جستجو در پورتال

دريافت و بارگزاري فايل/ نمونه ماليات حقوق محاسبه شده براي سال 1393
نمونه ماليات حقوق محاسبه شده براي سال 1393 موارد معاف از مالبات : *- فوق العاده ماموريت *- سنوات خدمت كاركنان : الف)اگر سنوات خدمت كاركنان در پابان مدت قرار داد پرداخت شود و كارمند با شركت تسويه نمايد,مشمول مالبات نمي شود. ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,كارمند در شركت حضور داشته باشد مشول ماليات مي گردد. ج) دو هفتم بيمه سهم كارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳) الف) نحوه محاسبه ماليات حقوق : براي كاركنان,يازده ماه حقوق بر اساس معافبت هاي ماهانه حساب مي شود ودر ماه آخر درآمد مشمول ماليات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالياتي سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت ماليات سالانه با ماليات پرداخت شده در يازده ماه ,ماليات پرداختي كارمند در آخرين ماه مي شود. ب) محوه محاسبه پاداش : روش اول : پاداش پرداختي در هر ماه مي بايست جزو در آمد مشمول ماليات همان ماه حساب شود و در پايان سال مجموع پاداش پرداختي در طي سال مي بايست به جمع درآمد مشمول ماليات اضافه شود و ماليات براساس بند الف حساب گردد. روش دوم : (حقوق ماه در يافت پاداش* 12 + پاداش دريافت شده)/ 12= متوسط حقوق و پاداش در هر صورت در پايان سال ماليات مجموع درآمد هر يك از كاركنان محاسبه ودر ماليات اسفند تعديل خواهد شد(همانند بند الف) ج) نحوي محاسبه ماليات عيدي : از عيدي قابل پرداخت يك دوازدهم معافيت سالاته حقوق كسر و مابه التفاوت به جمع درآمد حقوق مشمول ماليات اضافه و بر اساس بند الف حساب گردد.
  • داد پرداخت شود و كارمند با شركت تسويه نمايد,مشمول مالبات نمي شود. ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,كارمند در شركت حضور داشته باشد مشول ماليات مي گردد. ج) دو هفتم بيمه سهم كارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳) الف) نحوه محاسبه ماليات حقوق : براي كاركنان,يازده ماه حقوق بر اساس معافبت هاي ماهانه حساب مي شود ودر ماه آخر درآمد مشمول ماليات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالياتي سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت ماليات سالانه با ماليات پرداخت شده در يازده ماه ,ماليات
  • وق بر اساس معافبت هاي ماهانه حساب مي شود ودر ماه آخر درآمد مشمول ماليات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالياتي سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت ماليات سالانه با ماليات پرداخت شده در يازده ماه ,ماليات پرداختي كارمند در آخرين ماه مي شود. ب) محوه محاسبه پاداش : روش اول : پاداش پرداختي در هر ماه مي بايست جزو در آمد مشمول ماليات همان ماه حساب شود و در پايان سال مجموع پاداش پرداختي در طي سال مي بايست به جمع درآمد مشمول ماليات اضافه شود و ماليات براساس بند الف حساب گردد. روش دوم : (حقوق ما
  • اش : روش اول : پاداش پرداختي در هر ماه مي بايست جزو در آمد مشمول ماليات همان ماه حساب شود و در پايان سال مجموع پاداش پرداختي در طي سال مي بايست به جمع درآمد مشمول ماليات اضافه شود و ماليات براساس بند الف حساب گردد. روش دوم : (حقوق ماه در يافت پاداش* 12 + پاداش دريافت شده)/ 12= متوسط حقوق و پاداش در هر صورت در پايان سال ماليات مجموع درآمد هر يك از كاركنان محاسبه ودر ماليات اسفند تعديل خواهد شد(همانند بند الف) ج) نحوي محاسبه ماليات عيدي : از عيدي قابل پرداخت يك دوازدهم معافيت سالاته ح
اخبار/ اعلام نحوه محاسبه «پاداش پايان خدمت» در مديريت قانون خدمات كشوري
  • :اعلام نحوه محاسبه «پاداش پايان خدمت» در مديريت قانون خدمات كشوري اعلام نحوه محاسبه «پاداش پايان خدمت» در مديريت قانون خدمات كشوري ايسنا: مديركل امور فني سازمان بازنشستگي كشوري در مورد نحوه محاسبه و پرداخت «پاداش پايان خدمت» طبق قانون مديريت خدمات كشوري و تغييرات صورت گرفته در اين رابطه گفت: «در ماده 107 اين قانون، پيش بيني شده كه به كاركنان مشمول اين قانون به ازاي هر سال خدمت يك ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده براي
  • ه و پرداخت «پاداش پايان خدمت» طبق قانون مديريت خدمات كشوري و تغييرات صورت گرفته در اين رابطه گفت: «در ماده 107 اين قانون، پيش بيني شده كه به كاركنان مشمول اين قانون به ازاي هر سال خدمت يك ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده براي محاسبه و پرداخت پاداش 30 سال است. اين در حالي است كه اگر كساني براساس قانون تامين اجتماعي در دستگاهي شاغل بوده و بازخريد و وجه بازخريدي خود را دريافت كرده اند، سنوات آنها محاسبه مي شود، اما پاداشي بابت مدت بازخريدي دريافت نمي كنند.» محمدعلي ابر
  • در حالي است كه اگر كساني براساس قانون تامين اجتماعي در دستگاهي شاغل بوده و بازخريد و وجه بازخريدي خود را دريافت كرده اند، سنوات آنها محاسبه مي شود، اما پاداشي بابت مدت بازخريدي دريافت نمي كنند.» محمدعلي ابراهيم زاده همچنين درباره چگونگي محاسبه پاداش پايان خدمت افرادي كه سابقه كاري آنها به بيش از 30 سال مي رسد، عنوان كرد: «فرقي نمي كند، اگر افراد سابقه بيش از 30 سال هم داشته باشند، همچون قانون گذشته، پاداش آنها براساس 30 سال خدمت پرداخت مي شود.» وي در ادامه اين بحث در پاسخ به اي
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ ‌قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه‌هاي ضروري به كاركنان دولت 26/2/1375
‌قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه‌هاي ضروري به كاركنان دولت در ادامه امده است
  • اركنان دولت مصوب 1370 - در صورت رضايت از خدمت آنان به هنگام بازنشستگي، معادل دو ماه آخرين دريافتي بابت حقوق و فوق العاده شغل به عنوان پاداش خدمت پرداخت مي شود. تبصره 1 - در صورتي كه سابقه خدمت مستخدم از سي سال كمتر باشد، پاداش به نسبت سال هاي خدمت محاسبه و پرداخت مي شود. در اين محاسبه كسر سال معادل يك سال منظور مي شود. تبصره 2 - در صورت فوت مستخدم، پاداش موضوع اين ماده به وزارت قانوني مستخدم متوفي، موضوع ماده (86) قانون استخدام كشوري تعلق مي گيرد. ماده 2 - به مستخدماني كه در سال آخر خدمت،
  • اين محاسبه كسر سال معادل يك سال منظور مي شود. تبصره 2 - در صورت فوت مستخدم، پاداش موضوع اين ماده به وزارت قانوني مستخدم متوفي، موضوع ماده (86) قانون استخدام كشوري تعلق مي گيرد. ماده 2 - به مستخدماني كه در سال آخر خدمت، محكوميت اداري داشته باشند، پاداش پايان خدمت پرداخت نمي شود. ماده 3 - در موارد زير به كاركنان موضوع ماده (1) يا ورثه بلافصل آنان، معادل ده برابر حداقل حقوق مبناي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370 به عنوان كمك هزينه پرداخت مي شود. - كمك هزينه ازدواج، در مورد ازد
  • رد زير به كاركنان موضوع ماده (1) يا ورثه بلافصل آنان، معادل ده برابر حداقل حقوق مبناي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370 به عنوان كمك هزينه پرداخت مي شود. - كمك هزينه ازدواج، در مورد ازدواج دايم مستخدم يا فرزند اول وي فقط يك بار در طول خدمت. - كمك هزينه، در مورد فوت مستخدم و افراد تحت تكفل وي. تبصره - پرسنل نيروهاي مسلح و مشمولان قانون كار از اين لحاظ تابع مقررات و ضوابط مربوط به خود هستند. قانون فوق مشتمل بر سه ماده و سه تبصره در جلسه روز چهارشنبه بيست و ششم ارديبهشت ماه يك ه
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام و احترام؛ خواهشمند است در خصوص چگونگي نحوه محاسبه مانده مرخصي پايان خدمت كاركنان جهت درج مبلغ مانده مرخصي در تسويه حساب (اينكه دقيقاً شامل چه مواردي از حقوق مي شود)، ارائه طريق و اظهار نظر فرماييد.
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام؛ خواهشمند است در خصوص چگونگي نحوه محاسبه مانده مرخصي پايان خدمت كاركنان جهت درج مبلغ مانده مرخصي در تسويه حساب (اينكه دقيقاً شامل چه مواردي از حقوق مي شود)، ارائه طريق و اظهار نظر فرماييد.   ؟ با سلام در هر سال كاركرد, يك شخص  مي تواند 30 روز مرخصي(با احتساب چهار جمعه مي شود سي روز) ويك ماه سنوات خدمت(معمولا در شركتهاي خصوصي هر سال معادل حقوق يكماهه فرد در ا
  • صي هر سال معادل حقوق يكماهه فرد در انتهاي سال به وي پرداخت وماليات ان نيز پرداخت مي شود چون در اينحالت معافيت ندارد) پرداخت مي شود كه در مورد سنوات اگر هر سال پرداخت نشود درانتهاي اخرين سال خدمت به نسبت حضور حين سال هاي مذكور سنوات با آخرين حقوق شخص محاسبه وبه وي پرداخت مي شود مثلا اگر 10 سال و 6 ماه كار كرده باشد: 10.5*آخرين حقوق دريافتي شخص=سنوات  اينكه چه اقلامي در محاسبه مي آيد معمولا اقلام مستمر وثابت  را در نظر مي گيرند(يعني اقلامي كه در حكم اوليه شخص ويا توافق اوليه امد
  • ام مستمر وثابت  را در نظر مي گيرند(يعني اقلامي كه در حكم اوليه شخص ويا توافق اوليه امده است) ونه اقلام متغير مثل اضافه كاري وماموريت و... با سلام و احترام؛ با تشكر از پاسخ ارائه شده، مي خواستم بدانم جهت محاسبه مانده مرخصي جهت تسويه حساب كاركنان كدام يك از فرمولهاي زير صحيح مي باشد؟ الف)پايه حقوق+عائله مندي+حق مسكن+بن كارگري*تعداد روز مرخصي ب)پايه حقوق+عائله مندي+حق مسكن*تعداد روز مرخصي با سلام با توجه به اينكه رقم حق مسكن وبن رقم قابل ملاحظه اي نيست تفاوت چنداني ايجاد نمي
مشاوره/ نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت .
نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت .
  • پرسش و پاسخ نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت .  ؟ باسلام درصورت سابقه كار بيش از 30 سال در ازاي هريكسال يك دوازدهم حقوق ومزاياي ثابت محاسبه و پرداخت ميگردد. باسلام وتشكر،به منظورتعيين مبلغ پاداش بازنشتگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت كه 30 سال خدمت كرده اند،بايستي چه آيتمهاي مندرج دراحكام حقوقي رالحاظ نمود. باسلام حقوق ومزاياي ثابت براساس ماده 107
مشاوره/ با سلام لطفا نحوه محاسبه حقوق، اضافه كار، پاداش، مرخصي و كسري كار كساني كه به صورت پاره وقت در شركت ها يا ادارات استخدام مي شوند بفرماييد. بنده مدت 7 ماه ات كه در يك شركت خصوصي فعاليت ميكنم. تعداد ساعات كاري بنده 122 ساعت در ماه است. نحوه محاسبه اضافه كار و مرخصي بنده به چه صورت خواهد بود؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام لطفا نحوه محاسبه حقوق، اضافه كار، پاداش، مرخصي و كسري كار كساني كه به صورت پاره وقت در شركت ها يا ادارات استخدام مي شوند بفرماييد. بنده مدت 7 ماه ات كه در يك شركت خصوصي فعاليت ميكنم. تعداد ساعات كاري بنده 122 ساعت در ماه است. نحوه محاسبه اضافه كار و مرخصي بنده به چه صورت خواهد بود؟ با تشكر  ؟ با سلام كساني كه به صورت پاره وقت استخدام ميشوند محاسبات مالي آنها به صورت تمام وقت
  • ماه است. نحوه محاسبه اضافه كار و مرخصي بنده به چه صورت خواهد بود؟ با تشكر  ؟ با سلام كساني كه به صورت پاره وقت استخدام ميشوند محاسبات مالي آنها به صورت تمام وقت فقط با ضريب كاري آنها محاسبه مي گردد يعني براي شما كه تقريبا نيمي از ماه را كار ميكنيد همه محاسبات به صورت نصف انجام مي گردد و مرخصي هم به همين صورت خواهد بود اين از نظر قانوني است ولي اگر قراردادي كه با كارفرما داريد به صورت ساعتي يا پيمانكاري باشد مرخصي به شما تعلق نخوا
مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز
  • گيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز جزو مرخصي حساب مي شود. )
مشاوره/ با سلام ببخشيد كه اينجانب سعالات زيادي از شما ميكنم چون به سعالات اينجانب به صورت كامل جواب ميدهيد اگر امكان دارد جدول معافيتهاي مالياتي و بيمه حقوق را براي من كپي كنيد چن من در اينترنت هرچقدر سرچ كردم نتوانستم پيدا كنم . با تشكر
با سلام ببخشيد كه اينجانب سعالات زيادي از شما ميكنم چون به سعالات اينجانب به صورت كامل جواب ميدهيد اگر امكان دارد جدول معافيتهاي مالياتي و بيمه حقوق را براي من كپي كنيد چن من در اينترنت هرچقدر سرچ كردم نتوانستم پيدا كنم . با تشكر
  • مشمول مالبات نمي شود. ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,كارمند در شركت حضور داشته باشد مشول ماليات مي گردد. ج) دو هفتم بيمه سهم كارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳)       الف) نحوه محاسبه ماليات حقوق : براي كاركنان,يازده ماه حقوق بر اساس معافبت هاي ماهانه حساب مي شود ودر ماه آخر درآمد مشمول ماليات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالياتي سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت ماليات سالانه با ماليات پرداخت شده در يازده ماه ,م
  • انه حساب مي شود ودر ماه آخر درآمد مشمول ماليات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالياتي سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت ماليات سالانه با ماليات پرداخت شده در يازده ماه ,ماليات پرداختي كارمند در آخرين ماه مي شود.     ب) محوه محاسبه پاداش : روش اول : پاداش پرداختي در هر ماه مي بايست جزو در آمد مشمول ماليات همان ماه حساب شود و در پايان سال مجموع پاداش پرداختي در طي سال مي بايست به جمع درآمد مشمول ماليات اضافه شود و ماليات براساس بند الف حساب گردد.  
  • اش پرداختي در هر ماه مي بايست جزو در آمد مشمول ماليات همان ماه حساب شود و در پايان سال مجموع پاداش پرداختي در طي سال مي بايست به جمع درآمد مشمول ماليات اضافه شود و ماليات براساس بند الف حساب گردد.   روش دوم : (حقوق ماه در يافت پاداش* 12 + پاداش دريافت شده)/ 12= متوسط حقوق و پاداش در هر صورت در پايان سال ماليات مجموع درآمد هر يك از كاركنان محاسبه ودر ماليات اسفند تعديل خواهد شد(همانند بند الف)   ج) نحوي محاسبه ماليات عيدي : از عيدي قابل پرداخت ي
مشاوره/ با سلام تفاوت سنواتي كه در پايان هر سال همراه با عيدي و پاداش (در مورد كارمندان دولت در هنگام بازنشستگي)پرداخت مي شود و پايه سنواتي كه به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلي و سابقه كار پرداخت مي شود در چيست؟
با سلام تفاوت سنواتي كه در پايان هر سال همراه با عيدي و پاداش (در مورد كارمندان دولت در هنگام بازنشستگي)پرداخت مي شود و پايه سنواتي كه به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلي و سابقه كار پرداخت مي شود در چيست؟
  • تي به او پرداخت گردد . البته در بعضي كارگاه ها به دلايلي سنوات پايان خدمت كاركنان را نيز به صورت ماهانه به آنها پرداخت مي كنند ، كه از لحاظ قانوني در حكم علي الحساب پاداش پايان خدمت مي باشد ولي در حكم خود آن نيست ، زيرا بايستي به مأخذ آخرين حقوق محاسبه گردد .
مشاوره/ سلام به مدت 6سال باعنوان كارمند پيماني در ناجا مشغول به كار بودم قرارداد پايان يافت و رسمي نشدم پاداش پايان خدمت نميدهند ابتدا گفتند كمبود اعتبار داريم حالا ميگويند فقط به كساني ميدهند كه بتواند باشكايت در ديوان عدالت حكم بگيرد به استناد چه قوانين يا حتي وحدت رويه اي ميتوانم از حقم دفاع و برسم لطفا شفاف راهنمايي بفرماييد./ متشكرم
سلام به مدت 6سال باعنوان كارمند پيماني در ناجا مشغول به كار بودم قرارداد پايان يافت و رسمي نشدم پاداش پايان خدمت نميدهند ابتدا گفتند كمبود اعتبار داريم حالا ميگويند فقط به كساني ميدهند كه بتواند باشكايت در ديوان عدالت حكم بگيرد به استناد چه قوانين يا حتي وحدت رويه اي ميتوانم از حقم دفاع و برسم لطفا شفاف راهنمايي بفرماييد./ متشكرم
  • ست ولي اگر مسئله مورد ديگري است ، فرق مي كند و قابل بررسي است. به ازاي هرسال خدمت كارمند، مبلغي را بعنوان پاداش در نظر مي گيرند و همچنين ايام مرخصي كه استفاده ننموده است نيز داراي سقفي است و تا آن سقف را ذخيره ودرپايان كار براي كارمند با نرخ روز محاسبه و معادل ريالي آن پرداخت ميشود. با مراجعه به شعب ديوان عدالت اداري كه در تمام مراكز استان هاي كشور وجود دارد امكان ارائه دادخواست وجود دارد.0با مراجه به شعب مزيور ، كارشناسان آن اداره محترم شمارا راهنمائي خواهند نمود. ضمنا با توجه به عد
  • محترم شمارا راهنمائي خواهند نمود. ضمنا با توجه به عدم آگاهي كامل به كليت مسئله بدليل كمبود اطلاعات درباره مشكل، بيش از اين امكان ارائه راهكاري وجود نداشت. سلام استخدام كارمندي شش ساله بودم.به چه قوانيني ميتوانم در شعب ديوان استناد كنم تا پاداش شش ساله خودرا طبق قانون بگيرم چندجا مشورت كردم همه همكاران وكلا ميگويند به ازاء هر سال يك ماه موظفند پاداش بدهند اما چه ماده و رويه قانوني؟ لطفا واضحتر راهنمايي بفرماييد./ بنام خدا و با عرض سلام :شما مي توانيد به تبصره يك ماده قانون پرداخ
  • ساله خودرا طبق قانون بگيرم چندجا مشورت كردم همه همكاران وكلا ميگويند به ازاء هر سال يك ماه موظفند پاداش بدهند اما چه ماده و رويه قانوني؟ لطفا واضحتر راهنمايي بفرماييد./ بنام خدا و با عرض سلام :شما مي توانيد به تبصره يك ماده قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه هاي ضروري به كاركنان دولت مصوب سال 25/02/1375  مجلس شوراي اسلامي ونيز  مفاد ماده يك قانون اصلاح پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه هاي ضروري به كاركنان دولت مصوب 16/09/1376  استناد نمائيد



نمونه ماليات حقوق محاسبه شده براي سال 1393, پاداش پايان خدمت قانون خدمات كشوري, نحوه محاسبه پاداش پايان خدمت قانون خدمات كشوري, ماده 107, سنوات بازخريدي, پاداش پايان خدمت, قانون استخدام كشوري, افزايش سنواتي سالانه حقوق, محاسبه حقوق بازنشستگي, ‌قانون پرداخت پاداش پايان خدمت, هزينه‌هاي ضروري به كاركنان دولت, مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت, نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت ., باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعط


100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

مشاوره در رازنامه
    title
    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با سلام و خسته نباشيد ،اين جانب قراردادي با يك شركت ليزينگي دارم ، ماشين را تحويل گرفته و اقساط پرداخت مينمايم ،اما اسناد خودرو : سند كارخانه و برگه سبز خودرو بنام شخصي هست كه در يكي از شعب آن فعاليت

    title
    بهمن آزموده ( مشاور حقوقي )
    با عرض ادب واحترام اينجانب در راستاي توقيف اموال غيرمنقول شخص بدهكاري نياز به پلاك ثبتي ملك ايشان دارم. البته بدهكار مبايعه نامه اي را كه در آن شماره اصلي قيد شده ولي شماره فرعي آن خالي است قبلا جهت

    title
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    سلام من كارمند پيماني شهرداري هستم نحوه محاسبه و پرداخت حقوق ما با قانون نظام هماهنگ مي باشد و پرداختي حقوق بسيار پايين مي باشد ايا شهرداري ها نمي خواهند يا نمي شود نحوه محاسبه حقوق بصورت خدمات كشور

    title
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    باسلام وقت حضرتعالي بخير كالايي خارجي در انبار در سال 92 رسيد شده كه به دليل با بودن تعداد(غيرقبل شمارش بصورت عددي) ه آن بصورت بسته بندي شمارش شده در هنگام مصرف در سال 93 در داخل يكي از پالتها مشاهده

    title
    هاشم همتي  ( حسابداري، حسابرسي و مالياتي )
    سلام.براي استخدام حسابدار يه سوال از نرم افزار هلو پرسيدند كه بلد نبودم. سوال:اگه يه فاكتور فروش زده باشيم و بعدا بفهميم اشتباه كرديم بايد فاكتور خريد ميزديم.چطور ميشه سربرگ فاكتور را از فروش به خريد

    title
    حميد سعيدي ( حسابداري و حسابرسي  )
    سلام پدربزرگ من خانه اي داشت كه ورثه ها بعد از فوتش با مجوز شهرداري قسمتي از خانه رو تجاري كردن ولي خوب مغازه ها سند جدا نداره و به عبارتي بعد فوت پدربزرگم فقط خانه به ما رسيده و در اظهار نامه دارايي

    title
    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با عرض ادب واحترام اينجانب در راستاي توقيف اموال غيرمنقول شخص بدهكاري نياز به پلاك ثبتي ملك ايشان دارم. البته بدهكار مبايعه نامه اي را كه در آن شماره اصلي قيد شده ولي شماره فرعي آن خالي است قبلا جهت

    title
    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام من طي فروش مقداري دستمال كاغذي به اقاي xدر قبال ان چكي دريافت كردم/هنگام مراجعه به بانك با كسري موجودي مواجهه شدم با تماس با x ايشان گفتند كه بيا درب مغازه تا پولتو بدم/وقتي مراجعه كردم به درب

    title
    هاشم همتي  ( حسابداري، حسابرسي و مالياتي )
    سلام وقت بخير شركت دارم و كارهاي پيمانكاري مخابرات انجام مي دهم.2 سال است كه ماليات ارزش افزوده را نداده ام.حتي اظهار نامه هم ندادم.در حاليكه ثبت نام كرده بودم و مرتب اظهار نامه هاي قبلي را پر كرده و

    title
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    با سلام و تشكر از زحماتتون ميخواستم بدونم ايا ميشود به كارگري در يك ماه يك هفته كامل مرخصي داد و با وي توافق نمود كه ديگر حق استفاده از مرخصي ندارد؟ نفوذ اين توافق چه ميزان است؟

    title
    هاشم همتي  ( حسابداري، حسابرسي و مالياتي )
    سلام. امتحان حسابداري مقدماتي دارم. يه سوال(پيچيده)از مطالبات مشكوك الوصول با حلش برام طرح كنيد. محاسباتشو ميخوام ببينم. ممنون

    title
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    با سلام و احترام سوالي كه داشتم در مورد ماده 25 قانون كار و بند و ماده 21 قانون كار است. در ماده 25 گفته شده در قرارداد كار مدت موقت هيچ يك به تنهايي حق فسخ ندارد ولي در بند و ماده 21 از استعفاي ك

    title
    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام و خسته نباشيد من در دفتر روزنامه چند سطر در يك صفحه جا انداخته ام.دفتر بطور كامل نوشته شده است براي اصلاح اين مساله چه راه حلي پيشنهاد مي كنيد

    title
    محمد قريشي يزدي ( مشاور حقوقي )
    سلام خسته نباشيد مدتي قبل در يكي از نمايندگي هاي خودرو سازان داخلي خودرويي ثبت نام كردم و بعد از مدتي انصراف دادم نمايندگي از قبول انصراف خودداري ميكرد و با پي گيريها مجبور به قبول انصراف شد اما برگه

    title
    محمد قريشي يزدي ( مشاور حقوقي )
    با سلام و خسته نباشيد اگر من پنج درصد از سهام شركتي را داشته باشم و الان رييس هيات مديره باشم چند سوال داشتم؟ 1- اگر من پنج درصد خود را بخواهم به كسي واگذار كنم ، آيا شريك من كه 95 درصد را دارا است

    title
    محمد قريشي يزدي ( مشاور حقوقي )
    سلام مهريه مادربزرگ من زميني هستش كه الان به ورثه به ارث ميرسه ولي مادربزرگ من سندي نداره كه اثبات كنه زمين مهريه ايشون بوده و ماليات ارث بهش ميخوره حالا چطوري بايد ثابت كرد كه زمينه مهريه مادربزرگ

    title
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    سلام آقاي نامدار. سوالي داشتم از خدمتتون كه البته خواهش دارم زود جواب بدين چون اضطراريه! شوهرم ميخاد با يه خانم شريك شه و چون اون خانم شرايط اخذ مجوز داره قرار شده مجوز به اسم ايشون باشه و كار و سرماي

    title
    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي و بورس )
    با تقديم سلام و احترام با سرمايه 100 ميليوني ايا حساب سپرده كوتاه مدت بهتر است يا يكساله يا دوساله به بالا؟ ايا وامي كه بانك از طريق سپرده 10 ميليوني ميدهد مفيد است؟ يا دام است؟ تشكر جناب

    title
    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي و بورس )
    با عرض سلام واحترام / كارمند بانك هستم با بيست ودو سال سابقه كار اگر بخواهم از خدمت در بانك خارج شوم وتحت پوشش بيمه تامين اجتماعي قرار بگيرم حدودا چه مبلغي بعنوان تفاوت بايد پرداخت نمايم باتشكر

    title
    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي و بورس )
    منابع و مصارف عملياتي و غيرعملياتي چيست؟ لطفا با مثال هايي از منابع و مصارف يك بانك توضيح دهيد؟


فهرست مشاورين


تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه . .
رازنامه در شبكه هاي اجتماعي