جستجو در پورتال

مشاوره/ با سلام در خصوص نحوه استفاده از مرخصي در طول سال شركتي كه در ان مشغول بكار هستم 26 روز مرخص براي يكسال را در نظر مي گيرد حال اگر شخصي 10 روز مرخصي استفاده نمايد كه دو روز آن جمعه و يك روز آن تعطيلي رسمي باشد براي او چند روز بايستي مرخصي منظور نماييم . 2-بعد اين كه 26 روز مرخصي را در يكسال چگونه ماهانه به وي اختصاصا دهيم مثلا" 2 روز و چند ساعت؟
با سلام در خصوص نحوه استفاده از مرخصي در طول سال شركتي كه در ان مشغول بكار هستم 26 روز مرخص براي يكسال را در نظر مي گيرد حال اگر شخصي 10 روز مرخصي استفاده نمايد كه دو روز آن جمعه و يك روز آن تعطيلي رسمي باشد براي او چند روز بايستي مرخصي منظور نماييم . 2-بعد اين كه 26 روز مرخصي را در يكسال چگونه ماهانه به وي اختصاصا دهيم مثلا" 2 روز و چند ساعت؟
  • پرسش و پاسخ با سلام در خصوص نحوه استفاده از مرخصي در طول سال شركتي كه در ان مشغول بكار هستم 26 روز مرخص براي يكسال را در نظر مي گيرد حال اگر شخصي 10 روز مرخصي استفاده نمايد كه دو روز آن جمعه و يك روز آن تعطيلي رسمي باشد براي او چند روز بايستي مرخصي منظور نماييم . 2-بعد اين كه 26 روز مرخصي را در يكسال چگونه ماهانه به وي اختصاصا دهيم مثلا" 2 روز و چند ساعت؟ &nb
  • ان با استفاده از مزد مي‌باشد. ماده 64 مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا يكماه است. ساير روزهاي تعطيل جزء ايام مرخصي محسوب نخواهد شد. براي كار كمتر از يكسال مرخصي مزبور به نسبت مدت كار انجام يافته محاسبه مي‌شود. موفق باشيد     اين ماده قانونها رو تو قانون اداره كار ديده بودم، در ضمن جواب سوالهاي من نبود با سلام شما با دقت بيشتر بررسي كنيد جواب نشان داده شده بود. اگر 10 روز مرخصي استفاده شده باشد
  • رو تو قانون اداره كار ديده بودم، در ضمن جواب سوالهاي من نبود با سلام شما با دقت بيشتر بررسي كنيد جواب نشان داده شده بود. اگر 10 روز مرخصي استفاده شده باشد بايد با احتساب 2 جمعه و 1 تعطيلي رسمي  7 روز محاسبه شود ماده 64 و 62 26 مرخصي تقسيم بر 12 ماه تغريبا 2.16 روز براي هر ماه كه بيشتر شركتها 2.5 روز محاسبه مي كنند و ماهانه اختصاص داده مي شود ماده 64 موفق باشيد
مشاوره/ با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال م
با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال من در خصوص نحوه محاسبه مرخصي استحقاقي ساليانه درموارد نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. نحوه محاسبه اضافه كار انجام شده و نيز فوق العاده نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. چون هيچ گونه تفاوتي بين شيفت روز و شب قائل نيستند و شيفت ها را نيز بر مبناي 30 روز كاري حساب كرده و براي هر شيفت مرخصي استحقاقي دو روز از مرخصي ساليانه كم مي كنند.
  • پرسش و پاسخ با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال من در خصوص نحوه محاسبه مرخصي استحقاقي ساليانه درموارد نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. نحوه محاسبه اضافه كار انجام شده و نيز فوق العاده نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. چون هيچ گونه تفاوتي بين شيفت روز و شب قائل نيستند و شيفت ها را نيز بر مبناي 30 روز كاري حساب كرده و براي هر شيفت مرخصي استح
  • ر قانون خدمات كشوري است. نحوه محاسبه اضافه كار انجام شده و نيز فوق العاده نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. چون هيچ گونه تفاوتي بين شيفت روز و شب قائل نيستند و شيفت ها را نيز بر مبناي 30 روز كاري حساب كرده و براي هر شيفت مرخصي استحقاقي دو روز از مرخصي ساليانه كم مي كنند.  ؟
مشاوره/ سلام از پاسخ به سوال نحوه محاسبه اضافه كار در روز جمعه ممنونم. من از مرخصي ماهانه استفاده مي كنم و تمام جمعه ها سر كار نمي آيم و همچنين شامل بند سوم هستم. (ساعت كاري ام در 6 روز هفته - شنبه تا 5 شنبه - از ساعت 7:30الي 17 است.) آيا با فرض در روز جمعه حق ناهار و كرايه اياب و ذهاب هم تعلق مي گيرد؟ اگر بله مبلغ آن چقدر است؟ با تشكر مجدد 10/09/88
  • پرسش و پاسخ سلام از پاسخ به سوال نحوه محاسبه اضافه كار در روز جمعه ممنونم. من از مرخصي ماهانه استفاده مي كنم و تمام جمعه ها سر كار نمي آيم و همچنين شامل بند سوم هستم. (ساعت كاري ام در 6 روز هفته - شنبه تا 5 شنبه - از ساعت 7:30الي 17 است.) آيا با فرض در روز جمعه حق ناهار و كرايه اياب و ذهاب هم تعلق مي گيرد؟ اگر بله مبلغ آن چقدر است؟ با تشكر مجدد 10/09/88 ؟ با سلام 1-طبق همان فرمول هاي ارائه شده محاسبه مي شود. اگر
  • با سلام 1-طبق همان فرمول هاي ارائه شده محاسبه مي شود. اگر قانون كاري هستيد طبق قانون كارفرما موظف به فراهم آوردن يك وعده غذاي گرم وسرويس رفت وآمد است.اگر چنين چيزي در مجموعه شما وجود ندارد رقم معادل آن را بايد نقدا ويادر فيش هاي حقوق محاسبه وپرداخت كنند.ضمن اينكه عرف كارگاههاي اطراف را نيز بايستي در نظر داشت. 9/9/88
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز
  • گيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز جزو مرخصي حساب مي شود. )
مشاوره/ ما در يك شركت به افرادي ماهانه با كسر جمعه و مرخصي مثلا 26 روز و 208 ساعت كار نمايند حقوق كامل پرداخت مي كنيم -چطور مي توانيم ما بازخريد مرخصي ماهانه را پرداخت و اضافه كار افراد را پرداخت نماييم -خيلي ممنون مي شوم
  • بازخريد مرخصي ماهانه را پرداخت و اضافه كار افراد را پرداخت نماييم -خيلي ممنون مي شوم  ؟ با سلام شيوه هاي پرداخت متعدد وگوناگون است اعم از نقدي ويا چك و... اما احتمالا منظور شما شيوه پرداخت نيست و نحوه محاسبه مورد سوال شماست.در اين خصوص رويه ها مي تواند اندكي در شركتهاي مختلف متفاوت باشد(هر چند عملي مغاير با قانون) اما فرمو ل استاندارد عبارتست از: مبلغ اضافه كار=ساعات اضاف كاري *1/4 (حقوق ومزاياي پايه توافق شده تقسيم بر ساعات استاندارد كار
  • ير با قانون) اما فرمو ل استاندارد عبارتست از: مبلغ اضافه كار=ساعات اضاف كاري *1/4 (حقوق ومزاياي پايه توافق شده تقسيم بر ساعات استاندارد كار در ماه) در خصوص ساعات استاندارد كار در ماه=تعداد روزهاي كاري يك ماه*7.33 (برخي 8 ساعت مي گيرند) مبلغ مرخصي ماهيانه=(حقوق ومزاياي پايه توافق شده تقسيم بر ساعات استاندارد كار در ماه)*2/5 روز*7.33((برخي 8 ساعت مي گيرند)
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
  • استفاده كنيد جزو مرخصي حساب مي شود. ماده64 مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا يكماه است. ساير روزهاي تعطيل جزء ايام مرخصي محسوب نخواهد شد. براي كار كمتر از يكسال مرخصي مزبور به نسبت مدت كار انجام يافته محاسبه مي‌شود.
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد، آيا روزهاي تعطيل بين مرخصي استحقاقي كارگران جزو مرخصي آنها محسوب مي شود؟ مثلاً اگر كسي روز پنج شنبه و شنبه را مرخصي بگيرد، 3 روز برايش محاسبه خواهد شد؟ مد نظر من روشي است كه براي كارگاههاي خصوصي عادي اجرا ميشود و منطبق با قانون كار است. اگر امكان دارد منبع يا مرجعي را اعلام بفرماييد كه بتوان در مقابل كارگر به آن استناد نمود. خيلي متشكرم
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد، آيا روزهاي تعطيل بين مرخصي استحقاقي كارگران جزو مرخصي آنها محسوب مي شود؟ مثلاً اگر كسي روز پنج شنبه و شنبه را مرخصي بگيرد، 3 روز برايش محاسبه خواهد شد؟ مد نظر من روشي است كه براي كارگاههاي خصوصي عادي اجرا ميشود و منطبق با قانون كار است. اگر امكان دارد منبع يا مرجعي را اعلام بفرماييد كه بتوان در مقابل كارگر به آن استناد نمود. خيلي متشكرم   ؟ شماهم خسته نباشيد . درخ
  • جرا ميشود و منطبق با قانون كار است. اگر امكان دارد منبع يا مرجعي را اعلام بفرماييد كه بتوان در مقابل كارگر به آن استناد نمود. خيلي متشكرم   ؟ شماهم خسته نباشيد . درخصوص وقوع روزجمعه بين مرخصي پنجشنبه و شنبه باستحضاربرسانم بايستي 3 روز مرخصي منظورگردد چون در قانون امده كه مرخصي با 4 روز جمعه 30 روز است و شما ميتوانيد با رجوع به ماده 64 اييننامه مرخصي ها و استناد به ان اقدام فرماييد . موفق باشيد مستوفي
مشاوره/ با عرض سلام اگر من 3 ماه آبان آذر و دي مشغول به كار بود و كاركرد آبانم 30 و آذرم 30 و دي ام 25 روز بوده مرخصي استحقاقي من چقدر مي شود و اگر 1 روز مرخصي استحقاقي رفته باشم و بخواهم بقيه مرخصي ام را بازخريد كنند چقدر مانده مرخصي دارم
  • قي رفته باشم و بخواهم بقيه مرخصي ام را بازخريد كنند چقدر مانده مرخصي دارم  ؟ سلام دوست عزيز مرخصي استحقاقي طبق قانون كار  يكماه براي يك سال كارگرميباشد حالا خودتان با توجه به كاركردتان محاسبه نمائيد
مشاوره/ با سلام لطفا نحوه محاسبه حقوق، اضافه كار، پاداش، مرخصي و كسري كار كساني كه به صورت پاره وقت در شركت ها يا ادارات استخدام مي شوند بفرماييد. بنده مدت 7 ماه ات كه در يك شركت خصوصي فعاليت ميكنم. تعداد ساعات كاري بنده 122 ساعت در ماه است. نحوه محاسبه اضافه كار و مرخصي بنده به چه صورت خواهد بود؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام لطفا نحوه محاسبه حقوق، اضافه كار، پاداش، مرخصي و كسري كار كساني كه به صورت پاره وقت در شركت ها يا ادارات استخدام مي شوند بفرماييد. بنده مدت 7 ماه ات كه در يك شركت خصوصي فعاليت ميكنم. تعداد ساعات كاري بنده 122 ساعت در ماه است. نحوه محاسبه اضافه كار و مرخصي بنده به چه صورت خواهد بود؟ با تشكر  ؟ با سلام كساني كه به صورت پاره وقت استخدام ميشوند محاسبات مالي آنها به صورت تمام وقت
  • ماه است. نحوه محاسبه اضافه كار و مرخصي بنده به چه صورت خواهد بود؟ با تشكر  ؟ با سلام كساني كه به صورت پاره وقت استخدام ميشوند محاسبات مالي آنها به صورت تمام وقت فقط با ضريب كاري آنها محاسبه مي گردد يعني براي شما كه تقريبا نيمي از ماه را كار ميكنيد همه محاسبات به صورت نصف انجام مي گردد و مرخصي هم به همين صورت خواهد بود اين از نظر قانوني است ولي اگر قراردادي كه با كارفرما داريد به صورت ساعتي يا پيمانكاري باشد مرخصي به شما تعلق نخوا
  • شما كه تقريبا نيمي از ماه را كار ميكنيد همه محاسبات به صورت نصف انجام مي گردد و مرخصي هم به همين صورت خواهد بود اين از نظر قانوني است ولي اگر قراردادي كه با كارفرما داريد به صورت ساعتي يا پيمانكاري باشد مرخصي به شما تعلق نخواهد گرفت مگر با توافق با كارفرما . با تشكر
مشاوره/ سلام وقت بخير. كارمند قراردادي بخش راديولوژي با180 تا 192 ساعت كار شيفت شب هستم. وطبق قانون تقليل ساعت كاري 15% براي من در نظر گرفته شده.ايا مرخصي اشعه واستحقاقي و off اشعه جز محاسبات ساعات كاري براي تقلقيل منظور نميشود؟ بطوري كه در ماه گذشته 4 شيفت كاري مرخصي داشتم و اين ساعات در محاسبه تقليل منظور نشده است . بطوري كه مرخصي استحقاقي همانند مرخصي بدون حقوق ميباشد لطفا مرا راهنمايي كنيد
سلام وقت بخير. كارمند قراردادي بخش راديولوژي با180 تا 192 ساعت كار شيفت شب هستم. وطبق قانون تقليل ساعت كاري 15% براي من در نظر گرفته شده.ايا مرخصي اشعه واستحقاقي و off اشعه جز محاسبات ساعات كاري براي تقلقيل منظور نميشود؟ بطوري كه در ماه گذشته 4 شيفت كاري مرخصي داشتم و اين ساعات در محاسبه تقليل منظور نشده است . بطوري كه مرخصي استحقاقي همانند مرخصي بدون حقوق ميباشد لطفا مرا راهنمايي كنيد
  • خش راديولوژي با180 تا 192 ساعت كار شيفت شب هستم. وطبق قانون تقليل ساعت كاري 15% براي من در نظر گرفته شده.ايا مرخصي اشعه واستحقاقي و off اشعه جز محاسبات ساعات كاري براي تقلقيل منظور نميشود؟ بطوري كه در ماه گذشته 4 شيفت كاري مرخصي داشتم و اين ساعات در محاسبه تقليل منظور نشده است . بطوري كه مرخصي استحقاقي همانند مرخصي بدون حقوق ميباشد لطفا مرا راهنمايي كنيد   ؟ سلام و وقتتان بخيروخوشي  متاسفانه مطالبي كه اشاره فرموده ايد با مفاد
  • حاسبه تقليل منظور نشده است . بطوري كه مرخصي استحقاقي همانند مرخصي بدون حقوق ميباشد لطفا مرا راهنمايي كنيد   ؟ سلام و وقتتان بخيروخوشي  متاسفانه مطالبي كه اشاره فرموده ايد با مفاد قانون مشاغل سخت و زيان اور مغايرت داشته وميتوانيد از طريق اداره كار محلتان پيگيري فرماييد تا رفع اختلاف بعمل ايد . موفق باشيد
100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

مشاوره در رازنامه

    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام اگر شركتي چكهايي را هزينه كرده باشد با تاريخ هاي متعدد و شركت مشغول به كارهاي انحلال باشد ،سوالات زير را لطفاً پاسخ دهيد.؟ 1/آيا در صورت برگشت خوردن چك ها صاحبين امضا مسئول هستند و حسابهاي


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    باعرض سلام.دختري هستم 29 ساله و پدرم اعتياد به شيشه دارند.تنها دارايي خانواده ما يك خانه است كه ان هم به نام پدرم ميباشد و پدرم ممكن است هر لحظه خانه را بفروشد ميخواستم بدانم ايا راهي وجود دارد كه به


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام و احترام بنده 5 ماه پيش با خانمي ازدواج كردم كه يك بيماري مهم و از من كتمان كرده بيماري ايشان تيروِييد از نوع كم كاري هستش يعني با خوردن دارو هم خيلي مي خوابه و هم خيلي عصباني ميشه زندگيو به ك


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    باسلام اينجانب دانشجوي رشته حقوق هستم به دنبال راي وحدت رويه مبني بر عدم شمول قانون كار بر مدير عامل و هيئت مديره هستم اما متاسفانه تا كنون اطلاعاتي در اين زمينه به دست نياورده ام از شما ميخواهم مرا


    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    سلام خسته نباشيد مدتي قبل در يكي از نمايندگي هاي خودرو سازان داخلي خودرويي ثبت نام كردم و بعد از مدتي انصراف دادم نمايندگي از قبول انصراف خودداري ميكرد و با پي گيريها مجبور به قبول انصراف شد اما برگ


    مازيار نخكوب ( منابع انساني و اداري )
    با سلام خدمت مشاور محترم ضمن تشكر سه موضوع را درباره محاسبه حقوق و دستمزد ميخواستم مطرح كنم: 1-آيا هزينه عائله مندي با حق اولاد متفاوت است 2-فرق حق خواربار با بن كارگري چيست 3-ضريب سالانه چيست با


    مازيار نخكوب ( منابع انساني و اداري )
    با سلام . من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در يك شركت خصوصي مشغول به كار دفتري هستم. و تا كنون سنوات دريافت نكرده ام . اما كارفرما تصميم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پايان 92) را در آبان ماه 93 و با پايه ح


    مازيار نخكوب ( منابع انساني و اداري )
    سلام مديريت مجموعه اي را به عهده دارم - پرسنل در موقع استخدام قبول كردند كه ليست بيمه از جانب من رد نشود و خودشان . خودشان را بيمه خويش فرما كنند و بعد از پرداخت فيش را براي من بياورند و من سهم كارف


    مازيار نخكوب ( منابع انساني و اداري )
    با سلام خدمت شما مشاور عزيز. پدر من پنجاه سال سن دارد سي و پنج سال كارگر عمو هام بوده فقط بيست و پنج سال شو بيمه داره و تو اين سال فقط دستمزد خودشو بر اساس قانون كار گرفته اونم بهش نميدن يواشكى بر ميد


    مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباريون ( تأمين مجوزهاي فعاليت و كسب و كار )
    سلام وقت بخير خسته نباشيد من دانشجوي مهندسي صنايع مقطع ليسانس هستم واسه درس طرح ريزي واحدهاي صنهتي دارم يه پروژه انجام ميدم ميخوام شخصا به اداره هاي مربوطه مراجعه كنم و هزينه و شرايط ثبت شركت ي


    مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباريون ( تأمين مجوزهاي فعاليت و كسب و كار )
    سلام. در حين پيگيري مراحل ثبت اختراع اين متنو نوشته: « 1- اظهارنامه مورخ 1393/06/11 تحويل اداره كل مالكيت صنعتي شد. 3- پرونده در تاريخ 1393/06/31 توسط كارشناس از لحاظ شكلي بررسي و فاقد نقص تشخيص


    محبوبه كريمي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    سلام خسته نباشيد.ميخواستم بدونم ثبت سند ماليات تكليفي به چه صورت است؟ فاكتوري كه جهت خدمات زده ميشود چطور بايد ثبت آن زده شود ؟


    عبداله لطفي ( بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي )
    من فروشگاه كفش دارم جوازهم دارم بجزخودم دونفرديگردرمغازه مشغول هستندميخواهم خودم وآن دونفررابيمه بازنشستگي كنم آياشدني است؟چگونه؟


    مرتضي آمري نيا ( مدیریت ادعا – ادعاهای فنی و قراردادی در حوزه پروژه های عمرانی )
    جناب آقاي مهندس آمري نيا لطفا به سوال بنده پاسخ بفرماييد. از شرايط عمومي پيمان چطور اعاده خسارات ميشود كرد؟نحوه گرفتن خسارات و طريق عمل كردها؟ با تشكر


    علي شورابي ( حسابداري )
    سلام ميخواستم بدونم براي مجله تبليغاتي ِماليات چقدر تعلق ميگيرد و چه ماليات هاي بايد پرداخت كنيم چه سالانه چه مهانه ممنون و سپاسگذار


    علي شورابي ( حسابداري )
    هزينه هاي استهلاك دادايي ها در پايان سال ،در شركتهاي قبل از بهره برداري به حساب سود و ريان جاري بسته ميشود؟ مواد مصرف شده جهت توليد ازمايشي در كدام سرفصل و بعنوان هزينه دوره شناسايي ميشود يا دارايي


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    سلام استاد خداقوت عذر ميخام بنده يه زمين قول نامه اي دارم و الان يه نفر پيدا شده و گفته زمين بنده را ساخت ميكند و يك اپارتمان 6 واحدي مي سازد خواستم بدونم ايا پس از ساخت نميتواند ادعا كند كه كل اپا


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    باعرض سلام.دختري هستم 29 ساله و پدرم اعتياد به شيشه دارند.تنها دارايي خانواده ما يك خانه است كه ان هم به نام پدرم ميباشد و پدرم ممكن است هر لحظه خانه را بفروشد ميخواستم بدانم ايا راهي وجود دارد كه به


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام پدرم درسال 1374 اقدام به خريد يك باب مغازه بصورت قرارداد امتياز سرقفلي نامحدود درشهر اهواز منطقه بازار عامري نموده.حال با گذشت 19سال مجبور به فروش اين امتياز شده است ودرطي اين مدت بازسازي وتج


    مازيار نخكوب ( منابع انساني و اداري )
    با سلام ميخواستم بپرسم كه اگه كارفرمابدون قرارداد قانون كار و با توافق طرفين بخواهد كارگر را متعهد به انجام كار تا زمان اتمام قرارداد مشغول به كارنگه دارد متن تنظيمي اين قرارداد شامل چه بند هايي است و


فهرست مشاورين


تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .