مهندسي و راه وساختماني علي بتن فارس
- شركت حقوقي و بازرگاني Pbc.Co.Ltd
- شيرين سهند ماراغا
- شركت فني و مهندسي نيرو پرداز آريا
- شركت فولاد آزمون اسپادانا
- شركت مشاوره مديران پويش
- Markaze Amozeshiye Seglayn
- پيشگامان بهبود كيفيت
- شركت حسابداري امين چرتكه پردازان خرامه
- شركت آبسان زلال
- بازرگاني عسگري
- شركت نيك اجرا
فهرست اطلاعات
- اطلاعات پورتال
- قوانين و مقررات
ابلاغ مصوبه ضريب حقوق كارمندان دولت در سال 1389
معاون اول رئيس جمهور مصوبه شماره 54017/44585 مورخ 9/3/1389 را به شرح زير به معاونتهاي برنامهريزي و نظارت راهبردي رييسجمهوري و توسعه مديريت و سرمايه انساني رييسجمهوري ابلاغ نموده است:
معاون اول رئيس جمهور مصوبه شماره 54017/44585 مورخ 9/3/1389 را به شرح زير به معاونتهاي برنامهريزي و نظارت راهبردي رييسجمهوري و توسعه مديريت و سرمايه انساني رييسجمهوري ابلاغ نموده است:
راي هيات ديوان عدالت اداري :شغل حسابداري در زمرهي مشاغل كارگري محسوب نميشود.
هيأت عمومي ديوان عدالت اداري در رايي وحدت رويه تاكيد كرد كه شغل حسابداري در زمرهي مشاغل كارگري محسوب نميشود.
هيأت عمومي ديوان عدالت اداري در رايي وحدت رويه تاكيد كرد كه شغل حسابداري در زمرهي مشاغل كارگري محسوب نميشود.
- اخبار
جزئيات كامل نحوه افزايش دستمزد 91
بخشنامه وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي درباره مزد ۹۱ كارگران را منتشر كرد.
بخشنامه وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي درباره مزد ۹۱ كارگران را منتشر كرد.
تعيين حداقل دستمزد 91 كارگران
شوراي عالي كار در نشست بعدازظهر امروز چهارشنبه خود حداقل دستمزد سال آينده كارگران و مشمولان قانون كار را با 18 درصد افزايش نسبت به سالجاري 389 هزار و 754 تومان تعيين و تصويب كرد.
شوراي عالي كار در نشست بعدازظهر امروز چهارشنبه خود حداقل دستمزد سال آينده كارگران و مشمولان قانون كار را با 18 درصد افزايش نسبت به سالجاري 389 هزار و 754 تومان تعيين و تصويب كرد.
جدول معافيت ماليات حقوق و دستمزد در سال 1391
خبرگزاري فارس: جدول معافيتهاي ماليات حقوق كاركنان بخش دولتي و خصوصي بر مبنايارقام مصوب دولت در لايحه بودجه سال 91 با معافيت سالانه 6 ميليون و 600 هزار توماني و ماهانه 550 هزار توماني منتشر شد.
خبرگزاري فارس: جدول معافيتهاي ماليات حقوق كاركنان بخش دولتي و خصوصي بر مبنايارقام مصوب دولت در لايحه بودجه سال 91 با معافيت سالانه 6 ميليون و 600 هزار توماني و ماهانه 550 هزار توماني منتشر شد.
پيشبيني حداقل دستمزد 400 هزار توماني كارگران در سال 1391
خبرگزاري فارس: دبيركل كانون عالي انجمن صنفي كارفرمايي گفت: معتقدم بايد 400 تا 420 هزار تومان حداقل دستمزد كارگران براي سال آينده در نظر گرفته شود و پيش بيني مي كنم همين حدود تعيين شود.
خبرگزاري فارس: دبيركل كانون عالي انجمن صنفي كارفرمايي گفت: معتقدم بايد 400 تا 420 هزار تومان حداقل دستمزد كارگران براي سال آينده در نظر گرفته شود و پيش بيني مي كنم همين حدود تعيين شود.
شكاف 700 هزار توماني هزينه و درآمد كارگران
عضو هيئت مديره كانون عالي شوراهاي اسلامي كار استان تهران گفت: پركردن شكاف ۷۰۰ هزار توماني هزينه و درآمد كارگران در شرايط فعلي از واگذاري كارت اعتباري خريد مهم تر است.
عضو هيئت مديره كانون عالي شوراهاي اسلامي كار استان تهران گفت: پركردن شكاف ۷۰۰ هزار توماني هزينه و درآمد كارگران در شرايط فعلي از واگذاري كارت اعتباري خريد مهم تر است.
حداقل دستمزد۵۰۰ هزار تومان شود
رئيس فراكسيون كارگري مجلس با اعلام اينكه حداقل دستمزد سال آينده كارگران نميتواند از ۵۰۰ هزار تومان كمتر باشد، گفت: نرخ تورم اعلامي مورد قبول ما نيست.
رئيس فراكسيون كارگري مجلس با اعلام اينكه حداقل دستمزد سال آينده كارگران نميتواند از ۵۰۰ هزار تومان كمتر باشد، گفت: نرخ تورم اعلامي مورد قبول ما نيست.
جزئيات تغيير محاسبه حقوق بازنشستگان
سيستم محاسباتي سازمان تامين اجتماعي به صورتي است كه به طور خودكار از حالت ميانگين 2 سال به 5 سال تغيير مييابد كه در اين مورد كارگران بسيار متضرر خواهند شد.
سيستم محاسباتي سازمان تامين اجتماعي به صورتي است كه به طور خودكار از حالت ميانگين 2 سال به 5 سال تغيير مييابد كه در اين مورد كارگران بسيار متضرر خواهند شد.
ابلاغ جزئيات قرارداد مستقيم با كاركنان شركتي
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور پس از ابلاغ مصوبه اول بهمن هيئت وزيران مبني بر حذف قرارداد دستگاههاي اجرايي با شركتهاي پيمانكاري نيروي انساني، در بخشنامهاي جزئيات انعقاد قرارداد مستقيم با كاركنان شركتي را اعلام كرد.
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور پس از ابلاغ مصوبه اول بهمن هيئت وزيران مبني بر حذف قرارداد دستگاههاي اجرايي با شركتهاي پيمانكاري نيروي انساني، در بخشنامهاي جزئيات انعقاد قرارداد مستقيم با كاركنان شركتي را اعلام كرد.
پرداخت عيدي 660 تا 990هزار توماني كارگران
خبرگزاري فارس: عضو كميته دفاع از انجمنهاي صنفي كارگري كشور، گفت: اكثر كارگران عيدي خود را با حقوق بهمن و حداكثر تا نيمه اسفند ماه دريافت ميكنند اما تا پايان اسفند ماه 90 تمامي كارگران بايد عيدي خود را دريافت كرده باشند.
خبرگزاري فارس: عضو كميته دفاع از انجمنهاي صنفي كارگري كشور، گفت: اكثر كارگران عيدي خود را با حقوق بهمن و حداكثر تا نيمه اسفند ماه دريافت ميكنند اما تا پايان اسفند ماه 90 تمامي كارگران بايد عيدي خود را دريافت كرده باشند.
بازگشت مزايا واضافهكاركسر شده كارمندان درسال91
برحسب دستور آقاي احمدينژاد رئيس جمهور سال آينده به پرداخت كاركنان دولت توجه بيشتري شده و محدوديتهايي كه در ضوابط اجرايي قانون بودجه ۹۰ براي اضافهكار و ساير مزاياي كاركنان دولت قائل شده بودند در سال آينده اين محدوديتها برداشته و يا كمتر ميشود.
برحسب دستور آقاي احمدينژاد رئيس جمهور سال آينده به پرداخت كاركنان دولت توجه بيشتري شده و محدوديتهايي كه در ضوابط اجرايي قانون بودجه ۹۰ براي اضافهكار و ساير مزاياي كاركنان دولت قائل شده بودند در سال آينده اين محدوديتها برداشته و يا كمتر ميشود.
- مقالات
پنج راه براي جلوگيري از خستگي كارمندان
هوا طي چند ماه آينده رفتهرفته گرم خواهد شد. تابستان در راه است. بهار نيز در بسياري از مناطق، فصلي گرم محسوب ميشود. آيا فكري براي گرماي هوا كردهايد؟ حتما به تجربه ميدانيد كه گرماي هوا تأثير زيادي روي كاركرد كارمندان شما خواهد گذاشت.
هوا طي چند ماه آينده رفتهرفته گرم خواهد شد. تابستان در راه است. بهار نيز در بسياري از مناطق، فصلي گرم محسوب ميشود. آيا فكري براي گرماي هوا كردهايد؟ حتما به تجربه ميدانيد كه گرماي هوا تأثير زيادي روي كاركرد كارمندان شما خواهد گذاشت.
سازماندهي مجدد سيستم جبران خدمات
ساختارهاي پرداختي بسياري از شركتها بهرغم اعمال كاهش در طول سالها، همچنان نامتعادل است. در اينجا راهي منطقي براي باز تنظيم اين ساختارها ارائه ميشود.
ساختارهاي پرداختي بسياري از شركتها بهرغم اعمال كاهش در طول سالها، همچنان نامتعادل است. در اينجا راهي منطقي براي باز تنظيم اين ساختارها ارائه ميشود.
تكنيكهاي برقراري ارتباط مبتني بر همكاري
با استفاده از تكنيكهاي زباني مشخص كه كاركنان را به جاي مقابله، به كار گروهي تشويق ميكند، ميتوان بسياري از مشكلات موجود در محيط كار را حل كرد. در ادامه خلاصهاي از چگونگي استفاده موسسات از اين تكنيكهاي ساده جهت بهبود ساختار خود را ارائه ميكنيم.
با استفاده از تكنيكهاي زباني مشخص كه كاركنان را به جاي مقابله، به كار گروهي تشويق ميكند، ميتوان بسياري از مشكلات موجود در محيط كار را حل كرد. در ادامه خلاصهاي از چگونگي استفاده موسسات از اين تكنيكهاي ساده جهت بهبود ساختار خود را ارائه ميكنيم.
شش راه براي كاهش هزينهها بدون آنكه روحيه افراد را تضعيف كنيم
اكنون كه سال نو پيش روي ما است و دورنماهاي آتي اقتصاد هنوز چندان مشخص نيستند، بسياري از كسب و كارهاي كوچك ممكن است نگاهي تازه به روشهاي كاهش هزينه بيندازند تا سود خود را براي سال آينده گسترش دهند.
اكنون كه سال نو پيش روي ما است و دورنماهاي آتي اقتصاد هنوز چندان مشخص نيستند، بسياري از كسب و كارهاي كوچك ممكن است نگاهي تازه به روشهاي كاهش هزينه بيندازند تا سود خود را براي سال آينده گسترش دهند.
ارزش كار براي شركت و مشتري
شايد اين اقتصاد كلان جهان نسبت به ارزش كار شما آگاه نباشد. احتمالا دشوار بتوانيد به اندازه كاري كه انجام ميدهيد، از حقوق و مزاياي كافي نيز برخوردار باشيد. شرايط مالي اغلب كارمندان با شرايط كاريشان همخواني ندارد. چگونه ميتوان معادل با كاري كه ميكنيد از كارتان لذت نيز ببريد؟
شايد اين اقتصاد كلان جهان نسبت به ارزش كار شما آگاه نباشد. احتمالا دشوار بتوانيد به اندازه كاري كه انجام ميدهيد، از حقوق و مزاياي كافي نيز برخوردار باشيد. شرايط مالي اغلب كارمندان با شرايط كاريشان همخواني ندارد. چگونه ميتوان معادل با كاري كه ميكنيد از كارتان لذت نيز ببريد؟
از تعلل در كار دست برداريد
به نظر ميآيد كه همه به نوعي ميل به تعلل در كارها دارند. وقتي شخصي از ارنست همينگوي پرسيد چگونه ميتوان يك رمان نوشت، او در جواب گفت «اول بايد يخهايتان آب شود». اما تاخير در كارها ميتواند اثرات بسيار منفي بر بهرهوري و روح كار داشته باشد. تعلل دركار اجتناب ناپذير نيست.
به نظر ميآيد كه همه به نوعي ميل به تعلل در كارها دارند. وقتي شخصي از ارنست همينگوي پرسيد چگونه ميتوان يك رمان نوشت، او در جواب گفت «اول بايد يخهايتان آب شود». اما تاخير در كارها ميتواند اثرات بسيار منفي بر بهرهوري و روح كار داشته باشد. تعلل دركار اجتناب ناپذير نيست.
چگونه سيستمهاي تشويقي سازمان را مديريت كنيم؟
شما به عنوان مدير يك سازمان با آگاهي كامل از دستاوردهاي كارمندان يا موفقيتهاي همكاران ميتوانيد سهم بسزايي در بالا بردن روحيه و انگيزه كارمندان سازمان خود داشته باشيد؛ چراكه با كمال تعجب ديده ميشود براي بسياري افراد پيامهاي تبريك يا قدرداني اهميت بسيار بيشتري نسبت به پاداشهاي نقدي دارد.
شما به عنوان مدير يك سازمان با آگاهي كامل از دستاوردهاي كارمندان يا موفقيتهاي همكاران ميتوانيد سهم بسزايي در بالا بردن روحيه و انگيزه كارمندان سازمان خود داشته باشيد؛ چراكه با كمال تعجب ديده ميشود براي بسياري افراد پيامهاي تبريك يا قدرداني اهميت بسيار بيشتري نسبت به پاداشهاي نقدي دارد.
|نظر شما چيست