جستجو در پورتال

مقالات/ اقتصاد در زندگي واقعي
روزهاي پنج‌شنبه هر هفته بخش‌هايي از كتاب What the best minds in economics can teach you about bussiness and life نوشته اولاف اشتوربك و نوربرت هرينگ در اين صفحه منتشر مي‌شود.
  • تقليد كند، بايد جايگاه جنسيت‌ها در بازار كار را تغييرات كاملا اساسي بدهد.» به نظر وي، اين نكته براي وضعيت اشتغال در اروپا اهميت تقريبا زيادي دارد نسبت به اصلاحات سنتي بازار كار كه معمولا از سوي اقتصاددان‌ها سفارش مي‌شود. براي نمونه راه‌حلي كه اقتصاددانان‌ در برابر تحولات جمعيتي مي‌دهند، معمولا توصيه به افزايش سن بازنشستگي، كاهش مستمري بازنشستگي و افزايش مهاجرت خارجيان به داخل است، اما توجه به مشاركت زنان در بازار كار كه مسائل بودجه‌اي آتي تامين اجتماعي
  • ات ناشي از جنگ كه به دنبال آن بازسازي دشوار خرابي‌ها آمد، نظام آموزشي با فاصله زماني ديرتري اصلاح و گسترش يافت و به همين دليل است كه دختران آمريكايي بسيار زودتر از همتايان اروپايي خود به آموزش‌هاي برتر دسترسي يافتند. پيامدهاي اين مساله به شرح زير بود. چون زنان اروپايي تحصيلات پايين‌تري داشتند و درآمد كمتري نسبت به زنان آمريكايي به دست مي‌آوردند، اين رسم در بين آنها همچنان حفظ شد كه در خانه بمانند و از بچه‌ها مراقبت كرده و كارهاي خانه را انجام دهند. بر عكس،‌ بيشتر خ
  • كارفرمايان احتمالي آينده نيز اندك بود. نه زنان سرمايه‌گذاري زيادي در سرمايه انساني خود مي‌كردند و نه مشاغل در دسترس آنها مناسب با چنين هدفي بود. كلوديا گولدين به اين نكته اشاره مي‌كند كه زنان بيشتر مهارت‌هاي مورد نياز براي كار در شغل منشي‌گري را معمولا در همان روز اول وارد شغل مي‌كردند. كسب تجربه با ارزش اقتصادي به عنوان مبنايي براي ايجاد كارراهه، امري كاملا غيرعادي بود. به طور خلاصه: مهارت‌هاي تايپ كردن، از دانشكده حقوق رفتن ارزش بيشتري داشت. زماني كه به پايا
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ آموزش «MBA»؛ چالش‌ها و فرصت‌ها
همه مي‌دانند كسب عالي ترين مرتبه در MBA شما را به ابزارهايي مجهز مي‌كند تا به نخبگان تجارت بپيونديد، شركت خود را پايه گذاري و اداره كنيد يا جايي براي خود در هيات مديره به دست آوريد. اما آموزش چگونگي مديريت پروژه‌هاي معمولي‌تر كه در واقع يك سازمان را به حركت وا مي‌دارند و سرمايه‌اي را كه موجب ادامه فعاليت آن مي‌شود توليد مي‌كنند، چقدر مي‌تواند براي دانشجويان MBA مفيد باشد؟
  • د را در اداره واجراي برنامه‌ها ارتقا دهند. اما ارسال فرم حمل و نقل FedEx موضوع ديگري است. تغيير چهره مشاغل مديريت بازرگاني افرادي كه تصور مي‌كنند MBA تنها مرتبط با شغلي در بانكداري و مشاوره است، بايد دوباره بينديشند. امسال در بين مدارس نمونه آمريكا، دو مورد از مشهورترين كارمندان كارآموز MBA، رقيب سازمان‌هاي بزرگ توليد بازي Electronic Arts)EA) و شركت Zynga هستند. «جسيكارودسكا» كه مسوول روابط عمومي دانشگاه است مي‌گويد، براي كار در يك شركت توليدات بازي‌هاي
  • اينها شركت‌هايي بودند كه مهم‌ترين بخش فعاليت‌هاي آنها توسط تحليل گران داده انجام مي‌گرفت، اما كم كم آنها به اهميت نقش مديريت و تغيير رويكردهاي خود پي بردند. بنا به گفته «جينا رسنيك» معاون و مدير اجرايي در مركز مديريت شغل Columbia: «چيزي كه بسيار هيجان انگيز است فرصت‌هاي در حال تغيير و رنسانس تكنولوژي در كسب‌وكار است.» امروز مايكروسافت دانش آموختگان MBA را براي فعاليت در چين جذب مي‌كند. آنها امسال بين 30 تا 35 فارغ التحصيل MBA را از سراس
  • ان خود، برنامه قدرتمندي براي جذب دانشجويان نخبه از دانشگاه‌ها دارد. برنامه استخدام MBA مايكروسافت در حال حاضر، سال سوم خود را سپري مي‌كند. بنتلي اضافه مي‌كند: «اين مساله‌اي است كه توسط مدير ارشد اجرايي مايكروسافت براي بهبود مديريت آينده در مايكروسافت هدايت شده است.» طبق يك تحقيق از شركت‌هاي استخدام نيروي كار جهاني كه توسط انجمن پذيرش فارغ‌التحصيلان مديريت منتشر شده است، نه تنها شركت‌هاي بيشتري برنامه ريزي كرده‌اند تا آخرين دارندگان مدرك MBA ر
مقالات/ مدرسه كسب‌وكار داردن
مدرسه كسب‌وكار داردن
  • معمولا خواسته مي‌شود تا با يك استدلال قانع‌كننده و ساختارمند نشان دهيد كه رويكرد شغلي و كسب‌وكاري شما چيست و در عين حال بايد بر تجربه، اهداف و ارزش‌هاي خود تكيه كرده و صادقانه بيان كنيد كه چه تجارب يا تخصص‌هايي از شما در مدرسه مفيد واقع خواهد شد. نمونه سوالات مقاله سال 2010 1- برنامه داردن انتظار دارد تا دانشجويان به طور فعال و گسترده‌اي در تيم‌هاي يادگيري، كلاس درس و جامعه شركت كنند. لطفا يك يا دو نمونه از تجربه گذشته خود را كه به بهترين وجه موارد بالا را نشان مي‌دهد بيان كنيد. (500 كلمه)
  • در آمريكا فوربز 9 در آمريكا اخبار و گزارش‌هاي آمريكا 13 در آمريكا وال استريت ژورنال 10 آمريكا اكونوميست 11 در جهان فايننشيال تايمز 41 در جهان رتبه بندي برنامه اجرايي: برنامه مديريت اجرايي توسط فايننشيال تايمز رتبه‌بندي شده است كه نتايج آن به شرح ذيل است. رتبه 1 در جهان و در آموزش و پرورش برنامه مديريت اجرايي رتبه 1 در برنامه‌هاي عمومي‌ دانشكده (براي 4 سال متوالي) رتبه 1 براي طراحي برنامه‌هاي در دسترس عموم اطلاعات آماري اولين حقوق سالانه: 130000 دلار كل دانشجويان: 772 برنامه تمام و
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ حسابداري منابع انساني (HUMAN RESOURCE ACCOUNTING)
حسابداري در صدد گزارش وضعيت مالي و عملكرد اقتصادي اشخاص اعم از حقيقي و حقوقي است، زماني كه پارامتر انسان در گزارش وضعيت مالي و نتيجه عمليات مد نظر قرار نگيرد، ارزش‌هاي انساني نيز جايي در حسابداري ندارد. به نظر مي‌رسد به منظور دستيابي به اهداف ذيل بايد حسابداري منابع انساني جنبه‌هاي كمي و عملي پيدا كند:
  • يا حتي به نسبت مهم تر از مخارجي باشد كه براي دارايي هاي عيني ( مشهود) انجام شده است. به عنوان يك اقدام اوليه در مورد نحوه عمل حسابداري دارايي هاي انساني، گزارش هيأت مديره ممكن است مخارجي را به عنوان سرمايه گذاري در دارايي هاي انساني گزارش دهد. براي نمونه يك شركت ممكن است مخارج انجام شده براي آموزش كاركنان خود را جداگانه گزارش دهد. اين گونه اطلاعات به سرمايه گذاران و تحليل گران مالي كمك مي كند تا ميزان توجه مديريت به توسعه منابع انساني را به عنوان عامل حياتي براي تضمين سوددهي شركت در بلند مدت
  • ان جاري يا سرمايه اي، باستثناء مواردي كه اينگونه هزينه ها قابل شناسائي باشند، به همان ميزان مشكل خواهد بود. با توجه به مشكلاتي كه در ايجاد و برقراري حسابداري منابع انساني وجود دارد ، معذالك پيشنهاداتي جهت استفاده از آن شده است. پيشنهادات مزبور به شرح زير هستند : 1- تلقي هزينه هاي حقوق به عنوان هزينه هاي سرمايه اي با استفاده از اين پيشنهاد واحد تجاري صرفاً حقوق پرداختي به كاركنان خود را با فرض آنكه فعاليت كاركنان داراي منافع آتي براي واحد تجاري مي باشد ، جزء هزينه هاي سرمايه اي محسوب مي كند.
  • گذاري هاي پيشنهادي روي منابع انساني را بر اساس ارزش هزينه ارزيابي كرد اين فن اطلاعات لازم براي تصميم گيري هايي از قبيل تخصيص بهينه، پرورش و موازنه نيروي انساني را فراهم مي كند. در خاتمه نبايد فراموش كرد كه امروزه يكي از مهم تـــرين ابزارهاي توسعه، مديريت است و اگـــر موفقيتي در توسعه حاصل شود، مرهون توجه به نيروي انساني و محيط اجتماعي است. بي ترديد توجه به نيروي انساني و افزايش سطح بهره وري را بايد جدي گرفت و در اين ميان نقش حسابداري منابع انساني حساس تر خواهد بود.
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ حسابداران رسمي؛ ديروز، امروز و فردا
قانون استفاده از خدمات تخصصي و حرفه‌اي حسابداران ذي‌صلاح به عنوان حسابدار رسمي در سال 1372 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيد.
  • اران رسمي و موسسات حسابرسي يا سازمان حسابرسي كه عهده دار انجام وظايف حسابرسي و بازرسي قانوني يا حسابرسي اشخاص مشمول ماده 2 اين آيين‌نامه هستند، در صورت درخواست اشخاص مزبور مكلفند علاوه بر گزارش موضوع ماده 4فوق، گزارش حسابرسي مالياتي جداگانه طبق نمونه‌اي كه از طرف سازمان امور مالياتي كشور تهيه و در دسترس قرار مي‌گيرد، تنظيم و جهت تسليم به اداره امور مالياتي مربوط در اختيار مودي قرار دهند. بررسي كفايت خالص تعداد حسابداران رسمي شاغل، جهت انجام وظايف قانوني محوله، به‌دليل نبود اط
  • نهايت كاهش استفاده دولت‌ها از خدمات حسابداران رسمي خواهد شد. تغييرات اساسنامه اساسنامه جامعه حسابداران رسمي ايران براساس مصوبه 98469/ ت 539730 مورخ 12/05/90 (تصويب در جلسه 05/04/90) هيات وزيران اصلاح شده است. اهم موارد اصلاحي به‌شرح زير است:                          ماده4: اضافه شدن «مجمع عمومي» اعضاي جامعه به اركان جامعه به عنوان بالاترين
  • ساس تصميم فوق (بند1)مقرر شده كه براي شراكت در موسسات حسابرسي داشتن حداقل 3سال سابقه مديريت حسابرسي و صدور حداقل 20گزارش و نيز كسب حداقل امتياز آموزشي مصوب شوراي عالي ضروري است. در حال حاضر بر اساس ضوابط قبلي، شركاي برخي موسسات حتي، با آخرين رده شغلي، پايين تر از مديريت حسابرسي و بدون سابقه سرپرستي و مديريت حسابرسي، به عنوان شريك موسسات مشغول بكارند. «صدور حداقل 20گزارش و نيز كسب حداقل امتياز آموزشي» مواردي است كه در اساسنامه جديد وجود نداشته و در راستاي عدالت كاري چنانچه مصوبه ف
مقالات/ گفت‌وگو درباره دستمزد در مصاحبه شغلي
گفت‌وگو درباره دستمزد مي‌تواند فرآيند مشكلي باشد. از طرفي مي‌خواهيد مطابق با ارزش كاري كه انجام مي‌دهيد حقوق دريافت كنيد و از طرف ديگر ميل نداريد كارفرماي آينده خود را برنجانيد يا او را وحشت زده كنيد.
  • بازمي‌گردد كه بازي با قطعات آجري شكل لگو هر كودكي را به ساختمان‌سازي ماهر تبديل مي‌كرد. در كتاب «تكرارپذيري» كه به تازگي توسط كريس زوك و جيمزآلن دو مشاور گروه Bain& company نوشته شده است، شركت لگو به عنوان استعاره و يك نمونه موردكاوي آورده شده است. آنها در كتاب خود، يافته‌هاي خود را خيلي ساده بيان مي‌كنند. به استدلال آنها موفق ترين شركت‌ها در سه فضيلت با يكديگر مشترك هستند: هسته اصلي كسب وكار آنها بسيار متمايز است، آنها بسيار تلاش مي‌كنند تا مدل
  • تيابي پيدا كرد. برخي از شركت‌ها همچون امريكن اكسپرس، توجه به مشتري را هدف اوليه كسب وكار خود قرار مي‌دهند. شركت‌هاي ديگر همچون نايك، با ارائه مدل‌هاي جديد به بازار، به هدف خود دست مي‌يابند و برخي ديگر با ارائه سيستم‌هاي مديريتي يكسان در چندين كسب وكار متفاوت به اين هدف دست مي‌يابند. اين وسواس مديران براي ساده سازي در به تعادل رساندن پيچيدگي‌ها و جلوگيري از رشد آنها دركسب وكار سودمند است‌. چراكه به طور طبيعي هر كسب‌و‌كاري براي پيشرفت تمايل
  • كسب و كار خود دارد. همچنين با افزايش سرعت پيشرفت يك كسب‌و‌كار اين پيچيدگي‌ها و كاغذ بازي‌ها در كسب‌وكار بيشتر مي‌شود و باعث آسيب بيشتر به كسب‌وكار مي‌شود. شركت‌ها براي ساده سازي مي‌توانند با جايگزيني مديريت ماتريسي (‌در مديريت ماتريسي كارهايي كه ‌بايد در سازمان صورت پذيرد به صورت افقي در ستون‌هاي مجزا نوشته مي‌شود و در ستون‌هاي عمودي پست‌ها و مديريت‌هاي سازماني قيد مي‌شود.) زمان اجراي برنامه‌ها و تصميم
مقالات/ بزرگترين اصل مديريت در دنيا
وقتي نمي‌توانيد مسئله‌اي را بفهميد به ريشه‌هاي آن برگرديد پاسخ آن را خواهيد يافت. بزرگ‌ترين حقايق آنقدر اهميت دارند كه هميشه تازه مي‌مانند. مردي كه در يكي از روزهاي تعطيل ماهي مي‌گرفت به كنار قايقش نگاه كرد و ماري را ديد كه قورباغه‌اي در دهان دارد.
  • ت. در وراي هر ابداع مهم فردي است كه با تمام توان مي كوشد تا يك انديشه يا يك خيال را به ثمر برساند. اينها افرادي هستند كه هدف را نشانه گيري مي كنند و تير را به نشانه مي زنند. كارگر شركت تري ام كه بعد از اخراج نيز روي طرح پيشنهاديش كار مي كرد به عنوان نمونه اي قابل ذكر است. افرادي كه تعصب كاري دارند معمولا با چارچوب سازماني جور درنمي آيند. اينها ممكن است افرادي باشند خودخواه، بي پروا، بي تحمل، تك رو و نظم ناپذير افرادي كه كار كردن با آنها فوق العاده مشكل است و همين محسنات آنهاست. اما وجود اين قبيل
  • تر و ارزان تر صرفاً موجب مي شود كه شما همان چيزهاي ناقص را به طور كارآمدتر توليد كنيد. وقتي مديريت درباره كيفيت كار جدي شد به منظور حصول اطمينان از اينكه بهبود كيفيت واقعا هميشه وجود داشته باشد و نه صرفا به صورت يك هوس زودگذر توجه به عوامل ديگري به شرح ذيل لازم است: ۱) هر كارمندي لازم است درك كند كه كيفيت چيست ۲) از بالاترين رده هرم سازماني به هر كسي كنترل كيفي براساس آمار را آموزش دهيد ۳) با ارتباطات هدف ها و پاداش ها اشتياق به كيفيت را اشاعه دهيد ۴) از فردي كه كار را انجام مي دهد سئوال كن
  • گوش مي دهند. تعهد و وفاداري كاركنان صرفاً اتفاقي نيست مديريت بايد آنها را به وجود آورد. خلق محيطي كه در آن وفاداري، توجه و اعتماد وجود داشته باشد هزينه دارد، اما روي مزاياي آن نمي توان قيمت گذاشت مبناي ايجاد چنين محيطي ذيلاً ذكر شده اند: ۱) امنيت شغلي به وجود آوريد. ۲) با ايجاد كانال هاي باز و روشن ارتباطي، اعتماد به وجود آوريد. ۳) از داخل سازمان ترفيع دهيد ۴) براي رشد و پيشرفت كاركنان سرمايه گذاري كنيد. ۵) پرداخت حقوق و مزايا به كاركنان بايد عادلانه باشد ۶) خلاصه اينكه با افراد به گونه
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ راهنمايي‌هايي براي سرمايه‌گذاري
وقتي اين مرد گفت اقتصاد جهان به سمت فاجعه پيش مي‌رود، مورد تمسخر واقع شد، اما اينك معامله‌گران بازار سهام، اقتصاددانان، حتي‌سازمان فضايي ناسا، براي شنيدن صحبت‌هاي او هياهو مي‌كنند.
  • گويند لازم است پيش بيني هايي انجام دهند، اما مسووليت ناپذيري كاملي است كه مردم را مجبور كنيد به شما متكي باشند بدون اين كه به آنها بگوييد شما چقدر بي صلاحيت و نالايق هستيد.» بانك «بير استرنز»، كه نورثرون راك از نوع آمريكايي است، نمونه ديگري از اثبات حقانيت طالب بود. او هميشه گفته است هر جا كار كنيد و قرارداد ببنديد آخرش به قرارداد با «جي پي مورگان» ختم مي شود. اين جي پي مورگان بود كه بير استرنز را با قيمت پايه ارزان خريد. بانك ها بايد خيلي شبيه رستوران هاي نيويور
  • شبكه اجتماعي خود اخراج كنيد. هرگز براي پاسخ از «نه» استفاده نكنيد. (برعكس بيشتر كلمه «بله» و «به احتمال زياد» بكار ببريد). 8 - روزنامه ها را به خاطر خبر آنها نخوانيد. (فقط براي شايعات، درددل هاي خوانندگان و البته شرح حال نويسندگان). بهترين فيلتركننده براي دانستن اينكه آيا خبري اهميت دارد يا خير اين است كه آن را در كافه تريا، رستوران... يا (دوباره) در مهماني بشنويد. 9 - سخت كوشي در نهايت به شما يك استادي دانشگاه يا يك بي ام و خواهد داد. براي اينكه جايزه بوكر
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ جنايات مرئي نظام سرمايه داري، پنهان مانده از ديد " دست نامرئي" آدام اسميت
در دو دهه اخير كه ميل به تجمع ثروت شديداً در همه طبقات جامعه مخصوصاً كساني كه سابقاً ادعاي بي نيازي از اموال دنيوي مي كردند، به جوش آمده است ، تازه اقتصاد خوانده هائي از طايفه بازار و طرز تفكر بازاري در مراكز قدرت، با نام آدام اسميت و واژه "دست نامرئي" او آشنا شده اند
  • در حاليكه عدالت ، مخصوصاً عدالت اجتماعي محوري ترين موضوع بحث انسانهاي فرهيخته از يكصد و شصت سال قبل در اروپا بوده است و در ايران نيز غير از سوابق تاريخي صد ساله ، استقرار عدالت ، يكي از سه ركن اوليه و پايه اي انقلاب سال 1357 بود.  {1} بهترين نمونه اين طرز عمل فشار دائم براي بي ار
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ دولت آمريكا: لوياتاني در ميان ثروتمندترين ملت دنيا
پنج سال پيش، ليبرال‌هاي ضدجنگي كه حكومت بوش را فاشيست مي‌دانستند، «در و ديوانه» خوانده شدند، توسط رهبري حزب خودشان به حاشيه رانده شدند، به داشتن انديشه‌هايي خائنانه متهم شدند كه طبق قوانين فدرال مستحق مجازات و حتي اخراج از كشور است.
  • و ساخته‌شده هستند و به‌خاطر كاركردشان به‌عنوان بخشي از كل دستگاه به كار گمارده مي‌شوند. اما آنها وحشت‌زده دريافتند كه بيشتر آمريكايي‌ها به چنين روياهايي، مگر در دوره‌هاي بحران، تن نخواهند داد. جنگ جهاني اول نخستين نمونه از چنين بحران‌هايي بود... اما پس از آن صلح و شكوفايي دهه ۱۹۲۰ آغاز شد و انتظار براي موقعيت اضطراري ملي ديگري كه بتواند فانتزي‌هاي آنها از نظم اجتماعي را محقق كند، به درازا كشيد. اين تحليل يادآور تز رابرت هيگز، يعني تز اثر چرخ‌دن
  • صادهاي فاشيستي، يعني خودكفايي اقتصادي (اوتاركي) را بر زبان مي‌آوردند. همه آنها تاكنون الزام ابلهانه «استقلال انرژي» را مطرح كرده‌اند. همين درون‌مايه را در واكنش‌هاي بيمارگونه به اشتغال خارجي‌ها در موقعيت‌هاي شغلي موجود مي‌بينيم. همگان مي‌توانند اين حمايت‌باوري و وابستگي متقابل بين كسب و كارهاي آمريكايي مورد توجه (مورد توجه سياست‌گذاران) با دولتي بسيار پرقدرت- كه هر دو ناسيوناليستي هستند- را به وضوح مشاهده كنند. شايد اعتراض كنند كه بس
  • j;هاي زيادي از آزادي اقتصادي در آمريكا هستيم (كه قطعا هستيم) يا بخت يارمان بوده است يا حدود ساختاري توانايي حكومت نگذاشته كه حكومت اختيار همه‌چيز را در دست بگيرد. نيروي ايدئولوژيك سياست اقتصادي ايالات متحده در چنين نسبتي نهفته است: چه بسا زندگي بازرگاني آزادتري از بسياري نقاط ديگر جهان داشته باشيم، اما همه اين را مديون فيض و سخاوت دولت، كارتل‌هاي آن، هيات‌هاي صدور مجوز و دستگاه‌هاي تنظيم‌كننده‌اش هستيم. حتي خانه‌هايمان تنها تا جايي ملك خصوصي ما محسوب مي‌شو
  • طبقه بندي اطلاعات



آموزش «MBA»؛ چالش‌ها و فرصت‌ها, مدرسه كسب‌وكار داردن, حسابداري منابع انساني, HUMAN RESOURCE ACCOUNTING, مديريت منابع انساني , منابع انساني, حسابداران رسمي؛ ديروز، امروز و فردا, گفت‌وگو درباره دستمزد در مصاحبه شغلي, اصل مديريت , پاداش , سيستم پاداش, پاداش‌هاي بلندمدت, ريسك‌ , ابتكار, آموزش سرمايه‌گذاري, اقتصاد جهان , دست نامرئي آدام اسميت , اقتصاد آزاد, رقابتي, رقابت, اسميت, بازار, انسان, توليد, آزادي, سرمايه, انقلاب, انگلستان, صنعتي, نامرئي, دولت آمريكا: لوياتاني در ميان ثروتمندترين ملت دنيا


16 رديف در 2 صفحه
   << بعدي  2  1
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

|مشاوره در رازنامه
    دكتر رسول ياري فرد ( آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت )
    با سلام اينجانب دانشجوي ارشد حسابداري هستم كه موضوع پايان نامه خود را تاثيرات مديريت نقدينگي بر احتمال ورشكستگي شركتهاي پذيرفته شده در بورس دارم مينويسم آيا شما پيان نامه در راجب ورشكستگي دراريد بر

    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با سلام ... هستم كارمند اداره كل غله استان .. چند سال قبل پيام دادم تفاوت حقوقي فاحشي با همكارانم دارم لذا با راهنماييهاي شما قسمت اعظم اين تفاوت مرتفع شد نميدونم با چه زباني از شما تشكر كنم فقط دعاتو

    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    ضمن عرض سلام و خسته نباشيد خدمت استاد ارجمند خواهشمندام در مورد نحوه اجراي كار حسابرسي داخلي به من توضيحاتي ارائه نماييد. البته به استحضار ميرساند كه شرح وظايف حسابرسي داخلي را ميدانم ولي در نحوه اج

    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    آيا شخصي كه درحال حاضر كارمند پيماني يك شركت دولتي است در صورت قبولي در ازمون استخدامي يك اداره ديگر مي تواند استعفا داده ودر اداره دوم مشغول به فعاليت گردد.البته ازمون اداره دوم قبل از شروع بكار در م

    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با سلام خدمت استاد گرام خواستم بدانم آيا مرخصي پنج شنبه 1 روز كامل حساب مي شود ؟ با تشكر

    اسداله مستوفي ( مشاوره مديريت )
    با عرض سلام و خسته نباشيد خدمت مشاور محترم.من دانشجوي رشته مديريت صنعتي ترم 4 هستم وبراي درس روش تحقيق از رشته مديريت صنعتي موضوع ميخواستم كه منابع آن زياد باشد و در انواع سايت ها يافت شود لطفا حداكثر


فهرست مشاورين


تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني