از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
شركتها و سازمانها
- موسسه حسابرسي پارسيان حسابرس(حسابداران رسمي)
- شركت صنايع پلاستيك مركز
- گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
- شركت نرم افزار گستر نو آيين
- مجله دانش تبليغات
- شركت منظومه شرق
- گروه اقتصادي بينا
- شركت مهرخواه صنعت كيميا
- گروه پارس ترن
- razigaran parseh
- اداره ميراث فرهنگي وگردشگري كاشان
- شركت تجارت الكترونيك عرش گستر
- شركت فني مهندسي و راه وساختماني علي بتن فارس
- شركت حقوقي و بازرگاني Pbc.Co.Ltd
- شيرين سهند ماراغا
- شركت فني و مهندسي نيرو پرداز آريا
- شركت فولاد آزمون اسپادانا
- شركت مشاوره مديران پويش
- Markaze Amozeshiye Seglayn
- پيشگامان بهبود كيفيت
- شركت حسابداري امين چرتكه پردازان خرامه
- شركت آبسان زلال
- بازرگاني عسگري
- شركت نيك اجرا
- شهرداري شهرگلستان
فهرست اطلاعات
- اطلاعات پورتال
- قوانين و مقررات
ابلاغ مصوبه ضريب حقوق كارمندان دولت در سال 1389
معاون اول رئيس جمهور مصوبه شماره 54017/44585 مورخ 9/3/1389 را به شرح زير به معاونتهاي برنامهريزي و نظارت راهبردي رييسجمهوري و توسعه مديريت و سرمايه انساني رييسجمهوري ابلاغ نموده است:
معاون اول رئيس جمهور مصوبه شماره 54017/44585 مورخ 9/3/1389 را به شرح زير به معاونتهاي برنامهريزي و نظارت راهبردي رييسجمهوري و توسعه مديريت و سرمايه انساني رييسجمهوري ابلاغ نموده است:
راي هيات ديوان عدالت اداري :شغل حسابداري در زمرهي مشاغل كارگري محسوب نميشود.
هيأت عمومي ديوان عدالت اداري در رايي وحدت رويه تاكيد كرد كه شغل حسابداري در زمرهي مشاغل كارگري محسوب نميشود.
هيأت عمومي ديوان عدالت اداري در رايي وحدت رويه تاكيد كرد كه شغل حسابداري در زمرهي مشاغل كارگري محسوب نميشود.
- اخبار
جزئيات كامل نحوه افزايش دستمزد 91
بخشنامه وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي درباره مزد ۹۱ كارگران را منتشر كرد.
بخشنامه وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي درباره مزد ۹۱ كارگران را منتشر كرد.
تعيين حداقل دستمزد 91 كارگران
شوراي عالي كار در نشست بعدازظهر امروز چهارشنبه خود حداقل دستمزد سال آينده كارگران و مشمولان قانون كار را با 18 درصد افزايش نسبت به سالجاري 389 هزار و 754 تومان تعيين و تصويب كرد.
شوراي عالي كار در نشست بعدازظهر امروز چهارشنبه خود حداقل دستمزد سال آينده كارگران و مشمولان قانون كار را با 18 درصد افزايش نسبت به سالجاري 389 هزار و 754 تومان تعيين و تصويب كرد.
پيشبيني حداقل دستمزد 400 هزار توماني كارگران در سال 1391
خبرگزاري فارس: دبيركل كانون عالي انجمن صنفي كارفرمايي گفت: معتقدم بايد 400 تا 420 هزار تومان حداقل دستمزد كارگران براي سال آينده در نظر گرفته شود و پيش بيني مي كنم همين حدود تعيين شود.
خبرگزاري فارس: دبيركل كانون عالي انجمن صنفي كارفرمايي گفت: معتقدم بايد 400 تا 420 هزار تومان حداقل دستمزد كارگران براي سال آينده در نظر گرفته شود و پيش بيني مي كنم همين حدود تعيين شود.
شكاف 700 هزار توماني هزينه و درآمد كارگران
عضو هيئت مديره كانون عالي شوراهاي اسلامي كار استان تهران گفت: پركردن شكاف ۷۰۰ هزار توماني هزينه و درآمد كارگران در شرايط فعلي از واگذاري كارت اعتباري خريد مهم تر است.
عضو هيئت مديره كانون عالي شوراهاي اسلامي كار استان تهران گفت: پركردن شكاف ۷۰۰ هزار توماني هزينه و درآمد كارگران در شرايط فعلي از واگذاري كارت اعتباري خريد مهم تر است.
حداقل دستمزد۵۰۰ هزار تومان شود
رئيس فراكسيون كارگري مجلس با اعلام اينكه حداقل دستمزد سال آينده كارگران نميتواند از ۵۰۰ هزار تومان كمتر باشد، گفت: نرخ تورم اعلامي مورد قبول ما نيست.
رئيس فراكسيون كارگري مجلس با اعلام اينكه حداقل دستمزد سال آينده كارگران نميتواند از ۵۰۰ هزار تومان كمتر باشد، گفت: نرخ تورم اعلامي مورد قبول ما نيست.
ابلاغ جزئيات قرارداد مستقيم با كاركنان شركتي
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور پس از ابلاغ مصوبه اول بهمن هيئت وزيران مبني بر حذف قرارداد دستگاههاي اجرايي با شركتهاي پيمانكاري نيروي انساني، در بخشنامهاي جزئيات انعقاد قرارداد مستقيم با كاركنان شركتي را اعلام كرد.
معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور پس از ابلاغ مصوبه اول بهمن هيئت وزيران مبني بر حذف قرارداد دستگاههاي اجرايي با شركتهاي پيمانكاري نيروي انساني، در بخشنامهاي جزئيات انعقاد قرارداد مستقيم با كاركنان شركتي را اعلام كرد.
بازگشت مزايا واضافهكاركسر شده كارمندان درسال91
برحسب دستور آقاي احمدينژاد رئيس جمهور سال آينده به پرداخت كاركنان دولت توجه بيشتري شده و محدوديتهايي كه در ضوابط اجرايي قانون بودجه ۹۰ براي اضافهكار و ساير مزاياي كاركنان دولت قائل شده بودند در سال آينده اين محدوديتها برداشته و يا كمتر ميشود.
برحسب دستور آقاي احمدينژاد رئيس جمهور سال آينده به پرداخت كاركنان دولت توجه بيشتري شده و محدوديتهايي كه در ضوابط اجرايي قانون بودجه ۹۰ براي اضافهكار و ساير مزاياي كاركنان دولت قائل شده بودند در سال آينده اين محدوديتها برداشته و يا كمتر ميشود.
- مقالات
چگونه سيستمهاي تشويقي سازمان را مديريت كنيم؟
شما به عنوان مدير يك سازمان با آگاهي كامل از دستاوردهاي كارمندان يا موفقيتهاي همكاران ميتوانيد سهم بسزايي در بالا بردن روحيه و انگيزه كارمندان سازمان خود داشته باشيد؛ چراكه با كمال تعجب ديده ميشود براي بسياري افراد پيامهاي تبريك يا قدرداني اهميت بسيار بيشتري نسبت به پاداشهاي نقدي دارد.
شما به عنوان مدير يك سازمان با آگاهي كامل از دستاوردهاي كارمندان يا موفقيتهاي همكاران ميتوانيد سهم بسزايي در بالا بردن روحيه و انگيزه كارمندان سازمان خود داشته باشيد؛ چراكه با كمال تعجب ديده ميشود براي بسياري افراد پيامهاي تبريك يا قدرداني اهميت بسيار بيشتري نسبت به پاداشهاي نقدي دارد.
از اين شش اشتباه در مصاحبههاي شغلي اجتناب كنيد
هر چه كسب و كار شما كوچكتر باشد، كاركنان كمتري نيز خواهيد داشت ... و مصاحبههاي شغلي كمتري نيز بايد انجام دهيد. اما حتي مصاحبهكنندههاي باتجربه نيز اغلب اشتباه ميكنند.
هر چه كسب و كار شما كوچكتر باشد، كاركنان كمتري نيز خواهيد داشت ... و مصاحبههاي شغلي كمتري نيز بايد انجام دهيد. اما حتي مصاحبهكنندههاي باتجربه نيز اغلب اشتباه ميكنند.
تغيير در سازمان را از كجا شروع كنيم
نوامبر 2011 وقتي كه قرار است تغييري در سطح كل سازمان ايجاد كنيد، تلاش خود را روي «كاركنان محوري» معطوف كنيد تا به ايجاد روندي پويا و سريع در اين زمينه دست يابيد (كاركنان محوري در تغيير كاركناني هستند كه بيشترين اتصالات را دارند).
نوامبر 2011 وقتي كه قرار است تغييري در سطح كل سازمان ايجاد كنيد، تلاش خود را روي «كاركنان محوري» معطوف كنيد تا به ايجاد روندي پويا و سريع در اين زمينه دست يابيد (كاركنان محوري در تغيير كاركناني هستند كه بيشترين اتصالات را دارند).
كاركردن در تيمهاي بينالمللي
گوناگوني فرهنگي را چنين تعريف ميكنند: تنوع قومي، جنسيتي، نژادي و اقتصادي ـ اجتماعي در موقعيتها، نهادها و گروهها. نخستين توصيه اين مقاله نيز چنين است: به تفاوتها احترام بگذاريد و قدر آنها را بدانيد. زيرا گوناگوني فرهنگي همه جا هست و اين مقاله نيز بر تاثير گوناگوني فرهنگي بر جهان كسبوكار متمركز است.
گوناگوني فرهنگي را چنين تعريف ميكنند: تنوع قومي، جنسيتي، نژادي و اقتصادي ـ اجتماعي در موقعيتها، نهادها و گروهها. نخستين توصيه اين مقاله نيز چنين است: به تفاوتها احترام بگذاريد و قدر آنها را بدانيد. زيرا گوناگوني فرهنگي همه جا هست و اين مقاله نيز بر تاثير گوناگوني فرهنگي بر جهان كسبوكار متمركز است.
چهطور كارمنداني خوشحال داشته باشيم؟
آموزش كاركنان هزينه زيادي دارد، اما از دست دادن يكي از آنها هزينه بيشتري تحميل ميكند. آمار و ارقام دروغ نميگويند. اگرچه درصد تغيير كاركنان در آمريكا اكنون بسيار كم و حدود 4/1 درصد است، اما باز هم اين واقعيت كماكان معتبر است كه ازدست دادن يك كارمند براي هر شركت 25 تا 250 درصد درآمد سالانه آن كارمند ضرر به بار ميآورد.
آموزش كاركنان هزينه زيادي دارد، اما از دست دادن يكي از آنها هزينه بيشتري تحميل ميكند. آمار و ارقام دروغ نميگويند. اگرچه درصد تغيير كاركنان در آمريكا اكنون بسيار كم و حدود 4/1 درصد است، اما باز هم اين واقعيت كماكان معتبر است كه ازدست دادن يك كارمند براي هر شركت 25 تا 250 درصد درآمد سالانه آن كارمند ضرر به بار ميآورد.
نحوه مديريت افراد كمالگرا
آيا يك فرد كمالگرا در تيم شما وجود دارد؟ اگر اين طور است، خوشبختانه رييس شما به دنبال استانداردهاي بالايي در پروژه است و كسي را ميخواهد كه به جزئيات اهميت ميدهد، اما متاسفانه فرد كمالگرا احتمالا آنقدر به جزئيات پروژه ميپردازد كه قادر به اولويتبندي كارها نيست.
آيا يك فرد كمالگرا در تيم شما وجود دارد؟ اگر اين طور است، خوشبختانه رييس شما به دنبال استانداردهاي بالايي در پروژه است و كسي را ميخواهد كه به جزئيات اهميت ميدهد، اما متاسفانه فرد كمالگرا احتمالا آنقدر به جزئيات پروژه ميپردازد كه قادر به اولويتبندي كارها نيست.
نقش استراتژيك منابع انساني در مسووليت اجتماعي شركتها
مسووليت اجتماعي شركتها چيست و چرا اهميت دارد؟ اين مفهوم، تمام زواياي مديريت سازماني را تحتشعاع قرار ميدهد و به اين موضوع ميپردازد كه شركتها چگونه كسبوكار خود را در يك مسير اخلاقي به گونهاي هدايت ميكنند كه بر نقش و تاثير اقتصادي، اجتماعي و محيطي خود در قالب حقوق انساني واقفند.
مسووليت اجتماعي شركتها چيست و چرا اهميت دارد؟ اين مفهوم، تمام زواياي مديريت سازماني را تحتشعاع قرار ميدهد و به اين موضوع ميپردازد كه شركتها چگونه كسبوكار خود را در يك مسير اخلاقي به گونهاي هدايت ميكنند كه بر نقش و تاثير اقتصادي، اجتماعي و محيطي خود در قالب حقوق انساني واقفند.
نگريستن به مسائل از چشم اندازهاي مختلف
محمد الاريان نميخواهد مردهاي چاپلوس دور و برش باشند (همينطور از زنان چاپلوس هم خوشش نميآيد).
محمد الاريان نميخواهد مردهاي چاپلوس دور و برش باشند (همينطور از زنان چاپلوس هم خوشش نميآيد).
پيش از استخدام اولين كارمند
يك شركت خدمات حرفهاي داراي تيمي است كه به صورت پارهوقت در حال انجام كارهاي پيش از شروع پروژه هستند.
يك شركت خدمات حرفهاي داراي تيمي است كه به صورت پارهوقت در حال انجام كارهاي پيش از شروع پروژه هستند.
|نظر شما چيست