جستجو در پورتال

مقالات/ استراتژي‌هاي نفوذ چگونه از ميانه‌گرايي استفاده بهينه كنيم؟
استراتژي‌هاي نفوذ
  • باقي منطبق كنيم اطلاعات بيشتر و به آن دسته كه نمي خواهيم رفتارشان را تغيير دهيم اطلاعات كمتري بدهيم. به عنوان مثال اگر مي‌خواهيم رفتار پرسنل يك شركت را كه تاخير دارند اصلاح كنيم، كافي است ميزان تاخير آنها به نسبت متوسط ساير پرسنل را به آنها در فيش حقوق ماهانه گوشزد نماييم. ولي به افرادي كه زود‌تر از متوسط سايرين به سر كار مي‌رسند در مورد ميزان زود رسيدن اطلاعات دقيقي ندهيم. اين كار موجب مي‌شود كه افرادي كه تاخير دارند بدون اعمال زور يا قانون تنها با ديدن تفاوت خود با متوسط،
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
كاري كنيد كه بازنشتگان علوم پزشگي تبريز به راحتي فيش حقوق خودرا مشاهده نمايند.
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر كاري كنيد كه بازنشتگان علوم پزشگي تبريز به راحتي فيش حقوق خودرا مشاهده نمايند.
مشاوره/ باسلام و احترام ، اگه ممكنه ميخواستم يه نمونه از فيش حقوقي كه مورد تاييد اداره بيمه باشه برام ارسال كنيد. در ضمن اين جدول شامل محاسبه عيدي و پاداش و حق سنوات سالانه هم باشه. با تشكر ، م . حسيني
باسلام و احترام ، اگه ممكنه ميخواستم يه نمونه از فيش حقوقي كه مورد تاييد اداره بيمه باشه برام ارسال كنيد. در ضمن اين جدول شامل محاسبه عيدي و پاداش و حق سنوات سالانه هم باشه. با تشكر ، م . حسيني
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام ، اگه ممكنه ميخواستم يه نمونه از فيش حقوقي كه مورد تاييد اداره بيمه باشه برام ارسال كنيد. در ضمن اين جدول شامل محاسبه عيدي و پاداش و حق سنوات سالانه هم باشه. با تشكر ، م . حسيني   ؟ با سلام خدمت دوست عزيز اطلاعات مهم فيش حقوق شمامل موارد ذيل است :  1- اطلاعات فردي 2- اطلاعات كاركرد 3- اطلاعات مربوط به حقوق ماهيانه طبق قرارداد و يا حكم  4- اطلاعات مربو
  • عات مهم فيش حقوق شمامل موارد ذيل است :  1- اطلاعات فردي 2- اطلاعات كاركرد 3- اطلاعات مربوط به حقوق ماهيانه طبق قرارداد و يا حكم  4- اطلاعات مربوط به كسورات و بدهي ها 5- اطلاعات موردي (بر حسب نياز شركت قيد مي گردد مثلا فرد تا حالا جمع حقوق دريافتي آن چقدر است و يا درآمد مشمول بيمه و ...) كه عمده اين اطلاعان يا با مشخصه روز، ساعت، ريال در فيش قيد مي گردند و بر اساس سليقه سازمان و يا نرم افزار محاسبه كاركرد طراحي شده اند متاسفانه ايميل شما را ندارم وگر نه يك يا دو مدل را براي شما ار
مشاوره/ با سلام من دانشجويي هستم كه معافيت تحصيلي دارم و در عين حال حدود 10 ماه است كه در يك شركت مشغول به كار ميباشم و بيمه ميباشم. هيچگونه قراردادي ندارم و كارفرما از پرداخت عيدي و سنوات من امتناع ورزيده و در عين حال حواسم نبود در فيش حقوق امضا كرده بودم كه كليه حق و حقوق خودما از جمله عيدي و سنوات و .. را دريافت كرده ام (البته فقط واسه دي و بهمن رو امضا كردم و بقيه ماهها فقط حقوق نوشته بوذ) در ضمن من اول كار سفته اي را امضا كرده ام تحت عنوان ضمانت انجام كار و پشتشم امضاكردم از ناداني!!!! يعني سفته مخاطب نداره الان و همچنان مشغول به كارم در شركت به نظرتون اولا امكان دريافت عيدي و سنوات با توجه به امضاي من وجود داره؟ دوما اگه شركتو ترك كنم ميتونه سفته واسم دردسرساز شه؟(امكان برگشت سفته وجود داره؟ چون هيچ رسيد و كپي ازون ندارم) سوما : چون قرارداد ندارم در چه صورت ميتونم از بيمه بيكاري استفاده كنم در صورت ترك شركت با توجه به توافق دوطرف اگه جواب بدبد كلي ممنونم
با سلام من دانشجويي هستم كه معافيت تحصيلي دارم و در عين حال حدود 10 ماه است كه در يك شركت مشغول به كار ميباشم و بيمه ميباشم. هيچگونه قراردادي ندارم و كارفرما از پرداخت عيدي و سنوات من امتناع ورزيده و در عين حال حواسم نبود در فيش حقوق امضا كرده بودم كه كليه حق و حقوق خودما از جمله عيدي و سنوات و .. را دريافت كرده ام (البته فقط واسه دي و بهمن رو امضا كردم و بقيه ماهها فقط حقوق نوشته بوذ) در ضمن من اول كار سفته اي را امضا كرده ام تحت عنوان ضمانت انجام كار و پشتشم امضاكردم از ناداني!!!! يعني سفته مخاطب نداره الان و همچنان مشغول به كارم در شركت به نظرتون اولا امكان دريافت عيدي و سنوات با توجه به امضاي من وجود داره؟ دوما اگه شركتو ترك كنم ميتونه سفته واسم دردسرساز شه؟(امكان برگشت سفته وجود داره؟ چون هيچ رسيد و كپي ازون ندارم) سوما : چون قرارداد ندارم در چه صورت ميتونم از بيمه بيكاري استفاده كنم در صورت ترك شركت با توجه به توافق دوطرف اگه جواب بدبد كلي ممنونم
  • با سلام من دانشجويي هستم كه معافيت تحصيلي دارم و در عين حال حدود 10 ماه است كه در يك شركت مشغول به كار ميباشم و بيمه ميباشم. هيچگونه قراردادي ندارم و كارفرما از پرداخت عيدي و سنوات من امتناع ورزيده و در عين حال حواسم نبود در فيش حقوق امضا كرده بودم كه كليه حق و حقوق خودما از جمله عيدي و سنوات و .. را دريافت كرده ام (البته فقط واسه دي و بهمن رو امضا كردم و بقيه ماهها فقط حقوق نوشته بوذ) در ضمن من اول كار سفته اي را امضا كرده ام تحت عنوان ضمانت انجام كار و پشتشم امضاكردم ا
  • ما : چون قرارداد ندارم در چه صورت ميتونم از بيمه بيكاري استفاده كنم در صورت ترك شركت با توجه به توافق دوطرف اگه جواب بدبد كلي ممنونم   ؟ باسلام اين مشكل فقط مختص شمانيست ومتاسفانه مبتلابه اكثر حقوق بگيران در شركتهاو.... بوده باتوجه باينكه ان مفاصا حساب را امضا كرده ايد البته با شرايطي كه ذكر كرده ايد شما ميتوانيد ازطريق اداره كارواموراجتماعي محلتان شكايت ودرخواست احقاق حق نماييد ولي بايد بعد از اين اقدام قيد كاركردن و اشتغال را زده ضمنا با
مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشيد پيشاپيش از زحمات و وقتيكه در اختيار كاربران اين سايت بسيار مفيد قرار ميدهيد سپاسگزارم و اميدوارم موفق و پيروز باشيد . و اما سئوال بنده در فيش حقوق ذيل چه آيتمهايي براي محاسبه بازخريد سنوات و مرخصي استفاده نشده ملاك محاسبه قرار خواهند گرفت ، لطفا در صورت وجود و استناد به مواد قانوني راهنمايي فرماييد. حقوق ثابت حق خواربار و مسكن بن كارگري حق اولاد كمك هزينه غذا كمك هزينه اياب و ذهاب كمك هزينه مسكن فوق العاده شغل حق جذب حق سرپرستي فوق العاده فني لازم به توضيح است تمام موارد ذكر شده به صورت ثابت در فيش حقوق ماهيانه به نسبت كاركرد ملاك محاسبه حقوق و كسورات (بيمه و ماليات) قرار مي گيرند با سپاس فراوان
با عرض سلام و خسته نباشيد پيشاپيش از زحمات و وقتيكه در اختيار كاربران اين سايت بسيار مفيد قرار ميدهيد سپاسگزارم و اميدوارم موفق و پيروز باشيد . و اما سئوال بنده در فيش حقوق ذيل چه آيتمهايي براي محاسبه بازخريد سنوات و مرخصي استفاده نشده ملاك محاسبه قرار خواهند گرفت ، لطفا در صورت وجود و استناد به مواد قانوني راهنمايي فرماييد. حقوق ثابت حق خواربار و مسكن بن كارگري حق اولاد كمك هزينه غذا كمك هزينه اياب و ذهاب كمك هزينه مسكن فوق العاده شغل حق جذب حق سرپرستي فوق العاده فني لازم به توضيح است تمام موارد ذكر شده به صورت ثابت در فيش حقوق ماهيانه به نسبت كاركرد ملاك محاسبه حقوق و كسورات (بيمه و ماليات) قرار مي گيرند با سپاس فراوان
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشيد پيشاپيش از زحمات و وقتيكه در اختيار كاربران اين سايت بسيار مفيد قرار ميدهيد سپاسگزارم و اميدوارم موفق و پيروز باشيد . و اما سئوال بنده در فيش حقوق ذيل چه آيتمهايي براي محاسبه بازخريد سنوات و مرخصي استفاده نشده ملاك محاسبه قرار خواهند گرفت ، لطفا در صورت وجود و استناد به مواد قانوني راهنمايي فرماييد. حقوق ثابت حق خواربار و مسكن بن كارگري حق اولاد كمك هزينه غذا كمك هزينه اياب و ذهاب كمك هزينه مسكن فوق العا
  • مواد قانوني راهنمايي فرماييد. حقوق ثابت حق خواربار و مسكن بن كارگري حق اولاد كمك هزينه غذا كمك هزينه اياب و ذهاب كمك هزينه مسكن فوق العاده شغل حق جذب حق سرپرستي فوق العاده فني لازم به توضيح است تمام موارد ذكر شده به صورت ثابت در فيش حقوق ماهيانه به نسبت كاركرد ملاك محاسبه حقوق و كسورات (بيمه و ماليات) قرار مي گيرند با سپاس فراوان   ؟ با سلام اقلام ثابت ومستمر به تبع شغل مبناي محاسبه قرار مي گيرد.(بجز خواربار.مسكن.اول
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر با سلام من ميخواستم در مورد سئوال يكي از كار بران شما و جواب شما توضع بدهم او سوال گرد در تاريخ 13.5.1390 كه جكونه ميتوانم فيش حقوقي را از اينترنت دريافت كنم . جواب شما ناقص است زيرا نوشته ايد به لينك ذيل مراجعه كنيد ذر صورتي كه اول آدرس سايت را بايد نوشت مثلا تامين اجتماغي www.sso.ir و بازنشستگي كشوري www.cspf.ir و بازنشستگي نفت www.bazneshaste.com و سپس بايد بتوان فيش حقوقي را مشاهده كرد
مقالات/ ده نكته لازم براي كسب و كارهاي كوچك وجديد دركارآفريني
امروزه كارآفريني بعنوان يك استراتژي كارآمد براي رويارويي با مشكلات فراروي جوامع ازجمله بيكاري و آثار و تبعات سهمگين آنها و نيز يكي ازمهمترين راهكارهاي برون رفت از فضاي بسيار بغرنج و پيچيده اقتصادي مورد اهتمام وعنايت ويژه جوامع و افراد و مجامع علمي-دانشگاهي واقع گرديده است
اخبار/ نحوه افزايش حقوق كارمندان سال 1388 كارمندان دولت
اشاره: گزارش زير چگونگي محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري را نشان مي‌دهد:
  • هند نمود و اين تفاوت تطبيق ضمن درج در حكم حقوقي با ارتقا هاي بعدي مستهلك مي گردد. اين تفاوت تطبيق در محاسبه حقوق بازنشستگي يا وظيفه نيز منظور مي شود. ماده 79- همه مبالغ پرداختي به مشمولين اين قانون اعم از مستمر، غيرمستمر، پاداش و هزينه ها، بايد در فيش حقوقي كارمندان درج شود. ماده 80 - آيين نامه اجرايي اين فصل از تاريخ تصويب اين قانون حداكثر ظرف مدت 3 ماه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي رسد و دستگاه هاي اجرايي موظفند حداكثر ظرف مدت (3) ماه پس از ابلاغ آيين نامه ها و دستورالعمل هاي م
  • 3) ماه پس از ابلاغ آيين نامه ها و دستورالعمل هاي مربوط نسبت به صدور احكام اقدام كنند. داستان قانون مديريت خدمات كشوري دنياي اقتصاد- فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري كه دستور اجراي كامل آن از سوي رييس جمهور قبل از سال جديد صادر شد و به طور مشخص به حقوق و دستمزد اختصاص دارد و الزامات و فاكتورهاي تعيين حقوق و دستمزد كاركنان دولت را كه تا پيش از اين با استناد به قانون نظام هماهنگ پرداخت ، پرداخت مي شد در آن مشخص شده است، ديروز از سوي خبرگزاري فارس منتشر شد. بنا براين گزارش، قانون مديريت خدمات كش
  • اجراي قانون مديريت خدمات كشوري در بخش دستمزد ها را پيش بيني كرده و معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رقم هاي مربوط به بودجه را مورد بررسي قرار داده و اعتباري كه براي اجراي قانون مديريت خدمات كشوري پيش بيني شده 9 هزار ميليارد تومان است كه براساس آن حقوق كارمندان تا 35 درصد افزايش خواهد يافت. البته برابر مصوبه مجلس اين قانون مي بايستي از نيمه دوم سال 86 اجرايي مي شد، اما اجراي آن تا اول سال 88 به تعويق افتاده است و علي القاعده دولت مي بايستي معوقه هاي كارمندان را طي 18 ماهه اخير حساب كرده و به ك
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ سلام آيا به جايزه دانش آموزان ممتاز كارمندان دولت ماليات تعلق ميگيرد؟
اخبار/ حداقل حقوق و دستمزد كارگران در سال 1389
شوراي عالي كار در جلسه بعدازظهر امروز خود حداقل دستمزد كارگران براي سال آينده را با 15 درصد افزايش نسبت به سال قبل 303 هزار و 48 تومان تعيين كرد.



استراتژي‌هاي نفوذ چگونه از ميانه‌گرايي استفاده بهينه كنيم؟, توضيحات كاربر, توضيحات كاربر, كسب و كارهاي كوچك, كارآفريني, دارايي‌هاي شخصي, حاشيه رقابتي, مزيت رقابتي, وضعيت حقوقي, تصويب ضوابط اجرايي بودجه سال 88 در هيات دولت, محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري, ضوابط اجرايي بودجه سال 88, جداول ارزشيابي مشاغل, حداقل حقوق 89, حداقل حقوق 1389, حداقل حقوق ودستمزد كارگران سال 1389, حداقل حقوق كارگران سال 1389 , حداقل دستمزد كارگران سال 1389 , حداقل حقوق ودستمزدكارگران, حداقل حقوق كارگران , حداقل دستمزد كارگران


95 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني