جستجو در پورتال

مشاوره/ با سلام ميخواستم بدانم طبق قوانين استخدامي بانك هاي دولتي ايا كارمند ميتواند استعفا بدهد و به سر كار دولتي ديگري برود؟؟ اگه مرجعي هم براي قانون استعفا و انتقال به سازمان هاي دولتي رو هم متوانين برايم معرفي كنينن ممنون ميشم بهم ادرس بدين بروم براي مطالعه كردن آن موفق باشين تشكر
  • ند تعلق مي گيرد نظير اضافه كار و هزينه هاي رفاهي به عهده دستگاه محل ماموريت است. اين پرداختها با صدور فيش صورت مي گيرد و دستگاه محل ماموريت مكلف است نسخه اي از فيش صادره را به دستگاه متبوع كارمند ارسال كند.  شرايط ماموريت بيش از 6 ماه ماموريت كارمند رسمي يا پيماني از يك دستگاه مشمول قانون مديريت خدمات كشوري به دستگاه ديگر مشمول قانون به مدت بيش از 6 ماه نيز مجاز است.  در اين صورت اعزام كارمند به ماموريت و حفظ يا عدم حفظ پست سازماني كارمند در مدت ماموريت و مرجع پرداخت حقوق و فوق العاد
  • د به ماموريت و حفظ يا عدم حفظ پست سازماني كارمند در مدت ماموريت و مرجع پرداخت حقوق و فوق العاده هاي وي حسب توافق دستگاهاي ذي ربط خواهد بود.اين قبيل ماموريتها در مقاطع زماني حداكثر يكساله با توافق دستگاههاي متبوع و محل ماموريت قابل تمديد است. ماموريت كارمند رسمي يا پيماني از يك دستگاه اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري به دستگاههاي اجرايي مستثني شده در ماده 117 اين قانون با حفظ پست سازماني در دستگاه متبوع و با پرداخت حقوق و فو ق العاده ها از اعتبار دستگاه محل ماموريت در مقاطع زماني حداكثر يكسا
  • ق و فوق العاده هايي كه حسب مورد به ماموريت تعلق مي گيرد، تنها از يك دستگاه قابل پرداخت است. كارمند مشمول قانون كه ماموريت وي خاتمه يافته و تمديد نشده، مكلف است بلافاصله خود را براي انجام وظيفه يا تعيين تكليف استخدامي به دستگاه متبوع خود معرفي نمايد. كارمند رسمي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري نيز كه پس از خاتمه ماموريت در دستگاه متبوع پست مناسبي براي انتصاب وي وجود نداشته باشد، با رعايت مقررات قانون آماده به خدمت خواهد شد.  طبق اين مصوبه، دستگاه محل ماموريت مجاز به اعزام مامور به ساير دستگاه
قوانين و مقررات/ فصل ششم قانون مديريت خدمات كشوري- ورود به خدمت
به گزارش خبرگزاري فارس، قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد و پس از از موافقت مجلس با اجراي آزمايشي آن به مدت پنج سال، در تاريخ 18/7/1386 به تائيد شوراي نگهبان رسيد و در تارخ 25/7/86 جهت اجرا طي نامه‌اي از سوي رئيس مجلس به دولت ابلاغ گرديد
  • توسعه مديريت مي رسد. ماده 45- از تاريخ تصويب اين قانون، استخدام در دستگاههاي اجرائي به دو روش ذيل انجام مي پذيرد. الف - استخدام رسمي براي تصدي پستهاي ثابت در مشاغل حاكميتي. ب- استخدام پيماني براي تصدي پستهاي سازماني و براي مدت معين. تبصره 1- كارمنداني كه به موجب قوانين مورد عمل به استخدام رسمي در آمده اند با رعايت مقررات اين قانون به صورت استخدام رسمي ادامه خواهند داد. تبصره 2- مشاغل موضوع بند الف اين ماده با توجه به ويژگي هاي مذكور در ماده 8 اين قانون بنا به پيشنهاد سازمان به تصويب هي
  • هيات وزيران مي رسد. تبصره 3- سن كارمند پيماني در انتهاي مدت قرار داد استخدام نبايد از شصت و پنج سال و براي مشاغل تخصصي از هفتاد سال تجاوز كند. تبصره 4- تعيين محل خدمت و شغل مورد تصدي كارمندان پيماني در پيمان نامه مشخص مي گردد و در مورد كارمندان رسمي به عهده دستگاه اجرائي ذي ربط مي باشد. ماده 46- كساني كه شرايط ورود به استخدام رسمي را كسب مي نمايند قبل از ورود به خدمت رسمي يك دوره آزمايش را كه مدت آن سه سال مي باشد طي خواهند نمود و در صورت احراز شرايط ذيل از بدو خدمت جزء كارمندان رسمي منظو
  • يط ذيل از بدو خدمت جزء كارمندان رسمي منظور خواهند شد: الف- حصول اطمينان از لياقت (علمي، اعتقادي و اخلاقي)، كارداني، علاقه به كار، خلاقيت، نوآوري، روحيه خدمت به مردم و رعايت نظم انضباط اداري از طريق كسب امتياز لازم با تشخيص كميته تخصصي تعيين صلاحيت كارمندان رسمي. ب - طي دوره هاي آموزشي و كسب امتياز لازم. ج - تائيد گزينش. تبصره 1- در صورتي كه در ضمن يا ايران دوره آزمايشي كارمندان شرايط ادامه خدمات و يا تبديل به استخدام رسمي را كسب ننمايند با وي به يكي از روزشهاي ذيل رفتا خواهد شد: الف -
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ باسلام اينجانب كارمند رسمي يكي از بانكهاي دولتي هستم آيا وضعيت استخدامي ما هم تابع قانون مديريت خدمات كشوري ميباشد؟آيا من مي توانم از بانك به يكي از ادارات دولتي انتقال دايم بگيرم؟
  • پرسش و پاسخ باسلام اينجانب كارمند رسمي يكي از بانكهاي دولتي هستم آيا وضعيت استخدامي ما هم تابع قانون مديريت خدمات كشوري ميباشد؟آيا من مي توانم از بانك به يكي از ادارات دولتي انتقال دايم بگيرم؟  ؟ با سلام با توجه به اينكه بانكها جزو دستگاههاي اجرايي ماده 5 قانون مذكور تلقي مي شود لذا قانون خدمات كشوري بر آن حاكميت دارد وطبق قواعد آن عمل مي شود. بر اساس آئين نامه اجرائي نحوه انتقال و ماموريت كارمندان، ا
مقالات/ پرداخت وام‌هاي كوچك با وثيقه يارانه نقدي
رهني‌سازي دارايي‌ها يا همان Securitization، يكي از مهم‌ترين نوآوري‌هاي مالي در چند دهه اخير بوده است. اين فرآيند به موسسه يا فردي كه انتظار دريافت جريان نقدي طولاني‌مدتي را دارد، اجازه مي‌دهد تا مالكيت اين جريان را به موسسه ديگري منتقل كرده و در عوض معادل نقدي آن در وضعيت فعلي را يكجا دريافت كند.
قوانين و مقررات/ متن كامل ضوابط اجرايي بودجه سال 87
  • قطعي و نحوه پرداخت پاداش پايان سال عيدي به تصويب هيئت وزيران خواهد رسيد ولي دستگاههاي اجرايي موظفند بايد عيدي به ازاي هر نفر شاغل و بازنشسته معادل مبلغ دو ميليون و پانصد هزار ريال پيش بيني و در موافقتنامه مربوط منظور نمايند. 9- اعتبار خدمات رفاهي كارمندان رسمي و پيماني موضوع 40 قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت - مصوب 1384 و مواد 78 و 85 قانون مديريت خدمات كشوري در سقف اعتبارات مندرج در موافقتنامه هر دستگاه قابل تامين و پرداخت مي باشد. تمام دستگاههاي اجرايي موضوع ماد
  • ي در سقف اعتبارات مندرج در موافقتنامه هر دستگاه قابل تامين و پرداخت مي باشد. تمام دستگاههاي اجرايي موضوع ماده 117 قانون مديريت خدمات كشوري و ماده 160 قانون برنامه چهارم توسعه مشول مقررات اين بند مي باشند. الف - كمك هزينه روزانه غذا براي كارمندان رسمي و پيماني دستگاههايي كه ساعت كار آنها حداقل 5/8 ساعت در روز است با تشخيص بالاترين مقام دستگاه اجرايي حداكثر معادل پانزده هزار ريال به ازاي هر نفر كارمند تعيين مي شود. ب- كمك هزينه مهد كودك، براي كارمندان رسمي و پيماني اناث كه داراي فرزند زير 5
  • هر نفر كارمند تعيين مي شود. ب- كمك هزينه مهد كودك، براي كارمندان رسمي و پيماني اناث كه داراي فرزند زير 5 سال هستند ماهانه حداثكل دويست و پنجاه هزار ريال به ازاي هر كودك حداكثر تا دو فرزند تعيين مي شود. ج - كمك هزينه اياب و ذهاب (سرويس رفت و آمد) كارمندان رسمي و پيماني كه 44 ساعت در هفته كار مي كنند به طور ميانگين ماهانه در تهران حداكثر معادل سيصد و پنجاه هزار ريال، و در شهرهاي بالاي پانصد هزار نفر جمعيت، حداكثر دويست و پنجاه هزار ريال و به ازاي هر نفر تعيين مي شود. 10- دستگاه اجرايي مكلفند
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ فصل 13و14قانون خدمات مديريت كشوري-تأمين اجتماعي توسعه مديريت و سرمايه انساني
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
  • ل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد فصل سيزدهم - تأمين اجتماعي ماده 101- كليه كارمنداني پيماني دستگاههاي اجرايي از لحاظ برخورداري از مزاياي تأمين اجتماعي نظير بازنشستگي، از كارافتادگي، فوت، بيكاري، درمان با رعايت اين قانون مشمول قانون تأمين اجتماعي، مي باشند و كارمندان رسمي را كه پس از لازم الاجرا شدن اين قانون، مي توان براي م
  • استناد قانون راجع به خدمت نيمه وقت بانوان - مصوب 1362- (مشروط بر اين كه كسور بازنشستگي به طور كامل پرداخت شده باشد) و مدت خدمت نظام وظيفه به عنوان سابقه خدمت كارمندان محسوب مي گردد. تبصره - مدت خدمت كارمنداني كه در ابتدا يا حين خدمت به تحصيل مقاطع رسمي آموزشي يا معادل آن اشتغال مي يابند و از مزاياي تحصيلات مربوطه بهره مند مي شوند جزو سابقه خدمت براي بازنشستگي منظور نمي گردد. مگر آن كه همراه با تحصيل حداقل سه چهارم از وقت اداري را به انجام وظايف محوله اشتغال داشته باشند، مأموريتهاي تحصيلي و تعه
  • وقت اداري را به انجام وظايف محوله اشتغال داشته باشند، مأموريتهاي تحصيلي و تعهدات خدمتي تحصيلي با رعايت ماده (61) اين قانون با موافقت سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور انجام مي گيرد. ماده 106- مبناي محاسبه كسور بازنشستگي و براي محاسبه حقوق بازنشستگي كارمندان مشمول اين قانون حقو قثابت به اضافه فوق العاده هاي مستمر و فوق العاده بند «10» ماده (68) اين قانون مي باشد. ماده 107 - به كارمندان مشمول اين قانون كه بازنشسته مي شوند به ازاء هر سال خدمت يك ماه آخرين حقوق و مزاياي مستمر (تا سي س
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ برخورد قاطع با بانك‌هائي كه ضامن كارمند رسمي مطالبه كنند
خبرگزاري فارس: درحالي كه سال‌هاست سپرده وام‌خواه و ضامن كارمند رسمي به قوانين نانوشته بانك‌ها تبديل شده‌ قائم مقام بانك مركزي از غيرقانوني بودن اين امر و برخورد با متخلفان خبر داد و به بيان اخباري درباره كارت‌هاي خريد اعتباري كارگران پرداخت.
مشاوره/ سلام مجدد خدمت كارشناس محترم.من از شما سوال كرده بودم كه من كارمند رسمي يك سازمان دولتي با حكم مسئول خدمات عمومي هستم و معاون پشتيباني بنده را در دبيرخانه بكار گرفته است آيا راهكاري براي اينكه بر سر كار مندرج در پست سازماني مشغول بكار شوم و شما در جواب فرموده بوديد كه طبق قانون خدمات كشوري جابجايي كارمند در پست غير سازماني بيش از 8 ماه ممنوع است.من اين جواب شما را با معاونت پشتيباني مطرح كردم و معاونت پشتيباني هم اعلام كرد يك درخواست كتبي با قيد دقيق قوانين خطاب به رياست سازمان بنويس تا بر سر كار اصلي حاضر شوي.حال لطفا قانون و تبصره دقيق اين موضوع را با ذكر منبع به بنده بفرماييد تا در تقاضاي كتبي خود درج نمايم زيرا من هرچه در قانون خدمات كشوري جستجو كردم اين قانون را نيافتم.با تشكر بي پايان
  • پرسش و پاسخ سلام مجدد خدمت كارشناس محترم.من از شما سوال كرده بودم كه من كارمند رسمي يك سازمان دولتي با حكم مسئول خدمات عمومي هستم و معاون پشتيباني بنده را در دبيرخانه بكار گرفته است آيا راهكاري براي اينكه بر سر كار مندرج در پست سازماني مشغول بكار شوم و شما در جواب فرموده بوديد كه طبق قانون خدمات كشوري جابجايي كارمند در پست غير سازماني بيش از 8 ماه ممنوع است.من اين جواب شما را با معاونت پشتيباني مطرح كردم و معاونت پشتيباني هم اعلام كرد يك درخواست كتبي با قيد دقيق
اخبار/ نحوه اجراء قانون مربوط به خدمت نيمه‌وقت بانوان اصلاح شد
نحوه و ترتيب انجام خدمت نيمه وقت براساس ساعات كار وزارتخانه و مؤسسه ذيربط و طبق نظر بالاترين مقام مسئول دستگاه تعيين خواهد شد و در هيچ مورد كمتر از نصف ساعات كار مقرر هفتگي وزارتخانه و مؤسسه و شركت مربوط نخواهد بود
  • ت براساس ساعات كار وزارتخانه و مؤسسه ذيربط و طبق نظر بالاترين مقام مسئول دستگاه تعيين خواهد شد و در هيچ مورد كمتر از نصف ساعات كار مقرر هفتگي وزارتخانه و مؤسسه و شركت مربوط نخواهد بود استفاده از مزاياي قانون مربوط به خدمت نيمه وقت بانوان، شامل همه كارمندان رسمي و غير رسمي و قرادادي و شركتي كه داراي فرزندمعلول با درجه معلوليت شديد و خيلي شديد هستند مي شود. به گزارش پايگاه اطلاع رساني دولت، قانون اصلاح مواد (1) و (7) قانون نحوه اجراء قانون مربوط به خدمت نيمه وقت بانوان مصوب 1364 كه در جلسه مجل
  • و تــربيــت و نگــهداري از فرزنــدان خــود اقــدام كنند) در تاريخ 10 آذر ماه 1362 و قانــون نــحوه اجــراي ايــن قانــون نيــز در تاريــخ 18 فروردين ماه 1364 تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيد. بر اساس ماده 6 قانون نحوه اجرا، كارمندان پيماني و غير ثابت و رسمي آزمايشي دستگاه هاي اجرايي مشمول مقررات اين قانون نبودند و به موجب تبصره ماده 7 سنوات خدمت نيمه وقت بانوان به شرط پرداخت كسور بازنشستگي و حق بيمه به نسبت تمام حقوق گروه و پايه و يا حقوق ثابت و فوق العاده شغل و يا عناوين مشابه تا سه سال از لحاظ حق
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام بنده كارمند رسمي سازمان تامين اجتماعي هستم و حدود 12 سال سابقه بيمه دارم سوااتي دارم: 1-با توجه به اينكه فرزند شهيد هستم مشمول معافيت پرداخت ماليات از حدود 5 ماه قبل شدم آيا نبايد سازمان مابه التفاوت اجراي آنرا كه از حقوقم كسر كرده به من برگرداند؟زمان اجراي آن چه زمان بوده ؟ لطفا اگر شماره و تاريخ مجوز را براي پيگيري به من بدهيدممنون ميشوم. 2-آيا مشمول معافيت بيمه هم ميباشم؟در صورت مثبت بودن لطفا به مجوز و دستور اجرايي آن اشاره شود. 3-آيا با توجه به اينكه فرزند شهيد هستم مشمول بند الف قانون برنامه پنجم براي بازنشستگي هستم؟ 4-اصولا فرزند شهيد با شرايط فوق بايد چند سال سابقه بيمه داشته باشد تا طبق قانون بازنشسته شود؟آيا به ازاء هر سال سابقه، 1/5 سال تشويقي منظور ميشود؟و مدت سنوات ارفاقي به ازاء هر سال چقدر است چون هر كسي يك چيزي ميگويد؟ 5-اگر رابطه استخدامي بنده به دليل شخصي و نظر خودم قطع شود؛در اين صورت آيا خودم ميتوانم بصورت بيمه اختياري بيمه ام را تا بازنشستگي ادامه دهم يا خير؟آيا در اينمورد ماده قانوني وجود دارد؟اگر پاسخ مثبت است،به من بگوييد. 6-آيا تسهيلات اداري ديگري براي فرزند شهيد مستخدم تعريف شده است؟ 7-همسرم داراي 17 سال سابقه و او هم كارمند رسمي سازمان است و جديدا دچار ضايعه و ديسك شديد گردن شده و پزشك معالج توصيه اكيد داشته كه بعلت شدت مورد بايد كار سبكتري داشته باشد،سوالم اين است بهترين حالت براي ايشان براي بازنشستگي پيش از موعد چيست؟ پيشنهاد شما در مورد بازنشستگي ايشان چيست؟ با سپاس
  • پرسش و پاسخ با سلام بنده كارمند رسمي سازمان تامين اجتماعي هستم و حدود 12 سال سابقه بيمه دارم سوااتي دارم: 1-با توجه به اينكه فرزند شهيد هستم مشمول معافيت پرداخت ماليات از حدود 5 ماه قبل شدم آيا نبايد سازمان مابه التفاوت اجراي آنرا كه از حقوقم كسر كرده به من برگرداند؟زمان اجراي آن چه زمان بوده ؟ لطفا اگر شماره و تاريخ مجوز را براي پيگيري به من بدهيدممنون ميشوم. 2-آيا مشمول معافيت بيمه هم ميباشم؟در صورت مثبت بودن لطفا به مجوز و دستور اجرايي آن اشاره شود. 3-آي
  • آيا خودم ميتوانم بصورت بيمه اختياري بيمه ام را تا بازنشستگي ادامه دهم يا خير؟آيا در اينمورد ماده قانوني وجود دارد؟اگر پاسخ مثبت است،به من بگوييد. 6-آيا تسهيلات اداري ديگري براي فرزند شهيد مستخدم تعريف شده است؟ 7-همسرم داراي 17 سال سابقه و او هم كارمند رسمي سازمان است و جديدا دچار ضايعه و ديسك شديد گردن شده و پزشك معالج توصيه اكيد داشته كه بعلت شدت مورد بايد كار سبكتري داشته باشد،سوالم اين است بهترين حالت براي ايشان براي بازنشستگي پيش از موعد چيست؟ پيشنهاد شما در مورد بازنشستگي ايشان چيست؟
98 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

مشاوره در رازنامه

    سعيد ربيعي مجد  ( مشاوره حقوقي: ثبت شركت ها و صورتجلسات، اخذ برند و كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، قراردادهايEPC  )
    با سلام وخسته نباشيد.شركت پيمانكاري كه ميخواهد رتبه آب را بگيرد بايد چه شرايطي داشته باشد؟ 2- اين شركت رتبه 5 صنعت و معدن و ابنيه را دارد آيا ميتواند رتبه آب را نيز به اين رتبه ها اضافه كند؟


    علي روزي طلب ( مشاور IT و امنيت اطلاعات - توسعه برنامه هاي اندرويد - IOS ...، بازي هاي موبايل )
    سلام استاد. براي تبليغ يك سامانه پنل پيامك انبوه چه روشي موثر تر است؟ با تشكر


    حسن رحمان پور ( آموزش وتحقيقات (مشاوره شغلي، آموزش وپرورش، تحقيق و پژوهش) )
    با سلام من دانشجو و مسئول يكي از حوزه هاي بسيج هستم طبق قانون استخدام سپاه ميتوانم همزمان به استخدام سپاه درآيم؟


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام. در صورتي كه شش دانگ يك واحد آپارتمان را بنام شخصي بزنم و او اجازه فروش اين واحد را بدون كسب اجازه از من نداشته باشد چه كاري بايد انجام داد؟ آيا ماده يا تبصره اي وجود دارد كه هنگام انتقال سند


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    سلام.داراي يك باب مغازه به صورت سرقفلي هستم.مالك هر سه سال يكبار درخواست كارشناسي جهت افزايش اجاره را به دادگاه اعلام مي كند.بنده هيچ مشكلي با افزايش اجاره بها ندارم ولي متحمل شدن هزينه كارشناسي كمي م


    سيد علي شاه صاحبي ( وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده )
    با سلام اينجانب داراي ساختمان دو طبقه اي مي باشم كه يك طبقه آن را به مدت 2 ماهي مي باشد كه اجاره داده ام در حال حاضر مستاجر مي گوييد كه تلويزيونش سوخته است به علت نوسانات برقي كه در ساختمان مي باشد


فهرست مشاورين


تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .