جستجو در پورتال

مشاوره/ با سلام در مصاحبه تخصصي در ادارات دولتي مانند اداره ثبت اسنادواملاك چه سوالاتي راجع به حسابداري براي همين سمت پرسيده ميشود؟ لطفا كمكم كنيد.
  • پرسش و پاسخ با سلام در مصاحبه تخصصي در ادارات دولتي مانند اداره ثبت اسنادواملاك چه سوالاتي راجع به حسابداري براي همين سمت پرسيده ميشود؟ لطفا كمكم كنيد. ؟ با سلام بيشتر در رابطه با حسابداري دولتي وبحث هاي مرتبط نظير : بودجه مصوب واعتبار تخصيص يافته ومواد هزينه ومراحل پرداخت و...سوال مي شود. 19/8/88
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ نياز مديران امروز به مهارت تحليل داده كارمندان
آيا كارمندان شما مهارت استفاده از داده‌هاي بزرگ را دارند؟ تام داونپورت و دي جي پتيل حدود يك سال پيش در مورد پيشرفت علم تحليل داده مقاله‌اي نوشته‌اند. طبق اين مقاله ظهور دوره‌اي كه در آن داده‌هاي بزرگ نقشي مهم بازي مي‌كنند، به اين معني است كه تحليل داده‌هاي بزرگ، پيچيده و بدون ساختار، به طور فزاينده‌اي بخشي از كار هر فرد را تشكيل مي‌دهد.
  • ش پيش زمينه در طراحي تجربي علمي به طور خاص افزايش مي‌يابد. افرادي كه به تازگي در شركت گوگل استخدام شده اند، مي‌دانند كه آزمايش كردن بخش جدايي‌ناپذير فرهنگ و فرآيندهاي كسب‌وكار آنها شده است؛ بنابراين، از متقاضيان كار در اين شركت سوالاتي اين‌چنيني پرسيده مي‌شود: «چند تا توپ گلف در يك سرويس مدرسه جا مي‌شود؟» يا «چند تا سرپوش فاضلاب در منهتن وجود دارد؟» هدف از پرسيدن اين سوالات، رسيدن به جواب صحيح نيست، بلكه هدف، آزمودن مهارت‌هاي افرا
اخبار/ نكاتي براي موفقيت در "مصاحبه استخدامي"
مصاحبه هاي استخدامي تقريبا جزء مراحل نهايي استخدام شدن هستند بعد از اينكه شما رزومه فرستاديد و فرمها را تكميل كرديد در مراحل نهايي نوبت به مصاحبه خواهد رسيد در اين مرحله بايد به صورت حضوري با كارفرما صحبت كرده و كم و كاستي را بسنجيد گاهي اوقات اين مصاحبه ها در دو مرحله برگزار مي شوند و در آخر از بين تعداد اندكي از افراد يكسري باقي مانده به مرحله ي نهايي ميروند.
  • هر فرد دارد. شما رماني كه بار تفريح به خارج از منزل مي رويد با زماني كه براي مصاحبه مي رويد بايد تفاوت زيادي داشته باشيد.   6-حتما قبل از هر مصاحبه اي بايد نقاط قوت و ضعف خود را بسنجيد بايد با خودتان صادق باشيد اگر در مرحله ي مصاحبه از شما سوالاتي در اين زمينه شد صادقانه پاسخ بدهيد.   7-سوالاتي كه از شما پرسيده خواهد شد را ميتوانيد تا حدودي حدس بزنيد و جواب هاي آن را قبل از انجام مصاحبه با خود مطرح كنيد حتما در مورد ويژگي هاي شخصيتي، تجربيات شخصي و چيزهايي شبيه به اين از شما س
  • ن لحظه اي كه كار ميكنيد فرد ديگري باشيد اگر ميخواهيد محبوب باشيد نبايد تظاهر كنيد كارفرما آنچه را كه در شما ميبيند محك ميزند و در نهايت تصميم ميگيرد بنابراين جدي باشيد.     10- هميشه در پايان مصاحبه سوالات مهمتر و هوشمندانه تر از افراد پرسيده ميشود بنابراين عجله نكنيد تا مصاحبه را تمام كنيد در تمام طول مصاحبه سوالات را با دقت جواب دهيد. سوالات تخصصي تر هميشه در پايان مصاحبه پرسيده ميشود دقت كنيد كه براي موفق شدن در مصاحبه بايد به اين سوالات پاياني دقيقتر پاسخ دهيد.   11- ه
مقالات/ چگونه نرخ بازگشت سرمايه (ROI ) را در بازاريابي افزايش دهيم
تعدادي اصول مهم بازاريابي وجود دارد كه هر فروشنده اي براي جلب توجه ، ايجاد علاقه ، ايجاد شوق، و ترغيب به اقدام در مشتريان خود ، ناگزير از اجراي آنها مي باشد.اما براي توفيق در بازار رقابتي امروزي چيزي بيشتر از درك و اجراي الگوي سنتيAIDAS (توجه، علاقه، شوق، اقدام، رضايت) و يا۴P (محصول ، مكان ، قيمت ، ترويج ) مورد نياز است.
  • .. اما اگر پاسخ منفي بود همين ويژگي منحصر به فرد بودن را مي توان با " خوب ، خيلي خوش آمديد.آيا دفعه قبل موفق شديد آنچه ميخواستيد را پيدا كنيد و خريد نمائيد؟ امروز چه كمكي از دست من بر مي آيد؟" تامين كرد. عليرغم نوع سئوالاتي كه واقعا" پرسيده ميشود، نوع آوري در فروش / بازاريابي توان ايجاد حسي جديد است اين حسي جديد مي تواند در قالبها و اشكال متفاوتي نمودار گردد، اما مهمتر از همه اينكه مي تواند شما را به نرخ بالاتر بازگشت سرمايه (ROI ) رهنمون گردد. بخصوص كه اگر آماده مرحله بعدي كه هم
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ پنج روش ماهرانه براي گرفتن شغل جديد
جست‌وجو براي يك شغل جديد مي‌تواند يك تجربه دلسردكننده و نااميدكننده باشد. ممكن است بدون هيچ دليلي رد شويد يا سوالاتي از شما پرسيده شود كه ميل نداريد به آنها پاسخ دهيد يا معيارهايي كه با آن مورد قضاوت قرار مي‌گيريد براي شما ناشناخته باشد.
  • نويسنده: مترجم: رويا مرسلي چكيده: جست‌وجو براي يك شغل جديد مي‌تواند يك تجربه دلسردكننده و نااميدكننده باشد. ممكن است بدون هيچ دليلي رد شويد يا سوالاتي از شما پرسيده شود كه ميل نداريد به آنها پاسخ دهيد يا معيارهايي كه با آن مورد قضاوت قرار مي‌گيريد براي شما ناشناخته باشد. استخدام شغلي پنج روش ماهرانه براي گرفتن شغل جديد شايد به همين خاطر باشد كه
سرفصلهاي کتاب/ كليد هاي طلايي مديريت منابع انساني
كتاب حاضر نوشته يكي از معروفترين اساتيد رفتار سازماني و مديريت منابع انساني يعني استيفن رابينز و شامل نكاتي مهم در زمينه مديريت بر انسانها مي باشد. انسانهايي كه امروزه بزرگترين سرمايه هر سازماني به شمار مي آيند گاه در اثر سوء مديريت، كار را كه مي تواند مهمترين عامل خشنودي و رضايت آدمي باشد، نوعي بيگاري و تكرار مكررات مي دانند. رابينز در اين كتاب با بيان شصت و سه حقيقت كه چكيده اي از تجربيات و نوشته هاي خويش است، كليدهاي طلايي مديريت منابع انساني را به دست مديراني كه خواهان بهره برداري از سرمايه هاي انساني مي باشند، مي دهد.
  • مراحل آنرا ذكر مي كند. نخست مطالعه سوابق متقاضي و شرح وظايف شغل، قبل از جلسه مي باشد. تهيه پرسش هاي استانداردي كه پاسخ آن بله و خير نباشد و خودداري از طرح پرسش هايي كه نظر شما را به طرف مقابل القاء مي كند، در مرحله بعد قرار دارد. حتي الامكان از طرح سوالاتي كه مربوط به وضعيت تاهل، مذهب، سن و مواردي نظير آن مي باشند، پرهيز كنيد. سعي نمائيد مصاحبه در محيطي گرم و دوستانه برگزار گردد و در پايان، زمان و نحوه اطلاع متقاضي را از نتيجه مصاحبه بيان نمائيد و تا زمانيكه نقطه نظرات وي در ذهنتان تازه است، ار
  • لذكر را به نمايش بگذاريد، احتمال تلقي همكاران از خود را به عنوان رهبر افزايش خواهيد داد. بيان موثر مطالب، بيست و هشتمين حقيقت مي باشد. در اين روش با استفاده از زبان سعي در القاي معنايي خاص و چگونه ديدن و فهميدن رويدادها مي نمايند. بيان موثر بر پايه گزينش و برجسته كردن يك يا چند جنبه موضوعي خاص و كنار گذاردن ساير جنبه هاي آن قرار دارد. مانند عكاسي كه با عكس گرفتن از يك صحنه و تمركز روي آن باعث مي گردد تا ديگران همان چيزي را كه او مي خواهد ببينند. امروزه پيروزي سياسي معمولاً از آن كساني است كه در
  • دارند و مي توانند كاركنان را به پروژه هاي جالب و مطلوب بگمارند، گزارش هاي مساعد و خوشايند تهيه كنند و يا بالعكس آنان را وادار به اشتغال در پروژه هاي كم سود و خسته كننده نموده و با ارزيابي هاي ناخوشايند باعث تنزل رتبه و كاهش حقوق افراد گردند، مشاهده ميشود. منبع دوم يعني مشخصات شخصي شامل تخصص و جذبه مي باشد. با فناوري پيشرفته امروزي تخصص به صورت يك منبع قدرتمند تاثيرگذار درآمده است. براي مثال اگر مدير منابع انساني هستيد براي تهيه آزمون هاي گزينشي معتبر به روانشناس صنعتي موسسه خود نياز داريد. البت
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ چگونه يك مصاحبه كاري را هدايت كنيم؟
هدردادن وقت هنگام مصاحبه ممكن است بيش از آنچه مي‌پنداريد به ضررتان باشد. از چارچوبي كه پيش رو داريد مي‌توانيد تكنيك‌هاي مصاحبه را بياموزيد و از اشتباهات استخدام جلوگيري كنيد.
  • وقت مصاحبه را به اين طور سوالات اختصاص مي‌دهند چون معلوم شده است كه اين سوالات عمدتا بهترين نتايج را به همراه دارند. ساليوان البته يادآوري مي‌كند كه اين تكنيك براي مصاحبه با افرادي كه فرهنگ متفاوت دارند يا زبان دشواري دارند ممكن است خوب جواب ندهد. سوالاتي هم هست كه اجازه نداريد بپرسيد. مثلا سوال درباره نژاد، وزن، مذهب، وضعيت شهروندي، تاهل، فرزندان و معلوليت‌ها و غيره. ويتيكر مي‌گويد اينها سوالي است كه اگر از همه داوطلب‌ها نپرسيد نوعي تبعيض پيش مي‌آيد و اگر ارتباط كاملا مستقيمي به شغل نداشته با
  • ‌بندي اجازه بدهيد داوطلب از شما سوالاتي بكند. توضيح بدهيد كه گام‌هاي بعدي چيست و چه وقت دنبال كار را خواهيد گرفت. از آمدنشان تشكر كنيد و آنها را بدرقه كنيد. افزودن يك آزمون را هم بررسي كنيد مي توانيد نتايج ارزيابي خودتان را با افزودن ساير روش‌هاي گزينش به روش مصاحبه ارتقا بدهيد. آزمون مهارتي يا نوشتن يا ارائه مطلبي توسط داوطلب مي‌تواند از جمله اين روش‌ها باشد. سيستم امتيازدهي داشته باشيد مصاحبه‌گرهاي مبتدي ممكن است وسوسه شوند كه برخورد اول با هر داوطلب را مبناي مقايسه افراد با يكديگر قرار د
  • عات مفيدتري نيز مي‌توان از او گرفت. - يادداشت برداريد: بعد از چند مصاحبه خيلي راحت صحبت‌هاي داوطلبان را باهم اشتباه مي‌كنيد. حتما مطالب را يادداشت كنيد. - براي بررسي هرمعيار كل زمان مصاحبه را مدنظر بگيريد: چون سوال خاصي را براي ارزيابي يك عامل خاص پرسيده‌ايد دليل نمي‌شود كه آن سوال نتواند ويژگي‌هاي ديگر فرد را آشكار سازد. - زياد حرف نزنيد: مي‌توانيد افراد را در صحبت به سمت اطلاعات خاصي كه مي‌خواهيد هدايت كنيد، اما فراموش نكنيد اين داوطلبان هستند كه بايد بيشتر وقت را صحبت كنند. منبع:www.inc.c
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ مهم ترين سوالاتي كه پرسيده نمي‌شوند
در كالج‌ها ودانشكده‌هاي كسب‌وكار، با شروع سال تحصيلي جديد، فصل نويني براي جذب و به كار گيري استعدادها آغاز مي‌شود.
  • مهم ترين سوالاتي كه پرسيده نمي‌شوند منبع: دنياي اقتصاد تاريخ انتشار: 1391-08-02 نويسنده: مترجم: عاطفه عبادي چكيده: در كالج‌ها ودانشكده‌هاي كسب‌وكار، با شروع سال تحصيلي جديد، فصل نويني براي جذب و به كار گيري استعدادها آغاز مي‌شود.
  • كه شما شغلي را پيشنهاد مي‌كنيد، لزوما توازن قدرت در دست شما نيست. اگر اينطور فكر نكنيد،ممكن است زمان زيادي را هدر دهيد و با دادن پيشنهادهايي كه افراد قبول نمي‌كنند، نااميد شويد. يا بدتر از آن ممكن است انتخاب نامطلوبي داشته باشيد كه منجر به گزينش افراد با قابليت‌هاي پايين‌تري- از آنچه مي‌توانستيد در اختيار داشته باشيد- شود. به محض اينكه احساس كرديد كه يك متقاضي لايق و واجد شرايط در اختيار داريد،حالت مصاحبه خود رابه حالت فروش نزديك كنيد. دليل بياوريد كه چرا شما و شركت&zw
مشاوره/ سلام خسته نباشيد ببخشيد سوالاتي راجع به كنكور ارشد دارم.شته الانم مديريت بازرگاني هست . با توجه به اينكه ساكن رشت هستم ميخوام اگه بشه ادامه تحصيل رو در همين شهر بدم. مديريتMBA و اجرايي دوس دارم اما هم آگاهي كامل ندارم از اينكه بعدها چه زمينه كاري براي اين رشته هست هم اين ترس رو دارم كه در گيلان فقط دانشگاه سراسري اين رشته رو داره و با توجه به داشتن درسهاي محاسباتي و همچنين دانشجو هاي رقيب رشته هاي مهندسي قبولي سخت است. بنابراين فكر ميكنم بهتر ارشد بازرگاني-بازاريابي رو امتحان بدم كه هم اسون ترو هم موجوددر دانشگاه ازاد رشت است. خيلي نياز به راهنمايي و مشاوره دارم واقعا ممنون ميشم كمكم كنيد . در ضممن ترم 6 هستم و 7 ترم تموم ميكنم و امسال بايد در ارشد شركت كنم و همچنين اگاهي از منابع و كتابهي منبع ارشد و چگونگي خوندن ان ندارم ممنون مشم راهنماييم كنين.
  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشيد ببخشيد سوالاتي راجع به كنكور ارشد دارم.شته الانم مديريت بازرگاني هست . با توجه به اينكه ساكن رشت هستم ميخوام اگه بشه ادامه تحصيل رو در همين شهر بدم. مديريتMBA و اجرايي دوس دارم اما هم آگاهي كامل ندارم از اينكه بعدها چه زمينه كاري براي اين رشته هست هم اين ترس رو دارم كه در گيلان فقط دانشگاه سراسري اين رشته رو داره و با توجه به داشتن درسهاي محاسباتي و همچنين دانشجو هاي رقيب رشته هاي مهندسي قبولي سخت است. بنابراين فكر ميكنم بهتر ارشد با
  • ا در خارج:آمريكا كانادا هند فرانسه سويس آلمان تركيه و باكو درضمن احتمال اين هست بعد از اتمام دوره DBA با گذراندن دوره پست دكترا در خارج  مدرك را تبدليل به PHD  در ايران كرد (البته صحت اين موضوع بايد از وزارت علوم بايد حتما توسط شخص شما پرسيده شود)
مقالات/ حسابرسي، ماليات و توسعه
لزوم كنترل دولت بر مصرف منابع مالي و وجوه عمومي، نظارت بر واحدهاي اقتصادي و اعمال سياستهاي مالياتي جز در پرتو حسابرسي امكانپذير ميباشد. بهمين منظور بر آن شديم تا گفتگوئي را با جناب آقاي غلامحسين دواني عضو شوراي عالي جامعه حسابداران رسمي ايران پيرامون نقش حسابرسي در توسعه اقتصادي و انضباط مالي بعمل آوريم كه توجه خوانندگان را بدان جلب ميكنيم.
  • يجه به ايجاد تعادل نيازمندند، يكي اثربخشي مالياتي (يعني افزايش رفاه عمومي و توسعه اقتصادي) و ديگري عدالت مالياتي (يعني اخذ ماليات به حق). ماليات بر مصرف و ماليات بر دارايي بر عدالت مالياتي و ماليات بر درآمد بر اثربخشي مالياتي تاكنيد دارند. با اين كه گزينش سياستهاي مالياتي و تعيين نقطه تعادل دو اصل اثربخشي و عدالت مالياتي موضوعي بسيار بحثانگيز است اما در هر حال ماليات بر درآمد هنوز بخش مهمي از درآمدهاي مالياتي دولتها در سراسر جهان را تشكيل ميدهد. مفاهيم درآمد و توسعه اقتصادي كه در بحث ماليات بر
  • ستقرار شفافيت مالي در حسابهاي كشور و موسسات و بنگاههاي اقتصادي جز از طريق حسابرسي امكانپذير نبوده است. در كشورهاي پيشرفته صورتهاي مالي بنگاههاي اقتصادي فاقد گزارش حسابرسي در هيچ مرجعي قابل قبول نيست و بهمين علت از بسياري گرفتاريها و دعاوي مالي كاسته ميشود و سپردههاي مردم را بدون هيچگونه حسابرسي به اشخاصي واگذار ميكنند كه برگشت اين وجوه امكانپذير نميشود و ضرر و زيان آن متوجه نظام مالي و مردم ميشود. بطور مشخص مردم انتظار دارند در اعطاي هر گونه وام به اشخاص، انعقاد قراردادهاي بزرگ ملي و عمراني و تص
  • طبقه بندي اطلاعات



نياز مديران امروز به مهارت تحليل داده كارمندان, نكاتي براي موفقيت در "مصاحبه استخدامي", نرخ بازگشت سرمايه, بازاريابي , نرخ بازگشت, فروشنده, بازار رقابتي, محصول , مكان , قيمت , ترويج , نوآوري در بازاريابي, متدولوژي بازاريابي , پنج روش ماهرانه براي گرفتن شغل جديد, مديريت منابع انساني, شغل ومشاغل, پرسش نامه استاندارد, فرايند استخدامي, پرسشنامه استخدامي, دارايي سازماني, ضريب هوشي وعملكرد, تست شخصيت, برون گرايي, درون گرايي, ثبات عاطفي, گشاده رويي, وظيفه شناسي, چگونه يك مصاحبه كاري را هدايت كنيم؟, مهم ترين سوالاتي كه پرسيده نمي‌شوند, حسابرسي, ماليات و توسعه, پاسخگويي, انضباط مالي, توليد ناخالص ملي, نظام مالياتي, قانون ماليات وحسابرسي, ماده 272


99 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

مشاوره در رازنامه

    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    با سلام من دانشجوي كارشناسي هستم. قصد دارم آزمون ارشد شركت كنم به نظر شما جهت برنامه ريزي درسي به چه شكل ميتوانم عمل كنم كه در آزمون بتوانم رتبه خوبي كسب نمايم. متشكرم


    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام اگر شركتي در سازمان ثبت شركتها، ثبت شده باشد ولي كد مالياتي اخذ نشده باشد و بطوركلي هيچ پرونده اي در اداره ماليات نداشته باشد و در عين حال بطور كلي هيچ فعاليت تجاري هم نكرده باشد و فاكتور يا


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    با سلام مستاجري مغازه اي را بدون تسليم تسويه حساب بيمه تخليه كرده است و البته بدهي بيمه اي ندارد و پرونده اي در بيمه ندارد و مالك استعلام و تسويه بيمه را خود شخصا دريافت كرده است ايا ممكن است با ادع


    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    سلام آقاي شمس ايلي ، خسته نباشيد . ي سوال از حضورتون داشتم ، در يك سيستم حسابداري سالم و درست نميشه سند حسابداري رو بدون اصلاح فاكتور فروش ، اصلاحيه زد . و اگه بخواهيم يك سند اشتباهي رو اصلاح كنيم باي


    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي )
    با سلام احترامخدمت مشاور محترم يك سئوال مالياتي داشتم بنده امسال با كارت بازرگاني حقيقي كالاي وارد كردم واين كالارا در بندر به واسطه واگذار نمودم چند ماهي از تاريخ وگذاري گذشته است سئوال من اي


    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    باسلام خدمت استاد عزيز.لطفا روشهاي شناسايي درآمدپيمانهاي بلندمدت را مطابق استانداردهاي حسابداري بطور خاصه توضيح دهيد وبفرماييد كه ثبتهاي آن چگونه مي باشد.پيشاپيش از شما كمال تشكررادارم


فهرست مشاورين


تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .